生產(chǎn)型企業(yè)(員工手冊(cè))

生產(chǎn)型企業(yè)(員工手冊(cè))生產(chǎn)型企業(yè)(員工手冊(cè))生產(chǎn)型企業(yè)(員工手冊(cè))xxx公司生產(chǎn)型企業(yè)(員工手冊(cè))文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度ed一般規(guī)定制定原則*****（***）有限公司（以下稱(chēng)為“公司“），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下稱(chēng)為“勞動(dòng)法“）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下稱(chēng)為“勞動(dòng)合同法“）、《天津市勞動(dòng)合同條款》以及其他法律法規(guī)（以下稱(chēng)為“有關(guān)法律法規(guī)“），制定本就業(yè)規(guī)則（以下稱(chēng)為“本規(guī)則“）。用語(yǔ)的定本規(guī)則所使用的用語(yǔ)的定義如下：１.“職工”是對(duì)以下各項(xiàng)所規(guī)定人員的總稱(chēng)。(1)“直接的雇傭勞動(dòng)者”是指公司與之簽訂勞動(dòng)合同的人員或勞務(wù)合同的人員。（2）“正式職工”是指公司與之簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。該勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（3）“勞務(wù)合同職工”是指直接雇傭的勞動(dòng)者，并且與公司簽訂勞務(wù)合同（與已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、個(gè)人檔案保存在學(xué)校的學(xué)生等無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的人員簽訂的合同）的人員。（4）“被派遣勞動(dòng)者”是指與公司與之簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，被勞務(wù)派遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內(nèi)工作的勞動(dòng)者。２.“職工代表”是指在公司尚未組織工會(huì)之前，由正式職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者通過(guò)民主選舉的方式產(chǎn)生的由職工代表組成的具有代替工會(huì)職能的組織。其選任方法由《有關(guān)規(guī)章制度的制定、修改等程序的規(guī)定》確定。本規(guī)則的法律約束力等僅在本規(guī)則按照下列各項(xiàng)規(guī)定的要件予以制定或變更的情形下，職工（１）對(duì)直接雇用勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，本規(guī)則是勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的不可缺少的組成部分，直接雇用的勞動(dòng)者根據(jù)本規(guī)則可以向公司主張權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)：（２）對(duì)被派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，根據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同所設(shè)定的遵守本規(guī)則的義務(wù)條款。以及提交給公司的保證書(shū)（樣表），承擔(dān)維持公司秩序的義務(wù)，同時(shí)在有關(guān)法律法規(guī)、公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同以及本規(guī)則認(rèn)可的范圍內(nèi)，主張權(quán)力。2.本規(guī)則的制定、變更（1）本規(guī)則制定、變更時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第４條第２款以及《有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定、修改等程序的規(guī)定》，履行規(guī)定的手續(xù)。（2）本規(guī)則制定、變更后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４條的規(guī)定向職工公示。3.公司與直接雇用的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不同時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。適用范圍本規(guī)則適用于職工。職務(wù)以及職級(jí)職工分為以下的職務(wù)和等級(jí)。職級(jí)行政管理職務(wù)技術(shù)職務(wù)生產(chǎn)職務(wù)5各部門(mén)部長(zhǎng)、主任工程師廠(chǎng)長(zhǎng)4各科科長(zhǎng)、副主任副工程師副廠(chǎng)長(zhǎng)3各科助理、代理、副科長(zhǎng)工程員2事務(wù)員技術(shù)工班長(zhǎng)1作業(yè)員、操作工2.3級(jí)以下的工作職位作為臨時(shí)性，輔助性和替代性的工作職位，該工作職位只能錄用被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者按照與直接雇用的勞動(dòng)者同樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定等級(jí)錄用提出職工的錄用審查申請(qǐng)所需的資料對(duì)職工進(jìn)行錄用審查時(shí)，作為錄用審查申請(qǐng)資料，公司要求應(yīng)聘者（僅限年滿(mǎn)16周歲的人員）。提供以下各項(xiàng)所列的文件，對(duì)文件審查合格者進(jìn)行選拔考試和面試。但，公司認(rèn)為有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、選拔考試及面試的環(huán)節(jié)。1.公司規(guī)定格式的簡(jiǎn)歷（樣表1）2.最終學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證明（簽訂非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的勞務(wù)派遣合同時(shí)，無(wú)需提供）3.照片２張（最近三個(gè)月內(nèi)拍攝的）4.學(xué)習(xí)成績(jī)證明（原則上僅限最終學(xué)歷學(xué)校畢業(yè)后５年以?xún)?nèi)的人員。（簽訂非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的勞務(wù)派遣合同時(shí)，無(wú)需提供）5.特殊技能資格證書(shū)的復(fù)印件6.戶(hù)口簿的復(fù)印件（無(wú)身份證時(shí)提供）7.身份證的復(fù)印件8.勞動(dòng)手冊(cè)或失業(yè)證的復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)人員以及簽訂勞務(wù)合同的無(wú)需提供）9.簽訂勞務(wù)合同的，①已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的證明，或②學(xué)生的在校證明10.公司指定的其他文件新錄用人員提交的文件等１. 公司應(yīng)當(dāng)向新錄人員以書(shū)面方式（樣表2）告知具體的錄用條件。２. 公司對(duì)于新錄用人員為被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。３. 新錄用人員開(kāi)始工作前（公司指定日期的，截至該日期），應(yīng)于提交以下各項(xiàng)記載的文件的同時(shí)，向公司出示第6條第５項(xiàng)至第8項(xiàng)記載的文件以及公司指定的其他文件的原件。(1) 原雇用單位的退職證明（簽訂勞務(wù)合同的無(wú)需提供）(2) 填寫(xiě)后的個(gè)人情況表（公司制定）(3) 聲明第6條第１款各項(xiàng)規(guī)定的事項(xiàng)并無(wú)虛假，健康狀況沒(méi)有異常（事前通知公司并經(jīng)公司認(rèn)可的除外），未在公司以外的雇用單位工作（公司許可的除外），且了解并同意第1，2款記載的錄用條件的保證書(shū)(4) 公司認(rèn)為有必要確認(rèn)的其他文件健康體檢公司指定應(yīng)聘人員在試用期開(kāi)始以前都必須在泰達(dá)防疫站進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人事部門(mén)出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照規(guī)定被公司錄用。聘用禁忌公司實(shí)行親屬回避政策。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為；一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)主管單位批準(zhǔn)可以雇傭；如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則人事行政部門(mén)可以與員工協(xié)商調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或工作地點(diǎn)。個(gè)人情況發(fā)生變動(dòng)時(shí)的通知以下各項(xiàng)情形發(fā)生變動(dòng)的，職工應(yīng)迅速向公司人事部門(mén)以書(shū)面方式進(jìn)行通知。1. 現(xiàn)在的地址以及電話(huà)號(hào)碼2. 學(xué)歷以及資格3. 本人、家屬姓名以及相互關(guān)系4. 結(jié)婚、生育、死亡及其他重大事項(xiàng)5. 健康狀況6. 身份證內(nèi)容變更7. 公司認(rèn)為有必要的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的訂立和變更勞動(dòng)合同的新簽訂１. 對(duì)于新入職員工，公司綜合事務(wù)部應(yīng)在其在入職后一個(gè)月內(nèi)通知員工本人在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，并由人事人員監(jiān)督完成勞動(dòng)合同的簽訂.對(duì)于員工未按期簽訂勞動(dòng)合同或本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，公司將有權(quán)提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系２. 公司與員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須認(rèn)真審查員工的基本情況，確保勞動(dòng)合同簽訂的真實(shí)性，若員工與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的，必須出具與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明后方可簽訂，若員工提供不了與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明材料的，公司將不與其簽訂勞動(dòng)合同；若員工隱瞞自身真實(shí)情況（提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等）騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同的，一經(jīng)查實(shí)，公司將按第20條4項(xiàng)與其解除勞動(dòng)合同予處理。勞動(dòng)合同的續(xù)訂１. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司將根據(jù)對(duì)員工合同期內(nèi)工作能力和業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)后，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同２. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，人事部門(mén)應(yīng)提前35五日將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，員工應(yīng)在5日內(nèi)將回執(zhí)返還人事部門(mén)。對(duì)于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后30日以?xún)?nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)；員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，具體程序按照第22條第1款辦理?！秳趧?dòng)合同的續(xù)訂流程》所在部門(mén)合同續(xù)訂意向征求人事部在員工合同期滿(mǎn)前60天，所在部門(mén)合同續(xù)訂意向征求人事部在員工合同期滿(mǎn)前60天，向董事會(huì)（副總以上人員）發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)狀況，以確定勞動(dòng)合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長(zhǎng)短人事部門(mén)在合同期滿(mǎn)前人事部門(mén)在合同期滿(mǎn)前35天向員工發(fā)出書(shū)面“勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意向通知書(shū)”向員工發(fā)送續(xù)訂意向向員工發(fā)送續(xù)訂意向員工應(yīng)在收到通知書(shū)后5天內(nèi)書(shū)面反饋本人書(shū)面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合員工應(yīng)在收到通知書(shū)后5天內(nèi)書(shū)面反饋本人書(shū)面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；員工反饋續(xù)訂意向員工反饋續(xù)訂意向雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，則在合同到期前5天內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同；若雙方未就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，則按勞動(dòng)合同終止條件辦理離職手續(xù)；雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，則在合同到期前5天內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同；若雙方未就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，則按勞動(dòng)合同終止條件辦理離職手續(xù)；是否續(xù)訂合同是否續(xù)訂合同勞動(dòng)合同的變更因工作需要，在合同履行期間，涉及勞動(dòng)合同約定內(nèi)容發(fā)生變化的，如崗位異動(dòng)、薪資調(diào)整等，應(yīng)簽訂相應(yīng)的書(shū)面補(bǔ)充文本作為雙方勞動(dòng)合同文本的補(bǔ)充（樣表3）.勞動(dòng)合同的保管１. 公司人事部對(duì)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過(guò)程中的相關(guān)書(shū)面記錄予以妥善保管，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；２. 為方便管理，勞動(dòng)合同文本正本一式兩份由公司與員工各保留一份3.文件管理按公司的《文件管理規(guī)定》的第條第款。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司與正式職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，正式職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除正式職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；1.正式職工在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年的（該10年的計(jì)算包括2007年12月31日以前的期間）2.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且正式職工沒(méi)有第２0條、第２1條第１項(xiàng)、第２項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（連續(xù)訂立二次的次數(shù)自2008年1月1日以后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算）。勞動(dòng)合同的解除和終止因退休導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止１. 正式職工達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。正式職工的退休年齡如下：(1) 男性正式職工為６０周歲(2) 等級(jí)８級(jí)以上的女性正式職工為５５周歲。(3) 等級(jí)７級(jí)以上的女性正式職工為５０周歲。(4) 從事有害身體健康工作的，男性正式職工55周歲，女性正式職工45周歲。２. 公司在退休退職日的次日以后可以和退休的原正式職工簽訂勞務(wù)合同。原正式職工無(wú)權(quán)要求公司在退休退職日的次日以后簽訂勞務(wù)合同。因退休以外的原因勞動(dòng)合同的終止１. 勞動(dòng)合同期間屆滿(mǎn)的。２. 正式職工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的。３. 公司根據(jù)法律宣告破產(chǎn)的。４. 公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被勒令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、或公司決定中途解散的。５. 正式職工未到職或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。６. 正式職工患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。７. 正式職工患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。（注：1-4級(jí)傷殘的必須保持勞動(dòng)關(guān)系不能終止5-6級(jí)傷殘的必須有本人提出才能終止勞動(dòng)關(guān)系7-10級(jí)傷殘的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以終止勞動(dòng)關(guān)系）８. 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的協(xié)議解除公司與正式職工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同正式職工解除勞動(dòng)合同正式職工可以提前３０日以書(shū)面通知公司的方式解除勞動(dòng)合同。下列情形之一的,公司經(jīng)與職員協(xié)商一致可以延長(zhǎng)通知后員工離職期限。(1）在公司擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完成的；(2）經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；(3)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。(4)員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。3.公司有下列情形的，正式職工不受第１款通知期限的限制，可以立即通知公司解除勞動(dòng)合同；(1) 未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。(2) 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3) 未按照有關(guān)法律法規(guī)為正式職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(4) 公司制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害正式職工權(quán)益的。(5) 因以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的（對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)）。①公司對(duì)正式職工采取欺詐、脅等手段、或者人乘之危，在違背正式職工真實(shí)意思的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同的。②公司免除自己的法定責(zé)任或排除正式職工權(quán)利的。③違反法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。(6) 法律以及行政法規(guī)的規(guī)定正式職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫正式職工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)及正式職工人身安全的，正式職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。公司不提前通知而解除勞動(dòng)合同正式職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同；１. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。２. 發(fā)現(xiàn)員工填寫(xiě)的個(gè)人資料不真實(shí)，提供的材料虛假的。３. 嚴(yán)重違反包含本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度的。４. 嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的。５. 正式職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，不改正的。６. 正式職工對(duì)公司采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實(shí)意思的情況簽訂或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。７. 被依法追究刑事責(zé)任的。公司提前通知而解除勞動(dòng)合同下列情形之一的，公司提前３０日以書(shū)面形式通知正式職工本人或者向正式職工額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1. 職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。2. 職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的手續(xù)１. 勞動(dòng)合同解除或終止的，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)在解除或終止當(dāng)日給員工開(kāi)具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)出保險(xiǎn)及檔案。２. 公司根據(jù)第２0條、第２1條的規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。３. 公司尚未組成工會(huì)的，公司組織職工代表，由職工代表行使第１款規(guī)定的工會(huì)的權(quán)利裁員有下列情形之一，需要裁減正式職工２０人以上或者裁減不足２０人但占公司正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者總數(shù)１０％以上的，公司提前３０日向工會(huì)或者全體正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減正式職工及長(zhǎng)期性被派遣勞動(dòng)者：1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（有天津市政府規(guī)定的重大困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，需要滿(mǎn)足該標(biāo)準(zhǔn)的條件）3. 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同終止以及公司解除勞動(dòng)合同的限制正式職工有下列情形之一的，公司不得根據(jù)第２1條、第２3條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。正式職工有第１項(xiàng)至第6項(xiàng)情形的，公司不得根據(jù)第17條第１項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同１. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；２. 在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；３. 患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)第５7條的規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的；４. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；５. 在公司連續(xù)工作滿(mǎn)１５年，且距離法定退休年齡不足五年的；６. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣合同的終止、解除被派遣勞動(dòng)者提出終止勞務(wù)派遣合同１. 被派遣勞動(dòng)者與公司及勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系中有第16條、第17條規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣合同終止。２. 被派遣勞動(dòng)者根據(jù)第18條、第19條第3款、第4款（與公司或勞務(wù)派遣公司中的任意一方被認(rèn)定發(fā)生第19條第3款、第4款規(guī)定的情形即可）的規(guī)定可以與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，在此情況下，與該派遣勞動(dòng)者有關(guān)的勞務(wù)派遣合同也予以終止。公司提出勞務(wù)派遣合同終止１. 被派遣勞動(dòng)者發(fā)生第32條第1項(xiàng),第２0條、第２1條第１項(xiàng)、第２項(xiàng)規(guī)定情形的，就與該被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系上，公司可以解除該個(gè)別勞務(wù)派遣合同，并將該被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。２. 派遣勞動(dòng)者的個(gè)別勞務(wù)派遣合同期滿(mǎn)，或發(fā)生基本勞務(wù)派遣合同或者個(gè)別勞務(wù)派遣合同規(guī)定的該合同終止的情形，公司可以將該派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)交接１. 公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在１５日以?xún)?nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。２. 勞動(dòng)合同中有約定的，按照該約定，勞動(dòng)合同中無(wú)約定的，按照所屬領(lǐng)導(dǎo)的指示，正式職工需就離職前工作崗位通常所需的事項(xiàng)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。但，公司免除業(yè)務(wù)交接手續(xù)的，不在此限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在業(yè)務(wù)交接手續(xù)完成時(shí)，或賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司造成的損失后予以支付。３. 正式職工未遵守第19條第１款規(guī)定的通知期限離職的，在通知期限屆滿(mǎn)后出具第１款規(guī)定的解除，終止證明書(shū)。另外，正式職工未辦理第２款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接時(shí)，在至該業(yè)務(wù)交接完成時(shí)或賠償因末完成業(yè)務(wù)交接而使公司造成的損失的，公司可向其要求賠償公司損失。４. 公司就地1款規(guī)定的解除，終止證明書(shū)，至少保存2年備查。違法解除、終止時(shí)的措施１. 公司違反有關(guān)法律法規(guī)本規(guī)則及勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同的，正式職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司需繼續(xù)履行。正式職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司需支付第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償２倍的賠償金。２. 正式職工違反有關(guān)法律法規(guī)、本規(guī)則及勞動(dòng)合同希望解除或終止勞動(dòng)合同的，公司要求完成第27條第２款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接手續(xù)時(shí)，正式職工需要該限度內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司僅對(duì)在業(yè)務(wù)交接手續(xù)過(guò)程中正常進(jìn)行業(yè)務(wù)交接的正式職工，按照原勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，支付工資。正式職工未履行業(yè)務(wù)交接手續(xù)或無(wú)法履行，或者公司未要求的，正式職工需賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司造成的損失。３. 員工除勞動(dòng)合同及法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方解除勞動(dòng)合同的，必須向公司賠償以下費(fèi)用：(1) 公司招收錄用所支付的費(fèi)用；(2) 進(jìn)入公司后產(chǎn)生的住宿費(fèi)與餐補(bǔ)；(3) 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，按第41條第3項(xiàng)所約定的辦理；(4) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(5) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。試用期為正式職工設(shè)定的試用期1.公司對(duì)新錄用的正式職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同種類(lèi) 試用期固定期限的勞動(dòng)合同(三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年) 不得超過(guò)1個(gè)月固定期限的勞動(dòng)合同(一年以上不滿(mǎn)三年) 不得超過(guò)2個(gè)月三年以上固定期限的勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 不得超過(guò)6個(gè)月2.公司對(duì)正式職式只能約定一次試用期。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5.試用期從正式職工在公司開(kāi)始工作之日起計(jì)算。為被派遣勞動(dòng)者設(shè)定的試用期被派遣勞動(dòng)者僅在派遣期間超過(guò)３個(gè)月的情況下，才可以按照第29條第１款的規(guī)定設(shè)置試用期。在此情形下，適用第29條第２款至第4款的規(guī)定。試用期中的待遇正式職工及被派遣勞動(dòng)者在試用期期間的工資不得低于公司同一職位最低級(jí)別工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的解除１. 在試用期內(nèi)，除根據(jù)第２0條、第２1條的規(guī)定處，被公司證明不符合錄用條件的，公司可以解除與正式職工的勞動(dòng)合同。在派遣期間的試用期內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者同樣情形的，公司可以就該派遣勞動(dòng)者解除與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。２. 公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)當(dāng)向該正式職工或被派遣勞動(dòng)者說(shuō)明理由。該理由的說(shuō)明應(yīng)通過(guò)書(shū)面方式進(jìn)行。３. 正式職工在試用期期間，可以提前３日通知公司，解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正考核（樣式4）員工應(yīng)在試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到其任職崗位的公司規(guī)定之工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)合格的，將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符崗位工作要求(60%未滿(mǎn))，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；1. 停止試用：予停止試用或辭退,人事部門(mén)開(kāi)具<試用期辭退通知書(shū)>2. 轉(zhuǎn)正考核合格：人事部門(mén)開(kāi)具<試用期滿(mǎn)合格通知書(shū)>人事工作崗位、工作種類(lèi)的調(diào)整、調(diào)任、出差工作崗位、工作種類(lèi)的調(diào)整１. 公司根據(jù)工作需要和職工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其他情況，在不違反有關(guān)法律法規(guī)、、包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同的條件下，有權(quán)調(diào)整職工的工作崗位（公司本部、分公司所屬部門(mén)等）、工作種類(lèi)（職務(wù)、等級(jí)）。包括升級(jí)和降級(jí)處分以外的待崗（根據(jù)歲數(shù)達(dá)到一定年齡以后免除其所有職務(wù)的制度的待崗等）。公司就升級(jí)可以設(shè)置考試制度。職工對(duì)該調(diào)整有意見(jiàn)的，可以通過(guò)書(shū)面方式向人事部提出理由。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。２. 公司根據(jù)第１款規(guī)定，對(duì)4級(jí)以上的正式職工，有權(quán)將其工作崗位調(diào)整到天津市以外的分公司或者辦事處。但，公司應(yīng)當(dāng)考慮該調(diào)整給職帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。３. 公司設(shè)定至少每年一次聽(tīng)取職工關(guān)于變更工作崗位、工作種類(lèi)的意愿的機(jī)會(huì)，職工希望變更工作崗位、工作種類(lèi)的，在此機(jī)會(huì)時(shí)，可以通過(guò)書(shū)面方式（附件）向人事部提出理由。但，未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。調(diào)任１. 公司可以與正式職工協(xié)商，在就調(diào)職條件達(dá)成一致的情況下，將其調(diào)任到分公司等。２. 公司根據(jù)第１款規(guī)定對(duì)4級(jí)以上的正式職工，有權(quán)要求將其調(diào)任到不論天天津市內(nèi)或市外的分公司。但，公司應(yīng)當(dāng)努力調(diào)整該正式職工調(diào)職前后的待遇使其利益不發(fā)生變更，且，調(diào)任的分公司等實(shí)際工作崗位在天津市外的，應(yīng)當(dāng)公司董事會(huì)討論后決定考慮給正式職工帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。出差１. 公司有權(quán)根據(jù)工作情況要求正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者出差。正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。２. 正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者可以向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明工作上的必要性，申請(qǐng)出差。３. 正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在出差的前一天填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，并按申請(qǐng)單程序由相關(guān)人員簽字后交到人事部門(mén)。如有緊急情況的，必須打電話(huà)告知，回來(lái)后補(bǔ)出差條。（樣表5）４. 正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者出差返回后，應(yīng)當(dāng)立即向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交出差報(bào)告以及出差費(fèi)用發(fā)票。沒(méi)有發(fā)票，公司可以拒絕給予報(bào)銷(xiāo)。５. 出差食費(fèi)：A、天津（除B項(xiàng)城市以外的其他城市）：早餐補(bǔ)助5元/午餐補(bǔ)助10元/晚餐補(bǔ)助10元B、北京、上海、廣州、深圳、重慶：早餐補(bǔ)助10元/午餐補(bǔ)助15元/晚餐補(bǔ)助15元６. 電話(huà)費(fèi)：待出差回來(lái)后，由本人到聯(lián)通/移動(dòng)公司打取出差期間電話(huà)清單，并索取發(fā)票，除私人電話(huà)外其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)。停職停職１. 職工發(fā)生下列事項(xiàng)的，公司有權(quán)要求其停職。(1) 職工作為犯罪嫌疑人被搜查（無(wú)需逮捕、拘留）或被起訴，未被宣判有罪時(shí)。(2) 根據(jù)第35條，調(diào)任到子公司的，但，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司的除外。(3) 根據(jù)第５7條的規(guī)定醫(yī)療期限屆滿(mǎn)，職工尚不能正常進(jìn)行工作，且公司根據(jù)第２0條、第21條、第26條的規(guī)定不解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同的，或不解除勞務(wù)合同的。(4) 存在其他影響職工安全及衛(wèi)生的情形的，包括但不限于下列情形：①患傳染病或有患傳染病嫌疑時(shí)；②患精神病或有患精神病嫌疑時(shí)；③患病或受傷，繼續(xù)工作有可能加重病情時(shí)；④因其他健康上的問(wèn)題，不適合繼續(xù)工作時(shí)。(5) 存在其他要求停職的合理理由的。２. 符合下列各項(xiàng)情況的，公司應(yīng)當(dāng)要求職工停職。(1) 職工應(yīng)征入伍，或必須履行的國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。(2) 職工暫時(shí)不能履行勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同，但有繼續(xù)履行的條件和可能性的。但，公司存在可以解除該合同的情形并解除該合同的除外。(3) 存在其他有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制停職（停止勞動(dòng)合同等）的情形的。３. 有下列各項(xiàng)情形的，公司應(yīng)當(dāng)讓職工復(fù)職：(1) 就第１款第１項(xiàng)情形，受到不予起訴處理或被判無(wú)罪的。(2) 其他作為停職理由的情形消失的。４. 停職中的職工待遇如下：(1) 正式職工①第１款第１項(xiàng)情形:公司負(fù)擔(dān)正式職工工作所在地的最低工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。②第１款第２項(xiàng)以及第３項(xiàng)的情況:不負(fù)擔(dān)正式職工的工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。③第１款第４項(xiàng)情況：在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，可以決定職工的待遇。④在第２款各項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職工的工資和與之相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。但，有關(guān)法律法規(guī)有特別規(guī)定的情況除外。(2) 勞務(wù)合同職工勞務(wù)合同職工的待遇以正式職工為準(zhǔn)。(3) 被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者的待遇雖然以正式職工為準(zhǔn)，但是公司不負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)貼支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，公司?yīng)當(dāng)向正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 正式職工依照第19條第3款、第4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2. 公司依照第18條規(guī)定向正式職工提出解除勞動(dòng)合同并與正式職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。但，正式職工存在懲戒解雇的，公司基于溫情提出協(xié)議解除，且協(xié)議解除時(shí)，不在此限；3. 公司依照第２1條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4. 公司依照第２3條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5. 除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，正式職工不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)第17條第１項(xiàng)的規(guī)定，以固定期限屆滿(mǎn)為理由終止固定期限勞動(dòng)合同的；6. 依照第17條第３項(xiàng)、第４規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7. 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算１. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按正式職工在公司工作年限，每滿(mǎn)1年支付１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向正式職工支付。但，就第３8條第５項(xiàng)和第19條第3項(xiàng)的情形，該年數(shù)僅限于對(duì)２００８年１月１日以后固定期限進(jìn)行計(jì)算。２. 計(jì)算第１款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，６個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的，按１年計(jì)算；不滿(mǎn)６個(gè)月的，向正式職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。３. 正式職工月工資高于公司所在天津市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資３倍的，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資３倍的數(shù)額支付，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形及計(jì)算１. 公司根據(jù)第２1條第１項(xiàng)的情形解除勞動(dòng)合同的，除支付第３8條、第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。２. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在公司連續(xù)工作不滿(mǎn)５年的，發(fā)給相當(dāng)本人３個(gè)月月工資的數(shù)額，５年以上的為相當(dāng)６個(gè)月工資的數(shù)額，３. 第２款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算，準(zhǔn)用第３9條第２款的規(guī)定。研修研修和培訓(xùn)公司根據(jù)工作情況，以培訓(xùn)職工、進(jìn)行職工研修為目的，有權(quán)要求職工參加公司內(nèi)外以研修為目的研修項(xiàng)目。職工除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。公司就研修條件與正式職工達(dá)成一致，簽訂研修合同后，可以要求其參加需要負(fù)擔(dān)比較高額費(fèi)用的研修，如海外研修等。就第２款規(guī)定的研修，作為研修合同的內(nèi)容，公司可以與正式職工就服務(wù)期限達(dá)成一致意見(jiàn)。服務(wù)期限為５年的，在此種情形下，勞動(dòng)合同的期限可以為固定期限或無(wú)固定期限（僅限于滿(mǎn)足第１５條第１款、第２款規(guī)定的情形）。服務(wù)期限內(nèi)正式職工根據(jù)第19條第１款的規(guī)定決定退職的，或根據(jù)第２0條第128條的規(guī)定被予以解雇處分的，根據(jù)以下各項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向公司返還公司為研修而負(fù)責(zé)的費(fèi)用（費(fèi)用明細(xì)在研修合同中規(guī)定）研修結(jié)束后，在公司工作期間返還公司為所研修負(fù)擔(dān)費(fèi)用不在公司工作的，或在公司連續(xù)工作年數(shù)不滿(mǎn)１年的100%在公司連續(xù)工作年數(shù)為１年以上，不滿(mǎn)２年的80%在公司連續(xù)工作年數(shù)為２年以上，不滿(mǎn)３年的60%在公司連續(xù)工作年數(shù)為３年以上，不滿(mǎn)４年的40%在公司連續(xù)工作年數(shù)為４年以上，不滿(mǎn)５年的20%在公司連續(xù)工作年數(shù)達(dá)到５年以上的0%保密及競(jìng)業(yè)限制保密１. 公司員工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)及解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)其崗位所涉及的任何相關(guān)保密信息予以保密，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得向任何第三方披露保密信息也不得為任何其他目的而使用保密信息，不得向與公司業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司泄漏公司商業(yè)機(jī)密.２. 公司與職工可以在勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同及保密合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。３. 員工違反保密約定的，將按照約定向公司支付賠償金。競(jìng)業(yè)限制對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的正式職工，公司可以在保密合同中與正式職工約定競(jìng)業(yè)限制條款。并可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予正式職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)遵守該有關(guān)法律法規(guī)。正式職工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。工作工作時(shí)間工作時(shí)間工作時(shí)間為每天８小時(shí)，一周40小時(shí)，周六、周日休息。工作日的上班時(shí)間、下班時(shí)間、工作時(shí)間以及休息時(shí)間如下：日期上班時(shí)間下班時(shí)間工作時(shí)間休息時(shí)間10月-5月周一-周五8點(diǎn)17點(diǎn)8小時(shí)中午１２點(diǎn)至中午１3點(diǎn)（60分鐘）5月-10月周一-周五8點(diǎn)17點(diǎn)30分8小時(shí)中午１２點(diǎn)至中午１3點(diǎn)30分（90分鐘）公司根據(jù)工作情況，可以在不超過(guò)１個(gè)工作日工作時(shí)間的范圍內(nèi)，變更全部或部分職工的上班時(shí)間、下班時(shí)間、和休息時(shí)間。在這種情況下，職工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。工作時(shí)間外的工作和休息日工作１. 公司根據(jù)工作情況，可以與工會(huì)，職工代表、正式職工及被派遣勞動(dòng)者共協(xié)商，在工作日的工作時(shí)間以外安排加班。但加班時(shí)間原則上每天不超過(guò)１小時(shí)。因特殊原因有延長(zhǎng)工作時(shí)間必要的，在保障正式職工及被派遣勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間可以延長(zhǎng)至每天３小時(shí)，但１個(gè)月的累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)３６小時(shí)。２. 公司根據(jù)工作情況，可以與工會(huì)、職工代表、正式職工及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，在休息日和節(jié)假日安排加班。休息日和節(jié)假日工作每天的勞動(dòng)時(shí)間原則上以８小時(shí)為限，超過(guò)８小時(shí)的，參照第１款的規(guī)定。３. 正式職工和長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理事前許可和指示，不得擅自加班。但無(wú)法事前取得許可指示，有正當(dāng)理由的，不在此限。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理口頭申請(qǐng)，事后補(bǔ)批。４. 全日制勞動(dòng)合同職工確實(shí)有要加班的，在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可以根據(jù)工作情況安排全日制的勞務(wù)合同職工加班。在這種情況下，適用于第1款至第３款的規(guī)定。加班原則下列情況不享受加班待遇：1. 各部門(mén)工作人員由于業(yè)務(wù)不熟練而不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)需加班的人員；2. 在工作時(shí)間以外，公司組織的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；3. 各部門(mén)在非正常上班時(shí)間組織的各種會(huì)議；4. 4級(jí)以上的高級(jí)管理人員根據(jù)自身職責(zé)需要加班的串休１. 根據(jù)第４２條第１款、第２款加班的時(shí)間每達(dá)到４小時(shí)的，公司可以通過(guò)與正式職及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，在不影響工作的情況下，在４周以?xún)?nèi)給予補(bǔ)休。該正式職工被派遣勞動(dòng)者在休息日加班的，公司要積極安排補(bǔ)休。該正式職工及被派遣的勞動(dòng)者的，以半天補(bǔ)休為４小時(shí)、一天補(bǔ)休為８小時(shí)的計(jì)算，從加班時(shí)間中扣除。但該正式職工及被派遣勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，即使取得該正式職工及被派遣勞動(dòng)者的同意，也不得以補(bǔ)休扣除加班時(shí)間。２. 根據(jù)第４２條第４款的規(guī)定，全日制勞務(wù)合同職工加班的，適用于第１款的規(guī)定不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制的實(shí)施１. 公司對(duì)符合以下各項(xiàng)內(nèi)容的正式職工及被派遣勞動(dòng)者可以實(shí)施不適用第41條第1款的不定時(shí)工作制，但，不定時(shí)工作制的實(shí)施需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并在實(shí)施過(guò)程中聽(tīng)取工會(huì)、職工代表以及成為不定時(shí)工作制對(duì)象的正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。(1) 高級(jí)管理人員（僅限3級(jí)以上的正式職工）、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的正式職工及被派遺勞動(dòng)者。(2) 動(dòng)力科、生產(chǎn)科、物流科的相關(guān)人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的正式職工以及被派遣的勞動(dòng)者。(3) 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的正式職工和被派遣勞動(dòng)者。２. 管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)不定時(shí)工作制時(shí)設(shè)定有效期間的，公司在該有效期間期滿(mǎn)前，應(yīng)再次提出申請(qǐng)取得批準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施１. 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，實(shí)行每天2班2倒工作制，原則上需要每天1班12小時(shí)工作時(shí)及實(shí)施其他綜合計(jì)算工時(shí)工作制有合理理由的，可以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制。但，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并在實(shí)施過(guò)程中聽(tīng)取工會(huì)、職工代表以及成為不定時(shí)工作制對(duì)象的正式職工及被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。２. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制在實(shí)施上的考慮對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的正式職工和被派遣勞動(dòng)者，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取正式職工以及被派遣勞動(dòng)者意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保正式職工以及被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。休息日、法定休假日及休假制度休息日、法定休假日１. 休息日如下：(1) 周日(2) 周六下午２. 根據(jù)工作上的需要，公司要求正式職工、全日制勞務(wù)合同職工及被派遣勞動(dòng)者每周日或每周六工作的，可從周一至周五選擇特定的日期作為補(bǔ)休日。３. 法定休假日如下：(1) 元旦1天1月1日(2) 春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二(3) 清明節(jié)1天4月5日(4) 勞動(dòng)節(jié)1天5月1日(5) 端午節(jié)1天農(nóng)歷五月初五(6) 中秋節(jié)1天農(nóng)歷八月十五(7) 國(guó)慶節(jié)3天10月1日、2日、3日(8) 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他法定休假日休假制度公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及本規(guī)則，設(shè)定下列休假制度：1.年度有薪休假2.特別休假3.婚喪休假4.產(chǎn)假（產(chǎn)假在“第四節(jié)”女職工保護(hù)措施中規(guī)定）5.因公傷病休假6.非因公傷病休假年度有薪休假與結(jié)算到每年12月31日的連續(xù)工作數(shù)（與其他條款中涉及到連續(xù)工作年數(shù)相同）相適應(yīng)，公司對(duì)年度全年出勤日達(dá)到90%以上（日×12×90%=日。即247日以上。）的正式職工、全日制勞動(dòng)務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公司對(duì)于全年出勤日未達(dá)到90%以上的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，根據(jù)其原因，做相應(yīng)遞減年度有薪休假天數(shù)的安排。但，該安排應(yīng)當(dāng)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，做到公正、公平等。連續(xù)工作年數(shù)1-10年10-20年20年以上天數(shù)51015年度有薪休假的剩余天數(shù)僅限于該年度，不可轉(zhuǎn)入次年度使用公司不購(gòu)買(mǎi)未使用的年度有薪休假，并且正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遣勞動(dòng)者，無(wú)論在任何情形均無(wú)權(quán)要求公司購(gòu)買(mǎi)。正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長(zhǎng)期被派遺勞動(dòng)者可以以半天為單位取得年度有薪休假，半天作為最小單位，比半天更小的單位不被認(rèn)可。5. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；特別休假符合以下各項(xiàng)之一條件的職工要求取得特別休假的，公司按照以下各項(xiàng)給予特別休假。1.作為證人、鑒定人或知情人前往人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)的。必要的時(shí)間或天數(shù)2.行使選舉權(quán)或參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等社會(huì)活動(dòng)的。但，可以在休息日行選舉權(quán)或參加社會(huì)活動(dòng)的除外必要的時(shí)間。3.因?yàn)?zāi)害或事故無(wú)法出勤的。但，以傷病作為理由的，應(yīng)根據(jù)第56條、第57條的規(guī)定必要的時(shí)間或天數(shù)婚喪休假１. 公司按照以下規(guī)定給予職工婚假。婚假為3天。但，男性25周歲以上，女性23周歲以上初次結(jié)婚的，作為晚婚，給予10天婚假，應(yīng)一次性使用。２. 職工的親屬死亡時(shí)，按以下規(guī)定給予喪假。（1）本人配偶、子女、父母死亡的3天（2）配偶的父母死亡的1天（3）祖父母（包括義祖父母）以及兄弟姐妹（包括義兄弟姐妹）死亡的1天因公傷病休假１. 勞動(dòng)者及被派遣勞動(dòng)者因公司業(yè)務(wù)而負(fù)傷患病的，在必要的醫(yī)療期內(nèi)給予因公傷病休假。２. 勞動(dòng)者及被派遣勞動(dòng)者取得因公傷病休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷認(rèn)定。３. 因公傷病休假按照傷病的程度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)，在1個(gè)月至24個(gè)月之間確定。因傷情嚴(yán)重需要延長(zhǎng)醫(yī)療期時(shí)，最長(zhǎng)延長(zhǎng)到36個(gè)月。４.因公傷病休假期間，正式職工及被派遣勞動(dòng)者可以享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。５.因公傷病休假期滿(mǎn)后，正式職工及被派遣勞動(dòng)者仍需治療的，可以繼續(xù)享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。６.在因公傷病期間，正式職工及被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守以下各項(xiàng)規(guī)定：(1) 遵守包括本規(guī)則在內(nèi)的公司各項(xiàng)規(guī)則，不得損害公司名譽(yù)。(2) 未得到公司的事前同意，不得從事其他私人業(yè)務(wù)。(3) 因公傷病期間為長(zhǎng)期性的，以掌握正式職工及被派遣勞動(dòng)者的傷病情況為目的，正式職工及被派遣勞動(dòng)者每月月末前應(yīng)當(dāng)向公司提交公司指定醫(yī)院的診斷書(shū)。７. 復(fù)職的手續(xù)如下：(1)參考公司指定醫(yī)院等的診斷書(shū)及其他資料，公司判斷其可以回到原來(lái)崗位工作的，休假期滿(mǎn)后的第1個(gè)工作日回到原來(lái)崗位工作。(2) 參考公司指定醫(yī)院等的診斷書(shū)以及其他資料，公司判斷其沒(méi)有能力回到原崗位工作，但可以在其他崗位工作的，休假期滿(mǎn)后的第1個(gè)工作日到公司指定的崗位工作。非因公傷病休假（醫(yī)療期）１.正式職工及被派遣勞動(dòng)者因工作以外的原因負(fù)傷患病的，按照以下規(guī)定，在必要的治療期間給予醫(yī)療期。(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。２. 醫(yī)療期按以下累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(1) 醫(yī)療期3個(gè)月的 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(2) 醫(yī)療期6個(gè)月的 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(3) 醫(yī)療期9個(gè)月的 按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(4) 醫(yī)療期12個(gè)月的 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(5) 醫(yī)療期18個(gè)月的 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(6) 醫(yī)療期24個(gè)月的 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算３. 醫(yī)療期的延長(zhǎng)按以下各項(xiàng)處理(1) 對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、癱瘓等）的正式職工及被派遣勞動(dòng)者，在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和管轄地勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。(2) 正式職工及被派遣勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由公司與正式職工及被派遣勞動(dòng)者具體化約定（被派遣勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)派遣公司應(yīng)成為約定的當(dāng)事人），但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與第1款規(guī)定的醫(yī)療期期不得低于24個(gè)月。４. 第1款各項(xiàng)的累計(jì)病休期間，從勞動(dòng)合同簽訂之日或被派遣勞動(dòng)者在公司的開(kāi)始工作之日計(jì)算。５. 第56條第2款至第4款的規(guī)定，適用于非因公傷病休假。休假取得的手續(xù)職工根據(jù)休假制度取得任何類(lèi)型休假的1周以前，應(yīng)就休假的取得，向人事部門(mén)提出公司制定式樣的申請(qǐng)，獲得休假單相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、副總/總經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可休假。一級(jí)員工請(qǐng)假一天以下（不包括一天）的只需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字即可。在緊急的情況下，可以縮短該事前申請(qǐng)的期間，或以電話(huà)的方式提出申請(qǐng)和取得批準(zhǔn)，事后再以公司制定式樣的申請(qǐng)，實(shí)施批準(zhǔn)手續(xù)。但，無(wú)論如何均需要獲得相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的同意。在無(wú)法得到所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意的情況下，可以以包括所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的總經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意來(lái)代替。在社會(huì)通俗觀(guān)念上，除有被認(rèn)為是顯然不得已的理由以外，沒(méi)有事前申請(qǐng)及沒(méi)有得到批準(zhǔn)應(yīng)作為曠工處理。被作為曠工處理的，應(yīng)作為沒(méi)有取得年度有薪休假而不減少年有薪休假的剩余天數(shù)。休假中包含休息日、法定休假日的調(diào)整１. 第56條（因公傷病休假）、第57條（非因公傷病休假）規(guī)定的休假與第47條規(guī)定的休息日法定休假重復(fù)的，不另行給予與重復(fù)天數(shù)的休息日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁佟＃? 第55條（婚喪休假）規(guī)定的休假與第51條規(guī)定的休息日、法定休假日重復(fù)的，另行給予與重復(fù)天數(shù)的休息日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁?。女職工保護(hù)措施產(chǎn)假１. 公司按以下規(guī)定給予女職工產(chǎn)假。（1） 產(chǎn)假（女職工）①正常分娩 90天（產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后育兒休假75天）②領(lǐng)取獨(dú)生子女證的 在①的基礎(chǔ)上增加35天③難產(chǎn)的 在①的基礎(chǔ)上增加15天④生育多胞胎的 在①的基礎(chǔ)上多生育一個(gè)嬰兒，增加15天⑤晚育（女性24歲以上初次生育的。年齡計(jì)算以分娩日為基準(zhǔn)）在①的基礎(chǔ)上增加30天（2） 產(chǎn)假（男職工）妻子晚育的男職工給予育兒休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假應(yīng)當(dāng)在妻子的產(chǎn)假休假期間內(nèi)取得。２. 女性以及男職工取得產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司提交醫(yī)療（公司有要求的，為公司指定醫(yī)療。）的證明。產(chǎn)假以外的休假女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假申請(qǐng)以及產(chǎn)假中包含休息日、法定休假日的調(diào)整第58條及第59條第1款的規(guī)定，適用于第60條、第61條規(guī)定的產(chǎn)假。哺乳期間１. 養(yǎng)育出生后不足一周歲嬰兒的女職工生育后，僅限將嬰兒帶到公司或托管在公司附近的保育機(jī)構(gòu)的情況下，預(yù)先向人事部門(mén)提出申請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在工作時(shí)間內(nèi)，可以在休息時(shí)間以外，獲得每天兩次，每次30分鐘的授乳時(shí)間。該兩次授乳時(shí)間，也可以根據(jù)女性職工的要求合并使用。每次授乳時(shí)間為1小時(shí)。生育多包胎的女性職工，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。授乳期間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。２. 對(duì)懷孕七個(gè)月以上以及授乳期間的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如職工在給未滿(mǎn)一周歲的嬰兒哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)缺勤、遲到、早退缺勤職工在工作日（休息日以外）不進(jìn)行工作為缺勤。但，根據(jù)“第三節(jié)休息日、法定節(jié)假日以及休假制度（女職工保護(hù)措施除外）”以及“第四節(jié)女職工保護(hù)措施”的規(guī)定，取得各種休假的除外。缺勤的手續(xù)適用第58條的規(guī)定。職工缺勤的，不予支付缺勤日的工資。遲到，早退，曠工遲到、早退。員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論。無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。上班以及下班的管理公司為了對(duì)職工的上班以及下班進(jìn)行切實(shí)管理，引入考勤卡制度。職工上班和下班時(shí)必須使用考勤卡做上下班的記錄。怠于行使該手續(xù)的，根據(jù)第65條的規(guī)定處理。服務(wù)紀(jì)律規(guī)章制度的遵守義務(wù)職工應(yīng)認(rèn)識(shí)到包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度是以維護(hù)公司秩序的目的而存在的，職工遵守規(guī)章制度是公司維持秩序必不可少的要件，所以在努力理解該內(nèi)容的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以遵守。公司是員工最專(zhuān)職唯一的雇主員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)?。員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷(xiāo)上述批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。衛(wèi)生1.工作服：工作時(shí)間有制服的職工應(yīng)得體穿著制服，經(jīng)常清洗（一周兩次），維持制服的清潔。沒(méi)有制服的職工和有制服的職工在上下班時(shí)都應(yīng)當(dāng)穿著清潔但不華麗的，與其職務(wù)和工作環(huán)境相適應(yīng)的服裝。2.頭發(fā)（7、8、9月份每天一次；其他月份兩天一次）。3.牙（每天三次）。4.鞋（每天保持清潔）。5.洗澡（一周至少三次）6.不允許留指甲。7.個(gè)人的桌椅每天保持清潔。8.窗戶(hù)1個(gè)月擦洗一次（包括宿舍的）工作須知1.職工必須服從所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令，認(rèn)真完成所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不斷努力的以提高自己的業(yè)務(wù)水平。2.職工不得做有損公司名譽(yù)、信用及利益的言行。3.職工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨便離開(kāi)工作崗位。因工作外的理由必須離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)按規(guī)定手續(xù)說(shuō)明去向和理由，并獲得主管的允許。4.職工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。商業(yè)秘密的保護(hù)職工應(yīng)認(rèn)識(shí)到在公司工作中獲知的或者能夠獲知的一切事項(xiàng)都是商業(yè)秘密，未經(jīng)包括總經(jīng)理/副總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面許可，不得向公司不準(zhǔn)備使其獲知該商業(yè)秘密的職工及第三方披露。財(cái)務(wù)以及文件賬簿的管理１. 職工未經(jīng)總經(jīng)理的事前書(shū)面許可，不得挪用公司錢(qián)款財(cái)產(chǎn)；未經(jīng)包括總經(jīng)理/副總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面許可，不得擅自使用公司的設(shè)備、設(shè)施及其他物品。２. 職工未經(jīng)包括總經(jīng)理/副總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面許可，不得隨意向公司不準(zhǔn)備使其閱讀該文件、賬簿的職工及第三者出示公司的文件、賬簿。節(jié)約原則1.職工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公司的設(shè)施物品，盡力避免因損害、滅失產(chǎn)生不必要的費(fèi)用。2.職工應(yīng)當(dāng)注意節(jié)約，努力避免公司發(fā)生經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)。設(shè)備維修和管理職工應(yīng)按規(guī)定對(duì)使用的設(shè)備物品進(jìn)行維修管理。職工未經(jīng)包括總經(jīng)理/副總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面許可，不得擅自移動(dòng)、分解或讓公司不準(zhǔn)備使之使用該設(shè)備的職工或第三人使用設(shè)備，未經(jīng)包括總經(jīng)理/副總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面許可，不得對(duì)其他職工的設(shè)備物品進(jìn)行不必要的干涉。就餐和休息職工的就餐和休息應(yīng)在指定的場(chǎng)所和規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。按第44條規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)就餐，特殊情況除外。公司內(nèi)設(shè)施的使用限制職工未經(jīng)包括總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面許可，不得私自使用公司的設(shè)施和設(shè)備，未經(jīng)包括總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面許可，不得將第三者帶進(jìn)公司。辦公桌的管理公司借與職工的辦公桌，原則上職工只能放置與工作有關(guān)的物品。職工一般不得放置私人物件、遺重物品以及其他有關(guān)私人生活的物品。在職工于公司內(nèi)放置私人物品的情況下，公司不承擔(dān)上述物品的保管責(zé)任。以遵守第1款規(guī)定為前提，公司認(rèn)為需要時(shí)，可以隨時(shí)打開(kāi)職工抽屈并取走有關(guān)物品。物品的攜帶以及借用職工未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的允許不得將日常攜帶物品以外的東西帶進(jìn)或者帶出公司。職工不得利用職務(wù)或者職權(quán)之便，擅自借用公司物品。攜帶物品的檢查公司根據(jù)需要可以在職工進(jìn)出公司時(shí)，對(duì)其攜帶物品進(jìn)行檢查。職工應(yīng)協(xié)助公司，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。出入公司職工應(yīng)由規(guī)定的職工專(zhuān)用出入口進(jìn)出公司，進(jìn)出時(shí)應(yīng)按要求出示證件。出入公司的限制職工有下列情況之一的，公司可禁止其進(jìn)入公司或令其退出公司：1.擾亂或有可能擾亂公司正常秩序時(shí)；2.職工飲酒的；3.攜帶與工作無(wú)關(guān)的火器、兇器以及其他被認(rèn)定為危險(xiǎn)品的物品時(shí)；4.被認(rèn)為有害于工作安全或者衛(wèi)生健康時(shí)；5.被懷疑帶有法定傳染病病毒時(shí)；6.停職或已受停止出勤處罰，仍欲進(jìn)入時(shí)；7.其他不宣進(jìn)入公司的情況。事故防范職工應(yīng)注意做好防盜、防火、防止事故和其他防災(zāi)工作。發(fā)生事故時(shí)，必須迅速聯(lián)系包括經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人以及所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、及時(shí)處理。禁止在公司內(nèi)舉行集會(huì)等活動(dòng)職工一般不得在公司內(nèi)舉行集會(huì)、演講等活動(dòng)。但，因工會(huì)或職工代表大會(huì)召開(kāi)等正當(dāng)理由而有實(shí)施必要的，應(yīng)當(dāng)向包括總經(jīng)理/副總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人提出事前申請(qǐng)并取得許可。公司對(duì)有正當(dāng)理由的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)許可。遺失物職工發(fā)現(xiàn)遺失物品時(shí)，應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人報(bào)告。業(yè)務(wù)報(bào)告職工在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)或有可能出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重性向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理/副總經(jīng)理報(bào)告，不得拖延報(bào)告隱瞞事實(shí)。財(cái)務(wù)授受的禁止職工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，使用公司的資金、物品進(jìn)行提供、出借、贈(zèng)與及其他的利益授受活動(dòng)。受賄以及回扣的禁止職工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，以任何方式接受財(cái)務(wù)或以其他方式收受賄賂。職工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，在有利于他人或其他公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，以任何方式收取、索要回扣、手續(xù)費(fèi)等。職工有以上第1款、第2款規(guī)定的受賄或收取回扣行為時(shí)，公司將根據(jù)第128條解雇處分的規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)加處罰。如因職工的行為對(duì)公司利益造成損害，公司有權(quán)依據(jù)損失金額要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可依法提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。安全及衛(wèi)生安全及衛(wèi)生公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以及安全衛(wèi)生的有關(guān)法律法規(guī)，向職工提供安全衛(wèi)生和健康的工作環(huán)境和設(shè)備。職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本章以及公司另行制定的安全操作規(guī)程及安全衛(wèi)生等規(guī)章制度，服從安全管理及衛(wèi)生管理。安全衛(wèi)生管理人員的任命公司為了謀求職工的安全衛(wèi)生，可以任命專(zhuān)門(mén)安全衛(wèi)生管理部門(mén)人員。安全衛(wèi)生教育安全要求職工接受有關(guān)安全衛(wèi)生的教育業(yè)務(wù)限制職工有下列情形時(shí)，公司為保護(hù)職工的身心健康，根據(jù)具體情況，應(yīng)當(dāng)要求職工使用非因公傷休假，進(jìn)行治療，或簽于具體情況合適的安排相應(yīng)的工作。職工應(yīng)當(dāng)服從公司的該要求。1.因病或身體虛弱，需要治療時(shí)。2.根據(jù)醫(yī)生診斷，公司認(rèn)為有必要時(shí)。健康診斷１. 職工必須每年定期接受公司指定的健康檢查。公司可以根據(jù)需要對(duì)全部或一部分職工進(jìn)行臨時(shí)健康檢查。職工如無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕。２. 職工的健康檢查，由公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。職工患病或負(fù)傷，無(wú)論是否因工，公司有要求的，應(yīng)當(dāng)接受公司指定醫(yī)院的診斷。宿舍及廠(chǎng)區(qū)管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定1.宿舍和宿舍內(nèi)的配備設(shè)施，是公司為全體職員工提供生活休息的場(chǎng)所和輔助設(shè)施，全體職員工必須愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的一切公用物品，杜絕任何破壞行為的發(fā)生。2.各員工必須自覺(jué)搞好防盜工作，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自接電源和使用大功率電器、嚴(yán)禁引燃明火和使用其他燃用油.3.床位號(hào)標(biāo)注01的為本宿舍得宿舍長(zhǎng)，遵守宿舍長(zhǎng)值日衛(wèi)生安排次序，保持室內(nèi)清潔整齊。4.節(jié)約用水用電，無(wú)論是上班或節(jié)假日外出，都要做到人離燈熄、電器關(guān)閉、關(guān)窗鎖門(mén)。5.新到的員工先到辦公室辦理手續(xù)并發(fā)放相應(yīng)的床位號(hào)，床位一經(jīng)確定，不得隨意私自調(diào)換、挪移或轉(zhuǎn)給其他人使用，如因特殊情況要調(diào)整需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可調(diào)換。6.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)打架、聚眾鬧事。7.10點(diǎn)按時(shí)關(guān)燈睡覺(jué)，以便次日正常工作，而且也不會(huì)影響他人休息。8.上夜班的員工要尊重他人，下班后避免大吵大鬧以免影響他人休息。9.所有離職的員工，必須在離職批準(zhǔn)當(dāng)日到辦公室辦理離宿手續(xù)（包括退押金與床位），方可離開(kāi)公司，如確有原因最多延遲一天離開(kāi)公司。10.全體職員工必須具有良好的品德意識(shí)、彼此尊重、互讓互諒、和睦共處共創(chuàng)文明宿舍，使宿舍變得像個(gè)大家庭。11.保安有權(quán)對(duì)出入宿舍的人員進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)此人并不是公司內(nèi)部人員（即沒(méi)有床位號(hào)碼），請(qǐng)與辦公室聯(lián)系，如調(diào)查確有本廠(chǎng)員工私自帶人進(jìn)入宿舍并未登記，嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。12.宿舍長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)做好宿舍的紀(jì)律、衛(wèi)生、設(shè)施監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)宿舍設(shè)施的維修與更換，如發(fā)現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件及時(shí)與保衛(wèi)處或辦公室聯(lián)系，確保宿舍的正常生活需要。以上各條款希望大家認(rèn)真遵守執(zhí)行，若違反者即刻搬出公司宿舍。廠(chǎng)區(qū)管理規(guī)定1.所有員工進(jìn)入公司范圍內(nèi)，必須佩帶員工工作證或穿制服，以資識(shí)別。2.員工攜帶物品進(jìn)出公司范圍必須自覺(jué)接受警衛(wèi)人員的安全檢查。3.員工攜帶公司財(cái)物出公司范圍必須持有部門(mén)主管或公司經(jīng)理簽發(fā)的“物料出門(mén)證”經(jīng)警衛(wèi)人員查驗(yàn)后方可離開(kāi)公司。4.嚴(yán)禁攜帶任何危險(xiǎn)物品或違禁品進(jìn)入公司范圍。5.非因公事無(wú)關(guān)員工不得擅進(jìn)冷凍及物資庫(kù)。6.員工必須依照公司規(guī)定的出入口進(jìn)出廠(chǎng)房。7.未經(jīng)批準(zhǔn)下班后不得在車(chē)間范圍內(nèi)逗留。8.所有員工不可私自抄帶任何公司資料，正副件，工作需要需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。9.所有訪(fǎng)客必須在警衛(wèi)室登記，填寫(xiě)《會(huì)客登記單》，如須進(jìn)入生產(chǎn)范圍必須預(yù)先得到公司批準(zhǔn)方可進(jìn)入。10.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不可擅自配公司鑰匙，且離職前必須退還所有公司物品。11.公司休息日任何人不得以任何理由將公司物品拉出公司。（公司發(fā)貨除外）所有員工必須遵守上列保安措施，如有違反者將受到紀(jì)律處分。保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)福利1. 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，就正式職工享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他保險(xiǎn)福利，公司負(fù)擔(dān)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用，并從正式職工的工資中代為扣繳職工應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。2. 公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，被派遣勞動(dòng)者享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他保險(xiǎn)福利，向勞務(wù)派遣公司支付相應(yīng)的費(fèi)用?；閱饰繂?wèn)金職工的婚喪慰問(wèn)金規(guī)定如下：1.本人結(jié)婚（僅限一次）在公司連續(xù)工作不滿(mǎn)一年的200元在公司連續(xù)工作1年以上不滿(mǎn)3年的300元在公司連續(xù)工作3年以上的400元2.本人或配偶生育的200元3.配偶死亡的200元4.父母、子女死亡的200元績(jī)效考核考核類(lèi)別1．轉(zhuǎn)正考核針對(duì)試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、公司融入度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正、辭退的依據(jù)。2．績(jī)效考核公司績(jī)效管理的組成部份，是公司績(jī)效、個(gè)人績(jī)效提高的動(dòng)力。針對(duì)業(yè)績(jī)、效率、工作量、質(zhì)量、態(tài)度、忠誠(chéng)度、領(lǐng)導(dǎo)力等等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接與個(gè)人績(jī)效工資、獎(jiǎng)金掛鉤。：(1)季度考核，考核周期為季度。(2)年度考核，考核周期為財(cái)政年。季度和年度的綜合結(jié)果決定年度獎(jiǎng)金的分發(fā)?？己藱?quán)績(jī)效考核的責(zé)任主體是各部門(mén)的直接管理者.部門(mén)責(zé)任者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。考核內(nèi)容和指標(biāo)季度考核和年度考核的內(nèi)容如以下A、員工考核的考核內(nèi)容：(1）指標(biāo)性目標(biāo)：可以量化的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核；(2）重點(diǎn)工作指標(biāo)：不能量化,但對(duì)完成工作非常重要的指標(biāo)的考核；(3）工作行為與態(tài)度考核B、管理職員的考核內(nèi)容：（1）部門(mén)指標(biāo)性目標(biāo)：針對(duì)部門(mén)可以量化的考核目標(biāo)；（2）部門(mén)重點(diǎn)工作指標(biāo)：針對(duì)部門(mén)不能量化，但對(duì)公司和部門(mén)的業(yè)績(jī)形成非常重要的指標(biāo)的考核；(3）管理行為與態(tài)度考核績(jī)效考核的強(qiáng)制分布比率季度考核各職級(jí)的強(qiáng)制分布比率如下表：等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（普通）D（基本合格）E（不合格）比率（%）10%20%40%20%10%年度考核各職級(jí)的強(qiáng)制分布比率如下表：等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（普通）D（基本合格）E（不合格）比率（%）10%20%40%20%10%年度考核結(jié)果與處理1．根據(jù)年度考核的結(jié)果，調(diào)整崗位工資；(1)年度考核判斷為A(優(yōu)秀)級(jí)：給予正式職工及被派遣勞動(dòng)者上一級(jí)的崗位工資(2)年度考核判定為B(良好）級(jí)：給予正式職工及被派遣勞動(dòng)者A級(jí)漲幅的60%（3）年度考核判定為C（普通）,D(基本合格)級(jí):不改變崗位工資(4)年度考核判定為E(不合格)級(jí):給予正式職工及被派遣勞動(dòng)者下一級(jí)的崗位工資2．對(duì)于職工績(jī)效考核成績(jī)D(不合格)的職工，經(jīng)公司評(píng)價(jià)認(rèn)為其知識(shí)、技能、工作態(tài)度不能勝任原崗位工作的，公司將予以調(diào)職或硏修.調(diào)職或硏修后也被評(píng)價(jià)不能勝任崗位工作的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。表彰表彰職工符合下列條件之一時(shí)，公司將在審查評(píng)定后對(duì)其進(jìn)行表彰：對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者；防止災(zāi)害隱患，或處理災(zāi)害時(shí)特別有功者；對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)，提高公司和職工名譽(yù)者；對(duì)業(yè)務(wù)作出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者；其他被認(rèn)為有上述各項(xiàng)相當(dāng)功績(jī)者。表彰的種類(lèi)第百一條規(guī)定的表彰大會(huì)有以下幾種，公司可采用一種或以上的方法予以表彰：口頭表彰；頒發(fā)獎(jiǎng)狀；授于獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)金的金額和獎(jiǎng)品的金額及種類(lèi)由公司決定）；處罰處罰的種類(lèi)公司對(duì)違反本規(guī)則的職工給予以下處罰處罰名稱(chēng)處罰措施備注輕微過(guò)失直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面警告+扣獎(jiǎng)金50元一般過(guò)失直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面警告+扣獎(jiǎng)金100元輕微過(guò)失3次=一般過(guò)失1次一年內(nèi)（）大過(guò)失總經(jīng)理最后書(shū)面警告+扣減1等級(jí)工資+扣獎(jiǎng)金300元一般過(guò)失2次=大過(guò)失嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）大過(guò)失2次=嚴(yán)重違反紀(jì)律懲罰辦法1.在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。2.員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。3.職工違紀(jì)時(shí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)均可提出處罰建議，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理審核、查處違紀(jì)事實(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)扣獎(jiǎng)金。處罰結(jié)果將記入職工個(gè)人檔案。輕微過(guò)失處罰員工有下列情形之一者，給予輕微過(guò)失處罰◆未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班；◆請(qǐng)假未辦理有關(guān)手續(xù)（請(qǐng)假提前三天，特殊情況除外）；◆員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《公出單》者（外勤人員除外）；◆用餐期間不按規(guī)定就餐或打飯不排隊(duì)者；◆在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙頭者（如沒(méi)找到本人者，按劃分的區(qū)域管理者平攤處罰金額）；◆工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；◆員工工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊，或耳塞聽(tīng)音樂(lè)者；◆未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；◆違反員工手冊(cè)其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的；◆對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的◆擅自將公司電腦軟件帶回家者；◆生產(chǎn)線(xiàn)員工未按照統(tǒng)一工作服飾或辦公室人員著裝與工作不相匹配◆無(wú)故不參加公司所訂之各種集會(huì)、會(huì)議者?！?0分以上占用電話(huà)作私人用途的；◆同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；◆未作好上下班次交接工作者；