人資知識(shí)XX制藥公司職位分析評(píng)估咨詢項(xiàng)目

制藥股份有限企業(yè)職位剖析評(píng)估咨詢項(xiàng)目工作剖析問(wèn)卷姓名工作職務(wù)部門工號(hào)主管姓名主管職位1．崗位任務(wù)綜述：請(qǐng)用你自己的語(yǔ)言簡(jiǎn)要表達(dá)你的主要工作任務(wù)。假如你還負(fù)責(zé)寫報(bào)告或做記錄，請(qǐng)同時(shí)達(dá)成第8部分的內(nèi)容。2．特定資格要求：請(qǐng)列舉為達(dá)成由你的職位所擔(dān)當(dāng)?shù)哪切┤蝿?wù)，需要擁有哪些資格證書、文憑也允許證。3．設(shè)施：請(qǐng)列舉為了達(dá)成本職位的工作，你往常使用的全部設(shè)施、機(jī)器、工具（比方復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)、打字機(jī)、計(jì)算器、汽車等）機(jī)器名稱均勻每周使用小時(shí)、次數(shù)4．慣例工作任務(wù)：請(qǐng)用歸納的語(yǔ)言描繪你的慣例工作任務(wù)。請(qǐng)依據(jù)各項(xiàng)任務(wù)的重要性以及每個(gè)月每項(xiàng)任務(wù)所花銷時(shí)間的百分比，將其從高到低擺列。并請(qǐng)盡可能多地列出工作任務(wù)，如空白不夠，請(qǐng)此外附紙。5．工作接觸頻度：你所從事的工作要求你同其余部門和其余人員、其余企業(yè)或機(jī)構(gòu)有所接觸嗎？假如是，請(qǐng)列出要求與其余人接觸的工作，并說(shuō)明其屢次程度。6．崗位監(jiān)察職責(zé)：你的職位負(fù)有監(jiān)察職責(zé)嗎？（）有、（）沒(méi)有。假如有，請(qǐng)?zhí)顚懸粡埜綆У谋O(jiān)察職位工作問(wèn)卷，并把它附在本表格上。假如你的職位對(duì)別人的工作負(fù)有責(zé)任。而不是監(jiān)察職責(zé)的話，請(qǐng)加以解說(shuō)。7．工作決議范圍：請(qǐng)解說(shuō)并描繪你在達(dá)成慣例工作的過(guò)程中所要作出的決議。a）假如你所作出的判斷或決定的質(zhì)量不高；（b）所采納的行動(dòng)不適合，那么可能會(huì)帶來(lái)的結(jié)果是什么？8．文件記錄責(zé)任：請(qǐng)列出需要由你準(zhǔn)備的報(bào)告或保留的文件資料有哪些。請(qǐng)歸納說(shuō)明每份報(bào)告都遞交給誰(shuí)的。(a)報(bào)告遞交給(b)保留的資料9．工作監(jiān)察頻次：為進(jìn)行決議或決定采納某種正確的行動(dòng)程序，你一定以一種怎樣的頻次同你的主管或其余人磋商？A、（）常常B、（）有時(shí)C、（）極少D、( )素來(lái)不10．集中視力：你所需要集中視力的程度，每天需要集中視力的時(shí)間多少？11．工作環(huán)境：請(qǐng)描繪你的工作環(huán)境，包含內(nèi)部環(huán)境，外面環(huán)境。請(qǐng)必定將全部令人不滿意或特別規(guī)的工作環(huán)境列舉下來(lái)。12．崗位工作條件：請(qǐng)描繪你是在一種什么樣的條件下進(jìn)行工作的，包含內(nèi)部條件、外面條件、空調(diào)辦公地區(qū)。請(qǐng)必定將全部令人不滿意或特別規(guī)的工作條件記述下來(lái)。13．工作出差：一般一個(gè)月中您有幾日需要到外處出差。14．職位資歷要求：請(qǐng)指出為了令人滿意地達(dá)成本職位的工作，需要達(dá)到的最低要求是什么？（a）教育：最低學(xué)歷受教育年限專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)b）工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)的種類工作經(jīng)驗(yàn)的年限（c）特別培訓(xùn)：種類年限（d）特別技術(shù)：15．綜合其余