2018公司工會工作總結(jié)4篇

2018公司工會工作總結(jié)4篇一年來，在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，按著各項(xiàng)職責(zé)范圍，緊緊圍繞公司的總體目標(biāo)任務(wù)，組織全體員工為完成公司的各項(xiàng)任務(wù)開展了大型的業(yè)務(wù)宣傳，全員營銷和勞動競賽活動，為提高員工素質(zhì)進(jìn)行了各種技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。為活躍員工生活組織了演講、野游等各種游藝活動，使員工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項(xiàng)工作都取得好成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)一、圍繞公司的中心工作開展各項(xiàng)競賽活動。為確保今年公司各項(xiàng)任務(wù)的完成，首先與行政配合一起在全市范圍內(nèi)開展了以市場經(jīng)營為重點(diǎn)，深入宣傳促發(fā)展的“百日競賽”活動，面對越來越激烈的市場競爭，員工尋找發(fā)展出路，在活動中，充分利用各方面的社會關(guān)系發(fā)展客戶，宣傳各項(xiàng)新業(yè)務(wù)，促進(jìn)了發(fā)展，本次活動共發(fā)展用戶4083戶。工會把公司的新業(yè)務(wù)、新政策的宣傳工作當(dāng)做一件大事來抓。為使市公司出臺的各項(xiàng)新政策、新業(yè)務(wù)早日得到用戶的使用，在全省開展的使用新業(yè)務(wù)信息點(diǎn)播等活動中，印制各類宣傳品，編制各種小冊子，我們組織三臺宣傳車對十五個(gè)區(qū)進(jìn)行全面的宣傳，大家身披緞帶走街串巷挨門挨戶散發(fā)傳單，講解新業(yè)務(wù)知識，手把手的教，用戶從不懂到懂，從不會到會，通過大家及時(shí)認(rèn)真的宣傳，各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新政策很快到了人人皆知，新業(yè)務(wù)使用率大增，截止8月份，ip業(yè)務(wù)滲透率達(dá)47%，移動秘書的使用率22.4%，來電顯示普及率66.5%，信息點(diǎn)播使用率25.4%，達(dá)到了預(yù)期效果。經(jīng)過這次大型宣傳，使大家認(rèn)識到宣傳和不宣傳就是不一樣，通過走街串巷，鍛煉了員工自身素質(zhì)，熟練了業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)了經(jīng)營認(rèn)識，使業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)收入起到了明顯效果。今年公司的業(yè)務(wù)發(fā)展十分繁重，公司領(lǐng)導(dǎo)決定在全市范圍內(nèi)開展全員營銷活動，這一工作由工會牽頭，我們首先制定全員營銷方案，對全市90家集團(tuán)客戶分別承包到每位員工，大家合理安排業(yè)務(wù)發(fā)展與工作的關(guān)系，每天保證一定人數(shù)和時(shí)間在下面發(fā)展業(yè)務(wù)。每半月每人對所承包單位走訪服務(wù)等情況進(jìn)行總結(jié)，制定走訪情況調(diào)查表，對拆機(jī)新增客戶，聯(lián)通用戶新業(yè)務(wù)使用等情況及時(shí)了解掌握采取措施。在全員營銷工作中，全體員工走出公司大門，為客戶提供有特色的上門服務(wù)，宣傳業(yè)務(wù)，發(fā)展客戶，形成人人為企業(yè)負(fù)責(zé)的良好氛圍，每個(gè)員工手中都有卡和工單，隨時(shí)入網(wǎng)，隨時(shí)辦理，并做到跟蹤服務(wù)，對預(yù)存款較少的用戶定期進(jìn)行通知和所包單位的聯(lián)絡(luò)員定期打電話，了解情況做到親情服務(wù)。大家利用節(jié)假日，走親訪友，集會等相聚的時(shí)候宣傳發(fā)展業(yè)務(wù)，現(xiàn)在每個(gè)員工都能利用各種場合宣傳業(yè)務(wù)，無論是走在街上，辦事說話都離不開宣傳發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，員工的這種敬業(yè)精神得到了很多人的贊揚(yáng)。在營銷工作中制定獎懲辦法，上半年有8名發(fā)展業(yè)務(wù)能手分別獎勵(lì)六百元、五百元、四百元、三百元，促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展，每月召開座談討論會，對在走訪發(fā)現(xiàn)的問題、好經(jīng)驗(yàn)辦法及時(shí)溝通，在走訪中為公司提出合理化建設(shè)的并被采納的進(jìn)行綜合評比，對所包客戶有集團(tuán)性走失的給予處罰，通過全員營銷活動使員工由坐商到行商，真正與客戶面對面地交流，心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存的觀念。從2月份開始截止到12月份全員營銷共發(fā)展客戶3674戶，為公司增加了效益，為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，組織動員全體員工開展合理化建設(shè)技術(shù)革新活動，廣大員工積極探索勇于實(shí)踐，為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價(jià)值的意見建議，技術(shù)人員大膽創(chuàng)新刻苦鉆研，共提合理化建議21條，技術(shù)革新五項(xiàng)，其中一項(xiàng)革新年節(jié)約資金160萬元，被省公司評為一等獎，兩項(xiàng)評為優(yōu)秀獎，并被省公司授于技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動組織獎。通過開展合理化建議活動，發(fā)揮了員工的聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造了實(shí)際效益，同時(shí)也培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)和主人翁責(zé)任感。二、提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工的服務(wù)意識在發(fā)展任務(wù)繁重，競爭日趨激烈的形勢下，與行政配合開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，利用各種會議有針對性地開展思想政治教育，針對各個(gè)時(shí)期出臺的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和政策等隨時(shí)培訓(xùn)，使員工自覺地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研新業(yè)務(wù)知識，用先進(jìn)的文化武裝自己，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍情緒，現(xiàn)在員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已走向正規(guī)。為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有”員工隊(duì)伍，元旦組織了愛祖國、愛企業(yè)演講比賽，進(jìn)一步樹立了企業(yè)的形象，增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神，今年參加市委組織的樹**形象，做新世紀(jì)**人的演講活動，并獲得第四名的好成績，為調(diào)動員工積極性，樹立典型培養(yǎng)人才，在全市范圍內(nèi)開展評選活動，全市共評出先進(jìn)個(gè)人24人，標(biāo)兵4人，先進(jìn)集體14個(gè)。年初公司將服務(wù)工作交給工會來抓，首先制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理辦法，向社會公布服務(wù)承諾，并定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，對違紀(jì)人員按著管理辦法給予罰款和辭退，經(jīng)這一處理，使員工增強(qiáng)了責(zé)任心，自覺維護(hù)企業(yè)形象。堅(jiān)持為客戶提供一流服務(wù)，加大力度改善服務(wù)，制定了機(jī)關(guān)干部到營業(yè)值班制度，做到關(guān)注每一個(gè)用戶，為客戶多說一句話的耐心細(xì)致宣傳和解釋業(yè)務(wù)，干部到營業(yè)值班是自我提高的過程，同時(shí)能夠盡快掌握新的資費(fèi)政策，新的業(yè)務(wù)知識，使大家認(rèn)識到企業(yè)要生存發(fā)展，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，靠誠實(shí)守信的服務(wù)吸引用戶，要始終堅(jiān)持為客戶提供一流服務(wù)。三、進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)和民主管理工作積極的開展工會的各項(xiàng)工作，建立了各項(xiàng)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了工會內(nèi)部管理制度。按照民主管理要求召開了員工（會員）代表大會，完善職代會制度，認(rèn)真落實(shí)員工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。開展了企務(wù)公開制度，制定了實(shí)施方案。今年工會主動承擔(dān)“企務(wù)公開”的日常工作和有關(guān)部門密切配合，形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，有關(guān)福利待遇、經(jīng)營發(fā)展獎金分配等，交給員工做到心中有數(shù)，通過公開讓員工明白，還領(lǐng)導(dǎo)清白，把領(lǐng)導(dǎo)和員工緊緊聯(lián)系在一起，保證這項(xiàng)工作規(guī)范、有序、健康的發(fā)展。按照法律規(guī)定建立了勞動爭議調(diào)解委員會，為依法維護(hù)員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。四、關(guān)心員工生活開展文化娛樂活動為把全體員工的智慧和力量最大限度地調(diào)動起來，凝聚起來，組織開展了各項(xiàng)文體活動，一是利用召開員工大會，工作會議之機(jī)，采取不受形式限制的方式，開展了游藝、演唱為一體的活動;二是組織了別開生面的野游活動;三是元旦期間開展了保齡球、象棋、臺球、撲克等比賽，春節(jié)開展聯(lián)歡會并舉行卡拉ok比賽，與團(tuán)市委共同舉辦了“移動**杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動。通過大型的集體活動，使員工的凝聚力進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，豐富了員工的文化生活，激發(fā)員工的工作熱情。公司工會工作總結(jié)XX年上半年，在xxxx工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)我司工會年初工作計(jì)劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個(gè)維護(hù)”為基本工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，積極開展各項(xiàng)有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)民主管理，落實(shí)各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行組織職能。為實(shí)現(xiàn)工會廠務(wù)公開，會務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展，我司工會進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，規(guī)范和細(xì)化了《XXX工會委員崗位責(zé)任制》、《xxxx工會會員代表大會制度》、《xxxxx職工代表大會制度》及《xxxxx廠務(wù)公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴(kuò)大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、降低成本目標(biāo)、工資福利調(diào)整、工會工作計(jì)劃、工會年度預(yù)算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進(jìn)行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體會員民主參與、民主管理意識，促進(jìn)了我司工會會務(wù)、公務(wù)透明化、公開化、公平化管理。二、完善工會組織架構(gòu)，加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，提升工會工作水平。提高工會工作水平，完善工會組織架構(gòu)，一直是我司工會不斷推進(jìn)的工作目標(biāo)。XX年3月，我司工會認(rèn)真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了xxxxx第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報(bào)告、工作財(cái)務(wù)報(bào)告以及工會經(jīng)審工作報(bào)告等四項(xiàng)報(bào)告。并通過xxx名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構(gòu)。第三屆工會成立后，按照xxx市總工會、xxx工會、xxx工會工作要求，積極組織工會干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓(xùn)和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊(duì)伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并邀請到市總工會基層組織部xxx部長前來我司授課，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。三、認(rèn)真貫徹“兩個(gè)維護(hù)”基本原則，落實(shí)職工勞動保護(hù)、作業(yè)環(huán)境改善工作。XX年，是xx規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在xxxx工會的指導(dǎo)下，XX年4月，我司工會認(rèn)真貫徹市總工會、集團(tuán)工會關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神，落實(shí)我司XX年企業(yè)工資集體協(xié)商各項(xiàng)籌備工作。在工資協(xié)商推進(jìn)過程中，我司工會嚴(yán)格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價(jià)消費(fèi)指數(shù)等因素達(dá)成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《xxxxXX年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，6月29日，職工首席代表工會xxx主席和資方首席代表xxx總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作?！鞍踩哂谝磺小笔俏宜臼冀K堅(jiān)持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點(diǎn)。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險(xiǎn)改善提案1005件；改善提案737件；新老員工座談會2次；領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次；構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護(hù)設(shè)施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會成員進(jìn)行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護(hù)檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋至行政，并督促盡快落實(shí)解決。通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護(hù)用具的購買，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺，加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺，增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機(jī)，還對制造二課修補(bǔ)區(qū)冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補(bǔ)作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護(hù)及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高，XX年6月公司、工會聯(lián)合開展了“XX年安全知識競賽”活動，并結(jié)合公司屬于xxx行業(yè)特點(diǎn)，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項(xiàng)安全演習(xí)活動，參與活動人數(shù)318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中，9個(gè)工會小組全員參加，參與覆蓋率達(dá)100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)進(jìn)行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項(xiàng)重要工作。XX年，我司工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等文體組織，并加強(qiáng)與上級工會、地方黨工機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機(jī)會，1月，公司工會應(yīng)邀參加了XXXX迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為xxxx春晚最佳節(jié)目稱號，并組織企業(yè)員工參加了xxxx街道工團(tuán)委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月，工會委員會肩負(fù)重任，負(fù)責(zé)策劃XX年公司春節(jié)晚會整體推進(jìn)工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會、團(tuán)支部全程負(fù)責(zé)會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，XX年xxxxx春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊(duì)參加了xxx區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊(duì)的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了xxx區(qū)紀(jì)念建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮，贏得了xxxx區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。我司工會為了更好的服務(wù)于職工，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游，公司年度旅游等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時(shí)把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。五、認(rèn)真開展女工工作、落實(shí)女工專項(xiàng)勞動保護(hù)，為職工辦實(shí)事、辦好事，做職工的貼心人。XX年4月，在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，xxxx工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設(shè)女職委主任一名、女職委員兩名，下設(shè)三個(gè)女工小組，女工會員137名，占職工總數(shù)的42%。女職委成立后，以加強(qiáng)女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護(hù)制度，有效的維護(hù)女職工特殊權(quán)益。上半年工會做出專項(xiàng)預(yù)算6000元，用于全額支付保費(fèi)為公司全體女職工購買安康保險(xiǎn)。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的章節(jié)，為切實(shí)保護(hù)女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療，保證身體健康。XX年4月，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機(jī)等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實(shí)開展，為公司女職工提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難，關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。XX年3月，xxxxx自然災(zāi)害發(fā)生后，工會組織開展了“xxxxxxxxxxx”募捐活動，共籌得善款10512.6元。7月4日，公司xxx因其xxxx患病需要手術(shù)治療，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況，及時(shí)召開工會會議，討論幫扶開展計(jì)劃，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系，為xxx補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)咨詢，并在公司內(nèi)發(fā)出獻(xiàn)愛心倡議書，組織全體會員為xxx家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項(xiàng)困難幫扶基金捐助1000元，共計(jì)13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達(dá)了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，XX年春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計(jì)發(fā)放節(jié)日慰問金78600元，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計(jì)16800元。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進(jìn)行慰問，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個(gè)家。七、總結(jié)過去，展望未來通過上半年的各項(xiàng)工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時(shí)，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴(kuò)大組織作為，進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點(diǎn)；1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅(jiān)定性，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。2、進(jìn)一步完善職工代表大會制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階，加強(qiáng)公司廠務(wù)公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護(hù)廣大職工的權(quán)益不受侵害；3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。4、有計(jì)劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。5、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團(tuán)體。6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強(qiáng)溝通，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境；7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。公司工會工作總結(jié)公司用工總量14295人（其中職工7914人，其他用工6381人），其中會員13603人，設(shè)有基層工會委員會161個(gè)，工會小組608個(gè)，有專兼職工工會干部61人。XX年，總公司工會在局工會、總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣鉆井生產(chǎn)經(jīng)營，切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會四項(xiàng)職能，開拓創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會自轉(zhuǎn)力和凝聚力。1．組織保證，規(guī)范運(yùn)作。緊隨鉆井生產(chǎn)區(qū)域的拓展，我們積極完善三級工會組織網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)為新組建的項(xiàng)目部、專業(yè)公司（部）、鉆井隊(duì)建立工會組織，選派、調(diào)整、選配了工會（干部）工作者，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的三級工會組織網(wǎng)絡(luò)。針對近年我公司用工總量需求的增加，我們及時(shí)明確了培訓(xùn)工、勞務(wù)工、集體工、長興員工和臨時(shí)用工的入會管理辦法，采取本人承認(rèn)工會章程并自愿加入、基層工會組織主動宣傳吸收等方式，明確加入工會組織不受用工限制、不受年齡限制，會員因合同期滿不再續(xù)簽或到其它用工單位工作，會員檔案原單位分類存檔或轉(zhuǎn)到新用工單位等措施，及時(shí)發(fā)展和吸納新會員，使職工入會率不斷得到提高，截至目前，已有805名勞務(wù)工入會，1252名長興員工、臨時(shí)用工正在按組織程序辦理加入工會的手續(xù)。另外，我們還加大基層工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。選派18名新上崗的專兼職工會主席到陜西省工運(yùn)學(xué)院進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對146名基層工會專兼職干部，在臨潼、未央湖培訓(xùn)基地舉辦集中培訓(xùn)三期，并以會代訓(xùn)的形式進(jìn)行了三次輪訓(xùn)，使基層工會干部逐步在業(yè)務(wù)、工作能力上適應(yīng)了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎(chǔ)。2．制度保證，量化考核。為了使工會各項(xiàng)工作有目標(biāo)、有考核、有制度、有措施，有落實(shí)，見實(shí)效，我們將工會工作按維護(hù)、參與、建設(shè)、教育職能分解量化，納入《鉆井工程總公司XX年綜合業(yè)績責(zé)任制及考核辦法》、《等級隊(duì)管理分級考核》等考核體系中，做到了每項(xiàng)工作都有量化指標(biāo)和考核分值。每月、季度考核一次，并將考核結(jié)果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎勵(lì)掛鉤，使各項(xiàng)工作有目標(biāo)、制度有落實(shí)、活動有效果，增強(qiáng)了工會組織的自轉(zhuǎn)力。3．考核從嚴(yán)，重心下移。工會人員積極深入到一線鉆井隊(duì)和各專業(yè)公司（部）派駐機(jī)構(gòu)，同基層工會同志一起進(jìn)行工作規(guī)劃，一起策劃活動方案，一起組織開展活動，不定期征求職工群眾對工會工作的意見和建議，主動了解和反映職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的相關(guān)問題，及時(shí)準(zhǔn)確把握職工的需求，為總公司開展后續(xù)工會工作，及時(shí)校準(zhǔn)了方位。一方面通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方法，強(qiáng)化每個(gè)工會工作者對工會工作的再認(rèn)識，增強(qiáng)工會工作人員從嚴(yán)要求、大膽工作的自覺性；一方面堅(jiān)持立足全盤和服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，把工作重心放在基層，著力點(diǎn)側(cè)重于重點(diǎn)工作，把各項(xiàng)業(yè)務(wù)延伸到基層加以指導(dǎo)，并堅(jiān)持抓點(diǎn)跑面，收集信息，調(diào)查研究，確保了工會工作扎實(shí)運(yùn)行和穩(wěn)步提高。為了做好年終職工小家的考核工作，總公司工會辦公室的同志深入到各基層單位廠點(diǎn)，通過聽匯報(bào)、個(gè)別訪談、開座談會、查看資料等方法，嚴(yán)肅細(xì)致地考核了各單位工會的各項(xiàng)工作，認(rèn)真講評了各單位一年來工作的成效和不足，對基層工會工作起到了很大的推動作用。4．狠抓建設(shè)，提高水平。完善了工會辦公室各項(xiàng)工作制度和職責(zé)，規(guī)范了發(fā)文、辦事制度，建立了各類資料臺帳和會員檔案，使各項(xiàng)工作按章操作，做到了有章可循，有規(guī)可依。同時(shí)，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調(diào)查研究，及時(shí)確立調(diào)研課題，對職工隊(duì)伍基本現(xiàn)狀、職工思想動態(tài)、工會工作理論、工會信息現(xiàn)狀、工作狀況和發(fā)展方向等問題進(jìn)行調(diào)查研究。XX年，總公司工會辦公室編發(fā)工作信息簡報(bào)34期，堅(jiān)持工作信息動態(tài)日報(bào)，月工作簡報(bào)，整理、起草各類典型事跡材料74余篇，撰寫重點(diǎn)工作調(diào)查報(bào)告6篇，其中《精心搭建職工發(fā)展平臺，全方位提升職工技能素質(zhì)》材料在甘肅省總職工技協(xié)六屆二次會議上，做為全省唯一的石油行業(yè)代表發(fā)言，收到了與會代表及省總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二、緊扣生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。1．深入開展立功創(chuàng)優(yōu)系列勞動競賽活動。為打好鉆井生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，總公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿全年生產(chǎn)過程的“安全質(zhì)量增效，技術(shù)創(chuàng)新提速，生產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)，經(jīng)營管理提質(zhì)，基層建設(shè)爭先”立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽、“大干一百天、建功大氣田”、“百日安全無事故”競賽、“強(qiáng)三基、反三違”活動等多種競賽活動，統(tǒng)籌安排，重點(diǎn)實(shí)施，分階段合理運(yùn)作，為總公司的全面生產(chǎn)和重點(diǎn)工程建設(shè)起到了促進(jìn)作用。止11月12日，競賽開展9個(gè)月來，總公司用268天有效鉆井時(shí)間，實(shí)際年開井1609口，完井1568口，完成鉆井進(jìn)尺356.6176萬米，剔除鉆機(jī)增加因素，與去年同期相比，進(jìn)尺大幅度提高。油井隊(duì)進(jìn)尺上7萬米鉆井隊(duì)1個(gè)，上5萬米鉆井隊(duì)7個(gè)，上4萬米鉆井隊(duì)24個(gè)，氣井上4萬米2個(gè)，上3萬米3個(gè)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造24項(xiàng)，刷新335次?？偣緦ι习肽昙夹g(shù)創(chuàng)新提速85項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)，生產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)28個(gè)優(yōu)勝單位，基層建設(shè)爭先優(yōu)勝30636鉆井隊(duì)等5個(gè)單位，予以通報(bào)嘉獎,獎勵(lì)資金42.75萬元。取得了較好成績，確保了生產(chǎn)大提速，實(shí)現(xiàn)了年度工作目標(biāo)，達(dá)到了總公司勞動競賽預(yù)期目的。3．大力實(shí)施技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新工程。一年來，在總公司各單位的精心策劃和認(rèn)真組織下，共攻克有價(jià)值的技術(shù)難題29個(gè)，創(chuàng)新和改進(jìn)工藝技術(shù)22項(xiàng)，同比申報(bào)率高了一倍。職工共提出合理化建議50余類，分別涉及到生產(chǎn)過程的各道工序和管理過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，許多改進(jìn)技術(shù)和合理化建議的針對性、實(shí)用性、操作性強(qiáng)，對解決實(shí)際問題起到了很大的幫促作用。運(yùn)輸公司XX年1-9月份共進(jìn)行技術(shù)革新攻關(guān)8項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益70多萬元。技術(shù)公司積極推行“四合一”技術(shù)，在姬源、西峰、白豹、高溝口、杏河油區(qū)取得了實(shí)效。三、依靠職工群眾，全力推進(jìn)企業(yè)民主管理。1．注重源頭參與。近年來，總公司領(lǐng)導(dǎo)對每一項(xiàng)即將出臺的重大決策、改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營政策等都事先征求機(jī)關(guān)部室和基層單位的意見，在征求干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究和多方論證后，提交工會委員會及職工代表聯(lián)席會討論、審議、通過。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。加大了對三級職代會的督查力度，督促各專業(yè)公司按期召開職代會和工代會，規(guī)范程序，完善制度。XX年，共有8個(gè)專業(yè)公司倍0）召開了職工代表大會和工會會員代表大會，對專業(yè)公司全年工作報(bào)告進(jìn)行了審議。同時(shí)向改制企業(yè)選派了職工監(jiān)事、職工董事，參與和監(jiān)督改制企業(yè)的運(yùn)行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2．狠抓督促落實(shí)。近年，總公司工會在落實(shí)各項(xiàng)民主管理制度的同時(shí)，進(jìn)一步加大了廠（隊(duì)）務(wù)公開工作的監(jiān)督力度。定期進(jìn)行考核，并組織專人對基層落實(shí)情況進(jìn)行抽查。指導(dǎo)26個(gè)基層單位和110個(gè)鉆井隊(duì)制定了“站務(wù)公開”、“隊(duì)務(wù)公開”的有關(guān)制度，建立公開欄或公開櫥窗，堅(jiān)持定期公開。同時(shí)還會同紀(jì)監(jiān)0門在調(diào)研總結(jié)各基層單位廠（隊(duì)）務(wù)公開工作的同時(shí)，對照總公司廠務(wù)公開的實(shí)施辦法，對各工程項(xiàng)目0、專業(yè)公司（0）廠務(wù)公開工作進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的檢查。并對廠（隊(duì)）務(wù)公開工作的重點(diǎn)單位——鉆井隊(duì)、生產(chǎn)主要單位的班組、站點(diǎn)，總公司工會加大了巡查力度，采取了職工對全年所公開的內(nèi)容簽認(rèn)可并書面上報(bào)的方式，加大考核監(jiān)控力度，得到了職工的一致好評，使職工、領(lǐng)導(dǎo)干0雙向明白，促進(jìn)了干群關(guān)系。3．認(rèn)真做好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干0工作。按照全總《職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干0實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，總公司工會會同其它0門對全公司281名干0進(jìn)行了年度工作考核測評，要求他們在職代會或職工大會上述職，接受職工的民主監(jiān)督，把評議干0與培養(yǎng)、選拔、推薦干0緊密結(jié)合，增強(qiáng)了職工群眾的民主參與意識。四、夯實(shí)基礎(chǔ)工作，做好職工生活保障工作。1．加大幫困扶貧送外療休養(yǎng)工作力度?？偣竟诔浞终{(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了36名特困職工檔案和156戶困難職工資料和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系對口幫扶特困戶，落實(shí)“第一責(zé)任人”，各單位開展了“交友幫扶”活動，對因家庭困難而上不起大學(xué)、中專、技校的92名學(xué)生進(jìn)行了救助，對27名工亡的特困職工子女入學(xué)也給予了幫扶。元旦春節(jié)期間，對困難戶、軍屬、節(jié)日期間在崗人員共計(jì)1113人進(jìn)行了慰問，發(fā)放慰問金273600元。國慶期間慰問特困職工家庭36戶，特困學(xué)生56人次，發(fā)放慰問金103400元。慰問新疆項(xiàng)目部的全體職工和五個(gè)工程項(xiàng)目部及殼牌項(xiàng)目部的部分職工共計(jì)257人。為前線鉆井隊(duì)644名女職工每人贈送2本書和女性衛(wèi)生用品?？偣竟€主動和上級部門聯(lián)系，積極爭取優(yōu)惠政策和療休養(yǎng)指標(biāo)，派送基層職工、先進(jìn)模范人物，特別是從事有毒有害崗位人員按計(jì)劃進(jìn)行療休養(yǎng)。并利用“五一”等節(jié)日組織部分勞模外出觀光、療休養(yǎng)。兩年來，總公司工會先后選送325名職工去臨潼、乳山、無錫、桂林等地去療休養(yǎng)，并選派5個(gè)項(xiàng)目部25個(gè)鉆井隊(duì)及基層單位在生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的310名生產(chǎn)骨干到昆明、海南等地療休養(yǎng)，10名局級勞模赴京觀禮，2名省部級勞模出國考察，激發(fā)了職工的工作熱情。2．加大工會開展送溫暖活動力度。總公司工會發(fā)動各級工會組織開展“進(jìn)百家門、知千家情、暖萬人心”的送溫暖活動，把組織的關(guān)懷帶到職工家庭，為職工獻(xiàn)愛心?？偣咀曰I資金1673420元，慰問特困職工家庭13戶，慰問困難職工家庭86戶，慰問局級以上勞模88人，慰問軍屬、傷殘退伍困難軍人、老八路86人，慰問離退休職工4865人?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)還深入到因工傷亡的職工遺屬家中，送去慰問品和救助金；對家在農(nóng)村、生活無依無靠的職工遺屬也按規(guī)定發(fā)放了生活補(bǔ)助金，溫暖了職工及親人，把總公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工的心坎上?？偣竟€倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，運(yùn)輸公司、機(jī)修公司、物業(yè)管理部等、鉆宇集團(tuán)公司等基層單位工會發(fā)動為困難職工獻(xiàn)愛心捐款活動，共捐款近十萬元。3．加大勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作處理力度。各級工會在組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的同時(shí)，加強(qiáng)了對勞動爭議的調(diào)解處理工作，積極參與對職工工傷的認(rèn)定和勞動爭議的調(diào)解工作，堅(jiān)持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則，化解了矛盾，維護(hù)了穩(wěn)定的大局。近兩年，各級工會接待職工來訪196余人（次），來信86封，接待電話上訪250余（次），做到了事事有落實(shí)，封封來信來電有回音。五、發(fā)揮教育職能，融入企業(yè)文化建設(shè)活動。1．加大職工文娛活動力度?？偣竟谌痉秶鷥?nèi)啟動了“鉆井工程總公司職工業(yè)余文化活動工程”，將文化活動系統(tǒng)化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節(jié)前后，從節(jié)日燈展、燈謎晚會到正月十五的焰火、社火表演，從迎新年團(tuán)體撥河賽、環(huán)城越野跑到迎新春秦腔戲曲、歌舞晚會，每一項(xiàng)活動都使職工感受到了企業(yè)大家庭的溫馨與歡樂?！拔逡?、十一”期間，總公司前線、后勤就成為群眾文體活動的表演舞臺，群眾性的全民健身活動熱潮始終不斷，仲夏之夜的秦腔自樂、聯(lián)歡晚會等“彩色周末”工程如火如荼；鉆井隊(duì)冬休和生產(chǎn)啟動階段，在各基地開展的大眾項(xiàng)目運(yùn)動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，從乒乓球、羽毛球場上的激烈角逐到棋牌室內(nèi)的對壘鏖戰(zhàn)，運(yùn)動員出色的表現(xiàn)不時(shí)贏得全場觀眾的滿堂喝彩。一年來，總公司共開展各種文體活動380多場次，參加人數(shù)近2萬人次?？偣竟诮M織開展基層文體活動的同時(shí)，在總公司發(fā)起向鉆井生產(chǎn)階段性工作目標(biāo)沖刺的關(guān)鍵時(shí)刻，總公司工會每年兩次組織開展文化下基層慰問演出活動。創(chuàng)作編排了主旨鮮明、內(nèi)涵深刻、全面體現(xiàn)總公司企業(yè)文化理念的文藝節(jié)目，深入基層一線巡回慰問演出45場，歷時(shí)48天，行程1.8萬公里，被職工們稱為“咱們自己的心連心演出隊(duì)”。2．加大先進(jìn)典型事跡的宣傳力度。總公司工會將評選出的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡制作成大幅光榮榜，張貼在各工程項(xiàng)目部和總公司所屬基地，并利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳媒介，利用勞模座談會、聯(lián)誼會、事跡演講會、制作先進(jìn)事跡專題片等多種形式，全方位、多角度的宣傳他們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮了典型引路的作用。XX年，3人獲省部級以上勞模，1人被評為全國勞模，1個(gè)集體獲省部級先進(jìn)集體。總公司以此為契機(jī)，開展了廣泛的宣傳活動，先后在中國石油報(bào)、長慶石油報(bào)等各大報(bào)刊雜志用較大篇幅集中宣傳了先進(jìn)集體和個(gè)人的事跡。鉆井高級技師曾龍同志評為集團(tuán)公司技術(shù)專家，我們及時(shí)組織了曾龍同志事跡座談會，并將他的先進(jìn)事跡在總公司、勘探局兩級網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，同時(shí)利用長慶報(bào)、閉路電視網(wǎng)在全局范圍內(nèi)播出，使曾龍同志的先進(jìn)事跡在總公司職工中引起了很大的反響，在全公司范圍內(nèi)掀起了一個(gè)學(xué)先進(jìn)、找差距、做貢獻(xiàn)、立新功的活動熱潮。3．加大文化陣地建設(shè)力度。全公司各基層工會組織按照季節(jié)的不同特點(diǎn)，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。各工程項(xiàng)目部、專業(yè)公司（部）也及時(shí)為所屬基層隊(duì)（站）、鉆井隊(duì)和前指駐地配備小型文體活動器材，為開展節(jié)日活動創(chuàng)造必備的條件。投入3萬元專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)用于馬嶺基地籃球賽場地的改造，投入30多萬用于為各鉆井隊(duì)配備籃球架和為各基地文化活動場配備活動器材，保證了基層工會開展活動的連續(xù)性。同時(shí)還為鉆井隊(duì)配發(fā)了大型文體活動器材70套，圖書4500冊，基地、項(xiàng)目部全民健身路徑、健身器材等設(shè)施25套，為基層配備電視機(jī)132臺，衛(wèi)星接收設(shè)備50套，總投入價(jià)值上百萬元，保證了基層活動的正常開展，深受一線職工歡迎。六、加大女職工工作力度。1、加強(qiáng)女工組織建設(shè)?？偣居诮衲昴瓿醺鶕?jù)公司女職工分布實(shí)際，在基層各專業(yè)公司和項(xiàng)目部建立健全了女工組織，并配置了10名專職女工干部。為提高女工干部的工作能力，又組織26名專兼職女工干部舉辦了總公司首屆專兼職女工干部培訓(xùn)班，為順利開展女工工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為全面掌握總公司女工現(xiàn)狀，我們又組織開展了女職工工作與生活狀況大調(diào)研。調(diào)研以面對面訪談與發(fā)放調(diào)查問卷的形式展開，各專業(yè)公司（部）結(jié)合自己單位的實(shí)際自己制定問卷內(nèi)容，共下發(fā)份，收回1999份，調(diào)查人數(shù)占女職工總數(shù)（2734人）的74%；面對面訪談了1460人（其中在鉆井隊(duì)工作的644人）。通過調(diào)研，掌握了一線女工的第一手資料，建立了反映女職工年齡、工作時(shí)間、技術(shù)等級、婚姻狀況等基本情況的信息庫，并對信息庫進(jìn)行跟蹤維護(hù)，及時(shí)了解掌握她們的流動和去向?？偣九の瘑T會在認(rèn)真分析調(diào)研報(bào)告并通過直接參與調(diào)研鉆井隊(duì)6隊(duì)次31人的基礎(chǔ)上，形成了總結(jié)性的調(diào)研報(bào)告，并以此向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出意見和建議，使雙方都在鉆井隊(duì)工作的128對職工調(diào)整到了同一個(gè)鉆井隊(duì)，占鉆井隊(duì)雙職工總數(shù)的70%，同時(shí)督促鉆井隊(duì)和專業(yè)公司隊(duì)（站）對女職工“四期”保護(hù)得到重視和落實(shí)。2、全面開展女職工素質(zhì)提升工程。根據(jù)鉆井工程總公司“女職工素質(zhì)工程”三年規(guī)劃實(shí)施方案，XX年---XX年年的階段性任務(wù)是“根據(jù)女職工達(dá)標(biāo)意愿和對提高素質(zhì)的不同需求，舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)班及講座，采取切實(shí)可行的措施和活動方式，為女職工達(dá)標(biāo)創(chuàng)造有利的條件和良好的社會氛圍，推動“女職工素質(zhì)工程”的落實(shí)”。在落實(shí)這一規(guī)劃上，今年主要做好了兩方面的工作:組織開展女職工雙闡明建功立業(yè)活動。廣大女職工以“大學(xué)習(xí)、大比武、大練兵”活動家為契機(jī)，努力提高自身素質(zhì)。第一工程項(xiàng)目部開展了“巾幗同心攜手，‘十一五'再立新功”的全員大培訓(xùn)；第五工程項(xiàng)目部針對女工從事的不同工種進(jìn)行了專業(yè)的培訓(xùn)；機(jī)修公司開展了首屆機(jī)修公司女職工電焊工技術(shù)比武；物業(yè)服務(wù)公司在寧夏片女職工中舉辦了“女性健康知識講座”，在公司范圍內(nèi)舉辦了“女職工計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)中心”；鉆宇集團(tuán)公司在咸陽石化分公司開展了四個(gè)工種45名女職工參加的“女職工技術(shù)大比武”。XX年，各單位女工組織共開展崗位練兵84次；組織技能培訓(xùn)75次，參加技能培訓(xùn)女工數(shù)達(dá)544人；組織技能競賽活動27場次，參加技能競賽人數(shù)達(dá)278人。開展主題讀書活動。作為提高女職工素質(zhì)的長效途徑之一，今年我們把開展主題讀書活動作為一個(gè)常項(xiàng)工作全年不斷線。200多篇優(yōu)秀的讀書心得在鉆井工程總公司“女工天地”網(wǎng)頁上發(fā)表，極大地激發(fā)了廣大女職工的讀書、思考、寫作的熱情。第三工程項(xiàng)目部開展了“兩地書、鉆井情”征文，該項(xiàng)目部劉文祥書記親自為80多篇征文的網(wǎng)上專集撰寫序言，對女工工作給予了極大的支持，該項(xiàng)目部還開展了“描錦繡、展才藝”手工藝作品展示，70多幅作品集中表現(xiàn)了女職工熱愛生活的美好情懷；第一工程項(xiàng)目部心系未婚青年，開辟“玫瑰空間”網(wǎng)頁；第五項(xiàng)目部開展的“魅力女性課堂”不但豐富了女職工的知識，而且增進(jìn)了相互的了解，增強(qiáng)了該部女職工的凝聚力。3、評選表彰鉆井一線好夫妻和鉆井賢內(nèi)助，促進(jìn)女職工綜合素質(zhì)的提高。鉆井總公司有一大批職工夫妻雙雙工作在鉆井生產(chǎn)一線，他們先顧大家、后顧小家，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)，在艱苦的環(huán)境和平凡崗位上建功立業(yè)；還有一大批職工家屬關(guān)心企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持克服各種困難，獨(dú)自默默承擔(dān)著家庭日常生活的重?fù)?dān)，全力鼓勵(lì)和支持親人在一線安心工作，為長慶鉆井的發(fā)展盡心盡力。為了弘揚(yáng)熱愛鉆井事業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展、支持一線工作，夫妻互相支持，后方支援前線的良好風(fēng)尚，鉆井工程總公司今年重獎了33對鉆井一線好夫妻和33名鉆井賢內(nèi)助。這次表彰獎勵(lì)在廣大女職工和家屬中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響，許多女職工表示要以先進(jìn)為榜樣，學(xué)習(xí)他們的好思想、好品質(zhì)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，理解和支持對方工作，共同營造家庭和睦、構(gòu)建家庭美德，為發(fā)展大油田、建設(shè)大氣田、構(gòu)建模范和諧油區(qū)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在勞動競賽活動中，各工程項(xiàng)目部、專業(yè)公司（部）緊貼各自年度目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)本區(qū)塊、本單位生產(chǎn)運(yùn)行特點(diǎn)，精心策劃，嚴(yán)密組織，從安全管理、生產(chǎn)組織、技術(shù)創(chuàng)新、基層建設(shè)、對外協(xié)調(diào)、物資供應(yīng)、后勤保障、防洪防汛等方面深化勞動競賽的各項(xiàng)內(nèi)容，充分挖掘內(nèi)部潛力，把生產(chǎn)組織難度及外界的干擾影響降到最低，以安全、質(zhì)量、效益、基層建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)服務(wù)等管理為切入口，把錘煉隊(duì)伍整體實(shí)力和提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為勞動競賽的重心，嚴(yán)考核、勤申報(bào)、硬兌現(xiàn)。使各鉆井隊(duì)之間、工段之間、同服務(wù)區(qū)塊之間、班組之間形成了崗位對手賽、安全質(zhì)量增效競賽、技術(shù)創(chuàng)新提速競賽、生產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)競賽、經(jīng)營管理提質(zhì)競賽、基層建設(shè)爭先競賽、新疆項(xiàng)目部特色競賽，使勞動競賽內(nèi)容、職工培訓(xùn)方法不斷創(chuàng)新，檢查考核靈活多樣，在安全、質(zhì)量、效益上收到了明顯的效果，掀起了趕、學(xué)、幫、超、比、爭的熱烈局面，形成了安全高效爭第一，一心一意為生產(chǎn)的競賽熱潮?？偣緞趧痈傎愞k公室、工會及時(shí)組織采集、整理、編排勞動競賽簡報(bào)23期，組織大型慶功慶典4次。五是確保勞動競賽措施緊跟生產(chǎn)需求。在競賽組織中，動態(tài)指導(dǎo)、動態(tài)管理，上下溝通積極，措施實(shí)際，起到了推波助瀾作用。各工程項(xiàng)目部：一是成立由項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的月度勞動競賽量化考核組；二是項(xiàng)目部、專業(yè)公司、鉆井隊(duì)量化相互考核，利用項(xiàng)目部工作會現(xiàn)場進(jìn)行打分評比通報(bào)；三是項(xiàng)目部設(shè)立月度量化考核公示欄，進(jìn)行定期公布、講評，極大地調(diào)動了派駐項(xiàng)目部各專業(yè)公司的生產(chǎn)積極性；四是把項(xiàng)目部各職能部門工作納入專業(yè)公司量化考核；五是項(xiàng)目部對機(jī)關(guān)職能部門和專業(yè)公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行互動管理，對井隊(duì)實(shí)驗(yàn)“四合一”鉆具組合，推廣二開后“一趟鉆”鉆井技術(shù)工藝，對后勤實(shí)施月度績效考核，由此調(diào)動鉆井隊(duì)職工、后勤職工立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽的熱情，取得顯著成效，止11月12日，全年創(chuàng)造、刷新23項(xiàng)333次指標(biāo)。繼40636鉆井隊(duì)年完成氣井13開13完，鉆井進(jìn)尺突破4萬米后，40627鉆井隊(duì)又創(chuàng)造了長慶油田鉆井史上的又一個(gè)新紀(jì)錄：油井單隊(duì)年進(jìn)尺突破7萬米。鉆前工程公司：以“三靠前、一立體”（就是計(jì)劃提前下達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、后勤靠前服務(wù)，搬安立體運(yùn)作），抓緊“四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（就是對外協(xié)調(diào)、鉆前準(zhǔn)備、搬家安裝、后勤保障），作好“兩篇‘不'文章”（就是鉆頭不停、井隊(duì)不等），實(shí)現(xiàn)“一個(gè)目標(biāo)”（就是確保年進(jìn)尺達(dá)到335萬米）為評分內(nèi)容，大力營造立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽氛圍，使鉆前安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作初見成效，總體勢頭發(fā)展良好，確保了各區(qū)塊鉆井隊(duì)生產(chǎn)正常運(yùn)行，受到各項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)的好評。固井公司：以“固井質(zhì)量、成本控制、質(zhì)量效益、生產(chǎn)組織”為主要內(nèi)容的“七比七看”為主要內(nèi)容的創(chuàng)優(yōu)立功勞動競賽活動，以項(xiàng)目組、中隊(duì)、班組、單車及單井為單位，結(jié)合實(shí)際，采用靈活多樣的方式方法，開展小隊(duì)與小隊(duì)之間對抗賽，班與班聯(lián)手賽、崗位與崗位之間對手賽，為服務(wù)總公司鉆井生產(chǎn)，做好堅(jiān)實(shí)的后勤服務(wù)保障。機(jī)修公司：在技術(shù)創(chuàng)新競賽活動中，采用“對手賽”、“對抗賽”“傳幫帶”“小會戰(zhàn)”形式，依靠科學(xué)技術(shù)實(shí)施工裝項(xiàng)目改造和修理技術(shù)革新，對泥漿泵、絞車等6種設(shè)備33種機(jī)型的沖次、壓力、排量、油溫、軸承溫度、輸入扭矩等20多項(xiàng)技術(shù)參數(shù)進(jìn)行全面測試，實(shí)現(xiàn)了對泥漿泵、絞車、液力變矩器等10大類47種機(jī)型試車。填補(bǔ)了機(jī)修公司鉆機(jī)修理測試功率的空白，結(jié)束了建廠40年來對鉆機(jī)修理“只能修理、不能測試功率”的歷史。兩年來，在局重點(diǎn)工程立功授獎活動中，我公司共榮獲41個(gè)立功集體，87個(gè)立功個(gè)人，36項(xiàng)創(chuàng)新指標(biāo)。2．持久開展職工大培訓(xùn)崗位大練兵技術(shù)大比武活動。本著培養(yǎng)一支技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍的原則，在全公司范圍內(nèi)開展了全員性的職工大培訓(xùn)、崗位大練兵和技術(shù)大比武活動。各項(xiàng)目部工會強(qiáng)化以鉆井隊(duì)為單位實(shí)施全員性的過程培訓(xùn)，從強(qiáng)化職工崗位應(yīng)知應(yīng)會入手，立足“四懂三會”，推行司鉆首席制、現(xiàn)場提問制、示范帶頭、“干一崗、精兩崗、力爭通崗”等模式，指導(dǎo)各鉆井隊(duì)按照hse管理的要求，學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性。鉆宇集團(tuán)公司采取送外培訓(xùn)和集中辦班的形式強(qiáng)化職工崗位培訓(xùn)，并在今年啟動了職工素質(zhì)提升活動。機(jī)修公司連續(xù)四年舉辦機(jī)修公司工人技術(shù)比武，使一大批技術(shù)尖子脫穎而出。運(yùn)輸公司在修保車間開展了“師傅決不留一手，人人都得有一手，生產(chǎn)崗位是能手，關(guān)鍵時(shí)刻是硬手”和練兵比武活動。XX年，在全公司范圍內(nèi)開展了以鉆井項(xiàng)目、汽車駕駛項(xiàng)目、計(jì)算機(jī)、鉆機(jī)修理項(xiàng)目等17類42個(gè)崗位8大工種的練兵比武競賽活動，總公司工會為一線操作、技術(shù)人員撥款近30萬元，配備了專業(yè)業(yè)務(wù)書籍和電視、dvd等學(xué)習(xí)硬件設(shè)施。我公司工會又以承辦陜西省“長慶杯”石油鉆井技能大賽、參加甘肅省“長慶杯”職工技能大賽和局第十一、十二、十三屆工人技能大賽為契機(jī)，在全公司開展了“全員大練兵、千人大比武、百人練絕活、十人拔尖子”活動，全公司從前線到后勤，從機(jī)關(guān)到基層，千里鉆井施工現(xiàn)場呈現(xiàn)出轟轟烈烈的練兵比武熱潮?？偣竟晗?lián)芗夹g(shù)比武專用費(fèi)用近30萬元，組織總公司級技術(shù)比武13次，女職工技術(shù)比武3次。并分別組織協(xié)辦XX中央企業(yè)職工技能大賽石油鉆井工選拔賽、競賽；陜西省“長慶杯”職工技能大賽鉆井決賽各1次，組隊(duì)參加甘肅省“長慶杯”職工技能大賽6次，各基層工會組織共組織技術(shù)比武和崗位練兵活動61次，培訓(xùn)（班）7期，參加13270人次。涌現(xiàn)出?。ú浚┘壱陨霞夹g(shù)狀元9人，技術(shù)能手24人；局級技術(shù)狀元6人，技術(shù)標(biāo)兵24人，技術(shù)能手26人，各類技術(shù)尖子64人；局級工人明星16人；處級技術(shù)狀元24人，技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手42人。在XX年中央企業(yè)職工技能大賽鉆井工決賽，參賽8名選手，一舉奪得4金4銀，同時(shí)獲得了勞動和社會保障部、團(tuán)中央聯(lián)合授予的“全國技術(shù)能手”、“共青團(tuán)崗位能手”榮譽(yù)稱號，為長慶鉆井和長慶油田爭了光。10月公司工會工作總結(jié)范文一、以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時(shí)，對職工進(jìn)行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，基本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣，重實(shí)干、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時(shí)，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時(shí)30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊(duì)在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成，受到了職工群眾的一到好評。二、以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個(gè)一”活動的同時(shí)還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主