五都小學教職工管理暫行規(guī)定

五都小學教職工管理暫行規(guī)定為加強五都小學師資隊伍建設，促進教職工管理科學化、規(guī)范化，努力建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的師資隊伍。根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實際情況，現(xiàn)就教職工人事管理工作作如下規(guī)定：一、關(guān)于教育教學常規(guī)管理工作㈠校長是學校的法人代表，全面負責學校的教育、教學和行政管理工作。校長必須正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策法規(guī)，堅持社會主義辦學方向，積極實施素質(zhì)教育；加強師資隊伍建設，全面提高教師素質(zhì)，充分發(fā)揮教職工在辦學育人工作中的積極性，建立有效的監(jiān)督機制。㈡教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員，承擔教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。教師應當忠誠于人民的教育事業(yè)，自覺加強師德修養(yǎng)、模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，以身作則，言傳身教，為人師表。教職工（含校級干部，下同）凡有下列情況之一者，年度考核不能評為優(yōu)秀，經(jīng)教育不改，評為不合格：⑴無備課進課堂敷衍上課或不帶教案進課堂上課；⑵上課時儀表不端莊或與師德規(guī)范不相稱（如穿背心、穿拖鞋、使用移動電話等）；⑶未按規(guī)定批改學生作業(yè)；⑷未按規(guī)定開展學生興趣活動和輔導學生；⑸未按規(guī)定完成聽課節(jié)數(shù)并認真參與評課；⑹未能完成學校交給的公開課（或?qū)ｎ}教研課）；⑺學校規(guī)定的有關(guān)活動（政治與業(yè)務學習、校、年段、科室會議、教研活動及其他集體活動）無故缺席；⑻組織有償輔導班、補習班；⑼未能履行崗位責任制的職工。教職工凡有下列情況之一者，年度考核評為不合格：⑴教學中發(fā)生安全責任事故；⑵向?qū)W生傳播有害身心健康的信息；⑶違反規(guī)定向?qū)W生收費；⑷體罰或變相體罰學生；⑸平時工作不認真，事業(yè)心和責任感差，教育教學效果低下；⑹有其他違紀違規(guī)行為。二、關(guān)于請假制度（一）請假的類別及期限病假：教職工因病無法堅持正常上班，可申請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假?；榧伲航搪毠そY(jié)婚憑結(jié)婚證申請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節(jié)假日）。產(chǎn)假：女教職工分娩，可請產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天，由單位審批。晚婚晚育又領(lǐng)取獨生證者，產(chǎn)假可延長到180天。未達晚育但經(jīng)批準生育，并領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。如產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。夫妻雙方為雙職工的，男方可享受7—10日的照顧假。探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假，由校長批準，最多給予3天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。（二）請假的程序和審批權(quán)限教職工在工作中需要請假的，應填寫《教職工請（銷）假審批表》一式兩份，按管理權(quán)限審批。請假期滿，必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。教職工請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離校。兩天以內(nèi)的由小學校長審批并報中心小學備案，超過三天不滿十五天的，由中心小學行政會研究、校長審批；十五天以上的報市教育局審批。教職工請病假，一星期內(nèi)由校長審批并報中心小學備案；超過一個星期不滿一個月由中心小學行政會研究、校長審批；一個月以上報市教育局審批。連續(xù)病休一年以上的人員，經(jīng)學校同意并附縣（市）級以上醫(yī)院證明報市教育局批準，可列編外。編外人員每三個月應持縣（市）級以上醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)一次，送市教育局審批。除病假、產(chǎn)假、喪假外，其他各類的請假（含照顧假），其程序和審批權(quán)限按事假的規(guī)定執(zhí)行。各校（園）應嚴格執(zhí)行請假程序和審批權(quán)限，嚴格把關(guān)，不能以各種名目為由，放寬要求或弄虛作假。（三）請假期間的有關(guān)生活待遇事假的待遇：教職工在一個月內(nèi)因故請事假累計超過5天不足兩周者，崗位津貼、職務津貼和地區(qū)補貼按70%發(fā)給；超過兩周者，還應扣發(fā)其工資?？郯l(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資（月工資總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應予扣發(fā)。當月事假累計達到或超過15天的，停發(fā)崗位津貼、職務津貼和地區(qū)補貼。病假待遇：（1）請病假期間，出勤補貼應予扣發(fā)。（2）教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務標準工資和津貼部分，下同）。（3）教職工病假超過兩個月的不滿六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：A、H作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；X作年限滿十年的，工資照發(fā)。（4）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：A.X作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;B、工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十。個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。教職工半年內(nèi)病假超過二個月者，應扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金。病休編外人員工資按病假超過六個月的工資標準發(fā)給?；榧?、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。喪假及奔喪路程假工資照發(fā)，但途中車旅費自理。因病、事假累計超過一學期的，不進行年度考核。曠工曠職的界定和處罰雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)單位批準的，均視為曠職。請假弄虛作假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。對曠工曠職的教職工，學校應對其進行批評教育，并依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰或行政處分。三、關(guān)于考核工作加強考核工作。學校根據(jù)上級的部署，負責對教職工的德、能、勤、績等方面進行全面考核，重點考核工作實績。要對教職工的政治思想表現(xiàn)、文化專業(yè)知識水平、教育教學能力、工作成績和履行職責的情況進行定期或不定期的考核?？己朔譃槠綍r考核和年度考核，平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。考核標準應以崗位職責及年度工作任務作為基本依據(jù)，堅持客觀公正的原則?？己私Y(jié)果要通知本人。年度考核作為教職工獎懲、培訓、崗位調(diào)整、職務評聘和工資升降的重要依據(jù)。嚴格考勤制度。教師遲到或早退二次按曠職一節(jié)課論；累計曠課2節(jié)者，年度考核評為基本合格；累計曠課5節(jié)者，年度考核評為不合格。職工遲到或早退二次按曠職半天論；曠職累計1天者，年度考核評為基本合格；曠職累計3天者，年度考核評為不合格。建立考績檔案。每學年結(jié)束后，學校要將教師職務年度考評的資料整理存檔，建立健全教師業(yè)務檔案，為今后全面、客觀評價教師的職業(yè)道德、專業(yè)發(fā)展水平、教學行為和教學效果提供翔實、準確的依據(jù)，以便審核考證。對個別把主要精力放在“第二職業(yè)”上，或因其他主觀原因造成對本職工作不負責任，在學校中產(chǎn)生不良影響，經(jīng)批評教育仍不認真履行工作崗位職責的教職工，可作出“待崗”處理，并報上級備案。年度考核被確定為不合格者，要給予批評教育，原則上三年內(nèi)不得參評南安市級及以上的先進教師(教育工作者)；連續(xù)兩年考核被確定為不合格的，解聘其教師職務并調(diào)整到非教學崗位。年度考核被確定為基本合格或不合格者，當年不發(fā)年終獎金。四、關(guān)于職稱評聘工作深化專業(yè)技術(shù)職稱改革，全面推進專業(yè)技術(shù)職務評聘分開，不斷完善教師職務聘任制度。有專業(yè)技術(shù)職務任職資格的教師，不勝任教育教學工作而從事職員工作者，保留其任職資格，但不能聘任專業(yè)技術(shù)職務，其工資按職員崗位處理。凡有下列情況之一者，不得參評當年教師職務任職資格:年度考核確定為不合格、基本合格或不定等次者；未完成繼續(xù)教育學習任務者；違反考試紀律尚在處罰期限內(nèi)者；連續(xù)病休一年以上者；其他違紀違規(guī)者。五、關(guān)于對擅離崗位人員的處理問題根據(jù)上級文件規(guī)定，教職工不允許停薪留職。教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發(fā)工資。如在離崗后一個月內(nèi)，本人承認錯誤返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應予以批評教育以至給予適當處分；超過一個月的，即按自動離職處理。六、關(guān)于獎懲工作㈠獎勵工作教育教學工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績以及有其他突出事