二倍工資勞動爭議案件大數(shù)據(jù)報告

各地未簽勞動合同二倍工資勞動爭議案例大數(shù)據(jù)分析勞動者主張未依法訂立勞動合同二倍工資，63%的案件結(jié)果是用人單位敗訴；平均每個案件，用人單位要賠償31107元二倍工資差額；83%的案件二審法院會維持原判；26.7%的二倍工資判決認為計算基數(shù)不包含加班費……近幾年以來，二倍工資的主張已經(jīng)成為了勞動爭議案件中的主要的、高發(fā)的、常見的訴訟請求，在這些數(shù)據(jù)背后，我們發(fā)現(xiàn)，未依法訂立勞動合同（包括到期未續(xù)簽、未依法訂立無固定期限勞動合同等）成為用人單位人力資源管理中的主要法律風(fēng)險。在這份數(shù)據(jù)分析報告中，我們將圍繞二倍工資爭議的審判實踐進行分析，通過真實的判決結(jié)果統(tǒng)計關(guān)于二倍工資的訴訟時效、計算基數(shù)、是否包含加班費等內(nèi)容，以指導(dǎo)我們身邊正在發(fā)生的二倍工資爭議案件。數(shù)據(jù)顯示，絕大部分勞動者主張二倍工資是因為用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，占到71%的比例。第一次合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同引發(fā)爭議的比例也占到了13%。有2088.6全國大部分地區(qū)，對二倍工資的時效認定是從連續(xù)侵害行為終了之11相關(guān)依據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》川高法民一〔2016〕1號勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的，仲裁時效期間應(yīng)依照《勞動爭議調(diào)解仲271、2、3效期間應(yīng)按月計算，從勞動者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對超過一年的二倍工資差額不予支持。《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號11仲裁時效的，應(yīng)予全額支持。4計算標準。相關(guān)依據(jù)《天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題規(guī)定》津人社局發(fā)〔2013〕24號計算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算。相關(guān)依據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）計算“二倍工資”的工資標準時，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對固定，屬于勞動者正常勞動的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎金等一般不作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)。就應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同的二倍工資爭議中，59%的案件最多支持11個月的二倍工資，29%的案件能夠支持到12個月的二倍121212相關(guān)依據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，二倍工資的最長支付期限為11個月。1796763主張二倍工資的勞動爭議案件中勞動者主張的數(shù)額較其他訴請主張31107制造業(yè)一直是勞動爭議案件的重災(zāi)區(qū)。值得關(guān)注的是建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在此類案件中比重明顯上升，占到14.2%、11.3%的比例。在一審階段會被改判,說明在二倍工資的爭議中法院和仲裁的裁判尺二審對一審的改判率合計約為17%，說明二審與一審對二倍工資相關(guān)依據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》川高法民一(2016)1號用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對于補簽固定期限勞動合同的，勞動者主張實際用工之日至補簽前一日扣除一個月訂立書面勞動合同寬限期的二倍工資差額，應(yīng)予支持?！渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015）用人單位未按照法定期限與勞動者簽訂書面勞動合同，即使后來雙方簽訂了勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。動者申請勞動仲裁明顯已經(jīng)超出一年的仲裁時效?！?8個法官論述過類似的觀點】10訂書面勞動合同的責(zé)任在于勞動者?！?個法官論述過類似的觀點】5350103務(wù)?！?個法官論述過類似的觀點】數(shù)據(jù)來源及聲明本報告以中國裁判文書網(wǎng)為數(shù)據(jù)來源，以“二倍工資”等為關(guān)鍵詞并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行案例搜索，由全國勞動法專業(yè)律師從各個地區(qū)篩選出具有代表性的典型案例。讀者朋