信息技術學院團總支學生會干部考核制度

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第一章總

則為了全面提高我院團總支學生會學生工學生干部工作質量，增強工作規(guī)范性，完善工作制度，充分調動學生干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，特制定本條例。本條例規(guī)定的考核內容主要包括思想政治、工作表現、學習情況、個人作風等方面。學生干部的考核重在日常監(jiān)督與教育。本條例中的學生干部包括院團總支學生會副部級以上干部。第二章考核原則1、民主、客觀原則。2、公平、公開、公正原則。3、德才并重和注重實際原則。4、貢獻為主的原則。5、統一規(guī)范的原則。第三章考核內容一、工作考核1、遵守會議制度，對于應該參加的會議準時參加并認真做好記錄，不無故缺席、遲到、早退。2、工作積極肯干，熱情高，能及時有效的完成各項工作。3、積極按照計劃開展工作，開展各項活動有詳細的前期策劃、過程管理和材料收集并及時進行總結，并且向院團總支組織部上交工作總結，為組織部為該部門做評定提供相關依據。4、積極與本門內部成員溝通，及時向相關負責老師反饋工作情況及意見；關心部門同事，認真聽取各位同事對工作的意見。二、日常生活考核1、模范遵守校院各項規(guī)章制度，個人無通報批評及通報批評以上處分。2、積極參加團組織生活，不無故缺席。3、自覺遵守學習、考試紀律。無遲到、早退、曠課現象。4、不利用職務之便為自己和他人謀取不正當的利益。5、有良好的個人生活習慣，講究個人衛(wèi)生，在日常生活中起模范帶頭作用。6、文明禮貌，尊敬師長，注意個人儀表和言行。三、學習考核1、認真學習各個學科的內容，考試不出現掛科現象。2、考試無作弊現象，平時上課不遲到，不早退，不曠課，如有以上情況處以相應減分處理。3、獲得國家、省、市各級競賽獎勵的學生干部可給予相應加分；通過各級考試者同樣予以加分處理。四、群眾監(jiān)督1、學生干部來源于群眾，服務于群眾，接受群眾的監(jiān)督。2、在全校范圍內實行群眾監(jiān)督干部制度，校內人員可在工作、學習、生活作風等方面檢舉院團總支學生會的不良行為，一經查實，嚴肅處理。3、群眾對學生干部的意見可通過學校設立的專門信箱和專用電子郵箱進行反映也可以口頭形式向指導老師反映，4、群眾監(jiān)督的結果是日?？己撕湍甓瓤己说闹苯右罁?。5、舉報者可將相關信息發(fā)至xsgz666@126.com郵箱。五、思想作風1、全體學生干部應當熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，嚴格遵守校規(guī)校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業(yè)的優(yōu)秀人才。2、全體學生干部應該勤奮學習，協調好學習與工作的關系，養(yǎng)成良好的學習習慣、注重學習方法、提高學習效率，保證優(yōu)異的學習成績。3、全體學生干部必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。4、全體學生干部應尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規(guī)校紀，做新世紀文明大學生的典范。第四章考核辦法1、本考核每月進行一次。每月考核的時間區(qū)間為上月的1日到本月1日。組織部在每月第一個星期內公布考核結果。2、具體考核方式：學生會方面，副部長由本部門部長評價，部長由分管主席評價，分管主席由常務主席評價；院團總支方面，副部長由本部門部長評價，部長由院團總支副書記評價。3、組織部在每月第一個星期內收集好考核所需的相關資料。相關資料包括：群眾反饋的信息、團總支學生會各相關部門干部違紀資料和會議出勤記錄、團總支學生會部長級以上干部對其下屬工作的評價。各學院組織部于每月30號上交相關學生干部的違紀通報信息（課堂考勤，外宿晚歸及受到的處分情況），信息需真實有效4、各部門需向組織部上交工作總結，以反映該部門的相關工作情況，為組織部為該部門做評定提供相關依據。5、考核結果按分數分項目公布，不做綜合評定，各學生干部表現按分數排名?？己私Y得出后應先送書記審核，審核無誤后，團總支學生會副部長級以上干部的考核結果對同學張榜公布，接受群眾監(jiān)督。第五章評分細則考核實行評分制度，包括基礎分、加分項、減分項三部分。一、基礎分項：（總分100分）德：（20分）（1）堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。（2）能認真自覺貫徹執(zhí)行學院工作方針、精神，顧全大局，服從統一領導和安排。（3）對工作有高度的責任心，具有敬業(yè)精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務。（4）品德優(yōu)良，作風正派，堅持原則。（5）模范地遵守校規(guī)校紀和學院各項規(guī)章制度。能：（20分）（1）熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面。（2）組織管理能力突出，講究工作質量和工作效率。（3）針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。（4）能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強。（5）工作有全面詳細的計劃并及時、認真地總結。勤：（30分）（1）工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。（2）模范地執(zhí)行學院、團總支及學生會各項規(guī)章制度和會議精神；各班班團干部及各社團、協會干部能積極配合院團總支、學生會有關部門開展工作。（3）定期召開例會（班會、團會），并整理記錄。（4）經常深入到同學們中調查研究，向學生工作處、團總支及學生會反映同學們的動態(tài)和呼聲，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。（5）重視上級布置的工作，按時按質按量完成。（6）準時認真地參加各種會議和活動，經常向上級匯報心得體會和工作總結。績：（30分）（1）本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。（2）同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。（3）工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進經驗。（4）對學生工作有認真地思考，經常提出建設性意見和可行性建議并被采納和執(zhí)行。（5）學習成績：（占10分）①學習成績在專業(yè)前10％記10分。②學習成績在專業(yè)前20％記8分。③學習成績在專業(yè)前30％記6分。二、加分項1、參加院及其以上各項有益專業(yè)競賽、文娛比賽個人獲獎按如下標準給分：

特等獎一等獎二等獎優(yōu)勝獎校級321

市級4321省級5432國家級107652、參加院及其以上體育活動個人獲獎按如下標準給分：

第一名第二、三名第三、四名第六、七名第八名校級32１

市級4321

省級54321國家級1076543、個人榮譽獎項按如下標準給分：院級校級市級省級國家級234584、向校報投搞并被采納者，加4分/人，向學院簡報投稿且采納，加2分/人。5、期末考試成績突出者加分：班第一名--第三名加5分／人，第四名--第六名3分／人。6、個人所在寢室被評為優(yōu)秀寢室的加2分/次。7、通過英語四級考試和英語專業(yè)四級考試加1分／人，通過英語六級加2分／人，通過計算機二級等級考試加2分／人。三、減分項1、例會遲到早退扣2分/人，超過10分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，2、材料上交：每月計劃未按時上交者，按1分/天扣，部長加扣1分。3、部門活動無方案總結。每位副部長扣3分，部長扣5分。4、上課無故缺勤或遲到早退者，扣2分|次，假借學生會名義逃課者，扣6分|次。1）干部在公共場合抽煙喝灑，講粗話者，扣2分/次，5、公共場合，男女交往不行體者，扣7分/人。6、有違反宿管條例被宿管部通報扣4分/人。第六章獎懲制度1、每月分數排名靠前的學生干部都會在公布分數時給予公示。2、綜合各月分數排名，部門中個人成績在院團總支學生會中表現突出的，此部門可在“五四”評優(yōu)中相應地增加評獎名額。3、期末期間綜合分管老師、組織部和各學生干部直屬上級三方面意見，對于表現突出的學生干部給予嘉獎。4、對于連續(xù)三次評分在部門最后的學生干部給予停職處理。5、對于連續(xù)兩次評分在部門最后的學生干部進行通報批評。6、對于有違法亂紀情況的學生干部直接給予除名處理。第七章附則1、考核制度由院團總支全體學生干部共同實行，

對優(yōu)秀的學生干部予以表彰，對不合格的學生干部予以懲處。2、組織部負責考核資料的整理存檔。3、本條例由信息技術