企業(yè)年終獎(jiǎng)報(bào)告3篇

Word-5-企業(yè)年終獎(jiǎng)報(bào)告3篇企業(yè)年終獎(jiǎng)特殊調(diào)研報(bào)告

日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)特殊調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

對于廣闊工薪階層而言，發(fā)“年終獎(jiǎng)”是好事，多多益善，只要錢財(cái)來自正道，誰和錢財(cái)都沒有仇。更何況，當(dāng)下的廣闊工薪階層并不富饒，用錢處多多。然而，“年終獎(jiǎng)”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。由于并非每個(gè)用人單位都發(fā)“年終獎(jiǎng)”，有些發(fā)，有些不發(fā)，有些發(fā)得多，有些發(fā)得可憐。據(jù)前述報(bào)告顯示，超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%，而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬的高額度引導(dǎo)各行業(yè)。

“年終獎(jiǎng)”應(yīng)該來自用人單位的收益，是員工的正值酬勞，須與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只要堅(jiān)持這一原則，發(fā)的“年終獎(jiǎng)”再多，也無可厚非，別人惟獨(dú)艷羨的份，其他有上進(jìn)心的老板應(yīng)從中感悟出道道，如法炮制。假如“年終獎(jiǎng)”與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益沒有半毛錢關(guān)系，或是出自“小金庫”，或是出自擺不到臺(tái)面上、不言而喻的種種貓膩，那是該叫停甚至需要查處的。假如發(fā)“年終獎(jiǎng)”的單位是壟斷行業(yè)，發(fā)得多，會(huì)讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位，是靠自己的才智與能力嗎?若不是國家為你付出了庇護(hù)成本，你哪來的發(fā)大財(cái)?

其實(shí)，廣闊工薪階層是通情達(dá)理的，他們對單位不發(fā)“年終獎(jiǎng)”或發(fā)得少，也認(rèn)了，但最不能容忍的.是：他們往往被“發(fā)年終獎(jiǎng)”了或被“發(fā)高年終獎(jiǎng)”了。一些媒體或一些統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的這方面調(diào)研報(bào)告，往往讓一些城市的廣闊工薪階層感覺莫名其妙，哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好，可能誤導(dǎo)有關(guān)部門的決策，激化社會(huì)沖突，究竟“年終獎(jiǎng)”屬于社會(huì)分配的范疇，分配不公，會(huì)讓廣闊工薪階層罵娘，影響其對改革的信念與樂觀性;不精準(zhǔn)、“被平均”的調(diào)研報(bào)告更會(huì)激怒“被平均”的廣闊工薪階層。

【第2篇】2022-2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)特殊調(diào)研報(bào)告

日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)特殊調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入"6'時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

對于廣闊工薪階層而言，發(fā)"年終獎(jiǎng)'是好事，多多益善，只要錢財(cái)來自正道，誰和錢財(cái)都沒有仇。更何況，當(dāng)下的廣闊工薪階層并不富饒，用錢處多多。然而，"年終獎(jiǎng)'也讓每一位職場人士牽腸掛肚。由于并非每個(gè)用人單位都發(fā)"年終獎(jiǎng)'，有些發(fā)，有些不發(fā)，有些發(fā)得多，有些發(fā)得可憐。據(jù)前述報(bào)告顯示，超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%，而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬的高額度引導(dǎo)各行業(yè)。

"年終獎(jiǎng)'應(yīng)該來自用人單位的收益，是員工的正值酬勞，須與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只要堅(jiān)持這一原則，發(fā)的"年終獎(jiǎng)'再多，也無可厚非，別人惟獨(dú)艷羨的份，其他有上進(jìn)心的老板應(yīng)從中感悟出道道，如法炮制。假如"年終獎(jiǎng)'與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益沒有半毛錢關(guān)系，或是出自"小金庫'，或是出自擺不到臺(tái)面上、不言而喻的種種貓膩，那是該叫停甚至需要查處的。假如發(fā)"年終獎(jiǎng)'的單位是壟斷行業(yè)，發(fā)得多，會(huì)讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位，是靠自己的才智與能力嗎?若不是國家為你付出了庇護(hù)成本，你哪來的發(fā)大財(cái)?

其實(shí)，廣闊工薪階層是通情達(dá)理的，他們對單位不發(fā)"年終獎(jiǎng)'或發(fā)得少，也認(rèn)了，但最不能容忍的是：他們往往被"發(fā)年終獎(jiǎng)'了或被"發(fā)高年終獎(jiǎng)'了。一些媒體或一些統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的這方面調(diào)研報(bào)告，往往讓一些城市的廣闊工薪階層感覺莫名其妙，哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好，可能誤導(dǎo)有關(guān)部門的決策，激化社會(huì)沖突，究竟"年終獎(jiǎng)'屬于社會(huì)分配的范疇，分配不公，會(huì)讓廣闊工薪階層罵娘，影響其對改革的信念與樂觀性;不精準(zhǔn)、"被平均'的調(diào)研報(bào)告更會(huì)激怒"被平均'的廣闊工薪階層。

【第3篇】企業(yè)年終獎(jiǎng)特殊調(diào)研報(bào)告范文

日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)特殊調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

對于廣闊工薪階層而言，發(fā)“年終獎(jiǎng)”是好事，多多益善，只要錢財(cái)來自正道，誰和錢財(cái)都沒有仇。更何況，當(dāng)下的廣闊工薪階層并不富饒，用錢處多多。然而，“年終獎(jiǎng)”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。由于并非每個(gè)用人單位都發(fā)“年終獎(jiǎng)”，有些發(fā)，有些不發(fā)，有些發(fā)得多，有些發(fā)得可憐。據(jù)前述報(bào)告顯示，超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%，而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬的高額度引導(dǎo)各行業(yè)。

“年終獎(jiǎng)”應(yīng)該來自用人單位的收益，是員工的正值酬勞，須與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只要堅(jiān)持這一原則，發(fā)的“年終獎(jiǎng)”再多，也無可厚非，別人惟獨(dú)艷羨的份，其他有上進(jìn)心的老板應(yīng)從中感悟出道道，如法炮制。假如“年終獎(jiǎng)”與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益沒有半毛錢關(guān)系，或是出自“小金庫”，或是出自擺不到臺(tái)面上、不言而喻的種種貓膩，那是該叫停甚至需要查處的。假如發(fā)“年終獎(jiǎng)”的單位是壟斷行業(yè)，發(fā)得多，會(huì)讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位，是靠自己的才智與能力嗎?若不是國家為你付出了庇護(hù)成本，你哪來的發(fā)大財(cái)?

其實(shí)，廣闊工薪階層是通情達(dá)理的，他們對單位不發(fā)“年終獎(jiǎng)”或發(fā)得少，也認(rèn)了，但最不能容忍的.是：他們往往被“發(fā)年終獎(jiǎng)”了或被“發(fā)高年終獎(jiǎng)”了。一些媒體或一些統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的這方面調(diào)研報(bào)告，往往讓一些城市的廣闊工薪階層感覺莫名其妙，哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布