單位同意應聘介紹信（共4篇）

第7頁共7頁單位同意應聘介紹信〔共4篇〕第1篇：單位同意應聘介紹信單位同意應聘介紹信單位同意應聘介紹信格式是怎么樣的呢?對于這一類信件我們需要認真的理解好它的格式。下面是橙子搜集整理的單位同意應聘介紹信，，更多資訊盡在介紹信欄目!單位同意應聘介紹信xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員。xxxxxxxxx單位公章xxxx年xx月xx日單位同意應聘介紹信xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,是我鎮(zhèn)(鄉(xiāng))XX年農(nóng)村改革分流人員，現(xiàn)同意其報名應聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員。xxxxxxx鎮(zhèn)政府(或黨委)公章xxxx年xx月xx日延伸閱讀：招聘單位介紹信______________：____________，身份證號：____________,_____年_____月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應聘xx縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員。_____單位公章20xx年xx月xx日單位招聘幾大誤區(qū)1、過于重視學歷，而輕視應聘人員的才能。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求(說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其才能可真的不怎么樣!)。這樣很容易“網(wǎng)羅”不到那些有才能沒學歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個小學都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進展設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的才能，別受制于學歷。2、太過重視經(jīng)歷，無視應聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經(jīng)歷，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句“你沒有經(jīng)歷”打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經(jīng)歷更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力表達的將來(至于如何考察應聘人員的潛力，那么是做HR的責任)!經(jīng)歷對于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對企業(yè)更重要!這也是表達人力資管理價值的地方之一。3、過于強調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對口，比擬少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術性比擬強的，是應該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最正確的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應聘者)，假如過分強調(diào)專業(yè)對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結(jié)果他就選擇分開，因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應聘者的實際情況決定是否錄用。4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資短缺狀態(tài)，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業(yè)的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風格、人際關系、硬件等等，假如適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業(yè)之后，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資管理的一個局部，當然，應有所選擇地跟進，否那么工作量非常大。5、追求高學歷，考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學歷，動輒要求研究生學歷以上!人力資管理中應做到選擇適宜的人擔任適宜的工作，并不是學歷越高越好，關鍵是匹配，否那么不僅對企業(yè)是一種浪費，對應聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“戰(zhàn)車能攻堅，渡水不如舟;駿馬能歷險，耕田不如?！?。文章僅作為參考使用，請根據(jù)實情需要另行修改編輯〔2023年2月22日星期六〕第2篇：單位同意應聘介紹信單位同意應聘介紹信單位同意應聘介紹信格式是怎么樣的呢?對于這一類信件我們需要認真的理解好它的格式。下面是我搜集整理的單位同意應聘介紹信，，更多資訊盡在介紹信欄目!單位同意應聘介紹信xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)XX了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員。xxxxxxxxx單位公章xxxx年xx月xx日單位同意應聘介紹信xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,是我鎮(zhèn)(鄉(xiāng))XX年農(nóng)村改革分流人員，現(xiàn)同意其報名應聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員。xxxxxxx鎮(zhèn)政府(或黨委)公章xxxx年xx月xx日延伸閱讀：招聘單位介紹信______________：____________，身份證號：____________,_____年_____月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)XX了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應聘xx縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員。_____單位公章20xx年xx月xx日單位招聘幾大誤區(qū)1、過于重視學歷，而輕視應聘人員的才能。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求(說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其才能可真的不怎么樣!)。這樣很容易網(wǎng)羅不到那些有才能沒學歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個小學都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進展設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的才能，別受制于學歷。2、太過重視經(jīng)歷，無視應聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經(jīng)歷，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句你沒有經(jīng)歷打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經(jīng)歷更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力表達的將來(至于如何考察應聘人員的潛力，那么是做HR的責任)!經(jīng)歷對于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對企業(yè)更重要!這也是表達人力資管理價值的地方之一。3、過于強調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對口，比擬少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術性比擬強的，是應該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最正確的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應聘者)，假如過分強調(diào)專業(yè)對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結(jié)果他就選擇分開，因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應聘者的實際情況決定是否錄用。4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資短缺狀態(tài)，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業(yè)的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風格、人際關系、硬件等等，假如適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業(yè)之后，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資管理的一個局部，當然，應有所選擇地跟進，否那么工