企業(yè)員工年度考核方案

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練處理本職工作的能力。政策水平不高，辦事不當(dāng)?shù)模郛?dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人0.5-3分，工作中有處臵不當(dāng)?shù)目郛?dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人0.5-3分；綜合得分說(shuō)明：1、各項(xiàng)指標(biāo)以基礎(chǔ)分為依據(jù)，扣分扣完為止。2、指標(biāo)有交叉的不重復(fù)扣分。19（年姓名職務(wù)職稱年月日20本人年度總結(jié)(按照考核要求，對(duì)履行崗位職責(zé)在德、能、勤、績(jī)、廉等方面作出自