《招聘解析總結報告模板》

?招聘分析總結報告模板??招聘分析總結報告模板??招聘分析總結報告模板?月招聘分析報告〔模板〕人力資源部擬制日期審查日期簽發(fā)日期第頁共頁131錄目、簡介1目的范圍權衡指標定義2、、數據源3、權衡指標分析4簡歷初選經過率有效簡歷率初試經過率復試經過率報到率招聘方案達成率人均直接招聘本錢招聘渠道散布錄取人員信息散布月招聘指標匯總發(fā)現的問題及改進舉措、5問題一問題二問題三問題四月招聘分析報告人力資源部重點詞：第頁共頁132簡歷初選經過率、有效簡歷率、初試經過率、復試經過率、報到率、招聘方案達成率、人均直接招聘本錢、招聘渠道散布、錄取人員信息散布。綱領：本月人力資源部共對份簡歷進行了初步優(yōu)選，簡歷初選經過率為，報到率為，有效簡歷率為，初試經過率為，復試合格率為人，人均直接招聘本錢為，招聘方案達成率為，最后錄取元?？s略語清單：頁第頁共133簡介1.1目的本報告是對各部門及各子企業(yè)招聘工作的權衡和分析，合用對象為企業(yè)高層領導、各部門經理、招聘專業(yè)人員等1.2范圍本報告權衡和分析的范圍為年代及各子企業(yè)招聘方案達成率，并通過簡歷初選經過率、有效簡歷率、筆試經過率、復試經過率、報到率、招聘方案達成率、人均直接招聘開銷、錄取人員信息渠道散布等指標進行說明。權衡指標定義2本報告使用的權衡指標的定義可見各表標題數據源3擬制，經企業(yè)主管領導贊成的本報告計算使用的原始數據根源為由月份招聘工作總結。月招聘方案、權衡指標分析4頁頁共第1344.1簡歷初選經過率=人力資源部初選合格簡歷數/收到的簡歷總數自月日－月日部門職位收到簡歷數初選合格簡歷數HR簡歷初選經過率小計：簡歷初選經過率1圖表頁頁第共1354.2有效簡歷率=部門選擇合格通知面試的人數/HR初選合格簡歷數自月日－月日部門職位初選簡歷數HR部門優(yōu)選合格簡歷數有效簡歷率小計有效簡歷率圖表2頁頁第共1364.3筆試〔初試〕經過率=筆試〔初試〕經過人數/面試總人數自月日－月日部門職位通知面試人數筆試〔初試〕經過人數筆試〔初試〕經過率小計初試經過率圖表3頁頁第共1374.4復試〔錄取〕合格率＝錄取人數/初試經過人數自月日－月日部門

職位

復試人數

錄取人數

復試錄取合格率小計復試合格率4圖表頁頁第共1384.5報到率〔結果指標〕=實質報到人數/發(fā)出錄取通知人數自月日－月日部門

職位

實質報到人數

發(fā)出錄取通知人數

報到率小計報到率圖表5頁頁第共1394.6招聘方案達成率〔結果指標〕=實質報到人數/該月需求人數自月日－月日部門職位實質報到人數月需求人數招聘方案達成率小計招聘方案達成率圖表6頁頁第共13104.7人均直接招聘本錢=總招聘本錢/實質報到人數自月日－月日部門職位錄取人數錄取人員部門比率總開銷招聘開銷分攤共計另：人均招聘本錢圖表6頁頁第共1311招聘渠道散布錄取人選信息散布4.10月招聘指標匯總表指標本月比率上月基線增減變化誤差原由備注簡歷初選經過率有效簡歷率初試經過率復試合格率報到率招聘方案達成率人均直接招聘開銷備注指標說明：收到的簡歷總數/=人力資源部初選合格簡歷數簡歷初選經過率人力資源部初選合格簡歷數部門選擇合格通知面試的人數/=有效簡歷率面試總人數筆試〔初試〕經過人數/筆試〔初試〕經過率=初試經過人數復試〔錄取〕合格率＝錄取人數/發(fā)出錄取通知人數/=報到率〔結果指標〕實質報到人數該月需求人數/=實質報到人數招聘方案達成率〔結果指標〕實