離職面談的21個經典問題

離職面談的21個經典問題離職面談的21個經典問題離職面談的21個經典問題離職面談的21個經典問題編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:離職面談的21個經典問題不管員工是主動離職還是被動離職，離職面談必不可少，員工在離職的時候，才會更真實的表達出他們的意見和建議，這些意見或許能反映企業(yè)存在的真實問題。1.

為什么會申請離職？2.薪資問題是否是你這次申請離職的主要原因？3.你認為公司提供給你現(xiàn)在的職位合理嗎？4.你喜歡你的工作嗎？5.你現(xiàn)在所從事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者區(qū)別在哪里？6.你認為你現(xiàn)在得到的職位與你的能力相當嗎，如果不是，請給出具體原因？7.你認為怎樣可以改善你現(xiàn)在的工作，如果不能改善，困難在哪里？8.你認為應該被給予更多的培訓嗎？9.對于這個工作你面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？10.你的工作中，你最喜歡的工作職能是什么為什么喜歡11.你的工作中，你最不喜歡的工作職能是什么為什么不喜歡12.你在工作有安全感嗎，如果沒有，為什么？13.你所在部門的士氣如何？14.你的部門為提高士氣做過什么呢？15.你的上級領導對你的工作是如何期望的？16.你覺得工作環(huán)境適宜你工作嗎（比如工作時間、工作位置等）17.你對公司福利滿意嗎？18.公司的相關政策與程序能讓你充分了解嗎，如果不是，為什么？19.是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改變今天的離職決定？20.你愿意重新考慮離職決定嗎？21.其他問題

離職面談的五大目的1.

了解離職的原因和想法，對個人發(fā)展的考慮和設想；2.

了解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因；3.

善意提醒其應注意的違約責任、附屬協(xié)議和禁止條款；4.

關注員工的離職反應；5.

就員工本人關注的問題進行解答和提供咨詢，排除員工對公司的一些誤解等。

技巧：如何打好“時間差”幾乎所有公司的員工離職流程都規(guī)定：員工離職必須先到人力資源部領取離職申請單，但很多HR沒有利用好這個“時間差”。其實，在員工填寫正式申請前，HR先做離職面談，而不是等用人部門批準離職后再做面談，這樣，就可以通過溝通盡量挽留人才。

離職面談時的5種禁語1.

有法律風險的，如末位淘汰；2.

有損人格的，如混蛋、傻X等；3.

辭退時，如沒有足夠證據，不要說不符合公司任職條件等。員工入職后，唯有發(fā)現(xiàn)是假學歷、假履歷的情況下，才可以用不符合公司任職條件理由辭退；

4.

員工的隱私問題，如個人作風問題；5.

個人矛盾等。離職面談技巧在離職面談中，以“什么”和“怎樣”來發(fā)問會更有助于對方發(fā)表真實見解，如：1.

你決定離職的主要原因是什么2.

公司采取什么措施可以讓你打消離職的念頭3.

公司應該怎樣使你更好地發(fā)揮才能和潛力4.

你覺得公司應該怎樣緩解員工的壓力成功的面談給企業(yè)帶來的5大收獲1.

維系雙方關系。成功面談可融洽與員工的關系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2.

預防詆毀公司形象的不利行為；3.