2021中國時尚產業(yè)透明度指數(shù)報告

2021中國時尚產業(yè)透明度指數(shù)報告2021ChinaFashionTransprencyIndex 03序言：透明度指數(shù)，聲音關于本透明度指數(shù)報告我們希望看到的行業(yè)變化我們在行業(yè)內外的角色透明度在實現(xiàn)變革方面的作用和目標法選擇范圍員會局限性何計算進程的展示與分析來源說明指數(shù)板塊解讀承諾理任氣候47透明度影響力榮譽榜的想法和建議規(guī)劃透明透明度指數(shù)，向世界發(fā)出中國服裝行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的聲音關關于本透明度指數(shù)報告透明度指數(shù)報告倡議e我我們希望看到的行業(yè)變化wanttosee我我們在行業(yè)內外的角色doutsideoftheindustry透透明度在實現(xiàn)變革方面的作用和目標achievingchange時時尚透明度指數(shù)如何推動變化行行業(yè)研究：關于這個調研earch透透明度問卷分值權重說明一一級權重1政策與承諾PoliciesandCommitments21%2公司治理CorporateGovernance18%可追溯性Traceability21%4社會責任SocialResponsibility25%5環(huán)境與氣候EnvironmentandClimate15%五大板塊序號卷完成度調整權重權重賦予邏輯填分值，描述完整清晰，有現(xiàn)場驗證卷完成度調整權重權重賦予邏輯填分值，描述完整清晰，有現(xiàn)場驗證填分值，描述完整清晰,有文件驗證100%95%AAAAA被評分企業(yè)完整并詳細地完成問卷填報，并主動邀請開展實地調研盡調以核實所披露的信息和文件；被評分企業(yè)完整并詳細地完成問卷填報，并主動提供對應的支持性文件或資料供評估方審閱及驗證；最最終得分指南s填分值，描述完整清晰85%A被評分企業(yè)完整并詳細地完成問卷填報，但未提供或未完整提供對應的支持性文件或資料供評估方審閱及驗證填分值，描述完整清晰85%A填分值，描述基本清晰80%B被評分企業(yè)較清晰地完成了問卷填報，但未提供或未完整提供對應的支持性填分值，描述基本清晰80%B填分值，描述超過50%C75%被評分企業(yè)未完整完成問卷填報，僅進行了簡單的描述，并未提供或未完整提供對應的支持性文件或資料供評估方審閱及驗證填分值，描述超過50%C75%填分值，描述不足50%70%D被評分企業(yè)未完整進行問卷填報，缺乏相應描述，并未提供或未完整提供對應的支持性文件或資料供評估方審閱及填分值，描述不足50%70%D填分值，沒有任何描述65%E被評分企業(yè)未完整進行問卷填報，沒有進行任何描述，未提供任何支持性文填分值，沒有任何描述65%E注：問卷得分是二級指標權重調整后的總分透明度信息披露完整度分值調整權重等級權重賦予邏輯被評分企業(yè)需開展實地調研盡調，核實所披露的信息和文件被評分企業(yè)在公開平臺發(fā)布ESG被評分企業(yè)需開展實地調研盡調，核實所披露的信息和文件被評分企業(yè)在公開平臺發(fā)布ESG/CSR/可持續(xù)發(fā)展報告，其中披露所獲的近期外部認證，排名或獎項，如ISO,CSRD,MSCI；同時提供與評分內容有關的詳細支持性文件，如法律條款及各項規(guī)定被評分企業(yè)在公開平臺發(fā)布ESG/CSR/可持續(xù)發(fā)展報告，其中披露所獲的近期外部認證，排名或獎項，如ISO,CSRD,MSCI；但未能提供與評分內容有關的詳細支持性文件，如法律條款及各項規(guī)定被評分企業(yè)在公開平臺發(fā)布ESG/CSR/可持續(xù)發(fā)展報告，只提供評分內容較為詳實的文字性描述，無認證或支持性文件被評分企業(yè)在公開平臺發(fā)布ESG/CSR/可持續(xù)發(fā)展報告，或者披露關信息，但信息內容不充分，只包含概括性文字表述被評分企業(yè)在公開平臺無報告發(fā)布，披露少部分與評分內容有關的信息，內容較少被評分企業(yè)無報告無任何有關信息100%AAA告，描述完整清晰，有現(xiàn)場驗證95%AA有ESG/95%AA告，描述完整清晰,有詳細文件驗證85%A有ESG/CSR85%A告，描述基本清晰，有部分文件驗證80%B有ESG/CSR80%B告，描述基本清晰C75%有ESG/CSR/可持續(xù)發(fā)展報C75%告或相關支持信息，描述超過50%70%D有ESG/CSR/可持續(xù)發(fā)展部70%D分相關支持信息，描述不足50%65%E無ESG/CSR/可持續(xù)發(fā)展，65%E沒有任何描述結結果與發(fā)現(xiàn)441%未獲得透明指數(shù)評級企業(yè)4444%未獲得透明指數(shù)評級企業(yè)AB1%BAAA1%BAAAAA評級方法60-7070-8080-9090-100衣巖全棉時代六主動評級主動評級賓度JBEANTO被動評級2.032.2948.67迪桑娜-德津迪桑娜-德藝衣妙 太平鳥海瀾之家愛慕股份華孚時尚鳥九牧王思 雅瑩 司登馬達芙妮南布衣特步珂萊蒂爾虎都浪莎李寧都市麗人好孩子千百度金利來報喜鳥安莉芳駱駝戶外84.21安踏87.89溢達集團89.00申洲國際90.16透透明度分分.00.00駝戶外思德藝德津BEANTO時代巖問卷完整度得分衣妙阿仕頓ROCOCO中紡聯(lián)瑩透明度信息披露完整度透明度指數(shù)最終得分0000.000000.000000.00透透明度指數(shù)報告板塊解讀基準值良好值%%可持續(xù)發(fā)展時尚透明度對比圖44.23%44.23%5%45.46%0%全球可持續(xù)時尚企業(yè)透明度指數(shù)發(fā)展趨勢分析中國時尚企業(yè)國際時尚企業(yè)全球平均7%5%7%16.77%13.51%0.00%.99%1%2003年2008年2013年2018年2021年2025年2030年2060年EANTO巖時代.12.59德津德藝妙鳥之家慕股份尚王妮瑩步思蒂爾麗人衣登馬利來鳥駝戶外集團繼續(xù)發(fā)揮品牌引領作用，踐行“雙碳”略和可持續(xù)時尚，帶動業(yè)鏈協(xié)同共生、創(chuàng)新發(fā)，真正在全球市場叫響世界羽絨服，中國波司國紡織業(yè)邁綠色低碳可持續(xù)發(fā)展的棉時代巖棉時代巖.50.89慕股份王瑩妮思馬步登蒂爾衣-德津迪桑娜-德藝妙太平鳥EANTO瀾之家時尚麗人利來鳥駝戶外牌形象和顧客滿意度，使住新零售時代遇，實現(xiàn)自身不斷發(fā)展，并逐思思蒂爾衣妮馬登步瑩鳥利來麗人.30.50鳥時代時代集團集團EANTO尚王妙臺華新材百草UOOYAA德津德藝系列消費者服務措施和先進環(huán)保的產品了廣大消費者青睞和高可。消費人群全面覆蓋一二三線城市，暢銷全球100多個國家，服務2億+。其中，駱駝休閑皮鞋連續(xù)11年市場綜合占有率第一；駱駝沖鋒衣連續(xù)10年蟬60-7070-8080-9060-7070-8080-90巖棉時代巖棉時代登步瑩寧鳥利來麗人之家.11.70.93集團鳥鳥慕股份BEANTO鳥尚王妙-德藝力思興蒂爾衣妮馬安莉芳駝戶外思服飾股份有限公司總部位于中國廣東省深圳市，于1999年以來一直專注于高級時裝品牌的運營，以“成為具有國際競爭力用時尚創(chuàng)造個性魅力”為企業(yè)使命，以“擁有千位事業(yè)合伙人的共創(chuàng)60-7070-8080-9060-7070-8080-90馬馬巖鳥麗人利來瑩尚集團集團鳥之家德藝衣衣妮時代妙EANTO步登蒂爾思族時尚企業(yè)，雅瑩將持續(xù)助力生態(tài)文明建設和雙碳目標的實現(xiàn)，通過主動有效的公司治理與責任文化建設，將可持關于中國可持續(xù)時尚透明度指關于中國可持續(xù)時尚透明度指數(shù)CFTIboutCFTI關關于中國時尚產業(yè)企業(yè)影響力rprises透透明度影響力榮譽榜廣東溢達紡織有限公司安踏體育用品有限公司廣東駱駝戶外用品有限公司浙江森馬服飾股份有限公司波司登國際控股有限公司海寧中國皮革城股份有限公司雅瑩集團股份有限公司安莉芳控股有限公司報喜鳥控股股份有限公司行行業(yè)見解ts關關于本次透明度調研的想法和建議參參考標準免責聲明免責聲明本本報告的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃lityplanforthisreports調研維度權重設置政策與承諾PoliciesandCommitments評估PC.1公司是否遵守可持續(xù)時尚透明度管理所涵蓋的所有相關準則、法規(guī)及法律？2%PC.2公司是否識別和評估其運營對可持續(xù)時尚透明度管理所涵蓋的問題的影響？2%定義PC.3公司是否制定了符合全球契約原則的政策聲明？0%實施PC.4公司的決策過程包括可持續(xù)時尚透明度管理所涵蓋的問題嗎？15%PC.5在解決可持續(xù)時尚透明度管理涵蓋的問題時，公司是否讓員工參與進來？0%PC.6公司在與供應商和業(yè)務合作伙伴的互動中是否宣傳可持續(xù)時尚透明度管理涵蓋的問題？1%PC.7公司是否為社區(qū)發(fā)展做出了積極貢獻？9%PC.8公司是否擁有值得信賴的渠道、處理和解決內部和外部問題/投訴的程序？2%溝通PC.9公司是否就可持續(xù)時尚透明度管理所涵蓋的公司特定問題與利益相關者進行溝通？9%公司治理CorporateGovernance公司文化和程序CG.1公司是否有明確的反腐敗立場？20%CG.2公司開展業(yè)務時是否評估了腐敗風險？5%CG.3公司是否確保相關員工得到適當?shù)呐嘤枺?%CG.4公司的內部程序支持其反腐敗承諾嗎？20%CG.5公司的反腐敗舉措是否涵蓋分包商、中介機構和其他合作伙伴？8%聯(lián)合行動CG.6公司是否與他人采取聯(lián)合行動，參與和推動反腐敗舉措？5%可追溯性Traceability制度TR.1公司是否建立了完善的質量保障及追溯管理體系？8%TR.2公司是否有建立產品生產銷售與售后的管理制度？8%原輔材料及供應商TR.3公司是否有向公眾披露供應商的可持續(xù)運營情況？5%過程控制TR.4公司是否采取措施防止產品缺陷或不當使用或濫用公司產品對人身造成的風險？5%TR.5公司是否對產品的整個生命周期進行監(jiān)測，以核算對環(huán)境影響的指標？8%售后TR.6公司是否建立了顧客投訴體系及產品召回程序？6%社會責任SocialResponsibility結社自由SR.1公司是否承認其員工享有結社自由和集體談判的權利？6%SR.2如果獨立的工會受到勸阻或限制，公司是否允許工人獨立聚集，討論與工作有關的問題，成立員工自治團體？4%社會責任SocialResponsibility強迫勞動SR.3公司是否采取一切必要措施，確保不參與任何形式的強迫或囚禁員工的行為？8%童工SR.4公司雇傭的員工是否符合國家的最低年齡標準要求？6%歧視SR.5公司是否確保與就業(yè)相關的決策基于相關和客觀的標準,非歧視對待？7%健康和安全SR.6公司是否確保為員工提供安全、合適和衛(wèi)生的工作設施？8%SR.7公司是否確保為員工提供安全執(zhí)行任務所需的防護設備和培訓？6%SR.8公司是否積極讓員工參與健康和安全工作？%小時、工資和休假SR.9公司是否確保每周工作時間限定在48小時以以時為限：加班不頻繁，而且非長期;工人有合理的休息和休息時間？6%SR.10公司是否提供生活工資，使工人能夠滿足自己及其家屬的基本需求？6%SR.11公司是否確保工人按照國際最低標準休帶薪假期、病假和育兒假？%SR.12公司是否確保所有工人都有正式的就業(yè)身份？4%公平待遇SR.13公司是否保護員工免受工作場所騷擾，包括身體、言語、性或心理騷擾、虐待或威脅？4%SR.14公司在收集私人信息或監(jiān)控工作場所時是否尊重員工的隱私？4%社區(qū)影響SR.15在購買、出租、收購或以其他方式取得土地或財產之前，公司是否確保所有受影響的土地或財產的所有者和使用者都得到充分詢問和補償？%SR.16公司是否采取措施確保公司安保的行為符合法律及相關的國際準則？8%SR.17公司是否與當?shù)厣鐓^(qū)就其業(yè)務的實際或潛在人權影響進行接觸？3%國家風險SR.18公司是否尋求避免因政府或社會習俗而卷入侵犯人權的行為？%環(huán)境與氣候EnvironmentandClimate預防EC.1公司是否支持對環(huán)境問題的預防性政策？1%EC.2公司是否制定了應急程序，以防止和處理影響環(huán)境和員工健康的事故？9%責任和績效EC.3公司是否采取措施防止和減少能源消耗和溫室氣體排放？3%EC.4公司是否采取措施減少用水量和處理廢水？2%EC.5公司是否采取措施防止和減少廢物的產生，并確保負責任的廢物管理？3%EC.6公司是否預防、減少和處理廢棄排放？9%EC.7公司是否最大限度地減少化學品和其他危險物質的使用并確保安全處理和儲存？2%EC.8公司是否防止、減少和補救對生物多樣性的負面影響？%EC.9公司是否確保自然資源以可持續(xù)的方式使用？1%技術EC.10公司是否鼓勵開發(fā)和使用環(huán)保技術？%是“中國第一個時尚可持續(xù)發(fā)展數(shù)字管理平臺”。并且正在籌建最大的、最全面的可五級溯源排放因子數(shù)據(jù)庫，F(xiàn)TIC作為一家專業(yè)的、全球領先的時尚產業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新數(shù)字服務機構，致力于運用自主研發(fā)的數(shù)字化云平臺，在低碳排放、碳資產、ESG(氣候環(huán)境、社會影響、公司治理)、影響力4個緯度，幫助全球時尚企業(yè)、品牌、供應商、政府通過核算、評估、改進、披露、溯源專業(yè)服務，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成果被利益關聯(lián)方、消費者認知，為您的企業(yè)帶來卓越的可持續(xù)發(fā)展績效。最終實現(xiàn)凈零的溫室氣體排放。FTIC–是可以實現(xiàn)可持