工資核算管理規(guī)定

工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定xxx公司工資核算管理規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度工資核算管理規(guī)定一、目的為完善公司管理制度,規(guī)范員工工資核算，確保員工工資核算準確無誤，特制訂本制度。二、職責(zé)1、人事部負責(zé)公司全體員工考勤、工資的匯總、核算、呈報；2、各部門主管負責(zé)本部門人員考勤、工資的初步核對；3、人事部經(jīng)理、公司總經(jīng)理負責(zé)公司全體員工考勤、工資的復(fù)核；4、財務(wù)部負責(zé)公司全體員工工資的發(fā)放；三、薪資核算依據(jù)1、工資核算由人事部按考勤、獎懲進行核算；2、薪金計算方法;公司員工按照出勤日計算，以自然月為計算周期；日工資計算標準:行政人事部、資材部、客服部員工日工資為：當月工資/26;業(yè)務(wù)部員工日工資為：當月工資/22;一線生產(chǎn)員工（廚師、司機、阿姨）：當月工資/30;假期2.3.1一線生產(chǎn)員工（廚師、司機、阿姨）假期一月兩天；2.3.2行政人事部、資材部、客服部員工實行單休制（國家法定節(jié)假日除外），超過部分按天扣除，扣除金額為請假天數(shù)乘以當事人日工資；2.3.4業(yè)務(wù)部員工實行雙休制（國家法定節(jié)假日），超過部分按天扣除扣除金額為請假天數(shù)乘以當事人日工資。加班一線生產(chǎn)員工加班工資按照以下標準進行核算：阿姨加班費為20元/班；司機加班費為40元/班，廚師加班費為50元/班公司管理、銷售及后勤人員無加班費。新入職員工和離職員工工資核算辦法：2.5.1行政人事部、資材部、客服部員工新入職滿一周者，當月工資為試用期工資/26乘以當月實際出勤天數(shù)；業(yè)務(wù)部員工新入職滿一周者，當月工資為試用期工資/22乘以當月實際出勤天數(shù)；新入職的廚師、司機、阿姨，當月工資為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數(shù)。公司所有員工新入職未滿一月者，當月工資統(tǒng)一為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數(shù)2.5.2在試用期內(nèi)離職的員工，離職當月工資為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數(shù)；合同期內(nèi)離職的行政人事部、資材部、客服部員工，離職當月工資為用人單位和勞動者雙方約定月工資/26乘以當月實際出勤天數(shù)；合同期內(nèi)離職的業(yè)務(wù)部員工，離職當月工資為用人單位和勞動者雙方約定月工資/22乘以當月實際出勤天數(shù)；2.4.3新入職員工和離職員工皆不予享受當月國家法定節(jié)假日.四、工資表及發(fā)放說明1、人事部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后，出具工資表。2、工資表填寫說明： 應(yīng)發(fā)項目：底薪、工齡津貼、職務(wù)補助、電話補助、食品安全獎、績效考核獎金、加班費、其他。 應(yīng)扣項目：罰款、請假、曠工、五險公積金、個稅等應(yīng)扣除工資的工資項目。 實際工資：當月實際應(yīng)發(fā)放工資數(shù)。（公式為：實際工資=-應(yīng)發(fā)項目-應(yīng)扣項目-個人所得稅）3、工資發(fā)放日期:辦公室人員:每月15日左右；司機、廚師：每月20日左右；阿姨:每月25日左右4、公司將按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；5、工資實際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。五、薪資核算流程員工考勤表核算員工績效員工考勤表核算員工績效工資核算人事部計算員工績效工資（3號前）與各員工核對（5號前）人事部計算員工績效工資（3號前）與各員工核對（5號前）人事經(jīng)理審核員工績效工資（6號前）人事部核算員工考勤表（3號前）公示員工考勤表、并與各員工核對（5號前）人事經(jīng)理審核員工考勤表（6號前） 出具員工工資表出具員工工資表（10日前）各部門經(jīng)理審各部門經(jīng)理審核本部門員工工資發(fā)放表（22號前）人事經(jīng)理復(fù)核員工工資發(fā)放表（12號前）總經(jīng)理簽批員工工資發(fā)放表（14日前）人事部人事部跟進員工的建設(shè)銀行卡登記（15日前）財務(wù)部依員工工資表足額準時發(fā)放（25日前）六、特殊規(guī)定新員工培訓(xùn)期為2-7天，