崗位職責人力資源部

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)大學本科以上學歷，人力資源、管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱中級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗、3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓；2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。3）對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；4）對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；崗位職責和權(quán)限全面主持和負責人力資源部的管理工作，保證國家勞動人事政策和企業(yè)規(guī)章制度的貫徹落實；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；主管人力資源工作規(guī)劃的制定和落實，人力資源管理程序和管理制度的建設(shè)；牽頭負責建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；主管內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；主管人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)；對公司員工需求計劃和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作負總責；主管因勞動用工所發(fā)生的法律事務(wù)工作牽頭制定公司薪酬制度，對總部、各分公司、各項目部薪酬全面負責；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；主管部門QES管理體系工作，確保人力資源能夠滿足標準化管理的需求；主管員工職業(yè)培訓、教育以及公司所需各種崗位證書、職業(yè)資格等取證工作；主管人事檔案管理、勞動統(tǒng)計報表管理和人力資源信息化建設(shè)；主管離退休人員及待崗員工各項管理工作；做好各部門間的協(xié)調(diào)配合工作；做好公司的企業(yè)文化體系的建立工作。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：02崗位名稱：人力資源部副經(jīng)理（主管內(nèi)業(yè)）序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，人力資源、管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱中級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉有關(guān)勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；熟悉知識；具有良好的表達、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，做事穩(wěn)重；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；崗位職責和權(quán)限協(xié)助部門經(jīng)理開展部門內(nèi)業(yè)工作，對部門經(jīng)理負責；配合部門經(jīng)理研究和制定工作規(guī)劃以及人力資源管理制度建設(shè)；全力協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司人力資源管理體系；協(xié)助部門經(jīng)理做好國家、地方勞動政策的貫徹落實，具體細化、補充及解釋工作；負責向員工解釋公司有關(guān)勞動制度、勞動用工等文件精神；參與和協(xié)助部門經(jīng)理抓好總部部門、下屬單位的考核工作；6）參與與勞動用工相關(guān)的法律糾紛及法律訴訟。7）指導人事檔案資料的收集、鑒別、管理歸檔；8）協(xié)助部門經(jīng)理開展社會保險、檔案管理、勞動統(tǒng)計、績效考評、勞動保護等業(yè)務(wù)性工作；9）協(xié)助辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；10）對下屬單位勞資員的業(yè)務(wù)指導和協(xié)助系統(tǒng)管理；11）協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)薪酬體系建設(shè)、參與新成立項目部薪酬制定、外借員工薪酬核定、工資總額調(diào)控及全公司薪酬、待遇的日常管理；12）公司人工成本控制，協(xié)助部門經(jīng)理審核勞動統(tǒng)計報表及資料；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：03崗位名稱：人力資源部副經(jīng)理（主管調(diào)配、待崗）序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)人力資源、管理及相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷2職稱中級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；熟悉知識；熟悉北京市人力市場供需狀況；具有良好的表達、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，做事穩(wěn)重；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；崗位職責和權(quán)限協(xié)助部門經(jīng)理開展部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作，對部門經(jīng)理負責；對人員管理中心的財務(wù)、外勤、培訓、分流等管理工作全面負責；配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)；編制公司職工教育長期規(guī)劃和年度培訓計劃，并組織實施；參與總部、項目經(jīng)理部組織機構(gòu)設(shè)置、定崗定員方案的制訂、調(diào)整，制定崗位職責，確定任職資格，以崗定員；協(xié)助部門經(jīng)理負責人力資源調(diào)配，并協(xié)調(diào)滿足各崗位及新成立項目部的需要；協(xié)助部門經(jīng)理負責內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組工作，以及定編調(diào)控和管理、富余人員分流安置；根據(jù)公司長期發(fā)展需要及個別崗位人才緊缺等情況主持進行員工招聘及離退休員工返聘等工作；主持起草簽訂有關(guān)人員的借調(diào)、外聘人員協(xié)議書及聯(lián)營項目員工管理辦法；人事任免和考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理；根據(jù)公司長期發(fā)展需要對員工進行嚴格區(qū)分并做好人員優(yōu)化工作。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：04崗位名稱：人力資源部副經(jīng)理（主管離退休）序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)人力資源、管理及相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷2職稱中級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；熟悉及北京市離退休人員的相關(guān)政策、知識；具有良好的表達、組織協(xié)調(diào)能力；善于溝通，做事耐心細致；崗位職責和權(quán)限協(xié)助部門經(jīng)理對離退休人員進行全面管理，對部門經(jīng)理負責；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)離退休職工的各項政策和離退休待遇，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；監(jiān)督審核離退休職工的各項支出和報表；負責離退休職工的接待和政策解釋；建立健全、完善和審核離退休職工管理的各種臺帳；按相關(guān)規(guī)定負責組織離休干部學習、活動；負責離退辦的外勤管理工作及離退職工的家訪、院訪工作，協(xié)助死亡離退休職工家屬做好善后事宜。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：05崗位名稱：人力資源部員工調(diào)配崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定；熟悉公司調(diào)配工作程序及相關(guān)政策；能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。崗位職責和權(quán)限協(xié)助部門經(jīng)理開展部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作；配合部門副經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)；參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置、定崗定員方案的制訂、調(diào)整，以需定崗、以崗定員；負責人力資源調(diào)配，并協(xié)調(diào)滿足各崗位及新成立項目部的需要；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組工作，以及定編調(diào)控和管理、富余人員分流安置；主要配合部門副經(jīng)理進行員工的招聘、錄用、離職、調(diào)入、調(diào)出。負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理；配合部門副經(jīng)理做好公司人員優(yōu)化工作。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：06崗位名稱：人力資源部薪酬管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉《勞動法》、《北京市工資支付規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)規(guī)定；2）掌握公司關(guān)于總部及下屬單位的薪酬制度；3）熟練掌握工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理。崗位職責和權(quán)限協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，嚴格按照《公司總部薪酬管理辦法》及《項目部薪酬管理辦法》執(zhí)行，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作；協(xié)助各分公司、項目部做好薪酬方面的指導工作；每月按時報出公司總部及聯(lián)營項目的工資表；負責按月報送總部部門工資月報表；負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)賬單；負責員工每月的工資扣稅表；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：07崗位名稱：人力資源部統(tǒng)計（信息）管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書、統(tǒng)計員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉《中華人民共和國統(tǒng)計法》及北京市關(guān)于統(tǒng)計工作的規(guī)章制度；2）熟練應(yīng)用EXCEL和OA辦公自動化管理。3）能夠嚴格遵守統(tǒng)計人員的行為準則。4）能夠根據(jù)統(tǒng)計整理數(shù)據(jù)制作統(tǒng)計表及統(tǒng)計圖。崗位職責和權(quán)限負責人力資源信息庫的建設(shè)、維護、更新及管理工作；負責人力資源調(diào)查、整理、分析工作，并能準確及時向公司領(lǐng)導提供現(xiàn)有崗位人員的供需情況；負責為其他科室提供各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作；負責公司勞動統(tǒng)計報表的日常管理工作：按時向各下屬單位收集《勞動情況月報》；每月按時向建工集團及西城區(qū)勞動局上報《勞動情況月報》；年末104表匯總上報；建立總部部門的考勤、年薪假、員工收入、人員調(diào)出調(diào)入統(tǒng)計臺賬；按時收取、審核各單位員工考勤臺帳；負責部門文件的收集、整理工作；負責各種信息的收集、整理工作，能夠及時向部門領(lǐng)導傳達北京市、建工集團及公司的文件精神或布置的各種工作；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：08崗位名稱：人力資源部檔案管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書檔案管理員崗位證書4工作經(jīng)驗檔案工作管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）接受過北京市檔案管理專業(yè)培訓；2）具備檔案管理的基本知識及技巧；3）熟悉各種檔案管理流程；4）做事認真、細致；崗位職責和權(quán)限1）全面負責員工檔案管理及檔案管理制度和管理程序建設(shè)；檔案管理人員要嚴格遵守《檔案法》和《保密法》，認真執(zhí)行檔案管理制度；要認真做好檔案材料的收集、整理、鑒定、歸檔工作，編制各種檢索工具；建立查、借、閱檔案原始記錄，做好檔案的提供利用工作；對外接待、公證及與檔案工作相關(guān)的協(xié)助性工作；做好人事檔案的保密工作；負責人事檔案保管工作，做好“六防”（防火、防盜、防蛀、防潮、防高溫、防光）；定期檢查、清點、整理室藏檔案、確保檔案無損害、無丟失；協(xié)助辦理退休、終止、解除合同人員各種資料的準備工作；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：09崗位名稱：人力資源部社會保險管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動用工法律法規(guī)及各項規(guī)章制度；2）熟悉北京市各項社會保險基本規(guī)定，掌握養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的相關(guān)政策日常管理；3）熟悉各種保險專用軟件的使用；4）對工作能夠認真負責、服務(wù)態(tài)度良好；崗位職責和權(quán)限負責為公司員工建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項保險；負責上級有關(guān)社會保險管理政策的貫徹落實及政策解釋工作；嚴格核實各單位上一年度保險繳費基數(shù)，掌握北京市繳費基數(shù)上下限，并做好各年度保險的調(diào)整工作；負責社會保險數(shù)據(jù)庫的日常變更、增減、維護及保險信息的上傳等管理工作；負責按月編制社會保險報表，及時足額上繳單位及職工的各項社會保險費工作；負責離退休職工審批、核對、發(fā)證等管理；負責對辦理離退休的員工進行離退休審批材料、工齡的核實，并上報勞動局；負責員工醫(yī)療保險報銷內(nèi)容的審核，報銷手續(xù)辦理等；負責組織職工工傷認定及工傷職工勞動能力等級鑒定及傷殘補助金的發(fā)放工作；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：10崗位名稱：人力資源部住房公積金管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動用工法律法規(guī)及各項規(guī)章制度；2）熟悉北京市住房公積金的基本規(guī)定；3）熟悉住房公積金系統(tǒng)專用軟件的使用；4）對工作能夠認真負責、服務(wù)態(tài)度良好；崗位職責和權(quán)限1）負責為員工建立住房公積金；2）組織實施住房公積金年度繳費基數(shù)審定工作；3）及時準確的做好繳費人員增減，對接住房公積金管理等相關(guān)機構(gòu)；4）每月做好住房公積金繳費、個人支取、退休清算工作；5）負責按月編制住房公積金報表；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：11崗位名稱：人力資源部職稱資質(zhì)管理及培訓管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動用工要求；2）具有一定的協(xié)調(diào)、組織能力；3）做事細致認真，善于溝通；4）熟練應(yīng)用OA辦公自動化軟件及掃描儀等設(shè)備的使用。崗位職責和權(quán)限負責對職工隊伍及崗位余缺進行分析、研究，制訂科學、合理的職工隊伍培訓方案；積極開展各類職稱及職業(yè)資格培訓的宣傳、推進工作，提高員工整體職業(yè)素質(zhì)，加強企業(yè)市場競爭能力；負責組織編制和實施《職工培訓計劃》，與相關(guān)部門搞好培訓的接口工作，掌握各部門的培訓情況，做好相關(guān)記錄；負責職工上崗證年度審核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審及各類職業(yè)資格與職稱等考試的報名及組織工作。與北京市各大培訓機構(gòu)聯(lián)系，能夠根據(jù)公司需求及時聯(lián)系進行各類崗位證書的培訓；做好公司內(nèi)外部員工培訓審批記錄，建立培訓臺帳；負責組織新招收的大中專學生的入廠教育及其他各類培訓工作；對引進新的員工做好崗位證書、畢業(yè)證書、職稱證書的信息錄入工作；負責員工職稱、資質(zhì)、上崗證書的掃描備份及日常維護、管理等工作。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：12崗位名稱：人力資源部勞動合同管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書、合同員上崗證4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）接受過北京市勞動用工專業(yè)培訓；2）熟悉《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定；崗位職責和權(quán)限按照《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定對公司所有員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等工作進行統(tǒng)一管理；對企業(yè)員工勞動合同進行動態(tài)管理；保證員工勞動合同的合法化管理，避免勞動合同糾紛；建立企業(yè)員工勞動合同臺賬；及時對合同到期員工調(diào)查其工作能力、日常表現(xiàn)等，統(tǒng)計到期員工名單，發(fā)給各單位勞資辦理續(xù)訂或終止手續(xù)，并于合同到期前30天通知，并做好勞動合同發(fā)放記錄；及時錄入更新員工勞動合同的到期日期；按照勞動合同法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，處理勞動爭議；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：13崗位名稱：人力資源部印章管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）做事嚴格、細致；2）掌握公司關(guān)于印信管理的相關(guān)規(guī)定；崗位職責和權(quán)限1）人力資源部印章只用于人力資源相關(guān)內(nèi)容的確認，不可用于其他用處；2）蓋章位置要準確、恰當，印跡要端正清晰，印章的名稱與用印件的落款要一致，不漏蓋、不多蓋；3）印章應(yīng)妥善保管，防止印章被盜用或濫用；4）廢舊不再使用的印章由辦公室組織專人定期銷毀，并公開申明作廢，不得擅自處理；5）不得擅自將印章帶出辦公室；6）印章專管人員要堅持原則，遵守保密規(guī)定，嚴格照章用??；7）印章負責人員不得在空白介紹信、空白便函、空白證件上用印。如有特殊情況用印，須經(jīng)部門經(jīng)理批準；員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：14崗位名稱：人員管理中心管理崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）掌握國家和地方制定的有關(guān)待崗、內(nèi)退人員薪酬的方針政策；2）能熟練掌握工資軟件的使用；3）做事耐心負責；崗位職責和權(quán)限全面負責待崗、內(nèi)退人員基本信息、內(nèi)業(yè)資料管理；待崗員工接待、分流、政策宣傳和思想工作；負責對待崗、內(nèi)退員工工作能力進行分析，推薦公司各崗位所需工作；負責按月編制待崗、內(nèi)退人員工資單并按月上報相關(guān)統(tǒng)計報表；負責待崗、內(nèi)退人員退休、終止、解除合同各種資料的準備工作；負責待崗、內(nèi)退人員各項保險及住房公積金的扣繳上報等日常管理工作；負責終止、解除勞動合同人員檔案轉(zhuǎn)移（送檔）等相關(guān)工作；做好待崗、內(nèi)退人員勞動合同期限臺賬登記工作；對日常待崗、內(nèi)退人員的勞動合同進行動態(tài)管理，及時對變動人員做好合同轉(zhuǎn)移工作；10及時為待崗、內(nèi)退員工辦理解除、終止及退休等工作，負責各類材料的辦理及勞動合同轉(zhuǎn)送工作；11）協(xié)助做好黨委、工會、計劃生育、體檢等日常工作。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：15崗位名稱：人員管理中心財務(wù)崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書會計上崗證4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）懂得會計、出納基本原理，熟悉一般會計業(yè)務(wù)和財務(wù)審批手續(xù)，掌握公司財務(wù)報銷制度；2）能正確使用會計技能，執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和審核各種收付款憑證；3）具有員工生活收支管理，成本核算，報表制作能力，財務(wù)分析能力；4）具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能承受日常工作壓力。崗位職責和權(quán)限全面負責人員管理中心財務(wù)管理各項工作；負責發(fā)放待崗、內(nèi)退職工工資、補貼；做好部門內(nèi)各項資金的管理；定期對待崗、內(nèi)退人員辦理各種報銷手續(xù)；負責待崗、內(nèi)退職工的供暖費審核、留存及發(fā)放工作。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：16崗位名稱：離退休管理外勤崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市離退休員工基本待遇相關(guān)的各項規(guī)定；2）做事細致認真，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；崗位職責和權(quán)限負責62年返鄉(xiāng)人員、家居外埠退休職工每年一次的生存審查工作；負責工傷死亡撫恤對象生存狀況的審核工作；協(xié)助離退休職工家屬做好死亡職工的善后工作；負責離退休職工的外勤管理工作。負責進行離退休職工的家訪院訪工作，了解掌握離退休職工的家庭、經(jīng)濟、身體狀況。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：17崗位名稱：離退休管理醫(yī)保崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）熟悉北京市勞動用工法律法規(guī)及各項規(guī)章制度；2）熟悉北京市醫(yī)療保險相關(guān)政策；3）熟悉醫(yī)療保險專用軟件的使用；4）對工作能夠認真負責、服務(wù)態(tài)度良好；崗位職責和權(quán)限負責離退休職工的大病統(tǒng)籌報銷及離退休職工的接待來訪工作；負責解答離退休職工提出的有關(guān)醫(yī)療保險方面的問題；負責離退休職工的醫(yī)藥費報銷資料的收集、整理、上報工作；4）負責離退休職工定點醫(yī)療機構(gòu)的變更工作；5）負責新離退休的職工企補的核定，登記造冊工作；6）負責離退休職工死亡的結(jié)算和撫恤金的結(jié)算，工傷死亡職工家屬撫恤金的發(fā)放工作。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：18崗位名稱：離退休管理財務(wù)崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)中專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱初級以上職稱3崗位證書會計證4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件1）懂得會計、出納基本原理，熟悉一般會計業(yè)務(wù)和財務(wù)審批手續(xù)，掌握公司財務(wù)報銷制度；2）能正確使用會計技能，執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和審核各種收付款憑證；3）具有員工生活收支管理，成本核算，報表制作能力，財務(wù)分析能力；4）具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能承受日常工作壓力。崗位職責和權(quán)限1）負責公司離退辦的財會日常管理工作；2）負責與銀行對帳，編制銀行對帳調(diào)節(jié)表提供銀行存款金額，清理末達帳項；3）負責現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳憑證的錄入，正確劃分收入與支出建立輔助帳；4）負責提供帳簿信息、為會計報告提供可靠依據(jù)；5）負責計算機基本維護、帳簿的裝訂、會計檔案的保管；6）負責對債權(quán)債務(wù)的清理及時了解對方信息，完成清欠計劃；7）負責辦理現(xiàn)金報銷、企業(yè)補貼發(fā)放,做好相關(guān)的記錄；8）負責辦理日常現(xiàn)金收付、保管和現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的結(jié)算；9）負責離退休人員的供暖費、煤火費的支付。員工崗位任職資格和崗位職責崗位編號：19崗位名稱：分公司、項目部勞資負責人崗序號類別任職資格要求內(nèi)容1學歷及專業(yè)大專以上學歷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2職稱中級以上職稱3崗位證書勞資員崗位證書4工作經(jīng)驗人力資源管理2年以上經(jīng)歷5年齡要求不限6性別要求不限7身體條件健康8其他條件熟悉北京市勞