企業(yè)人力資源管理師基礎知識問題

86/86企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）第一章勞動經(jīng)濟學

一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）

1．（A）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象與勞動力市場運行規(guī)律的科學．

A．勞動經(jīng)濟學B．勞動力C．勞動資源D．勞動能力

2．從經(jīng)濟學的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（B）”資料．

A．消費

B．物質(zhì)C．需求D．資源

3．資源的有限性稱為（D）的稀缺性．A．消費B．物質(zhì)C需求D．資源

4．在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（B）．

A．勞動結(jié)果B．支付能力C．支付手段D．勞動能力

5．一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（C）就是消費的支付能力．A．勞動能力B．勞動手段C．勞動量D．勞動資料

6．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去（B）的差額部分．A．生產(chǎn)費用

B．總費用

C．原材料費用D人工費用

7．向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（B）研究方法．A．規(guī)范B．實證C．體系D．認識客觀現(xiàn)象

8．實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（C）的問題．A．應該是什么B．是怎樣的C．是什么D．實在的

9．勞動經(jīng)濟學運用實證研究方法研究（D）現(xiàn)象．A．市場經(jīng)濟

B．市場主體C．勞動力假說D．勞動力市場

10．規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（A）的問題．

A．應該是什么B．是怎樣

C．是什么

D實際

l1．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ˋ）再乘以百分之百．A．總?cè)丝贐．總勞動力C．可能勞動力D．有能力勞動者

12．（A），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間．

A．勞動力供給B．勞動力總量c．勞動力需求D勞動力市場

13．勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（B）．

A．供給無彈性B．勞動力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性

14．（C），是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量．

Aθ勞動力參與率B．勞動力周期C．勞動力需求D．勞動力供給

15．勞動力參與率是衡量、測度（C）程度的指標．

A．人口密度

B．社會勞動強度，C．人口參與社會勞動D．參加工作人口比例

16．勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度．

A．勞動力供給B．勞動力需求C．勞動力供給量D．勞動力需求量

17．勞動力供給富有彈性表示為（D）．（教材P6）A．Es＜0

B．Es＞0

C．Es＜l

D．Es＞l18．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）．

A．Es＞1

B．Es＜l

C．Es＞2

D．Es＜0

19．勞動力供給缺乏彈性表示為（C）．A．Es＜0

B．Es＞2

C．Es＜1

D．Es＞1

20．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）．

A．Es＞l

B．Es＜1

C，Es＞0

D9Es＜0

21．勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）．

A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）

22．勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）．（教材P8）

A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）

D（△D／D）／（△w／w）

23．勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度．

A．勞動力需求B．勞動力供給C．勞動力需求量D．勞動力供給量

24．勞動力需求富有彈性表示為（C）．

A．Ed＞0

B．Ed＜0

C．Ed＞l

D．Ed＜l

25．勞動力需求缺乏彈性表示為（D）．

A．Ed＞2

B．Ed＜2

C．Ed＞l

D．Ed＜l

26．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（C）彈性

A．供給有無限

B．單位供給

C．供給富有

D．供給缺乏

27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（D）．

A．Ed＞2B．Ed＜Z

C．Ed＞l

D．Ed＜l

28．邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）．

(教材P10)A．△L／△Q

B．△Q／△L

C．Q／L

D．L／Q

29．在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是（B）.(教材P10)

A．AP遞減

B．AP遞增

C．MP遞減

D．MP為負值

30．AP與MP的交點為（B）的最大值．

A．總產(chǎn)置TP

B．平均產(chǎn)量APC．邊際產(chǎn)量MP

D．勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP

31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）．(教材P11。其中MRP為勞動邊際產(chǎn)品收益；VMP為勞動的邊際產(chǎn)品價值；MP為邊際產(chǎn)量)

A．MRP＝VMP

B．MRP＝MP

C．VMP＝MP

D．MP＝MC

32．當（B）時，總產(chǎn)量取得最大值

A．AP＝0

B．MP＝0

C．AP＞MP

D．AP＜MP

33．增加一單位勞動要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（B）．（教材P11）

A．邊際產(chǎn)品價值B．邊際產(chǎn)品

C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售

34．廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的（C）．

A．勞動關系

B．雇用關系

C．經(jīng)濟關系

D．勞動交換關系

35．（B）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑.(教材P11)

A．勞動要素

B．狹義

C．勞動關系D．勞動機制

36．勞動力市場的主體由相互對立的（C）構(gòu)成．A．客體

B．雇用

C．兩極

D．邊際

37．勞動力市場的（A），是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)．

A．本質(zhì)屬性B．本質(zhì)特性

C．本質(zhì)特征

D．本質(zhì)要求

38．在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（B）．

A，R?韋恩?蒙迪B．A?馬歇爾C．雷蒙德D．希克斯

39．一般均衡分析方法的代表人物是（D）(教材P12)A．亞當?斯密B．?？怂笴．A?馬歇爾D．L?瓦爾拉

40．均衡價格論是由（C）提出的．A．亞當?斯密B．L?瓦爾拉C．A?馬歇爾D．希克斯

41．實際工資的計算公式是（B）．

A．貨幣工資／價格

B．貨幣工資／價格指數(shù)

C．貨幣工資×價格

D．貨幣工資×價格指數(shù)

42．總供給等于（A）之和．A．消費＋儲蓄B．投資＋儲蓄C．投資＋收入D．消費十收入

43．（B）的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤．

A．勞動要社

B．生產(chǎn)要素

C．服務要素

D．管理要素

44．計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（C）．

A．時間有效工資B．支付工資C．貨幣工資D．應得工資

45．計件工資的計算方式是：貨幣工資＝（C）

A．計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量

B．計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量

D．計件工資率×總生產(chǎn)當日數(shù)量

E．計件工資率（計件單價）×月計件總合格數(shù)量

46．由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）．（教材P20）

A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)

47．失業(yè)率用公式來表示為（C）×100％．

A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)

B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)

C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)

48．從下列定義說法中，判斷錯誤的是（A）．（教材P23）

A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額

B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件與最高限額、休息休假制度等

C．工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督

D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以與由于各種原因生活發(fā)生囚難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

49．（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的亠種宏觀經(jīng)濟管理對策

A．財政政策

B．貨幣政策C．金融政策

D．收入政策

50．收人差距的衡量指標是（B）．

(教材P26)A．國民收入

B．基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性

51．從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時，表示收入差距非常?。?/p>

A．大于0．2

B．小于0．2C．大于0．4D．小于0

52．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（D）之間．

A．0～1

B．0～2

C．0～0．2

D．0．2～0．4

539實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（C）．

A．實際工資＝工資標準×實際工作時間B．實際工資＝小時工資率×實際工作時間

C．實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)D．實際工資＝貨幣工資×價格指數(shù)

E．實際工資＝貨幣工資÷標準工作時間小時

54．資源的有限性稱為（A）．A．稀缺性

B．物質(zhì)性

C，資料性

D．文件性

55．個人追求的目標是（B）．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配資源最大化

56．增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為（D）．

A．季節(jié)性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)

57．單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（A）．

A．Ed＝1

B．Ed＞l

C．Ed＜1

D．Ed＝0

58．經(jīng)濟周期研究者們提出（A）．

A．兩種勞動參與假說

B．一級勞動力參與假說

C．二級勞動力參與假說

D．三級勞動力參與假說

參考答案

1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，3

8．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，7

15．C，516．C，617．D，618．B，619．C，620．A，621．A，6

22．D，823．C，824．C，925．D，9

26．C，627．D，928．B，10

29．B，1030．B，1031．A，l132．B，lo33．B，1134．C，l135．B，l1

36．C，l137．A，1238．B，1239．D，1240．C，1241．B，16

42．A，19

43．B，15

44．C，1645．C，646．C，2047．C，21

48．A，2349．B，25

50．B，2651．B，2652．D，2653．C，16

54．A，1

55．B，2

56．D，2157．A，958．A，7

二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）

1．勞動經(jīng)濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（ABC）．

A任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的B．勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性

C．勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性

D．人所共知，生產(chǎn)賴以消費

E．客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

2．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（AC）．

A．企業(yè)

B．供給者

C．個人

D．需求者

E．政府

3．利潤最大的含義就是（AB）．

A．“差額”是正值，則越大越好

B．“差額”如果是負值，則越小越好

C．利潤最大化不過是效益最大化的變形D．利潤最大化不過是效用的變化

E．利潤最大化是貨幣收人的變化

4．主體的行為可以用最大化的觀點加以（BC）．A．研究

B．分析C．預測D．執(zhí)行E．總結(jié)

5．勞動力市場上，（CB）分別是勞動力的供給方和需求方．A．居民戶

B．企業(yè)

C．勞動者

D．公司E．政府

6．（ABCDE），導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎．

A．勞動力市場配置的資源

B．交換的商品是勞動力C．其他市場配置的資源

D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性

7．勞動經(jīng)濟學的任務是（ACDE）．

A．理解并揭示勞動力供給B．勞動力的稀缺C．勞動力需求

D．工資

E．就業(yè)決定機制

8．勞動經(jīng)濟學主要有（DE）的研究方法．A．勞動力市場B．勞動科學

C．勞動供給D．實證

E．規(guī)范

9．實證研究方法具有（ADE）特點．

A．研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律與內(nèi)在邏輯B．研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律與內(nèi)在邏輯

C．研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律

D．可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗E．對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性

10．實證研究方法的步驟是（ABCE）．

A．確定所要研究的對象

B．設定假設條件C．提出理論假說

D．提出理論設想E．驗證

11．規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務．它有利于社會總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（ABC）．

A．信息障礙B．體制

C．市楊缺陷

D．管理障礙E．物價障礙

12．現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（BCD）．A．能從事勞動的人B．具有勞動能力與就業(yè)要求

c．在一定年齡之內(nèi)

D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E．一定范圍內(nèi)的人口

13．勞動力供給彈性分為（ABCDE）．A．供給無彈性B供給有無限彈性C單位供給彈性D供給富有彈性E供給缺乏彈性

14．女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ABCD）．

A．女性教育水平普遍提高B．制度勞動時間縮短C．人口出生率下降D．科學技術進步E．經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升高

15．我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（AB）級．

A—B．二C．三D．一、二E．二、三

16．勞動力市場的性質(zhì)是（ABCD）．

A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B．勞動力與工資的交換行為是一種等價交換

C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E．消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)

17．勞動力市場本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在（ABE）．

A．勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物

B．勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置的途徑

C．勞動力市場是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物

D．勞動力市場是勞動交換的途徑

E．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進人生產(chǎn)領域后，所開展的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程

18．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（BE）．（教材P12）

A．揭示經(jīng)濟變量之間的關系

B．分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動

C．說明實現(xiàn)均衡的條件

D．研究任何一種特定商品的供求和價格關系

E．研究任何一種特定商品的供求和價格關系，必須聯(lián)系其他所有商品的供求和價格關系

19．勞動力市場均衡的意義是（BC）．

A．勞動力資源的分配B．勞動力資源的最優(yōu)分配

C．同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

D．充分就業(yè)的就業(yè)量不同

20．我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（ACDE）．A．人口對勞動力供給的影響

B．人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響

C．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

D．資本存量對勞動力需求的影響

E．人口、資本存量與勞動力市場均衡

21．所謂工資就是（AB）．

A．勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格B．勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格

C，由需求價格決定的D．具有與勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢

E．最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率

22．工資率，是指單位時間的勞動價格．根據(jù)單位時間標準的不同可分為（AB）．

A．小時工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計時工資率

23．福利的基本構(gòu)成包括（ABCDE）．

A．各類保險

B．工作餐

c．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險E．折價的商品

24．具備（ABCDE）可以稱為就業(yè)．A．勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B．所參加的勞動屬于社會勞動

C．所參加的勞動對社會有益

D．所從事的勞動為有酬勞動

E．從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收人

25．從勞動經(jīng)濟學的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（ABCDE）失業(yè)．

A．摩擦性

B．技術性

C．結(jié)構(gòu)性

D．季節(jié)性E．需求不足性

26．請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（ABCDE）．

A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動力

C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E．非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)

27．失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來的負面影響包括（ABCE）．A物質(zhì)的

B家庭的

C．社會的

D．安全的E．精神的

28．勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（ABC）．

A．最低勞動標準B．最低社會保障C．工會

D．職工代表大會E．保障基本生活標準

29．收入政策廣義的說法是（ABCDE）．

A．包括有關政策經(jīng)濟調(diào)控的手段

B．包括在一定社會總收入

C．對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調(diào)整政策D．包括一定工資總量的條件下

E．社會收入分配政策

30．收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用是（ACE）．A．有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B．有利于抑制過度的消費增長

C．有利于資源的合理配置D．有利于自由競爭機制發(fā)展E．有利于縮小不合理的收入差距

31．調(diào)控收入與物價關系的措施有（ABCD）．

A．制定工資與物價指導線

B．對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)

C．實施以稅收為基礎的收人控制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E．評議物價和工資增長過快

32．對收人平等化的主要政策措施有（ABCDE）．A．實行個人收入所得稅制度B．對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅

C．發(fā)展社會保障事業(yè)

D．對失業(yè)者提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓E．發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件

33．勞動經(jīng)濟學的研究對象是（AB）．

A．勞動力市場現(xiàn)象B．勞動力市場運行規(guī)律C．勞動力市場D．資本市場E．就業(yè)與失業(yè)

34．對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升

C．女性人口勞參率下降

D．老年人口勞參率上升

E．老年人口勞參率下降

35．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABDE）階段．

A．MP遞減

B．MP遞增

C．總產(chǎn)量絕對減少D．總產(chǎn)量絕對增加E．總產(chǎn)量不變

36．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）．

A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負值

37．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）．

A．MRP＝VMP

B．VMP＝MP?PC．MC＝w

D．MP＝w

E．VMP＝MC

38．勞動力市場均衡的意義有（ABC）．

A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動力獲得同樣工資C．勞動力資源的最優(yōu)分配D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額

39．人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）．

A．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B．勞動年齡組人口占人口總體比重

C．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E．就業(yè)人口總量

40．貨幣工資的影響因素有（ABE）．

A．貨幣工資率B．工作時間長度C．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)成E．相關的工資制度安排

41．關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）．

A．貨幣工資＝工資標準×實際工作時間B．貨幣工資＝計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C．貨幣工資＝計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D．貨幣工資＝計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E．貨幣工資＝計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

42．福利所具有的特征有（ABCD）．A．福利支付以勞動為基礎B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性

43．福利的具體表現(xiàn)形式分為（BC）．A．當期支付

B．實物支付

C．延期支付

D．支票支付E．現(xiàn)金支付

44．企業(yè)實行實物支付的主要原因是（BCD）．

A．實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng)．實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金

C．實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點D．從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量

E．實物支付是普遍存在的福利支付方式

45．均衡國民收人等于（ABDE）．A．總供給

B．總需求

C．投資＋儲蓄D．消費＋儲蓄E．消費＋投資

46．失業(yè)類型分為（ABCD）．A．摩擦性失業(yè)

B．技術性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)

47．需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（CD）．

A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增長差距性失業(yè)

D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)

48．常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）．A．平均勞動時間B．失業(yè)率

C，就業(yè)人數(shù)

D．失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期

49．失業(yè)的度量公式是（AB）．

A9失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)×100％

B．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100％

C．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會要求就業(yè)人數(shù)×100％

D．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／勞動能力人數(shù)×100％

E．失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×100％

50．對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（ACD）．

A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

C．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

E．失業(yè)有利于國民收入的增長

51．政府支出包括（BD）．A．贈與

B．政府購進

C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府壞賬

52．勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）．

A．勞動力供給量B9最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動標準E．工會

53．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）．

A．財政政策

B．就業(yè)政策

C．貨幣政策

D．金融政策E．收人政策

54．擴張性的財政政策措施有（ACE）．

A．擴大政府購買B．減少政府購買C．增加政府轉(zhuǎn)移支付D．增加稅收E．降低稅率

55．政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）．

A．調(diào)節(jié)法定準備金率B．調(diào)整稅率C．調(diào)整利率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務

56．擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）．

A．增加貨幣供應量B．降低利率C．刺激投資和消費D9增加總需求E．降低消費需求

57．調(diào)控收人與物價的關系，控制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）．

A．制定工資與物價指導線

B．在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)

C．實施以稅收為基礎的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D．依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收人再分配

E．削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

58．運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須（ABCDE）等多方面的知識和分析工具．

A．堅持調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)

B．需要經(jīng)濟學知識和均衡分析

C．需要市場非均衡分析

D．需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E．需要邏輯學、數(shù)學、統(tǒng)計學

59．貨幣工資所受到影響因素包括（ABE）．

A．貨幣工資率B．工作時間長度C．工資支付方式D．工資概率E．相關的工資制度安排

60．延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（ABCDE）．

A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

C．延期支付形式的多樣性和靈活性D．企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神

E．延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累

61．政府購買的具體項目有（ABCDE）．

A．國防用品B．公共管理服務C．公共工程項目D．政府雇員的薪金報酬E．事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

62．轉(zhuǎn)移支付包括政府在（ABCE）等方面的支出．

A．社會保險福利B．社會優(yōu)撫

C．社會救濟

D．老年救濟E．某些補貼

63．政府實施貨幣政策的主要措施包括（CDE）．

A．擴張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調(diào)節(jié)法定準備金率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務

參考答案

19ABC，1

2．AC，2

3．AB，24．BC，25．AB，2

6．ABCDE，37．ACDE，3

8．DE，39．ADE，3

10．ABCE，411．ABC，412．BCD，513．ABCDE，6

14．ABCD，615．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，1219．BC，13

20．ACDE，13、1421．AB，15

22．AB，1523．ABE，1724．ABCDE，18

25．ABCDE，20

26．ABCDE，2227．ABCE，23

28．ABC，23、24

29．ABCDE，25

30．ACE，2531．ABCD，27

32．ABCDE，2733．AB，3

34．ABE，6

35．ABC，10

36．ACE，10

37．ABCE，11

38．ABC，13

39．BC，13

40．ABE，15

41．ABC，16

42．ABCD，17

43．BC，17、1844．BCD，17

45．ABDE，19

46．ABCD，20

47．CD，21

48．BE，2149．AB，21

50．ACD，23

51．BD，23

52．BDE，23、2453，ACE，24、25

54．ACE，24

55．ADE，25

56．ABCD，2557．ABC，27

58．ABcDE，4

59．ABE，15

60．ABCDE，18

61．ABCDE，23

62．ABCE，23

63．CDE，25

第二章勞動法

一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案〕

1．我國最早期對勞動法的定義是（B）．

A．勞動法是規(guī)范法B．勞動法為關系勞動之法C．勞動法是保護勞動者的依據(jù)

D．勞動法是國家大法的一種

2．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（A）法律．A．核心

B．基本

C．規(guī)范

D．依據(jù)

3．勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關系以與與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的（C）．

A．基本規(guī)范

B．指導思想C．基本準則D．基本原則

4．社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和（C）．

A．規(guī)范性

B．保障性

C．補償性

D．抗風險性

5．勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成（C）．

A．勞動合同法B．勞動權(quán)利法C．勞動法體系D．勞動保障體系

6．勞動法律關系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容和（D）．A．條件

B．方法

C．規(guī)則

D．客體

7．勞動法律事實包括勞動法律行為和（A）．A．勞動法律事件B．勞動法律關系C．勞動法律效力D．勞動法律后果

8．勞動法的首要原則是（A）．

A．保障勞動者的勞動權(quán)B．保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動者的報酬權(quán)D．保障勞動者的休息休假權(quán)

9．（B）是勞動權(quán)的核心．

A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

10．所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益．

A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護

11．政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（D）共同參與決定．

A．企業(yè)

B．員工

C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會

12．不屬于社會保險特征的是（A）．A．自由性

B．社會性

C．互濟性

D．補償性

13．（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力．A．勞動法律

B．憲法

C．國務院勞動行政法規(guī)

D．勞動規(guī)章

14（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式．A．勞動法律

B．憲法

C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章

15．（C）是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．國務院勞動行政法規(guī)D．憲法

16．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）．A．國務院勞動行政法規(guī)B．憲法C．勞動法律D．勞動規(guī)章

17．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（C）．

A．①③②

B．③①②

C．①②③

D．②①③

18．（B）不具有法律效力．A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋

19．（A）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議．

A．勞動合同

B雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同

20．（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議．

A．勞動合同

B．雇用規(guī)則C9司法解釋D．集體合同

21．（C）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎．

A．法官法

B．判例法

C9習慣法

D．成文法

22．（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關系．

A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內(nèi)容

23．（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以與女職工和未成年工特殊保護制度等

A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度

24．勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的強制力．

A．最高，非強制性B．最低，非強制性C．最高，強制性D．最低，強制性

25．（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償．A．促進就業(yè)法律制冊．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度

26．（D）規(guī)定政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度．

A．促進就業(yè)制度B．勞動標準制度C9工作用工制度D．職業(yè)培訓制度

27．勞動法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況．A．內(nèi)容B．目的

C．客體

D．方式

28．（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關系．！

A．勞動法律關系B．勞動合同關系C．勞動行政關系D．勞動服務關系

29．勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的（C）為其條件．A．合并

B．具備

C．分離D．完整

30．勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（B）．

A．法律原則

B．國家意志C．勞動權(quán)利D．法律淵源

31．（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系．

A．勞動合同關系B9勞動行政法律關系c．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源ˉ

32．（C）關系是勞動法律關系的主要形態(tài)．

A．法律文本B．雙方當亭人C．勞動合同D．法律淵源

33．（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關系．

A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源

34．（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關系．

A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源

35．（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)．

A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關系

36．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調(diào)整．

A．第一次

B，第二次

C，第三次

D，第四次

37．勞動法律關系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關系．

A．勞動關系B．法律關系C．勞動合同D．雙務關系

38．我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調(diào)整的特點和（A）構(gòu)成的．

A．內(nèi)容

B．要求

C．標準

D．規(guī)則一

39．勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主共雇員．

A．主體

B．客體

C9內(nèi)容

D9事實

40．（A）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者．

A．完全勞動行為能力B．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力

41．勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務．

A．原則

B．客體

C．內(nèi)容

D．事實

42，勞動法律關系的（B）是指主體權(quán)利義務所指向的事物．A．原則

B．客體

C．內(nèi)容

D．事實

43．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）．

A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事件

44．（A）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．

A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件

45．（D）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象．

A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件

46．對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用（C）．

A．工會和職工民主管理制度

B．勞動爭議處理制度C．勞動法的監(jiān)督檢查制度

D．勞動法的制約制度

47．適合于調(diào)整勞務關系的法律是（C）．A．刑法

B．民法C．勞動法

D．各地行政規(guī)章

參考答案

l9．B，282．A，28

3．C，28

4．C，32

5．c，396．D，42

7．A，44

8．A，30

9．B，30

10．C，30

11．D，31

12．A，32

13．B，31

14．A，33

15．C，33

16．D，34

17．C，33

18．B，34

19．A，35

20．D，36

21．C，36

22．A，36

23．B，37

24．D，33

25．D，37

26．D，37

27．A，38

28．A，39

29．C，39

30．B，40

31．A，40

32．C，40

33．B，40

34．C，40

35．D，41

36．A，41

37．D，42

38．A，36

39．A，42

40．A，43

41．C，43

42．B，43

43．D，44

44．A，44

45．D，44

46．C，38

47．C，39

二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）

1．我國法學界關于勞動法定義的表述是（ABD）．

A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

B．廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關系以與與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和

C．勞動法是指法律的一種亞學科

D．勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系

E．研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件與發(fā)展

2．勞動法的基本原則特點是（ABCD）．

A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規(guī)范

B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動法基本原則是調(diào)整勞動關系的基本準則

3．勞動法基本原則的作用是（ABC）．

A．指導勞動法的制定、修改和廢止B．指導勞動法的實施

C．勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋D．勞動法的基本原則可以直接適用

E，勞動法具有高度的可操作性

4．勞動法的基本原則是（ACD）．

A．保障勞動者勞動權(quán)的原則B．使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則

C．勞動關系民主化原則D．物質(zhì)幫助權(quán)原則E．依法行使的基本原則

5．勞動關系民主化原則體現(xiàn)在（ABCDE）．

A．勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利

B．勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)

C．政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”

D．用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見

E．在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

6．勞動法律淵源具有的含義是（ABE）．

A．對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B．對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E．法的表現(xiàn)形式

c．立法本身并不是法的目的、法的實施D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)

7．勞動法律淵源的類別包括（ABCDE）．

A．憲法中關于勞動問題的規(guī)定B，勞動法律C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)

8，勞動法的體系包括（ABCDE）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業(yè)培訓制度

D，社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度

9．勞動法律關系的種類包括（ABC）．

A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．崗前培訓法律關系E．保障安全生產(chǎn)法律關系

10．勞動法律關系的特征是（ACDE）．

A．勞動法律關系是勞動關系的實現(xiàn)形態(tài)B．提供了勞動法律的當事人行為模式標準與其行為準則

C．勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務D．勞動法律關系的雙務關系E．勞動法律關系具有國家強制性

11．勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A．反映勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規(guī)范

c．反映所調(diào)整的勞動關系的特殊性

D．高度的穩(wěn)定性

E．高度的權(quán)威性

12．勞動法基本原則的作用是（CDE）．A．反映勞動法律部門的特點

B．作為指導性的法律規(guī)范

C．指導勞動法的制定、修改和廢止

D．指導勞動法的實施

E．有助于理解、解釋勞動法

13．勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）．A．平等就業(yè)權(quán)

B．基本保護

C．自由擇業(yè)權(quán)D，全面保護E．優(yōu)先保護

14．下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）．A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動報酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓權(quán)

15．下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE）。

A．參加和組織工會的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)

16．屬于社會保險特征的有（BCD）．A．自由性

B．社會性

C．互濟性

D．補償性E．知情權(quán)

17．下列屬于法律淵源的有（ABCDE）．

A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．正式解釋D．我國立法機關批準的相關圖際公約E．地方性勞動法規(guī)

18．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）．

A．立法解釋

B．司法解釋

C．行政解釋

D．任意解釋E9合同解釋

19．下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）．

A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度

20．社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）．

A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類

D．社會保險的適用范圍E．社會保險基金的籌集、運營和管理

21．按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為（ABCDE）．

A．國有企業(yè)勞動法律制度

B．集體企業(yè)勞動法律制度

C．股份制企業(yè)勞動法律制度

D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度

22．勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD）．A．勞動關系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E，勞動合同法

23．勞動關系法的構(gòu)成為（ABCDE）．

A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法

24．勞動標準法的構(gòu)成為（CDE）．

A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標準法

25．勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）．

A9促進就業(yè)法

B．職業(yè)培訓法C．社會保險法D．勞動福利法E．方動安全衛(wèi)生標準法

26．勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（DE）．

A．存在勞動合同關系

B．存在勞動行政法律關系

C．存在勞動服務法律關系

D．存在現(xiàn)實勞動關系E．存在調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范

27．勞動法律關系主要包括的類型為（ABC）．

A．勞動合同關系

B．勞動行政法律關系

C．勞動服務法律關系

D．民事勞務關系E．勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

28．勞動法律關系的特征包括（ABDE）。

A．是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務

C．勞動服務法律關系

D．雙務關系

E．具有國家強制性

29．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE）．

A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．行為能力

30，勞動法律關系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關系的（ABC）．

A．主體

B．內(nèi)容

C．客體

D．出發(fā)點E．歸宿

31．法律通常將自然人分為（ABC）．

A．完全勞動行為能力人

B．限制勞動行為能力人

C．無勞動行為能力人

D．部分勞動行為能力人E．喪失勞動行為能力人

32．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備（AB）．

A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D9勞動權(quán)利能力E．行為能力

33．勞動法律行為包括（ABCDE）．

A．合法行為

B．違約行為

C．行政行為

D．仲裁行為E．司法行為

34．為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有（ABCDE）．

A．《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》

B．《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若千問題的意見》

C．《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》

D．《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》

E．《關于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》

35．除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟國家還有（ABCDE）類別．

A．內(nèi)部勞動規(guī)則B．勞動合同

C．習慣法

D．法官法或判例法

E．集體合同

36．勞動權(quán)包括（ABCDE）等．

A．平等的勞動就業(yè)權(quán)

B．自由擇業(yè)權(quán)

C．勞動報酬與休息休假權(quán)

D．勞動保護權(quán)

E．職業(yè)培訓權(quán)

37．勞動法律淵源具有（ABC）幾種不同含義．

A9是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素

B9僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源

C9是指法的表現(xiàn)形式

D．是指勞動法規(guī)定的最低標準

E．勞動法是勞動法制的統(tǒng)一

38．勞動法給予勞動者全面保護的內(nèi)容是（AB）．

A．人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益

B．法定權(quán)益和約定權(quán)益

C保障勞動權(quán)益

D．基本勞動權(quán)

E．職業(yè)發(fā)展權(quán)益

39．社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（BCD）．

A．大眾性

B．社會性

C．互濟性

D．補償性

E．待遇性

40．根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ABD）．

A．立法解釋

B．司法解釋

C．法律解釋

D．行政解釋

E，政府解釋

41．勞動（雇用）合同是（BD）確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議．

A．用人單位

B．雇員

C．勞動者

D．雇主

E．義務

42．勞動法律關系的主體包括（ABCD）．A．企業(yè)

B．個體經(jīng)濟組織C．國家機關

D．事業(yè)組織

E．部隊企業(yè)

參考答案

1．ABD，28

2．ABCD，29

3．ABC，29

4．ACD，30、31

5．ABCDE，31

6．ABE，32

7．ABCDE，33、34

8．ABCDE，37、38

9．ABC，40

10．ACDE，41、42

11．ABCDE，29

12．CDE，29

13．BDE，30

14．ABCDE，30

15．ABCDE，31

16．BCD，32

17．ABCDE，33、34

18．ABC，34

19．ABCDE，37、38

20．ABCDE，38

21．ABCDE，38

22．ABCD，39

23．ABCDE，39

24．CDE，39

25．ABCD，39

26．DE，39

27．ABC，40

28．ABDE，41

29．DE，42

30．ABC，42

31．ABC，43

32．AB，43

33．ABCDE，44

34．ABCDE，34、35

35．ABCDE，35、36

36．ABCDE，30

37．ABC，32

38．AB，30

39．BCD，32

40．ABD，34

41．BD，35

42．ABCD，42

第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理

—、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）

l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略．

A．總體性和長遠性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長遠性和風險性

2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）．

A．快，上升

B．快，下降

C．慢，上升

D．慢，下降

3．（C）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件．

A．經(jīng)濟環(huán)境

B．技術環(huán)境

C．政治法律環(huán)境

D．社會文化環(huán)境

4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢．

A．絕對性和時間性

B．相對性和時間性C．絕對性和暫時性

D．相對性和暫時性

5．（B）屬于企業(yè)的基本活動．

A．采購管理

B．售后服務

C．企業(yè)基礎設施建設D．技術開發(fā)

6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采?。ˋ）戰(zhàn)略．（教材P53）

A．扭轉(zhuǎn)型

B．增長型

C．防御型

D．多種經(jīng)營型

7θ差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（B）．

A．領先原則

B．有效原則

C．總成本最低原則

D．持久原則

8．在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域．

A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略

D．穩(wěn)定戰(zhàn)略

9．（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加?。?/p>

A．新興行業(yè)

B．成熟行業(yè)

C．衰退行業(yè)

D．穩(wěn)定行業(yè)

10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略．

A．領導地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略

D．穩(wěn)定戰(zhàn)略

11．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）．A．主體

B．客體

C．內(nèi)容

D．重點

12．（C）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)．A實際成效

B績效評價

C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行動

13．安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（A），經(jīng)營越（）．

A．大，安全

B．大，危險

C．小，安全

D．小，危險

14．經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策．A．50％

B．40％

C．30％

D．20％

15．決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）．(P68)

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

16．（A）又稱為“華德決策準則”．

A．悲觀決策標準

B．樂觀系數(shù)決策標準

C．中庸決策標準

D．最小后悔決策標準

17．PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式．將四個階段按順序排列正確的是（A）．A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②

18．建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵．A．計劃體系

B．決策體系

C．目標體系

D．營銷體系

19．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）．A．起步環(huán)節(jié)

B．中心環(huán)節(jié)

C．結(jié)束環(huán)節(jié)

D．中間環(huán)節(jié)

20．市場是（D）購買者和（）購買者的總和．A．顯性，隱性

B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實，潛在

21．按照（C）不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場．

A．買方的類型

B．賣方的類型C．交換對象

D．活動范圍和區(qū)域

22．（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知．

A．服務市場

B．商品市場

C．技術市場

D．金融市場

23．消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場．

A，家庭消費

B．個人消費

C．市場消費

D．社會消費

24．在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為．將以上過程排序正確的為（A）．

A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤

25．（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，從供應商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品．A．修正重購

B．直接重購

C．新購

D．間接重購

26．所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會．

A．企業(yè)營銷機會B．企業(yè)競爭機會C．企業(yè)優(yōu)勢機會D．企業(yè)實踐機會

27．（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀與其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品．

A．產(chǎn)品組合

B．產(chǎn)品大類

C．產(chǎn)品項目

D．產(chǎn)品線

28．產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格．

A．寬度

B．長度

C．關聯(lián)性

D．深度

29．（B）是指己獲得專用權(quán)并受法律保護的下個品牌或下個品牌的一部分．

A．品牌名稱

B．商標

C．品牌標志

D．記號

30．下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）．

A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略

31．下列不屬于售前服務的是（C）．A．提供咨詢

B．協(xié)助選購

C．提供零件

D．提供資料

32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（

D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)．

A．中間商，企業(yè)B．專賣者，消費者C．消費者，中間商D．企業(yè)，中間商

33．渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)．

A．長度

B．寬度

C．層次數(shù)目

D．多重性

34．企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力．

A．銷售能力

B．實力

C．服務能力

D．控制能力

35．（A），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品．

A．獨家性分銷

B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷

36．（A）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段．

A．廣告

B．人員推廣

C．營業(yè)推廣

D．公共關系

37．面對不斷變化著的（C），企業(yè)領導者必須科學地分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，與時制定對策，采取相應措施．

A．外部因素

B．內(nèi)部因素

C．環(huán)境因素

D．政治因素

38．顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析和（A）．

A．顧客購買動機分析

B．顧客消費能力C．顧客選擇動機分析D．顧客心理分析

39．企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以與競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（C）．

A．戰(zhàn)略意圖分析B．內(nèi)部管理分析C．內(nèi)部條件分析D．戰(zhàn)略目標分析E．未來經(jīng)營變化分析

40．把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（D）．

A．企業(yè)戰(zhàn)略活動B．企業(yè)行業(yè)活動C．最終產(chǎn)品的活動D．支持活動

41．（D）過程中，應采取對比方法，進行橫向和縱向的分析．

A．企業(yè)基礎分析B．企業(yè)管理分析C．企業(yè)人力資源分析D．企業(yè)能力分析

42．企業(yè)縱向一體化的缺點，①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加．企業(yè)實施縱向一體化必須十分謹慎，以上排列正確的是（D）．

A．①②③④

B9②①③④

C．①②④③

D．④③②①

43．進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和（A）法．

A．公式

B．替換

C．交換

D．平衡

44．經(jīng)營安全率在（A）之間，越接近于1越安全，盈利的可能性越大．

A．0～l

B．0～0．5

C．0～1．5

D．0～2

45．企業(yè)應當進行認真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場．這指的是（A）．

A．處于衰退期的產(chǎn)品B．生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C．產(chǎn)品過時的產(chǎn)品

D．產(chǎn)品滯銷

46．樂觀系數(shù)決策標準是決策者對本來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（B）準則．

A．華德決策

B．赫威斯

C．亞當斯

D．中庸

47．（C）是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價值的資源．A．資源優(yōu)勢

B9資源管理

C．資源缺陷

D．資源稀缺

48．（B）是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務，以滿足顧客需要的一種技能．

A．生產(chǎn)

B．能力

C．管理

D．戰(zhàn)略

49．戰(zhàn)略管理學家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（D）．A．生產(chǎn)加工

B．銷售渠道

C．售后服務

D．支持活動

50．企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（C）上．

A．內(nèi)部條件

B．外部條件

C．資源和能力D．優(yōu)勢和劣勢

51．所謂市場機會就是未滿足的（B）．A．需求

B．需要

C．信息

D．機會

52．（C），就是根據(jù)所選定目標市場上的黨爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹立一定的市場形象，以求在目標顧客心日中形成一種特殊的偏好．

A．差異市場

B．集中市場營銷C．市場定位

D．市場組合營銷

參考答案

1．A，45

2．D，47

3．C，49

4．B，50

5．B，51

6．A，53

7．B，7、58

8．C，58

9．B，58

10．A，59

11．A，60

12．C，61

13．A，66

14．D，66

15．B，6816．A，69

17．A，71

18．C，73

19．B，74

20．D，74

21．C，74

22．A，7s

23．B，75

24．A，77

25．B，79

26．A，80

27．C，84

28．D，85

29．B，85

30．A，87

31．C，89

32．D，93

33．A，93

34．B，94

35．A，94

36．A，95

37．C，46

38．A，48

39．C，50

40．D，51

41．D，51

4，2．D，55

43．A，64

44．A，66

45．A，89

46．B，69

47．C，50

48．B，51

49．D，51

50．C，52

51．B，80

52．C，82

二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）

l．企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實力D．戰(zhàn)略日標E．長遠發(fā)展

2．企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）．

A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預測D．獲取電話信息E．專題性調(diào)研

3．影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）．

A．客戶對服務的滿意程度

B．生產(chǎn)率

C．各種投人要素的成本

D．工藝設計水平

E．產(chǎn)能的利用程度

4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）．A．進入戰(zhàn)略

B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略

5．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）．

A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易

6．決策科學化的要求包括（ABCDE）．

A．合理的決策標準B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學的決策程序E．決策方法科學化

7．決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）．A，概率收益值

B．決策點

C．方案被

D．狀態(tài)節(jié)點E．概率枝

8．現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ABC）．

A．使決策目標具體化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為控制提供標準

D．科學的決策程序E．決策方法科學化

9．目標管理的特點主要包括（ABCDE）。

A．系統(tǒng)化的管理模式

B．明確完整的目標體系

C．更富于參與性

D．強調(diào)自我控制

E．重視員工的培訓和能力開發(fā)

10．按照交換對象不同，可將市場分為（ABCDE）．

A．商品市場

B，服務市場

C．技術市場

D．金融市場

E．勞動力市場和信息市場

11．影響消費者購買行為的主要因素有（ABCDE）．

A．文化因素

B．社會因社

C．個人因社

D．心理因素

E．經(jīng)濟因素

12．按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）．

A．倡議者

B．影響者

C．決策者

D．購買者

E．使用者

139根據(jù)參與者的介入程度嚴品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ABCE）．

A．習慣性購買行為

B．化解不協(xié)調(diào)的購買行為

C．尋求多樣化的購買行為

D．和諧的購買行為

E．復雜的購買行為

14．組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務需求的總和，其類型可分為（BCD）．

A．買方市場

B．產(chǎn)業(yè)市場

C，轉(zhuǎn)賣者市場

D．政府市場E．賣方市場

159產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括（ABCDE）．

A．購買者集中在少數(shù)地區(qū)

B．需求具體派生性

C．需求缺乏彈性

D．需求有較大的波動性

E．專業(yè)人員購買

16．企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的成員有（ABCDE）．

A．使用者

B．影響者

C．采購者

D．決定者E．信息控制者

17．影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有（BCDE）．

A．社會因素

B．環(huán)境因素

C．組織因素D．人際因素

E9個人因素

18．包裝策略主要包括（ABCDE）．

A．相似包裝策略

B．差別包裝策略

C．組合包裝策略

D．復用包裝策略

E．附贈品包裝策略

19．下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ABCDE）．

A．改進和完善產(chǎn)品

B．開拓新的市場C．增強銷售渠道功效D．樹立產(chǎn)品形象

E．適時降價

20．下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）．

A9品質(zhì)改良

B．市場改良

C．特色改良D．式樣改良

E．附加產(chǎn)品改良

21．折扣和折讓定價策略包括（ABCDE）．

A．數(shù)量折扣

B．功能折扣

C．現(xiàn)金折扣

D．季節(jié)折扣

E．推廣折讓和補貼

22．心理定價策略包括（ABCDE）．

A．整數(shù)定價策略B．尾數(shù)定價策略C．聲望定價策略D．招徠定價策略

E．分級定價策略

23．影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）．

A．產(chǎn)品因素

B．市場因素

C．企業(yè)因素

D．國家法律約束－E．中間商的特性

24．企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）．A．廣告

B．人員推銷

C．營業(yè)推廣

D．公共關系

E．宣傳

25．集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想的實質(zhì)是（ADE）組成的動態(tài)平衡．

A．外部環(huán)境

B．內(nèi)部環(huán)境，C，整體環(huán)境

D．企業(yè)實力E．戰(zhàn)略目標

26．企業(yè)戰(zhàn)略具有（ABCDE）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略．

A．系統(tǒng)性

B．全局性

C．長遠性

D．風險性

E．抗爭性

27．企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力（ABCDE）．A．政治和經(jīng)濟環(huán)境B．行業(yè)環(huán)境

C．市場環(huán)境

D．法律環(huán)境

E．技術環(huán)境

28．經(jīng)營環(huán)境的分類，復雜程度、變化程度分別為（ABCD）．

A．經(jīng)營風險最小B．有較高的經(jīng)營風險C．有較低的經(jīng)營風險D．風險最大

E．可控制風險

29．所謂（AB），是指人們對未來某種不確定的東西或未知事件調(diào)查研究后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設想或結(jié)論，這種設想或結(jié)論可以指導人們的實際行動．

A．外部環(huán)境的調(diào)研

B．外部環(huán)境的預測

C．外部環(huán)境的風險

D．外部環(huán)境調(diào)查信

E．外部環(huán)境的推測

30．經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（ABCDE）．

A．現(xiàn)有競爭對手的數(shù)日

B．現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

C．競爭對手的產(chǎn)品差異化

D．固定成本的高低

E．行業(yè)成長過剩

31．潛在競爭對手分析，進入障礙包括（ABCDE）．

A．產(chǎn)品差異化B．規(guī)模經(jīng)濟

C．絕對成本優(yōu)勢

D．進人分銷渠道

E．資本需求

32．經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的（ABCDE）等各因素的集合．

A．政治

B．經(jīng)濟

C．法律

D．技術

E．文化

33．經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是（ABCDE）．

A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B．交換結(jié)構(gòu)

C．技術結(jié)構(gòu)

D．消費結(jié)構(gòu)

E．分配結(jié)構(gòu)

34．企業(yè)資源分析包括有（ABCDE）．

A．人力資源狀況B．財務資源狀況C．技術資源狀況D．管理資源狀況E．無形資產(chǎn)狀況

35．SWOT分析圖中，共分力“I”、“Ⅱ”、“III”、“Ⅳ”象限，它們代表的是（ABCD）．

A．增長戰(zhàn)略

B．扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略

C．防御戰(zhàn)略

D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略

E．減少危機戰(zhàn)略

36．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對著是（ABCDE）．

A．合理定價

B．工藝創(chuàng)新

C．選擇合適的買主D．參與國際競爭E．合理組合產(chǎn)品

37．調(diào)動群體的積極性，實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃具體包括（AE）．

A．培養(yǎng)員工追求高績效精神

B．改變員工價值觀念

C．對不合理的組織機構(gòu)要與時調(diào)整

D．通過獎罰機制實施懲罰措施

E．激勵全體員工投人到實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的工作中去

38．風險決策樹的優(yōu)點是（ABCDE）．

A．可以明確地比較決策問題的各種可行方案的優(yōu)劣

B．對于某一方案有關的事件一目了然

C．可以表明每一方案實現(xiàn)的概率

D．每一方案的執(zhí)行結(jié)果均預算出預期的收益

E．特別合于多級決策的分析

39．決策樹的組成是（ABCD）．

A．決策點

B9方案被

C．狀態(tài)節(jié)點

D9概率枝

E．敏感枝

40．產(chǎn)品策略包括（ABCDE）．A．產(chǎn)品組合策略

B．品牌與商標策略

C．包裝策略

D．產(chǎn)品生命周