公司企業(yè)年金實施方案

-24-公司企業(yè)年金實施方案第一章總則第一條為了保障和提高集團公司職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保險體系，調(diào)動集團公司職工的勞動積極性，增強集團公司的凝聚力，促進集團公司健康持續(xù)發(fā)展，制定企業(yè)年金實施方案。第二條本方案所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。制定實施方案的依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、原勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》、人社部《企業(yè)年金基金管理辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)和《xx股份有限公司企業(yè)年金管理辦法》、《xx股份有限公司企業(yè)年金方案》。本方案與集團公司企業(yè)年金基金管理合同備案通過后形成集團公司企業(yè)年金計劃。集團公司機關(guān)及各子、分公司建立企業(yè)年金制度，按照本實施方案的規(guī)定執(zhí)行。第三條實施企業(yè)年金制度的基本原則（一）保障性和激勵性相結(jié)合：實施企業(yè)年金制度應(yīng)統(tǒng)籌考慮職工未來基本生活保障的需要與即期激勵作用的發(fā)揮，將完善企業(yè)激勵機制與構(gòu)建社會保障體系有機的結(jié)合起來；（二）兼顧公平與效率：實施企業(yè)年金制度既要堅持公開、公平、公正原則，覆蓋企業(yè)全體職工；也要與職工個人的貢獻掛鉤，促進企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長；（三）兼顧企業(yè)和職工利益：實施企業(yè)年金制度應(yīng)充分考慮企業(yè)的承受能力，量力而行，不能損害企業(yè)的長遠發(fā)展；（四）適時調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)整、股份公司企業(yè)年金方案的修訂和企業(yè)自身實際，適時修訂本方案的相關(guān)規(guī)定。第二章組織管理第四條集團公司成立企業(yè)年金管理委員會（以下簡稱“管委會”），對集團公司企業(yè)年金工作行使決策、組織、實施和監(jiān)督職能。管委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團公司社會保障部，負責(zé)集團公司企業(yè)年金的日常管理工作。加入集團公司企業(yè)年金計劃的子、分公司應(yīng)成立企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定主責(zé)部門，明確相應(yīng)職責(zé)，全面負責(zé)本單位的企業(yè)年金工作。第五條集團公司企業(yè)年金采用法人受托模式管理。第六條集團公司企業(yè)年金采取“統(tǒng)一管理、審批加入、分級負責(zé)、市場化運營”的管理模式。統(tǒng)一管理：集團公司作為企業(yè)年金責(zé)任主體和實施主體，制訂統(tǒng)一的企業(yè)年金實施方案，履行向股份公司和陜西省人力資源和社會保障廳報批、報備職責(zé)；集中管理企業(yè)年金基金，形成統(tǒng)一的企業(yè)年金計劃。審批加入：集團公司機關(guān)及各子、分公司建立企業(yè)年金制度，應(yīng)向管委會提出申請，經(jīng)管委會審核批準(zhǔn)后，加入集團公司企業(yè)年金計劃。分級負責(zé)：集團公司機關(guān)的企業(yè)年金日常管理工作由管委會辦公室負責(zé)；各子、分公司企業(yè)年金的日常管理工作由各單位負責(zé)。各子、分公司應(yīng)確定年金歸口管理部門，負責(zé)本單位參保人員信息采集、人員增減變動、年金基金的扣繳等具體業(yè)務(wù)。市場化運營：集團公司在股份公司確定的范圍內(nèi)，統(tǒng)一選定具備資格的企業(yè)年金基金法人受托機構(gòu)（以下簡稱“受托人”）、賬戶管理機構(gòu)（以下簡稱“賬戶管理人”）、托管機構(gòu)（以下簡稱“托管人”）和業(yè)績優(yōu)良的投資管理機構(gòu)（以下簡稱“投資管理人”）。集團公司與受托人簽訂企業(yè)年金計劃受托管理合同，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章實施企業(yè)年金的條件及程序第七條實施企業(yè)年金制度的基本條件（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（二）具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力。企業(yè)盈利并完成股份公司或集團公司核定的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，實現(xiàn)國有資本保值增值；（三）企業(yè)主業(yè)明確，發(fā)展戰(zhàn)略清晰，具有持續(xù)的盈利能力和年金支付能力；（四）人工成本承受能力較強。企業(yè)具有相應(yīng)的人工成本承受能力，不得因?qū)嵭衅髽I(yè)年金制度造成人工成本大幅度增加，從而影響企業(yè)競爭力；（五）基礎(chǔ)管理規(guī)范，民主制度健全。第八條所屬子、分公司實施企業(yè)年金制度除應(yīng)滿足上述條件外，還應(yīng)滿足下列具體條件：（一）連續(xù)三年盈利；（二）按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費；（三）按規(guī)定支付職工工資。集團公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整實行企業(yè)年金制度的具體條件。第九條擬參加集團公司企業(yè)年金計劃的集團公司機關(guān)及各子、分公司應(yīng)根據(jù)實施方案，向管委會提出加入申請。第十條申請加入集團公司企業(yè)年金計劃應(yīng)填報《集團各子、分公司加入企業(yè)年金計劃申請表》（附件1）并提供下列材料：（一）近三年的生產(chǎn)經(jīng)營情況說明；（二）近三年的財務(wù)決算報表；（三）近三年的基本養(yǎng)老保險繳費證明；（四）近三年的支付職工工資情況；（五）民主會議決議。經(jīng)管委會批準(zhǔn)后，集團公司機關(guān)及各子、分公司方可加入企業(yè)年金計劃。第十一條集團公司機關(guān)及各子、分公司應(yīng)于每年3月31日前向管委會上報上年度企業(yè)年金實施情況報告和本年度企業(yè)年金計提計劃，并提交以下材料：（一）上年度的財務(wù)決算報表；（二）上年度基本養(yǎng)老保險繳費證明；（三）上年度職工工資支付情況；（四）上年度企業(yè)負責(zé)人企業(yè)繳費分配情況；（五）《集團有限公司企業(yè)年金計提審批表》（附件2）。第十二條集團公司財務(wù)合并報表虧損，集團公司機關(guān)次年暫停企業(yè)年金繳費；所屬子、分公司財務(wù)報表虧損，次年暫停企業(yè)年金繳費。由管委會下達《企業(yè)年金暫停繳費通知書》（附件3）。第十三條子、分公司企業(yè)年金支付困難，經(jīng)職代會或職代會代表團長聯(lián)席會議表決同意后，由該企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組向管委會提交《暫停企業(yè)年金繳費申請書》（附件4），批準(zhǔn)后暫停繳費。第十四條子、分公司當(dāng)年連續(xù)或累計兩個月未能按時足額繳費的，由管委會下達《企業(yè)年金暫停繳費通知書》（附件3），次月起暫停企業(yè)年金繳費；待其補清欠繳費用后，再向管委會申請恢復(fù)繳費。第十五條恢復(fù)企業(yè)年金繳費的子、分公司，應(yīng)向管委會提交《恢復(fù)企業(yè)年金繳費申請書》（附件5），經(jīng)管委會批準(zhǔn)后，恢復(fù)企業(yè)年金繳費。第十六條企業(yè)繳費暫停時，職工個人繳費同時暫停。企業(yè)年金恢復(fù)繳費，暫停繳費期間的企業(yè)年金不予補繳。第四章職工參加企業(yè)年金的條件、權(quán)利和義務(wù)第十七條本方案適用于集團公司的職工，同時具備下列條件可自愿申請參加企業(yè)年金計劃：（一）職工所在機關(guān)或子、分公司已加入集團公司企業(yè)年金計劃；（二）已依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（三）已建立勞動關(guān)系，訂立書面固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同；（四）在集團公司（含股份公司）工作滿一年。第十八條職工參加企業(yè)年金計劃，須填寫《職工參加企業(yè)年金計劃申請表》（附件6），經(jīng)本單位核準(zhǔn)后方可加入，申請表存入職工檔案管理。第十九條參加企業(yè)年金計劃的職工有如下權(quán)利：（一）對其個人賬戶信息擁有知情權(quán)；（二）在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移個人賬戶資金的權(quán)利；（三）自愿加入和退出企業(yè)年金計劃的權(quán)利。第二十條參加企業(yè)年金計劃的職工應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）授權(quán)企業(yè)從本人工資中代扣職工個人繳費；（二）授權(quán)企業(yè)作為委托人與企業(yè)年金基金管理機構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)議、合同；（三）遵守實施方案的規(guī)定。第二十一條符合下列條件之一，應(yīng)退出企業(yè)年金計劃：（一）解除、終止勞動關(guān)系的；（二）個人申請要求退出企業(yè)年金計劃的；（三）符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件并領(lǐng)取完畢的。第二十二條職工退出時須向企業(yè)年金管委會辦公室提交《職工退出企業(yè)年金計劃申請表》（附件7），經(jīng)審查批準(zhǔn)后方可退出，退出申請表存入職工檔案管理。職工退出企業(yè)年金計劃后，本年度內(nèi)不得再次提出加入申請。退出期間，企業(yè)年金不予補繳。第五章資金籌集和企業(yè)繳費的分配第二十三條企業(yè)年金所需資金由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金適用的稅收政策按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的5%，職工個人繳納部分不低于企業(yè)為其繳納部分的1/4，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的10%。集團公司根據(jù)股份公司相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際情況對企業(yè)繳費比例和職工個人繳費比例進行適當(dāng)調(diào)整。第二十五條企業(yè)繳費以上年度單位職工工資總額為基數(shù)，按照管委會每年確定的繳費比例核定。第二十六條職工個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，月平均工資低于集團公司上年度在冊職工月平均工資60%的，以集團公司上年度在冊職工月平均工資60%作為繳費基數(shù)；月平均工資超過集團公司上年度在冊職工月平均工資300%的，以集團公司上年度在冊職工月平均工資300%作為繳費基數(shù)，超過300%的部分不計入繳費基數(shù)，不作為計發(fā)企業(yè)年金的基數(shù)。第二十七條企業(yè)繳費劃入職工個人賬戶的數(shù)額、職工個人繳費計算辦法如下：（一）企業(yè)繳費=上年度單位職工工資總額×企業(yè)繳費比例（二）企業(yè)繳費劃入職工個人賬戶的數(shù)額=職工個人繳費基數(shù)×企業(yè)繳費比例×調(diào)節(jié)系數(shù)（三）調(diào)節(jié)系數(shù)=企業(yè)繳費÷∑（職工個人年度繳費基數(shù)×企業(yè)繳費比例）（四）職工個人繳費=職工個人繳費基數(shù)×企業(yè)繳費比例÷4職工個人月繳費額以元為單位，見角進元。（五）每年7月1日至次年6月30日為一個繳費年度，每年7月1日調(diào)整職工個人繳費基數(shù)和企業(yè)繳費比例。第二十八條企業(yè)繳費劃入企業(yè)負責(zé)人個人賬戶部分與職工之間的差距不宜過大。集團公司負責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)班子成員）企業(yè)繳費劃入個人賬戶的費率和額度由集團公司報股份公司審批；所屬子、分公司負責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)班子成員）企業(yè)繳費劃入個人賬戶的費率和額度由子、分公司報集團公司審批。第二十九條企業(yè)年金按月繳納，集團公司機關(guān)及各子、分公司當(dāng)月的企業(yè)年金企業(yè)繳費和職工個人繳費，應(yīng)于次月15日前劃入指定的賬戶。第三十條企業(yè)和職工個人必須同時繳費，一方繳費暫停時，另一方繳費同時暫停。第六章賬戶管理第三十一條企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。賬戶管理人為參加企業(yè)年金計劃的職工開立個人賬戶。個人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，企業(yè)繳費子賬戶下設(shè)已歸屬權(quán)益賬戶和未歸屬權(quán)益賬戶。（一）職工個人繳費及其投資收益計入個人賬戶下的個人繳費子賬戶，全部歸屬職工個人所有。（二）企業(yè)繳費劃入職工個人賬戶部分及其投資收益為待歸屬權(quán)益，職工勞動合同解除或終止時，根據(jù)歸屬規(guī)則對待歸屬權(quán)益進行歸屬。待歸屬權(quán)益已歸屬職工個人部分計入已歸屬權(quán)益賬戶，歸職工個人所有；待歸屬權(quán)益未歸屬職工個人部分計入未歸屬權(quán)益賬戶，未歸屬權(quán)益歸企業(yè)所有，由管委會決定分配方案。第三十二條賬戶管理人為企業(yè)開立企業(yè)賬戶，企業(yè)繳費部分的未歸屬權(quán)益及其投資收益計入該賬戶。未歸屬權(quán)益及其投資收益按照本年年末所有員工的個人賬戶資金規(guī)模比例劃入員工個人賬戶下的企業(yè)繳費子賬戶。第三十三條集團公司機關(guān)及各子、分公司應(yīng)建立、健全《職工企業(yè)年金繳費臺帳》（附件8）。第三十四條職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)、自愿退出期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶保留在原單位，由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，不得提前支取。第七章基金管理第三十五條集團公司企業(yè)年金基金由職工個人繳費、企業(yè)繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益組成。第三十六條企業(yè)年金基金與企業(yè)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪做其他用途。第三十七條管委會與受托人簽定《企業(yè)年金計劃受托管理合同》，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；與企業(yè)年金基金管理人（受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人）簽定《企業(yè)年金基金管理流程操作備忘錄》，明確企業(yè)年金基金運行的具體流程、操作程序和各環(huán)節(jié)的銜接。第三十八條基金財產(chǎn)的管理費用在股份公司規(guī)定的上限內(nèi)與企業(yè)年金管理人協(xié)商確定。（一）受托管理費：受托人收取的受托管理費從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例協(xié)商確定并在《企業(yè)年金計劃受托管理合同》中約定。（二）賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由企業(yè)另行支付，具體金額協(xié)商確定并在《企業(yè)年金計劃受托管理合同》中約定。（三）托管費：托管人收取的托管費從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例協(xié)商確定并在《企業(yè)年金計劃受托管理合同》中約定。（四）投資管理費：投資管理人收取的投資管理費從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例協(xié)商確定并在《企業(yè)年金計劃受托管理合同》中約定。第三十九條權(quán)益歸屬（一）職工個人繳費及其投資收益全部歸屬職工個人；（二）企業(yè)繳費劃入個人賬戶部分形成的權(quán)益為待歸屬權(quán)益，待歸屬權(quán)益按本條第四款規(guī)定歸屬職工個人部分為已歸屬權(quán)益，歸職工個人所有；待歸屬權(quán)益未歸屬職工個人部分為未歸屬權(quán)益，未歸屬權(quán)益劃入企業(yè)賬戶。（三）職工因退休、組織原因調(diào)動工作或死亡時，職工個人賬戶基金全部歸屬職工本人或指定、法定繼承人。（四）對在集團公司（含股份公司）工作不滿10年，因個人原因離開集團公司的員工（不含本條第三款規(guī)定）其待歸屬權(quán)益，應(yīng)根據(jù)職工在集團公司（含股份公司）工作年限決定歸屬個人權(quán)益比例。企業(yè)繳費劃入職工個人歸屬權(quán)益表序號參加工作年限（n）企業(yè)繳費歸屬個人比例1n<3023≤n＜530%35≤n＜860%48≤n＜1090%510≤n100%第八章待遇計發(fā)和支付方式第四十條參加本方案職工符合下列條件之一時，可以享受規(guī)定的企業(yè)年金待遇：（一）退休；（二）出境定居；（三）死亡。第四十一條企業(yè)年金的支付方式職工達到國家規(guī)定的退休條件時，職工在依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的當(dāng)月，本人不再繳費，企業(yè)年金個人賬戶資金采取一次性或分期方式支付給職工本人。職工出境定居，需向單位提供國外定居相關(guān)證明資料，將本人企業(yè)年金個人賬戶資金一次性支付給本人，其企業(yè)年金個人賬戶注銷。職工或退休人員死亡，其企業(yè)年金個人賬戶的余額，按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定，由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。年金待遇領(lǐng)取人員應(yīng)填寫《企業(yè)年金個人賬戶領(lǐng)取申請表》（附件9）。第九章補充養(yǎng)老保險的清理規(guī)范和統(tǒng)外項目處理第四十二條已建立補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）制度的單位應(yīng)將歷年積累的補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）基金歸集到集團公司，由集團公司移交給企業(yè)年金基金管理機構(gòu)管理。第四十三條已建立補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）制度的單位，不得借建立規(guī)范的企業(yè)年金制度之機，擅自分配原有補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）基金資產(chǎn)和收益。第四十四條已建立補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）制度的單位歷年積累的補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）基金并入規(guī)范的企業(yè)年金之前須經(jīng)集團公司內(nèi)部審計，出具審計報告，并逐級上報集團公司、股份公司。第四十五條在規(guī)范的企業(yè)年金制度建立之前的補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）個人賬戶累計儲存額并入規(guī)范的企業(yè)年金個人賬戶，進入企業(yè)繳費子賬戶下的已歸屬權(quán)益賬戶，全部歸屬職工個人。第四十六條已建立補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）制度的單位應(yīng)于xx年12月31日前，將歷年積累的補充養(yǎng)老保險（或企業(yè)年金）基金劃轉(zhuǎn)至指定的賬戶，確有困難的，報管委會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延期。自xx年1月起，集團公司機關(guān)及各子、分公司企業(yè)年金資金全部按照本實施方案的規(guī)定逐月劃轉(zhuǎn)至指定的賬戶。第四十七條實施企業(yè)年金制度前的離退休人員由企業(yè)發(fā)放基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項目的水平，原則上不再提高，按原渠道列支；實施企業(yè)年金制度后，企業(yè)不應(yīng)在基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金之外列支任何補充養(yǎng)老保險性質(zhì)的福利項目。第十章實施方案的制訂、修訂和中止第四十八條本方案提交集團公司職工代表大會審議通過，報xx股份有限公司審批，經(jīng)集團公司董事會通過后，報陜西省人力資源和社會保障廳備案。第四十九條出現(xiàn)下列情況之一時，對實施方案進行修訂：（一）集團公司職工代表大會半數(shù)以上職工代表提議；（二）管委會半數(shù)以上委員提議；（三）股份公司調(diào)整企業(yè)年金方案。第五十條實施方案的修訂須經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，提交集團公司職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，報股份公司審核，經(jīng)集團公司董事會通過后，重新報陜西省人力資源和社會保障廳備案。第五十一條企業(yè)發(fā)生兼并、解散、破產(chǎn)等重大事項時，企業(yè)年金計劃中止。第十一章附則第五十二條管委會定期檢查集團公司各單位企業(yè)年金實施情況。對違反規(guī)定超額提取、超額分配企業(yè)繳費的，暫停企業(yè)繳費，責(zé)令其改正。第五十三條本方案接受國家相關(guān)部門的監(jiān)管，接受股份公司、集團公司、工會、審計部門的內(nèi)部監(jiān)督。第五十四條因履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議時，由企業(yè)與職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向仲裁機構(gòu)提請仲裁。第五十五條集團公司及時向企業(yè)年金受托管理機構(gòu)反饋企業(yè)年金管理機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，提出建議和意見。第五十六條本方案由集團公司企業(yè)年金管理委員會負責(zé)解釋。第五十七條本方案自xx年1月1日起實施。附件1集團各子、分公司加入企業(yè)年金計劃申請表申請單位：上年度工資總額（萬元）近三年企業(yè)盈利情況年度企業(yè)盈利情況年度企業(yè)盈利情況年度企業(yè)盈利情況基本養(yǎng)老保險費繳納情況職工工資支付情況企業(yè)負責(zé)人企業(yè)繳費分配情況本公司自愿按照《集團有限公司企業(yè)年金實施方案》有關(guān)規(guī)定，自年月起參加集團有限公司企業(yè)年金計劃，自覺遵守集團有限公司企業(yè)年金管理的相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納企業(yè)年金。公章年月日企業(yè)年金管委會意見章年月日附件2集團有限公司企業(yè)年金計提審批表（年度）填報單位（章）：填報日期：年月日上年度人均利潤（元/人）上年度職工工資總額（萬元）企業(yè)繳費申請?zhí)崛”壤?）企業(yè)繳費申請?zhí)崛☆~（萬元）公章年月日企業(yè)年金管理委員會意見根據(jù)《集團有限公司企業(yè)年金實施方案》有關(guān)規(guī)定，確定你單位年度企業(yè)繳費提取比例（%），企業(yè)繳費提取額萬元。章年月日注：此表一式兩份，申請單位、集團公司各一份。附件3企業(yè)年金暫停繳費通知書（文號）公司：根據(jù)，暫停你單位年度企業(yè)年金企業(yè)繳費和個人繳費。特此通知！集團有限公司企業(yè)年金管理委員會年月日抄送：附件4暫停企業(yè)年金繳費申請書集團有限公司企業(yè)年金管理委員會：由于本單位經(jīng)營狀況不佳，企業(yè)年金支付困難，根據(jù)《集團有限公司企業(yè)年金實施方案》的有關(guān)規(guī)定，本單位申請自次月起暫停企業(yè)年金繳費。特此申請。（公章）年月日附件5恢復(fù)企業(yè)年金繳費申請書集團有限公司企業(yè)年金管理委員會：根據(jù)《集團有限公司企業(yè)年金實施方案》的有關(guān)規(guī)定，公司已滿足恢復(fù)企業(yè)年金繳費的條件，自年月起公司恢復(fù)企業(yè)年金繳費。特此申請。（公章）年月日附件6職工參加企業(yè)年金計劃申請表姓名身份證號碼參加工作時間工作單位參加企業(yè)年金計劃申請一、本人已參加基本養(yǎng)老保險并按期履行繳費義務(wù)；二、本人已認真閱讀并同意接受《集團有限公司企業(yè)年金實施方案》；三、本人經(jīng)慎重考慮，自愿申請參加集團有限公司企業(yè)年金計劃，并承擔(dān)由此帶來的投資風(fēng)險。四、本人承諾遵守集團有限公司企業(yè)年金有關(guān)規(guī)定，并授權(quán)集團有限公司：1.從工資中代扣代繳職工個人繳費部分，遵守國家稅法規(guī)定；2.與受托人簽訂《集團有限公司企業(yè)年金計劃受托管理合同》及有關(guān)文件，對本人賬戶資產(chǎn)進行管理。申請人：年月日單位意見經(jīng)審核，該職工符合參加企業(yè)年金的條件，同意其參加企業(yè)年金計劃。公章年月日注：本表一式兩份，由單位和職工本人各存一份。附件7職工退出企業(yè)年金計劃申請表姓名身份證號碼參加工作時間工作單位根據(jù)《集團有限公司企業(yè)年金實施方案》的規(guī)定，我自愿申請退出本企業(yè)的企業(yè)年金計劃。退出前所參加的年金計劃，我愿意遵守集團公司企業(yè)年金的管理規(guī)定，并授權(quán)集團有限公司對我的個人帳戶中的企業(yè)年金資產(chǎn)進行委托管理。申請人簽字：申請日期：年月日單位意見同意自年月日起退出年金計劃。