團隊拓展培訓心得體會-(3000字)

團隊拓展培訓心得體會-(3000字)團隊拓展培訓心得體會-(3000字)團隊拓展培訓心得體會-(3000字)資料僅供參考文件編號：2022年4月團隊拓展培訓心得體會-(3000字)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：團隊拓展培訓心得體會上周星期四(一天時間)，我參加了由紅云集團舉辦的團隊拓展培訓(智慧與體能的培訓)。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心。每個培訓項目都是經(jīng)過精心策劃而來，都是針對不同的培訓目的而實施的。每個看似游戲的背后也隱含著極大的教育意義。早上首先進行的是一個小時的“軍訓”（站姿訓練、稍息、立正、向左向右和向后轉(zhuǎn)體等），是意志的鍛煉，讓我們學會堅持與服從，這也是作為一名員工應具備的基本素質(zhì)。然后我們80個人被分成5個團隊。我們很快完成了隊名、隊呼、隊歌的設計和隊長的選舉工作。設計隊名、口號、對歌，整個過程都離不開集體的智慧與力量，在訓練的過程中每個項目都離不開團隊的支持與鼓勵?！皼]有完美的個人，只有完美的團對”。個人的力量是有限的，但集體的力量與智慧是無限的。相互鼓勵，感受團隊的溫暖；相互信任，激發(fā)出每個成員的集體榮譽感和增強每個隊員的自信心?！懊坊ㄩ_”的培訓項目就是考驗我們能否合理的利用各種信息和資源，積極主動的去尋找資源和市場。不然就會被市場所淘汰?！帮w奪瀘定橋”的培訓項目中“十八勇士”勇當人梯，當教官一次次說“你們放棄吧、你們堅持不下去的”時候，沒有一個人退縮放棄，當一雙雙鞋子踩在“十八勇士”的手上、胳膊上時沒有一個人退縮放棄，一次次的犯規(guī)，一次次的重過，不少人流下了眼淚。當全體人員都通過后，教官的一席話使我們愧疚、自責，不少同事淚流滿面，反思自己的失誤、缺點以及自己的工作，（教官提示：能不能把鞋脫了或者用膝蓋跪著也可以通過?。?。通過這個培訓項目，使我認識到在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)而達到目的。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應用的精神，也是一個公司發(fā)展壯大的根本?！按┰诫娋W(wǎng)”的培訓項目中身體的任何部位都不能接觸到網(wǎng)子，一旦中途有人碰到，那么前面過去的所有隊員都將重新再過，而且中間不允許有人說話，一旦說話也算違規(guī)而重新再過。經(jīng)過大家一番簡單的商議之后，我們決定由楊金榮先通過電網(wǎng)，然后在對面接應其他隊員。挑戰(zhàn)開始了，經(jīng)過十幾次的失敗教訓，我們調(diào)整了方案，經(jīng)過大家的默契合作，我們終于全部過了電網(wǎng)?！按┰诫娋W(wǎng)”，它使我深深的感受到在團隊合作中，隊友之間的相互鼓勵與配合是不可或缺的，還有就是要有一個強有力的領導，合作完成任務是多么的重要。最后一個培訓項目叫做“信任牽手”，名副其實。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來，結果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是傷害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果。二是充分信賴他人。因為一個人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質(zhì)量不佳，更沒有充分利用人力資源。因此，要把工作合理分解，大膽讓他人去干。不要擔心會出問題，要相信他有能力比自己干的更出色。這樣，就能造就一支人人都特別能戰(zhàn)斗的團隊。我想，在今后的工作中，把握住了這兩方面的改進，整個工作將會有一個明顯的改觀。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度?！靶湃巍迸c“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累?！靶湃巍笔紫纫嘈抛约?，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。游戲中短短幾個字“相信你的同伴”就會讓裝扮盲人的同事心中充滿信心，起碼有這些伙伴做后盾，這時心里就會輕松許多。工作中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員，做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”。總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。拓展培訓是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識；挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。培訓雖然結束了，但拓展培訓所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過培訓我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的能力，更增進了對集體的參與意識與責任心。隨著公司的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標！在這短短的一天時間里，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生！在我們的團隊中，為什么工作中總是浪費時間為什么事情辦起來總是不順利在一個個項目中，在教官的點撥下，我們找到了答案：1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。2、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，“穿越電網(wǎng)”培訓項目時，大家先不急于過網(wǎng)，而是集體研究解決問題的方法，充分論證，最后成功通過。3、紀律與執(zhí)行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執(zhí)行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結果只會一團糟。4、溝通是一座橋梁：在工作中，各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務。有完美的溝通，就一定會有完美的結果。5、信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協(xié)作和團結才會產(chǎn)生強大的凝聚力。作為管理者必須做到“用人不疑，疑人不用”。6、人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有培訓項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就是難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支堅不可摧的團隊。7、一個英明的“領導”：團隊在運作時，必須有一位身體厲行的領導，制定團隊的目標，選擇可行的方法，鼓勵、引導大家，發(fā)揮每個團隊成員的能量。8、團隊關系必須融洽：彼此信任、鼓勵遠比批評、指責更容易形成強有力的團隊精神，更容易達成團隊目標。9、關注自己的事：當公司出了問題，大家通常比較容易找原因，而且大多感覺是別人犯的錯，請問你自己有責任嗎不要忘記那個喜歡指責別人犯錯的員工，其實他自己卻恰恰是最愛犯錯的。10、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。管理學中著名的“木桶原理”說的不就是這個道理嗎11、合理科學的方法：在失敗中，成功的團隊學到的是解決問題的方法，保證下次不會犯同樣的錯誤，而失敗的團隊更多的是抱怨和指責。這次拓展培訓不僅是一場單純的培訓，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業(yè)文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。通過這次培訓，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰(zhàn)