例談如何學習借鑒人民日報文章寫作技法(看老秘詳細分析25篇文稿)

-23-例談如何學習借鑒人民日報文章寫作技法（看老秘詳細分析25篇文稿）原作者:霧端凝眸來自:

學習文稿評改談進退杜榕《人民日報》（

2011年11月15日

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版）進退，開篇點題。對許多共產(chǎn)黨員尤其是對黨員領導干部而言，是不可回避的字眼。進退的特點。進，意味著黨組織和干部群眾信任，多表現(xiàn)為在職務上有晉升；退，是因為黨的事業(yè)薪火相傳的需要，多表現(xiàn)為從過去的崗位上卸任。什么是進退？該段簡介論題。無論是進是退，都意味著變化。二者共同點。這變化既涉及到職務、工作、利益，也關乎責任、意識、環(huán)境。聯(lián)系觀點說意義。如何看待和對待這種變化？主觀認識方面。尤為考驗黨員領導干部的黨性覺悟和胸襟氣度。重要。今年恰逢換屆之年，全國數(shù)以萬計的黨員領導干部都要面對“進退留轉(zhuǎn)”，這就更讓“進退”成為黨員領導干部聯(lián)系實際提高黨性修養(yǎng)的重點。進一步深一層。該段說看待進退的重要性。面對個人的進退留轉(zhuǎn)時，若能做到“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，無疑是最理想的狀態(tài)。點明論點。下面分述。如何做到“進”者奮發(fā)有為？這就要求對工作有進取心，對升遷懷平常心，能夠坦然接受黨組織和干部群眾的選擇。怎么做到進者奮發(fā)有為?！斑M”，一方面是組織培養(yǎng)選拔和個人努力工作學習的結(jié)果，但更是黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要?？陀^角度講進的本質(zhì)?？创斑M”時，要學會感謝黨和人民的信任，要在“進”之后更謙虛地努力工作學習，更負責地對待責任，更嚴格地要求自己。主觀角度講進的要點。如何做到“退”者心情愉快？這同樣要求能懷有平常心，以更長遠、更宏大的眼光來看待事業(yè)發(fā)展和個人利益的選擇?！巴恕?，是規(guī)律和制度的因素所致，也是事業(yè)薪繼火傳的需要。面對“退”時，黨員領導干部雖然退出了領導職務，但仍是黨的隊伍中一員，共產(chǎn)黨人的政治覺悟不能退，共產(chǎn)黨人的精神追求不能退，共產(chǎn)黨人的模范作用不能退，共產(chǎn)黨人的清廉作風不能退。同進。我們黨90年的發(fā)展歷程中，閃耀著一大批擁有進退自如寬廣胸襟的共產(chǎn)黨人形象。楊善洲退位不褪色，一輩子堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，回鄉(xiāng)后仍艱苦造林，奉獻一生。這樣的共產(chǎn)黨人，當事業(yè)需要他們進時，他們義無反顧；當事業(yè)需要他們“退”時，他們無怨無悔。他們用自己的選擇，始終踐行著“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。正面舉例論證。也并非所有的黨員干部都能在“進退”之間經(jīng)受住考驗。今年初，山西省太原市原市長張兵生就因求“進”心切、違反換屆紀律被處理；而廣東省中山市原市長李啟紅本是“品牌市長”，在57歲快“安全著陸”時因經(jīng)濟問題落馬……這些人要么是在“進”時被權力和利益蒙蔽了雙眼，要么是在“退”中心理失衡、言行失度、黨性失規(guī)。根本的原因，還是他們把個人利益凌駕于黨和國家的事業(yè)發(fā)展之上。反面舉例論證。二者對比強烈，突出論點說服力。新時期，展望。黨的各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，給了黨員領導干部更為從容面對“進退”的環(huán)境和條件好句子！好思想！——不論職務高低、崗位前后，都一樣會面對機遇和挑戰(zhàn)，都一樣能作出成績和貢獻。因此，黨員領導干部應以更大的格局、更高的視野看待“進退”，為黨和人民的事業(yè)奉獻畢生心力。重申論點。該段高度升華、高度概括、高度點睛，妙筆！學習：為“三短一簡”叫好（今日談）陳家興《人民日報》（

2012年02月03日

01

版）

最近湖北省委、省政府規(guī)定，要求開短會、發(fā)短文、講短話、簡辦事。主謂賓，簡陳其事。因其切中痼疾，特點及原因干部群眾歡迎，網(wǎng)友支持叫好。反響常開會、開長會，根子在于把開會當落實。寫長文，病因在不接地氣，不知實情，把各種文句堆砌了事。講長話，問題在于很少接觸基層一線，說不出簡短有力管用的話。辦事拖拉，說到底是心里沒有裝著群眾。列舉痼疾，剖析根因。誠然，領導干部公務繁忙，要求凡事都自己干，不太現(xiàn)實。退一步講，為轉(zhuǎn)折蓄勢。但如果逢會必講長話，逢講必念長文，就反映出一種不實的作風。亮明觀點。倡導“三短一簡”，乃至拿出硬杠桿約束，可以倒逼干部在有限的時間和篇幅內(nèi)講管用的話，寫實在的文，糾正不良的會風、文風、話風、事風。說明這一動作的好處。當然，倡導“三短一簡”的目的，還是要通過改進會風、文風、話風、事風改進思想作風和工作作風，深層次剖析其意義所在。使領導機關和領導干部把時間和精力用到辦正事、抓實事上，多下基層一線了解民情，多做有價值的調(diào)查研究，把各種事情實辦、快辦、辦好以贏得民心。深層次剖析其目的所在。新春伊始，“三短一簡”新風撲面，愿這種新風擴展開來，堅持下去。提出希望。橫向擴展，縱向延伸。學習：在走基層中錘煉品質(zhì)田阡《人民日報》（

2011年11月14日

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版）“只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的真情，才能不斷端正自己的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)追求?！边@是一些宣傳思想文化工作者在“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動中的深刻感悟。這種感悟再一次印證了這樣一個道理：基層是錘煉品質(zhì)的廣闊天地，實踐是學習提高的最好課堂；宣傳思想文化工作者要提升綜合素質(zhì)、實現(xiàn)發(fā)展進步，就必須自覺地深入基層、深入實踐。總結(jié)感悟，引出道理，引出論題。走基層不是簡單地逛一圈、看一眼，也不是悠閑地賞風景、品美食，更不是敷衍地走過場、裝樣子，而是通過深入群眾的生產(chǎn)生活、走進群眾的內(nèi)心世界，反映群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造、展現(xiàn)群眾的精神風貌。對比揭示走基層的目的本質(zhì)。對于宣傳思想文化工作者來說，這是一個履行職責的過程，也是一個增長見識、提升自我的過程。揭示走基層的過程本質(zhì)。這就要求宣傳思想文化工作者既要注重多出成果，又要注重錘煉品質(zhì)?？陀^本質(zhì)決定主觀選擇。就后者來說，應注重錘煉以下幾個方面的品質(zhì)。解決“怎么辦”的問題。該段通過揭示“走基層”本質(zhì)、要求，說明為什么要錘煉品質(zhì)，轉(zhuǎn)而引出“怎么辦”。扎根基層的品質(zhì)。理論、新聞、文藝作品等是社會實踐的總結(jié)和記錄、是社會生活的反映，其魅力來自對社會實踐和社會生活的敏銳感知與深刻把握。作品魅力需要感知把握。宣傳思想文化工作者只有扎根基層，深入實踐、深入生活，才能使自己的作品獲得這樣的魅力。扎根基層才有魅力。當前，一些媒體和文藝創(chuàng)作人員熱衷于追蹤明星大腕、炒作花邊新聞，卻對普通群眾的生活沒有興趣。這樣創(chuàng)作出來的作品不能反映社會實踐和社會生活的本質(zhì)，是不會受到人民群眾歡迎的，也不可能具有長久的生命力。列舉作品的不良現(xiàn)象。改變這種現(xiàn)象，需要宣傳思想文化工作者切實搞清楚為大眾還是為小眾、走“上層”還是走基層、跑熱門還是跑冷門的問題，把扎根基層、貼近生活作為一項基本功來錘煉。從作品魅力需要的角度論證。吃苦耐勞的品質(zhì)。理論創(chuàng)新、新聞報道、文藝創(chuàng)作等是艱苦復雜的創(chuàng)造性勞動，不是坐在辦公室動動手張張嘴就可以完成的，需要付出艱辛的努力。這就需要宣傳思想文化工作者具有吃苦耐勞的品質(zhì)。從勞動的創(chuàng)造性角度論證。常言道，“一分耕耘，一分收獲”。沒有吃苦耐勞的品質(zhì)，就拿不出經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的精品力作。反面論述。一般來說，基層條件比較艱苦。但正是這種相對艱苦的條件，培養(yǎng)了人民群眾吃苦耐勞、艱苦奮斗的進取精神和不怕困難、迎難而上的意志品質(zhì)。基層條件決定吃苦耐勞在此。宣傳思想文化工作者要培養(yǎng)吃苦耐勞的品質(zhì)，深入基層、深入群眾，向?qū)嵺`學習、向人民學習。恰好學習群眾的品質(zhì)。

實事求是的品質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際、實事求是，客觀、準確地報道事實、分析問題，是做好宣傳思想文化工作的一個基本要求。從基本功角度論述。做到這一點，需要宣傳思想文化工作者深入開展調(diào)查研究，獲取大量第一手資料，掌握鮮活生動的信息，從而形成對國情、社情、民情的正確認識。要調(diào)查研究。調(diào)查研究的最佳場所在哪里？就在基層?；鶎邮且粋€廣闊天地，那里有人民群眾生產(chǎn)生活最生動的場景、最感人的故事、最美麗的風景、最鮮活的思想。調(diào)查研究場所在基層。能否通過深入的調(diào)查研究將這些“活魚”捕捉到，并體現(xiàn)到新聞報道和理論、文藝創(chuàng)作中，是檢驗宣傳思想文化工作者實事求是品質(zhì)的一個重要標準。此句是一個思維變式，一般來說：“只有通過深入的調(diào)查研究將這些“活魚”捕捉到，并體現(xiàn)到新聞報道和理論、文藝創(chuàng)作中，才能培養(yǎng)宣傳思想文化工作者實事求是的品質(zhì)?！倍疚娜绱苏f法，更好。一是語氣更加客觀，減弱了命令式語氣；二是句子含義更加精確，“一個重要標準”可以適當?shù)販p小調(diào)查研究的分量，更為客觀、全面。恪盡職守的品質(zhì)。為了人民、服務人民，是宣傳思想文化工作者的職責。職責是什么。履行好這一職責，深入基層、深入群眾是必然要求。履行職責怎么做。下面說這么做的好處和必要性。只有深入基層、深入群眾，才能了解基層需要什么樣的理論、群眾想看什么樣的新聞和文藝作品，從而明確應當堅持什么樣的導向、把握什么樣的基調(diào)；才能領會人民給了我們什么、我們應當回報什么，懂得與群眾的差距在哪里、努力的方向在哪里，從而在根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，把自己的職責切實履行好。此段環(huán)環(huán)相扣。

學習：“我不管”思維禍害不淺(人民論壇)郭震?！度嗣袢請蟆罚?/p>

2011年11月08日

04

版）干部換了，難道“為人民服務”的宗旨也變了嗎？當頭一棒，引人深思，令人起疑。走訪基層發(fā)現(xiàn)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、部門調(diào)換負責人后，新任干部對前任干部留下來的、沒有來得及處理的問題多是拒之門外，理由是：“這是上一屆留下的事，找上一屆干部去，我不管！”簡述故事，闡明開頭一句的緣由。為此，群眾意見很大：“上一屆干部是黨的干部，難道換了個干部就不是黨的干部了？”問題影響很嚴重。第一段，列舉現(xiàn)象，提出論點（反問形式，強化語氣，略帶怒氣）。這類干部奉行的是一種“我不管”思維，對問題命名、定性。主要表現(xiàn)在，你吹你的號，我敲我的鼓；一任領導一張圖，一屆班子一個調(diào)。說明概念的內(nèi)涵，對問題的現(xiàn)象進行了高度概括。這種現(xiàn)象在一些地方十分普遍，問題現(xiàn)象的存在范圍，意在說明事情重大、不可忽視、不可不論。首先表現(xiàn)為一種極端的“新官不理舊事”的思維定勢。說明突出表現(xiàn)之一?！拔也还堋笔降牡胤叫氯喂賳T總認為理“舊事”是給前任“掃尾”，是嚼別人剩下的饃，干得再好都是前任的政績，為前任“貼金”，體現(xiàn)不出自己的水平，反映不出個人的政績。揭示問題的思想原因是什么，體現(xiàn)了思想的狹隘，暴露了問題的本質(zhì)和危害。“我不管”思維還表現(xiàn)為“新官上任三把火”的思維定勢。說明突出表現(xiàn)之二?！拔也还堋笔降墓賳T到位后，著急按照自己的意愿拋出“新思路”，匆忙按照自己的想法燒起“三把火”，總想盡快干出政績、拿出成果，好讓上級認可。問題的思想表現(xiàn)。這種想法是可以理解的，但若為此走極端，則斷然要不得。辯證分析問題，亮明作者觀點。這種思維定勢，往往是不惜把前任未干完的有益于地方發(fā)展的項目廢棄，把制定好的一些制度推翻，偏要“標新立異”。歸謬法論證，推到了錯誤的做法。對前任遺留的問題，群眾找上門來，更是能拖則拖，能躲則躲，消極對待。揭露本質(zhì)。如此種種錯誤思想作怪，勢必導致前任一些剛剛開展的工作半途而廢，上屆某些遺留問題束之高閣。歸謬論證，揭露危害。干部的新老交替，是黨和人民事業(yè)的延續(xù)，是歷史發(fā)展的一種必然。回到事物基本方面進行論述?！靶鹿佟?、“老官”都是黨的干部，都是人民的公仆，都要講究服務群眾的一致性，堅持推進發(fā)展的連續(xù)性。一致性、連續(xù)性切中要害?！芭f事”不會因“老官”不在位而自動消失，也不會因后任的無視而不存在，論述事物存在的客觀性，有力。反而因為關系百姓利益、關系地方發(fā)展而遲早會成為突出問題。進一步揭示事物的發(fā)展趨勢和重要性變化。早理舊事早好，拖久了往往就會成為“老大難”問題。一早一拖鮮明對比，闡明了早解決、必須解決的重要和必要。在這個意義上，能不能理舊事，善不善理舊事，既體現(xiàn)領導干部的政治責任與素養(yǎng)，更反映領導干部的執(zhí)政能力與水平。把舊事提高新的高度來認識，來闡述，引人深思和警戒。同時，也是對“干得再好都是前任的政績，為前任“貼金”，體現(xiàn)不出自己的水平，反映不出個人的政績”一句的糾正。任何好的決策都經(jīng)不起折騰。承接干部交替和連續(xù)性的論述角度，變化角度，再從決策的連貫性角度論述，使問題分析更加深入，使論證效果更加強力。朝令夕改是可持續(xù)發(fā)展的絆腳石，“我不管”思維更是禍害不淺。亮明作者觀點，危害大大的。我國的航天計劃、青藏鐵路、三峽工程等，從構想到設計，從施工到竣工，是幾代人堅持不懈接力的結(jié)果。反面論證，舉出相反的例子、科學的例子，說明決策的連貫性之必要、之重要。在地方，一些民生工程，由于時間、資金、人力、環(huán)境等因素的影響，不可能在一屆班子的任期內(nèi)完成，論述決策連貫性的客觀原因。這就需要下一屆干部勇于擔當，拿好“接力棒”，跑好“接力賽”。指明應該之舉。尤其是對那些既符合當?shù)貙嶋H、又符合群眾意愿的事，深入重點部位。無論是哪任定下的，強調(diào)連貫的無條件性。作為后來者，都應保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，加上“穩(wěn)定性”，更有針對性，更突出主題。把好事做好、把實事做實。指明應該之舉?；蛟S有人會嘲笑你在為他人“擦屁股”，但百姓會朝你豎起大拇指。從或許角度進行假設，為論述對象破除可能存在的思想障礙和制約，使論證的力量更深入，更加無可辯駁。這是“退一步”的論述思維，目的是對對方可能存在的反駁理由進行“清空”，對自己的論點進行“加固”。學習：身不離基層心不離群眾（人民論壇）京平《人民日報》（

2011年09月14日

04

版）

當前，新聞戰(zhàn)線開展的“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動正逐步走向高潮，說事。記者下基層的身影多了，版面上來自基層的聲音多了；記者貼近群眾的距離近了，版面上真切感人的報道多了；記者踐行的感悟深了，版面上打動人心、發(fā)人深思的作品多了。說現(xiàn)象變化。老百姓高興了，直說“真沒想到”，記者受到了鍛煉，直說“真沒想到”。說心理感受。“真沒想到”是因為一段時間以來，有些媒體忘卻了、忽視了新聞的源頭在基層、鮮活的新聞在廣大群眾生活實踐中這一新聞工作者的本職。說心理感受的原因。不出家門、不下基層、不到現(xiàn)場，就無法了解國情、社情和民情，就無法感受到社會的發(fā)展變化、人民群眾的喜怒哀樂和各種訴求，就無法寫出真實感人的報道，就無法向讀者、聽眾傳遞真實的聲音，記者和群眾的關系疏遠了、陌生了，報道虛假空洞，群眾反映強烈。從反面說本質(zhì)。這樣的記者有違記者的本分，有損記者的聲譽。亮明觀點態(tài)度。做一名合格的記者就要追求“鐵肩擔道義，妙手著文章”。奠定論證基礎。鐵肩是在基層實踐中磨出來的，妙筆是從群眾語言中練就的。說基層實踐的重要性。如果沒有歷時10個月、行程4000余里的西部之行，范長江就不會寫出中國新聞史上著名的通訊集《中國的西北角》；如果沒有深入基層的扎實采訪，就不會有通訊主角和作者同時齊名的《縣委書記的榜樣——焦裕祿》這一傳世佳作；如果沒有對農(nóng)村形勢的深入調(diào)查，就不會有范敬宜的《莫把“開頭”當“過頭”》這一在歷史關鍵時刻起到“定音”效果的名篇。事例論證基層經(jīng)驗的重要性。老一輩新聞工作者給我們做出了榜樣，新一代的年輕記者更應該奮起直追，走向基層、走向百姓。老新交替?！安坏浆F(xiàn)場見到那個人、看到他的生活、聽到他說的話，寫出的東西必定是干澀的”、“如果不到基層去，不走近百姓生活，冷暖不相知，新聞稿件無疑會缺乏真情實感、通篇冷硬文字”、“新聞工作者要有行萬里路、訪百家人的實踐能力……如此寫出的新聞報道才不會是無病呻吟，才能引起讀者的共鳴”……這些年輕記者們走向基層的深切感悟，讓我們看到了“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動的初步效果，更對未來充滿了信心。引用記者感悟說活動作用。曾經(jīng)有人這樣形容全國著名勞模申紀蘭：手不離勞動，身不離西溝，心不離群眾。仿造此語，我們的新聞工作者應該是：手不離筆，身不離基層，心不離群眾。類比論證。通訊再發(fā)達、網(wǎng)絡再便利，都只是新聞記者工作的武器，而不是工作的內(nèi)容和目標。范敬宜曾經(jīng)說過，做一名合格優(yōu)秀的新聞工作者，除了深入群眾，沒有其他捷徑可走。無論新聞手段如何現(xiàn)代化，都代替不了對國情民情的了解，都離不了對社會實踐的參與。道理論證實踐重要性和無可替代性。邁開雙腿走下去，放開身心沉下去，用心觀察，用心思考，用心講話，用心做文章，只要身心都深入下去了，每一位記者就會有所收獲，有所成長。正面論述記者的工作方法。學習：莫以“官小”而失管（人民論壇）盛克勤《人民日報》（

2011年09月08日

04

版）一份資料顯示，某省檢察機關2009—2010兩年間立案查辦涉嫌職務犯罪的132名司法機關工作人員中，有正、副處級干部5人，其余127名均為科以下基層司法機關科員及無職級人員，占總?cè)藬?shù)的96%以上。這從一個側(cè)面表明，“小官”貪腐現(xiàn)象不可忽視。列舉資料事例，透過現(xiàn)象查找出問題，引出主題。第一段：小官也要管?！靶」佟必澑^為普遍，以至一些“小官”變成大貪，一個重要原因在于權力監(jiān)督缺位，以致養(yǎng)虎成患。用發(fā)展眼光看問題，指出問題嚴峻性、危害性。在這個問題上有幾種不當認識，一是認為官小不用管，覺得小官權不大，貪腐也有限。二是認為官小不好管，覺得小官群體大，要管很麻煩。三是認為官小不便管，覺得小官天天見，管會得罪人。分析問題存在的認識根源，為論證樹靶子。小官失管，客觀現(xiàn)實。一些不自覺、不自律的小官便難免會蠢動起來，真以為“天高皇帝遠”，有恃于“陽光照不見”，在陰暗處干起貪腐的勾當，而且膽子一天比一天大。由客觀現(xiàn)實導致的問題。第二段：小官失管的原因及危害。很顯然，倘以官小，就認為對他們的權力“不好管”、“不便管”甚或可以“不用管”的話，這便如同視長江大堤之蟻穴于不見，觀高殿大梁之蛀蟲于無睹，天長日久，這樣的小官和我們黨的事業(yè)就必然都會吃大的苦頭、遭大的禍害。辯證看待小與大的關系，指出“小官失管”造成的日益嚴峻的危害性。第三段：不管小官的危害。其實，小官群體大，正說明其出現(xiàn)貪腐問題的數(shù)量也相對較多，說明對其加強監(jiān)督的任務繁重且必要。小官在身邊，正說明其貪腐直接損害的就是周圍群眾、基層百姓的利益，說明他們的言行作為，將直接影響人民群眾對黨的干部隊伍的觀感和評價。小官權力小，則說明對他們的監(jiān)督更易掉以輕心，更易成為死角，更易為手中握有實權的各色芝麻綠豆官留下豁口，最終導致“針尖大的窟窿透過斗大的風”。圍繞以上三種借口，炮轟之。反觀問題，變換角度，揭示問題本質(zhì)，引出必要性。某地銀行股級干部硬是搬走國家億元巨款的案例，即是一個令人興嘆的殘酷注腳。事實勝于雄辯，舉例說明。第四段：細數(shù)小官失管的危害，分析小官失管原因的本質(zhì)，攻破小官失管的原因。莫以官小而失管，需要真正從本源上弄清權力與貪腐的關系。追根溯源說決策。“絕對的權力導致絕對的不廉潔”，一方面是說，權力過大、過于集中會導致不廉潔；另一方面是說，只要失去監(jiān)督，不管權力大小，都必然導致不廉潔。全面分析不廉潔根源。當前，人們對位高權重者已越來越有了監(jiān)督意識，對他們的用權行為也越來越用上了檢視的眼光，這無疑是公民意識的一種覺醒，是一種社會的進步。但同樣需要注意的是，對那些職務、地位并不怎么起眼的干部如何行權，人們同樣應當予以高度關注。提醒。據(jù)聞，江蘇、浙江等省已開始在廣大農(nóng)村普遍建立健全村務監(jiān)督委員會，嘗試用民眾的力量，來制約身邊小官的手中權力，來有效解決發(fā)生在群眾身邊的不廉潔問題。這無疑是一個值得期待的嘗試。舉例子，探索有效方法。第五段：怎么辦。說明只要有權，不論大小，不管就會不廉潔。要關注小官、監(jiān)管小官。對干部隊伍的監(jiān)管，原不應分官大官小。承接上面權腐關系，說官職大小關系。黨要管黨、黨管干部，決不能只重提拔使用，只抓高官要職，還必須對面廣量大的干部的日常用權行事，加強教育、加強管理、加強監(jiān)督?？隙ǚ穸ň涫?，直擊問題要害。在這方面，各級紀檢監(jiān)察部門、黨政法檢各種監(jiān)督機構力量，都應有積極作為。提出解決問題的主體和任務。把用權的各個環(huán)節(jié)、掌權的各個群體都監(jiān)管到位，貪腐行為必被扼殺在萌芽狀態(tài)。理想化展望。第六段：怎么辦。說明只要是官，不論大小，都應該管。還說明了怎么管、誰要管。學習：身不離基層心不離群眾（人民論壇）京平《人民日報》（

2011年09月14日

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版）當前，新聞戰(zhàn)線開展的“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動正逐步走向高潮，說事。記者下基層的身影多了，版面上來自基層的聲音多了；記者貼近群眾的距離近了，版面上真切感人的報道多了；記者踐行的感悟深了，版面上打動人心、發(fā)人深思的作品多了。說現(xiàn)象變化。老百姓高興了，直說“真沒想到”，記者受到了鍛煉，直說“真沒想到”。說心理感受?！罢鏇]想到”是因為一段時間以來，有些媒體忘卻了、忽視了新聞的源頭在基層、鮮活的新聞在廣大群眾生活實踐中這一新聞工作者的本職。說心理感受的原因。不出家門、不下基層、不到現(xiàn)場，就無法了解國情、社情和民情，就無法感受到社會的發(fā)展變化、人民群眾的喜怒哀樂和各種訴求，就無法寫出真實感人的報道，就無法向讀者、聽眾傳遞真實的聲音，記者和群眾的關系疏遠了、陌生了，報道虛假空洞，群眾反映強烈。從反面說本質(zhì)。這樣的記者有違記者的本分，有損記者的聲譽。亮明觀點態(tài)度。做一名合格的記者就要追求“鐵肩擔道義，妙手著文章”。奠定論證基礎。鐵肩是在基層實踐中磨出來的，妙筆是從群眾語言中練就的。說基層實踐的重要性。如果沒有歷時10個月、行程4000余里的西部之行，范長江就不會寫出中國新聞史上著名的通訊集《中國的西北角》；如果沒有深入基層的扎實采訪，就不會有通訊主角和作者同時齊名的《縣委書記的榜樣——焦裕祿》這一傳世佳作；如果沒有對農(nóng)村形勢的深入調(diào)查，就不會有范敬宜的《莫把“開頭”當“過頭”》這一在歷史關鍵時刻起到“定音”效果的名篇。事例論證基層經(jīng)驗的重要性。老一輩新聞工作者給我們做出了榜樣，新一代的年輕記者更應該奮起直追，走向基層、走向百姓。老新交替?！安坏浆F(xiàn)場見到那個人、看到他的生活、聽到他說的話，寫出的東西必定是干澀的”、“如果不到基層去，不走近百姓生活，冷暖不相知，新聞稿件無疑會缺乏真情實感、通篇冷硬文字”、“新聞工作者要有行萬里路、訪百家人的實踐能力……如此寫出的新聞報道才不會是無病呻吟，才能引起讀者的共鳴”……這些年輕記者們走向基層的深切感悟，讓我們看到了“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動的初步效果，更對未來充滿了信心。引用記者感悟說活動作用。曾經(jīng)有人這樣形容全國著名勞模申紀蘭：手不離勞動，身不離西溝，心不離群眾。仿造此語，我們的新聞工作者應該是：手不離筆，身不離基層，心不離群眾。類比論證。通訊再發(fā)達、網(wǎng)絡再便利，都只是新聞記者工作的武器，而不是工作的內(nèi)容和目標。范敬宜曾經(jīng)說過，做一名合格優(yōu)秀的新聞工作者，除了深入群眾，沒有其他捷徑可走。無論新聞手段如何現(xiàn)代化，都代替不了對國情民情的了解，都離不了對社會實踐的參與。道理論證實踐重要性和無可替代性。邁開雙腿走下去，放開身心沉下去，用心觀察，用心思考，用心講話，用心做文章，只要身心都深入下去了，每一位記者就會有所收獲，有所成長。正面論述記者的工作方法。學習：莫以“官小”而失管（人民論壇）盛克勤《人民日報》（

2011年09月08日

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版）一份資料顯示，某省檢察機關2009—2010兩年間立案查辦涉嫌職務犯罪的132名司法機關工作人員中，有正、副處級干部5人，其余127名均為科以下基層司法機關科員及無職級人員，占總?cè)藬?shù)的96%以上。這從一個側(cè)面表明，“小官”貪腐現(xiàn)象不可忽視。列舉資料事例，透過現(xiàn)象查找出問題，引出主題。第一段：小官也要管?！靶」佟必澑^為普遍，以至一些“小官”變成大貪，一個重要原因在于權力監(jiān)督缺位，以致養(yǎng)虎成患。用發(fā)展眼光看問題，指出問題嚴峻性、危害性。在這個問題上有幾種不當認識，一是認為官小不用管，覺得小官權不大，貪腐也有限。二是認為官小不好管，覺得小官群體大，要管很麻煩。三是認為官小不便管，覺得小官天天見，管會得罪人。分析問題存在的認識根源，為論證樹靶子。小官失管，客觀現(xiàn)實。一些不自覺、不自律的小官便難免會蠢動起來，真以為“天高皇帝遠”，有恃于“陽光照不見”，在陰暗處干起貪腐的勾當，而且膽子一天比一天大。由客觀現(xiàn)實導致的問題。第二段：小官失管的原因及危害。很顯然，倘以官小，就認為對他們的權力“不好管”、“不便管”甚或可以“不用管”的話，這便如同視長江大堤之蟻穴于不見，觀高殿大梁之蛀蟲于無睹，天長日久，這樣的小官和我們黨的事業(yè)就必然都會吃大的苦頭、遭大的禍害。辯證看待小與大的關系，指出“小官失管”造成的日益嚴峻的危害性。第三段：不管小官的危害。其實，小官群體大，正說明其出現(xiàn)貪腐問題的數(shù)量也相對較多，說明對其加強監(jiān)督的任務繁重且必要。小官在身邊，正說明其貪腐直接損害的就是周圍群眾、基層百姓的利益，說明他們的言行作為，將直接影響人民群眾對黨的干部隊伍的觀感和評價。小官權力小，則說明對他們的監(jiān)督更易掉以輕心，更易成為死角，更易為手中握有實權的各色芝麻綠豆官留下豁口，最終導致“針尖大的窟窿透過斗大的風”。圍繞以上三種借口，炮轟之。反觀問題，變換角度，揭示問題本質(zhì)，引出必要性。某地銀行股級干部硬是搬走國家億元巨款的案例，即是一個令人興嘆的殘酷注腳。事實勝于雄辯，舉例說明。第四段：細數(shù)小官失管的危害，分析小官失管原因的本質(zhì)，攻破小官失管的原因。莫以官小而失管，需要真正從本源上弄清權力與貪腐的關系。追根溯源說決策。“絕對的權力導致絕對的不廉潔”，一方面是說，權力過大、過于集中會導致不廉潔；另一方面是說，只要失去監(jiān)督，不管權力大小，都必然導致不廉潔。全面分析不廉潔根源。當前，人們對位高權重者已越來越有了監(jiān)督意識，對他們的用權行為也越來越用上了檢視的眼光，這無疑是公民意識的一種覺醒，是一種社會的進步。但同樣需要注意的是，對那些職務、地位并不怎么起眼的干部如何行權，人們同樣應當予以高度關注。提醒。據(jù)聞，江蘇、浙江等省已開始在廣大農(nóng)村普遍建立健全村務監(jiān)督委員會，嘗試用民眾的力量，來制約身邊小官的手中權力，來有效解決發(fā)生在群眾身邊的不廉潔問題。這無疑是一個值得期待的嘗試。舉例子，探索有效方法。第五段：怎么辦。說明只要有權，不論大小，不管就會不廉潔。要關注小官、監(jiān)管小官。對干部隊伍的監(jiān)管，原不應分官大官小。承接上面權腐關系，說官職大小關系。黨要管黨、黨管干部，決不能只重提拔使用，只抓高官要職，還必須對面廣量大的干部的日常用權行事，加強教育、加強管理、加強監(jiān)督?？隙ǚ穸ň涫?，直擊問題要害。在這方面，各級紀檢監(jiān)察部門、黨政法檢各種監(jiān)督機構力量，都應有積極作為。提出解決問題的主體和任務。把用權的各個環(huán)節(jié)、掌權的各個群體都監(jiān)管到位，貪腐行為必被扼殺在萌芽狀態(tài)。理想化展望。第六段：怎么辦。說明只要是官，不論大小，都應該管。還說明了怎么管、誰要管?？疾熘貙嵖?nèi)斡貌晃ǚ帧勆钊胪七M競爭性選拔干部工作仲祖文讓干得好的優(yōu)秀干部在競爭性選拔中考得好、上得來，直奔目的。一個重要的方面，就是要注重考察干部實績，防止簡單以分取人。直奔主題，毫不拖泥帶水?？疾熘貙嵖儭⑷斡貌晃ǚ?，體現(xiàn)了實踐第一的觀點，是辯證唯物主義認識論在干部工作中的具體運用。上升到哲學高度論述。實績是干部德才素質(zhì)、工作能力和工作作風的集中反映，是評判干部的基本依據(jù)。實績的內(nèi)涵。堅持實踐標準，把握實績依據(jù)，才能選出實干之人，彰顯實干導向，營造實干之風；防止以考取人、唯分是用，才能不讓真心干事的人吃虧，不讓投機取巧的人得利。正反論述?？疾熘貙嵖?、任用不唯分，應當作為競爭性選拔必須牢牢把握的一條基本原則?？偨Y(jié)?？疾熘貙嵖?，就是要把干部的實績考深考準，以實績論高低、辨優(yōu)劣。如何重實績？要突出實績考察的重要性，加大實績評價權重，使之不僅成為“優(yōu)先”條件，而且起到“加分”作用。要注重實績考察的準確性，綜合運用民主測評、個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式，全面掌握干部實績，深入分析干部在推動科學發(fā)展中起到的實際作用。要增強實績考察的公開性，推行民意調(diào)查、實績公示等方法，通過個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，檢驗干部實績的“含金量”。任用不唯分，就是要對考試成績與工作實績綜合分析，不以一張考卷、一場演講“論英雄”。如何不唯分？要堅持原則、認真把關，不能怕?lián)?、圖省事、走形式，誰分高就取誰、考上誰就是誰。要把分數(shù)票數(shù)與實際能力、綜合素質(zhì)與崗位要求、任職經(jīng)歷與發(fā)展?jié)摿Φ冉Y(jié)合起來，全面衡量人選的“考績”與“德績”、口才與口碑、臨場發(fā)揮與一貫表現(xiàn)，真正做到好中選優(yōu)、人崗相適，有效避免“干得好不如考得好、實績好不如成績好”的現(xiàn)象發(fā)生。考察重實績?nèi)斡貌晃ǚ帧勆钊胪七M競爭性選拔干部工作仲祖文讓干得好的優(yōu)秀干部在競爭性選拔中考得好、上得來，直奔目的。一個重要的方面，就是要注重考察干部實績，防止簡單以分取人。直奔主題，毫不拖泥帶水?？疾熘貙嵖儭⑷斡貌晃ǚ?，體現(xiàn)了實踐第一的觀點，是辯證唯物主義認識論在干部工作中的具體運用。上升到哲學高度論述。實績是干部德才素質(zhì)、工作能力和工作作風的集中反映，是評判干部的基本依據(jù)。實績的內(nèi)涵。堅持實踐標準，把握實績依據(jù)，才能選出實干之人，彰顯實干導向，營造實干之風；防止以考取人、唯分是用，才能不讓真心干事的人吃虧，不讓投機取巧的人得利。正反論述?？疾熘貙嵖?、任用不唯分，應當作為競爭性選拔必須牢牢把握的一條基本原則?？偨Y(jié)?？疾熘貙嵖?，就是要把干部的實績考深考準，以實績論高低、辨優(yōu)劣。如何重實績？要突出實績考察的重要性，加大實績評價權重，使之不僅成為“優(yōu)先”條件，而且起到“加分”作用。要注重實績考察的準確性，綜合運用民主測評、個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式，全面掌握干部實績，深入分析干部在推動科學發(fā)展中起到的實際作用。要增強實績考察的公開性，推行民意調(diào)查、實績公示等方法，通過個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，檢驗干部實績的“含金量”。任用不唯分，就是要對考試成績與工作實績綜合分析，不以一張考卷、一場演講“論英雄”。如何不唯分？要堅持原則、認真把關，不能怕?lián)?、圖省事、走形式，誰分高就取誰、考上誰就是誰。要把分數(shù)票數(shù)與實際能力、綜合素質(zhì)與崗位要求、任職經(jīng)歷與發(fā)展?jié)摿Φ冉Y(jié)合起來，全面衡量人選的“考績”與“德績”、口才與口碑、臨場發(fā)揮與一貫表現(xiàn)，真正做到好中選優(yōu)、人崗相適，有效避免“干得好不如考得好、實績好不如成績好”的現(xiàn)象發(fā)生。把干得好的選出來——二談深入推進競爭性選拔干部工作仲祖文競爭性選拔干部的一個基本特點是開放性，它不局限于在眼皮底下選人，而是放寬視野、不拘一格選賢任能。從基本特點入手，指出選人視野的開放性。競爭性選拔干部的一個重要功能是擇優(yōu)性，目的是把最優(yōu)秀的人才選拔到最適合的崗位上。從重要功能入手，指出選人標準的擇優(yōu)性，點名主題。如何使競爭性選拔干部的開放性和擇優(yōu)性得到充分發(fā)揮？提出問題，自己設問，統(tǒng)領文題。一個核心要求是在“賽場上”比德才、比實績、比口碑，讓干得好的才能考得好。指出做法的核心，把德才、實績、口碑作為內(nèi)容，貫穿了干部人選的內(nèi)在主觀能力、客觀實踐成效、群眾認可程度，涵蓋干部的全面素質(zhì)和考核干部的全部范圍。讓干得好的才能考得好，就是根據(jù)崗位需要確定競爭性選拔的方式和范圍。針對干得好與考得好之間的矛盾，指出促使二者統(tǒng)一的方法：區(qū)別對待，明確范圍。區(qū)分地方與部門、黨政領導班子與內(nèi)設機構、正職與副職、黨政機關與企事業(yè)單位等不同情況，采取公開選拔、競爭上崗、公推公選、公開遴選等不同方式，組織有工作實績、有實踐經(jīng)驗、有實際能力的人參與競爭，讓干得好的有機會。從崗位特點、選拔方式、參選資格等方面入手，讓干得好的有機會。讓干得好的才能考得好，就是堅持干什么考什么。針對干得好與考得好之間的矛盾，指出促使二者統(tǒng)一的方法：確定考察范圍。搞好職位分析，看拿出的崗位對人選工作經(jīng)歷、知識結(jié)構、能力素質(zhì)的具體要求。依崗定條件。按照人崗相適原則，在筆試面試考題命制中，著重測試人選對崗位工作的熟悉程度、對相關業(yè)務的思考深度、對實際問題的分析解決能力和發(fā)展?jié)摿?。運用個性化測試方法，依據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點，分類出題或一崗一卷。依崗定考題。探索評委、閱卷人員構成模式和量分模型，規(guī)范評分的自由裁量度，提高評價的科學性，讓干得好的顯優(yōu)勢。深入評價方式改革。讓干得好的才能考得好，就是在程序設計上注重看人選平時干了什么、干得好不好。針對干得好與考得好之間的矛盾，指出促使二者統(tǒng)一的方法：做考外測驗，下詩外功夫。除在考察中深入“考績”外，開展競爭上崗和在本地公開選拔的，可在筆試面試前進行民主測評、民主推薦，并請人選所在地方或單位黨組織提供日常表現(xiàn)材料；在更大范圍進行公開選拔的，也可請當?shù)攸h組織對報考者的日常表現(xiàn)作出鑒定，把人選的一貫表現(xiàn)作為資格審查的重要內(nèi)容，防止有“考績”無“實績”、“會考”不“會干”的人占先，讓干得好的能勝出。全文三個層次：有機會、顯優(yōu)勢、能勝出，層層深入，涵蓋全程，直至成功。將“考德”貫穿全過程——一談深入推進競爭性選拔干部工作仲祖文競爭性選拔能否讓干部群眾認可，關鍵的一條，是要注意搞好“考德”。直奔主題，以群眾認可為標，指明關鍵其一，引出主題“考德”。有的地方只注意考試成績和選拔程序，不注意對人選素質(zhì)的全面衡量，尤其是德行的深入考察，結(jié)果選出的人干部群眾不認可，甚至產(chǎn)生“做人好不如做題好”的非議。干蹦利索脆，指出存在的不良現(xiàn)象，為論證樹靶子。在樹靶子時，從有些地方的片面性入手，點明缺陷性，突出本文所議的重點，一針見血。表述不良現(xiàn)象有原因，有結(jié)果，有影響，全面深刻。這種現(xiàn)象，應當引起注意。亮明觀點。第一段：提出論點，擺出問題。競爭性選拔干部，是以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，目的是更好地把政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來?；氐絾栴}起點、出發(fā)點，說明什么是競爭性選拔干部？目的是什么？這一論述把握住了問題的根本和基礎，堅強有力。推進競爭性選拔干部工作，必須堅持改革舉措與改革目的相統(tǒng)一，正確把握德與才的辯證關系，認真落實以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。沿著問題深入探討推進這一工作的方式，工作的性質(zhì)決定了工作的推進方式。其中的方式，更是從源頭和高端開始說起，先是舉措與目的、德才辯證關系、以德為先，然后落腳到“考德”上，而且并不到此終止，又繼續(xù)延伸到用人導向上，使主題詞上有源頭，下有源尾，緊裹其中，得以突出。第二段：論其根源，夯實基礎。落實以德為先的要求，關鍵是要把考德貫穿競爭性選拔全過程。指出方法，深入論證主題。要優(yōu)先“薦德”，發(fā)揮黨組織在報名環(huán)節(jié)的把關作用，推薦德才素質(zhì)好的干部參加競爭；初步，嚴格化。全面“察德”，通過民主測評包括德的反向測評、個別談話、民意調(diào)查、社區(qū)訪談等方式，了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表現(xiàn)，看人選在群眾中的形象、口碑；深入，民主化。嚴格“審德”，注重向紀檢、審計、信訪等部門了解人選黨風廉政情況，充分聽取所在地方或單位黨組織對人選德的評價；深入，專門化。公開“驗德”，通過考察預告、考察對象公示、任前公示等，讓廣大干部群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)德有問題的，堅決不予任用，發(fā)揮德的考察在競爭性選拔中的“過濾器”作用，再深入，社會化。使選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾認可。落腳點。第三段：指出方法，解決問題。學習：領導干部要敢于堅持原則

日前，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，在談到選人用人問題時提出，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，拓寬選人視野，更加全面深入地考察干部，注意充分尊重民意又不簡單以票取人，注重使用和保護那些敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人的優(yōu)秀干部，樹立正確用人導向。列舉事實，奠定論述基礎。“注重使用和保護那些敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人的優(yōu)秀干部”———這一提醒對于避免在換屆過程中出現(xiàn)“好好先生”吃香現(xiàn)象敲響了警鐘，對于那些敢于堅持原則的廣大黨員干部來說，既是一種勉勵，也是一種鼓舞。分析事實，引出論點?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人，是一種積極的人生態(tài)度，也是為官從政的基本要求。提出論點。當前，面對改革發(fā)展穩(wěn)定艱巨繁重的任務，多數(shù)領導干部堅持解放思想、實事求是，銳意進取、開拓創(chuàng)新，以實干精神和優(yōu)良作風贏得了人民群眾的贊譽?？隙ㄖ髁?。但也有少數(shù)領導干部事業(yè)心、責任感不強。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過；有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于當四平八穩(wěn)的“太平官”；有的看到歪風邪氣不抵制，看到問題和毛病不指出，樂于做不得罪人的“好好先生”。具體地指出支流性問題。對此，人民群眾反映強烈。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，坐失改革發(fā)展良機，耽誤黨和人民的事業(yè)。指出問題的危害。敢不敢堅持原則，是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。黨性是共產(chǎn)黨人高尚品德的高度濃縮。黨性作為黨員處理問題的行為準則，有著鮮明的政策界限，明確的是非標準，其衡量的標志，就是看是否堅持了我們黨的宗旨。從根本論起。黨員在處理問題的時候，要以黨和人民的利益為重，面對損害黨和人民利益的行為，敢于挺身而出，作堅決的斗爭。哪怕得罪人，堅持原則的要求但只要堅持真理，公正無私，內(nèi)心也會感到坦然。更何況只要開展工作，就難免要得罪人。堅持原則的必要性。作為共產(chǎn)黨員，不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。反面論述。領導干部要敢于堅持原則，關鍵在于要破除私心，勇于擔當。怎么辦？一些干部怕?lián)L險、怕負責任，說到底還是因為私心雜念在作祟。指出不堅持原則的現(xiàn)象和根本原因?？吹酵犸L邪氣不敢管，睜一只眼，閉一只眼，事不關己，高高掛起。不堅持原則的表現(xiàn)。這種好人主義的庸俗作風必須堅決摒棄。亮明立場觀點。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。道理論證。作為領導干部，就是要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。具體說明做法。只有這樣，才能真正贏得信賴和尊重。從結(jié)果說明必要性。當然，要讓領導干部敢于堅持原則，還需要全社會的共同努力。從外因上說怎么辦。尤其是組織部門，要在堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則的前提下，注重在建設發(fā)展的第一線考察、識別和選拔干部，重點看在關鍵時刻、面對急難險重任務時，能否挺身而出、擔當重任，真正把那些敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人的優(yōu)秀干部及時選拔使用起來，做到在責任擔當中錘煉干部，在干事創(chuàng)業(yè)中成就干部。選人用人怎么辦。同時，要加大治庸治懶力度，對那些當“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢負責的干部，要及時鞭策教育，必要時予以調(diào)整；對那些精神萎靡、不在狀態(tài)，工作長期沒有起色、打不開局面的干部，要堅決拿下領導崗位，決不讓事業(yè)來遷就個人、因個人而貽誤發(fā)展。對不堅持原則的人怎么辦。學習：謀發(fā)展必須把安全放在首位本報評論員《人民日報》（

2011年07月28日

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版）“7·23”甬溫線特別重大鐵路交通事故，截至目前已造成39人不幸遇難。慘痛的事實再一次警醒我們：人的生命至高無上，安全生產(chǎn)一刻也不能松懈。交代動車事故事實，引出結(jié)論：安全生產(chǎn)不能松。安全生產(chǎn)事關人民群眾生命財產(chǎn)，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關黨和政府的形象和聲譽。安全生產(chǎn)重要。重視安全生產(chǎn)，怎樣強調(diào)都不為過。抓好安全生產(chǎn)，任何時候都不能疏忽。要引起高度重視，始終認真抓好。近一段時期，我國一些地方接連發(fā)生煤礦和非煤礦山礦難、道路交通事故、建筑物和橋梁垮塌事件，給人民群眾生命財產(chǎn)帶來嚴重損失，由個別事實引出一般事實也暴露出一些地方、部門和單位安全生產(chǎn)意識淡薄，安全責任不落實，防范監(jiān)管不到位，制度和管理還存在不少漏洞，教訓極其深刻。解剖事實背后的原因，意識、責任、監(jiān)管、制度、管理方面。我們要清醒地認識到，搞建設、謀發(fā)展的最終目的是讓人民過上更好的生活。從根本宗旨上說發(fā)展的要求和目標發(fā)展是硬道理，但發(fā)展并非不計代價，更不能被少數(shù)人曲解為一切為發(fā)展讓路。辨析概念內(nèi)涵在發(fā)展的過程中，必須牢固樹立科學、安全、可持續(xù)的理念，把人的安全放在第一位；必須堅持以人為本，處理好速度質(zhì)量效益的關系，切不可片面追求速度，“要錢不要命”；必須堅決把“生命高于一切”的理念落實到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，守住安全生產(chǎn)這條紅線。當前，我國國民經(jīng)濟增長動力強勁，增長速度較快，能源原材料、交通運輸、建筑等市場需求旺盛，各地有許多工程、項目處于集中建設階段，安全監(jiān)管難度增加，安全生產(chǎn)任務更加繁重。指出時間特點，當前，安全難、任務重。越是在這個時候，越要繃緊安全生產(chǎn)這根弦，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”，深刻總結(jié)事故教訓，全面加強安全生產(chǎn)，遏止重大安全生產(chǎn)事故再度發(fā)生?？陀^決定主觀，由安全難度的量變決定主觀思想意識的增強。實現(xiàn)安全生產(chǎn)，重在防患于未然。怎么辦？近期尤其要對以鐵路、公路、橋梁為重點的交通運輸，以煤礦為重點的礦山，以危險化學品為重點的工業(yè)領域，以在建住房項目為重點的建筑領域，全面排查并消除隱患。指出重點部位只要發(fā)現(xiàn)問題，該整改的迅速整改，該停工的立刻停工，該停用的堅決停用，不能姑息任何借口，不能放過任何隱患。指出處理原則搞好安全生產(chǎn)，關鍵要抓落實。怎么辦？為加強安全生產(chǎn)工作，近年來中央作出了一系列部署，國家也制定了大量法律法規(guī)和政策措施，許多要求已是反復強調(diào)、三令五申?？v向分析安全管理的歷史過程至今安全生產(chǎn)事故仍然頻發(fā)，主要是已確定的許多政策措施沒有落實到位。指出嚴重問題及原因。當前必須狠抓制度落實，切實糾正一些地方、部門、企業(yè)有法不依、有章不循、紀律松弛、責任不到位的現(xiàn)象，真正做到依法準入、依法生產(chǎn)、依法監(jiān)管。指出解決辦法。中國要發(fā)展，但不要帶血的GDP。從宏觀上說發(fā)展的要求讓我們動員全社會力量，堅決打贏安全生產(chǎn)這場攻堅戰(zhàn)，努力實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展。呼吁社會抓安全。本文脈絡1、事故警醒安全很重要2、道理論證安全很重要，要重視、真抓。3、最近問題較普遍，分析原因4、提高對發(fā)展的認識，批評錯誤的意識，提出發(fā)展的安全原則5、指出當前的安全工作特點和困難，提出思想意識的要求。6、指出安全生產(chǎn)的辦法，重點部位怎么辦？關鍵問題怎么抓？7、呼吁。學習：為理想信念教育注入時代內(nèi)容馮俊《人民日報》（

2011年06月02日

07

版）黨員干部堅定理想信念，對于推進各項事業(yè)具有重要意義。理想信念重要。時代在進步，實踐在發(fā)展。發(fā)展觀點。只有堅持實踐第一的觀點，在加強黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育的同時，為理想信念教育注入具有時代感的內(nèi)容，才能促使黨員干部切實增強黨性修養(yǎng)，堅定為黨和人民的事業(yè)奮斗終身的信念，并把信仰的強大力量轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的具體成效。發(fā)展的實踐決定了理想信念教育要與時俱進，注入時代內(nèi)容。“只有—才”的句式，屬于必要條件的復句，意在闡述規(guī)律。引出論點：要為理想信念教育注入具有時代感的內(nèi)容。在對新實踐新經(jīng)驗的學習中加強理想信念教育。分論點之一：在哪里加入新內(nèi)容。改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的實踐是加強理想信念教育的源頭活水。新實踐是什么？改革開放開辟了中國特色社會主義道路，賦予社會主義新的生機活力。廣大黨員干部作為中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量，只有積極投身于改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐，才能親身體會和感受中國特色社會主義道路的偉大正確，才能不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。為什么？結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐開展理想信念教育，需要黨員干部教育培訓機構加強對新實踐新經(jīng)驗的深入挖掘和研究總結(jié)。怎么辦？說怎么辦時，不是命令吆喝，而是從客觀事物的需要入手，既是客觀的規(guī)律性論述，又有客觀決定主觀的雄辯力量。既要堅持從實踐中來，通過開展專題講座和案例教學，使來自一線的成功人士走進課堂、成功案例進入教材；又要堅持到實踐中去，通過開展現(xiàn)場教學和體驗式教學，讓黨員干部深入實踐、深入現(xiàn)場進行體驗，從而增強理想信念教育的針對性、有效性。具體說怎么辦？在對新知識新本領的掌握中加強理想信念教育。分論點之二：在哪里加入新內(nèi)容。黨員干部的先進性，既體現(xiàn)在思想覺悟上，也體現(xiàn)在能力水平上。確定論證起點。理想信念教育與知識教育和能力培養(yǎng)之間是相互促進、相得益彰的關系。運用聯(lián)系觀點，指出事物之間的客觀存在的辯證關系。因此，應進一步優(yōu)化黨員干部教育培訓內(nèi)容，結(jié)合國際國內(nèi)形勢的新發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設的實際需要，打造“對癥、解渴、管用”的課程，講授新理論、新知識、新技術，把理想信念教育融入知識教育和能力培養(yǎng)之中，客觀聯(lián)系決定了事物的因果規(guī)律和人的必然選擇。幫助黨員干部在對新知識新本領的掌握中增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念。這樣，黨員干部教育培訓機構才能成為黨員干部提高能力的培訓平臺、改革開放最新經(jīng)驗的交流平臺，切實發(fā)揮好作用、履行好職責。從效果入手論證，使用的是充分條件的假設復句的肯定后件就要肯定前件。在對三大規(guī)律的把握中加強理想信念教育。分論點之三：在哪里加入新內(nèi)容。推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，是一個不斷探索、認識和運用共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的歷史進程。什么規(guī)律？加強理想信念教育，一個重要內(nèi)容就是幫助黨員干部正確認識和把握這三大規(guī)律。從理想信念教育的內(nèi)容入手。這是整體與部分的關系。正確認識和把握了共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律就會知道：我們黨要經(jīng)受住長期執(zhí)政的考驗，就必須堅持黨的性質(zhì)和宗旨不動搖，不斷提高執(zhí)政能力，始終保持和不斷發(fā)展黨的先進性；正確認識和把握了社會主義建設規(guī)律就會明白：我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，必須保持清醒頭腦，深刻把握我國發(fā)展面臨的新課題新矛盾，更加自覺地走科學發(fā)展之路；正確認識和把握了人類社會發(fā)展規(guī)律就會清楚：社會主義前途依然光明，共產(chǎn)主義一定能實現(xiàn)；正確認識和把握了這三大規(guī)律就會堅信：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義理論體系，我們就一定能夠?qū)崿F(xiàn)國家繁榮富強和人民共同富裕，實現(xiàn)中華民族偉大復興。以上三句話，都是使用了是充分條件的假設復句的肯定后件就要肯定前件。（作者為中國浦東干部學院常務副院長、教授）也要踢好“后三腳”田厚鋼《人民日報》（

2011年07月19日

07

版）一位領導干部在離任前向同事們誠懇地提出：請大家?guī)椭胍幌拢纯次曳止艿墓ぷ鬟€有沒有遺漏？承擔的任務是否都落到了實處？對群眾的承諾有沒有全部兌現(xiàn)？我們一定要善始善終，不能留下難啃的“茬子”，把矛盾和問題推給下一屆班子。舉正面事例。這種堅持站好最后一班崗、踢好“后三腳”、給任期畫好句號的態(tài)度和精神，很值得提倡。評價正面事例，引出中心論點?！昂笕_”是相對于“頭三腳”來說的。什么是？在現(xiàn)實生活中，有的領導干部十分注重踢好“頭三腳”，卻有意無意地忽視了踢好“后三腳”。列舉反面現(xiàn)象：重前不重后。從實際情況看，踢好“頭三腳”幾乎成為領導干部履新之初的一個慣例，上級、同事、下屬都很關注，領導干部本人也十分重視。因此，領導干部到新的工作崗位任職，其領導、朋友和親戚都會叮囑：“要燒好‘三把火’、踢好‘頭三腳’，盡快打開局面”；他本人也會琢磨如何把“頭三腳”踢好，以實現(xiàn)“閃亮登場”，給人留下好的印象。分析：為什么重前不重后？外因使然，內(nèi)因使然。然而，要履行好職責、推進改革發(fā)展，僅僅踢好“頭三腳”是不夠的，大量的工作還在“頭三腳”之后，需要做到持之以恒、一以貫之。轉(zhuǎn)折亮題。說明后三腳之重要。否則，就會犯虎頭蛇尾的毛病，為自己甚至下任領導、下屆班子的工作留下諸多疏漏、缺陷甚至隱患。反證法說明必須踢好后三腳。以上是從客觀上講的。從這個角度說，搞好工作、干成事業(yè)，不能僅滿足于踢好“頭三腳”，而應在此基礎上善于、樂于踢好“后三腳”。從客觀決定主觀角度，從思想上、內(nèi)因上、主觀上說明“不能滿足、善于、樂于”的道理。其實，無論從性質(zhì)和要求來說還是從過程和目標來說，“頭三腳”與“后三腳”都是領導干部工作的重要內(nèi)容，不宜畸輕畸重、厚此薄彼。對比衡量前后三腳的重量都很重要。具有同一性。如果說踢好“頭三腳”是為了開好頭、起好步的話，那么，踢好“后三腳”則是為了使各項工作有始有終、取得圓滿結(jié)局；如果說踢好“頭三腳”是領導干部為自己今后的工作打基礎、樹形象的話，那么，踢好“后三腳”就是領導干部為自己一個階段的工作做好總結(jié)、為下一任領導開展工作創(chuàng)造條件。具體闡述前后都重要，意在不能厚此薄彼。我國古人說：善始者繁，克終者寡。道理論證。這表明，相對于踢好“頭三腳”，踢好“后三腳”更不容易，對領導干部的思想境界要求也更高，需要領導干部更加重視、下更大的力氣。在前面論證完畢二者重量均衡之后，指出二者的區(qū)別，前者較容易，后者更困難。對于都重要的二者來講，在更為困難的一者上提高重視、下大力氣，則在道理之中、情理之中。實際生活里，許多事情有良好的開局，卻不一定有完美的結(jié)局。延展第二段中“重前不重后”的思想問題，深入指出在行動上、結(jié)果上存在的問題。問題是有的。在工作中善始善終，實現(xiàn)開局和結(jié)局同樣良好，需要領導干部樹立大局意識、責任意識，多做艱苦細致的工作，多做管全局、利長遠的工作。迂回論證，從論證后三腳的實際出發(fā)，上升到一個大的原則性的高度，說明干部應該顧全大局、長遠。而踢好“后三腳”，恰恰是從全局和長遠出發(fā)，把工作做到位、做到家的表現(xiàn)。說明后三腳是顧全大局、長遠之一。意在說明應該踢好后三腳。此處論證的原理，就是先從整體上論述，然后順理成章地決定并完成對部分的論證，屬于三段論格式，大前提：顧全大局是應該的；小前提：后三腳是顧全大局；結(jié)論：踢好后三腳是應該的。從組織的角度來說，引導領導干部踢好“后三腳”，需要進一步完善干部考核評價機制，適當延長干部的考察期限，不但將“頭三腳”的質(zhì)量作為干部考察的重要指標，而且將“后三腳”的效果作為干部提拔的一個因素，納入干部考察任用的整體評價體系，促使領導干部在工作中做到始終如一、持之以恒。從組織外因角度，闡明怎么辦的問題：完善考核評價機制，突出對踢開后三腳情況的考察，以外因力量促使干部的內(nèi)因轉(zhuǎn)化。本文脈絡第一段：踢好后三腳，好，對，應該。第二段：有的“重前不重后”，固有原因，但是后三腳也很重要，不踢好不行，應該善于、樂于踢好。第三段：前后三腳都重要，而且后三腳更難，需要下大力。第四段：實際中確有問題存在。解決問題：從工作自身發(fā)展的客觀要求出發(fā)，論證干部工作之主觀的需要應該如此；從外部監(jiān)管方式轉(zhuǎn)變出發(fā)，指出的完善考核的辦法，以外因促內(nèi)因轉(zhuǎn)變。學習：進退留轉(zhuǎn)話“官德”（觀點）朱明國《人民日報》（

2011年07月18日

07

版）“官德”不是小節(jié)問題，而是大是大非的問題，關系黨和政府的形象，關系政權的興衰存亡。開篇點出官德這一事物的重大。為了說明其重大，先是用了對舉關系的并列復句，從小和大相反角度，矛盾地認識事物的特殊性和本質(zhì)，把對它的認識從兩種可能性中明確出來，凸現(xiàn)出來，堵住所有退路，留出一條活路。明白。后用兩個“關系”，從聯(lián)系觀點角度說明其重大，因為官德與重大事物有關系，而且有重大關系。更明白。人事有代謝，往來成古今。按照中央的部署，現(xiàn)在又進入了省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集中換屆時期，一大批領導干部將面臨進退留轉(zhuǎn)的現(xiàn)實考驗。指出與特殊事件相聯(lián)系的特殊時期。這時，最能看出一名從政者的“官德”?！白睢弊滞怀鎏厥鈺r期之特殊，之關鍵，這是由特殊事件的特殊性決定的?？梢哉f，“官德”是檢驗領導干部黨性強弱的標尺、素質(zhì)高低的試金石、黨風純正與否的風向標。此處一句，對于上文意思有所削落，前后聯(lián)系不大（個人之見）。所謂“官德”，就是為官者的從政道德，是個人政治信仰、道德品行、思想作風、工作態(tài)度的綜合反映，體現(xiàn)于領導、管理、服務、協(xié)調(diào)等各項領導工作中。解釋官德，是什么反映，體現(xiàn)在哪里。論述了官德的本質(zhì)和規(guī)律。“官德”是為官之魂、從政之本、用權之道。魂、本、道三個字說明了官德的重要性。歷史表明，吏治關乎國治。“官德”好壞與政權興衰密切相聯(lián)，“官德”彰則政權穩(wěn)，“官德”喪則政權失。從歷史角度，說明官德重要性，為什么重要？運用了對比論證法（兩個相反的可能性導致的結(jié)果），前者為演繹論證法（證券穩(wěn)是我們需要的，官德彰則政權穩(wěn)，因此官德是需要的——省略了大前提和結(jié)論）；后者為反證法，如果不這樣，就會怎么樣。運用了充分條件假言判斷推理的否后否前式，類似于歸謬法，因為用了歸謬法的程序。我們黨歷來高度重視干部隊伍建設，加強“官德”建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從頭說起。毛澤東同志指出，治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。鄧小平同志要求黨員干部尤其是黨的高級干部要身體力行共產(chǎn)主義思想和共產(chǎn)主義道德，提出干部隊伍“四化”方針。江澤民同志提出了依法治國與以德治國相結(jié)合的重要思想。胡錦濤同志反復強調(diào)，全黨同志要進一步加強道德修養(yǎng)，切實做到為民、務實、清廉；明確提出了德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準；強調(diào)領導干部要常思貪欲之害、常修為政之德、常懷律己之心，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。分述我們黨的歷史。歷經(jīng)90年，中國共產(chǎn)黨人倡導的“官