生物科技有限公司薪酬福利制度

生物科技有限公司薪酬福利制度一、總則1、目的：為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。2、指導(dǎo)思想①、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步。②、以員工崗位責(zé)任、工作績效、崗位技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優(yōu)秀人才的關(guān)鍵崗位傾斜。③、逐步構(gòu)造管理崗位的薪酬檔次落差，建立激勵機制。二、薪酬辦法（一）薪酬構(gòu)成及定義：工資結(jié)構(gòu)分為基本工資、崗位工資、績效獎金、提成、補助、加班費；①、基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確立。②、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。③、績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。④、提成以各業(yè)務(wù)員月度業(yè)績按照相關(guān)提成管理辦法確立。視公司經(jīng)營業(yè)務(wù)情況可做調(diào)整。⑤、補助視崗位工作特殊性確立。⑥、法定節(jié)假日加班以基本工資3倍計發(fā)；平時加班可根據(jù)業(yè)務(wù)情況調(diào)休。（二）公司員工薪酬實行以崗定薪，動崗動薪。（三）根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時應(yīng)代扣繳以下項目的費用：1、個人所得稅；2、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分。（四）員工對薪酬如有疑義，可向人事行政部或財務(wù)部提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的，則視無異議。（五）試用人員試用期為一-三個月三、薪酬的發(fā)放工資計發(fā)以自然月為周期，次月15-18日期間發(fā)放上月工資，節(jié)假日順延?？偨?jīng)理辦公室應(yīng)于次月五日填制《薪酬單》辦理核薪，并由總經(jīng)理簽署后轉(zhuǎn)呈財務(wù)核算，發(fā)放。對經(jīng)批準停職、離職、解聘的員工，人事部每月進行匯總統(tǒng)計填制《月度增減員表》辦理停薪，由總經(jīng)辦審核簽署，與《薪酬名冊》一起轉(zhuǎn)財務(wù)部操作。四、薪酬的定期調(diào)整1、經(jīng)董事會批準，公司實行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年三月一日。2、薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的三月一日至二月二十八/二十九日。3、對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數(shù)。4、具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：①、長期休假者（各類請假（病假、事假）年累計15天以上）；②、在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）；③、進入公司不滿半年者。五、薪酬的特別調(diào)整1、對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻、業(yè)績顯著的員工，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或名譽造成重大損失的員工，其薪酬可進行特殊調(diào)整，不受時間限制。2、對員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)，依崗位薪級提薪或降薪，每次提薪不超過三個薪級，降薪不限薪級數(shù)。（普通薪級工資即一級為200-300元）特殊情況能力優(yōu)秀者需調(diào)整薪酬必須入職半年以上或與上一次提薪間隔半年以上由總經(jīng)理辦公室審批。3、特別調(diào)整由部門或總經(jīng)理辦公室提出書面建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后執(zhí)行。4、員工薪酬特別調(diào)整后，除本制度第四條第四點規(guī)定的情況外，不影響薪酬的定期調(diào)整。六、薪酬調(diào)整的申報與審批1、部門副職（含）以下員工，由部門負責(zé)人根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)對員工的任職能力、工作績效、工作態(tài)度等做出評價，填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》，報送總經(jīng)理辦公室審核，批準后執(zhí)行。2、部門主管以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由總經(jīng)理辦公室填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》，簽署意見，報董事長批準后執(zhí)行。3、對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級，由董事長特批。七、獎金、補助及補貼1、公司年度完成經(jīng)營計劃，董事會給予的獎金分配由總經(jīng)理決定。2、對于為公司做出重大貢獻的員工或部門，可給予特別獎金。特別獎金由員工所在部門的負責(zé)人報總經(jīng)理辦公室審批。3、公司給予員工的補助、補貼根據(jù)公司有關(guān)制度執(zhí)行。八、薪酬保密規(guī)定1、目的：為鼓勵各級員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻，培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪酬保密管理辦法。2、各級員工不得探詢、評論他人薪酬，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。3、各級員工薪酬除公司管理部門、HYPERLINK"/Articl