資源副總崗位職責(zé)(6篇)

Word-8-資源副總崗位職責(zé)(6篇)人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理高晟財(cái)寶控股集團(tuán)有限公司高晟財(cái)寶控股集團(tuán)有限公司,高晟財(cái)寶,高晟財(cái)寶控股,高晟財(cái)寶集團(tuán),高晟職責(zé)描述:

1.按照公司進(jìn)展任務(wù)及內(nèi)外部需求,建立人力資源進(jìn)展規(guī)劃。

2.按照公司短期和長(zhǎng)久進(jìn)展需求,準(zhǔn)時(shí)舉行人員聘請(qǐng)和人才儲(chǔ)備。

3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核狀況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

4.按照市場(chǎng)的進(jìn)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

6.負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

7.完成公司交付的其他目標(biāo)。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的閱歷;

2.有責(zé)任心,良好的交流表述本事;

3.認(rèn)識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,認(rèn)識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)矩政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4.抗壓本事強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)配合本事;

5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

【第2篇】人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源副總崗位職責(zé):

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、按照公司的狀況,組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)則制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)劃,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)計(jì)劃。

4、定公司年度人力資源需求方案,組織人員聘請(qǐng)過(guò)程,利用多種渠道為公司尋求合適的人才

5、制定公司培訓(xùn)方案,組織人員參與培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。

6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)節(jié)計(jì)劃,審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。

聘請(qǐng)要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,且具1年以上同崗位閱歷,善于聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效兩大模塊;

3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本事及團(tuán)隊(duì)配合本事;

5、會(huì)有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))

崗位職責(zé):

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、按照公司的狀況,組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)則制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)劃,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)計(jì)劃。

4、定公司年度人力資源需求方案,組織人員聘請(qǐng)過(guò)程,利用多種渠道為公司尋求合適的人才

5、制定公司培訓(xùn)方案,組織人員參與培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。

6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)節(jié)計(jì)劃,審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。

聘請(qǐng)要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,且具1年以上同崗位閱歷,善于聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效兩大模塊;

3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本事及團(tuán)隊(duì)配合本事;

5、會(huì)有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))

【第3篇】行政人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)適合公司進(jìn)展的人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

任職資歷:

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流本事。

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流本事。崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)適合公司進(jìn)展的人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

任職資歷:

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流本事。

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流本事。

【第4篇】人力資源副總裁崗位職責(zé)

人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理詢(xún)問(wèn)有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理詢(xún)問(wèn)有限公司,紹鼎(一)崗位職責(zé)

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

(2)建立并完美人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;(5)準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

(二)任職資歷

(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

(2)10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作閱歷;

(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)受,經(jīng)受過(guò)完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有勝利案例;

(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有劇烈的事業(yè)企圖心

【第5篇】人力資源副總助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐盛的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,善于聘請(qǐng)、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐盛的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,善于聘請(qǐng)、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

【第6篇】人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)【崗位職責(zé)】

1、按照公司不同進(jìn)展階段舉行人力資源規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司進(jìn)展相匹配;

2、建立及推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則制度的監(jiān)督和落實(shí);

3、按照公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效考核;

4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)前期預(yù)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

【任職要求】

1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上創(chuàng)造業(yè)工作閱歷;

2、5年以上人力資源工作閱歷,嫻熟操作人力資源各大模塊;

3、認(rèn)識(shí)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)矩、政策;

4、有劇烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

【崗位職責(zé)】

1、按照公司不同進(jìn)展階段舉行人力資源規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司進(jìn)展相匹配;

2、建立及推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則制度的監(jiān)督和落實(shí);

3、按照公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效考核;

4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)前期預(yù)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。