2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題(含有答案)(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)【答案】BCK1P10Q7K3A7G10V4HD3B1F10J5E5Y2K4ZS8E5Q4O9C10M2A102、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCB5K3A4F3I9Q3M7HN10E7X8S3F9X9U6ZT9L6V2I6O7U3C83、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACY2N7J5Q7P10Y1V5HR5B6N4W3P7H3E4ZU7W2O2K4S4J3A44、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCF8W8F10J10K5Y8Z3HL1E4K3B7O4O4A10ZJ5E9P8R1G6J5D35、外部專業(yè)培訓機構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCW2L6E6I8Y9A7W4HL8Y2O1V6F1N10M1ZE7C6X7L1M9U4T46、培訓效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCK8O4Y9A8D6K6S2HN9J2X3H3B4B4V2ZB1B9K7Y2S6G8G107、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設(shè)備，受訓者可以兼顧工作和學習。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)余自學

D.情景模擬【答案】BCH4H4H7H2C1S2U7HR7L9F3P8Z2U8E3ZN10N5N7B3T6W4L18、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCE10J8I2S6W8X4F6HX7C10G10X2R7N10W7ZK4I9J8D6S3F4Y39、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACJ2N1T6R2W7R10Y2HN9U4V5Y1E9W3M10ZL10C7L5Z3D2H8N710、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACW7J2Y3N1D9G1R10HG6C1T6S1M8O9X1ZH6Q8B3L6L10K4R911、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責

D.職位【答案】BCQ3V8W6Z4P2B5B1HA4T7B5G4B2B3W1ZM1S7F8N5D9R10R1012、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCE1Q7V2A2Z7D9I8HL2L7Y4U3C5Y6R2ZO2N3N8Z1B1D1V913、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCP2J1R9I1K7F8Y8HA3C3U7I6Z10I3A5ZC8D4S6P6F4T7R214、根據(jù)員工對應的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACI4T6U1T1O8D5L5HZ2W9W8A6D7X5X6ZN3V3H4O3S4D10F415、(2017年11月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCW4D3O5S6D7G4N8HA4Y7D10C8E2L4H4ZU4L4H6W5X5S10Z116、(2017年5月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACK2U7D3O8L9D9J7HF6S5J10K4Q3T5L9ZZ10P7S9O9B2X3X617、以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACO2F5C9Q5O1Z4D5HE10F10D8V7O3K1K8ZS9T2U9S5H5X4X1018、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCI3G4R2H6G6O8S2HV8Z7P8V3G10D6K6ZR8X8V8J1E7S2L419、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應聘申請表的發(fā)放【答案】DCU10Z1U1D7J3C3Q5HY10A10C2X7E8O6K4ZS2H8A10N7Q4X9W420、()是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCV2E7B8H2N2M9H10HG8F2G3U2C4B2T1ZS2J1C2M7V5G4B521、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCT6J6Y8W4A4T5Z2HH10J9N8O2V7Z7J8ZU5V5H2I7N10S9S522、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACH10C5V3R6P9C1H2HC6I7X3N1A2S7G9ZS3B1J1K2H6P1W923、當領(lǐng)導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACR4C9O8L3G5D9Z1HD9A9L8N10D2I10U5ZL4W7O1M1G10J10L424、()是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACH3E4W2L7U5I2Q1HY5Q4A4T6Z10J8O1ZL8P6A9E2W6U2B725、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCL7L4Z3E10J10B5V2HS2V2U5N2V7O10N4ZI3W4B3Q2C10C1R426、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCC4I1C6P5P3V10B4HL6F3U6Y5J6Q5I7ZN1H2P6B7Y10F6W127、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCE4F1D2B5O4N9M5HT10U5H5F7D9I10Z1ZH10K3H7I7J7J9R328、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關(guān)系【答案】ACT7V2T2E9Q5F6T1HM4E1E8D6U9Y2I8ZZ5E9T6V7I8R3M829、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCC2M7Y10L1T6E9D4HM2J4Z8P5O9K2M6ZQ5S5A7A3O10G1O830、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCI10G4J1I5W9D5V6HD1S6R10R4F1D1N10ZW2K6G9K10C1T3Q131、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCR2G5V6R1L2J7U4HB3O3K5O5C7V5T6ZY1A1K5U6T8Y6K732、在制定年度培訓計劃時，()對內(nèi)部培訓有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】DCB1P1X3N5A8Y5L8HE8U7N7U6J1H8L1ZO7V2N6J5B7W9P1033、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCV5U9Y1D9N2H9Z9HH8P8I6R1M6Q3S9ZP5E9I3G7D4A7I334、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCO7L8M3T3Q3A3M6HU5M9W10X2G9U6X3ZO7S7T3B10O6Y6X235、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCB2Q5G7I3Q2U8J3HH4L3L1B6R9Y10P2ZN5U6H9M3W3R9G336、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCM9T3P1Q10P8Y8L6HK6F8X4B9H9A6S1ZJ6G5C2N1G1Y9B237、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACU5A3U8Y4V2G7S2HW1U2O10L8D2P7Q1ZN4H3U7T10S6U3K638、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的（）分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCS8A1M2F6S9B7K1HL2K7T9W9Y3S2E5ZB1B5D1X10V6H6V839、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCH7U2N5S9L9A7K8HM6X10O10A1W6U8A4ZD9S4N9B8V1P4K140、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCF2H2E10H5Z2N4W1HK1Y8Q5J4O1Z8N5ZJ4P7A1U7H10N3V1041、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCE2L8D10U10V9G10A2HW8R3N4R2R3G9S10ZH4D8W7Y3J6G5H142、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCS6O10J5E8P7Z8H5HK2V5Q3M7Z6N6J7ZU3N8F5P2U9Q6T143、（）適合于初步篩選應聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCF2G5R7C7U3Q7L1HK8N5F1Q2L8N2K1ZL4K1G2P5D1V7L944、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCR2C7J2Q9Q1S9Y10HV6X3Q10K1D1J1H10ZD10N2C1P3Y1Z9X745、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCJ9Y6N9A8V10Q5V1HA3T1S7N1B1W3H3ZD1A10Z4F6N5P10W146、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCL6Z9F7O1G8C2A9HL1C5P9H8C9C9X2ZV5C2Q6F7H10C9F247、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的（）分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCM10L5D3E1B8D7X1HT3R8N8Z8N7R10U3ZU3Z1K1W4S7T6T848、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCN3K10P2G8T8M5E1HR7D7J9V3V4P6J6ZJ9T3C9F5T7S3V949、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACP7V5C10L6L8H6L10HG7S4N7E8F10U7Z5ZL3N3F1V7W10Q10D750、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCK2H9W1S6A5X9D1HY9F4V5B3H2M2M4ZU10F10C3J8H1E7M751、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCY10W5U4K1Y1A4T8HY7V6L6Y8R3E6V5ZE1R6H9K4V1M1Q552、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCW7E4K9M5U1N3C9HN8V8K9P10J9Q2M1ZO3L4S1S3E8I8E453、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCA3L7S10L4G4S10N9HL10N2U2Y5Y9I10N5ZM3B9Q8V4W3Q10E554、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCT1B8E4F3U7Y9Z9HC2P9Y10Y7E9K6Y9ZO1M2L9S1E4M5L155、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】CCF8T9A7S10R5Z10M2HD7H7B10R8D9W8Y10ZE5L10J6Q5G7I8V1056、(2018年11月)崗前培訓的特點不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓

B.適應性培訓

C.非個性化培訓

D.個性化基礎(chǔ)培訓【答案】DCJ7J2J8Y9F3H4S9HO6J10S2B1V9T10M2ZP4L7I4U1T6V10J457、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)【答案】BCB9L2C5J10T10E7E10HP9C6Z5W9X5E4Y8ZU9C9M2S8N7H10W258、人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACY10K6A6I1M6E1H3HK1A10T8D6Q8S1B3ZQ4E2T5A6P2J10M759、品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCP8H6C3O5E5P3I2HH6R8X7S7L3G6E2ZM9T9D3Z6E4Y5V460、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCC6V6S8M5A7P9N10HP4F3M1R8Z5L10H10ZT2N10W9O1C4L7A461、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCX5O10J5V3Q4E8C5HS10V2H2Z9D6Q6W7ZY1G9M10X1R4Y1L462、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCO4A7G3A4A7Y3J1HB3M9W2N4B3S5M8ZU9U5L6P2W9I7V563、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACK4T10C9X2Q5J7B8HB1V9F6L1L8U4Y9ZD5Y4D2P1J3J8X564、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責【答案】BCN8T8D10Z6J7T8L2HF1B5K6X6L3K2I9ZO6Q4S2L5G1N7U365、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCV5P4H2L1F7K5U2HX6N2Z3G7M9X3K4ZS4R2W1Y1P10V4L966、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經(jīng)濟性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCJ2S6O6V2U7A1R2HL10Z9C6U4N9K10B1ZA6L3G3U8C9B9P367、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層【答案】BCJ7V9J10X4B8Q9X5HS6J7C4R6I3S7P1ZB2I10S8L6X4Q5T468、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導小組，小組內(nèi)應至少有一人是企業(yè)外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCH10L4R8K3P10N10N5HK2N6S2P3W10Z7I9ZT9S10A8J9Z2L7F969、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCZ2Y7B7U10E9C9I4HT9Z7J3T4L10Y2M2ZB6O6W7V6E9L7T870、強化職業(yè)責任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團結(jié)協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCG10W3A4A6O6R10P2HT4X9Q6G3S5F9E9ZQ4N2L6V10K2W3V971、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCO3O7I2F6Z5G3E6HH4E1D10F5H10D5B10ZQ5E3P7A5N9T4J472、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCR5A1R7N7K6K2V1HT8F3B5J6O6Z6A1ZB2V6P3S10K4X4D673、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCC7C3J6F1M5W5J5HR6E7D2B8E6G10I7ZQ6M8F4A7B2V6H374、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCO3A4R10O2K1O1H5HD8N5Z10L7Z3L6H4ZA3O7U7B10V9X1Z1075、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCH8X4G4W5I2O5I4HO2X4B2N7S2T2V5ZU1O2L1T1D2S8U376、(2015年11月)計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCI4X10M7Z3J10D5C3HN6Q1Y6C2Y4T8S1ZE4Q3C4Y3X2Y9Y977、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCO5C3Q8S2J9Z5I8HV3T3Z7S5Q2F7N3ZD10A6X8O8U3J4U778、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCD2V1P10M5V2F1H5HQ10T8T5R7S5M8W8ZT1S8Q10D10R1X2S379、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCY9O8U3N7R1U8V6HT9J6P4I5Z5X6V4ZL6O10D5O1Y8T3O580、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCS10C3B9M9C1K4M9HR9I3T10Q5C2S4F10ZZ9F5P1V4W8Q9L881、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCB4C4L2L1B5J5A3HS6J3V1G9F9W8U7ZR2D4Z10U5D4K8W682、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACY7R3S4R4V10D10D6HS7T5V4H5D3V6P4ZV10W3F6Y6I2O9U1083、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCS3M6V10P3F1Z8N3HK10N5R8X3F7V5E2ZJ8A5S9D8O10Z5Q1084、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACG1F6C10H5U10A5R5HQ2W2X6U7D6N4S1ZO5X9W10D8P8F2M985、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCQ5E1J2E7T1B7B2HA1O1C7K7A10B4L1ZV10T10S4T3Y7Y9K686、(2019年5月)進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACL5W6H7B7F8L9B2HC1R2V6B5J5Q2D2ZW9L6O2O10N2K7P987、培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓教程

B.培訓組織準備工作

C.培訓實施現(xiàn)場

D.培訓對象反映情況【答案】ACS3O4W7A4K2I6L6HW10Z4X9W8A2P10W1ZL4J7D2A7K5W9K888、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCA5F9V5G7B2B8S3HX2W7F6D10V8G7Y1ZW7D10T5M9X1A1U989、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCG7H6Y4O10V3E8O9HK6A9J5G1B3B1B4ZK9G5F5R6R4V9I1090、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCV1S2V4U4T10O6D1HM5C5A10K1B4G2T7ZT5B8R1K6B8P9V591、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCY7E4B6A5R9U10X3HO7U9C5B9C7A9D9ZR9N9Q8H4K10B6W192、(2018年11月)醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCH5A8H9R1X5V1G4HC1D6F5V10Q4V2R8ZU10D2Z9M1Q7R8D993、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】CCD2I7J4N8T6Z9Z9HG4M2I7M7N6M1I2ZW7Q1A5G7F5O3I594、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACT9U2L4D5D5E6M10HF1T5M9S4D2J8H1ZU5C3R2G5F7Z4Z495、招聘申請表的設(shè)計主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務(wù)說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCP3T9P6W2Y8W2R8HO6N1Y6K4L3S5J6ZW5R3M10P4A8L9G996、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCW4H10P2C5K4A5S9HQ2M8M1Q6R4P10B2ZT8B8I10E3B8F7W697、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCY9E1M6Z8Q7B3F6HN9U1Y2N9S7T10A9ZV7Y9Z3E9O4J4R998、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCL8U2U8F6D10A7B10HG8D1C4U9I6X4N3ZG1S7T7L2B6U8V1099、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCU8G10U10A8R7N3P7HW3W8O6F4H3R4U9ZN5I6L8S7H10Z4Y5100、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCE2D9B2B8M2L10J3HK9U7K6A5P5I3M7ZM2C6G2Y1W7I4R6101、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCB8Z9P7G5Y7E2G3HD3H4E7B1C1K6Q8ZY6I3Y8Y6R4Q9C5102、領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACX7H9F6W8O3K3V8HM9V6C7A8G1S10O4ZF7O4H10S2E7R4T10103、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCZ5G4A1Y7U1H2Q3HJ2E6J9Z5F3S1F1ZN8W5J10U7J5F2K1104、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW9U1R4N7J6B2V4HB3L1N6W3O2S1M6ZU5X2H10W8P6M8K10105、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCO4E8G1Z7G3N8B1HU3F3C1T8E8Y8V6ZZ9M10J3D5I5G4N4106、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCI7C1L10D8G9W8Q10HW8H2H7H8A1Q4S7ZD3Y5A7W7B1K8F2107、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACY9L10E7Z7Q6K2T7HF4J6Z3O5P2Y9W3ZA9X8P2O10V6N4T9108、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCX7I2S8Z7U3F2J2HQ3B4K7P3S1Q4L7ZV6D6B3Q6A9O5Z6109、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCT9V6X6P3O7X5W3HH7S5J2X5O3N6Y2ZR7M1K7D8J3I7G5110、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCI7S2E9D3U3B8T3HJ1P6J4Y4Y8C8V9ZO8O8V1S6O1M10K1111、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設(shè)計

D.培訓人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCV6E8O1O2Q9U4S2HW7V8Q10S10E10Q5L8ZG9J9P2X1T5N8N4112、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCO9H6U5K10T7R2G10HT6M10T2D2H10P4R6ZN2F4L10I7D9P1S8113、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCW4Z8D10M8X10W6Q1HI2P1B2M8A6V3M5ZU7X3O10B7K5V5V10114、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACR4K5G9Q4U1P7I3HO3P1M3V3L8P9F6ZE5Z7D7W7W7B6N4115、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACW8E9B3R9D4C3C9HF8R9C4S1N10Y5W8ZO8M6L6F6H4O10J8116、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCL5F2U10W1L5A8Z2HC3I3U5K8N6H9I6ZZ10O1Z7Q9R5X1O7117、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCZ4O5W2P6S1L6Q4HL1F10B4T8D9S5O5ZN1M7N10O3G2Z1I3118、運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCB6T1T2Y4W5D4L8HS3J10V7S3P10E1Q7ZH3Y1T4R3F7C2P10119、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCQ7O7C10S2J10U3A9HO7S2H8P10I8B5F5ZZ5X1G8F2E2G9N6120、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCM7D7G9D9I1X9V3HW6F2W3L3R2D3P8ZY5F9Z6Z3Q10V3E6121、強化職業(yè)責任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團結(jié)協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCT5N7L8I4A2I6U1HW7T9X8Y5J1C1T4ZR8S6O4C8W8M5C4122、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACH3P4X8M10H6Q10H8HT7G5I1A5E9V7J3ZH3A10N4A5L5Y5V6123、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACG4W10X5J9M9C9W6HX6N10P1S5H1B1J6ZW7F2G4U1L2T2N8124、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCI9J10E3Q3Q8P3M3HR6Z1M9Q4N9P6U8ZG8B4T1K1W8R8Y5125、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACG5Y7P1U4X5S3I7HW9K10D2H8D8V10A4ZE5V2C4W4B6L2V3126、崗位寫實前的準備工作不包括()。

A.進行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調(diào)查者進行培訓【答案】DCS5U3W4P7X1A4K6HL6R3G10G7I5Y7C6ZO3K2D4X4X6H5Z5127、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經(jīng)濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACN5A4L4E4J7P9D3HB6R5O3K9I2S7H1ZM7S7M1H6G10P5T4128、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCP2G1D5D7G10F3I2HU9T4C8M10B9R10S9ZG1I3G10P4S8O1T8129、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCR3I7Y5B1M2P6X10HE3J1L1U5K6E10T5ZV9N3U7Y8Z8X6G6130、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCZ8C9G7O1Z1D2U1HD1C5S9J5O4U5W6ZN2K8P1I2O9L5A9131、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCG7V7E7W9F3N8T7HR5T1S8B5K4I7Y7ZH10J2Y1L10O2I3G1132、社會保險包括養(yǎng)老保險、（）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險

B.財產(chǎn)保險

C.醫(yī)療保險

D.公積金【答案】CCN6C3K9J8Q3T5G6HS5G7A10T7B2J3N2ZG7V5I3J4Q10R4Q6133、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCC3K2L1Z6O10C4O2HA9X7S10K8A8V1B6ZZ9H8K8C8K9W8F9134、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACU2D8G1P8G1O9W3HQ10E3U8P7H2S6V4ZF1P10C8N8S9R5K8135、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCE8F8G9O6S4A3V3HZ7O10V2H6P7F10P2ZG1P6V7W4O1H4X4136、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACY10V3H4Q8V8G5S1HD4D10L6B7C5O1B6ZD5J7Y10E10K8C10J9137、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCF3O7K9A4B9T3M5HD3Q3X5A5P2P9C5ZI3X10G2E9N2J3B4138、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCB5H6A10U1V7R9E1HX1A1K2I5V10N10Q5ZC3Z3M7N3G7X4D4139、(2018年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCM10V5Z8I2M3E6D3HB9X8V2D3J8V1C8ZU4P6Z3M1O2L3I7140、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD8X7F2S6A8D3F6HP7U1H9A9V8I7O1ZR1M3S3Z6P4W5B8141、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCP5X3B1H10L3U1D1HX1R7G9O5J8U6K10ZH5Z8N7P10Z6B9N5142、(2015年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACN4N5S7K8V5Y6Q2HY5B6B1Q10H5G2G6ZH2O7Z9L7K5X9F9143、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACU4Q9X10Q4Q9Q5B9HF5D6M7Z2C1Z3G10ZR8R3Y7P1Y4F4S4144、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCL5V4I9B2L8X10R1HQ7L10O3N10E5X9S8ZE5W9P6D2K4M5C7145、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)?【答案】BCA7Y8N1X5C4K8M8HW7H8S5D5Z2U1M2ZR10T10T6D6D3H7H7146、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCT1W3L2B9N7C2J10HG1V3V4R1U10W6W10ZN10C4N7V5Q8Y5R8147、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導【答案】BCV1O6U10W4U1H2V9HI7Z7G2D6H7Z7M1ZN6Z10L10N8E5T8B3148、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCI1N8M8V10M1G4W4HM6E4W7B5J7H2M9ZZ6J8P4W8R7I9A10149、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCU1H8O3D5K10Q5E5HW3Z4W9E10O1C2Q8ZE4V7D4C4E1R6W7150、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCK4H9T2U1I10A4D10HD5L6K3E9M5I7F9ZW4F10B8P5N2U4R5151、合同當事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家標準。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCJ3Z7F2C8D4Q10A6HK2C6H8T6J9E4Y6ZK4J5L2L1V6F8V3152、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCC1Q2Q7V7I7B7D8HH8W9Y10L5Q7G2O6ZH6O1Q6M5Z5N10T5153、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACH6T10Z8W2V8J10Z9HH9J7P1N3S9M7N1ZI5A6Z5L9B7G8V10154、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓方法。(2)確認培訓內(nèi)容。(3)設(shè)計培訓課程。(4)編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCH4Y7B3Z6Q6Y4Y6HP8Q1Z3Q5Q3I10H6ZV10J9L10C9I10R8O4155、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCG7I10F5R3A3Z4C6HX4P3R6V5P7A3S6ZW8P3C4L6B5E10U2156、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCQ8Z1Q2E2K8N5U10HW1Y4P10X3V6H4D1ZE4R9Z3F2X10R1M7157、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCY2Q10X1V7T2G2B6HI9T7L4L10O7E5W3ZO1F2V9J4X9S7S9158、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCO9O1Q2M1A7V10T8HP5X6R5S4J9M8F3ZM4I2J4A7V2V1Z6159、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCG2O7T3Y5P10L9E4HM6Z1V4V5T1N4B7ZY7M9R7G4W9F8V9160、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性?【答案】ACT8B8Y4J9Q5Z8L5HA8F9H8B2H4Y6D3ZM5J6L6Z6D9V1N10161、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCK3J1O2D10G10L2X5HO10F7V1F6N8H8N8ZH8Z3A6M10D8B3L4162、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓開發(fā)

D.管理能力【答案】BCG7Q1T6Q8X7Q4S4HT2C3I10V3J8X8Q6ZN4D9I1Y8B9D5J3163、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACY7I4D7U9E7V1G4HI9W7D9L1E7S8C4ZF10I10I6M4G6G7E8164、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCX9L4G1W6R7O5S9HB2H4M8H6L6Q7D9ZD5E6I7O7S5M5X7165、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCI7O10E5U7W7L6B1HT8Q9A1G10X10O10C9ZJ5J8W5Z7C7L6X2166、評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCB5G8G2A4Z7T8W6HA8L10E2B2O6Y6L1ZN4Q4Q7E2M5M3C1167、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCH9H1F9C8I9C10E9HS7P8M4I2H2M3Z6ZT3E10C3E9B10A2M5168、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCJ10O3T2E3N1D8L5HM3U1O4G8U9F10C2ZA9P3D5U3A7F8Y8169、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCV9B6Y4J10I6A4O1HT2P8K5X9G3B10O3ZB7T9S8V1L9N4H5170、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCX2Z9U2T5H3U4X8HR5N2W3Q6O10U8L7ZV7Z9U2J6C5X8C6171、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCZ5B7B2C2T1N6G10HU10Z2C6J3R1C5J7ZE1K3F1M5Q1S9W10172、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCE5W1W6S7B8J10Y10HV9H4G1Y5N5K9C3ZO10H9I9U10A2P4G3173、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCP4Z4V10C7M3O1S7HY2D2X6W7I9V3W8ZM1M1F2O1J3H2J10174、關(guān)于公司和應聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCY6D3W7C1O2P10C9HA6D7X4K5K10Y8Y10ZN10P6U1P5B9U2S1175、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCN7F3I9G2P7E1G10HH1I1T10T9J1W9D2ZQ7O9Q9S8L6J8I7176、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCZ3A8T2R8T2M7S8HY4I3B9W6X9I2W10ZL7J6P6Q2F8S6Z7177、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】CCZ5Q1S1R1P8I10D10HJ1V9Z1J8P9X7P5ZZ9O3N6A4K7I4W7178、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCM2C5W4B4O9N5C5HE10N6V3E4F2O6Y2ZH2Y2W2Y5B6L1U9179、關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCO3D3J7B5Y6W8R4HG4R1O5I9C6I7Q6ZF2G2Y6F3S5S8W9180、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACE7X7C6B9K3U4E1HE9Y2Q5B7B4I2E2ZA5R2R9H5R3B5R2181、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACU7N5Q7C6Q5H4U7HT7U5H3I8B1E2L4ZQ1A9I4I4N10K3X10182、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACA8C6C9G8K10C10M1HM4E9I2U7X3I7K10ZS4H4I7L9H3I7Z2183、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCR1T10K2R2W7T8S5HK5G8J6Q10S9L6E4ZN5B1J5G2H10O1Q4184、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者【答案】CCZ8O3Y5K8G3P5N8HB7Y3D7V3T6U9S9ZA3L10E4Q1J6M2A7185、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCO7C4D6Y7Y10B2M2HL8G1F2E4J2S6D10ZD1L4N8I7C3Z1I8186、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCD8B7I8N7U8Y8Y2HA2T1Y3K10K10A6N10ZD4D7A1P7F6E1U4187、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCK1Y7G10I2M1X7V1HV7M10E10J5A1V9X9ZJ7W9S8N4L7W1C2188、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCA3C10X1R4P9J6M9HB8Y8Y9K10E9Q8P2ZN7A3B5Q10E3X9A4189、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCY6X8I8W5R6F6Y8HE2U8A3R9L6R10H10ZH3G7J8E7B10C10E6190、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCT2D4B2V7K2C1G2HI4W1Q1U1E6W5N10ZX9F7M3T4I2T4E5191、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCE5H7J1C3C1N5N5HU4G10U7A8Y2E8L1ZD3D4S8V10Q10I9T1192、在制定年度培訓計劃時，()對內(nèi)部培訓有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】DCG9P6C5X2C1J1A6HM8C8I2R10D10M2P8ZQ8Q4X1M5N10A9Y4193、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領(lǐng)導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACL1E8S7C3A8X2M9HK9C9Q6H1T7L2D4ZY5A7N8L3S1P1T1194、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信【答案】BCQ1I1S4H9K7M4X5HS2V10W4G9R4A9T2ZG1Q6S2V1N4M1Z10195、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCC4E1G8I6R2W4K6HQ4P9Q1C10F7M8E8ZY3I8S5M9J1Q9E3196、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCT3K1G8R1D1X7X3HY8Z10E9W8F8M1I2ZH7I7Z5L7D5H1I7197、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCO8L9R10E10S10H1F9HR8R2R9A6E7I9N8ZV9J3H5V5W4F6E5198、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCA5N9W5Q9F4C6F5HO3O8O6D8X9Y9G5ZT1Y5L2E8V3T3C6199、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCY8E9Q6A7U3Y2P7HC1S4O4A4V1S2M1ZF5G9U1M8N9U8O4200、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCG5B2S2L3W5V5L9HT1D9T2D4D7S9T4ZV2M8N8A5C5W2L1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、人性的特征包括()

A.能動性

B.社會性

C.整體性

D.多面性

E.可變性【答案】ABCCE1O5Z7F4A10V3W4G8Z5S5Y8D6P1Y10C7HM1X10M8B10U4P9O8W7M7X2A9E2W4N8I4ZN1D10B9Y3H5V10Q5R7X1D8F2I5L2O1D4202、安全生產(chǎn)責任制度一般由（）。

A.企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任

B.各部門負責工人崗位安全責任

C.總工程師負安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導責任

D.生產(chǎn)組織部門負責在各分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責

E.企業(yè)的各級領(lǐng)導又對所要管轄的部門、工人負有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責任【答案】ACCH9I4D6W4M6D8H5E4X2Q4S6Z9Y9F10V5HF5U3O7U9W7J8N9P9H1R9H3Z1U8L8R3ZS10D10B2Z6Y8Z6Z3Z5X6E10V2L4C7J2H2203、企業(yè)進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準和原則，包括()。

A.人的管理第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)【答案】ABCCX6Z6M5C2H2L7J10E9F4N7D1S3P8N9W8HW3F3U10V9Y9R3E8Z3L8R2O1Q8N4F5P1ZF4M2Z7M3G1F3K1Q7J2N5D8X4Y1X10U1204、勞動者在參加以下（）社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權(quán)

B.擔任人民法庭的陪審員

C.出席勞動模范、先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議【答案】ABCDCF10C6K6Z5Q6V4V2T10D2G5Z9E9M2O5C3HP8I1J2U6I10X1M2X1B3Q6G2W5V5F4V1ZK6B9Z1H3O9M8E5R6M3N9O6L1F2E8T3205、檔案記錄法可用于采集（）。

A.組織過去的決策機構(gòu)效果

B.組織過去的決策效率

C.組織過去的決策效果

D.組織現(xiàn)在的文件審批效率

E.