醫(yī)院崗位設置實施方案

醫(yī)院崗位設置實施方案醫(yī)院崗位設置實施方案醫(yī)院崗位設置實施方案資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院崗位設置實施方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：XXXX第一人民醫(yī)院崗位設置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》、《XXXX事業(yè)單位崗位設置實施辦法》和《XXX》等精神，結合XXXX第一人民醫(yī)院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。一、實施范圍與對象本單位正式在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均納入崗位設置管理。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。二、崗位設置管理的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、崗位設置與結構比例（一）崗位總量根據(jù)XX編委辦下達的編制數(shù)設置崗位總量為1066職。截止到XX年X月XX日，我院正式在編人員共XXX人。（二）崗位類別及比例1.本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。2.根據(jù)崗位設置原則，三類崗位的結構比例具體控制標準如下：專業(yè)技術崗位占主體，為崗位總量的93.4%；管理崗位為崗位總量的4.1%；工勤技能崗位為崗位總量的2.5%。（三）崗位等級及結構比例1.管理崗位管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。本單位管理崗位分為3個等級，八級職員5個，九級職員28個，十級職員10個。設行政領導崗位5個，其中院長1個，副院長4個，均為八級職員。內(nèi)設機構領導職務設正副職24個，均為九級職員，包括院辦、黨辦、紀檢監(jiān)察室、人事科、財務科、醫(yī)務科、質(zhì)控部、護理部、科教科、院感科、防?？?、醫(yī)保管理科、信息科、設備科、總務基建科、保衛(wèi)科、門急診辦公室。其他管理崗位14個，其中九級職員4個，十級職員10個。在本單位（含編辦核準的內(nèi)設機構）擔任領導職務人員，按干部管理權限批準其在管理崗位和專業(yè)技術崗位同時任職，占本單位專業(yè)技術崗位結構比例。2.專業(yè)技術崗位專業(yè)技術崗位是指具有專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，分為醫(yī)療專業(yè)技術崗位和附設專業(yè)技術崗位，其中醫(yī)療專業(yè)崗位是專業(yè)技術崗位中的主系列崗位。專業(yè)技術崗位分為3個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十三級，十三級是員級崗位。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例本單位總體控制目標為1.7：4:4.3，其中正、副高級崗位之間的結構比例為0.4:1.3。分別設置高級崗位170+11個，中級崗位398+14個，初級崗位428+4個。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例本單位總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，設置二級崗位4個，三級崗位13個，四級崗位26個；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，設置五級崗位28個，六級崗位55個，七級崗位55個；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，設置八級崗位123個，九級崗位165個，十級崗位124個；十一級、十二級、十三級崗位之間的比例為4.5：4.5：1.0，設置十一級崗位194個，十二級崗位195個，十三級崗位43個。3.工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。本單位設置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為22.2%左右。未設置一級、二級工勤技能崗位。四、崗位任職條件（一）三類崗位的基本條件按XXX文件有關規(guī)定執(zhí)行。（二）管理崗位任職條件管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位?；救温殫l件：1、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；2、具有良好的品行，職業(yè)道德，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有奉獻精神；3、崗位所需專業(yè)，能力或技能條件；4、適應崗位要求的身體條件。具體條件：1、符合干部人事管理條例規(guī)定；2、管理崗位一般應具有中專及以上文化程度。（三）專業(yè)技術崗位任職條件專業(yè)技術崗位的任職條件綜合考慮資歷、貢獻和影響等因素，體現(xiàn)疾病防治、教育教學、科學研究、社會服務等方面的成就和貢獻?；救温殫l件：1、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有奉獻精神；3、具有良好的品行，醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德；4、崗位所需專業(yè)資格條件，能力或技能條件；5、適應崗位要求的身體條件。具體條件：1、按專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行（如初、中、高級評聘及考試的規(guī)定）。2、實行執(zhí)業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士）。3、專業(yè)技術等級崗位確定須具備相應的條件：專業(yè)技術三級崗位原則上在四級崗位上任職滿5年以上；五級崗位原則上在七級崗位上任職滿6年以上；六級崗位原則上在七級崗位上任職滿3年以上；八級崗位原則上在十級崗位上任職滿6年以上；九級崗位原則上在十級崗位上任職滿3年以上；十一級崗位原則上在十二級崗位上任職滿3年以上。4、出現(xiàn)競爭性崗位，下列條件作為參考依據(jù)，按順序排列：⑴取得專業(yè)技術職務資格任職年限長者；⑵連續(xù)參加工作年限時間長者（以勞動人事部門所確認的工作時間為準）；⑶職稱任職年限與工齡相同者，依據(jù)下列條件，酌情考慮：①在院在崗者；②縣市級及以上課題立項者；③中層干部或學科帶頭人或骨干醫(yī)生；④近三年獲得榮譽者（專業(yè)技術榮譽優(yōu)先）⑤近三年論文發(fā)表數(shù)；⑥近三年年度考核優(yōu)秀者；⑦工作業(yè)績突出者。（四）工勤技能崗位任職條件基本任職條件：1、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；2、具有良好的品行，職業(yè)道德，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有奉獻精神；3、崗位所需專業(yè)，能力或技能條件；4、適應崗位要求的身體條件。具體條件：1、一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷。技術工一、二級崗位，對技能要求較高領域設置，其他領域原則上不設置；2、三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考評，并具有本工種下一級崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷；3、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級技術工崗位。4、出現(xiàn)競爭性崗位，下列條件作為參考依據(jù)，按順序排列：⑴取得技術工等級資格任職年限長者；⑵連續(xù)參加工作年限時間長者（以勞動人事部門所確認的工作時間為準）；⑶在院在崗者；⑷擔任中層干部者；⑸近三年獲得榮譽者（專業(yè)技術榮譽優(yōu)先）⑹近三年年度考核優(yōu)秀者；⑺工作業(yè)績突出者。（五）不能參加競聘條件（限制條件）1、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在立案審查人員；2、刑滿釋放勞動教養(yǎng)期滿后在專業(yè)技術崗位工作未滿二年的人員；3、受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分未滿一年的人員；4、工作嚴重失職、瀆職，造成重大醫(yī)療或技術責任事故，嚴重違反職業(yè)道德影響很壞，群眾意見很大者；5、違反計劃生育政策，處理期未滿者；6、上年度年度考核不合格或因受黨政紀處分而未確定考核等次人員；7、連續(xù)病事假一年(含一年)以上或未在崗人員；8、已辦理內(nèi)退人員。五、崗位聘用辦法按照XXX等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）聘用原則：1、首次聘用遵循現(xiàn)狀原則；后續(xù)職稱晉升聘用遵循職稱與崗位對應原則；2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（二）崗位聘用基本程序：（1）公布崗位公布崗位及其崗位職責、聘用條件；（2）申請應聘應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；（3）資格審核各部門、各單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）考察評議各部門、各單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；（5）研究決定單位領導班子集體討論決定聘用名單；（6）結果公示聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核；（7）簽約上崗單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘任協(xié)議書。六、組織領導1.單位成立崗位設置管理領導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。組長：副組長：成員：下設辦公室，辦公室設在人事科。辦公室主任：2.所屬各部門成立崗位設置管理工作組，組長為各科室負責人，