員工危機意識培訓課件

員工危機意識培訓員工危機意識培訓1

1、感到工作危機而苦于難尋出路的人；2、希望在公司發(fā)揮自己能力的人；3、對自己、對公司、對家人負責，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三種人，請認真往下看：1、感到工作危機如果你是以下三種人，2

一、職業(yè)危機：當心！飯碗隨時會拋棄我們；二、敬業(yè)危機：誰是最不受公司歡迎的人；三、執(zhí)行危機：沒有任何借口，保證完成任務；四、責任危機：責任大于才干；五、忠誠危機：切勿做跳來跳去的人；六、能力危機：缺乏讓公司愛不釋手的核心價值；七、態(tài)度危機：做事不主動，前途很被動；八、成長危機：學習是永恒的第五項修煉。員工八大危機員工八大危機3

今天你是公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。任何人都會面臨職業(yè)危機，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。地球離開了誰都照樣轉，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)危機——飯碗隨時會拋棄我們職業(yè)危機——飯碗隨時會拋棄我們4職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。任何人都會面臨職業(yè)危機，即使是董事長、總經理。文憑、證書保證不了你的位置。職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個5

當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就遇到了職業(yè)危機；當為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時，我們就處于職業(yè)危機中。

危機離你有多遠當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就6大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點7

職業(yè)危機意識缺乏的明顯表現之一：就是辦事拖拉、效率低下。職業(yè)危機意識缺乏的另一種表現是：沒有職業(yè)精神。斤斤計較、自私自利、心胸狹隘，是缺乏職業(yè)危機意識的第三個表現。淘汰！職業(yè)危機意識缺乏的明顯表現之一：就是辦事拖8

在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。一個人的成長離不開機遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。

要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：沒有人不可替代。在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保9不敬業(yè)的五類員工：☆在工作中逃避責任的、遇到困難就退縮的員工；☆只知道找借口卻不努力的員工；☆損工肥私的，過于斤斤計較的員工；☆華而不實光說不練的員工；☆受不得半點委屈的員工敬業(yè)危機——誰是最不受老板歡迎的人不敬業(yè)的五類員工：敬業(yè)危機——誰是最不受老板歡迎的人10

富有責任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會在沒有任何努力的情況下就事先找好借口。他會想盡一切辦法完成公司交給的任務。在條件不具備時，他們會創(chuàng)造條件；在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時間和精力。責任第一！富有責任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕11

公司最喜歡時刻為公司和組織利益著想的員工；喜歡為了提升工作業(yè)績而不斷找方法的員工；喜歡主動去做應該做的事的員工；喜歡忠誠于本職工作并且有較強執(zhí)行力的員工。什么樣的員工最受歡迎公司最喜歡時刻為公司和組織利益著想的員工；什么樣12如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，

請你離開公司。

——松下電器如果你有智慧，請你貢獻智慧；13

不管領導在不在場，你都應該把本職工作做到位；不管老板是否看著你，你都應該不斷地提升自己；因為大多數成功者所取行的成功，都是當初自己每天多付出了一點點努力，從而取得的。不管領導在不在場，你都應該把本職工作做到位；14像老板一樣熱愛公司

老板心態(tài)，是指一種使命感、責任心和事業(yè)心，一種“大處著眼，小處著手”的工作精神，一種對效率、效果、質量、成本和品牌等方面持續(xù)關注與盡心盡力的工作態(tài)度。一、我在為自己打工；二、把老板的事業(yè)當成是自己的事業(yè)；三、把能力看得比薪酬更重要。像老板一樣熱愛公司15錢和事的關系自己的錢辦自己的事——既節(jié)約又有效率；自己的錢辦別人的事——節(jié)約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節(jié)約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節(jié)約也沒效率。錢和事的關系16

努力工作是真正的聰明

無論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅持把它做好，就一定能做出一番成就。努力工作是真正的聰明17

紀律是團隊文化的精髓。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f。紀律永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律便沒有了一切！執(zhí)行危機——沒有任何借口，保證完成任務執(zhí)行危機——沒有任何借口，保證完成任務18

這個世界不會在乎你的自尊，你只有先做出成績，才會有人在乎你的感受。

——比爾蓋茨結果才是硬道理結果才是硬道理19

在一個公司里，考核員工的標準只有一個，那就是業(yè)績。唯有業(yè)績才能體現一個員工的價值。工作的意義就是創(chuàng)造價值！請用業(yè)績說話請用業(yè)績說話20員工在工作中多花時間去尋找解決問題的辦法，不折不扣的去執(zhí)行、落實，而不是挖空心思尋找借口！千萬別找借口千萬別找借口21

當需要你發(fā)表意見的時候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由。而一旦上司決定了什么，你就要堅決服從，努力執(zhí)行，這時候需要的是激情和行動，而不是冷靜和聰明。。。。

——艾森豪威爾服從是第一生產力服從是第一生產力22

一、如果有規(guī)定，堅決按規(guī)定辦；二、如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī)定辦并及時提出修改意見；三、如果沒有規(guī)定，在請示的同時按照公司的價值標準制定或建議制定相應的規(guī)定。紀律是執(zhí)行力的保障紀律是執(zhí)行力的保障23紀律是執(zhí)行力的保障如果有紀律的時候，就不再需要層層管轄，當思考有紀律的時候，就不再需要官僚制度的約束，當行動遠紀律的時候，就不再需要過多的掌控。紀律是執(zhí)行力的保障如果有紀律的時候，就不再24讓勝利成為一種習慣

檢驗工作結果的最好方法：

唯有勝利，唯有成功達成。讓勝利成為一種習慣檢驗工作結果的最好方法：25責任危機——記?。侯I導永遠是對的

在職場中，有些人總是眼高手低。工作時總會留下一些漏洞和麻煩，要讓上司或同事去解決，本來挺簡單的一件事，可能會讓他搞得無比復雜，問題越來越多。更可怕的是，有些人還沒有意識到自己經常糟糕工作的毛病。沒有企業(yè)和單位愿意聘用和信任這種責任心不強的員工。責任危機——記?。侯I導永遠是對的在職場中，有些人總是眼26‘眼高手低的員工——他總是一副懷才不遇的樣子。應付做事的員工——他們的工作態(tài)度往往是：工作做得差不多就行?；㈩^蛇尾的員工——他們的工作往往是：沒有一件事情能做完整。馬虎輕率的員工——他們令人操心的是：做事不能精益求精?！鄹呤值偷膯T工——他總是一副懷才不遇的樣子。27、投機取巧的員工——他們的常見做法是：不愿意付出相應努力。遇事拖拉的員工——他們想著工作，卻總是完不成工作。

無論從事什么職業(yè)，什么工作都應該精通它———！、投機取巧的員工——他們的常見做法是：不愿28工作之中無小事所有的成功者，他們從不認為自己所做的事情是簡單的小事；所有的失敗者，往往從一些毫不起眼的細節(jié)開始。細微之處見精神。注意細節(jié)后所做出來的工作一定能抓住人心，這種工作態(tài)度形成習慣后，一定會給你帶來巨大的收益。工作之中無小事所有的成功者，他們從不認為自己所做的事情29職場容不得半點馬虎無論是誰，要想在職場中獲得美好的前程，都必須學會在細節(jié)上下功夫，懂得培養(yǎng)自己負責任的習慣，做任何事情都不要有半點馬虎。任何一個老板都是很精明的，他們是不會容忍那些只知道拿薪水，對工作不負責任的員工的。職場容不得半點馬虎無論是誰，要想在職場中獲得美好的前程，30每件事情都會有一個結果每件事情都會有一個結果，至于是好結果還是壞結果，完全由你來決定，是否愿意認真地去完成每一件事情，歸根到底是態(tài)度問題，是責任心問題。一個人若是對自己所做的每一件事情都竭盡全力，那他必將為自己贏得越來越多的機遇。每件事情都會有一個結果每件事情都會有一個結果，至于是好結31老板想的和你不一樣結果意識——你完成目標了嗎？質量意識——你做得最好了嗎？成本意識——怎樣做才能最省錢？效率意識——怎樣做才能更節(jié)約時間？品牌意識——你關心了企業(yè)的形象了嗎？老板想的和你不一樣結果意識——你完成目標了嗎？32責任大于才干

責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人，取得成功的幾率要遠遠大于只有才干而缺少責任心的人。當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都應該擔負起工作的責任來。能力，永遠由責任來承載，而責任本來就是一種能力。責任大于才干責任的重要性要遠遠大于才干33忠誠危機——切勿做跳來跳去的人

跳槽已經是現代職場中司空見慣的現象，跳槽的理由五花八門，但歸根到底的不滿意現狀，要換個活法。只是，過度追求金錢，忽視職業(yè)資本的積累，不關注公司、行業(yè)的大趨勢，甚至意氣用事地跳槽——將會使你的職業(yè)前途走進死胡同。忠誠危機——切勿做跳來跳去的人跳槽已34怎樣讓你的工資信封變厚忠誠是人類最為可貴的美德。忠誠勝于能力。忠誠是人的立身之本。忠誠首先是對自己的忠誠。忠誠需要感情和行動的付出。眼光要夠長遠，感覺要夠敏銳。怎樣讓你的工資信封變厚忠誠是人類最為可貴的美德。35能力危機——缺乏讓企業(yè)愛不釋手核心價值

在職場中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價值，你很難獲得重用，還很容易“下崗”，即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書，即使你是名校的高材生，即使你是“沒有功勞也有苦勞”的老員工。能力危機——缺乏讓企業(yè)愛不釋手核心價值在職場36“價值”是真金白銀你的核心價值是什么？不斷提升自己"業(yè)"精于勤“價值”是真金白銀你的核心價值是什么？37捧金飯碗的四種人很特殊的人很專業(yè)的人很會不斷補充自己的人很深耕的人善于經營自己的特長。個人也要“可持續(xù)發(fā)展”。捧金飯碗的四種人很特殊的人38老板最看重的6種能力不找借口找方法的能力。自動負責的能力。一專多能——“多面手”學習模仿的能力。高效做事的能力。腳踏實地的能力。老板最看重的6種能力不找借口找方法的能力。39最受單位領導喜歡的員工努力做單位里最能賺錢的人。想獲得高薪先提高身價。永遠超過領導的期望。最受單位領導喜歡的員工努力做單位里最能賺錢的人。40態(tài)度危機——做事不主動，前途很被動

每個老板都不喜歡自己的員工被動消極地工作。那些只有領導事事吩咐，只有經常有人監(jiān)督，只有上司費心勞神地催促，才能把事情勉強完成的人，那些只知道象機械一樣完成任務的“應聲蟲”，領導是不會給于更多機會的。態(tài)度危機——做事不主動，前途很被動每個老板都不41勞其脛骨，必降大任“苦差事”就是“好差事”。你能比領導更努力嗎？認真精神，在細節(jié)上追求完美。每天多做一點點。勞其脛骨，必降大任“苦差事”就是“好差事”。42成長危機——學習是永恒的第五項修煉

把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機來臨時，它已經無力逃脫——在職場中，有無數“青蛙”們，在熟悉的工作中日復一日，慢慢強化了惰性神經，最后，當競爭來臨，被無情淘汰！成長危機——學習是永恒的第五項修煉把青蛙放在水中慢慢煮，43員工危機意識培訓員工危機意識培訓44

1、感到工作危機而苦于難尋出路的人；2、希望在公司發(fā)揮自己能力的人；3、對自己、對公司、對家人負責，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三種人，請認真往下看：1、感到工作危機如果你是以下三種人，45

一、職業(yè)危機：當心！飯碗隨時會拋棄我們；二、敬業(yè)危機：誰是最不受公司歡迎的人；三、執(zhí)行危機：沒有任何借口，保證完成任務；四、責任危機：責任大于才干；五、忠誠危機：切勿做跳來跳去的人；六、能力危機：缺乏讓公司愛不釋手的核心價值；七、態(tài)度危機：做事不主動，前途很被動；八、成長危機：學習是永恒的第五項修煉。員工八大危機員工八大危機46

今天你是公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。任何人都會面臨職業(yè)危機，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。地球離開了誰都照樣轉，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)危機——飯碗隨時會拋棄我們職業(yè)危機——飯碗隨時會拋棄我們47職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。任何人都會面臨職業(yè)危機，即使是董事長、總經理。文憑、證書保證不了你的位置。職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個48

當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就遇到了職業(yè)危機；當為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時，我們就處于職業(yè)危機中。

危機離你有多遠當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就49大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點50

職業(yè)危機意識缺乏的明顯表現之一：就是辦事拖拉、效率低下。職業(yè)危機意識缺乏的另一種表現是：沒有職業(yè)精神。斤斤計較、自私自利、心胸狹隘，是缺乏職業(yè)危機意識的第三個表現。淘汰！職業(yè)危機意識缺乏的明顯表現之一：就是辦事拖51

在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。一個人的成長離不開機遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。

要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：沒有人不可替代。在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保52不敬業(yè)的五類員工：☆在工作中逃避責任的、遇到困難就退縮的員工；☆只知道找借口卻不努力的員工；☆損工肥私的，過于斤斤計較的員工；☆華而不實光說不練的員工；☆受不得半點委屈的員工敬業(yè)危機——誰是最不受老板歡迎的人不敬業(yè)的五類員工：敬業(yè)危機——誰是最不受老板歡迎的人53

富有責任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會在沒有任何努力的情況下就事先找好借口。他會想盡一切辦法完成公司交給的任務。在條件不具備時，他們會創(chuàng)造條件；在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時間和精力。責任第一！富有責任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕54

公司最喜歡時刻為公司和組織利益著想的員工；喜歡為了提升工作業(yè)績而不斷找方法的員工；喜歡主動去做應該做的事的員工；喜歡忠誠于本職工作并且有較強執(zhí)行力的員工。什么樣的員工最受歡迎公司最喜歡時刻為公司和組織利益著想的員工；什么樣55如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻，

請你離開公司。

——松下電器如果你有智慧，請你貢獻智慧；56

不管領導在不在場，你都應該把本職工作做到位；不管老板是否看著你，你都應該不斷地提升自己；因為大多數成功者所取行的成功，都是當初自己每天多付出了一點點努力，從而取得的。不管領導在不在場，你都應該把本職工作做到位；57像老板一樣熱愛公司

老板心態(tài)，是指一種使命感、責任心和事業(yè)心，一種“大處著眼，小處著手”的工作精神，一種對效率、效果、質量、成本和品牌等方面持續(xù)關注與盡心盡力的工作態(tài)度。一、我在為自己打工；二、把老板的事業(yè)當成是自己的事業(yè)；三、把能力看得比薪酬更重要。像老板一樣熱愛公司58錢和事的關系自己的錢辦自己的事——既節(jié)約又有效率；自己的錢辦別人的事——節(jié)約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節(jié)約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節(jié)約也沒效率。錢和事的關系59

努力工作是真正的聰明

無論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅持把它做好，就一定能做出一番成就。努力工作是真正的聰明60

紀律是團隊文化的精髓。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f。紀律永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對公司而言，沒有紀律便沒有了一切！執(zhí)行危機——沒有任何借口，保證完成任務執(zhí)行危機——沒有任何借口，保證完成任務61

這個世界不會在乎你的自尊，你只有先做出成績，才會有人在乎你的感受。

——比爾蓋茨結果才是硬道理結果才是硬道理62

在一個公司里，考核員工的標準只有一個，那就是業(yè)績。唯有業(yè)績才能體現一個員工的價值。工作的意義就是創(chuàng)造價值！請用業(yè)績說話請用業(yè)績說話63員工在工作中多花時間去尋找解決問題的辦法，不折不扣的去執(zhí)行、落實，而不是挖空心思尋找借口！千萬別找借口千萬別找借口64

當需要你發(fā)表意見的時候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由。而一旦上司決定了什么，你就要堅決服從，努力執(zhí)行，這時候需要的是激情和行動，而不是冷靜和聰明。。。。

——艾森豪威爾服從是第一生產力服從是第一生產力65

一、如果有規(guī)定，堅決按規(guī)定辦；二、如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī)定辦并及時提出修改意見；三、如果沒有規(guī)定，在請示的同時按照公司的價值標準制定或建議制定相應的規(guī)定。紀律是執(zhí)行力的保障紀律是執(zhí)行力的保障66紀律是執(zhí)行力的保障如果有紀律的時候，就不再需要層層管轄，當思考有紀律的時候，就不再需要官僚制度的約束，當行動遠紀律的時候，就不再需要過多的掌控。紀律是執(zhí)行力的保障如果有紀律的時候，就不再67讓勝利成為一種習慣

檢驗工作結果的最好方法：

唯有勝利，唯有成功達成。讓勝利成為一種習慣檢驗工作結果的最好方法：68責任危機——記住：領導永遠是對的

在職場中，有些人總是眼高手低。工作時總會留下一些漏洞和麻煩，要讓上司或同事去解決，本來挺簡單的一件事，可能會讓他搞得無比復雜，問題越來越多。更可怕的是，有些人還沒有意識到自己經常糟糕工作的毛病。沒有企業(yè)和單位愿意聘用和信任這種責任心不強的員工。責任危機——記?。侯I導永遠是對的在職場中，有些人總是眼69‘眼高手低的員工——他總是一副懷才不遇的樣子。應付做事的員工——他們的工作態(tài)度往往是：工作做得差不多就行?；㈩^蛇尾的員工——他們的工作往往是：沒有一件事情能做完整。馬虎輕率的員工——他們令人操心的是：做事不能精益求精。‘眼高手低的員工——他總是一副懷才不遇的樣子。70、投機取巧的員工——他們的常見做法是：不愿意付出相應努力。遇事拖拉的員工——他們想著工作，卻總是完不成工作。

無論從事什么職業(yè)，什么工作都應該精通它———！、投機取巧的員工——他們的常見做法是：不愿71工作之中無小事所有的成功者，他們從不認為自己所做的事情是簡單的小事；所有的失敗者，往往從一些毫不起眼的細節(jié)開始。細微之處見精神。注意細節(jié)后所做出來的工作一定能抓住人心，這種工作態(tài)度形成習慣后，一定會給你帶來巨大的收益。工作之中無小事所有的成功者，他們從不認為自己所做的事情72職場容不得半點馬虎無論是誰，要想在職場中獲得美好的前程，都必須學會在細節(jié)上下功夫，懂得培養(yǎng)自己負責任的習慣，做任何事情都不要有半點馬虎。任何一個老板都是很精明的，他們是不會容忍那些只知道拿薪水，對工作不負責任的員工的。職場容不得半點馬虎無論是誰，要想在職場中獲得美好的前程，73每件事情都會有一個結果每件事情都會有一個結果，至于是好結果還是壞結果，完全由你來決定，是否愿意認真地去完成每一件事情，歸根到底是態(tài)度問題，是責任心問題。一個人若是對自己所做的每一件事情都竭盡全力，那他必將為自己贏得越來越多的機遇。每件事情都會有一個結果每件事情都會有一個結果，至于是好結74老板想的和你不一樣結果意識——你完成目標了嗎？質量意識——你做得最好了嗎？成本意識——怎樣做才能最省錢？效率意識——怎樣做才能更節(jié)約時間？品牌意識——你關心了企業(yè)的形象了嗎？老板想的和你不一樣結果意識——你完成目標了嗎？75責任大于才干

責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人，取得成功的幾率要遠遠大于只有才干而缺少責任心的人。當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都應該擔負起工作的責任來。能力，永遠由責任來承載，而責任本來就是一種能力。責任大于才干責任的重要性要遠遠大于才干76