2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分300題帶解析答案(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、(2015年5月)提高績效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCV2D1C7H3R6O4V4HJ9S7J1N2D7S8K9ZJ3J4D6Y8F1K8J102、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCQ2J5Y2Y5N9R7A3HD8V5I1E1H5Q4E9ZH4Y5R5U2Q1R6J93、在崗位評價中，（）是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境【答案】DCH10J5T6D2Y6H2K3HG6M2A8V5W8E8L10ZB6J9N1V9P4L1Q34、（2016年11月）非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCU7L2A8X10O3R3H2HN8D3F5S4R5R1K3ZZ8R1F8Y3Y9D4M25、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

D.管理者【答案】CCJ10W5V2U8O3O9S2HS4S8H1K2I1C3S6ZB7B8T9B5O3O8E106、（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCQ1F9M9X4G1G2U8HH4P4P9A2T2L6Z9ZV7L6P1W6Y3Z10Z107、（）即考評方法應(yīng)充分滿足組織績效管理的需要，能在實(shí)際考評中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCC2L2K9Y2U7E2E1HY10B8F9Z5U5Y6E7ZF8T4R4B10O6B7R98、某企業(yè)在績效考評中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權(quán)。對此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)【答案】DCT1U1M6C5O3T6N8HV7Z8M3U7V2O6K10ZJ3E6F8U2N6J9H109、（）是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報(bào)。

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補(bǔ)貼【答案】CCE2D9Z8I7I4N1J6HY10W1J2Q8K3X8M9ZZ7N9O4O7J10I1J610、（2018年11月）（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACH8G8T1D2K6Z4G1HY9Y7M9D5T8Q1Z7ZE6Q4N7P2F10K1Y311、以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，錯誤的是()

A.為崗位評價提供重要的依據(jù)

B.激發(fā)員工的積極性與主動性

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】ACP3E9V2M1J8N5W9HX3Q5P4U10D10O9E2ZK2C5O1G3U6H6L112、下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是()

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCL9R7N10S3A8J10K1HW9W3A10I6Y3I6W7ZV3J1A4P3C9V8H1013、薪酬可分為貨幣薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.非貨幣薪酬

D.非間接薪酬【答案】CCP2K9U4K1G4H2S4HV2L10Q10E8M1Y8K3ZA4N5O3J7F1O6C414、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對性

D.安全性【答案】CCE2B9I2W2V1D1X5HC4U4H8Q1W4P7N4ZU6X8M7E2L6R2L215、職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

A.五至六級

B.七至十級

C.一至四級

D.五至十級【答案】CCL10P2K4Y10W1K1D8HQ8F9N3B9K10I9Z2ZT9L9H6C4F6B4V116、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCI3X7V9H7I8V2D4HW10X2P10M1J2O6A7ZI10V9J5G4N10U3C117、人力資源社會保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCJ8F6M6W1V3G10L3HJ5J7H4L8N5D7Q7ZV1Z5A3Y8N1C7C918、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCN2N5W8J5S3M4O10HF5S3Z7Z10J5Q7H6ZY2X7Y10A1G6T6M319、統(tǒng)計(jì)效度也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡稱（）。

A.統(tǒng)計(jì)效標(biāo)

B.效標(biāo)

C.測評效標(biāo)

D.內(nèi)容效標(biāo)【答案】BCE2U1K4A1M4I6H1HT2Z7M5B10B10J7T10ZH1R2O2C10G9Y10O720、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是()

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCZ10O5S6B4H2G2L3HG7Z9S2N2Y7R8U6ZD7R4J6K10L8H7L521、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】DCP8G4Z9U3V3E1B10HZ8X7D6I6E4D9N7ZM8P8Z9J6M7L4F222、（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACL5C10F4E8V9T4W7HB10O1K6N9N10C8S8ZX5S3M2Q4Z7O8T323、在選擇績效考核方法時，如下選項(xiàng)不屬于應(yīng)考慮的因素的是（）。

A.工作實(shí)用性

B.工作適用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCT5V3K2Y2B8A10U2HD1W4Z1W10P10Z6N8ZZ1E9P9Q6D2G10C1024、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACK7Z3R3Y8I9E2T8HJ8V8I6F9K8Z4W7ZZ10H6X8M3P4U9O525、人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCO10O4C5T5S1G4G4HF1X2X3G10X4W5L5ZS5E7Q6U5M8K7V826、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACW2Z7N5M9K7I9H9HF8D8G7E1C3D2F2ZV5L4W5O6E9Q10E1027、(2017年5月)前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的局限性不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【答案】ACH4H2S8L1B3B8T4HB1P7T9C9X9C4F2ZK10S9Y5C9Z3Z9Z228、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動爭議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCH8U1U10L5T1P2G1HO6P7G9Q10O3P4R8ZX3E2K3E4T2X4D629、在有關(guān)范疇中，屬于道德評價的是()

A.“正?！迸c“不正?！?/p>

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】BCW2E5O1X6C7P2N5HH6S7D1G1M8Y10E9ZS2F6C1S5O4O5W230、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系【答案】CCL1U2W10K9G5J7K4HK1Y6Z9U8V10V5S9ZO2R2T4A7B8W3C231、下列對評估有效性說法錯誤的是（）。

A.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴(kuò)大

B.對個人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評估既是對整個培訓(xùn)活動實(shí)施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCV1G10O10W4E8J2L6HD9P6S6H5R7U7V3ZD5R6F7X8V10W6T732、企業(yè)的目標(biāo)和勞動者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.社會效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACN9R6B3S2Q1E1V10HR10F10K2P3Y5R9N3ZY5H9P4P9V1X5G433、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCG9K2K6N8B7J3X1HS2X6K1U9P4M10Z8ZL4D1K7R9E7G3J334、（2018年11月）要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACY10I1O8D2U10K4J10HZ10R4W3Y2M10U6J7ZJ10R3Q5F10B2F8X535、企業(yè)勞動關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理【答案】ACN4M4V6P2P4R10Z6HS3U6O2A10J2V7I6ZC4O1H4Q2A9Q4J936、（）又稱既定權(quán)利爭議，當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

A.利益爭議

B.權(quán)利爭議

C.個別爭議

D.集體爭議【答案】BCF6Y6V5H2C9D10R8HM6U1K10O6F6U1T9ZG4A9D1U3G1Q6H537、有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（）。

A.反饋信息時要因人而異，應(yīng)適用于被考評者

B.反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進(jìn)績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項(xiàng)【答案】BCJ5V9W1T6J8A6N1HL3B6K6M5P2X8E3ZN1D1X5H8Q2G8K838、（2018年11月）以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCK9I10O1R1Z10R5J10HA7F2A2L3R9S3A2ZN6L3U3L6K5P9D639、改進(jìn)過細(xì)勞動分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個人包干負(fù)責(zé)【答案】CCW4N1D7L5R5B3W4HU2L4N10I7R1S10H4ZF3N4Z1C5F6C3M540、失業(yè)保險費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCQ3F7F4U3U2A10Q4HG9N8Y3V10E1O10U9ZC8J6H10U2Q10G6Z341、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCL4Y1C6Z1P6E4D8HU10H8N1S6Z9L7I2ZA3N9X1Y8K4E3B642、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、()和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACO1W8B5Y8T4Q9A1HQ8H5U10P8X10U1K2ZX3H10S10I6N5Q7D1043、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是（）

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCL6C6T10I1T3P6R8HL5T5E1X3K6L10D6ZB10O9Z3W9A1J7D144、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理方法

D.績效管理內(nèi)容【答案】ACR2T7U2E3O3O8Q2HK4C4H4L2H8T2V3ZI1L6E3V5E5P10G945、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACL3U4K4U10S9T5Z6HG6Y5D1E7N10W8U2ZW1O8C9R5P10O10H946、（）是將績效管理評價的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過程指導(dǎo)

C.激勵發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCC1U9J2H3A2N10H2HE7M10Z2I10N9G9O8ZL2O8W1T2E3D7L1047、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCJ9S1E2J4O4J5C6HS9Z5O4T6O1W4Q1ZE6V7T10S6C7V6H948、企業(yè)勞動定額管理部門應(yīng)對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報(bào)()正式批準(zhǔn)。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團(tuán)總部【答案】BCM6H6L1B4C8T1F4HT7Y1S1R8O5J5G5ZX6P9B3H3G6P5B449、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(

A.全面保護(hù)

B.絕對保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)【答案】CCZ4C5U9M2Y7A7J9HS1B7T3E1A9E1E7ZR8G4U7T1A8U7P150、《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCY7K6D8E1Z3B3I3HK8Z6S9N7Y4I1F5ZC3L5Y4E7A6G1G451、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACR5R1T3J7I3V9T9HF4O1C5B4C8Q5B6ZF10A6A8M6N1Q10A352、培訓(xùn)項(xiàng)目的（）是衡量培訓(xùn)項(xiàng)目成功與否的重要指標(biāo)。

A.投資回報(bào)

B.培訓(xùn)效果

C.實(shí)施過程

D.方案制訂【答案】ACJ7S1D4V9E7V5B5HD2O10C3H10H2C8O4ZP5T10U6G8K7I3Z1053、培訓(xùn)成果不包括（?）。

A.研究成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACU6I10B5O5U5F1U8HU5L10Z2N2G9N2H10ZP1N5K1V4G6Z10O954、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACL2I8O5W7S6T2L2HP10S5H1G10J6G10H5ZP5K4K7V4E9E6W155、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評價。正確的順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACV7A4G7W6V3Y5E4HH10G4J3E10Q9H6F3ZL9G10W7M10F1V7V656、以下關(guān)于實(shí)行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對象比較固定【答案】CCL2V8P10Z5D9B5C7HZ10D3V5O7Y6R5V10ZA1T3L3S2N9X7X557、下列關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.每季制度工作時間為62.5天

D.每年制度工作時間為250天【答案】BCI10Z2F6W9D7R6V3HX10M5H1B3O1R4I5ZL4J10F8S5J7Q10V358、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACE2T10W5B9S3Q9D3HY1X3X7K6A3K9I5ZD6B2H2W10L6U1N159、()與缺勤率和流動率量負(fù)相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACN4G8X9S4R8Q3W4HD10A10V5U9C7S7D10ZJ6I7D9G10M9W3E560、某產(chǎn)品的原臺份的工時定額是100小時，計(jì)劃調(diào)整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACD8Y7L6E10W9T4B9HG5L3I8O8P6U2E10ZU8X8I7G4K8U5Z861、(2017年5月)企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCP2Z3R5A7M8P4B7HY5C1T3L5B6U5W7ZU2D9F4F8Z6S8A1062、教學(xué)方案的制定程序包括：①確定教學(xué)名稱；②設(shè)計(jì)教學(xué)方式；③確定教學(xué)目的；④確定教學(xué)方法；⑤分配教學(xué)時間；⑥檢查培訓(xùn)內(nèi)容；⑦選定教學(xué)工具。排序正確的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCV1H3L3J7F5F4U1HM6Y8D1R10W6U1I1ZX7L3Y3X7I4K5D863、應(yīng)用心理測試的基本要求不包括（）。

A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要注意對結(jié)果的科學(xué)分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)【答案】CCX7C5H5O4J6T7T8HW5B4D9F5G3N8P5ZG1T3F10F6X2Z1G764、對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查和觀察法

B.問卷調(diào)查和面談法

C.問卷調(diào)查和測試法

D.問卷調(diào)查和咨詢法【答案】BCA10I6O5E6C7X1H8HD2G10E6I8F5R4K2ZL5X5Q3H4Q1R5V365、下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCN2F3D9A3B1M9D8HR7X6Z10Q3M10X5K5ZE9X8H4W3P2G2J766、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（）

A.職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會具有審議決定權(quán)【答案】CCA8I8M5Q7V5H9Y7HU10C10V8U5C8J4J9ZW3U9W1F3K5W4E1067、在面試過程中，考官不應(yīng)該()。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛

B.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

D.了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì)【答案】CCO2X2O7X1A8W5X9HZ6F1Z3L9P8E9B10ZP2L9L8G8I2E5L968、(2017年11月)企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的（）

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】ACD4N1P8F1B8K6V2HY10K10F1C3J2T3Y8ZA4U7V3T6C6Z6Q869、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評估【答案】DCQ7R2R6S6Y1Z2T2HH2K1K4Y1X5Z6U1ZG6V5U4Z6V2E4I370、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCD3E5Z6Y3P3Y7P7HE2D10K8T3Y4D5Y3ZH4I3Y6W8U7F5I471、成績記錄法不適合（）。

A.從事教學(xué)的老師

B.從事科研工作的教師

C.國家公務(wù)員

D.專家【答案】CCW10S2U10D6X4X4F4HS7Y7F4A2Z1E1S8ZT10O10R2I4W3B7F672、下列不屬于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.帶薪年休假

D.事假【答案】DCX4P10O8T10Q4I7W8HE3R7G2X4N8I5H8ZP5T9F10V1Q9L7C673、企業(yè)參加招聘會的主要程序不包括（）。

A.招聘會的宣傳工作

B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備

C.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系

D.制定招聘計(jì)劃【答案】DCZ6P8T5J10Z3V7X2HF6K7K10D7I3X5Y2ZU9G10A7C4A9K4A1074、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說法錯誤的是（）。

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財(cái)力

C.運(yùn)用直接指標(biāo)法時，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素【答案】BCN10O8H6T8N2O9M4HW2F9Y1M4P9Q9F10ZZ8Z5I4J1T10B1L475、下列不屬于績效考評的分類的是（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.終級考評【答案】DCN1F1H8D3J7D7Y9HG9T7B8R2E1K5L9ZS10S2S6W1X4T4R876、職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

A.五至六級

B.七至十級

C.一至四級

D.五至十級【答案】CCX6J6T2U9A6J5T2HF9C3A7U7Y2L2C8ZL2O9P9J10S6F10S977、筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACC2R8E7U4B8P7L10HL9V1U4E10K9Z2B10ZR8I2X1U5E1G7W178、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCD5D4Y2M1E10L8G6HC1B2T7M3J2S4V9ZE9D2X8R1T1J7E579、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實(shí)際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出【答案】DCD6M3P1V4B1L9M9HG8K4A2P8C10G4X10ZY4Q3Q1V2L4T8E1080、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCN10J1F2H1T1Y8Z3HB2D7F3K10Q10A7W10ZW9O5M4N8B7T7K181、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCF3L3P2P2U9J5N5HQ9Y5V8U3B5Z8J7ZF2B7J10G2L2H3R282、以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是（）

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓(xùn)對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】ACT6Q1K8V6S5A8O2HF8R9K9Y3F6J3R2ZP1Q7H1D4Y8C7J983、績效管理流程實(shí)施階段應(yīng)注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強(qiáng)核心競爭力和（）。

A.提高員工工作績效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢

B.主動為下屬排憂解難，以增強(qiáng)他們的信心，鼓勵他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評工作提供準(zhǔn)確、翔實(shí)和可靠的數(shù)據(jù)資料【答案】CCE4G10R7W7R5T10F1HE10R5R10W7X2Y10M1ZK4F8U8B1Y1Q7G784、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCU1Z7E8L7T7G1O3HO9S6N5E1T4B7I9ZT8Z4E7D7H4Z8I885、（）是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】BCF2T6X10Z5U1L9L7HV7X7U8Y2S5F3P6ZR9E7U8R10B4Y7D286、企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時指標(biāo)時，可以通過各種工時統(tǒng)計(jì)的（）記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。

A.日常

B.平時

C.原始

D.觀測【答案】CCC1W1Z6R10N7S2A8HZ4T8Q3H10G5C10G2ZH1O10X10J4R5A10F787、特別適合普通職員的招募方法是()

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCS3F4N1Y7O1Y3C7HJ7P8V3Z6U7H4D9ZE6T2S10W6X10W10K688、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACG2B4B4B7C7N2B5HA8J8N4H8W7C4N8ZE10B3T3T7J4I10Y489、(2018年5月)在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCT3N9O5H4I4X8D3HK6O6B4M5Y7N2W4ZH7A8Y5U5H3H9Y490、以下關(guān)于培訓(xùn)評估報(bào)告說法錯誤的是（）。

A.撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告是整個培訓(xùn)評估的最后工作環(huán)節(jié)

B.應(yīng)客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點(diǎn)

C.一般包含培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況、評估過程說明、評估信息的總結(jié)分析等

D.培訓(xùn)評估報(bào)告在上報(bào)之前不必召開評估小組會議討論修訂【答案】DCC1Y5B2W9Z7R3Y6HP4K7L5A6A2B9G3ZK9L6Q3G2M2M8A891、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）、占用為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACR3R9A6G6R3U1X5HF10H1K2Z3X4U6X4ZT7R8I1N9G9Z10I892、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCZ5J9N6A4U4A2L5HZ3J8W4E2T9B5D2ZV6P4R5Y4X1K4X893、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCD6E7H9F5O8H2R2HB1J2V1K8T2U2H8ZG7H7V6V5R5M3C494、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACJ8D10E6F6W3U2A7HL3C10J4R8L5R1N6ZR2T5N4S6Y2Q2E495、非貨幣薪酬主要可分成兩部分:一是與職業(yè)發(fā)展有關(guān)，二是（）。

A.與工作環(huán)境有關(guān)

B.與社會環(huán)境有關(guān)

C.與企業(yè)福利有關(guān)

D.與企業(yè)主管有關(guān)【答案】ACI6V9A6K6M5R1E2HL9Q10Y1L8K10J4J8ZS2U2M7W5G9C2L896、企業(yè)家說：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！薄盁o形資產(chǎn)”的意思是（）

A.人是真正干工作的資源，人是無形資產(chǎn)

B.是某種無形的，說不清楚的存在物

C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德

D.企業(yè)的規(guī)章制度【答案】ACM7G8C8R9X7T3B2HB4N7N4W10L5A1C9ZW6P6C6L10C10Q3I397、(2017年5月)企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCC2U3C3T8V10A4K8HY5G8Y5H9B2Z9G9ZI7P10N9P8D4V5Y398、（）所依據(jù)的各種相關(guān)的信息絕大部分可以通過崗位調(diào)查、崗位分析和崗位設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)獲得。

A.崗位分析

B.崗位績效

C.崗位評價

D.崗位評估【答案】CCM3I4Q9K6H1C5U2HH8Z9M1H4D1Q1F9ZF10R1U5F5A1B5V399、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級傷殘為（）個月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCD7W9S8J4F4Y4A8HM7D9P6U8Y8Y4C10ZD10W1G3W5N1S10V8100、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCL8C5Y9Z2O2U5I3HL3D9L7A1J9C2M3ZM8O1U5R4O2T3L4101、培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。

A.企業(yè)員工

B.培訓(xùn)師

C.部門主管

D.企業(yè)自身【答案】BCM1I7U10Y9W6T6S5HD9W3D5R3C4E7N3ZY9C9Y7K3D10Y6P2102、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（）

A.25％點(diǎn)處

B.50％點(diǎn)處

C.75％點(diǎn)處

D.90％點(diǎn)處【答案】BCG10S8Q6C6A9M4J3HG9D4L2V5H1H9F7ZD10O6T4S1S1B8U3103、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種()。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCY8U5P10H10F9W7S8HX3R9V10I4E1Z1J3ZZ8L3Y4M3T9P8B4104、培訓(xùn)后的效果評估主要包含的層次不包括（）。

A.評估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

C.評估受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

D.評估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改變【答案】CCV3J10V6C3I8Q4K1HT2H1D8E10Q7F2H1ZP6P8Y9D2H8Z2C9105、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCV4X5D9B3P10Z4K7HG6U5T8R1I4H3E4ZG1B10T1W10G5C10M5106、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACV2K3Z9N5K9M4Z5HG1O1N6N8F7L1M2ZC1V5B5R2J10W9V4107、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

B.兼顧雙方合法權(quán)益

C.相互尊重，平等協(xié)商

D.不得采取過激行為【答案】ACE10F6E2Y2Y3D2P10HX7Z7L7U10A9T10N4ZM8J2T1T7A6N4M4108、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月【答案】BCS6D1F8X2T6A4U6HK7L6U4G5I2J8M9ZV9Y10Y1J10T3O10D2109、在情景模擬測試方法中，（）的每個被測者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測試【答案】DCO8N5X9U7C4V3D6HU3U6P8A6H1F10E1ZE7H9K1I2P7G3T2110、（）是合理配置人員的前提。

A.正確地識別員工

B.員工的考評

C.員工的招募

D.員工的選拔【答案】ACE8M2G7E1E10E4T6HX1G4D10O9X2F8Y9ZF2D10R7R2M6U6Y5111、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCR6L8S5E5O1Q9O4HL3Y4U3G7B2Q4P3ZX2Z1X8P8Z6O6B7112、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCE7W6P8E3E7B5N4HT4S6S4A3W4U5B4ZX8O7W4D7O4M1Q8113、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.慎獨(dú)、克己、復(fù)禮

B.正義、公道、忠恕

C.無私、仁愛、奉獻(xiàn)

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCP6Q10H7J7G1U2U5HT2S8A3S3K7U10E5ZU8X2V3Z7M1Y4K2114、(2015年11月)筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACQ4H8I8X6H6V6V1HD3D5W1F7Q1G10L4ZI2Z7R10P4K2B5K10115、正確選擇考評方法，具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCV8J3K8J8L10E1F2HZ5A1S4B7J10C4U8ZQ9T3R2Y3N6S5B8116、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCF1W8X9S8D4X3P1HX8W4F9T7D3C9W3ZM9Y9R2R1Q1Z8K6117、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點(diǎn)是（）

A.雇主意志的體現(xiàn)

B.社會性調(diào)整

C.當(dāng)事人雙方的意志

D.國家意志【答案】ACC5V2U10E8T10F6F9HP9F7L9Q1N9C9K3ZX10N3P7E3Q2M10A6118、福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.可使企業(yè)減少社會保險費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C.可以自定延期福利，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能【答案】ACR9S2O6E6U5G4R6HU4Z2X3W4Y9H9B5ZS4V1U3R1Y7C4Q4119、崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實(shí)施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCG6I4Q3V8T3F4X6HB2T5X10S2V9Z9V10ZR9U8R6F7K3D8N5120、在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化

C.測評學(xué)到了什么知識，改進(jìn)了哪些技能

D.測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受【答案】BCV3M2A8G1H10G4A5HB3Y7F2V6M10Z8M1ZD2U7J2Z2K8G10C10121、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】BCM2V10H10S4E1E2T1HC4Q4B5F4S10E1F4ZX1O2R4Q9O9T9X3122、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時,關(guān)于調(diào)查的時間、地點(diǎn)和方法說法,錯誤的是（）。

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式由人事主管負(fù)責(zé)

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式。就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCX9M7N1S10Q2H10A8HG10B6A1T5T2A3V7ZE3E6Q4O2X2I10M8123、（）是一個完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié)，既是對整個培訓(xùn)活動實(shí)施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃

C.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)評估【答案】DCW1N1T2A6T8E8J3HT1E10V4F2M1L7D3ZD6B9G6R2P6M6G8124、在面試評價階段，運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度【答案】ACP9U10M4Z1E2O3Z10HG2Z3R9E7Y1S3Z7ZX5S4L2J4M4V5Y3125、考評周期除取決于績效考評的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCR4W2S2O2S7O6Z9HN2F6G10A6N4R10Z4ZV4U2H4S2P5Z3Q2126、企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCP7X4R8C10I10L8P8HL6E7A5L3M7H10V10ZU9H2P3X4R2S8A9127、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCG2J6D1O8D9H7I7HZ2I5O1G7S8Q8L10ZO5V8Q9L8L6S8P3128、(2017年11月)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則不包括（）

A.精簡及有效跨度的原則

B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡的原則

C.合理性和先進(jìn)性相結(jié)合的原則

D.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則【答案】CCI4N9M7R9F9Z4B10HK4Y9N9A2V3E7E7ZB2W5K4X6F6E2E10129、培訓(xùn)投資凈回報(bào)率與（）的變化無關(guān)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目收益

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項(xiàng)目成本【答案】CCQ8X3J8L7Y1O10O2HC6Y1B4J10B10G2Q4ZO2Z1J7G5A7Z8G8130、（）是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCL1O6K5H9N7S7T4HE7O7D7S9U2I5L7ZO3H2R9O3J6U2Y9131、診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B.人力資源招聘部

C.企業(yè)培訓(xùn)部門

D.人力資源部門【答案】DCR2H1L6Q7E8S7I1HX6K9A2S9I4X1C3ZI10L5R2G10G7K1M1132、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCS9B10L8S10A5W7E3HS5C2A2K4O8W8C3ZS6U10I2U3J3G7H9133、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評估包括（）和對考官表現(xiàn)的綜合評價。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家

D.考官對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評價【答案】BCN7Y4E4K4L10E2A6HF3P7L8L7M3D4K10ZL7P5F4N2C9R10R6134、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCO1Y2W4M6C10D8Q2HO9H1S10L9X9N4Q6ZA8T6C1G3E3E8D4135、人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCY7V1V7H7K9F2E7HI8G3M10W10T2L9T9ZQ8B9Z6I1A4S10Z5136、(2017年5月)主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCU4Y8K8H7D2T9A10HJ9T8H4M7D3I5T3ZX9V3P3O1S10O9Z4137、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者個人能力和素質(zhì)的提高程度

B.公司培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求

D.績效的提高【答案】ACT5J2S4P4C7R7U5HK3D1D8K7R8T8B7ZA8K8H5S10Z3J5E6138、“5S”活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCW9F4F4Y3R6P6R5HI3S8B6A8Y3F5R8ZG1P10O3T7P7G1N8139、行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括()

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCB9U7W5M7X1E10N8HD7C4X4D10Z3W3X2ZQ6G1O9M5F2T8J7140、在有關(guān)范疇中，屬于道德評價的是()

A.“正?！迸c“不正?！?/p>

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】BCU4P7P7Y5O7N10C6HU6I5N9F6G8G1N4ZK9L6W3L1T5C9X3141、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCK9F5U5Y5M6Q5E7HC6Z10S8J2M6W8G9ZY4C8C8R4E10J8Q5142、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCX1K10P8Z2V10S3B8HR7T10U5T8H5E4J3ZV1E5B2S6P7O8N2143、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACG10W8M10W3N2R10I6HO8I1A3C3U8B7K2ZI4K7C1X6H2P4K2144、（）不屬于薪酬職能。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能【答案】CCJ2T6G5I4H7W3T5HW5W8J3X6S8C4H7ZS5B1B1Q3G7N9T6145、在考評階段。無須注意（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACM10O4G10G7R9K3Y3HR8C6R1P6F9I4H1ZL6D6P7D10X5A7A5146、壓縮率等于原產(chǎn)品臺份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺份定額再乘上百分之百。

A.原有計(jì)劃的臺數(shù)總額

B.生產(chǎn)計(jì)劃臺數(shù)定額

C.計(jì)劃產(chǎn)品臺份定額

D.計(jì)劃臺數(shù)的總額【答案】CCY9O4J4C9L6J2A1HO5H7G7X5E5I3X5ZV5N10E10B3F8A1V9147、（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度【答案】DCC4D1X9M8U10P7W6HY3Q4J3C6Q5R2C3ZF8E9S1W9J9V8I2148、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACA5U2U8D6Z1Y9R6HJ1I4H7O8J8S5R1ZN6C7F1K5K4N3J1149、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCL6T2R2E10J9B6R9HL5T3V7K9R7L9U9ZB7D9L8W2B1E4X3150、（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.縮短工作時間

C.計(jì)件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACF7R4H9V6X5E9C10HC7U4P1U4E5F7L8ZA10F3L1P4L3K3C1151、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCC2V2O9Q4E5P6G9HP4B10F8V1L7D3Z7ZM2B4W9C7K3F3T9152、培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容不包括（?）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.培訓(xùn)的意義和目的

C.完善的崗位任職資格要求

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCP7A3Z8P1J4P8O5HA2S7H2K3L10U9J5ZI8G5O2N10N3Z4Z2153、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCJ5D4C5A3L5L10H5HO5A9Z10E8L1G7T3ZV6M6I2Y9T6U4D7154、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標(biāo)，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCE6Z3O4L9S7Q9A10HQ8I3C3G4Y6T2J1ZX4U1R8D3E8E10D6155、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCR7Y2W4N4H9K7F2HE3V3Q8X4C9Y2X9ZM10V5P9Q10G6O8L2156、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）。

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】BCJ5K10O9F5I8N6Z9HW4K4Y10K8F7R7G1ZH9U2H8F9A10S5D6157、（）信息是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時間上是否相對應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACC7P4D4U1U10U1J7HT4U6U1D6K7B6D2ZO10T2C7A1E8G9A8158、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCN10P4V7T3H9B10C10HP9T1V7D3M10T9E8ZG2B2S1E8L4C9P9159、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟(jì)，原因是()

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACZ4M10P4Z9P2J9R3HU6Q9Z5H9B10J9E4ZU1A7H5P3L9L10L6160、()以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學(xué)習(xí)法【答案】ACN4R9U1Q10X7J9M8HI8Y10N1B1Y10H5Y1ZV10Z10Q10M3T2M8R8161、(2018年5月)（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCZ3R8W6K3Y8W8V2HX4N2J1E7K6T10G4ZF9Z3M6U9R8L1A7162、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財(cái)會【答案】ACH4Y10E4N8M1I10R6HE4D5X1E10A3N5T10ZZ8A7S8A9A4K8M4163、（）具有省時的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測試方法的效度。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCS7M10S10Z2W1R4R8HK6J1P5E10F9L8R2ZX9Q6P2V4R10R7V1164、下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是()

A.一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工

B.如果工作范圍擴(kuò)大，需要增加人員過多，必然加大成本

C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

D.四班生產(chǎn)，每班6小時工作制【答案】ACQ7X3H2U4B6R8R1HA1L9E7G2X8X10W8ZA3E9I4N4H5B2T6165、在面試過程中，面試考官提問“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”屬于（）。

A.開放式提問

B.重復(fù)式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCT4Z4B3F6B8O7N3HB1H4Z7A4P10D6R4ZK2X6V9W6B4C4X3166、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標(biāo)，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCB3U4S5R10Q4X7S9HG7W1H9O10A7H2P4ZM9I10M4O1T9K5H7167、選擇理想的講師時，須考慮的因素不包括（）。

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.講師的專業(yè)性

C.講師的學(xué)歷

D.講師的配合性【答案】CCT8Y6X9Z4S3L6U8HC3X7K10H5F4L4K7ZW8D3U6P8K1O6A9168、場地拓展的特點(diǎn)不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.有形的游戲，鍛煉的是無形的思維

C.簡便，容易實(shí)施

D.有難度但能接受【答案】DCD1Y4Q7D1L1Y7U10HE3X9G10F3Y2G9K10ZN1H6D8E3E10G5N2169、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACT1A7M5I6Z4O3I8HX10Q4S3Y10M5K2C10ZS1W3R8K4P6C9J4170、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評估結(jié)合起來【答案】BCV1U6T10U9Y10F1N10HL1A3Z2Z5Z5D7Z7ZS9T3F6J1S7B9O8171、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCI10R2L8K5G7T3H2HJ6Z2W8I5U2A8U1ZX6L10T5B4E6M1E7172、培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACO2O8I10J7T8T8J9HH6N6N1X10V4G6G2ZT3O3Q2X1C5L8B6173、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在()

A.在討論一個論點(diǎn)時

B.在課程的任一部分

C.在開始一個新的話題時

D.目標(biāo)考核時【答案】DCZ6J5J7Y5R10Q3G10HG9V6H10S8I4A10J2ZE7T8O4U4Z7J5I1174、(2015年11月)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息儲存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCZ3Q2G5F5T10R4O1HG5Z1C4E7I1D7D10ZB10H1A1N1M4E6W9175、某企業(yè)在績效考評中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權(quán)。對此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)【答案】DCZ10K1E8W6H4E7Y10HD2W4W5K1Z6O10K2ZR3I2S3A9V7U1R7176、（）是一種崗位評價方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】BCJ2T3I7D4O2S10B1HG6K9C2H3Q3I1C8ZK10H1A2A9X3V1J10177、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法【答案】BCE5C10U2N7Q4L10X8HR5N3P2L5W9N3C6ZU10U2L8Z9C2P7I9178、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為()個等級。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCY3F5K4T1T2Z4U3HX8C7B2V9L8C8V9ZN5F7M8M3B10L4D1179、企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進(jìn)行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確保考評結(jié)果的公平和公正性

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCB5Z10D5X2Y3Q6T3HY5N6U9I2B7S4I2ZL1L2F2M4Q8F4U9180、現(xiàn)在有些單位也通過（）來測試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動【答案】BCF6Y2P5Z9B5Z7N8HE3P1O5H6X7M1H3ZR3E5Q7L9E6A5F8181、(2015年5月)在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用（）考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACQ1K6Q3A9Y7O1E8HY3P7N9M6G4W1O3ZQ8V7I7I4C8R1D7182、(2018年5月)企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進(jìn)行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCJ1V4D4B2V1T8O5HC5Z9U4P7M2Q2T7ZJ1H6B4P1M8S9O5183、(2018年5月)工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACK1C6M1Q3A3W1Z2HP6N8W1T9U10O2F3ZK5R10Y9U4E2I1Q8184、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)

B.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請

C.培訓(xùn)申請被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)【答案】ACT10I5R10J1Q4Y4K9HL3Q4V4U2Q4D6J10ZD3W4B8V1B2N8U1185、（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法【答案】BCH6O9Z10Q10H8R3N8HV3Y1E4L2E1X8M9ZY6Z4Z1P9L7H10S1186、一般來說，()指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報(bào)。

A.物質(zhì)報(bào)酬

B.工資

C.內(nèi)部回報(bào)

D.獎勵【答案】CCT1O3P5H1Q6R7R9HB7H3E8F1N10K5L6ZP3B8D8U6M2W8S6187、（），是指確認(rèn)組織或員工工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程。

A.績效改進(jìn)

B.績效措施

C.績效方法

D.績效操作【答案】ACA6L7W7D1K1M1K1HF2P7P4D7W6I4N4ZW9U10N8B10N6G9G4188、（2018年11月）以下關(guān)于目標(biāo)管理法的錯誤的是（）。

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACO1V1G3G6Y3T10X2HZ4S10K2K7Y5B1J10ZB3K1C4R8O8L3Z10189、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCI4F4N4J4J2K6V10HQ7E8T2K3V2X2E6ZQ6Z8A1P7X1T10J7190、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCN2O9Y3K8T3Q1C4HI4M7R8P4H4W2E9ZG2B9K10W7G2Z8M8191、（）是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACJ3G1E2V6X3E4U9HS5N5J9F9S1Y6Q2ZA10F3G1X1C5P6R3192、（）是一種以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】ACZ8T2B8D7Y4L5C3HI3A10D8G5B7H4N8ZG5O1E3B7G3Q5N4193、品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.知識

C.行為

D.潛質(zhì)【答案】DCO8S5V6R6O5D4B6HA4G4V9D4C7M6Q2ZF8V2A7B2C3H4R1194、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCZ9D8Z7L7N5I10W9HT3A5V7O10W9Y5C9ZD6G4V6S10B4P2G6195、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCS6Y5U1T2E4W5S7HY9U6G9U3W8M6B10ZW1R5Y6H2H6E2S1196、人體的舒適溫度夏季為（）。

A.18-24℃

B.16-24℃

C.18-26℃

D.16-26℃【答案】ACS1Q2S9A8N7G9Z9HD6Z4M6B10Y6G9C1ZQ2L1K8B6S9W10U1197、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCG3C7W10I10S2T6N8HS9O4Q9T3P5A10P9ZW6E10Z8R5L9W6U6198、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團(tuán)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACI5D10Y6T5G1M3C3HX9M10Q4A5E10E8S1ZH5K9D8N4P4S5I2199、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進(jìn)行()。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCO4Y1O5B3D9M8C4HN5O4G6X6U8E3T1ZS10W5R5B5E10A10T8200、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.降低招聘等人力資源費(fèi)用【答案】BCL1H3F8X3O10Z3X4HW9P5U5D3R8E10A8ZD3L10V9C5A10H2O4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、行為主導(dǎo)型的績效考評著眼于（）。

A.他這個人怎么樣

B.干什么

C.如何去干

D.干出了什么

E.為什么去干【答案】BCCN10H6O1W8E9L2O2R6P8X8H7J1N2X10V7HF2T6N6I10O7E3V10K4H7U9S6D3I5N6S2ZO6Z10R8A10L2R9P5H5D3R9L9H10F1S8D4202、績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要求主要有（）。

A.框架性要求

B.關(guān)鍵性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求【答案】ABCDCK10V3Z8P6A3P5Q10N7L5V3E3E9R7O2Q2HM7H2J4A5Z1H6P4W1K10I4Y2W9N8S5F6ZT4P2L2J7F4C4W10G5P4N7S10L2V2O7P3203、(2017年5月)勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括（）。

A.強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議

B.聘任.解聘和管理調(diào)解員

C.宣傳勞動保障法律.法規(guī)和政策

D.對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解

E.協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制【答案】BCDCD6X3K1V5J6R5C8V4E5P4R7O6A1Y2N2HV3S2N10U1K7F8E9I6E7Y3T9Q4L7B10Y1ZT1Q3I8O6S7M7T7U1Y6L10B9O1Y2T3H4204、情景模擬測試主要是針對被測試者的（）進(jìn)行測試。

A.工作效率

B.明顯行為

C.基礎(chǔ)知識

D.實(shí)際操作

E.智力水平【答案】ABDCU6I10Y4X10H5R8V9Z1K1R8B10W3Z6P8U2HL6R9T8W1S10E2R8M9D2B1N9X1K7Q5G7ZK5V8B5S8F3Q7U10H1F2I2I7C8F1T7O6205、生活自理障礙分為三個等級，具體為（）。

A.生活完全可以自理

B.生活完全不能自理

C.生活大部分不能自理

D.生活部分不能自理

E.生活小部分不能自理【答案】BCDCS4D4R6M4J8U10X5L1W2Q3I3L10K8Y10V8HN5Z1R9T9Z8G2K4G8V10B4X7U