基于企業(yè)人才需求的職場定位和發(fā)展

基于企業(yè)人才需求的職場定位和發(fā)展副教授，碩士福建省高校教學(xué)名師全國優(yōu)秀秘書教師福建省師德標(biāo)兵中國秘書專業(yè)資格證書培訓(xùn)師港中房（廈門）管理咨詢營銷顧問，廈門開元迅達(dá)電梯組織形象顧問福建省高等學(xué)校優(yōu)秀黨務(wù)工作者、福建省輕紡系統(tǒng)“九·五”法制宣傳教育先進(jìn)工作者、福建省機(jī)械廳優(yōu)秀教師漳州市教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、漳州市教育系統(tǒng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、漳州市首屆青年創(chuàng)業(yè)良師益友獎，受漳州市公安局嘉獎導(dǎo)索的話語：一、大人物：大人物是什么，就是一直不斷努力的小人物二、工資條：世界上對沒用的東西，看了生氣，擦屁股太細(xì)三、人間最痛苦的事：不是生死離別，而是別人在復(fù)習(xí)，我正在預(yù)習(xí)思考走進(jìn)職場，你的優(yōu)勢是什么？走進(jìn)職場，你最想得到的是什么？跌跌撞撞的走過四分之一的世紀(jì)，你學(xué)到？2008年春季金山展覽城招聘會2008年福州大學(xué)新校區(qū)招聘會我?。赫衅笗樾蝿僬邽橥酰瑪≌邽榭?。職場面面觀大學(xué)畢業(yè)生萬人過獨(dú)木橋引發(fā)的思考？？平均每個職位約有111.8人報考2011年我省公務(wù)員考試熱門城市報名情況分析2011年我省公務(wù)員考試最熱門職位報名情況分析比例大約達(dá)1：1200高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，您是否產(chǎn)生了強(qiáng)烈的就業(yè)危機(jī)感？啟示：低“薪”時代:

北京：有的畢業(yè)生降到800元浙江：20%畢業(yè)生期望月薪為1000-1500元廣東：500元就可找本科生。求職成本為2000-3000元山西：83%本科生期望月薪為1000-1500元貴州：應(yīng)屆畢業(yè)生月薪約1200元，非應(yīng)屆約1000元，求職成本平均2000元

福建：進(jìn)事業(yè)單位本科生轉(zhuǎn)正定級之前工資約1300元，進(jìn)入企業(yè)的工資約為1000元企業(yè)需要什么樣的人才企業(yè)選人基本點(diǎn)：人品好、敬業(yè)、上進(jìn)某些方面能力不足和有缺陷可以改進(jìn)，逐步完善企業(yè)選人用人應(yīng)該用他（她）能用的一面，即他的專長，但不求全有一定的作用和價值，而不必顧忌他的所有面，包括一些缺陷和不足之處十全十美的員工：可遇不可求十全十美的員工：是企業(yè)所求——天生與打造途徑：培訓(xùn)、輪崗等手段——把員工打造成一個優(yōu)秀的、職業(yè)化、專業(yè)化的員工，從態(tài)度、觀念到行為、工作技能，愛崗敬業(yè)十全十美的員工：好到天上——壞到忍無可忍只有不合格的元帥、將軍——沒有不合格的士兵他們更多的是需要教，需要激勵——除非真正是無可救藥“孺子不可教也”企業(yè)需要：合適的員工——合適最好由合格到優(yōu)秀，再到卓越——日常實(shí)踐工作過程當(dāng)中隨同企業(yè)共同成長。“人盡其才，物盡其用”——挖掘他的潛能，什么事職場定位：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；企業(yè)人事經(jīng)理最怕2種面試人員：一是“讓我干什么都可以”、“我什么都能做，您就看著辦給個職位吧?！倍恰靶匠甓嗌伲腋傻脑?，要多少”二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。

應(yīng)聘前的思考：歸零思考我要去哪里？（目標(biāo)）我在哪里？（定位）我有什么？（條件）我的差距在哪里？（差距）我要怎么做？（計(jì)劃）

為什么要定位：定位準(zhǔn)確1、持久地發(fā)展自己：堅(jiān)持是成功的前提“我是誰”“我適合做什么”2、善用自己的資源：手段是成功的途徑集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。3、抵抗外界的干擾給自己準(zhǔn)確定位，你就會理性地面對外界的誘惑，不會輕易地放棄。結(jié)語：定位準(zhǔn)確會讓合適的用人單位招聘你：力田不如逢年讓你的上司正確培養(yǎng)你：善士不如遇合讓你的所有關(guān)系幫助你需要注意：寫簡歷和面試的時候不能準(zhǔn)確地介紹自己，面試官不能迅速地了解你；職業(yè)上搖擺不定，用人單位不敢委以重任；經(jīng)常換工作，朋友不敢積極相助。融信集團(tuán)人力資源部林經(jīng)理：一張簡歷就夠了魯迅先生說：中國人有三種一種是坐穩(wěn)了奴才位子的；一種是做了奴才而位子還不穩(wěn)的；一種是想做奴才而不可得的。是巨經(jīng)典的神馬嗎：打工的都是奴才！職場新人：恨不能天天扒著總經(jīng)理的衣角讓他回頭看一眼就興奮半天，偏偏總經(jīng)理鳥都不鳥他一眼?！胱雠哦豢傻玫摹谛牡桌飳Υ蚬ふ叩亩ㄎ欢际桥?，才拼命想做一個好奴才，職場達(dá)人：不做坐穩(wěn)位子的奴才?！欣硐胗行拍畹娜?，自己為自己負(fù)責(zé)的人，就不是奴才。如果沒有堅(jiān)定的信念、價值觀和使命，沒有明確的自我定位和目標(biāo)，不淪為奴才稀奇

如何定位：知己知彼

定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。

1、了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。途徑：自我探索、請人做評價、心理測驗(yàn)2、了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。途徑：詢問業(yè)內(nèi)的專家、參照業(yè)內(nèi)成功人士。3、了解差距：需要仔細(xì)地比較自己與職業(yè)各個方面要求的差距。途徑：權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失、根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。4、采用合適傳遞方式：確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。途徑：采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司、獲得入門和發(fā)展機(jī)會

根據(jù)自身的氣質(zhì)類型（EPQ）做好職業(yè)定位氣質(zhì)類型膽汁質(zhì)多血質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)氣質(zhì)特征情緒興奮快而強(qiáng)不穩(wěn)定、靈活性差情緒興奮快而弱、外向較穩(wěn)定、靈活性相對較好情緒興奮慢而弱，心境穩(wěn)，不易沖動、內(nèi)向自制力和堅(jiān)持性較強(qiáng)、內(nèi)斂情緒興奮慢而強(qiáng)、多愁善感；內(nèi)向反應(yīng)較慢，動作遲緩，不善與人交際，細(xì)膩代表人物類型張飛王熙鳳薛寶釵林黛玉適合職業(yè)公關(guān)類、藝術(shù)創(chuàng)作等管理類管理類會計(jì)、報帳員等定位的誤區(qū)誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情當(dāng)自我發(fā)生重大變化當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位；誤區(qū)二、定位讓自己受到限制很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制定位不是確定一個固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力。定位的誤區(qū)誤區(qū)三、定位讓自己失去機(jī)會這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會更多；這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會。誤區(qū)四、定位應(yīng)該讓旁觀者來做認(rèn)為自己定位不準(zhǔn)確其實(shí)，只有自己真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的“心如果說別人，只可以借助別人的幫助。

自我修正

1、二十歲至三十歲走好第一步男怕入錯行，女怕嫁錯郎

2、三十歲至四十歲不可忽視修訂目標(biāo)

三十歲不應(yīng)為五斗米折腰某教授：40隨沒有4000萬不要回來見我白、骨、精

3、四十歲至五十歲及時充電

人生的收獲季節(jié)；事業(yè)成功人事；精英男人四十一朵花；您OTU了四十歲的眼光：看山是山；看水是水

4、五十歲至六十歲做好晚年生涯規(guī)劃為黨和國家工作50年五十歲的眼界：看山不是山；看水不是水按本色做人按角色辦事按特色定位

心境的閱讀：一條魚眼中的海關(guān)鍵詞：小姑娘、小魚（大魚）、第二條魚、小魚缸、大魚缸、海洋心有多大，世界就有多大如果不打破心中的四壁，即使給你一片大海，你也達(dá)不到自由的境界人在職場：就像一只爬樹的猴子一只猴子在爬樹往上看全是猴子：屁股往下看全是猴子：笑臉往左右看全是猴子：耳目這告訴我們：人生應(yīng)少看猴子屁股，多看猴子笑臉。

這10年：一定要有自己的方向

1.沒有方向感，是最要命的

2.不管起點(diǎn)有多低，都要坦然接受

3.圍繞自己的興趣愛好選擇職業(yè)

4.做自己最擅長的事

5.從最容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)開始做起

這10年：要做哪些準(zhǔn)備

1.要過語言關(guān)

2.要有一樣看家本領(lǐng)

3.掌握工作的全部

4.把知識變成能力

5.向成功的人學(xué)習(xí)

6.走在時代的最前沿

7.隨時記下一閃即逝的靈感

這10年：要培養(yǎng)的幾種能力

1.會大會小會來事

2.把話說到點(diǎn)子上

3.抓住問題的關(guān)鍵

4.不放棄，不拋棄

5.控制自己的情緒和行為

6.站在對方的位置上

這10年：要認(rèn)識到的問題

1.用出色的業(yè)績樹立自己的品牌

2.世上的事，最怕認(rèn)真二字

3.任何時候，都保持一顆正直的心

4.用雙肩扛起自己的責(zé)任

5.讓更多的人記住你

6.工作不僅僅是為了賺錢

7.進(jìn)入成功人的圈子

這10年：絕對不能浪費(fèi)的東西

1.抓住生活中的點(diǎn)滴空閑

2.用心善待身邊的每一個人

3.把每份工作都當(dāng)成歷練自己的舞臺

4.端好信譽(yù)那個碗

5.抓住擦身而過的機(jī)會

6.節(jié)約每一分錢

這10年：如何對待金錢1.成家成名之前，先成為有錢入2.能創(chuàng)業(yè)就去創(chuàng)業(yè)3.從小做起，一分錢也要賺4.隨波逐流永遠(yuǎn)成不了富翁5.把廢物變成寶貝6.先滿足別人的需求7.在為客戶服務(wù)上做文章8.讓錢在流動中升值

這10年：發(fā)展重心放在什么位置

1.抓住當(dāng)下，做好手邊的工作

2.在細(xì)節(jié)上下功夫

3.把時間和精力用在最能創(chuàng)造效益的地方

4.注重個人的成長和積累

5.成功之前做該做的事，成功之后做想做的事

6.始終圍繞自己的核心目標(biāo)做事

【職場故事】當(dāng)好跟班的駱駝小陸名牌大學(xué)畢業(yè)，碩士學(xué)位，原以為就業(yè)不成問題，然而盼望已久的兩家大公司都將其拒之門外，無奈中，他只好屈尊于一家并不知名的公司，更讓他不悅的是：公司讓他從最底層開始，他天天跑腿打雜，跟在別人后面還得裝出一副謙虛狀。兩年過去了，小陸有了跳槽的念頭。一次公司組織員工“新疆十日游”，在新疆沙漠上騎駱駝時，他問主人：為什么大駱駝邊上還跟一匹并不馱人的小駱駝？主人說，這叫“跟班”，因?yàn)樗€在“實(shí)習(xí)”，它要跟著“師傅”學(xué)習(xí)一段時間后才有資格上路馱游客，沒跟過班的駱駝是會出事故的。之后，小古沒有跳槽，依然當(dāng)著他的小業(yè)務(wù)員。一年以后，小古成了業(yè)務(wù)骨干，而兩年后被提拔為部門經(jīng)理。創(chuàng)造價值。【職場匯】職場心態(tài)有時比技能更重要在工作中要先有腳踏實(shí)地當(dāng)好“跟班”的心態(tài)。并不是所有的公司一開始都會給職場新人分配很重要的工作多當(dāng)“跟班”，多做打雜，才能熟悉公司的基本狀況以后才能在崗位上更好地為公司創(chuàng)造價值。

一、職業(yè)定位

【職場故事】開學(xué)了，學(xué)生小A的叔叔送他到學(xué)校，順便造訪我。小A叔叔：我的侄兒在學(xué)校希望老師多多關(guān)照，不求其它，只要把你們學(xué)院彩印廠的海德堡印刷機(jī)的技術(shù)學(xué)到手就可以。我問為什么。他說，現(xiàn)在廈門等地方的小印刷廠很多，真正懂印刷的熟練工人又很缺，只要會開印刷機(jī)的，一個月四、五千元都沒問題。我聽罷，這你的志氣也太短了，不要說海德堡，就是福建省最先進(jìn)的印刷設(shè)備德國高寶機(jī)都沒問題。如果日后小A能刻苦的話，干到機(jī)長崗位，月入萬元都是很輕松的。小A叔叔卻說，高寶的不要，我只要海德堡就可以，外面公司的印刷機(jī)最先進(jìn)的也只有海德堡，有海德堡就可以了。一路閑聊下去，得知小A所學(xué)的專業(yè)是圖文信息處理專業(yè)，是屬于印前處理的，與其叔叔提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)在同一個工作過程但不在同一個工作階段，印刷技術(shù)屬于印中的。小A的專業(yè)與其職業(yè)維度出現(xiàn)了錯位。

【職場匯】現(xiàn)實(shí)中，一個人所學(xué)的專業(yè)與其畢業(yè)后所從事的工作崗位往往出現(xiàn)偏差，甚至完全“相反”，這也就是人們常說的“學(xué)非所用”。下面，我們認(rèn)識一下職業(yè)維度。職業(yè)維度分為三種：第一種，全憑個人興趣的自我維度第二種，供求關(guān)系上的需求維度第三種，建立在傳統(tǒng)觀念上的職業(yè)維度逆向看，這三種的職業(yè)維度與專業(yè)具有天生的關(guān)系，對一個大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與職場發(fā)展有很大的關(guān)系。1、全憑個人興趣的自我維度在自我維度下，個人所學(xué)專業(yè)的冷熱完全依據(jù)自我意識。這種維度下的專業(yè)冷熱，是以個性為導(dǎo)向，依據(jù)個人興趣、愛好或特長而定，不受外面環(huán)境的影響。2、供求關(guān)系上的需求維度在需求維度下，專業(yè)冷熱由社會供求關(guān)系決定的。如果這一專業(yè)的人才供大于求，就是冷門，反之就是熱門。3、建立在傳統(tǒng)觀念上的職業(yè)維度傳統(tǒng)觀念上的職業(yè)維度，它與專業(yè)冷熱、個人興趣無關(guān)，與社會需求情況無關(guān)，它只是與人們的傳統(tǒng)價值觀念、社會意識有關(guān)?！韭殬I(yè)影響】三個職業(yè)維度對職業(yè)規(guī)劃的影響：影響很大1、自我維度：堅(jiān)定自己的職業(yè)理想持有這種維度的學(xué)生，要注意不受周圍環(huán)境影響，堅(jiān)定自己的專業(yè)興趣，堅(jiān)持自己的職業(yè)理想；2、需求維度：關(guān)注供求關(guān)系的變化在這種維度下的學(xué)生，必須經(jīng)常關(guān)注供求關(guān)系的變化，關(guān)注學(xué)校的人才培養(yǎng)情況，掌握同專業(yè)、同層次的人才情況，要對供求關(guān)系的變化做好準(zhǔn)備。特別對于目前感覺自己處在熱門中的學(xué)生，更應(yīng)如此。3、職業(yè)維度：過硬的核心競爭力這種維度的學(xué)生只有過硬的核心競爭力，才可能幫助你通向理想的職業(yè)，因?yàn)槟氵x擇的專業(yè)，對應(yīng)的社會需求從一開始就有可能并非旺盛，而且在共同的社會價值觀影響下，面臨激烈的競爭?！韭殘龉适隆拷裉臁拔摇弊鍪裁?/p>

某君應(yīng)聘于一汽車銷售公司。

。。。

銷售經(jīng)理：“你的工作目標(biāo)是什么?！?/p>

某君：“我要成為一名銷售主管?！?/p>

銷售經(jīng)理：“很好。那么，你要用幾年的時間實(shí)現(xiàn)它?！?/p>

某君：“五年?！?/p>

銷售經(jīng)理：“五年。我問一下，五年的前面也就是第四年你要做什么?！?/p>

某君無語。

銷售經(jīng)理：“好，我再問你，第三年你要做什么；第二年你要做什么；第一年也就是現(xiàn)在你要做什么?！?/p>

某君還是應(yīng)答不上。

。。。。。

職場匯：

考量了銷售經(jīng)理與某君的對話。不難辨出，銷售經(jīng)理的問題核心還是職業(yè)生涯定位與規(guī)劃。

因此，某君只要注意一下，圍繞五年后的崗位目標(biāo)，說到底，就是個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。隨著常人的思維，人的發(fā)展是順著時間發(fā)展而實(shí)現(xiàn)的，然，銷售經(jīng)理運(yùn)用了逆向的思維方式進(jìn)行提問，在命題中顛倒了人的思維順序進(jìn)行問題的思考，問題的本質(zhì)屬性并沒有發(fā)生位移。

我們不敢遑論問題的最佳答案。但是，大學(xué)生涯的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，其延伸線和落腳點(diǎn)即是職場的個人發(fā)展定位。

職業(yè)定位：根據(jù)自己的氣質(zhì)類型專注于某一適合自己的職位延伸閱讀：不妨涉略一下?lián)碛腥笫聵I(yè)群（3C流通事業(yè)群、家電制造事業(yè)群、旅游事業(yè)群）的燦坤集團(tuán)創(chuàng)辦者吳燦坤。

引領(lǐng)他失業(yè)成功的是他的著名經(jīng)營信念：木雞原理。如果你閱讀并延伸了他的原理。那么，你可能對職業(yè)生涯規(guī)劃的漫長反觀職業(yè)定位就有了進(jìn)一步的了解。

職場寓言：全力以赴還是盡力而為

一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有抓到。一牧羊人看到此種情景停下來，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而跑的快很多。”獵狗回答說：“你們不知道我們兩個跑是完全不同的!我僅僅為了一餐飲而跑，而他卻為了性命而跑呀。”

職場匯：

這個寓言揭示了：兔子與獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目標(biāo)是不一致的，其目標(biāo)不一致，導(dǎo)致其動力也會不一樣。因此，探索自我是生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識自己才能明白自己真正的需要，明確自己的人生方向；只有了解自己（氣質(zhì)類型），才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇，確定適合自己的職業(yè)生涯路線。

二、職場發(fā)展（一）職業(yè)心態(tài)人與人的差別其實(shí)并不存在的如果說有差別那就是人的心態(tài)而決定命運(yùn)的正是心態(tài)職業(yè)心態(tài)比職業(yè)技能培訓(xùn)更重要（二）政治思想素質(zhì)職業(yè)發(fā)展競爭力的前提與基礎(chǔ)（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)職業(yè)發(fā)展競爭力的核心核心競爭力是職業(yè)發(fā)展的根本，是競爭力各要素中最重要、最關(guān)鍵、最本質(zhì)的部分。核心競爭力的基本特征是：買不來偷不去拆不開帶不走職業(yè)與專業(yè)：密切、有時重疊，但概念不同。專業(yè)是學(xué)習(xí)領(lǐng)域何以為生一時的事融入社會職業(yè)是社會分工為何而生一世的事改造社會高等教育要從學(xué)生的職業(yè)生涯角度上考慮，而不應(yīng)僅僅從專業(yè)學(xué)習(xí)的角度考慮。職業(yè)發(fā)展觀：職業(yè)與貢獻(xiàn)職業(yè)具有三個功能:謀生的手段;實(shí)現(xiàn)人生價值的平臺；為社會做貢獻(xiàn)的崗位;三者密不可分：“謀生”是基礎(chǔ)；（本我）“價值”是結(jié)果；（自我）“貢獻(xiàn)”是靈魂；（超我）

（三）文化素質(zhì)職業(yè)發(fā)展競爭力的兩翼、助推器（四）身體心理素質(zhì)職業(yè)發(fā)展競爭力的物質(zhì)條件健康的體魄，身體是革命的本錢健全的心理，適應(yīng)現(xiàn)代社會的激烈競爭（五）職業(yè)欲望：這山比那山高【職場故事】俄國著名作家托爾斯泰寫過這樣一個短篇故事：

有一個農(nóng)夫，每天早出晚歸的耕種一小片貧瘠的土地，累死累活，收效甚微，一天，一天使可憐農(nóng)夫的境遇，就對農(nóng)夫說，只要他不停地跑一圈，他跑到的地方就全部歸其所有。

于是，農(nóng)夫興奮地朝前跑去，跑累了，想停下來休息一會兒，然而一想到家里的妻子兒女們都需要更多的土地來生活，又拼命地往前跑……有人告訴他，你到了該往回跑的時候了，不然你就完了。農(nóng)夫根本聽不進(jìn)去，他只想得到更多的土地，更多的金錢，更多的享受?？墒亲罱K因心力衰竭倒地而亡。

生命沒有了，土地沒有了，一切都沒有了，欲望使他失去了一切?！韭殘鰠R】欲望是一把“雙刃劍”

適度的欲望會讓人積極進(jìn)取，讓人生變得充實(shí)；

過度的欲望，甚至是貪婪無度的欲望，會讓人們變得瘋狂邪惡。“上帝讓其滅亡，必先令其瘋狂”。人們常常感嘆“活得累”，大多數(shù)是過度“欲望”導(dǎo)致“心累”。

適時的調(diào)整欲望不失為一種智慧和境界。有時候，我們生活中不妨學(xué)學(xué)古人，有然陶潛“采菊東籬下，悠然見南山”的妙手偶得，辭官歸田后的陶淵明，采菊東籬，在閑適與寧靜中偶然抬起頭見到南山，伊與自然的和諧，能夠達(dá)到王國維所說的“不知何者為我，何者為物”的無我之境。

這種自然、平和和超逸的境界，猶如功夫茶，體現(xiàn)出一種泡茶者的生活功夫；

或許，我們還能夠從林語堂筆下平和坂仔的山水，從大師閑適的文化主張中獲得涌動于心間的性靈，而借助中國文化人的文化觀，獲得一種生存美學(xué)。

反觀閱讀：按照所謂現(xiàn)代職場理念，王熙鳳無疑是大觀園里最能干的人?！渡探饧t樓夢》中評價她才比天高，德比紙薄，認(rèn)為貪欲太過造成她的悲劇。其實(shí)每個人性格中各種元素有著非常復(fù)雜的平衡關(guān)系，不可能所有優(yōu)點(diǎn)集于一身。假如王熙鳳德厚了，或許殺傷力會下降，但能否鎮(zhèn)得住賈府方方面面的人就未可知。（六）職場誘惑【職場故事】某公司招聘一名司機(jī)，有三位司機(jī)應(yīng)聘。面試日，檢驗(yàn)駕照后，離合、掛檔等動作完后。人事部經(jīng)理現(xiàn)場出了一道題。懸崖邊有一塊金子，你如何開著車拿到這塊金子。第一個人：我把車子開到離懸崖2公尺處；第二個人：我把車子開到離懸崖半公尺處，第二個人自信地說。第三個人：我要把車子開離懸崖，而且離得越遠(yuǎn)越好。

結(jié)果，第三個人被錄取了?！韭殘鰠R】生活中，面對誘惑，離得越遠(yuǎn)越好。（七）

敏而有功

職場匯：-

孔子說“敏而有功”。如果聯(lián)系到我們今天的職場，我們每個人的工作都不是無效的。-

但是，在輸入與效率方面，我們每個人并不是在相同的學(xué)歷、能力、背景和工作條件下能取得完全的業(yè)績?；蛘哒f，敬業(yè)就代表著工作的成果，在現(xiàn)在這個社會，在高端的人力市場，簡單的勞力人已經(jīng)進(jìn)化為智力人。因而，什么樣的人能夠有效率呢?才能在眾多的求職者或者是職場的競爭中脫穎而出，最終成為職場的佼佼者呢？-

孔子說“敏而有功”不啻是醍醐之說。-（八）“禮有經(jīng)亦有權(quán)?！睓?quán)是變，經(jīng)是不變。

職場的寓言：

有一只貓“喵、喵”叫地追趕一只老鼠，老鼠拼命跑進(jìn)洞穴。

一個小時過去了，洞外很寂靜，洞里的老鼠們說：“貓已經(jīng)走了，我們可以出去?！蹦侵焕鲜笳f：“不行，貓不叫，并不等于貓沒有蹲守在洞外?！?/p>

又一個小時過去了，洞外很寂靜，洞里的老鼠們說：“貓已經(jīng)走了，我們可以出去?！蹦侵焕鲜笳f：“不行，沒有貓叫聲，并不等于貓走了?！?/p>

又過了一個小時，洞外傳來了狗叫聲，“汪、汪汪”。這時，洞里的老鼠欣喜若狂，一只、一只跟著跑出洞去。

結(jié)果，老鼠被一只只的逮住。

老鼠不解地問狗：“剛才不是狗在叫，怎么會是你呢？”

狗說：“小樣的，現(xiàn)在情況變了，我已經(jīng)學(xué)習(xí)了一門外語，現(xiàn)在不是派上場了！哈哈”

眾老鼠個個低下頭……

職場匯：

世上不可能有一成不變的事物，一成不變則意味著斷裂，意味著死亡。

子曰：“參乎！吾道一以貫之。”（《論語》卷二·里仁第四）雖然，老鼠變的只是語言，變化的只是表層，其核心的本質(zhì)是沒有改變的，老鼠還是老鼠。貫到底都不會變。

漢代大儒董仲舒曾對漢武帝說：“道之大原出于天，天不變，道亦不變?！碧炷睦飼?？道自然也不可能變。

世上一切事物都在變化，唯有一個不變，那就是——“變化”現(xiàn)代社會的四大變化：

（1）知識不斷更新→飽讀詩書不能終身受用；（2）科技飛速發(fā)展→“一招鮮”不可能吃遍天；（4）觀念不斷改變→“一勞”不再可能“永逸”。（3）工作不斷變動→“從一而終”已不再可能；做一切事情都有規(guī)矩，唯有做那件事沒規(guī)矩，那就是——“創(chuàng)新”正如古語所言：求道無籬經(jīng)世致用變與不變之道；創(chuàng)與闖之新現(xiàn)存的挑戰(zhàn)，總是超越現(xiàn)存的理論；而應(yīng)對挑戰(zhàn)，則須不斷改變