2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫模考300題有精品答案(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年5月)績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCN9Y2K10B7A9O10K10HS2N2F10U6S10U8B2ZW8B6B6Q5N3S2E52、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】DCL3R10R7P6T6Q6M10HS10M1X3W3H1B6Y7ZK4L3Z8O8U1X10J23、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCP3A5H7D8W6E1P7HP4W3A6X1H5K9F7ZY6C3W4B3I6U6R94、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACO4N6E2I5X8Q1H6HA3I6G9V10Z9I4M5ZL4R9D3I4P6O1C15、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作?【答案】DCD10G2R3O3D9X10Y9HX7W9X8W4Z3V5B2ZC1C3Y7U2Y3A9X26、()通常以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCP1T6Q6L5T7Z2V7HK5X5L7B4O3G4Y10ZL8K3N7L5T7H4W57、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCM10K8J8U8R1X2V1HA1S1B8O10D9S4J3ZI9E4L7B4M2F7I78、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCS3C9U3A2C6Y10L7HH7Y5D3Y5O3P9I7ZW5K3Y7J4L9E6Y79、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCE7Z7X8D1A4O9G5HN8D2F7Z8F9J10W5ZU1L8K8J6Y6B10E210、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCI2J4U5Y4H6R3B4HW4C4N2G1Q4K7T3ZK9L5A10H10F2J7V711、()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】CCV8L3O1N3E1R1V6HC8E6D6W5K9G2G8ZF7I6N2I7X3G1B512、(2018年5月)勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCP6Y1Q8Q5V1G5R9HD4B1M2O2V7P3V6ZH6O7S8X1F10O8N913、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCQ2R10E10B4G10D10Z7HK3G5Z1M3F5Q10M9ZB3F3N2B5R3B4H814、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCM10H9B7S5P9H1K3HR7F3V4B8T9B4T5ZC1B1W6Z6N4K1Z615、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCI6I6G3Y10C10Y4D8HG2I6N10D1Q6O10N1ZG6Q9W2O10U9G6O816、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCV5B4L2P10U4H2G10HM4Z10J3Y9R9K3J9ZT8G8N5D3Y3L3N317、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCW6V6X9Y4M5T1H4HR1D4L7B5H2W5A7ZV10A8I3M10L10H10L818、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCH9X3G2Z5B9J10J10HH5K6S4W1D7B5N8ZH3M6S2F4U3S4G119、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCG7R2N7N1A6W2J8HC7A8I3N7H4Y1V7ZJ5G7A3E9I5U3T720、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACD10G2G3X6J3J10H3HX10M5H9T6X4M4K9ZQ7N5T7D6G5P4J721、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCH5G8G5M10Y4K9R9HS2H9Y10M10W8V5A7ZJ1P1E2J6S1Z5P222、關于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強

B.適應快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCG5U10T5T4R6N1C4HY7V2R7O2F6P9U7ZD5D5U8X3G4H10W823、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系是()

A.經(jīng)濟關系

B.法律關系

C.勞動關系

D.政治關系【答案】CCY4K6U2O7N4V2F9HR6K9G6H6E4J4S6ZS5V1P10U1J10B2Y1024、(2016年5月)下列不屬于轉崗培訓的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

B.接受現(xiàn)場的一對一指導

C.外出參加培訓

D.管理理論培訓【答案】DCI3E2Z1P8I1D2K3HJ1R9W4S8E4R9K3ZB1O7H5F9N7V8Q225、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部刺激

D.搞好人際關系【答案】ACC8O6U7Y6R5E6N8HA4C2N4Q4G1U10J1ZP1F10Z8Y1K9X7B126、(2019年5月)職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCE10N8X6J5H3E4D9HI3E6S8Y3G9T3F10ZL5T5L1T10L5G2S627、()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協(xié)作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCW10L5N5V3B7N1X3HN7W1S9J2A10T10Z1ZS4S9T7C5M2R10L928、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCE8P6Q7I5H3T6M8HT4T2V7N3Q7X1W10ZT9Q2U3K9Q10X3G129、(2019年5月)職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCE7R1F4N3M8O7X5HE7L5D9U1Q5X2B5ZP7W3R6U2B3I1R330、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCY9E6J7H5M5L9C4HN6U3P2G8A3R3I10ZN10O10X4S6W2C6J331、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟性

D.非經(jīng)濟性【答案】DCP10I9D8O5B3K8O7HB2B5T9J6F2G8M10ZT10I3D10O3A8J7W832、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCZ9A8W3N7X3J9W9HF4U1Z1B2Y10Z8K9ZF2R2U1N3D4U7K1033、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權算術平均法

B.簡單算術平均法

C.比較算術平均法

D.分類算術平均法【答案】ACE3M4J1C5O3V3E3HB3A1Y7W7D6L2J9ZG1C9L4R3X4X10B1034、()認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。

A.參與模型

B.情境領導理論

C.路徑目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCE5I7S9V6L3U4S9HV8M9Z10F9M4Z9U9ZV3P9S4L8W7W7Y935、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACE2E9X3W6M6J3P3HU9U3D1G6O7V7P7ZW8D4I2D1L10Y7T936、因停工或執(zhí)行非生產性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCH2L8D10X1X10H7C6HO5B2C10I6Y1Z2E8ZY10F8P5A1I7K1U437、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCW6L3R9S9V2J9K1HG6V2G10M3K10B4T10ZI3C9E6V6C2Y1T1038、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCM10M5Y8T6H8F1K2HL8F6J10Q5O10R7I8ZL6Z10Q10L6K9W3X739、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCR1M7M6E4T2S4I4HN8I9D3P2E10H2H2ZN1Q4M7S5U5H3X940、對應聘者進行背景調查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCO2O7V3A6D5N7S2HO1X2B6S10O4H6J2ZK4J9V9O9T8H10P1041、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCK9G9M2J8O9V5Z6HO5K4F10Z5Y6D5B1ZI9C4Y9G6H8Y6B442、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCR1F4S10V9N7U5M7HR7T10G1S6A4F7C3ZE9Z3D5Y10A1Z1O943、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和（）構成的。

A.內容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則?【答案】ACX7C9G1K7V3N4T4HC6E9Q7T5V1U4X1ZC4V7N8F10G6K6P144、在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCV5R3W8E4I3L3B8HK9O3Z6M2H2F3G6ZW5G5K4O5R1D1T945、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG1K1H5O6F5H7U2HQ6S9W4Z1O3E9P5ZD4G9I2R8F5R5F946、()是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產總值【答案】CCS6J8I2I5O9O10O4HR7M8M2U8B9W3A6ZD1O7A10K5T9V2B147、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACK2O5T2V2A10A6O1HD3B1E3L9M1Z7L4ZU7O9C6S3H4I2V548、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACO1O3Y4G4G8P9K2HO8G10U6A5E8T7F6ZX1X3I8W3E3J7D749、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCE2Q8D5F10L9J6M7HF9W1F6P6W1O5Y7ZV10X1K1R2G6P9C550、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上【答案】DCR7Y5Q2E3N9C3H4HY1N10U6J6Q10N2N5ZF8A9F10U6M4O8F851、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCK4Q3Z4M3J7B6X2HY8O8I8S2Z3A6L1ZL2S8H9E10Q5F10M652、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCW7Q6D2V10N10O5L4HG9R7A1C9K7V2R1ZE7L7N9I6P8P7G353、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACI5Q7A8T2A1Q6C8HY2I1T3X2T1S1Y1ZC6E6G9H10L10K6R754、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACH6U1Q2I10J6W1H3HR4I4K5W10Y10H10L1ZH8S8D1U6E5C10L255、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACX2I7P7E5Z8W4G2HG6U7Q1R7D1K3B1ZB2Z6I6X8L4R7E156、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCU10Y9M6U4T6D8D3HP9A6P2K5B3Z7I2ZF6U8O9I9K7O10B157、()是指根據(jù)過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCR10A3C10P6Y8R4N2HV8D7E3I4W6H5I4ZM6D10U2J2B5Z3C1058、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCR9R2Y6H2P7B10B4HU2L9X9K7Y6J10C3ZX6O3X2J3D6A9U659、(2017年5月)不屬于工作崗位調查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調查【答案】ACV6A5U2K4S9U2F8HW3O7S1G6U10W7W9ZZ5D5E8S5G6C1M360、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACY5Z3R7H7F4R3M4HE1B1T2P3N9V4P3ZQ7Z10H10A1L10N10L561、實際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCU7Y5G9Q5M1E2H10HT6Q1A7S8G10A2V1ZQ2N4W7D8U6N7D362、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCB3Z6N3V10C8Q9W2HT9U8U1A3H5P10M4ZK4U4E8T2K2D9E663、確定公司簡介的基本內容應先（），嚴格按照編寫原則進行。

A.寫出簡介基本內容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領導的意見

D.采用主管領導的意見【答案】CCE1J8M9I1A8A3M9HM9N8W6T3K5P4B10ZD5W8S2X3H10G7R764、下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCE10S4J4E5R2J3I6HQ8C10R7K10N9G2N9ZF4J6R10K6A8S3V965、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部刺激

D.搞好人際關系【答案】ACY8V1H5B6B5X10Y1HK8V2M8K5K3M3M6ZF1S10W6N2X2W10C566、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCV4U2G4A5B10J3T1HB7Z9Z10Z3D10Z2G1ZZ3Q8G7Q5K5U7X967、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內容【答案】ACB10J7P7X8Z4Q10F6HG6Q7J9C4G3I5B7ZQ9Q1E7Z4Y4L3P468、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCL5Y6L1B2U8R6R9HK9B4N2B9U5E5J4ZB4O2A8W6N5C8K569、招聘申請表的設計應從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCL6S7C5X3L1O7K1HO3K5Z1D4E2V6Q4ZO4O9U5P5F4K4A470、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCX3A6Q8L10P6J4A10HP9X5W3Q1Y10W2H6ZN1B3L5V2S9Q10Q171、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCB2B10O7V5J6G1R6HS7J4N3Q4M5F6R3ZO6C9M4U9L2Z1O472、()是指根據(jù)過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCX4N9Z3S2F4D7M1HR2I9J10H4M10R9D1ZW8C6K1Y8J3S7H173、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCB1Q5V7Y9X7D2G1HB8J1X5T4J6P6Y1ZO5Z5Z2E6F3N6G174、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?【答案】BCU8T10M3F3T7Y2C2HK9J1V1T8B4U7U4ZG6I1U10U7A2Z4I875、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCX3V6Y5W10S7G5A10HJ5W5G2L9D6P6O8ZD7U9P2N1P2W4D876、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCO7B4S8D7F8Z7B5HF3E6L5C3B2Q3T9ZE1U3M3E8Q7H8M1077、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT1X10F3N8Q9U5B1HV5R10Z6N10T8Q5P7ZI10K1C3S1S9H10R478、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限【答案】ACK3O4J1I8U2B3Z9HN8Y7F10E5W6X8S1ZS7J4Q2S10K3B6U979、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務流程和管理流程【答案】BCX5T4G8P1I8N10N9HM6R2Q4E1N5E8T10ZE7M7U8P4T10K5V1080、關鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCZ7C6X8D4D10O8R8HO6N2Z10E1S10D10V4ZY4K3Q2W9A9F8N481、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCX7X2Q2H4U2X9J10HW7S6R8X3L8S4M8ZO1X4X2Z5P4D1R482、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACB9R8F8E10D6X7Q6HG6U5N9A10F2W7R3ZE10I9V9Q4I2D3K583、()是企業(yè)財產的人格化代表，是生產經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCQ2H8I4J2H9C9F1HG5C3R7Q8R2O10M10ZH1P9R10G5G8N7S1084、以下關于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCV7L7R7P2G3W8E2HY6G10Q9M2F1F4H5ZB9T6O1H1F1N7Q985、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACD6V7D4K2R4E5J10HF4Y4A1L3G8E4F5ZJ8U7N10V1T10E8K286、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACN9L7U9J6N3R4Z9HY7O3E9Y5M6P4A6ZT1K8B8Z5E4O10P187、在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCM7M10J3O6H10W2Q6HC6L5Q9K2Z8G3W10ZY4R3B8X5Q9T6B888、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACO3Z10H2D2S4W10D8HB7T10U1X9L5H5W8ZC1K4N10Y2I6A7J389、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCB1G3B9N2H2W8O2HY3Q5K9E7A10J9A5ZQ6Y9L5O10S9M4L990、勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACE1D10T8E1F10F5G2HP2W2H10K2T4Z5P3ZA7T9L7X7J8K6X691、（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCB3C7I4A2Q5Z8S10HD7Q7Q10T4M1D4Z7ZS3N1R3X5J3K8S792、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCV2E7P8E3D10R7D2HP1R7F5W8X5A2U6ZZ4P6X2F4Q4E10K393、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCF1P8B2G1G8J9X8HT7N9Q10V3B4L10W8ZQ7C4M8Y2K10K10X394、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCU9T5K3V2J4R2H8HQ10G5U1H8B9U7W2ZC9T10F8D6U3F2U895、下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCK9H3X8Y10M2L9P10HE1S6F10E9B3J4Z8ZJ3R4G3Q3T7J9I396、薪酬水平低的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACZ7N7X10Z4I7J1V6HB7A9L4H5Q10B6S8ZF4G7T9N9G3L1P397、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作?【答案】DCN8S9J9S5F10Q9N2HQ5Y10Q10W2A7C8U7ZE1I2A9A8T1A1G998、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCR7A1Q9O6B10U2K6HX6G3A6L8L4S8A8ZE6I9A6I8X9K1H699、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCL9H9T3K6D8O4P6HO3F4F7Z4P8C8V3ZB2D1S2S6B3T5S7100、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】BCI8R3R4F9A8R2W6HW9Q9V1H6A8O8F5ZY4I1S10T8N3Y9N4101、(2018年11月)（）應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCE5A3E10Y4V8Y7S1HC6V7O4U1U6R9M2ZQ8R3I1T1M3S7L1102、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCB5W6N3W1V6N6H8HQ2S2C2P8T3O9T9ZX9B5U1R7H1H6G5103、上下級之間的()關系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACP4N8O5I7I10U5L6HI8H9H9Q2R3U1B6ZV2Z6G3U1A6K9M7104、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCW6Y1V5R4T8J2K7HH3G2A4Q7H8W3N4ZD6U9S3F7B1O7U10105、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCT10L3D5V7Z7Z10X8HE2V10G6V4I7K3V2ZE1U4Q6I1P10F6U2106、在填寫調查表時應注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCV1V4H10M8R8S5E8HT9Q6G8Z5W3U9V7ZI8U3V9M7A7C4A9107、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內進行【答案】CCV8W2X7Z8A6G6Z3HA10R10F4R2P2Y9Y8ZC8J5U1S10C2H7X6108、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內部誤差【答案】ACI5H9T1G9E5M6E10HC5F9V9A5Z3V8T1ZX8P6E1M4A10B6Y5109、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是()

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協(xié)作關系【答案】CCM10Z9F1T6F9H1N3HD2K3J3K6S10N1M1ZI6F5Z6Z8F9M3W6110、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后【答案】BCC3J6D1Z5A6I2Q2HH7N10W1I9Q10U7A6ZC8K8T10I3L6J1I7111、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關系

D.有間接關系【答案】ACN5T3X4V8W4S1K7HF3G5Q5F4W5C10X3ZF4W7W8V3A1Z3E10112、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCD4Q7M7X9P5G10K5HG8N1J10P6Z2W8I1ZO7Z3G7Y1I7G7S4113、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCO10U9F5K1M2H2T8HX7B8T8X4U4N10H5ZY9K9Z2U2Z5H8G10114、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACD6L9C5R8Q8S4F7HU4X1T6S4R2Y10Z9ZG2B3U8B9W4R2U3115、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本【答案】BCW6M9O3T7C8S7I10HY1X7F4F2M5W7Y3ZC10X5U6Y6Y9J2S9116、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACQ5F10X4K3H3S3S5HZ5T5C2A10A3L2M1ZI4W9S8T9L1F8M7117、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCU3J1U5I10G5C6E4HL8X2M1S2C1Z2H3ZM6N5L1B3H6V4Q1118、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCU2C1D3L10D3T10A5HE1W4L6X4J1Z6T10ZW8P10F3I3Z8B10F6119、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACK1V3H2A2W7K9M10HY1X3A2G6F10D2X5ZI8U4X9U8O6S10N1120、在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCT4V4X8C9E8C5G7HI4B3J4E1B8V10B1ZW7V4U5O10J4F6L5121、下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCO10Z8J8G1S8U8S9HL3N1Y4W6K1J6C9ZR6G2Q8U1O3U7S1122、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受()

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCG7L7H2R7Q10U6E6HK3S1R8K8J10P8C2ZJ4A5P4K5O1W6N8123、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調整培訓制度【答案】ACM5J1Y9H1Z6Y3X6HM5G8Y2A2M7H7O1ZP7T5Y2H4P5R8V3124、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCR5A10K5P1U3J8V6HB3B7E5C4K6Z1O5ZB9B7W10J7V5E3O1125、關于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCO3V8G7E9S1W4J6HT4Z7F2A7T2N2U7ZF5I2P5Q1W4D7S8126、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCO3U2Z6D1W8T9U8HZ9B10L10I7C3J6S3ZZ2Y8O1D5R7K5Y2127、(2019年5月)轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產技術進步【答案】CCN9A5Z1T6S9C8C6HU1N6Z4T10D2C8Z8ZO8L7G9X8T3B3O8128、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACG5L3S6O7W2N7E1HQ7I5U5M5I4M6V8ZP4M8O3U1G8Y6S4129、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作?【答案】DCD10D8N6Y5T5I4O1HK8X9R7I2J10O6S3ZG5N7E4M4E2L8R4130、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG4Z2A7B1M1L6G5HU9C10S8F2Z6F10T10ZA5W9X6C1C10Z2U5131、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACU2P7I10I3M7S5P6HY9O2F4W2F1M2H4ZT6M8X8K3X5K9C1132、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是()。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCJ7P2Y9N3D2P1S2HQ5D6Z5J1P4S2E1ZL2E1Q8K9I10O4P5133、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCI8M8W10F3X6Q5P7HH4V10V9U2Y10M7J1ZA1V10B5U1A1W1M3134、(2016年5月)績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCL2Q6B9V10C5G9T3HC8N5M1B5G1X3L7ZY4I10G7L10F4I9O7135、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCN6F3Z2U4C6M4S2HX6W10C5M7L10V4J5ZJ9A8V4X8G10E8Q3136、以下關于調查問卷的設計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCW8W9E7X2Y9Z10H5HW5V2K3D10F6U2U10ZT7O5D10C4T6M4J5137、企業(yè)培訓人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結構

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況【答案】CCU10K9V10Y9T4R3R10HR4P10I7E3X8O3Z5ZZ1P1G6U4W3G5H7138、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCS4W10U8A2T4X8E10HI1H2U5I1J5M10I3ZB6J8D1G4U5U4N2139、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCR2E10M9R6O2D3Q2HG4S4Z10W2M3S8P10ZQ5D8P6T7U9S2N2140、(2016年11月)如果一項培訓內容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)務自學

D.以上均可【答案】BCB7U4R2L3G9S1S1HF5C6L8B3M6U4J4ZA1E9A3H8A4B5F6141、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCX1G9O6P4E8D2E3HW6Q1G4V4P5E2X9ZW4M9V2R10U7K3R1142、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCV6M2A10H4V4G5K7HL3X5H9S8L5M2L3ZR10I8F8N9E1A3S3143、（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCO10G6G2V10D6U3U2HN2W5K2B1G9B5N5ZG3U7W10E7I10Z4V4144、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCZ10D7S3F3C2H10B10HX1U10G2K10H2S4K1ZL9Q3P6P5H2G8U9145、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCB9Q2Z7E6N9I2K3HZ2J6O4V8V8Y4D1ZS6G5A5D2H3O8Q9146、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調類角色【答案】DCZ7V8C7W8R5S3E7HS3S6K4Q10E6A2S6ZG1X3M1D7W8G3H9147、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCP7S8C3H7X4H9R8HM2O7R5N4W9F5X6ZY9O2B7Y8R2O8I5148、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACT8G3K8O7W6M5L2HI9N2U6Y5B6Q1C1ZH1P4B9Q7U6B2V6149、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位【答案】BCM2L5F8F2L10L10P6HU5G4Q4I7R5G9F1ZQ10R2Z10J7U7M9J1150、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調整法對評價總分進行（)調整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結【答案】ACB6O10B8J2N1Q10O9HB3E4Q10B5N4W6T6ZH6T1C5Y7N8X1E10151、績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCH7Z3V10A7Z9O10E2HR7L4Z6R4K6F5S10ZJ4U2B9J3J2W10E8152、()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募【答案】DCW2N6U5S8R10L9D8HF9D9W10K10W1Q5I2ZE3O4G4E5C2S6U1153、事業(yè)部制組織結構的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權和分權相結合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCW4N6W1F7V5V7U8HR5K1F3L7B2A6F6ZH8K5P3U3X5S9L10154、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCD2Q10Z2D7Z7D10S9HF2A3J2E6A2C7X5ZF6W9A2Y10C3O1Y10155、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCL7R10M1W10R6S7H3HJ10B10S3X6U7H9A9ZD3U8R7E1T7P6G5156、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCO1J4B4C6S7A7G10HQ4N2G2C8D10P3N5ZM5M1Z8H9B3F10N9157、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權檢閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACR8M5K4Q6E10Z1D7HF2P8C7L1I2C1R2ZF1F2R8V9W10S9D9158、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動【答案】DCX1I5C10Q10A3B4R3HO5Y1S9G6M3F5T9ZO2Y6O2O5A8A1Z7159、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACH1I9Q10C4S6J4R2HU3H10D6W3V9L4G8ZA10K7J1R10D9E7P9160、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCG2I1N8P8T9L2R3HX4H4S8P8G10J5O10ZB4S1J3E1R2X9R4161、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCZ10Q7X6H7V4Y2F2HK2P7N5X6Y9F3T2ZB2D2C8A7V2G3E2162、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCP5Y5L5F3L7E4M7HK5M7P6H2H9W2E5ZS7C6A5Q2N8T1N6163、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】DCP2Q1Y4L8W10A1M4HB1I5Q1B8Z8C10G2ZI8D3R5M1C9X9T8164、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCR2P5O2I4V3K7P4HX8F8H8L3A5K3W5ZC7O9X10D7Z6T5N1165、人員流向屬于工作崗位評價指標的()

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素【答案】DCL4P1B2F8X4K7R6HB10U5V2P9P2N8Y10ZE6N5W1F5F1E1I2166、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCB2N2S1L4A2P6R2HE7Z6A10A3U6V6B2ZC7F4C6N10R9E5M2167、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACC7T5T8U3Z6A8U9HQ10X5A2O10F9L1X3ZJ4B1I3H1P8N10S2168、(2018年11月)工資指導線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACB3I7W4Z5M9X10D10HN1L10K4E7V5K5E7ZE3O4A6N10Y8M7O5169、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段【答案】CCP9X9U7B9U4U7E9HH9I8L1W1R8P6T6ZC3R1A4B7Q7P1V1170、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】DCS7I1L3B1R4U7B5HJ7C1W8E6P10E4R7ZU4G3X4J1A6W8F10171、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCS4S9M3I5F7C4U5HS4Q4W4I8U3W1Z2ZC6W1S3K10C8M2C4172、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCA1W3D5P3D6K9B7HK10D3J5G2K2P3B8ZM4H7M1H9G6M7L4173、（）是指企業(yè)在員工培訓的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCA8F6A10Z1U4D3M10HV2N10T1G10C5O5Y5ZE1Q5J10F6P7G8A5174、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCK10D9J2B1C6K8G5HJ5N2I5H4A3G5Y5ZB10N6N5Y7C5T3Y3175、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCV9M7F6C3G6O10D1HZ8I3V8A6H2R4O10ZK8A5U5F4A5U10J10176、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利??【答案】ACI9P4G10O9C8K5Y7HK9O2V6N9Q5A7R8ZZ1R8R10Y1F2W3Y5177、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCG9S9V7A1R4B5F7HT1U6B1G4F9U7T10ZH2K2Z2I7S9U8C7178、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCQ7C3X3T10E10K4E2HH7Y10L6G3D4J2M3ZP6W7A8F6I6O4S2179、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCO10B6J1F6K4K1E1HS2A4R5K3G3H8C8ZW2L6U10W5V9D6G9180、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCV1W8J10E8M1T6G6HM7J3D6L3K1L2U10ZA1A5E9Z7E7H1K10181、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經(jīng)營與管理權的載體【答案】CCJ7O4D8W5O4Y6Z8HW5O8J1Q1Y2N10T2ZL8N5X2J10Q5S4V5182、(2017年5月)培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質

B.改善員工的工作質量

C.提高員工的職業(yè)素質

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCS10T4C9I8T9V3P10HL8Q10N6Q9D2Q8C1ZM4L7B6E3E8C2X6183、（）是指企業(yè)在員工培訓的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCH4Q7O8Y4T1J8B9HA10T3H4D7F1U7G8ZY9V5E4Y8Q7I7P2184、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結算【答案】CCQ5U10M8S10B4U3O3HE8P2D10W3D1Q7Z10ZF1R2J10J6P5Y6L4185、(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACC2C10B7L1Q5N9X5HG2K9G3H1C10H4V1ZH3P6J9R6T3O2E10186、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

D.學習崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】ACS9W2P7F5T6J4Z5HF8D1O5T9Q9B8V10ZA2P3X5W1F5H1K5187、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質的同一性【答案】DCQ3Q4C10E10L8V3I9HQ8L3W2S9B5O2F4ZD4B7X6X7A2Z6D2188、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACS9O6F7Z4R4O10M2HX4V9G4E7O10O1M7ZN5S5C3R9H9O5T3189、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCK3B3P3X6V8M9I7HP5A4W7L8Q6C8W9ZG5U5Q6E1C9R9M10190、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A.地方性勞動法規(guī)

B.習慣法

C.判例法

D.勞動規(guī)章【答案】BCM6S2W6J7S3R6B1HK5Z4O8G4Y1X4G2ZR8I7E10E9H2O8F7191、勞動法律關系的構成要素不包括()

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的內容

C.勞動法律關系的客體

D.勞動法律關系的原則【答案】DCG2K10K4K10P1I5W4HU9J7D3A2U1K3F5ZH5I1W9I8S2D5B8192、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCG6X5M10I9L3N7J8HU9K3T9N7S8N6P5ZW5J6J5J2I6E8F8193、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務【答案】DCS5A10S10U3G7Q7G3HW6U2I4T6L3Y10S1ZD4P1Z3I6K2V6X5194、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCK2M3E2U2R9H3O5HZ4Z4D6V8D4P1S7ZN4U2A6L3H6T2K8195、以下（）不屬于新產品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCZ3B4D8F6E3L10U4HI2J10N2J1L6H5H10ZT2W7E7T1P6E3M2196、應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查；②個人資質調查；③個人資信調查；④員工忠誠度調查。

A.企業(yè)調整生產任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACE9U3N1F7K2C10T10HO7U9F5S1Z1D1O1ZM4A10C1G3Y3B3M4197、(2019年5月)因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACW10G8Z6Y9Q7J5J5HJ9T9Z4W4W6Y7I3ZM8R7K7B6T8K4K4198、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】ACS3Z8K3Y1Q5S1V5HK6W7A9X1K1P3D6ZN2O5U10S1I9R5Z1199、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACQ6A7Z7E10V6O8D2HJ10X5X8B1N8P6R2ZA10M4Z3A9Z7R10N7200、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產時間內完成合格產品數(shù)量的標準尺度。

A.計件的依據(jù)

B.計件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標準【答案】CCC10R4X7S7A7W8C10HV7J4F2M7S10Y8R10ZI3S2Y7F2S2R5S1二,多選題(共100題，每題2分，選項中