【南開】20春學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《績效與薪酬管理》在線作業(yè)【資料答案】

20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分:100得分:100一、單選題(共30道試題,共60分)1.一般來說，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，員工的（）就會越高。A.積極性B.滿足感C.忠誠度神D.公平感答案:D2.（）不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀性，而且實(shí)現(xiàn)了評估體系與考核體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。A.累計(jì)積分卡B.平衡計(jì)分卡C.對比平衡卡D.交替排序卡答案:B3.企業(yè)的（）科學(xué)與否，對企業(yè)發(fā)展的影響是巨大的，甚至是致命的。A.薪酬制度B.考核制度C.福利制度D.人事制度答案:A4.目標(biāo)的使用對于激發(fā)員工的工作表現(xiàn)、工作熱情等方面是很有效的，但有時(shí)卻很難確定有關(guān)產(chǎn)出方面的工作（）。A.評估標(biāo)準(zhǔn)B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C.衡量標(biāo)準(zhǔn)D.考核標(biāo)準(zhǔn)答案:C5.（）將每個(gè)員工的工作業(yè)績與其他員工的工作業(yè)績進(jìn)行簡單比較，獲得有利的對比結(jié)果最多的員工，就在績效評估中排列在最高的位置上。A.簡單排序法B.平均比較法C.關(guān)鍵排序法D.優(yōu)先排序法答案:B6.計(jì)件工資計(jì)劃是指薪酬直接根據(jù)（）而發(fā)生變化。A.超額計(jì)劃B.節(jié)約情況C.創(chuàng)造利潤D.產(chǎn)出水平答案:D7.計(jì)算機(jī)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，在過去的幾年中應(yīng)用計(jì)算機(jī)計(jì)算（）結(jié)果的方法快速普及。A.考核指標(biāo)B.考核成績C.績效考評D.績效考核答案:C8.自我管理法是解決員工工作表現(xiàn)不符合要求的一個(gè)相對較新的方法，它要員工對自己的工作行為進(jìn)行（）。A.自我評價(jià)B.自我監(jiān)控C.自我檢討D.自我批評答案:B9.20世紀(jì)（）以來，日本經(jīng)濟(jì)處于通貨緊縮型低增長時(shí)期，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)零增長或負(fù)增長。多數(shù)企業(yè)負(fù)擔(dān)不起越來越高的人事費(fèi)用。A.90年代B.80年代C.70年代D.50年代答案:D10.薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。A.競爭市場B.招聘工作C.市場營銷D.勞動力市場答案:D11.要使以（）為導(dǎo)向的工資制度發(fā)揮有效作用，我們必須首先做好績效評價(jià)工作。A.能力B.績效C.技能D.創(chuàng)新答案:B12.員工法定福利是（）通過立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會保險(xiǎn)、法定假日及勞動保護(hù)措施等。A.法院B.政府C.企業(yè)D.人大答案:B13.（）誤差是指考核者把被考核者與自己對比，并根據(jù)自己的價(jià)值判斷而做出有偏差的結(jié)論。A.近因?qū)Ρ菳.自我對比C.他人對比D.習(xí)慣對比答案:B14.企業(yè)員工對（）以及薪酬發(fā)放是否公正的認(rèn)識與判斷，是進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)必須首先考慮的因素。A.薪酬水平B.薪酬多少C.薪酬因素D.收入水平答案:B15.薪酬戰(zhàn)略的（），是指薪酬戰(zhàn)略的各種不同維度之間的匹配。A.部門整合B.機(jī)構(gòu)調(diào)整C.外部整合D.內(nèi)部整合答案:A16.目前在勞動力成本的比率控制方面存在著（）的基礎(chǔ)上收入過分向個(gè)人傾斜的問題。A.高收益B.薪酬低C.收入高D.低水平答案:D17.績效管理系統(tǒng)只有與社會經(jīng)濟(jì)變革以及組織變革（）時(shí)才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。A.維持不變B.略有不同C.具有差異D.保持一致答案:D18.（)是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度的不同所劃分的等級，確定員工薪酬的制度。A.崗位薪酬制B.崗位考核制C.崗位績效制D.崗位獎勵制答案:C19.企業(yè)（）的實(shí)施，自然以員工為對象，要以員工的需要作為企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)與管理的出發(fā)點(diǎn)。A.薪酬計(jì)劃B.福利計(jì)劃C.工作計(jì)劃D.加薪計(jì)劃答案:B20.績效考核有利于形成高效的（），使個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致，并促進(jìn)員工的發(fā)展。A.高漲情緒B.積極動力C.工作氣氛D.團(tuán)隊(duì)精神答案:C21.企業(yè)員工的（）狀態(tài)不僅對于一國社會福利水平的提升有重大影響，而且是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要潤滑劑。A.薪酬高低B.薪水水平C.福利發(fā)展D.獎勵狀況答案:C22.薪酬戰(zhàn)略只是企業(yè)在做薪酬設(shè)計(jì)時(shí)所堅(jiān)持的一種基本原則，而需要通過設(shè)計(jì)薪酬體系來實(shí)施薪酬戰(zhàn)略，薪酬體系是將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變成薪酬管理實(shí)踐的（）。A.具體方法B.具體措施C.具體手段D.具體辦法答案:C23.（）指標(biāo)是用于考核或管理被考核者績效的可量化或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。A.績效考核B.關(guān)鍵績效C.企業(yè)營銷D.人員考核答案:B24.企業(yè)要充分發(fā)揮薪酬戰(zhàn)略作為其贏得競爭優(yōu)勢的有效工具的作用，()的有效設(shè)計(jì)十分重要。A.薪酬水平B.薪酬戰(zhàn)略C.營銷戰(zhàn)略D.獎勵決策答案:B25.（）在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中處于核心位置，它把人力資源管理的各項(xiàng)功能整合為一個(gè)內(nèi)在聯(lián)系的整體。A.績效管理B.經(jīng)營管理C.市場管理D.企業(yè)管理答案:A26.績效考核是企業(yè)（）的依據(jù)。A.解聘人員B.聘用人員C.人員選拔D.人員晉升答案:B27.（）是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.薪酬制度B.績效考核C.敬業(yè)精神D.技能考核答案:B28.（）是在企業(yè)公司和經(jīng)營兩個(gè)層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個(gè)戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。A.薪酬戰(zhàn)略B.經(jīng)營戰(zhàn)略C.市場戰(zhàn)略D.企業(yè)戰(zhàn)略答案:A29.馬斯洛的需要層次理論自產(chǎn)生以來，在各組織中引起不少（）。在得到肯定的同時(shí)，也受到不少批評。A.研討B(tài).研究C.分析D.爭論答案:B30.任何一種經(jīng)濟(jì)活動，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過預(yù)算來進(jìn)行（）就是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.質(zhì)量控制B.薪酬控制C.績效控制D.成本控制答案:D二、多選題(共20道試題,共40分)31.薪酬制度是企業(yè)重要制度，它關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的成長。制度一般需要具有()、（）、（）、可接受性和先進(jìn)性特征。A.標(biāo)準(zhǔn)性B.引導(dǎo)性C.多元性D.合理性E.動態(tài)性答案:ACE32.薪酬制度的具體含義包括（）、（）、（）、股票期權(quán)制度和津貼制度等。A.考核制度B.福利制度C.工資制度D.獎勵制度E.處罰制度答案:BCD33.人的行為是受到人的（）激勵的。（）是由一個(gè)從最基本的衣食往行需要到高等級的（）需要所構(gòu)成的有序等級鏈。A.自我實(shí)現(xiàn)B.家庭需要C.外界影響D.內(nèi)在需要E.人的需要答案:ADE34.績效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標(biāo)大致可以分為（）、（）和（）三個(gè)方面。A.質(zhì)量類指標(biāo)B.技能類指標(biāo)C.成本控制類指標(biāo)D.態(tài)度類指標(biāo)E.業(yè)績考核類指標(biāo)答案:BDE35.德的標(biāo)準(zhǔn)不是抽象的而是隨著不同（）、不同（）、不同（）而變化的。A.階段B.行業(yè)C.時(shí)代D.層次E.制度答案:BCD36.平衡計(jì)分卡的角度包括（）角度、（）角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度和（）角度，以及與四角度相對應(yīng)的指標(biāo)及指標(biāo)體系。A.顧客B.財(cái)務(wù)C.發(fā)展D.內(nèi)部流程E.企業(yè)管理答案:ABD37.勞動力市場是指（）、（）、（）的市場。A.雇用決策B.配置勞動力C.指導(dǎo)就業(yè)D.錄用人員E.協(xié)調(diào)就業(yè)答案:ABE38.企業(yè)薪酬控制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）、（）、（）地進(jìn)行這項(xiàng)工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。A.系統(tǒng)B.局部C.分階段D.全過程E.全方位答案:ADE39.（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。A.暈輪效應(yīng)B.成見效應(yīng)C.居中趨勢D.處罰效應(yīng)E.專一趨勢答案:ABC40.考核標(biāo)準(zhǔn)從不同的角度可以有三種不同的分類法，即：按（）分類，按（）分類，按（）分類。A.薪酬水平B.考核手段C.標(biāo)準(zhǔn)的形態(tài)D.標(biāo)準(zhǔn)的屬性E.員工技能答案:BCD41.考核對象應(yīng)依據(jù)現(xiàn)實(shí)需要而定，可以是員工（）、（）、（）、職能部門甚至整個(gè)企業(yè)。A.車間B.班組C.小組D.團(tuán)隊(duì)E.個(gè)人答案:CDE42.美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（），其中一般管理人員為（），高層管理人員為（）。A.計(jì)件工資B.薪金制C.月薪D.年薪E.小時(shí)工資答案:BCD43.勞動力成本=（）X（）。A.雇用人數(shù)B.平均工資C.干部人數(shù)D.工資總額E.工人總數(shù)答案:AB44.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（）、（）、（）的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.礦山井下B.畜牧農(nóng)業(yè)C.有毒有害D.國家規(guī)定E.公司規(guī)定答案:ACD45.彈性（）賬戶是指員工每一年可從其稅前（）中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“個(gè)人福利賬戶”，并以此賬戶金額為限去選擇購買（）所提供的各種福利措施。A.總收入B.工資收入C.企業(yè)福利D.企業(yè)E.個(gè)人福利答案:ADE46.（）是企業(yè)基于員工所承擔(dān)或完成的（），或根據(jù)員工所具有的完成工作的（）和能力而向其支付的一種穩(wěn)定性報(bào)酬。A.績效B.指標(biāo)C.技巧D.工作任務(wù)E.基本薪酬答案:CDE47.不同的企業(yè)因其（）、（）、（）、支付能力等因素制約有高低不等的薪酬水平，也在勞動力市場和產(chǎn)品或服務(wù)市場上有大小不同的競爭力。A.行業(yè)特征B.薪酬戰(zhàn)略C.績效標(biāo)準(zhǔn)D.市場目標(biāo)E.市場環(huán)境答案:ABE48.平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，兼顧了其他三個(gè)重要方面的績效，即（）、（