公司勞動合同

5/5公司勞動合同.doc公司勞動合同編號

勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱：

注冊地址：

聯(lián)系電話：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人及電話：

*********有限公司印制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限年：自年月日起至年月日止。

第二條試用期個月，即年月日至年月日。

二、工作內容和工作地點

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以隨時調整工作崗位。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調可以變更工作地點。

第五條乙方應當遵守甲方制定的規(guī)章制度，并按照甲方制定的崗位職責履行職責，按時、按質、按量完成規(guī)定工作任務。

三、工作時間和休息休假

第六條本公司執(zhí)行每周40小時工作制度，因工作需要甲方有權安排乙方加班或值班，乙方應服從甲方安排，業(yè)務部門因采用輪班制，無法于節(jié)假日正常休息的，可視情況安排輪休。

四、勞動報酬

第七條乙方月標準工資由基本工資、崗位工資和績效

工資三部分組成，為人民幣元或按執(zhí)行，在合同期內如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，則按新的工資標準執(zhí)行。

第八條甲方人力資源部門根據(jù)乙方的考勤、崗位職責履行情況和目標完成程度進行考評，每月10日前出具績效考評結果。甲方根據(jù)每月績效考評結果于每月20日前支付乙方工資。

乙方在試用期間的工資按標準工資的80%予以發(fā)放。

第九條甲方安排乙方延長日工作時間的，延長的工作時間按照不低于勞動合同約定的乙方工資標準的150%支付工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，加班日按照不低于勞動合同約定的乙方工資標準的200%支付工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，加班日按照不低于勞動合同約定的乙方工資標準的300%支付工資報酬。乙方為完成自己應在正常工作時間內完成但未完成的工作而自行延長工作時間的，不屬于甲方責任，不另計發(fā)工資報酬。

五、社會保險及其他待遇

第十條甲方應按國家和省市社會保險的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。社會保險按照法律法規(guī)等相關規(guī)定應由乙方個人繳納的部分，甲方有權直接從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十一條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十二條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十三條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度、員工手冊、各項勞動紀律以及考核制度為本合同的附件，甲方應當向乙方公示。

第十五條甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職責清晰，責任明確，嚴格考核，獎罰分明。

第十六條乙方應嚴格遵守國家和地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、員工手冊、勞動紀律，自覺服從甲方領導和管理。

第十七條乙方如違反甲方規(guī)章制度、員工手冊、勞動紀律，甲方有權進行批評教育、處罰直至解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前3日以書面形式通知甲方可以解除勞動合同。

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：

（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被認為不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；

（3）嚴重失職、營私舞弊，泄露公司秘密，給甲方利益造成重大損害或1000元（含）以上經(jīng)濟損失的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲

方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同，或經(jīng)查實提供的個人基本信息虛假或者隱瞞重要信息的；

（六）有貪污、挪用、賭博、受賄、盜竊等行為的；

（七）依法被追究刑事責任的；

（八）公司依法依規(guī)制定的相關制度中規(guī)定應當解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第二十四條有下列情形之一，需要減員二十人以上或者占企業(yè)總人數(shù)百分之十的，甲方提前三十天向職代會說明情況，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重組的；

（2）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）公司轉產、重大技術革新、機構改革或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十五條為保障員工的權益，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）因工負傷尚在治療期間并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律規(guī)定的其他情況。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方被證明死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形的。##

第二十七條甲方需要變更勞動合同時，應以書面形式

向乙方送達《協(xié)商變更勞動合同通知書》，乙方在收到《協(xié)商變更勞動合同通知書》7日內做出答復。乙方同意變更勞動合同的，應發(fā)書面形式載明變更內容、日期，并簽字。逾期未予書面答復的，視為同意并執(zhí)行《協(xié)商變更勞動合同通知書》。

甲方將書面通知郵寄至如下地址后五日內，視為乙方收到通知。

乙方送達地址：

第二十八條乙方被解除或終止勞動合同，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由甲方人力資源部門出具《解除（終止）勞動合同證明書》。

第二十九條本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同應在勞動合同到期前30日按以下程序辦理手續(xù)：

（1）根據(jù)公司勞動用工和業(yè)務發(fā)展的需要，書面了解員工本人及所在部門的意向，對考核合格的員工、本人自愿，雙方協(xié)商一致，經(jīng)董事長/總經(jīng)理批準同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，重新續(xù)訂勞動合同。如經(jīng)公司研究決定不再續(xù)簽勞動合同的，由人力資源部門提前30天書面通知乙方，并辦妥相關離職手續(xù)。

（2）續(xù)簽勞動合同自前份勞動合同期滿次日起生效。

九、違反勞動合同的責任

第三十條乙方要求提前解除勞動合同的，本人應提前30天填寫《員工辭職申請書》書面通知公司，到期后按公司規(guī)定辦理離職和工作交接手續(xù)后，方能離開公司，否則按擅自離職處理。

第三十一條乙方被依本合同第十五條、第十八條、第二十條、第二十一條第一款、第二十三條甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外第一項、第四項約定提前解除勞動合同的，甲方按《中華人民共各國勞動合同法》的有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應向甲方承擔賠償責任，包括但不限于下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓費、招收錄用費及量身定做的服裝費；

（2）對生產經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）本合同約定的其他賠償費用。

十、勞動爭議處理

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、甲乙雙方約定的其他事項

第三十四條試用期不能錄用的條件：

（一）不符合招聘公告所公示的條件；

（二）體檢時發(fā)現(xiàn)有傳染疾病或其他嚴重疾病；

（三）完不成工作任務，工作達不到基本要求；

第三十五條培訓服務協(xié)議

（一）外派培訓所需的培訓費用由甲方先支付，再根據(jù)乙方離職時的工作年限（每次參加培訓后的工作時間）按不同比例予以報銷，即工作年限滿三年以上，由甲方全部承擔；工作年限在兩年以上三年以下，甲方承擔70%，乙方承擔30%；工作年限一年以上兩年以下，甲方承擔40%，乙方承擔60%；工作年限在一年以下，由乙方全部承擔。應由乙方承擔的培訓費用，財務部有權從乙方工資中直接予以扣除，不足部分乙方應另行及時補足。

（二）凡乙方因違法違規(guī)違約事由被甲方辭退的，由乙方承擔全部培訓費用。

十二、其他

第三十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）《員工手冊》

（二）《*******有限公司制度匯編》

（三）《關鍵崗位員工勞動合同補充協(xié)議書》

（四）其他補充協(xié)議

第三十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按