公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)（共3篇）

第6頁共6頁公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)〔共3篇〕第1篇：勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)你我共享2023年勞調(diào)會工作總結(jié)2023年，我們認真學(xué)習貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目的，堅持“三為主”方針，繼續(xù)標準和推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建立，加大頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護，親密了干群關(guān)系。為促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的開展做出了積極奉獻?！惨弧惩怀鲋攸c，強化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制建立今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制作為工作重點，認真總結(jié)近年來開展維護勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)歷和成果，結(jié)合單位實際情況，形成了以勞動關(guān)系頭參與協(xié)調(diào)機制、維護穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制等三局部組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深化扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。〔二〕加大勞調(diào)組織建立和根底工作力度年初，對2023年的工作指導(dǎo)思想、工作目的、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊伍，進步效能，建好組織”的原那么，對調(diào)解人員隊伍進展了充實調(diào)整，根本到達了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實根底。在此根底上，加大了對調(diào)解員隊伍的管知識改變命運你我共享理和培訓(xùn)工作力度，參加調(diào)解員培訓(xùn)班學(xué)習，較好地進步了廣闊調(diào)解人員的勞動法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作才能?！踩硰娀瘎趧臃煞ㄒ?guī)的學(xué)習宣傳貫徹力度。我們本著預(yù)防為主的原那么，以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學(xué)習宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規(guī)知識答卷活動和勞動關(guān)系現(xiàn)狀問卷調(diào)查活動；以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學(xué)習宣傳教育，在8月1日《勞動法》公布___年之際，組織了勞動法律法規(guī)宣傳活動。這些活動的開展都有力地促進了勞動爭議調(diào)解工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的建立和加強，有效地推進了勞調(diào)工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的標準化開展，進一步增強了干部職工的勞動法律意識和維護自身合法權(quán)益的才能?！菜摹硤猿珠_展主動問訪工作，進一步完善了“周訊訪、月分析^p、季總結(jié)”制度，深化現(xiàn)場、深化職工當中去，向職工宣傳上級的政策和工作精神，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和效勞，與職工交流感情，理解職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的隱患和苗頭，主動性靠前做好工作，及時化解矛盾，力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài)，消除在發(fā)生之前，有效地推動了勞動爭議調(diào)解工作的安康深化開展。知識改變命運你我共享水調(diào)歌頭·明月幾時有宋代：蘇軾丙辰中秋，歡飲達旦，大醉，作此篇，兼懷子由。明月幾時有？把酒問青天。不知天上宮闕，今夕是何年。我欲乘風歸去，又恐瓊樓玉宇，高處不勝寒。起舞弄清影，何似在人間？轉(zhuǎn)朱閣，低綺戶，照無眠。不應(yīng)有恨，何事長向別時圓？人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。但愿人長久，千里共嬋娟。知識改變命運第2篇：勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)2023年勞調(diào)會工作總結(jié)2023年，我們認真學(xué)習貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目的，堅持“三為主”方針，繼續(xù)標準和推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建立，加大頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護，親密了干群關(guān)系。為促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的開展做出了積極奉獻?！惨弧惩怀鲋攸c，強化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制建立今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制作為工作重點，認真總結(jié)近年來開展維護勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)歷和成果，結(jié)合單位實際情況，形成了以勞動關(guān)系頭參與協(xié)調(diào)機制、維護穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制等三局部組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深化扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作?！捕臣哟髣谡{(diào)組織建立和根底工作力度年初，對2023年的工作指導(dǎo)思想、工作目的、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊伍，進步效能，建好組織”的原那么，對調(diào)解人員隊伍進展了充實調(diào)整，根本到達了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實根底。在此根底上，加大了對調(diào)解員隊伍的管-1第3篇：勞動爭議調(diào)解工作雁塔區(qū)開展勞動爭議調(diào)解工作獲得初步成效隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的施行，雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數(shù)量呈急劇上升趨勢。為了更好的解決爭議、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會在2023年3月3日及時成立了勞動爭議調(diào)解庭。勞動爭議調(diào)解庭根據(jù)案情專門對爭議案件進展庭前調(diào)解。庭內(nèi)貼掛了《“讓和諧之光照耀你我”的建議書》、《勞動爭議調(diào)解工作程序》、《溫馨提示》等內(nèi)容，以便當事人對調(diào)解工作的理解。自成立以來，調(diào)解庭共安排調(diào)解案件50余件，促成和解結(jié)案33件，其中包括一起涉及6人的集體爭議。這起集體爭議的調(diào)解工作在4月中下旬進展，一開場調(diào)解工作很難進展，當事人有一定的抵觸情緒，通過調(diào)解員的開導(dǎo)、對案情的分析^p以及適時的溝通、做工作，終使雙方達成了調(diào)解協(xié)議，為6名勞動者挽回直接經(jīng)濟損失45000元人民幣，于5月4日履行完畢，雙方握手言和。2023年5月12日下午，這6名勞動者為了感謝勞動爭議仲裁委員會，特向雁塔區(qū)人力資和社會保障局送來了一面錦旗。通過這起事件，我們對調(diào)解工作更加樹立了信心，并將不斷的完善。下一步，我們將加強和完善基層、企