企業(yè)面試流程

企業(yè)面試流程企業(yè)面試流程企業(yè)面試流程資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月企業(yè)面試流程版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：企業(yè)面試流程篩選簡(jiǎn)歷（網(wǎng)上投遞）Tips：1.招聘信息中注明“請(qǐng)勿來(lái)訪，合者約見”2.量化詳細(xì)說(shuō)明職業(yè)要求3.閱讀完應(yīng)聘者郵件后應(yīng)回復(fù)，給應(yīng)聘者心理安慰4.保存全部應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷5．由人力資源部進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集、初步篩選，篩選后簡(jiǎn)歷交由用人部門負(fù)責(zé)人確定面試候選人，列出候選名單，每個(gè)職位應(yīng)有5個(gè)候選人左右，之后人力助理組織相應(yīng)的初試、復(fù)試等。二．電話通知面試Tips:1.重復(fù)面試日期和時(shí)間2.合理分配面試時(shí)間3.面試時(shí)間以一人一小時(shí)為宜，可以適當(dāng)縮短，但不可延長(zhǎng)。例如，第一個(gè)應(yīng)聘者9點(diǎn)鐘開始面試，則第二個(gè)應(yīng)預(yù)約為10點(diǎn)鐘為好三．正式面試Tips:1.事務(wù)性準(zhǔn)備：應(yīng)聘表格的數(shù)量、飲用水、水杯數(shù)量、桌椅數(shù)量、落座場(chǎng)所、紙張和筆、筆試試卷數(shù)量、歡迎招牌、報(bào)刊、企業(yè)內(nèi)部刊物，等等。此外，還要對(duì)接待工作進(jìn)行分工，在倒水、分發(fā)應(yīng)聘表、引導(dǎo)、監(jiān)考等多方面落實(shí)到人2.接待來(lái)訪：面對(duì)應(yīng)聘者來(lái)訪，接待人員應(yīng)該首先伸出手來(lái)與應(yīng)聘者握手，這樣會(huì)讓對(duì)方體會(huì)到賓至如歸之快感，也會(huì)一定程度上消除應(yīng)聘者的緊張心理。握手之時(shí)，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來(lái)面試。應(yīng)聘者落座后，接待人員應(yīng)該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。3.應(yīng)聘者填寫應(yīng)應(yīng)聘表格：接待人員表面上應(yīng)該裝出無(wú)所事事的樣子，但心里頭也在做“面試”――觀察應(yīng)聘者的一舉一動(dòng)。例如，可以觀察如下小節(jié)：應(yīng)聘者是在照抄早已準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷，還是在默寫簡(jiǎn)歷；是依據(jù)身份證抄寫號(hào)碼還是默寫身份證號(hào)碼；是否準(zhǔn)時(shí)前來(lái)。事實(shí)上，一個(gè)小小的舉動(dòng)可以在不經(jīng)意間反映出應(yīng)聘者的冰山一角。對(duì)于觀察到的舉動(dòng)，接待人員務(wù)必詳盡地記錄在案，以便選用時(shí)參考。4.集體介紹企業(yè)概況5.素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定應(yīng)聘者性格類型，能力類型以及試題形式。6.所有崗位原則上安排兩輪面試，部分崗位還需安排筆試。（1）初試：人力資源部及用人部門對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行初試，具體考察以下幾點(diǎn)：性格匹配、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、抗壓能力、學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位的匹配、薪資要求和公司薪資體系匹配、價(jià)值觀與部門文化和企業(yè)文化的匹配、出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)目的的性格匹配。（2）復(fù)試：人力資源部根據(jù)初試結(jié)果、應(yīng)聘者個(gè)人情況安排復(fù)試。復(fù)試前將簡(jiǎn)歷和初試意見反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，確定復(fù)試人員名單，根據(jù)其時(shí)間安排具體復(fù)試時(shí)間和方式。（3）筆試復(fù)試：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、復(fù)試工作7.提問（分為疑點(diǎn)提問和專業(yè)提問）疑點(diǎn)提問：對(duì)于簡(jiǎn)歷表上的疑點(diǎn)，事先要列出面試問題。對(duì)此，面試前，面試官一定要認(rèn)真細(xì)致地閱讀應(yīng)聘者的求職簡(jiǎn)歷，努力找出求職者的疑點(diǎn)。提問疑點(diǎn)的目的是設(shè)法搞清事實(shí)真相。一般來(lái)說(shuō)，疑點(diǎn)有以下幾條：

一是工作時(shí)間是否存在空白段，在這個(gè)“空白段”里應(yīng)聘者干了些什么實(shí)事上，從這個(gè)“空白時(shí)間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無(wú)所為的心態(tài)。

二是為什么離職，為什么頻繁跳槽一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因?yàn)?，這個(gè)問題可以或多或少地反映出應(yīng)聘者的性格特征。

三是最近獲得哪些新技能用與時(shí)具進(jìn)的觀點(diǎn)看，不學(xué)新知識(shí)就是文盲。為此，你可以列出以下問題：“最近看什么書”，“最喜歡看的電視欄目是什么”，“最近獲得什么新技能”等等，從中可以反映出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)力。專業(yè)提問：具體問題具體分析，根據(jù)不同的應(yīng)聘專業(yè)提出不同專業(yè)問題。四．確定錄用人員名單：Tips:1.對(duì)錄用人背景調(diào)查，學(xué)歷，身份認(rèn)證2.填寫（錄用通知單）將應(yīng)聘者所有資料交人力資源部備案3.資料審查工作：人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)擬錄人員的資料進(jìn)行審查核實(shí)4.通知報(bào)到：通知擬錄用人員報(bào)到時(shí)間及所還資料5.辦理入職：填寫員工簡(jiǎn)歷，試用（轉(zhuǎn)正）審批表及其它報(bào)到手續(xù)6.試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔7.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：經(jīng)試用考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工8.正式入職：人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談工作五：就招聘人員的質(zhì)量、數(shù)量等進(jìn)行評(píng)估六：招聘費(fèi)用結(jié)算面試問題考卷（專業(yè)提問部分）應(yīng)聘者對(duì)問題的回答應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，去煩就簡(jiǎn)辦公室文秘中文問題1.請(qǐng)問，在你看來(lái)辦公室文員的基本素質(zhì)是什么日常用語(yǔ)有哪些我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：見面時(shí)：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我?guī)兔崮浅醮蝸?lái)這里嗎路上辛苦了?！狈謩e時(shí)：“再會(huì)！明日再見”“祝您一路順風(fēng)，請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問候”等?！罢?qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見”“請(qǐng)您稍等，我馬上幫您去辦?！?.能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書3.簡(jiǎn)述該職位的具體工作。主要負(fù)責(zé)公司文件整理、技術(shù)文件翻譯、電話接聽、公司網(wǎng)頁(yè)維護(hù)等。4.如果錄用了你，你將如何在該職位上發(fā)揮自己的才能5.在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。對(duì)上級(jí)：辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請(qǐng)示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級(jí)請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說(shuō)。對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心交流；以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對(duì)方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對(duì)方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的6.我今天去面試公司的前臺(tái)秘書，有一問題不知怎樣回答，想請(qǐng)教各位。如果有一人要找經(jīng)理，而經(jīng)理又不想見，而這人又非得見經(jīng)理，要不然不走，這可怎么辦呢前臺(tái)秘書會(huì)經(jīng)常碰到難纏的人比如推銷員或者要帳的人，這個(gè)時(shí)候前臺(tái)秘書一定要把握一個(gè)原則就是不能發(fā)脾氣。像本題中的情況，應(yīng)明確堅(jiān)定的告訴對(duì)方經(jīng)理不在，如果需要見面可以留下聯(lián)系方式或者口信；如果對(duì)方不愿意離開可以請(qǐng)對(duì)方在公司外等候。7.當(dāng)文秘與經(jīng)理發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)該怎么處理8.你在學(xué)校做什么談?wù)勀阍谛W(xué)習(xí)的體會(huì)。9.你認(rèn)為你在哪些方面有缺點(diǎn)（工作中的）英語(yǔ)口語(yǔ)youfeelyouarequalifiedforthisjobWhy你覺得自己勝任這份工作嗎為什么kindofsalarydidyouhaveinmind你期望的薪水是多少didyoutellmewhetherourcandidatestotheSecretaryGeneral能否告訴我你為什么要到我們公司應(yīng)聘秘書isyourviewonwhattoworkovertime請(qǐng)問你對(duì)加班有何看法youarebestpersonforthejob為什么你是這個(gè)職位的最佳人選二．機(jī)械研發(fā)工程師中文問題1.先給你二分鐘時(shí)間介紹自己2.在大學(xué)期間有何設(shè)計(jì)成果3.給你一張圖,根據(jù)你的作圖時(shí)間來(lái)推斷你的繪圖能力4.給你一張圖，說(shuō)說(shuō)設(shè)計(jì)理念5.產(chǎn)品設(shè)計(jì)的重中之重是什么6.使用什么命令可以將產(chǎn)品圖xyz分別乘不同的縮水當(dāng)然是先做成塊了，然后就可以指定X、Y、Z方向的不同縮放比例了7.你覺得在cad中最需要注意的是什么8.沖壓產(chǎn)品做出來(lái)后，外框尺寸比設(shè)計(jì)要求大了⒉mm怎么辦9.你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么英語(yǔ)口語(yǔ)Whatisyourcareergoal你的職業(yè)目標(biāo)是什么Tellmesomeexamplesofyourcreativity舉例說(shuō)明你的創(chuàng)造力Workhasthegreatestdifficultiesare工作中曾面臨的最大困難是什么Yourpersonaldevelopmentofthesoftwareinplaceunique你個(gè)人對(duì)軟件的開發(fā)有何獨(dú)特見解Howdotheachievementsoftheirown如何看待自己的成就三．電子研發(fā)工程師中文問題基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么基爾霍夫電流定律是一個(gè)電荷守恒定律,即在一個(gè)電路中流入一個(gè)節(jié)點(diǎn)的電荷與流出同一個(gè)節(jié)點(diǎn)的電荷相等.基爾霍夫電壓定律是一個(gè)能量守恒定律,即在一個(gè)回路中回路電壓之和為零.平板電容公式(C=εS/4πkd)。什么是同步邏輯和異步邏輯請(qǐng)寫出【－8，7】的二進(jìn)制補(bǔ)碼，和二進(jìn)制偏置碼。用C語(yǔ)言寫一個(gè)遞歸算法求N??；防火墻是怎么實(shí)現(xiàn)的.那種排序方法最快你對(duì)哪方面編程熟悉

英語(yǔ)口語(yǔ)The"framelaw"totalkaboutyourself用鏡框法說(shuō)說(shuō)你自己。TheuseofCADsoftwareCAD軟件的用途HowmanyyouknowabouttheCADsoftware你對(duì)CAD軟件的了解有多少YouhavemadewhatsuccessinresearchanddevelopmentofCADsoftware,你在CAD軟件的研發(fā)上取得過(guò)哪些成就Howlongwillyouneedustomakeameaningfulcontributiontothecompany你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)四．程序工程師中文問題請(qǐng)準(zhǔn)確的介紹下自己。2.已知表route,字段和內(nèi)容如下:起始節(jié)點(diǎn)終止節(jié)點(diǎn)距離ab100ac150ad200be300bf800eg100要求寫sql或者一段代碼,找出從節(jié)點(diǎn)a開始能到達(dá)的所有終點(diǎn)節(jié)點(diǎn)(包括間接到達(dá)).有3個(gè)表S，C，SC

S（SNO，SNAME）代表（學(xué)號(hào)，姓名）

C（CNO，CNAME，CTEACHER）代表（課號(hào)，課名，教師）

SC（SNO，CNO，SCGRADE）代表（學(xué)號(hào)，課號(hào)成績(jī)）

問題：

1，找出沒選過(guò)“黎明”老師的所有學(xué)生姓名。

2，列出2門以上（含2門）不及格學(xué)生姓名及平均成績(jī)。

3，即學(xué)過(guò)1號(hào)課程有學(xué)過(guò)2號(hào)課所有學(xué)生的姓名。

請(qǐng)用標(biāo)準(zhǔn)SQL語(yǔ)言寫出答案，方言也行（請(qǐng)說(shuō)明是使用什么方言）。答案：1.找出沒選過(guò)“黎明”老師的所有學(xué)生姓名。

SELECT

sname

FROM

s

JOIN

sc

ON

=

JOIN

c

ON

=

WHERE

=

'黎明'

2.列出2門以上（含2門）不及格學(xué)生姓名及平均成績(jī)

SELECT

sname

FROM

s

JOIN

(SELECT

SNO

FROM

sc

WHERE

<

60)

sct

ON

=

GROUP

BY

sname

HAVING

COUNT

(sname)

>

2

3.即學(xué)過(guò)1號(hào)課程有學(xué)過(guò)2號(hào)課所有學(xué)生的姓名。

SELECT

DISTINCT

sname

FROM

s

s

JOIN

(SELECT

sname

FROM

sc)

sct

ON

=

JOIN

(SELECT

cno

FROM

c

c

WHERE

cno

=

'1'

OR

cno

=

'2')

ct

ON

=

3.有一個(gè)鋼鐵產(chǎn)品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，包括產(chǎn)品的化學(xué)實(shí)驗(yàn)結(jié)果和物理試驗(yàn)結(jié)果，質(zhì)檢部門會(huì)根據(jù)高爐號(hào)來(lái)對(duì)這批產(chǎn)品進(jìn)行綜合判定，最后根據(jù)一個(gè)關(guān)鍵字段（比如說(shuō)叫高爐號(hào)）將兩個(gè)表中的內(nèi)容取出來(lái)放到質(zhì)量證明書中。鋼鐵產(chǎn)品有多種不同的規(guī)格，針對(duì)同一個(gè)規(guī)格的鋼材需要的物理性能檢驗(yàn)包括力學(xué)性能、高倍指標(biāo)、低倍指標(biāo)、氣體含量四個(gè)大項(xiàng)，每個(gè)大項(xiàng)里邊包含的內(nèi)容也不一樣，力學(xué)性能大約有20個(gè)小項(xiàng)，高倍有60個(gè)小項(xiàng)，低倍有20個(gè)小項(xiàng)、氣體有8個(gè)小項(xiàng)，并且如果某一個(gè)大項(xiàng)中有不合格的，必須取雙倍的試樣重新進(jìn)行檢驗(yàn)，而另外的大項(xiàng)不重做復(fù)驗(yàn)。

請(qǐng)給出物理試驗(yàn)結(jié)果表的設(shè)計(jì)思路。4.一個(gè)B/S結(jié)構(gòu)ERP系統(tǒng)，出入庫(kù)單據(jù)超過(guò)100萬(wàn)條，系統(tǒng)在單據(jù)調(diào)出、保存過(guò)程中速度比較慢，原因可能有哪些有哪些辦法可以提高速度5.請(qǐng)敘述你經(jīng)歷的你認(rèn)為是最為成功的或典型的項(xiàng)目的項(xiàng)目運(yùn)作(管理)體系、業(yè)務(wù)流程體系和軟件技術(shù)體系統(tǒng)。6.查詢出銷售表中，銷售額大于本地區(qū)平均水平的記錄，用一條sql語(yǔ)句就搞定了。Sales表OrderIDRegio