富士康員工手冊精簡版

富士康員工手冊精簡版富士康員工手冊精簡版富士康員工手冊精簡版資料僅供參考文件編號：2022年4月富士康員工手冊精簡版版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：集團(tuán)簡介富士康科技集團(tuán)是臺灣鴻海科技集團(tuán)在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。自1988年在深圳地區(qū)投資建廠以來，在集團(tuán)總裁高臺銘先生帶領(lǐng)下，集團(tuán)規(guī)模與實力迅速壯大，在大陸、臺灣、日本、東南亞、印度及美洲、歐洲等地?fù)碛猩习偌易庸竞团神v機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有員工近70萬人。集團(tuán)自上世紀(jì)九十年代中期躍居全球最大的電腦連接器、準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，至今連續(xù)十一年入選美國《商業(yè)周刊》全球信息技術(shù)公司100大排行榜，連續(xù)六年穩(wěn)居中國內(nèi)地出口企業(yè)200強(qiáng)第一名，連續(xù)八年雄踞臺灣民營制造業(yè)龍頭，連續(xù)四年保持全球第一大EMS廠商地位。2007年居《財富》全球500強(qiáng)第154名，2008年升至第132名。集團(tuán)杰出的運營績效和扎根大陸、深耕科技、厚植人才的投資策略，身為國家與地方領(lǐng)導(dǎo)肯定：胡錦濤、江澤民、溫家寶等國家領(lǐng)導(dǎo)人多次蒞臨集團(tuán)視察，給集團(tuán)“扎根中國，運籌全球”以巨力支持。今天，集團(tuán)正處于從“制造”到“科技”的轉(zhuǎn)型歷程中，重點發(fā)展納米科技、熱傳、納米級量測、無線網(wǎng)略、綠色環(huán)保制程、CAD/CAE、光學(xué)鍍膜、超精密復(fù)合/納米級加工、SMT、網(wǎng)略晶片設(shè)計、e供應(yīng)鏈等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)，使集團(tuán)在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破，建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、資訊、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位，進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的公司。集團(tuán)投資大陸20年來，形成了富有自身特色的經(jīng)營模式、運籌模式、育才模式與發(fā)展模式。未來富士康將繼續(xù)深耕科技，廣攬人才，為年輕人提供最佳學(xué)習(xí)與發(fā)展環(huán)境，持續(xù)攀登科技高峰。一：人員聘用與任用公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、解雇與退休等涉及人員管理等業(yè)務(wù)上，不因員工性別、年齡、殘疾、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等之不同，而采取任何歧視行為。公司禁止在人員聘用過程中收取押金或壓身份證等。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、筆試、面試、體檢、綜合考評等程序，合格后始得錄用。錄用后，公司依法與員工簽訂勞動合同；因管理需要，公司與員工訂服務(wù)協(xié)議、承諾書、切結(jié)書等作為勞動合同之補(bǔ)充協(xié)議。勞動合同由員工親筆簽名，一式兩份，公司和員工本人各執(zhí)一份。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的不銓敘員工，由各事業(yè)單位部級以上主管推薦提報參加銓敘晉級資格考試，考核通過者經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可轉(zhuǎn)銓敘員工任用。二、試用期管理：試用期依合同之期限約定，經(jīng)試用合格者，始得正式任用。三、考勤規(guī)定1.工作時間：公司員工正常工作時間為每天8小時，每周5天，計40小時；生產(chǎn)場所員工每工作2小時，給予10-15分鐘工間休息時間，工作休息時間計正常工作時間；員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時間均不得少于1小時（不停機(jī)等特殊崗位不得少于半小時）。2.加班：因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)訂單之需要，員工依公司要求在正常工作時間外自愿工作，視為加班。經(jīng)主管核準(zhǔn)加班，公司支付加班費或安排調(diào)休。加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：A：周一至周五8小時之外加班，加班費以基本工資的倍計；B：周六至周日加班，加班費以基本工資的2倍計；C：國家法定節(jié)日加班，加班費以基本公司的3倍計。3.刷卡：員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。4.請假：員工因故不能正常出勤著應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。請假相關(guān)規(guī)定如下表：假別適用情形休假天數(shù)薪酬給支備注工傷假A:因公負(fù)傷醫(yī)療期B：依指定醫(yī)院醫(yī)囑有薪以國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假因身體欠佳需治療、休養(yǎng)15天/年70%A．假1天（含）以下者，須提供醫(yī)院病例及收費收據(jù)，超過一天需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明及例B．病需長期治療、休養(yǎng)者依集團(tuán)醫(yī)療期管理規(guī)定執(zhí)行C．小時為請假單位（每天8小時計）事假處理私人事務(wù)15天/年無薪A．假5天及以上者需提前3天申請B．假5天以上者需提前一周申請C．小時為請假單位（每天8小時計）調(diào)休有周六、周日加班時數(shù)每月限3天內(nèi)全薪A:調(diào)休以常上班計，不計加班費費B．線員工調(diào)休由公司依生產(chǎn)情況進(jìn)行安排C．以小時為請假單位（每天8小時計）婚假結(jié)婚登記三個月內(nèi)5天晚婚13天（一方晚婚的一方享有，雙方晚婚的雙方享有）全薪須提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）需提前一周申請晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，以結(jié)婚登記之日算起以為請假單位喪假父母、配偶、子女去世8天全薪須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）以天為請假單位一次休完（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天產(chǎn)假女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）90天（含產(chǎn)前15天）全薪A.須符合國家及地方政府“計劃生育政策”B.須提供指定醫(yī)院證明C.需提前兩周申請假期含公假日、法定假日一次休完難產(chǎn)增加30天晚育（24周歲后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天子女出生后3個月內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女證》女方增加35天，男方給看護(hù)假10天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)15天節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器2天全薪須符合國家及地方政府“計劃生育政策”須提供指定醫(yī)院證明同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期假期含公假日、法定假日一次休完經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器1天輸精管結(jié)扎7天輸軟管結(jié)扎21天產(chǎn)后結(jié)扎輸軟管增加產(chǎn)假14天年休假在集團(tuán)工作滿一年以上者，可休假5-15天，具體規(guī)定參見《大陸員工休假管理規(guī)定》注：以上假期規(guī)定是根據(jù)國家及廣東省相關(guān)假期規(guī)定制定的，適用于集團(tuán)廣東省內(nèi)各地區(qū)，集團(tuán)其他廠區(qū)當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定且優(yōu)于本規(guī)定的，依其規(guī)定執(zhí)行；若低于本規(guī)定或無規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行。

5.遲到/早退/曠工：遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到；早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗達(dá)半日（4小時）及以上者視為曠工。情形行政處分薪資處理遲到/早退0分鐘〈X≤15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘＜X≦30分鐘警告一次半小時不計薪30分鐘＜X＜4小時警告二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪，不足半小時以半小時計曠工4小時≦X＜8小時計小過二次一天（8小時）記大過一次一天（8小時）不計薪；連續(xù)曠工三天或三個月以內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動離職論處注：對遲到/早退、曠工采記點辦法（警告為1、計小過為3、記大過為9）在年終時與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定法定假日：依國家規(guī)定享受假期（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)3天，國慶節(jié)3天，共11天）。四、薪資1.薪資以月薪方式發(fā)放，以每月天、每天8小時計薪，薪資計算期間從當(dāng)月1日至月底為一個月。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪資發(fā)放：公司每月定期發(fā)放上月薪資，發(fā)放日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。3.薪資保密：任何人不得打聽或泄漏個人薪資及相關(guān)信息。五、獎金福利：回饋績優(yōu)員工，具體發(fā)放辦法依公司規(guī)定辦理。六、保險1.社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）：公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為員工辦理社會保險。2.團(tuán)體人員保險與附加醫(yī)療保險（商業(yè)保險或集團(tuán)自保）：A．工傷補(bǔ)充保障：為因公負(fù)傷、致殘員工提供社會工傷保險之外的加強(qiáng)性保障；B．疾病醫(yī)治協(xié)助：為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社會未涉及部分）；C．意外人身保險：為所有員工提供人身意外保障。七、員工福利1.公司向員工提供福利餐（每周5天）。不銓敘員工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之當(dāng)日餐費計入薪資發(fā)放。事業(yè)群或廠區(qū)自辦伙食者依當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2.公司向員工提供免費住宿。3.迎春摸彩：在職員中均有資格中獎。4.中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品或福利金。5.春節(jié)后準(zhǔn)時上班者發(fā)放紅包。6.文康設(shè)施：綜合運動場、籃球場、游泳池、圖書館、閱覽室、健身房等文康設(shè)施均向公司員工免費開放。八、員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。1.辭職：員工離職須依規(guī)定提前申請，并填寫《離職申請單》，經(jīng)核定權(quán)限主管批準(zhǔn)后，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。2.自動離職：有以下情形之一者屬自動離職：A．未經(jīng)申請之離職者；B．請辭未準(zhǔn)自行離職者；C．連續(xù)曠工達(dá)三日者或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日者；D．未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。自定離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動離職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.辭退：因公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮等原因而產(chǎn)生的富余人力，因員工個人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達(dá)到開除條件者，公司予以辭退。4.開除規(guī)定參見第十部分第5條。九、獎勵：依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專案辦理進(jìn)級進(jìn)薪作業(yè)。1.有下列事跡之一者，給預(yù)計嘉獎一次：A．遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)者；B.維護(hù)公司榮譽與形象，有具體實績者；C．熱心服務(wù)，工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有具體實績者；D．專案工作推動有效、持續(xù)推動工作改善具成效者；E．有其他特別功績表現(xiàn)，足堪表揚者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元以下）2.有下列事跡之一者，給予記小功一次：A．執(zhí)行力佳，出色完成主管交辦任務(wù)，遠(yuǎn)超出執(zhí)掌預(yù)期者；B．對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全，提出具體方案，確具特別成效者；C．遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變而將事故減至最低程度者；D．遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者；E．及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實者；F．具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000-5000元）3.有下列事跡之一者，給予記大功一次：A．遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者；B．維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者；C．工作品質(zhì)、交期與服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎與表彰者；D．參加社區(qū)活動（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽者；E．具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上）。十、懲處：1.有下列情況之一者，公司給予員工口頭警告一次：A．工作場合高聲說笑，口吐污言穢語者；B．產(chǎn)線串崗或辦公室串崗影響他人者；C．違反公司規(guī)定拋擲公司物品者（如有損壞須照價賠償）；D．其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較輕微者。2.有如下情況之一者，公司給與員工書面警告一次：A．主管交辦工作推動不力或拒不聽從主管工作指派，情節(jié)輕微者；B．因自身過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；C．違反工作場所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者；D．工作時談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者；E．拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者；F．持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者；G．擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者；H．未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入重要物品倉者；I．不按規(guī)定儲藏化學(xué)危險品產(chǎn)生隱患者；J．不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；K．穿拖鞋駕駛叉車或其它機(jī)動車輛者；L．擅自打開消防器材保險或使用消防器材者（急救除外）；M．浪費公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者；N．違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者；O．破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯切情節(jié)輕微者；P．酒后上班，影響惡劣者。Q．其它違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。3.有下列情形之一者，公司給予員工計小過一次：A.對上級指示或有期限之命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成造成公司損失者；B．上班時間未按規(guī)定著裝者；C．阻塞消防通道或消防栓造成隱患者；D．對同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者；E．任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者；F．違反就餐公約者（第一次計小過，第二次記大過，第三次開除）；G．私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者（第一次計小過，第二次記大過，第三次開除）；H．在園區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰者；I．其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重者。4.有下列情形之一者，公司給予員工記大過一次：A．違紀(jì)、失職或過錯造成公司損失達(dá)RMB500（含）以上1000元以下者；B．在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而未盡督導(dǎo)責(zé)任者；C．利用公司資源辦理私事者；D．未按作業(yè)程序（SOP）作業(yè)，導(dǎo)致異常發(fā)生者；E．?dāng)y帶違禁品入場曲或宿舍者；F．其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；5.有以下情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時予以開除處分（解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，造成公司損失或他人財務(wù)損失的須照價賠償，違反政府法令者得移交公安機(jī)關(guān)依法追究）：A．違反資訊安全或智慧財產(chǎn)相關(guān)規(guī)定者a1.未經(jīng)授權(quán)違規(guī)發(fā)布公司資訊、指示、或接受外部媒體采訪，造成嚴(yán)重后果者；a2.其他致使公司重要資源泄漏或智慧財產(chǎn)損失者。B．違反工作紀(jì)律者b1.不服從工作安排、正常分工，或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者；b2.拒絕聽從主管人員合理之指揮與調(diào)遣或拒不完成正常工作任務(wù)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；b3.不服從安全管理人員（如保安）正常檢查與指示，致發(fā)生沖突者；b4.擅離職守、脫崗串崗、當(dāng)班睡覺或其它玩忽職守造成工作延誤或損失者；b5.違反工作紀(jì)律與生產(chǎn)運作規(guī)定，嚴(yán)重擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；b6.發(fā)生工傷、消防、火災(zāi)等事故，有關(guān)責(zé)任人員隱瞞不報者；b7.總務(wù)餐飲管理人員工作失職，造成員工食品安全事故者；b8.連續(xù)曠工三日或三個月內(nèi)累計曠工達(dá)四日及以上者；b9.未經(jīng)申請之離職，或未經(jīng)離職程序于規(guī)定期限內(nèi)辦妥離職交接手續(xù)者；b10.因工作過失（不含考勤）在半年內(nèi)受警告、計小過等處分五次以上，或半年內(nèi)受大過處分兩次而無功相抵者；b11.年度累計記大過三次者；b12.其他違反工作紀(jì)律，情節(jié)特別嚴(yán)重者。C、違反生活紀(jì)律者c1.在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機(jī)動車輛（如汽車、叉車、球車等）者；c2.在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；c3.在廠區(qū)或宿舍區(qū)燃放易燃易爆物，或造成火災(zāi)隱患者；c4再廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者；c5.攜帶危險品進(jìn)入園區(qū)、宿舍區(qū)，不聽勸阻者；c6.未佩戴識別證進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者；c7.擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人宿舍床位者；c8.違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者；c9.宿舍內(nèi)存放管制刀具等危險物品者；c10.在宿舍使用大功率電器（如熱得快、熱水杯、電飯煲、電熱爐、電暖氣、電熱暖等）者；c11.其他嚴(yán)重違反生活紀(jì)律者。品性道德不良者d1.偽造、冒用主管或其他權(quán)限人員簽字者；d2.偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶者；d3.以公司民意招搖撞騙者，對公司民意造成不良影響者；d4.偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實者；d5.制造、散布謠言、煽動怠工、鬧事及非法罷工者；d6.拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊組織氣氛者；d7.使用虛假證件（身份證、學(xué)歷證等）入職，或?qū)⒈救松矸葑C、廠牌或識別證等公司資料借與他人使用者；d8.在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者；d9.其他品性道德不良、影響敗壞者；E、違法犯罪行為者e1.有偷竊、挪用公款行為者；e2.高空拋物導(dǎo)致他人人身損害或財產(chǎn)損失者；e3.存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；e4.非法持有、運輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者；e5.參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其它違法活動者；e6.被公安機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)者；e7.違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；e8.其他參加非組織或被依法追究刑事責(zé)任者。十一、溝通申訴管道公司設(shè)立總裁信箱及集團(tuán)員工投訴信箱，以采納員工的意見及建議，并委托專責(zé)部門及時處理。同時亦歡迎員工就部門工作弊端及員工不良行為進(jìn)行監(jiān)督及舉報，但必須具實名（公司不接匿名投訴）。公司保障舉報人的安全和利益不受影響，檢舉揭發(fā)屬公司機(jī)密并受集團(tuán)保護(hù)，建議被采納或舉報案件經(jīng)查證屬實者，公司將視情況給予獎勵。遇管理部門無法處理之申訴，員工亦可直接找工會申訴尋求解決。各事業(yè)單位應(yīng)利用早會、問卷調(diào)查等多種形式，強(qiáng)化管理層與基層的互動與溝通，倡導(dǎo)進(jìn)行換位思考，關(guān)心員工疾苦，傾聽員工心聲，解決員工實際問題，提高員工的滿意度。十二、教育訓(xùn)練：集團(tuán)面向全體員工分級分類設(shè)定教育與訓(xùn)練課程體系。以教育提升員工素質(zhì)，籍訓(xùn)練提升員工技能。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)：協(xié)助新員工加速了解公司文化、人資政策、SER知識、工業(yè)安全常識與技術(shù)實務(wù)，訓(xùn)練合格方能上崗。在職教育與訓(xùn)練：依員工職涯發(fā)展并配合崗位需求，分級分類推動，引導(dǎo)培養(yǎng)員工從技術(shù)成長為技師，再結(jié)合集團(tuán)相關(guān)計委會及職系之應(yīng)知應(yīng)會訓(xùn)練，提升員工更廣闊的發(fā)展空間。十三、門禁管理員工進(jìn)入園（廠）區(qū)大門應(yīng)佩戴廠牌。員工親友未經(jīng)準(zhǔn)許不得帶入廠區(qū)及生活區(qū)。物品管控：進(jìn)入園（廠）區(qū)的所有物料、物品、文檔以及其它形式之智慧財產(chǎn)均應(yīng)遵守相關(guān)管理制度，依相應(yīng)流程申請離開園（廠）區(qū)，并主動接受各門崗警衛(wèi)、義警、海關(guān)人員的監(jiān)督。以下物品之通行受嚴(yán)格管控：計算機(jī)主機(jī)、筆記本電腦、光盤、磁盤、移動式存儲設(shè)備（含移動硬盤、U盤、mp3播放器等）、多媒體拍攝設(shè)備（含照相機(jī)、錄像機(jī)等）、可拍照手機(jī)、智能型手機(jī)等。十四、安全：公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。員工應(yīng)熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，安全使用機(jī)械，及時報告任何不安全的因素。事故發(fā)生的原因：不安全的環(huán)境導(dǎo)致事故：如不適當(dāng)?shù)闹闻c防護(hù)；機(jī)械設(shè)備沒有適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝置或保養(yǎng)不佳，未能確實實施定期檢查；工作場所零亂、擁擠；不適當(dāng)?shù)木炯把b置；照明、通風(fēng)不良、噪音過高等；不安全的行為導(dǎo)致事故，如不適當(dāng)?shù)乃俣炔僮鳎唇?jīng)授權(quán)操作機(jī)器；使用有缺陷的或安全裝置失效的設(shè)備；未按要求使用安全防護(hù)用品；在工作中嬉戲、開玩笑；飲酒或用藥后使用機(jī)器；疲勞或情緒失落時操作設(shè)備等。如果工作時間內(nèi)發(fā)生了事故，應(yīng)立即向主管部門、安全主管報告，并獲得必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴(yán)重，必須立即尋求專業(yè)人員的幫助。工傷發(fā)生時，應(yīng)及時對傷員進(jìn)行必要護(hù)理，傷勢較重時立即派車送到附近醫(yī)院急救。公司有專門的急救和應(yīng)急措施：有關(guān)工傷、火災(zāi)、臺風(fēng)、地震等突發(fā)災(zāi)害的應(yīng)急措施由公司安全部門制訂，并公告在指定位置上。每個員工有責(zé)任