基礎(chǔ)-071全71講-講義17cjjjf lzbjc第二章勞動與社會保險法律

第二章勞動合同與社會保險法律本章考情分在最近3年的考試中，本章平均分值為16分左右，屬于重點章節(jié)之一。考試題型涵蓋本章考點導(dǎo)第一單元勞動合同選題；2016）年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行手續(xù)，并保障其接受義（2）未依法取得或者登記的，受用人單位委托可勞①不得扣押勞動者的居民和其他證【相關(guān)】個人承包經(jīng)營者勞動合同定招用勞動者，給勞動者造成損害的，【相關(guān)】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其【例題1·判斷題】甲公司招用時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做 （2011年、2013年）【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位需承擔(dān)的義 （2015年） 【答案】 甲公司設(shè)立的已領(lǐng)取，該與訂立勞動合【答案】【解析（1）選項A：用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工（2）（3）（4）單選題；2015年選擇題；2016年單選題）【例題·單選題】2015年6月5日，到甲公司工作。6月8日甲公司與簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日工資。甲公司與勞動關(guān)系建立的時間為（（2016年回憶版）A.201569B.2015620C.201568D.201565【答案】【解析】用人單位自用工之日（201565）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。形式（20102011；20122013；2015年單選題、判斷題、選擇題；2016年單選題） （2011公司與之間可視為不存在勞動關(guān)【答案】【解析（1）選項A：于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動關(guān)系自用工之日起已經(jīng)（2）用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，于（3）個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資并與勞】】年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元（2012年）【答案】【例題3·多選題】2012年7月5日，到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律的下列表述中，正確的 簽 若甲公司在2012年10月5日與補(bǔ)訂了勞動合同要求甲公司向其2若甲公司在2013年10月5日與補(bǔ)訂了勞動合同要求甲公司向其11【答案】【解析（1）選項關(guān)系自用工之日起建立，和甲公司之間已于2012年7月（2）（3），選項D：補(bǔ)訂勞動合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，要求自用工之11（11）2【例題4·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同（ （2015【例題5·單選題】于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才立勞動合同，甲公司應(yīng)向支付的工資補(bǔ)償為（（2016年回憶版）C.3000D.0【答案】424用工勞動結(jié)算支付周期最長不得超過15日【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂勞動合同的是（ （2011年）【答案】【例題2·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中， （2013年）D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立勞動合【答案】【例題3·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動結(jié)算支付周 （2014年）A.10B.15C.30D.