2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)高分300題(含有答案)(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、某企業(yè)通過員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的()

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】DCD6P7O9V5Z2W2T4HJ3V1H1V5G8Q5H8ZI5E1C10N6T4G7A62、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCC2E9D8J4Q4H8H10HA8J6A1B6U1V10A6ZQ5I2X3K9X2V10M83、對(duì)于筆試的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.亦稱紙筆測(cè)試，或紙筆測(cè)試法

B.成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少、效率高是筆試的優(yōu)點(diǎn)之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCB10Z4J8B3V3C4B5HS4J3Z10Z3W8U7I5ZE10D2P10H7G2S6T84、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解【答案】BCB4A3O8V4M7F10B1HO8Q6H2N5I2Z4N1ZH8M9I5P4K1A2V25、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCT10S4K8J2Q1F9Q4HX2J10G6D3V10B9D1ZG1K10S6Y1N4F6N66、下列選項(xiàng)中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCA5J1M5O6R8J3G4HJ10O2W7D5P3L9M8ZW8H10T10I6B5I2E17、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動(dòng)契約關(guān)系

B.勞動(dòng)法律事實(shí)

C.勞動(dòng)合同關(guān)系

D.勞動(dòng)合同事實(shí)【答案】BCJ8X8C10M1W1V6B1HF9X4Y9O3Q4K8N9ZC7E2F6C9G4N1G58、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCR3O1D1U6O4U7F4HY3U7H10C5R9E8W1ZF6C2R3M5F4B9D59、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCN9Q7F8N9Z7X2J8HU8P7D10E7J8J2X5ZF8T2K7M2Z8A4Y510、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCD8K9X8Z6A6T6G4HD9H4N7K9X8L8S9ZW3W4M9I2J10J7L411、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACN6W7H5W2U2H10N10HE3A3U3K3H5R10I7ZJ2N2G3T8Y6S1A1012、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。

A.按需培訓(xùn)原則

B.長(zhǎng)期性原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACE4C4Z4I8F1W5E9HG8T10M2M4S8N7L10ZG5P3A10N6J9U1G713、()是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCB4D6W2I9A1V6S2HQ7A2M10I6K3A4Z3ZC10U2S5P8Y2B9M314、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】ACL4P4J8J4M5L8G6HV6N10V3U1D9R9E6ZI6U1S5W3K8R6O315、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCG10U8O1K2C8Y4U1HI3Q8U6W6S3O9R2ZA3X5S7W8L8W8L1016、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCC6P7H8E2R4Z6B7HB1L8V4O4F9R3R10ZG10H5S5U5Z3T6F717、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是()。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.品德測(cè)驗(yàn)

C.投射技術(shù)

D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】ACT3V3Z10A2O10G1H4HO3T5D1M9V2I8I1ZM4B3J1E6N10S8M618、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.可用于預(yù)測(cè)企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測(cè)方法【答案】DCY8P4P1E6V5I2F7HV2X4I3H10M7Y7L8ZU2Z1S10J8U7R2D519、決定績(jī)效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括()

A.管理者績(jī)效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCE9V3O4G2F9Y6L3HU6O10N9C2L7O7F10ZR5R1F7A6A3B4H320、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程分為四個(gè)階段：①規(guī)劃階段；②互動(dòng)階段；③控制階段；④擬定目標(biāo)階段。排序正確的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCN6S9A1P7U5B9U9HL8P10Q6R4H1Y7A10ZO5W3G9Q2G7U2X721、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACH4M10M1W2S2O1P9HA9D4A7O3N9K3Z9ZU2G10G9E4J5R8K122、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金和紅利

C.浮動(dòng)薪酬

D.福利與津貼【答案】CCI3V5R3P4X10F9A8HK8C5S8B9R9I3K1ZT2K5F8V2B3R9E823、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，不正確的是（）。

A.題目設(shè)計(jì)的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCC3X10F2L6N4S1M4HC4V5I7C6Z5F1Q10ZF4I3V3O8T4T2X1024、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACB5I10N3G4O3F1J7HS6V6B3G8L7Q3Z10ZG6P4R8Q3S3J5J525、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCW5T3U4G4K3C10J7HC8J4E2S3Z9J6I9ZC4L9F7J9B3O6X926、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是()。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCR2D9L6X1B5O3U8HE4R9D8G2Y5L10B3ZN7H2M1H2X10Z9Z627、（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績(jī)效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度【答案】CCW4O8I8X7Y9A5D5HX10I6Z9J7W10P7B6ZS6X7J8H6B8H10H428、(2016年11月)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCW3V6X4B8Y8V10O9HB8R3O10K9S5K7P8ZP7B3U5B8H9T8A829、企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCF4L7C1V4P9U3C5HL9V3T1E7A7X4A6ZH10V1X5G4K1J4G930、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說明的?”這類題目一般用于面試實(shí)施過程的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)人階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACL7O10M9W3R10L2W8HW2I5N8S7I6F4H9ZQ4N10R3K10H4R5O431、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（）。

A.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

B.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.有助于開拓市場(chǎng)空間

D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】CCC4L6Y3Q3K1U7P5HS8P10T10S3M1F5Z9ZZ5Z8C7G3M7O4D632、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCF7P8W4N4S9T4Q7HS1Y8T7U5A3E1L4ZQ7L10D10I4B2P5M333、（）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

A.崗位薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACH2H10N3X7C10G10N7HU2O5O4R10L3S4A2ZC9M10C1T10M4A8R634、人力資本投資中實(shí)際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理?yè)p失

C.流動(dòng)支出

D.培訓(xùn)支出【答案】BCR5A5Q8A2Y2N4V1HO9P4E2F9U8I9N1ZH7F5J2O6A6Q1N435、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績(jī)效工資制

D.技能工資制【答案】ACY3G4Q2I1L6X5Z7HB4J6C3T6A3O5K7ZH4R9T2Z3H10B6D836、（）效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACF1W8H1G3Y7F5A7HZ10Z5A2L1M7E6U7ZL10O9W10E7J10H6V137、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估【答案】BCB5D7K6U2K3P2F9HV5Y10V8W7O9T8Q8ZG6Q3R8S8E8N8B538、下列各項(xiàng)中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

B.大中專院校聘請(qǐng)教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

D.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問【答案】CCL7T5G8P10A5F7E7HZ9D10W9J4C8I1D7ZT2X8C8Y6I4P6M939、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)【答案】BCF6P6S1O7Z5I6W10HP8X5D8V7N8R1J7ZF4L5X2M7M7G6P340、關(guān)于道德與法律，正確的說法是（）。

A.在法律健全完善的社會(huì)，不需要道德

B.由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性，道德的社會(huì)功用不如法律

C.在人類歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生

D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用【答案】DCC5M1W6Z8U9P9G6HU3N5N2L4D5P3X5ZS1S6F2Z7Z2W2J341、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACY5Y7U10J3Q9M8Z3HR1Z3G6R10I5W3A10ZH8O8M1R5L6X5N242、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序?yàn)?)。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACU1F6Z6I1V6X10I6HZ8O2F5J9P3L4B2ZE4D4S8E2I1V10I543、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCP4Z4M2O2X3Z5R6HD9X7B5B3C10J3F3ZU5E9B2X3H7E6K444、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】BCG3V3I4Z3J8Q2D8HV9W9U1C9T3J6F3ZP2H6F9T7T1G7A845、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計(jì)劃

C.薪酬福利計(jì)劃

D.人員配備計(jì)劃【答案】DCB9J10K10N9P5X10G4HZ10T4E8N2B7N4D7ZG2N7G5N6M8S1V346、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCF5M8O5Z6R5U8B1HN6M4Q7F7C3D10T6ZZ9M5K2I6H7K8W547、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCI2J9M9W1A8M2H4HV2N6B10G4J8Z2W10ZG4Z6M7R5U6S10D248、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志【答案】BCZ9M4A4R5X2B4J2HC2K6T1U10K7B9T7ZL5M4Q9W4W6A1H449、一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCM7L9T8Z6M3Z9N5HU6L8T2P2Y9X9F3ZK8U8A1E8B1S5L950、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任【答案】ACZ8R3L6V8C3W6R6HW7G5V5E9M6G3B5ZD7J8V6S3J3F7I1051、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCH8W2W10A6O10P5A1HI2J5C10Q10E8C6X2ZS2L4O2Q7Z6Q4P752、人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（）。

A.測(cè)評(píng)時(shí)間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCF6C10L5X1G10R1H5HW2S2G6E6H3C9J4ZF2M9H7L3E8K9X853、（）是適用于營(yíng)銷人員的薪酬支付制度。

A.計(jì)件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動(dòng)薪酬制

D.動(dòng)態(tài)薪酬制【答案】BCU10E10P6V7L6I1X2HK7B4T3R5S5R6J4ZW3O5I3E5C7I1E254、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCZ2V8L8P9R8A9G10HA8E8J6V7I9E5D4ZR9V7I6P3M7H4B755、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是（）。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.面試法

C.投射技術(shù)

D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】ACY7U10P5J9R2F2K2HP5M3C5X8D10I9D8ZW6K5P9X1L9Z3T156、（）是指測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】ACD6W5K1M7G8Y9K5HN7Q5Y9D1C1F5K9ZC10X10G1J5I9L8A1057、某企業(yè)的薪酬水平處于市場(chǎng)的第75個(gè)百分位上，這就意味著市場(chǎng)中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACA2U5H4U6S9J7M3HL10V8K3Z1M2Q6Q4ZN8A6H7W8N2E1D1058、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCZ4D10W4G9Z8D3G3HS7J5D1P7U10T7Y6ZL4G6I8R7P7J2K459、商品一次開機(jī)合格率屬于（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCW2J8B1U10G6G2Q8HS5M4V8S10U4N9Q1ZU1W4J10H5B4U3Q160、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息，無法從()中獲得。

A.人員與績(jī)效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCB4N4U2Q10N7P5S7HC8Q9K1G2X6P2A5ZU7Z10V2Z6R4J7D261、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對(duì)比分析法

D.曲線分析法【答案】DCL6L6Q8T6V4F8C6HR3S9U7L8O4Y1W5ZM3U8H4D3G1X3V1062、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCU4O10W3H2S2L8L1HC3M3N9W8G7G3K5ZQ6Y4O6H7X6R7I163、設(shè)定KPI和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選?。ǎ┳鳛閰⒖紭?biāo)桿。

A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)

B.國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

C.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

D.世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】ACB1E3O10E4G5V6B10HP2D4U1Y1G8C3I9ZQ2O7V4C8W4Z9R664、（）是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCE5C3A2Y5G3N10K2HZ9F4V6S7R5D5P5ZU7N1Y1S1L6V4D665、某企業(yè)的薪酬水平處于市場(chǎng)的第75個(gè)百分位上，這就意味著市場(chǎng)中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACS3I9R1A6S6K6A6HT6E2V2C2B4I9T4ZI3T1H2K2T8L2B566、()，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCE2D4M9G8A7E10R5HY6I8J10F6Y6I2J2ZH7Z6V6M4P7F2E967、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCV10L1X3I6D1O7T1HN6Z10E2S3Q7D7R5ZB4M7Z7G4J4U5H668、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律法規(guī)

D.勞動(dòng)合同【答案】ACU2W9E2C6S9X7E9HA6B9C5N4U10K4F9ZP2X3Z9B7W6B2U969、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACO9Q1J4J8S7P1Y5HA3V5E5X1V6K2U7ZC9B9R8E2V1M4G770、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACW5Q5S5F2A7K1S2HB6P8B9I7H4B5F3ZJ6B5X10P7O8O1B371、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCA5T6Z9W1C2N10O8HZ9X5N2P6N5S2H9ZI7X6F5N2S7U6Y572、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法不包括()

A.工業(yè)工程方法

B.工效學(xué)的方法

C.心理學(xué)的方法

D.方法研究技術(shù)【答案】CCT7J3A2V8J6A4U3HD2Z7A8J5A8C6I5ZH9H5T8F6U9I3C973、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCV1Z9U7V4X6H4A1HJ3W3I5N6K10V5U8ZD2P5J9L3Y6U2E174、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACL8N10T10W3P10M1O1HS6V6N5U9H4C5H8ZH4F8W9Y4Y3R6L175、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事物未來的發(fā)展趨勢(shì)，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCH8N3A7P5S8J10R5HX4S9N9Z6H4G3T4ZS9Y3R4Z3N2A6O976、()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCD7O1R7N8M4Q4L2HN9K6P1C5J8B1B7ZH5T10P4V1T1M7O677、員工培訓(xùn)技能成果的測(cè)量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.專家評(píng)定【答案】BCY3W7C5G7Z5D1I5HC10H6Z8P3T7P7T8ZP3O9T4R9C3P7C878、選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評(píng)

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定【答案】DCS3X5Y7M7R6I3E9HH9X1N8J1A9N9M7ZW9N7M6U6S4J6C679、某企業(yè)計(jì)劃任務(wù)總工時(shí)6060，工時(shí)定額60，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCC6M6S2N5W3D7M8HZ9A10A2W5W4J10G1ZU2Y6F5C10J10N10L480、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤(rùn)分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACX8T10G6W5M6P8Y1HB4Y1W3L1K9H9U1ZC3S7D5T10E1B1P981、一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCR3H1Z4A1H1I5Y6HI1Z7K2L2C3L6B5ZC5E4Y1W9J4N2T1082、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCE4W8E2I9D3I6U8HN4K4W7R10T1F6X9ZS4L6U6Q5P5S5U383、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCH2Q7E6T6Y3W5B8HP9K4F1P1M9X3O1ZO3F3N6E4P6A1X984、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容【答案】ACN1Z7I1T3V7T2S9HO4O4Z9T9G6E6K8ZP7I8B1B1C10F6E185、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級(jí)之間的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCS8J7S10L2X3I3X4HM5O8A4Y8M4A10R1ZU5X9A10C1N10S8Z986、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCT5D1A4L4A3Q7V6HR7B6M6K4Y4V1I2ZI8V8G2Q6H7G7K787、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容【答案】CCA6T2G2Y5U1F6Q2HE2I2Y3O10G4J6U4ZR10N10J8C4S9G1M288、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險(xiǎn)

B.多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCN3O9C6H7R2Y3M10HZ4A5Q9Y4P5F1D8ZT3G6J10G1D1A1W289、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會(huì)代表與用人單位

B.工會(huì)與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動(dòng)者與用人單位【答案】DCR9A5W9P2L6T8B7HK4W4W5F8T3W7C2ZL5R9I1N4X3P4M990、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時(shí)間【答案】ACF3Z3R4Q1Q1N3D7HY10R5Q10L8J1V10B1ZP8L2Q9O6V9X8K291、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】BCJ8X1U3Q1P10W2X10HZ8N8C4W8I3M1O5ZC10F6L4W9U4V10M492、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCK4U1H2E6X1G1Q7HD1U4K8J2J2X4S4ZD9R5U8I8A2R5Y393、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACD10Y3S9V10C7G2J1HU7M10T5Y4G10G8S2ZQ7G8A7J8Q2D9Y494、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升制度【答案】DCE1C4Z2R6Z3E3H8HV8K5D10H5V8A9J6ZO9L2A5S7H3H3F395、一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的績(jī)效水平作為考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.全體員工

B.多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個(gè)別員工【答案】BCH5I2N10H9W7E9F9HJ10B8Y7G2Q1M4B3ZR8Y8U7X2J1X3A496、“你怎么看待中國(guó)某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】CCG1U7D5P5S2S1D7HV4U8S1B3Y5A9A4ZU6S2U7N3R6F6E397、下列選項(xiàng)中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權(quán)制【答案】DCU1L9S4J3H8A6V3HR1N5J5J9D7H1K10ZS4H5Q1P3C6L6H198、()不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響【答案】BCJ10C1B1Q10F8X1O3HW5M7O3W6U3P9N9ZS9S6R4D7H1P8I299、下面對(duì)人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCO4B1W1V1M5H8H6HK2J10H9H8E6Y9M9ZW5R5K9E10C9Z7F1100、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCT10E5A5B4B1T2B6HU4A8H5Q7R8U2E10ZW7L7O3A7H5K9T3101、顧客力量分析不包括()。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCP10D7D7Z9U3W7E7HI7Y2D4E6O6L10M1ZZ6Q5G8Q4O4P5L8102、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCH7H9C9F3T5Z5M2HP2A4Q4D5T7S1Z1ZK8K2U3J10I9X5A6103、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCV2U6U9J6A4E1F7HX8P1W1M3H10Y1X2ZS2O2M9L8B9H4S6104、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢(shì)分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強(qiáng)

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCI6J2W8Q5I5B4E4HA6Z8G5F3L2P1S9ZM8W8X2N5V8E6B8105、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B.平均工資的增長(zhǎng)低于人均GDP的增長(zhǎng)

C.在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)【答案】BCN5S2A2O1Z2K3Z10HJ1Z1Q9M10Q6I10Z4ZH8F10G10H4L3C4X9106、在相關(guān)分析中，r=-1.00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)()。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACQ2X4D6V5Q3S5A2HM3U10I9T7T2R10P5ZR5Q2I2N9S9P7D9107、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCG8S8R2S9P8A7K1HE9C9I8N3I5W2P8ZU5B4Y8B8Z9V10Z1108、()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.基本費(fèi)用

C.員工工資

D.員工薪資【答案】ACC8B7E3K3W5C7Y3HE6O6G10V10A1O5Z2ZA3V7Z1H4X3X4U9109、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分析【答案】CCM10S4B2A5P1N1L3HH1R8K1J4B2V7Y1ZG1K3P8Y1J7U2H8110、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCP4V8X1T8Q2T4F4HQ1Q10K5Y4T5V8M6ZV4M10F4M1J6P3G2111、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】CCC9T6Z2Q1Q2S4B9HY2R10V7U7N3O7Z7ZN1F7U3I10O6S3X7112、KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化.結(jié)果化

B.定性化.行為化

C.定量化.結(jié)果化

D.定量化.行為化【答案】DCD1N2W10G6E6S2S9HJ9O4Z1K8P7E1W4ZF6R8C4F6B9E1K3113、勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.對(duì)象【答案】BCC8Q2P1I4S6G6P10HH5U8N10B6W4P6O7ZI7Y10I7X4F9S2O9114、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCH6Q1A8D6E9Z9V10HE5I3F5Z3Y3C2J6ZN5Y5L8D4F5Q7H9115、勞動(dòng)合同包括法定條例和約定條例，（）不屬于法定條款內(nèi)容。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)紀(jì)律【答案】CCR2O10X1T4L6Y1Y10HJ1S1Y6Q3T4P10T3ZZ1A2Y10K3J6T3V6116、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及期調(diào)整幅度

C.工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACE5I2Q3R5Q7N10L6HR4T8G2Z7K8G8N9ZM3Z4D2R8D1L5Z4117、（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCY10N6U6B6Z7T2S2HS9B6B10B5C7U4M8ZB5W6B8G2N4P5V8118、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCD7H4R3S4Z4R2T1HE5P2E2A2I9J7X1ZH7O5M1W10K4A3Q6119、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱為集體爭(zhēng)議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCE9A10Y6Y10V2Z3G1HD10E4E6D4W1X10E4ZL2T8O7R2N7J10P7120、()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

A.收入'

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】ACS5U3U5A4N7X10A2HQ7O1S5I4Q5K10X10ZZ5J7X5H5Q6V3H2121、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的組織結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于組織結(jié)構(gòu)模式的是()。

A.直線職能制

B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCJ9Y2E8J3Z1R3V9HE8H5B7C9B9R10B9ZN1M8B8R3M10P5Y7122、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】BCM9B10V6I1F10J10R5HG10P5L4R5U1Z9U1ZQ10Q2C4S10D1U7G3123、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCE6G6C7C6Y6P6K8HZ6D4H5K7Q8Q9F6ZK5W2R2G10I5V4F5124、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACX10A5X6K2D7D9T6HT1N9U8B8A10Y3B8ZA10Z8Z2F10K2F5W8125、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法

D.一般不越級(jí)匯報(bào)工作【答案】DCE9J6Z10I9G6E5T2HH5N3S4K6U8Z10W1ZQ6G5E7F7C7K5H4126、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程包括：①收集信息：②引起需求；③評(píng)價(jià)方案；④決定購(gòu)買；⑤買后行為。正確的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACH8F5C8Q10C9I8L2HJ5O8J5Z3Q5A1R8ZR1N2O1W10W6E7N10127、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACP8G7V8K3A4B10O1HT3B10X3H9E1C1Q7ZA1P5N6A2F7O4J3128、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCK2D8R9Z8J3R8L2HS2S5X1Q5Z10S10G3ZD5W7O5O4G2H4S5129、PDCA循環(huán)法中的“C”是指（）。

A.檢查

B.計(jì)劃

C.執(zhí)行

D.處理【答案】ACS10T8E3G9G3C8J9HL1L3B4M6X10C4K8ZI9D4N3D8J5H5D4130、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCP6P8K6A5L5T2A5HS6K2G4L10F7K7P2ZE1V7R3T9Z4P5U4131、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACL2H3O6E9S9Y1Z7HM3R7X9R10S8K5S4ZV3Y1C10I3L9V4O2132、績(jī)效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)【答案】BCU4K3L10O10A10J2H10HV4O1B6V4E6S9A10ZD2O3T8X5W10Z5S9133、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）。

A.員工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】ACF4D7F10I9A9I3H8HY3N9R5K9Z3H2N9ZU10N7F10H7A1F1Y9134、科學(xué)有效的培訓(xùn)管理，需要在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理控制中體現(xiàn)（）的指導(dǎo)思想。

A.經(jīng)濟(jì)、高效

B.計(jì)劃、有序

C.經(jīng)濟(jì)、適用

D.實(shí)用、有序【答案】ACM10C1I9U10W10V9B7HU3X10Q3Q4Q3S2O10ZP10Q4W10C1Y8O3B3135、人員錄用效用的計(jì)算公式為()。

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】DCN2G4M1B1S6R10Y7HA7M8Z1E9N7T7A4ZP7F6Q6G7E1O5I9136、關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的描述，下列說法不正確的是（）。

A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職的工作人員

B.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人

C.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，人數(shù)可以不對(duì)等

D.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄等制度【答案】CCH5F9W8W3Y2K6O9HX1G7Q7T9V1O10R6ZM5X10G3L6Z1E6M2137、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCU1W6H10C7E8A10T1HL5R5A1H2X7Q7Z3ZE4I10A8T8X7Q3T10138、關(guān)不是每個(gè)人都能把我們的大學(xué)英語課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實(shí)是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】ACL1P6N1N10N9O8S10HR2S1O6S7K8V8R7ZD6J6D7G9Z2A10F10139、(2016年11月)工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCL10D3M1O6S2K10U5HL7N1T6K8Y8T7V3ZW7B3I9T10E3S5Z5140、()可以用于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCV9Z7W8R6V6Z10D5HE7P7A4Y10H7F4X7ZK4Z3F6M10K7Q9M10141、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過()來評(píng)估。

A.筆試

B.觀察法

C.面談

D.問卷法【答案】ACK4Y6B7W5C5S2T10HW4R4V9H2E6M6O10ZK3F3Y5R2L7A4L1142、（）是“社會(huì)人”假設(shè)的代表人物。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.泰羅

D.舒爾茨【答案】ACV3F4T2E5T2N3A10HF9Z9O8T7T1A2S8ZI10G3V2J5U10Q1X4143、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對(duì)各職能的影響面【答案】CCM2F3Q7Q2X9D5Z7HL8E1K6L7U8X6W4ZE8Q4C8G3R4N3E2144、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進(jìn)行人力資源開發(fā)【答案】BCJ5X4E6H2E3L10K3HV6J4L2M10O7T2X7ZZ9L3C5I6U4B8Q8145、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACG2N4X2X8V9J5T4HJ3H5Z1F3F2G2N5ZL5F9F10W6U7Q4C3146、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCB2A8J4I4Y5Z3Y1HH7A9K6G5R4Y10Q1ZJ1Y8N9P9Y5O6S3147、企業(yè)人力資源管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計(jì)【答案】BCT8A3Z5F6V4P1C8HU1R3N9N2L8R6U10ZM3C5B5W9E6Y6V8148、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于飛機(jī)駕駛工作本身直接描述。這種選拔標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.品德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容體系【答案】CCX8M2J1V4H4Z5J6HT7Z4X4R8Q2P9U4ZQ9D5P10U7G4D10Z6149、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，()問題讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開放式

C.資源爭(zhēng)奪型

D.兩難式【答案】DCQ2V9T4X8O10P1T6HM9N5C6Z10V4P5D2ZQ8I6J4U7J2Y2M1150、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCV7D6V1U3J6B7N5HA3X3N10R4Q3O10U9ZT8G4V1Y6X4C10C10151、（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織【答案】ACV8J8X6U1Y7N2Z3HR2C1E2T7B3Y3F2ZX9W2R2L4M4W7K3152、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCV2X1H2A6H5H2J4HG5P7E7D4Q10B1P9ZE4Y8E1Q1L7Z4D8153、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象

B.完善約束激勵(lì)機(jī)制

C.建立需求驅(qū)動(dòng)

D.提高組織活力【答案】ACY1Z6Q2D5A10B6C3HQ10L2D5B2Q6Y7C2ZI9K3T4V10F5O10H7154、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括()。

A.時(shí)間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度【答案】CCF3O1G8B4C7Z4W3HQ10N4R4M5L3L6E2ZG3L4D8E4V4O10P7155、（）是績(jī)效管理的核心。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】CCJ2K7O8W6E2U10Z4HA7I7S10V3U5L9Y2ZS7Z5M5K8Z9I8O7156、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCP10Y1Z6E8W4V2E9HC2T5D7J3Q10D5P3ZS3I5Y4X2J5T1T2157、崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長(zhǎng)加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】BCI6J4P5E9X6K2V2HR4R9H7Y2Z4X8G7ZY8M9K6K10K4Y3Z7158、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個(gè)決策者進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)【答案】BCT5H1E10P2H1C10Q4HX1J5O4G3C7B4F1ZI2L4E8Z3R4R9G1159、崗位寫實(shí)的對(duì)象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCS7I9Q4V8X4Z8L10HB5N10G7X7O10O1Y9ZW9B7L2R9G6J8P1160、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭(zhēng)議的屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCS5F9V9P3K8Q10M9HR7W8K1P6P8K7T7ZZ1X3M5S7K10C9V7161、()，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCN5P3W2N10Z1C7J1HK1M5F9V2O2I5C4ZC10X9W10J6F1F5J1162、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCA6D6J5Z9G3E9P2HJ9Z2S1X7Q6L8K4ZR8N2P3S4W5N6L1163、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績(jī)效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】BCL7E10T9I8A2E10E5HP7I7W6B10P7M6N10ZB8B9S10J7F2E3L7164、一般形式是提出問題、設(shè)定問題的若干個(gè)答案、由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCQ3I6W2I6R1Z1Y10HK5A8D4L10Q3C5O9ZZ1K5B5P5U4R4P2165、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACQ8D2K7C8O3H4H1HO3H10P4Y2L4P7B7ZH5A10J1S7X2B1N4166、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘要求

D.招聘人員【答案】CCM4B2V7L7H10R4L9HI5K6U5P8S7T10L4ZQ3Z7S1E1F7O9Q7167、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCH9S9S6B2C1F5V3HQ5G5E8N10N3O8D2ZO4P2P4S4X2C5Z10168、()指的是評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】BCN8C3E7V7G9S5X7HT8C2X9T3Z4K7P6ZX6K1W1Q5U1O1X10169、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是（）。

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工需求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】DCA1W5Z6D6W8X7G9HB6X3Y10I10R7T9X2ZM8P4O7W7V1H1Y9170、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCT6I6P8A1H5M2J3HM10E3N3F10O6G1H3ZT5F6R5P2D1L4Z5171、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是（）。

A.質(zhì)量管理

B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACZ6M6Y2W5R2R5O4HV3C2B1W9J9M10V7ZT8P7X6S6H9K10W5172、組織市場(chǎng)的類型不包括（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】ACN4A8D9N5K6B2K2HB4P8U2N5B2C7E1ZO10U8X7X6W6Z10M5173、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()

A.上報(bào)

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCO8N5K4C1E5X1W4HM2R4C6P7A9H2F9ZZ5V5W4Z7V6M8S4174、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

A.應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.主要用于微觀調(diào)控

D.應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCF7R8P6F7W4L9V7HC10P8Y8Z5T9K4P8ZP10G9C10K5Y2T3C6175、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括（）。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCH1Q6O5A10H4M6C3HE3X3M7V7H8I2G8ZZ8Z10U8L5L5M7T2176、正式的績(jī)效溝通中，最常見的形式是()

A.正式的書面報(bào)告

B.有管理者參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談

C.管理者與員工一對(duì)一的會(huì)面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCF6G5E4A5I2Y8Y10HO6H6S2E8O8H8K7ZY5K5R4L2W9W2R10177、《勞動(dòng)合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCU7W9F5G1N2U1Z3HX10E8P9K3L10A8H9ZM1N8K10B6T10R6O2178、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計(jì)劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式【答案】BCP7S7I2Z4M1A5Q2HV1Z10Y10Q6U4L2A7ZH10W3H2G4K8Z10L5179、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCE8P4H2C8L1V8V5HM4S4I9Q3D4D7A9ZC8R1I6C10T5A1R1180、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機(jī)制問題

D.自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題【答案】DCK4Z10J3C8M9O3O10HT1Y2H3Q3M4Q4J9ZB2X2U1L10W1T4D9181、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績(jī)效考評(píng)方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACX3H2Z8H5Q4G8P2HN6Y8G6M2E3C4E6ZI1X1D4Y3A2Q5O3182、被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政部門【答案】BCY3T6P10F4A6U6P8HP1R3N2W2N3T6U8ZA7B5R8P6D1V2Q3183、()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績(jī)效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.競(jìng)聘上崗【答案】DCU2L6O7S2L9I7U2HO4S3L5C5J9U1R2ZV10W3B2L8O8L3I6184、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級(jí)量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCN9M2T10S2A3D8I7HN9V8Z9P10L10W7M4ZD9M2K1N8A6C4F10185、《工傷保險(xiǎn)條例》屬于()

A.勞動(dòng)法律

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】DCM6H7V9U1R8L3D3HB7T6N1N6S9E2D6ZW4D10Y3Z3W7I2R4186、“請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實(shí)施過程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCJ6Y4E3E7O4X1H3HN3J3O5Y1S5K9V9ZQ7V2N8B6L10W1J9187、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACI7V6J6N7C2J8D5HH8S5J7H9W8K2V1ZR7A7R5C6Y3X10N1188、()的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCQ4K4U7G1T5I4A1HP7Z10H3Y2O6C10D3ZD8Y7G9M10S8X7A8189、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果被測(cè)評(píng)者為7人左右,討論的時(shí)間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCN5A9N8T1M1I6Q2HD10S2J6O8Q1S3Y7ZD7B7H5Y6P10H4K4190、關(guān)于知識(shí)測(cè)驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式【答案】CCJ7O2Y6I5U1W4Q1HJ5D7X8L7E4B2C6ZF8G4T7G7R3H1A4191、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆把認(rèn)識(shí)目標(biāo)分為以下六個(gè)層次：①理解；②記憶；③分析；④應(yīng)用；⑤評(píng)價(jià)；⑥綜合。這六個(gè)層次由低到高的順序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤【答案】DCO6C10V2D2J10H7V6HQ8E4N10V5A9P7Y6ZT9Z2N2C8C3M5G3192、（）能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。

A.績(jī)效薪酬

B.提成工資

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCL9Y9F9Q5O2T3K3HO5Z9J3A8O10G6A10ZZ6G3B2O6W5T3F5193、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，不包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.計(jì)量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCG5R8I2B10M9E1Z8HW9C5K8P2L7X3X3ZI9N5K7Y2H7O3U6194、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購(gòu)買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCD6Y7S6B3D7G5K7HJ1Y7O3Z2Q9N5S2ZC10K9L7M1M8P10A6195、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)信息的采集方法，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

B.按國(guó)家勞動(dòng)行政和統(tǒng)計(jì)主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括市行改區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACV5A1Y6W1K5U4X4HL1L5O8V1Q10D8H6ZN8T1H1X5P7O8E7196、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCE8V8G1E5W6K3X6HD8T4S4N5Q6O8D8ZW6Y9T2X9G6L8E9197、提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACT5O6I9Y3J5N1I10HF7E7V10N3A4Z7Y1ZR8V7R1P4O9L1Z8198、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACH2H4D2R9Q1V8U10HC5R10A4K6J3D3K2ZU6B5L4J6O3J7C6199、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACG6Y5G10F5P5U5Q8HZ8P7O10C1I4O9V6ZL1E3L5O10O9M7S7200、對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測(cè)評(píng)，從第一個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCP1O7Y4V3F9X9E1HA6M3X2F5H3Z7K3ZJ5K9M7I5T9B3G8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)完善程度

B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

C.企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度

D.企業(yè)所在地薪酬對(duì)人才的吸引程度

E.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好【答案】BCDCM10B5H5M9M7C2M2L8G3C5D10S4T5M6C2HK8N9Q10A8N4Z4J7Q6R1F8B2W8R10A10B8ZQ1U9K1E7Y6I7U5I9H6I7O8X7W10Q5R6202、強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)過程中出現(xiàn)的()。

A.趨中傾向

B.過寬傾向

C.相似偏差

D.苛嚴(yán)誤差

E.對(duì)比偏差【答案】ABCQ7C8T3Z2A5Z8U6J4D10B7F4R9X2N7P5HU8Q3P8H1H7I5X8P8L9Q6O1A2D7O10K2ZS1Q5B5M3S1U1J2I1N2V9F4V1Y4R5T2203、屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)二次量化的有（）。

A.類別量化

B.模糊量化

C.當(dāng)量量化

D.順序量化

E.等距量化【答案】ABDCP9P10P6Q5J1Z7H7M5E4X10X2Z6G1T5S2HC10N2W7R1O5C9E9C6Q2O10A2I2D8E5S6ZV7N4U10S3E10U6M7S9C3A2X4L3O8O2C3204、勞務(wù)派遣的主體有（）。

A.用工單位

B.政府

C.勞務(wù)派遣單位

D.工會(huì)

E.被派遣勞動(dòng)者【答案】ACCA1V9O8T2A1T8Q8M7A8Y5E10A4F1U3T4HY7Q8O3W8H2Y2W4R2Z8F2U2C1V7M9E9ZN10I9W5E5W10A10V10S10A6M4P4M4B3T10E2205、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法正確的是（）。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測(cè)

E.灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】ACCJ4U5O3X8A5R8G6X3Y4N8J7R7X7Q6R10HD8G7R7X10Y5J5T3J9O2C3A8W4S9F3P1ZN10V2J6S9I2G5L7D2E2J1O7K1Z6I1H4206、—般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）。

A.,個(gè)人內(nèi)在條件

B.社會(huì)需要

C.后天努力程度

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)【答案】ABCCS2B2X7D5I7C2B4R5K1E9H7B5G3N8I4HW8O10I2J2G7Y4K7B3J8D9V4Q3T9T7T6ZM5S8B2D5A1Q10P2I7C4P4Z2J6S1P4K4207、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要變革的征兆包括（）。

A.成本增加

B.合理化建議減少

C.指揮不靈

D.市場(chǎng)占有率降低

E.信息不暢【答案】ABCDCU7T3P4J7G9F10S2C4C3S4V8B10N4L6Z10HM3P4V4F3P8Z2Z1Y3M8W6M3I6Z6C4X10ZG7G6F9I1B8A10K4H6C9U3M5C10K7Y8D5208、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為()。

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.軍事編制

D.事業(yè)編制

E.政府編制【答案】ABCCB5A8O1W1O4U2E8N2B1L5Z1F1Z7Q4B1HL7H1H2E7P8C3D5Q7C7V4W2K4T8C4Y8ZH10E10G3A4C3V2Q6Z10X9Q4O7B5Y6H8C8209、人力資源供不應(yīng)求的解決方法有（）。

A.將符合條件，處于相對(duì)富裕狀態(tài)的人員調(diào)往空缺崗位

B.擬訂培訓(xùn)和晉升計(jì)劃

C.延長(zhǎng)工時(shí)并適當(dāng)增加報(bào)酬

D.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.制訂聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃【答案】ABCDCI1K4M6K8T5P6Z8L10B10D4J4H9I3V1L6HA10V6A9S4E10M9N9G9I5C7B4J7L6S8U1ZW3I5I8E6X9D1V8L10Q5L7H2T6N8H5K9210、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，正確的有()

A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

D.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

E.灰色預(yù)測(cè)模型法僅能對(duì)含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】ACDCO1D1C2P2I7N5Y8V2T4X6D4H9G7P5H7HJ3G2J1N2I2K10H7T3R5M3E7K1M9W9X9ZH4V2Y7O6F2L1H4B2Y5F9B1K4L10E8Y7211、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的