放射科效益工資分配實施細則

放射科效益工資分配實施細則放射科效益工資分配實施細則放射科效益工資分配實施細則資料僅供參考文件編號：2022年4月放射科效益工資分配實施細則版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：放射科效益工資分配實施細則依照醫(yī)院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工資分配實施細則：參照上年目標責任書的經(jīng)濟任務指標，分解量化到人，每月底從五方面對每個工作人員的工作進行考核，其內(nèi)容包括勞動紀律、工作任務、工作質(zhì)量、制度職責（即：院科兩級制度、崗位職責、醫(yī)德醫(yī)風、參加院科各種會議、業(yè)務學習等），及臨時交辦的工作。工作量統(tǒng)計做到日統(tǒng)計、月匯總，按月綜合考核得分情況兌現(xiàn)效益工資。每個人按上述五方面要求做到，按每月綜合考核得分及崗位系數(shù)記發(fā)效益工資。得分在80分以下者適當扣除當月效益工資，對本人提出不合格警告，在年度內(nèi)發(fā)生兩次不合格者，即通知本人解聘待崗。具體量化考核細則如下：勞動紀律（10分）：不遲到、不早退、無串崗，不脫崗，堅守工作崗位，按制度辦事，得滿分。若上班當中遲到、早退、脫崗、衣帽不整、不戴胸牌，可根據(jù)情節(jié)發(fā)現(xiàn)一次扣2－5分。凡是醫(yī)院或科室組織的集體勞動，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生打掃，一次不參加扣2－5。工作量分值（40分）：按照“二甲”標準和科室的有關管理規(guī)定，能全面完成各項任務得滿分，多完成多得分。各項任務指標的分配參照醫(yī)院上半年度與科室簽訂的目標責任書指標為參考基數(shù)。①接診人次分值10分②經(jīng)濟指標分值30分工作量由當日登記人員負責統(tǒng)計、記錄個人名下，科室隨時抽查核實，無誤時月底匯總，按實際完成情況計算得分。3.工作質(zhì)量、服務質(zhì)量分值（30分）：能嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，規(guī)范操作，愛護公物，熟練完成“二甲”標準要求開展的項目，認真書寫診斷報告并保證質(zhì)量，同時為病人就診提供方便，縮短就診時間，爭創(chuàng)效益，保證安全，與病人之間無口角，按要求及時接診檢查，準確發(fā)送報告，無推諉病人，一次做不到扣5分。服務質(zhì)量好，受到病人表揚一次加5分。診斷報告合格率90％以上，甲級片率90％以上，廢片率20%以下，對典型病例能及時進行隨訪追蹤，一次做不到扣5分。4.制度職責分值（15）：及時參加院科組織的學習、會議及集體活動。能堅持認真交接班制度，班內(nèi)不遺留問題，執(zhí)行收費標準，愛護機器，嚴格操作規(guī)程，對科室的一切安全負責，責任心強，增收節(jié)支，各項統(tǒng)計指標能認真及時記錄，一次做不到扣3分。5.其它事務分值（5分）：除完成正常工作任務外，對醫(yī)院及科室臨時交辦的工作能及時完成得滿分，一次做不到不得分。四、效益工資參照醫(yī)院崗位設置及分配系數(shù)，分配比例為7：3，根據(jù)科室綜合考核實際得分和崗位系數(shù)進行計算，二者相加為效益工資。