員工需要職業(yè)安全感

員工需要職業(yè)平安感最近與幾個(gè)同事在交流時(shí)，不約而同地提到了“職業(yè)平安感”這個(gè)名詞，心里頗有觸動(dòng)。根據(jù)馬斯洛理論，平安感的需求屬于最低級(jí)的原始需求之一，時(shí)下到處在評(píng)比幸福指數(shù)什么的，我沒(méi)有細(xì)究，但我想平安感必然會(huì)納入其中。許多青年男女（特別是女孩子）在擇偶時(shí)，就常常會(huì)議論是否有平安感。浪漫多點(diǎn)的，平安感小一點(diǎn)。平安感多的，又不夠浪漫。最后往往又有人總結(jié)，談戀愛時(shí)，還是浪漫多點(diǎn)好；結(jié)婚后，還是平安感多點(diǎn)好。想想也是，試想一下，假設(shè)結(jié)婚后，還天天玩浪漫，制造一些生死離別、瘋言醋酸之類的“肥皂劇”，第一次也許會(huì)刺激，第二次可能還會(huì)有點(diǎn)新穎感，第三次可能就會(huì)覺(jué)得很累，長(zhǎng)此以往可能就會(huì)疲憊不堪，最終人離曲散（許多藝術(shù)人才婚姻形式，可能就屬此類）。所以，結(jié)婚后，平安感就特別重要。平安是一種放心的感覺(jué)。只有有了這種感覺(jué)，才會(huì)有幸福感，才會(huì)把心思全心全意放到經(jīng)營(yíng)家的格局中來(lái)。企業(yè)其實(shí)也是一個(gè)家，所以，我認(rèn)為企業(yè)給員工提供職業(yè)平安感，員工才會(huì)花更多的精力去投入到工作當(dāng)中，才會(huì)做出更多的業(yè)績(jī)來(lái)。假設(shè)企業(yè)給不了員工職業(yè)平安感，員工可能多半會(huì)“騎馬找馬”，工作也就自然做不好。那企業(yè)如何才能給員工“職業(yè)平安感”呢？我認(rèn)為最重要的就是要靠企業(yè)文化引導(dǎo)（淺薄一點(diǎn)叫企業(yè)氣氛），一個(gè)弘揚(yáng)正氣、朝氣蓬勃、互相信任的企業(yè)，員工的職業(yè)平安感自然就高。哪怕企業(yè)有苛嚴(yán)的管理制度，員工明明知道假設(shè)做不好，就會(huì)被淘汰，員工的職業(yè)平安感還會(huì)由然而生。這類企業(yè)中國(guó)就不少見，比方華為，比方阿里巴巴等等。反之，假設(shè)一個(gè)企業(yè)靠管理層人的聰明，靠利用人與人之間的互相監(jiān)視，靠別一些小道消息來(lái)獲取咨詢。那員工就有可能人人自危，嚴(yán)重缺乏職業(yè)平安感。一個(gè)缺乏職業(yè)平安感的企業(yè)至少會(huì)有二個(gè)特征：一是人才流失比較大。人才流失大，招聘量就大，招聘量大，人力資源部就除了招聘，其他的工作沒(méi)有方法開展。長(zhǎng)此以往，就會(huì)形成惡性循環(huán)。最后，人力資源部變成了招聘部。這也是民營(yíng)企業(yè)普遍存在的情況，這不，在大量招聘的，不都是常見的那些民營(yíng)企業(yè)嗎？其實(shí)，人力資源部最根本的職能是人力資本開發(fā)，而不是招聘。假設(shè)還停留在招聘的認(rèn)識(shí)層面上，認(rèn)為招聘不到人才是人力資源部的主要責(zé)任，這家企業(yè)不是缺乏長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目光，就是缺乏制度管理的機(jī)制。好的企業(yè)，優(yōu)秀的人才自然會(huì)紛至沓來(lái)。企業(yè)，人力資源部的人招聘才能再?gòu)?qiáng)，再會(huì)“忽悠”，可能優(yōu)秀人才到公司以后，也呆不了多長(zhǎng)時(shí)間。所以，營(yíng)造好的企業(yè)環(huán)境，讓現(xiàn)有員工的職業(yè)平安感增強(qiáng)，顯然比招聘一兩個(gè)“千里馬”更重要。二是企業(yè)內(nèi)部氣氛差。企業(yè)管理層假設(shè)想營(yíng)造一種非正常消息的渠道，并且讓之有市場(chǎng)。那就會(huì)變成“做得好不如說(shuō)得好，說(shuō)得好不如說(shuō)得巧”的狀況。問(wèn)題是企業(yè)是做出來(lái)的，不是說(shuō)出來(lái)的，不是靠員工向老板表忠心表出來(lái)的。一個(gè)成熟的企業(yè)家，不會(huì)喜歡員工的愚忠，而是喜歡員工的職業(yè)化。職業(yè)化，才會(huì)敬業(yè)化。而不是愚忠化，才能職業(yè)化。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，職業(yè)化的員工，往往責(zé)任感、使命感都強(qiáng)。愚忠化的員工，往往是看起來(lái)責(zé)任性強(qiáng)，看起來(lái)很忠誠(chéng)企業(yè)，但一到關(guān)鍵時(shí)候，可能不是制造，就是躲在背后。喜歡員工愚忠的企業(yè)，氣氛好不了。喜歡愚忠的員工，管理者不自信，公司管理又沒(méi)有制度化的表達(dá)。喜歡表愚忠的員工有了市場(chǎng)，企業(yè)氣氛如何好得了？企業(yè)氣氛缺乏正氣，缺乏正直，缺乏做實(shí)事的市場(chǎng)。這個(gè)企業(yè)的員工，能有職業(yè)平安感嗎？假設(shè)說(shuō)有，也是那天天想著獻(xiàn)媚拿態(tài)的員工。真正想有點(diǎn)作為，成就一番事業(yè)的員工，可能就會(huì)攝鼻繞行啦。當(dāng)然，作為一名真正職業(yè)化的員工，會(huì)形成一定的免疫才能。會(huì)克制一切困難，排除一切阻力去達(dá)成目的。這個(gè)目的是自己職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)的必由之路。職業(yè)化的員工，是不會(huì)讓自己的職業(yè)生涯留下污點(diǎn)的，假設(shè)要想不留下污點(diǎn)，就要不管什么企業(yè)環(huán)境，都要集中精力做工作，都要把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做，并且要有好的結(jié)果。要有好的結(jié)果，就要有把企業(yè)內(nèi)部當(dāng)作市場(chǎng)環(huán)境的心態(tài)。試想：我們是要求市場(chǎng)？還是引導(dǎo)市場(chǎng)？是希望市場(chǎng)跟著自己的職業(yè)化去運(yùn)作，還是深化市場(chǎng)讓自己去職業(yè)化工作？邏輯顯而易見。所以，員工需要職業(yè)平安感，很大的程度上，也需要自己去