《招聘解析總結(jié)報(bào)告模板》

?招聘分析總結(jié)報(bào)告模板??招聘分析總結(jié)報(bào)告模板??招聘分析總結(jié)報(bào)告模板?月招聘分析報(bào)告〔模板〕人力資源部擬制日期審查日期簽發(fā)日期第頁(yè)共頁(yè)131錄目、簡(jiǎn)介1目的范圍權(quán)衡指標(biāo)定義2、、數(shù)據(jù)源3、權(quán)衡指標(biāo)分析4簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率有效簡(jiǎn)歷率初試經(jīng)過率復(fù)試經(jīng)過率報(bào)到率招聘方案達(dá)成率人均直接招聘本錢招聘渠道散布錄取人員信息散布月招聘指標(biāo)匯總發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)舉措、5問題一問題二問題三問題四月招聘分析報(bào)告人力資源部重點(diǎn)詞：第頁(yè)共頁(yè)132簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率、有效簡(jiǎn)歷率、初試經(jīng)過率、復(fù)試經(jīng)過率、報(bào)到率、招聘方案達(dá)成率、人均直接招聘本錢、招聘渠道散布、錄取人員信息散布。綱領(lǐng)：本月人力資源部共對(duì)份簡(jiǎn)歷進(jìn)行了初步優(yōu)選，簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率為，報(bào)到率為，有效簡(jiǎn)歷率為，初試經(jīng)過率為，復(fù)試合格率為人，人均直接招聘本錢為，招聘方案達(dá)成率為，最后錄取元?？s略語(yǔ)清單：頁(yè)第頁(yè)共133簡(jiǎn)介1.1目的本報(bào)告是對(duì)各部門及各子企業(yè)招聘工作的權(quán)衡和分析，合用對(duì)象為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、招聘專業(yè)人員等1.2范圍本報(bào)告權(quán)衡和分析的范圍為年代及各子企業(yè)招聘方案達(dá)成率，并通過簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率、有效簡(jiǎn)歷率、筆試經(jīng)過率、復(fù)試經(jīng)過率、報(bào)到率、招聘方案達(dá)成率、人均直接招聘開銷、錄取人員信息渠道散布等指標(biāo)進(jìn)行說明。權(quán)衡指標(biāo)定義2本報(bào)告使用的權(quán)衡指標(biāo)的定義可見各表標(biāo)題數(shù)據(jù)源3擬制，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)贊成的本報(bào)告計(jì)算使用的原始數(shù)據(jù)根源為由月份招聘工作總結(jié)。月招聘方案、權(quán)衡指標(biāo)分析4頁(yè)頁(yè)共第1344.1簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率=人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)自月日－月日部門職位收到簡(jiǎn)歷數(shù)初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)HR簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率小計(jì)：簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率1圖表頁(yè)頁(yè)第共1354.2有效簡(jiǎn)歷率=部門選擇合格通知面試的人數(shù)/HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)自月日－月日部門職位初選簡(jiǎn)歷數(shù)HR部門優(yōu)選合格簡(jiǎn)歷數(shù)有效簡(jiǎn)歷率小計(jì)有效簡(jiǎn)歷率圖表2頁(yè)頁(yè)第共1364.3筆試〔初試〕經(jīng)過率=筆試〔初試〕經(jīng)過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)自月日－月日部門職位通知面試人數(shù)筆試〔初試〕經(jīng)過人數(shù)筆試〔初試〕經(jīng)過率小計(jì)初試經(jīng)過率圖表3頁(yè)頁(yè)第共1374.4復(fù)試〔錄取〕合格率＝錄取人數(shù)/初試經(jīng)過人數(shù)自月日－月日部門

職位

復(fù)試人數(shù)

錄取人數(shù)

復(fù)試錄取合格率小計(jì)復(fù)試合格率4圖表頁(yè)頁(yè)第共1384.5報(bào)到率〔結(jié)果指標(biāo)〕=實(shí)質(zhì)報(bào)到人數(shù)/發(fā)出錄取通知人數(shù)自月日－月日部門

職位

實(shí)質(zhì)報(bào)到人數(shù)

發(fā)出錄取通知人數(shù)

報(bào)到率小計(jì)報(bào)到率圖表5頁(yè)頁(yè)第共1394.6招聘方案達(dá)成率〔結(jié)果指標(biāo)〕=實(shí)質(zhì)報(bào)到人數(shù)/該月需求人數(shù)自月日－月日部門職位實(shí)質(zhì)報(bào)到人數(shù)月需求人數(shù)招聘方案達(dá)成率小計(jì)招聘方案達(dá)成率圖表6頁(yè)頁(yè)第共13104.7人均直接招聘本錢=總招聘本錢/實(shí)質(zhì)報(bào)到人數(shù)自月日－月日部門職位錄取人數(shù)錄取人員部門比率總開銷招聘開銷分?jǐn)偣灿?jì)另：人均招聘本錢圖表6頁(yè)頁(yè)第共1311招聘渠道散布錄取人選信息散布4.10月招聘指標(biāo)匯總表指標(biāo)本月比率上月基線增減變化誤差原由備注簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率有效簡(jiǎn)歷率初試經(jīng)過率復(fù)試合格率報(bào)到率招聘方案達(dá)成率人均直接招聘開銷備注指標(biāo)說明：收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)/=人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)簡(jiǎn)歷初選經(jīng)過率人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)部門選擇合格通知面試的人數(shù)/=有效簡(jiǎn)歷率面試總?cè)藬?shù)筆試〔初試〕經(jīng)過人數(shù)/筆試〔初試〕經(jīng)過率=初試經(jīng)過人數(shù)復(fù)試〔錄取〕合格率＝錄取人數(shù)/發(fā)出錄取通知人數(shù)/=報(bào)到率〔結(jié)果指標(biāo)〕實(shí)質(zhì)報(bào)到人數(shù)該月需求人數(shù)/=實(shí)質(zhì)報(bào)到人數(shù)招聘方案達(dá)成率〔結(jié)果指標(biāo)〕實(shí)