XXX公司工資支付規(guī)定

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XXXXX開發(fā)利用有限公司

工資支付暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了維護員工的合法權(quán)益，依法規(guī)范XXXX利

用有限公司（以下簡稱省公司）所屬單位的工資支付行為，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?489號）等有關(guān)

法律、法規(guī)，結(jié)合省公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于省公司所屬各分公司、獨資或控

股子公司、事業(yè)單位、煤炭區(qū)域公司、煤炭企業(yè)、各級機關(guān)

部門（以下統(tǒng)稱用工單位）和與之形成勞動關(guān)系的員工。

第三條本規(guī)定所稱工資，是指以貨幣形式支付給員工

的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，下列費用不

屬于工資：

（一）社會保險費

（二）勞動保護費

（三）福利費

（四）用工單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費

（五）計劃生育費用

（六）其他不屬于工資的費用

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第四條工資支付遵循按時足額的原則。用工單位每月

支付一次工資。工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每個月預(yù)

付工資，預(yù)付工資額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條工資以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券

替代貨幣支付。

第六條用工單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方

式，依照本規(guī)定制定本單位績效考核、工資獎金分配實施辦

法，經(jīng)人力資源部審核備案后向本單位全體員工公布。

第七條工資必須在用工單位與員工約定的日期支付，

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第八條用工單位應(yīng)當(dāng)按照人力資源部統(tǒng)一指定的工

資代發(fā)銀行，由指定銀行將工資存入員工本人名下代發(fā)工

資。

第九條在員工提供正常勞動的情況下，用工單位支付

的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二章基本工資制度

第十條省公司基本工資制度為崗位績效工資制。崗位

績效工資由崗位工資、年功工資、津補貼、績效工資四部分

組成。

實行崗位績效工資后，用工單位工資總額和員工個人工

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資與單位經(jīng)濟效益和員工個人的績效密切聯(lián)系，并隨之浮

動。在員工提供正常勞動情況下，用工單位支付的工資不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條當(dāng)單位效益降低，提取工資不能滿足實際需

要時，應(yīng)按年功工資、津貼補貼、崗位工資和績效工資的順

序發(fā)放。員工的年功工資、加班工資、各種特殊情況下的工

資和應(yīng)當(dāng)享受的各類津貼、補貼，必須在工資支付明細表上

分類顯示。

第十二條新參加工作員工崗位工資的確定

（一）新參加工作到生產(chǎn)和服務(wù)崗位人員工資

新參加工作員工，應(yīng)按本工種要求的培訓(xùn)時間進行培

訓(xùn)。培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。還應(yīng)按規(guī)定

實行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)，按所在崗位初級工崗位

工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格，按所在崗位

初級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）新參加工作大中專畢業(yè)生、研究生崗位工資

新參加工作的全日制大中專畢業(yè)生，從事管理和專業(yè)技

術(shù)工作的，見習(xí)期為12個月。見習(xí)期內(nèi)按照本人所在崗位

工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，執(zhí)行所定崗

位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

新參加工作的全日制研究生，從事管理和專業(yè)技術(shù)工作

的，直接執(zhí)行所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

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非全日制大中專畢業(yè)生和研究生，從事管理和技術(shù)工作

的，按照所在崗位不滿5年科員確定工資。從事生產(chǎn)和服務(wù)

崗位的，按照生產(chǎn)和服務(wù)工作的初級工確定工資。

（三）復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工資待遇

政策性安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按照國家政策規(guī)定和本人所從

事的崗位，享受合同制員工待遇。

（四）技校畢業(yè)生的工資待遇

技校生在用工單位實習(xí)期間，不簽訂勞動合同，不計算

社保待遇和住房公積金，不計發(fā)年功工資。工資待遇按同崗

位員工80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實習(xí)期為12個月。實習(xí)期滿，經(jīng)考

試或考核合格，簽訂勞動合同后，按所在崗位的工資福利標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條調(diào)動工作員工的工資處理

省公司外部調(diào)入、省公司內(nèi)部從低崗調(diào)動到高崗，以及

由井下崗位調(diào)入地面崗位的生產(chǎn)和服務(wù)人員，均應(yīng)給予不低

于3個月的轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)期，期間按照調(diào)入崗位初級工崗效

工資的90%執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核合格，按照調(diào)

入崗位初級工崗效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

調(diào)動工作員工按調(diào)動時間計算，15號以前調(diào)入的，由調(diào)

入單位計發(fā)當(dāng)月工資；15號以后調(diào)入的，由原單位計發(fā)當(dāng)月

工資。

第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的確定

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凡通過XXX省專業(yè)技術(shù)職務(wù)主管部門評審或考試獲得的

專業(yè)技術(shù)資格，專業(yè)資格和所在崗位職責(zé)一致，經(jīng)省公司正

式聘任的，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)工資級別確定工資待遇；

沒被聘用時，不享受技術(shù)職務(wù)工資。對于既有技術(shù)職務(wù)，又

有行政職務(wù)的，按照就高不就低的原則確定工資待遇。

第十五條職業(yè)技能鑒定人員崗位工資的確定通過職業(yè)技能鑒定的員工，鑒定工種與所在崗位相符

的，均按其所取得的有效職業(yè)資格的等級，自次月起套入相

應(yīng)的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)；取得技師或高級技師資格并被公司聘任

的，自聘任的次月起套入相應(yīng)的高級工崗效工資標(biāo)準(zhǔn)，同時

享受技師或高級技師津貼；凡鑒定工種與所在崗位不符的，

不享受對應(yīng)等級的工資。員工的技能鑒定、崗位晉級、技師

評聘由人力資源部統(tǒng)一組織。具體辦法另行制定。

第十六條年功工資的計算與支付

年功工資每年元月份統(tǒng)一調(diào)整。工齡的計算為年頭相減

加一。不足一年的按一年計算。因各種原因工齡中斷的，按

照可接續(xù)和不可接續(xù)兩種情況分別計算工齡。不可接續(xù)的，

依到本公司的時間起計算工齡。

年功工資按正常出勤天數(shù)（不含加班天數(shù)）計算，按月

發(fā)放。出勤達不到用工單位規(guī)定的，可以減發(fā)或不予計發(fā)。

第三章特殊情況下的工資支付

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第十七條當(dāng)員工在高溫或高瓦斯突出危險采掘頭面

工作時，要按規(guī)定合理測算并提高工程單價，確保員工在獲

取正常工資收入的同時，依法享有應(yīng)得的津貼或補貼收入。

煤炭資源整合期間的非正常生產(chǎn)礦井，

暫執(zhí)行煤礦非正

常生產(chǎn)期間的勞動工資管理規(guī)定（試行）（詳見XXXXX?2011?號

文）。

第十八條加班工資的支付

各級機關(guān)部門要在正常工作時間內(nèi)完成本部門崗位職

責(zé)任務(wù)，不提倡加班，原則上不支付加班工資。遇到臨時性

工作必須加班的，可由各部門安排調(diào)休。其它用工單位非因

安全生產(chǎn)原因，應(yīng)從嚴(yán)控制加班。節(jié)假日加班由省公司統(tǒng)一

安排，各單位可根據(jù)安全生產(chǎn)需要，自行調(diào)節(jié)節(jié)假日加班。

用工單位有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員

工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低

于員工本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。

（二）安排員工在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照同等時間安

排補休；不能安排補休的，按照不低于員工本人崗位工資標(biāo)

準(zhǔn)的200%支付。

（三）安排員工在法定休假日工作的，按照不低于員工

本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

（四）實行綜合計時工作制的員工，在綜合計時周期內(nèi)，

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員工實際工作時間達到正常工作時間后，用工單位安排員工

工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。

（五）用工單位安排實行綜合計時工作制的員工在法定

休假日工作的，按照不低于員工本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

支付。

（六）實行計件工資制的員工，在完成計件定額后，由

用工單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其法定工作

時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

第十九條探親假、年休假工資的支付

員工依法享受年休假、探親假和路途假期間，按員工所

在崗位的崗位工資、年功工資和按規(guī)定享受的津補貼計發(fā)。

第二十條婚喪假、產(chǎn)假、護理假工資支付

員工依法享受婚喪假和路途假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假。在

此期間內(nèi)，按照員工所在崗位的崗位工資、年功工資和按規(guī)

定享受津補貼計發(fā)。護理假視同正常出勤，按其正常工作計

發(fā)工資。

第二十一條因公負(fù)傷待遇

員工因公負(fù)傷，停工留薪期間的工資待遇，執(zhí)行《工傷

保險條例》有關(guān)規(guī)定。

第二十二條員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期待遇

員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救

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濟費，以本人崗位工資為基數(shù)，按照原勞動部《勞動保險條

例》規(guī)定的計發(fā)比例支付。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，

按80%執(zhí)行。

員工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期，按原勞動部《職工患

病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）執(zhí)行。

第二十三條女員工哺乳假工資支付

女員工生育哺乳期間，經(jīng)用工單位同意可給予不超過兩

年的假期（含六個月的生育假）。哺乳期間，在例行計劃生

育部門的檢查符合規(guī)定時，發(fā)給生活費。生活費按照當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)與個人年功工資之和的80%支付。

第二十四條社會活動期間的待遇

員工在法定工作時間內(nèi)參加社會活動期間，用工單位應(yīng)

視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行

使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、

黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任

人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會

法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或

工作時間；其他依法參加的社會活動。

第二十五條事假期間的待遇

員工請事假期間，用工單位不支付其事假期間的工資。

第二十六條外出學(xué)習(xí)期間的待遇

（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)外出脫產(chǎn)進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，時間在

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6個月以內(nèi)的，按照本人崗位工資、年功工資計發(fā)；時間在

6個月以上的，按本人崗位工資的80%加年功工資計發(fā)。脫

產(chǎn)培訓(xùn)員工的工資，在扣除社會保險費用后，不得低于當(dāng)?shù)?/p>

最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。

（二）經(jīng)公司選送并簽訂協(xié)議的高層次人才、急缺人才

進行學(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期間按本人崗位工資、年功工資計發(fā)；

“對口單招”人員，學(xué)習(xí)期間按本人崗位工資的80%加年功

工資計發(fā)。該類員工在學(xué)習(xí)期間的工資，扣除社會保險費用

后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于學(xué)習(xí)期滿，不返回原

單位工作的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費和學(xué)習(xí)期間的工資，由選派單位負(fù)

責(zé)追回。

第二十七條其他情況員工的待遇

（一）非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支

付周期內(nèi)的，用工單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工

工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，

則支付給員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）因員工本人過錯造成停工停產(chǎn)的，用工單位可以

不支付該員工這一期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

（三）因用工單位原因，形成待崗的員工，待崗期間，

按單位屬地最低生活保障費標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費。

（四）長期離崗人員，必須按法律法規(guī)進行清退，沒有

清退期間，不享受任何待遇。

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（五）因工作需要到新單位工作的，依到新單位工作（或

宣布任職、或文件確定）的日期計算，15號以前由新單位、

15號以后由原單位計發(fā)當(dāng)月工資。

第二十八條超過醫(yī)療期和工傷停工留薪期的待遇

員工超過規(guī)定的醫(yī)療期和工傷停工留薪期，仍不能從事

單位安排的工作，必須參加勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定等級享

受相應(yīng)待遇。在鑒定期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支

付生活費。時間不超過12個月。超過12個月不再享受工資

待遇。拒絕參加勞動能力鑒定的，從超過醫(yī)療期和工傷停工

留薪期之日起，不再享受任何待遇。

第四章特殊人員工資支付

第二十九條聘用人員的工資支付

（一）省公司所屬各單位因工作需要聘用人員，必須經(jīng)

人力資源部審核批準(zhǔn)。省公司統(tǒng)一制定聘用合同文本。省公

司各單位外聘人員（煤炭板塊除外），由人力資源部統(tǒng)一辦

理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被煤炭各區(qū)域公司或礦井聘用

從事管理或技術(shù)工作的人員，由區(qū)域公司勞資部門辦理聘用

手續(xù)，簽訂聘用合同。

外聘人員工資待遇執(zhí)行省公同類型、同崗位、同職級人

員的標(biāo)準(zhǔn)。不簽訂聘用合同不計發(fā)工資。各項社會保險由其

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與原單位協(xié)商處理。

各勞務(wù)公司外聘的人員，外聘數(shù)量不準(zhǔn)超過輸入人數(shù)總

額的5%，外聘人員必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，然后由勞務(wù)

公司與其簽訂聘用合同。

外聘人員的工資，在勞務(wù)費項下列支。

外聘人員的工傷待遇，參照工傷保險條例的規(guī)定。

（二）聘用任職后（依下發(fā)任職文件為準(zhǔn)）不能或不需

要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的管理和技術(shù)人員，由人力資源部或煤炭區(qū)

域公司勞資部門與其簽訂勞動合同，工資待遇執(zhí)行同職級或

同崗位員工的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑、無

期徒刑、死刑的，應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同。被假釋、緩刑、

監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，

員工繼續(xù)在原單位正常勞動的，由原單位發(fā)放生活費。生活

費標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本人年功工資以及按崗位

發(fā)放的津補貼計發(fā)。

第三十一條員工受處分期間的待遇

受降級處分半年、1年或者2年時，處分期間減發(fā)崗位

工資的10%、15%、20%。減發(fā)后員工工資余額不得低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

受開除留用處分時，留用期間正常工作的，按本人崗位

工資和年功工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?/p>

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

受降職處分時，從文件下發(fā)后的次月起，按履職職級計

發(fā)工資。

受撤職處分時，在文件下發(fā)后的次月起，按從事管理工

作的年限，對應(yīng)套入管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)

的，可按就高不就低原則計發(fā)工資。

第三十二條受公安機關(guān)或檢察機關(guān)羈押的，羈押期間

停發(fā)工資。

第五章獎金的支付

第三十三條獎勵項目的設(shè)定

（一）獎金項目由省公司統(tǒng)一設(shè)置，各單位不得自行設(shè)

置。特殊情況需臨時增設(shè)獎金項目的，必須事先報人力資源

部審批。

（二）獎勵項目

省公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎、科技成果獎、先進表彰獎，繼

續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)抵押、黨風(fēng)廉政抵押、信訪穩(wěn)定抵押兌現(xiàn)項

目。以上獎項不計入經(jīng)營者年薪收入。

（三）省公司所屬單位

省公司所屬單位可在省公司設(shè)置的獎項同時，增設(shè)綜合

效益獎。煤礦板塊設(shè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎、“一通三防”獎、煤質(zhì)

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銷售獎。這些獎項計入經(jīng)營者年薪收入。

第三十四條獎金的發(fā)放

（一）省公司撥付的獎金，用工單位要制定相應(yīng)的獎金

分配方案，獎勵分配方案須經(jīng)單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究同

意。經(jīng)審批同意撥付的獎勵指標(biāo)，必須在成本許可的情況下

方可發(fā)放。

（二）發(fā)放的各種獎金要定期張榜公布。

（三）獎金不能提現(xiàn)發(fā)放，要通過指定銀行以轉(zhuǎn)儲方式

記入員工個人賬戶。

第六章各種津補貼的規(guī)定

第三十五條省公司現(xiàn)階段只設(shè)置17種津貼和補貼項

目。其他津補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法另行制定。現(xiàn)有的津補貼項

目中，除井下津貼、班中餐補貼、流動施工津貼和夜班津貼

外，其它項目計入經(jīng)營者年薪收入。

（一）通訊補助發(fā)放時要與公司文件任命的行政職務(wù)

掛鉤。當(dāng)月任命，次月調(diào)整通訊補助。此項補助除合同制員

工和下文任職的聘用人員外，其他人員不享受。

（二）住房補貼只限于省公司和煤炭區(qū)域公司機關(guān)未安

排住房的合同制員工和下文任職的聘用人員，其他人員不享

受。

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（三）誤餐補貼只限于省公司的合同制員工。

（四）回民補貼、獨生子女補貼，除外聘人員和臨時性

用工外，其他符合條件的員工均可享受。

（五）出車補貼只限于專職司機。

（六）井下津貼是針對所有井下員工及入井管理人員，

下井完成工作量后，發(fā)放的津貼。非入井員工不享受該津貼。

井下崗位范圍應(yīng)從下井口算起，上井口及以外范圍不能算為

井下崗位。主副井井筒吊掛工，列入井下崗位。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為

井下采掘工30元/工；井下輔助工18元/工；機關(guān)及其他入

井人員12元/工。

（七）班中餐補貼是對入井人員的生活補貼，凡下井的

員工，在完成當(dāng)班工作任務(wù)后均可享受。班中餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為

8元/工。班中餐不列入工資總額。

（八）流動施工津貼是對作業(yè)場所不固定（如礦建、土

建、安裝、井下瓦斯治理）的員工的一種補貼。只限于派往

外地現(xiàn)場施工人員，非現(xiàn)場施工人員不享受該補貼。其標(biāo)準(zhǔn)

為省內(nèi)8元/工，省外10元/工。

（九）班、組長津貼。井下采掘單位，班長10元/工，

組長8元/工。井下輔助單位，班長8元/工，組長6元/工。

地面單位，班長6元/工，組長4元/工。

（十）高溫補貼。井下采掘工作面，溫度達到33℃以上

時，在該采掘工作面和風(fēng)、機巷及切眼工作的人員，按10

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元/工補貼，其余人員不享受。

（十一）夜班津貼。享受夜班津貼人員范圍是：“三班

倒”的崗位工人和從事安全生產(chǎn)管理和值班人員。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

為：井下四點班8元/工；井下零點班10元/工；地面四點

班3元/工；地面零點班4元/工。其他人員不予計發(fā)夜班津

貼。

（十二）物價補貼。除勞務(wù)工、季節(jié)工和臨時用工外，

均可享受。

（十三）防暑降溫費。享受人員范圍為合同制員工、勞

務(wù)工和外聘人員，其他人員不享受。發(fā)放時間為每年的6、7、

8三個月，標(biāo)準(zhǔn)為10元/工。

（十四）技師津貼。享受范圍為取得相應(yīng)資格，并被省

公司下文聘用的合同制工人和勞務(wù)工。技師分為首席技師、

高級技師和技師三個層次。技師津貼標(biāo)準(zhǔn)為：井下首席技師

3000元/月，井下高級技師1000元/月，井下技師500元/

月。井上首席技師2000元/月，井上高級技師500元/月，

井上技師200元/月。僅有技師資格，省公司沒有聘用的不

享受技師津貼。技師調(diào)換工作崗位或調(diào)任管理崗位的，其津

貼自下月起取消。

（十五）高瓦斯突出工作面臨時補貼。采掘工作面被確

定為高瓦斯突出工作面時，在該工作面作業(yè)的采掘工和專職

為該工作而服務(wù)的瓦檢員、放炮員等，可享受10元/工的臨

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時補貼。

（十六）值班費。享受范圍是省公司、煤炭區(qū)域公司和

礦井值班的管理人員。值班費標(biāo)準(zhǔn)為50元/工。其他單位不

享受值班費。

第七章工資扣減

第三十六條以下費用可以從員工工資中代扣：

（一）單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）單位代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保

險費用；

（三）法院判決、裁定可以從員工工資中代扣的撫養(yǎng)費、

贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費

用。

第三十七條用工單位可以從員工工資中扣除的其他

費用：

（一）因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可

按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠

償，可從員工本人的工資中分期扣除。按月扣除后的剩余工

資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）用工單位按照規(guī)章制度，對員工進行的違章違紀(jì)

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經(jīng)濟處罰。

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

第三十八條用工單位減發(fā)工資不包括以下減發(fā)內(nèi)容：

（一）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（三）單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的規(guī)章制度中有明

確規(guī)定的；

（四）單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮

時，工資必須下浮的（但支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

（五）因員工請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。

第三十九條無故拖欠工資不包括：

（一）單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力，無法按時

支付工資；

（二）單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在

征得本單位工會同意后，可暫時延期支付員工工資。

第八章最低工資

第四十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省政府有關(guān)規(guī)定。下列各

項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班加點工資；

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（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利

待遇；

（四）單位通過貼補伙食、住房等支付給員工的非貨幣

性收入。

第四十一條月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)員工，

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)員工。

第四十二條實行計件工資或者提成工資等工資形式

的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九章監(jiān)督檢查

第四十三條人力資源部是省公司工資管理的主管部

門，負(fù)責(zé)制定省公司的基本工資制度、工資管理辦法，負(fù)責(zé)

審核用工單位工資提取或分配方案，核定用工單位工資總

額，負(fù)責(zé)監(jiān)督用工單位工資支付行為，查處工資管理中的違

規(guī)違法行為。

第四十四條用工單位負(fù)責(zé)制定本單位的工資分配辦

法，經(jīng)職工代表會議審議通過后組織實施。用工單位要定期

向人力資源部定期報送人員和工資情況報表，接受人力資源

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部的監(jiān)督檢查。

第四十五條人力資源部牽頭，工會、資產(chǎn)財務(wù)部、紀(jì)

檢監(jiān)察和審計等有關(guān)部門參加，定期或不定期對用工單位工

資支付情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，按違規(guī)金額的2

倍對用工單位進行處罰，并對責(zé)任人進行責(zé)任追究。

第四十六條各級工會組織是執(zhí)行工資協(xié)商制度的組

織管理機構(gòu)，依法對用工單位的工資支付行為進行監(jiān)督，對

違法行為有權(quán)制止，并及時向人力資源部通報情況，協(xié)商處

理其違規(guī)或違法行為。

第四十七條用工單位有下列情況之一的，員工有權(quán)向

工會人力資源部或省公司有關(guān)部門舉報：

（一）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

（三）拒不支付員工延長工作時間工資的；

（四）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、

隱匿，可能影響員工工資支付的；

（五）其他影響員工工資支付的。

第十章法律責(zé)任和勞動爭議處理

第四十八條用工單位克扣或者無故拖欠員工工資的，

拒不支付員工延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額

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支付員工工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金。

第四十九條用工單位支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)

于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第五十條用工單位制定的工資支付制度違反法律、法

規(guī)規(guī)定的，由人力資源部給予警告，并責(zé)令整改；給員工造

成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條人力資源部及有關(guān)部門在監(jiān)督檢查工資

支付情況時，被檢單位或被舉報、投訴的單位，拒絕提供本

單位工資支付相關(guān)資料，或者隱瞞事實、出具虛假材料或者

隱匿、毀滅相關(guān)資料的，人力資源部在省公司范圍內(nèi)通報批

評，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

第五十二條用工單位或相關(guān)部門不按照本規(guī)定履行

職責(zé)