2022年10月自考11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)真題及答案

2022年10月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代碼 11467）注意事項(xiàng)：1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題.2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無(wú)效。3.涂寫(xiě)部分、畫(huà)圖部分必須使用2B鉛筆，書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共2分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。1.在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱(chēng)為A.上限B.下限C.組中值 D.全距2.當(dāng)商品的銷(xiāo)售價(jià)格為p、商品的銷(xiāo)售量為q時(shí)，拉氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是A.B.C.D.3.依據(jù)勞動(dòng)者所從事社會(huì)工作的性質(zhì)，可將企業(yè)人力資源劃分為A.企業(yè)人力資源的等級(jí)結(jié)構(gòu) B.企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu) D.企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)4.企業(yè)人力資源減少的數(shù)量來(lái)自于企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)力退出整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變動(dòng)形式屬于A.自然減員B.機(jī)械減員C.自然增員D.機(jī)械增員5.勞動(dòng)者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間是指A.出勤時(shí)間 B,勞動(dòng)時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間D.全部實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間6.業(yè)余學(xué)習(xí)、上網(wǎng)沖浪、看電視電影、教育子女屬于A.必須支付的時(shí)間 B.從事社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間C.個(gè)人生活必需的時(shí)間D.閑暇時(shí)間7.假定各組職工勞動(dòng)生產(chǎn)率維持基期水平不變，分析各組人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率總水平變動(dòng)影響的指數(shù)是A.勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù) B,勞動(dòng)生產(chǎn)率的動(dòng)態(tài)指數(shù)C.勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù) D.勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)8.根據(jù)企業(yè)選擇的勞動(dòng)效益指標(biāo)體系，利用綜合指數(shù)法對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)效益指標(biāo)個(gè)體指數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均,計(jì)算出勞動(dòng)效益綜合值,用以綜合評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)效益的一種方法是A.功效系數(shù) B.打分法C.綜合性指標(biāo)D.指數(shù)體系9.為了反映整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)定額的完成情況而計(jì)算勞動(dòng)定額完成率指標(biāo),關(guān)于產(chǎn)品產(chǎn)量范圍的計(jì)算，下列說(shuō)法不成立的是A.廢品不應(yīng)計(jì)算在內(nèi),以真實(shí)地反映勞動(dòng)定額完成情況B.不論何種原因造成的廢品，都計(jì)算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)C.廢品不是因?yàn)楣と恕嘟M過(guò)失而造成的廢品,不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內(nèi)D.廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)10.為企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)等工作規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量是A.工時(shí)定額 B.產(chǎn)量定額C.工作定額 D.服務(wù)定額11.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬支付的主要形式是A.獎(jiǎng)金 B.工資C.福利 D.保險(xiǎn)12.2011年某地區(qū)職工的月平均工資為5000元,同期城鎮(zhèn)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)為102%,則該地區(qū)職工的實(shí)際月平均工資接近為4902元 4990元5000元 D.5100元13.企業(yè)為員工支付的各種社會(huì)保障費(fèi)用,包括為職工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等屬于A.人力資源取得成本 B.人力資源使用成本C.人力資源離職成本 D.人力資源保障成本14.某企業(yè)2016年平均人工成本為4200元/人,2011平均人工成本為3300元/人,則平均人工成本增減率為A.4200/3300x100% B.（4200/3300-1）x100%C.7500/3300x100%-1 D.（3300/4200-1）x100%15.勞動(dòng)者就業(yè)、上崗和在企業(yè)晉級(jí)、享受工資待遇的重要依據(jù)是A.勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平 B.勞動(dòng)者擁有的學(xué)歷C.勞動(dòng)者的工作態(tài)度 D.勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)能力16.職工在業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修的培訓(xùn)是A.業(yè)余學(xué)習(xí) B.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)C.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) D.專(zhuān)業(yè)教育17.將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為因勞動(dòng)合同問(wèn)題的糾紛和因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的糾紛等的依據(jù)是A.按勞動(dòng)爭(zhēng)議方身份分類(lèi) B.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度分類(lèi)C.按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理層次分類(lèi) D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因分類(lèi)18.企業(yè)員工參與企業(yè)的活動(dòng)，借助實(shí)施的組織是A.董事會(huì) B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì) D.股東大會(huì)19.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A.前者是按勞分配，后者是按需分配B.兩者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按勞分配 D.兩者都是按勞動(dòng)成果分配20.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障體系框架，社會(huì)福利是指A.以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的B.以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的C.保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助D.保障失去生活來(lái)源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。21.指數(shù)體系中總指數(shù)的編制思路有A.調(diào)和B.平均C.綜合D.簡(jiǎn)單算術(shù)求和E.復(fù)雜加權(quán)求和22.按照工作性質(zhì)劃分的勞動(dòng)定額類(lèi)型有A.工作定額B.工時(shí)定額C.產(chǎn)量定額D.看管定額E.服務(wù)定額23.我國(guó)企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有A.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B.住房公積金C.計(jì)時(shí)工資D.計(jì)件工資E.加班加點(diǎn)工資24.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有A.技術(shù)多面手和技術(shù)能手比例B.企業(yè)工作效率提高分析C.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)增強(qiáng)分析B.企業(yè)工作效率提高分析D.企業(yè)技術(shù)革新成果分析E.企業(yè)員工合理化建議提出與釆納分析25.企業(yè)福利費(fèi)支出指標(biāo)包括的內(nèi)容主要有A.集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼B.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用C.集體福利設(shè)施費(fèi)D.職工文娛體育宣傳費(fèi)用E.獨(dú)生子女補(bǔ)助和保健費(fèi)用第二部分非選擇題三、 簡(jiǎn)答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。26.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)。27.簡(jiǎn)述時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)。28.簡(jiǎn)述以原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)。29.簡(jiǎn)述人工成本的構(gòu)成內(nèi)容。四、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。30.論述簡(jiǎn)單總體總量指標(biāo)多因素分析原理。31.論述按不同時(shí)間單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)內(nèi)容。五、計(jì)算題：本題U）分。32.某車(chē)間報(bào)告期與基期職工工資情況如題32表所示：?jiǎn)栴}：計(jì)算分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。（保留2位小數(shù)）六、綜合計(jì)算分析題：本題20分。33.某工廠2016年12月份(31天)有公假8天，采取一班制勞動(dòng)(8小時(shí)工作制),生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為500人。該工廠12月份生產(chǎn)工人工時(shí)利用資料為：缺勤工時(shí)合計(jì)6400工時(shí)；停工工時(shí)合計(jì)1600工時(shí)，其中停工被利用工時(shí)合計(jì)1100工時(shí)；非生產(chǎn)工時(shí)合計(jì)3200工時(shí)；加班工時(shí)合計(jì)8800工時(shí)。該工廠12月份生產(chǎn)工人生產(chǎn)產(chǎn)量與工時(shí)定額等資料為：合格品產(chǎn)量32000(件),非工人原因造成的廢品產(chǎn)量620(件);基本定額2.8工時(shí)/件，追加定額0.5工時(shí)1件。問(wèn)題：(1)根據(jù)上述數(shù)據(jù)計(jì)算該企業(yè)12月份的①日歷工時(shí)數(shù)；②制度工時(shí)數(shù)；③出勤工時(shí)數(shù)；④制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)；⑤全部實(shí)際工時(shí)數(shù)。(2)計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況并分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。(保留2位小數(shù))機(jī)密★啟用前廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考(課程代碼11467)一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1．A 2．C 3．C 4．A 5．B6．D 7．D 8．D 9．B 10．C11．B 12．A 13．D 14．B 15．A16．A 17．D 18．C 19．C 20．A二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。21．BC22．ABCDE23．ACDE24．BCDE25．ABCDE三、簡(jiǎn)答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。26．(1)企業(yè)人力資源的性別結(jié)構(gòu)；(2)企業(yè)人力資源的年齡結(jié)構(gòu)；(3)企業(yè)人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)；(4)企業(yè)人力資源的民族結(jié)構(gòu)。(答對(duì)1點(diǎn)給1分，答對(duì)4點(diǎn)給5分)27．(1)為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料；(1分)(2)為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門(mén)、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料；(1分)(3)為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工量依據(jù)；(1分)(4)通過(guò)研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)；(1分)(5)研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料。(1分)28．(1)按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)；(2分)(2)按產(chǎn)品批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)；(1分)(3)按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)。(2分)29．(1)企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用；(1分)(2)保險(xiǎn)福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼；(1分)(3)員工培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；(1分)(4)離退休和退職人員費(fèi)用；(1分)(5)其他相關(guān)費(fèi)用，如工會(huì)費(fèi)、招聘費(fèi)等、人工成本有關(guān)的稅收。(1分)四、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。30．簡(jiǎn)單總體的指標(biāo)可分解為兩個(gè)因素的乘積，其中一個(gè)為質(zhì)量指標(biāo)，另一個(gè)為數(shù)量指標(biāo)。(2分)如果簡(jiǎn)單總體的某個(gè)指標(biāo)可分解為多個(gè)因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固定在報(bào)告期。(2分)所不同的是對(duì)這多個(gè)因素的排序有嚴(yán)格的要求，以三因素為例，不妨記這三個(gè)因素為a、b、c。三個(gè)指標(biāo)的排序規(guī)則是：a相對(duì)于b和c為質(zhì)量指標(biāo)；b相對(duì)于a為數(shù)量指標(biāo)但相對(duì)于c為質(zhì)量指標(biāo)；c相對(duì)于a和b均為數(shù)量指標(biāo)。(2分)則對(duì)此總量指標(biāo)進(jìn)行因素分析的指數(shù)體系可分為：相對(duì)數(shù)等式為：絕對(duì)數(shù)等式為：31．(1)小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1分)指以小時(shí)為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人在一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力；(1分)(2)日勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1分)指以工日為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人平均一個(gè)實(shí)際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力；(1分)(3)月勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1分)是以自然月為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力；(1分)(4)季勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1分)是在月勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴(kuò)大報(bào)告期，從而說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率在相應(yīng)時(shí)期的水平；(1分)(5)年勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1分)指按年平均人數(shù)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，它表明每個(gè)工人年生產(chǎn)能力，反映了一個(gè)年度企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。(1分)五、計(jì)算題：本題10分。32．解：設(shè)X為總工資，為平均工資，T為平均職工人數(shù)，計(jì)算分析如下：總工資X變動(dòng)情況如下：(2)由于職工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響：(3)由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額的影響：(4)分析：該車(chē)間報(bào)告期與基期職工工資總額指數(shù)提高了128.57%，絕對(duì)數(shù)增加了1350萬(wàn)元；其中由于職工平均工資指數(shù)提高了42.86%，使工資總額絕對(duì)數(shù)增加了720萬(wàn)元；由于職工人數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了60%，使工資總額報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了630萬(wàn)元。(2分)綜合計(jì)算結(jié)果歸納關(guān)系：228.57%=142.86%×160%（1分）1350(萬(wàn)元)=720(萬(wàn)元)+630(萬(wàn)元)（1分）六、綜合計(jì)算分析題：本題20分。33．解：(1)公式計(jì)算如下：①日歷工時(shí)數(shù)＝500×31×8＝124000工時(shí)；(2分)②制度工時(shí)數(shù)＝500×31×8-500×8×8＝124000-32000＝92000工時(shí)；(2分)③出勤工時(shí)數(shù)＝92000-6400＝85600工時(shí)；(2分)④制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)＝85600-1600-3200＋1100＝81900工時(shí)；(2分)⑤全部實(shí)際工時(shí)數(shù)＝81900＋