湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)關(guān)于印發(fā)《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》等的通知院屬各部門：《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位首次聘任辦法》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院工勤崗位首次聘任辦法》，經(jīng)全院教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，學(xué)院黨委、行政審定同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：1、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案2、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法3、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法4、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位首次聘任辦法5、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院工勤崗位首次聘任辦法二○一二年六月十日

附件1湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案根據(jù)國(guó)家原人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》(湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào))、《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(湘人社函〔2011〕75號(hào))和《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）等文件精神，為推進(jìn)學(xué)院人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，做好首次崗位設(shè)置和人員聘用工作，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、實(shí)施范圍與對(duì)象1．崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍與對(duì)象包括：（1）參加了2006年工資套改（以下簡(jiǎn)稱工改）的正式工作人員；（2）2006年工改后按規(guī)定程序進(jìn)入的在冊(cè)正式工作人員；（3）2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休，且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員；（4）聘用人員按照有編、有崗原則，根據(jù)學(xué)院剩余編制與剩余崗位（教師編制、崗位除外）的實(shí)際情況，對(duì)符合崗位設(shè)置管理基本任職條件的聘用人員，分崗位類別進(jìn)行對(duì)崗申報(bào)、考試測(cè)評(píng)、擇優(yōu)聘用。二、崗位總量與結(jié)構(gòu)比例2．學(xué)院崗位總量依據(jù)湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔2011〕29號(hào)）核定的編制數(shù)，確定為788人。首次崗位設(shè)置時(shí)，根據(jù)學(xué)院實(shí)際和工作需要，總編制控制在670個(gè)以內(nèi)。3．學(xué)院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》(湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào))和《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）文件規(guī)定，根據(jù)學(xué)院實(shí)際，首次崗位設(shè)置時(shí)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例如下：（1）管理崗位占學(xué)院崗位總量的19%；（2）專業(yè)技術(shù)崗位占學(xué)院崗位總量的76%；（3）工勤技能崗位占學(xué)院崗位總量的5%。4．學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位，占學(xué)院崗位總量大于60%，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的79%；專職輔導(dǎo)員崗位按學(xué)生人數(shù)量1：200配備。5.首次聘用時(shí)，學(xué)院各部門各級(jí)各類崗位數(shù)原則上按各部門現(xiàn)狀設(shè)置并確定其人數(shù)。三、崗位等級(jí)（一）管理崗位等級(jí)6．管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。7．學(xué)院各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。8．學(xué)院管理崗位三至六級(jí)的數(shù)量按照湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔2011〕29號(hào)）中核定的職數(shù)執(zhí)行。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)9．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。正高級(jí)教師崗位名稱為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位主要有：工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)檔案、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱根據(jù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與學(xué)院現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列保持一致。根據(jù)《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位中，正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例的控制標(biāo)準(zhǔn)為10︰27︰45︰18。10．高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)院總體控制目標(biāo)：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為4︰6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2︰4︰4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3︰4︰3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5︰5。（三）工勤技能崗位等級(jí)11．工勤技能分為一至五級(jí)崗位，分別為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工崗位。12．工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位數(shù)占工勤技能崗位總數(shù)的比例原則上不超過(guò)25％，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的數(shù)量占工勤技能崗位總數(shù)的比例原則上不超過(guò)5％。（四）特設(shè)崗位13．特設(shè)崗位是學(xué)院根據(jù)事業(yè)發(fā)展急需聘用的高層次人才等特殊要求，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是學(xué)院的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受學(xué)院崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的具體管理辦法另行制定。四、崗位設(shè)置（一）管理崗位設(shè)置14．管理崗位是指擔(dān)負(fù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括：（1）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)；（2）內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委）工作人員（專職從事會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、醫(yī)務(wù)工作，且沒(méi)有擔(dān)任中層正副職的人員除外）；（3）教學(xué)系部、教輔部門（圖書(shū)館、國(guó)際交流中心、公共實(shí)驗(yàn)管理中心、繼續(xù)教育部）從事管理工作且無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。15．根據(jù)湖南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔2011〕29號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，首次聘用時(shí)，學(xué)院管理崗位總量為150個(gè)，占學(xué)院崗位總量的19%。具體設(shè)置如下：（1）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)崗位10個(gè)。其中：三級(jí)職員（正廳）職數(shù)2個(gè)；四級(jí)職員（副廳）職數(shù)8個(gè)；（2）學(xué)院內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)38個(gè)，群團(tuán)組織及教輔單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)34個(gè)。其中：五級(jí)職員（正處）職數(shù)36個(gè)；六級(jí)職員（副處）職數(shù)36個(gè)；（3）其他管理崗位68個(gè)。其中：七級(jí)職員31個(gè)，八級(jí)職員7個(gè)，九級(jí)職員16個(gè)，十級(jí)職員14個(gè)。（二）教師崗位設(shè)置16．教師崗位是指為完成高等學(xué)校教育任務(wù)而設(shè)置，具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)水平與能力要求的專業(yè)技術(shù)崗位。包括：（1）教學(xué)系部具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的管理人員（不含系部辦公室主任）；（2）教學(xué)系部的專任教師；（3）副處級(jí)（含）以上實(shí)職管理崗位中所有承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的高級(jí)職稱人員，即“雙肩挑”人員；（4）教學(xué)系部的專職輔導(dǎo)員；（5）具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的學(xué)報(bào)編輯。（6）教輔部門（圖書(shū)館、國(guó)際交流中心、公共實(shí)驗(yàn)管理中心、繼續(xù)教育部）具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的管理人員（不含科級(jí)崗位管理人員）。17．根據(jù)《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）文件精神，教師崗位總數(shù)為473個(gè)，占學(xué)院崗位總量的60%，占學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位總量79%。具體設(shè)置如下：（1）教授崗位57個(gè)，崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按4︰6的比例，設(shè)三級(jí)崗位24個(gè)，四級(jí)崗位33個(gè)；（2）副教授崗位130個(gè)，崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按2︰4︰4的比例，設(shè)五級(jí)崗位26個(gè)，六級(jí)崗位52個(gè)，七級(jí)崗位52個(gè)；（3）講師及以下教師崗位數(shù)按上級(jí)核定的編制數(shù)和規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例計(jì)算確定；（4）考慮到學(xué)院實(shí)際，首次崗位設(shè)置時(shí)，教師崗位控制在388個(gè)以內(nèi)（含輔導(dǎo)員崗位54個(gè)）。（三）其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置18．其他專業(yè)技術(shù)崗位是指為教育教學(xué)和科學(xué)研究工作提供技術(shù)支持或輔助服務(wù)、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)崗位，包括：（1）教輔部門（圖書(shū)館、國(guó)際交流中心、公共實(shí)驗(yàn)管理中心、繼續(xù)教育部）的非教師專業(yè)技術(shù)人員（包括從事管理工作的、具有非教師專業(yè)技術(shù)職稱的人員）；（2）財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、醫(yī)務(wù)室、檔案室等部門和科室的其他專業(yè)技術(shù)人員；（3）教學(xué)系部的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。19．根據(jù)《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）文件精神，其他專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)為126個(gè)，占學(xué)院崗位總量的16%，占學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位總量21%，最高等級(jí)定為四級(jí)，具體設(shè)置為：（1）正高級(jí)崗位3個(gè)，占其他專業(yè)技術(shù)崗位的2%；（2）副高級(jí)崗位32個(gè)，占其他專業(yè)技術(shù)崗位26%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按2︰4︰4的比例，設(shè)五級(jí)崗位6個(gè)，六級(jí)崗位13個(gè)，七級(jí)崗位13個(gè)；（3）中級(jí)及以下其他專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)按上級(jí)核定的編制數(shù)和規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例計(jì)算確定；（4）考慮到學(xué)院實(shí)際，首次崗位設(shè)置時(shí)，其他專業(yè)技術(shù)崗位控制在110個(gè)以內(nèi)。（四）工勤技能崗位設(shè)置20．工勤技能崗位是指為滿足學(xué)院教學(xué)、科研和日常運(yùn)行等需要，承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位總數(shù)為39個(gè)，占學(xué)院崗位總量的5%。具體設(shè)置按上級(jí)核定的編制數(shù)和規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例計(jì)算確定；同時(shí)，考慮到學(xué)院實(shí)際，首次崗位設(shè)置時(shí)，工勤技能崗位控制在22個(gè)以內(nèi)。五、崗位基本條件21．三類崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。首次聘用，具體崗位評(píng)聘條件，學(xué)院另文規(guī)定。22．管理崗位基本任職資格（1）管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（2）擔(dān)任三級(jí)、五級(jí)職員，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；擔(dān)任四級(jí)、六級(jí)職員，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；擔(dān)任七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。（3）新參加工作的管理人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按照崗位要求確定崗位等級(jí)。23．專業(yè)技術(shù)崗位基本任職資格（1）專業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；（3）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。（4）專業(yè)技術(shù)三至十三級(jí)崗位的具體任職條件由學(xué)院根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（5）新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按照崗位要求直接確定崗位等級(jí)。24．工勤技能崗位基本任職資格（1）在一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；在三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。六、崗位聘用辦法及程序25．學(xué)院成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)院崗位設(shè)置管理和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)崗位設(shè)置與聘用工作辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置方案，組織崗位設(shè)置與人員聘用的具體實(shí)施工作。院屬各部門行政主要負(fù)責(zé)人為本部門崗位設(shè)置責(zé)任人，各系（部）成立以主任為組長(zhǎng)、代表性全面的工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員申報(bào)崗位的組織、初審和院評(píng)審小組成員的推薦等工作。26．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位聘用工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用工作按照省里有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；其他各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用由學(xué)院根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)部門文件精神確定方案并依據(jù)方案進(jìn)行。管理崗位的聘用工作，按照干部人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。27．學(xué)院制訂管理崗位、教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位首次聘任辦法，規(guī)范聘用程序，健全聘用組織，完善監(jiān)督機(jī)制，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行。28．學(xué)院崗位聘用按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則進(jìn)行，其基本程序是：（1）公布崗位數(shù)量和類別、職責(zé)和聘用條件等事項(xiàng)。（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。（3）各部門崗位設(shè)置與聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，并形成推薦意見(jiàn)。（4）學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織評(píng)審。（5）公示。（6）學(xué)院審定。（7）聘用結(jié)果報(bào)經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。（8）學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同。七、聘用合同29．受聘人員必須與學(xué)院簽訂聘用合同，使用《事業(yè)單位聘用合同（樣本）》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)）。合同在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂合同的基礎(chǔ)上，明確各崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。30．聘用期間，根據(jù)受聘人員履職情況，可進(jìn)行崗位調(diào)整，同時(shí)對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。31．聘用合同的續(xù)訂和解除按照國(guó)家相關(guān)法律政策、學(xué)院有關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。32．由院長(zhǎng)或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，用人單位和受聘人各執(zhí)一份，人事處存檔一份。八、聘期與考核33．首次崗位聘用聘期一般為3年。管理崗位四級(jí)及以上職員的聘期按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3年未滿即達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達(dá)到退休年齡的時(shí)間，聘用期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。34．考核分為年度考核和聘期考核兩種。年度考核主要對(duì)個(gè)人年度工作要點(diǎn)和計(jì)劃中工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。聘期考核重點(diǎn)在于個(gè)人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況。35．聘用合同期滿前，學(xué)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。九、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明36．關(guān)于崗位性質(zhì)的認(rèn)定及分級(jí)聘用問(wèn)題全院各類崗位的性質(zhì)由學(xué)院認(rèn)定，現(xiàn)有工作人員原則上按照認(rèn)定的崗位性質(zhì)進(jìn)行分級(jí)聘用。以下情況采取過(guò)渡辦法處理，過(guò)渡期為三年。（1）現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)系列與所從事專業(yè)技術(shù)崗位不符的人員，首次聘用時(shí)允許參加現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，但須在本輪聘期結(jié)束前轉(zhuǎn)聘所從事的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；（2）現(xiàn)已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)但目前在一般管理崗位工作的人員，如所在崗位認(rèn)定為管理崗位的，本次聘用須按管理崗位聘用。在聘管理崗位期間不再晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷計(jì)入個(gè)人檔案，作為今后應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的參考依據(jù)；（3）首次聘用時(shí)，現(xiàn)有人員所在類別崗位不足，可在學(xué)院崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類別空余的崗位職數(shù)，但須采取措施在三年內(nèi)使三類人員結(jié)構(gòu)比例達(dá)到規(guī)定的要求;如果現(xiàn)有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例超過(guò)規(guī)定結(jié)構(gòu)比例，現(xiàn)有在聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按核定的崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位，學(xué)院積極采取措施逐步消化到位；37.關(guān)于各類崗位間的轉(zhuǎn)聘問(wèn)題（1）首次聘用后，除因發(fā)生崗位類別或崗位級(jí)別變更外，各類崗位一經(jīng)選擇，在本次聘期內(nèi)原則上不再變更；（2）管理崗位人員因校內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，到設(shè)有專業(yè)技術(shù)崗位的部門工作并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，可轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位。工資按聘用的各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資兌現(xiàn)；（3）管理崗位職員按干部管理權(quán)限，根據(jù)上級(jí)和院黨委、行政任免（聘）決定直接認(rèn)定相應(yīng)職員職級(jí)。38．關(guān)于特設(shè)崗位的設(shè)置問(wèn)題首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作時(shí)，暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置工作入軌后，按照特設(shè)崗位的規(guī)定程序報(bào)批核準(zhǔn)后再設(shè)置。39．管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（“雙肩挑”）問(wèn)題（1）“雙肩挑”崗位從嚴(yán)控制，最高不超過(guò)已核定管理人員已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%；（2）首次聘用時(shí)，確定三至六級(jí)實(shí)職管理崗位中所有承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的高級(jí)職稱人員所在崗位為“雙肩挑”管理崗位。如果“雙肩挑”崗位名額有空缺，可以優(yōu)先照顧3至6級(jí)實(shí)職管理崗位中獲得博士學(xué)位（含在讀博士）和近年內(nèi)晉升教授職稱的人員；（3）系部正、副主任列教師系列專業(yè)技術(shù)崗位，現(xiàn)任行政職務(wù)按現(xiàn)正、副處級(jí)對(duì)待并進(jìn)行雙崗位考核；（4）經(jīng)批準(zhǔn)“雙肩挑”的管理人員，兼任某級(jí)別專業(yè)技術(shù)最低等級(jí)職務(wù)，不占專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)；但參與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部等級(jí)時(shí)，納入所在級(jí)別的基數(shù)，與其他專業(yè)技術(shù)人員一起競(jìng)聘，占用納入基數(shù)后所產(chǎn)生的職數(shù)。對(duì)于原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又未獲準(zhǔn)“雙肩挑”的管理崗位人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇，不參加專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層次內(nèi)部不同等級(jí)的競(jìng)聘；（5）首次崗位設(shè)置改革中，政工系列專業(yè)職務(wù)人員列入管理崗位類別，不納入“雙肩挑”人員范圍。政工系列專業(yè)職務(wù)人員屬于“雙”管理崗位。（6）在首次崗位設(shè)置中，學(xué)院允許現(xiàn)在管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員擇崗分流。（7）“雙肩挑”人員和系部正副主任，基本工資就高不就低，績(jī)效工資在職期間就高不就低；40．政工專業(yè)職務(wù)人員崗位設(shè)置問(wèn)題按照《湖南省高等學(xué)院崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）等文件精神，政工專業(yè)職務(wù)人員列入管理崗位類別，以學(xué)院管理崗位總量?jī)?nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，按不超過(guò)學(xué)院專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)的崗位結(jié)構(gòu)比例核定其高、中、初級(jí)崗位職數(shù)及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例。學(xué)院現(xiàn)有政工師職務(wù)人員50名，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位比例的控制目標(biāo)原則為37：45：18。按控制目標(biāo)計(jì)算，高級(jí)政工師19名，政工師23名，助理政工師8名。高級(jí)政工師的內(nèi)部結(jié)構(gòu)按2︰4︰4的比例，設(shè)五級(jí)政工師4個(gè)，六級(jí)政工師8個(gè)，七級(jí)政工師7個(gè)；政工師內(nèi)部結(jié)構(gòu)按3︰4︰3的比例，設(shè)八級(jí)政工師7個(gè)，九級(jí)政工師9個(gè)，十級(jí)政工師7個(gè)；助理政工師內(nèi)部結(jié)構(gòu)按5︰5的比例，設(shè)十一級(jí)政工師4個(gè)，十二級(jí)政工師4個(gè)。41．“雙身份”人員問(wèn)題（1）對(duì)于已兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，可作為“雙身份”人員對(duì)待，占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但不參與分級(jí)，首次崗位設(shè)置完成后，凡需要申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，到專業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）對(duì)于已按政工專業(yè)職務(wù)兌現(xiàn)工資待遇，又不在專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位，且不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員，也可作為“雙身份”人員對(duì)待，占用管理崗位職數(shù)，保留政工專業(yè)職務(wù)相關(guān)待遇，但不參與分級(jí)，首次崗位設(shè)置完成后，凡需要申報(bào)晉升政工專業(yè)職務(wù)的，必須調(diào)到專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位，否則，不得再申報(bào)晉升政工專業(yè)職務(wù)。（3）已聘任過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人，首次聘用時(shí)可按照聘用條件參加專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用，也可參加工勤技能崗位聘用。本輪聘期滿后，仍在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，可按照聘用條件參加專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用；不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，參加工勤技能崗位聘用。（4）在管理崗位上工作的工人，在首次聘用時(shí)可按照聘用條件參加管理崗位分級(jí)聘用，也可參加工勤技能崗位分級(jí)聘用，本次聘期滿后，仍在管理崗位上的可按照聘用條件參加管理崗位分級(jí)聘用，不在管理崗位上的，參加工勤技能崗位分級(jí)聘用。（5）“雙身份”人員基本工資、績(jī)效工作及校內(nèi)津貼待遇，首次聘任時(shí)，比照“雙肩挑”人員辦理。42．專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置問(wèn)題按照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號(hào)），專職輔導(dǎo)員是學(xué)院教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，且有教師和干部的雙重身份。專職輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，并可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，按干部管理權(quán)限確定相應(yīng)的職員職級(jí)，其待遇可就高不就低。43．在編不在崗人員的崗位聘用問(wèn)題（1）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)到國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，在批準(zhǔn)的期限內(nèi)的，可應(yīng)聘各級(jí)崗位，聘用結(jié)果待其回校后兌現(xiàn)工資待遇，逾期未回校工作者，學(xué)院不再保留崗位，聘用結(jié)果自動(dòng)失效；（2）2011年7月1日的身份狀態(tài)為不在崗人員（含待崗、離崗、長(zhǎng)病假、待退休、長(zhǎng)期出國(guó)未歸等），按原國(guó)家工資執(zhí)行的職務(wù)系列進(jìn)行一次性認(rèn)定，認(rèn)定至本類崗位的最低級(jí)，不在崗期間不晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或進(jìn)行崗位升級(jí)，待其返校工作后確定其崗位。44．從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇問(wèn)題從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可按其退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作成績(jī)，比照學(xué)院同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。九、工作步驟45．崗位設(shè)置與聘用工作在全省統(tǒng)一部署下進(jìn)行，學(xué)院安排工作步驟為：(1)9月23日—11月25日制定崗位設(shè)置方案。(2)11月30日崗位設(shè)置方案報(bào)省教育廳審核、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。(3)10月28日—11月30日制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及其附件：《管理崗位首次聘任辦法》、《教師崗位首次聘任辦法》、《其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法》、《工勤技能崗位首次聘任辦法》。(4)11月30日—12月30日崗位設(shè)置動(dòng)員、實(shí)施方案征求意見(jiàn)，學(xué)院黨委研究、提交教職工代表大會(huì)通過(guò)。(5)2012年1月4日—6月(6)2012年6月30十、工作要求 46．崗位設(shè)置和人員聘用是關(guān)系到全院教職員工切身利益的一項(xiàng)重要工作。各部門要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織、周密安排、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，各部門按各自職責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)。如果出現(xiàn)問(wèn)題，由各部門有關(guān)人員和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。47．各部門和個(gè)人在崗位設(shè)置和人員聘用工作期間，要遵守工作紀(jì)律，不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)院將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。48．學(xué)院成立崗位設(shè)置管理改革監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在院紀(jì)檢監(jiān)察處，負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作的開(kāi)展，受理教職工有關(guān)崗位設(shè)置與聘用的投訴。教職工的任何投訴或申訴須以書(shū)面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)為投訴人保密，任何部門及個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，學(xué)院給予嚴(yán)肅處理。十一、附則49．本實(shí)施方案附件中所涉及的材料和任職時(shí)間，截止于2011年11月30日。50．崗位聘用實(shí)行回避制度。按照有關(guān)回避規(guī)定，各類人員有回避情形的，都要回避。51．未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。52．本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)、按照新的規(guī)定執(zhí)行。53．本辦法自公布之日起執(zhí)行，以前學(xué)院有關(guān)規(guī)定與本方案不一致或矛盾的，按本方案執(zhí)行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。二〇一二年六月七日附件2湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置方案》和《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，特制定本辦法。一、基本原則1．總量控制、精簡(jiǎn)高效原則。在上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和內(nèi)部等級(jí)崗位限額內(nèi)，組織教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任工作。2．突出教學(xué)工作中心地位的原則。堅(jiān)持教學(xué)立校、科研興校、人才強(qiáng)校的宗旨，促進(jìn)科研為教學(xué)工作服務(wù)。3．公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。以學(xué)院下達(dá)的等級(jí)崗位數(shù)為前提，以任職條件為依據(jù)，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。4．統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出原則。完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，以教師隊(duì)伍為主體，優(yōu)化各類專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。5．實(shí)行職業(yè)道德一票否決原則。在聘任過(guò)程中既要看重業(yè)績(jī)，更要重視師德,實(shí)行職業(yè)道德一票否決制。二、適用范圍教師系列專業(yè)技術(shù)人員首次聘任范圍包括：（1）教學(xué)系部從事管理工作且有教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；（２）教學(xué)系部的專任教師；（３）教學(xué)系部的專職輔導(dǎo)員；（４）首次崗位聘任時(shí)，副處級(jí)（含）以上實(shí)職管理崗位中所有承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的高級(jí)職稱人員，即“雙肩挑”人員；（5）具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的學(xué)報(bào)編輯；（6）教輔部門（圖書(shū)館、國(guó)際交流中心、公共實(shí)驗(yàn)管理中心、繼續(xù)教育部）具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的管理人員（不含科級(jí)崗位管理人員）。2011年7月1日的身份狀態(tài)不在崗人員（含待崗、離崗、長(zhǎng)病假、待退休、長(zhǎng)期出國(guó)未歸者等）不在崗期間不參加本次崗位任職資格的聘任。三、專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)資格條件（一）正高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)三級(jí)）崗位1．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿十年及以上者，可申報(bào)正高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)三級(jí)）崗位。2．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任正高職務(wù)，并且有下列條件之一者，可申報(bào)正高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)三級(jí)）崗位。A01國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家。A02享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員。A03“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。A04入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選”。A05入選國(guó)家部委青年科技拔尖人才。A06獲國(guó)家級(jí)或省級(jí)教學(xué)名師榮譽(yù)稱號(hào)。A07國(guó)家級(jí)或教育部教育教學(xué)水平、專業(yè)等評(píng)估專家。A08國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任理事長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)。A09國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目評(píng)審專家。A10省級(jí)優(yōu)秀社科專家。A11“百千萬(wàn)人才工程”省級(jí)人選。A12湖南省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人。A13入選湖南省新世紀(jì)121人才工程第一、二層次人選。3．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來(lái)符合下列條件者，可申報(bào)正高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)三級(jí)）崗位：任正高職務(wù)滿6年不足10年，符合下列三類條件中的任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任正高職務(wù)滿3年不足6年,符合下列三類條件中任意兩類（每類中可任選一項(xiàng)）及以上；擔(dān)任正高職務(wù)不足3年者，必須同時(shí)符合下列三類條件（每類中可任選一項(xiàng)）及以上。1）學(xué)術(shù)責(zé)任與榮譽(yù)類：B01入選省級(jí)普通高校學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。B02入選湖南省新世紀(jì)121人才工程第三層次人選。B03省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任理事長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)。B04省部級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)室（基地）負(fù)責(zé)（責(zé)任）人或首席專家。B05省部級(jí)及以上規(guī)劃教材編審委員會(huì)編審組專家。B06湖南省人事廳和湖南省教育廳聯(lián)合表彰的省級(jí)以上優(yōu)秀教師，并給予記二等功獎(jiǎng)勵(lì)者。B07省級(jí)先進(jìn)個(gè)人榮立三等功及以上者。B08院級(jí)學(xué)科帶頭人（含院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和院級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科）。B09經(jīng)個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)審、兼職學(xué)校正式文件確認(rèn)的博士指導(dǎo)教師。２）科研工作及科研獎(jiǎng)勵(lì)類：B10主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)及以上者。B11主持省、部級(jí)課題兩項(xiàng)及以上者。B12在二類以上期刊（按我院認(rèn)定的權(quán)威期刊、一類期刊，二類期刊目錄執(zhí)行，由科研處負(fù)責(zé)解釋，以下類同）發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇及以上者。B13在二類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇，同時(shí)在三類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇及以上者。B14在三類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文四篇及以上，或者在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇以上，或者在省級(jí)以上公開(kāi)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文十篇以上者。B15出版學(xué)術(shù)專著一部及以上者。B16國(guó)家級(jí)科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)有效排名者。B17國(guó)家級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教育部科技三大獎(jiǎng)、教育部人文社科獎(jiǎng)有效排名者。B18省級(jí)科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前六；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二。B19省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一。B20獲得國(guó)家發(fā)明專利者。B21任現(xiàn)職以來(lái)科研實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)年均4萬(wàn)元以上且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)總額達(dá)到20萬(wàn)元以上者。３）教學(xué)工作（含教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量工程項(xiàng)目）類：B22國(guó)家教學(xué)成果一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前七、二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三。B23國(guó)家級(jí)教材獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二，三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前一。B24部、省級(jí)教學(xué)成果一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一。B25省級(jí)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)主編及財(cái)政部、教育部等行業(yè)主管部門組織編寫(xiě)的十一五、十二五規(guī)劃教材主編。B26省級(jí)教學(xué)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人選。B27省級(jí)及以上重點(diǎn)專業(yè)、特色專業(yè)負(fù)責(zé)人。B28省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。B29省級(jí)及以上精品課程負(fù)責(zé)人。B30省級(jí)及以上實(shí)踐教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人。B31省級(jí)及以上優(yōu)秀教研室主任。B32省級(jí)及以上優(yōu)秀實(shí)習(xí)教學(xué)基地負(fù)責(zé)人。B33其他省級(jí)及以上教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（不含教改課題、教學(xué)成果獎(jiǎng)和大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目）。B34任現(xiàn)職以來(lái)教師教績(jī)考核每學(xué)期均評(píng)為A類優(yōu)秀課程且評(píng)為A類優(yōu)秀課程總數(shù)在10次以上者。（二）正高四級(jí)（專業(yè)技術(shù)四級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，可申報(bào)正高四級(jí)（專業(yè)技術(shù)四級(jí)）崗位。（三）副高一級(jí)（專業(yè)技術(shù)五級(jí)）崗位1．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年及以上者，可直接申報(bào)副高一級(jí)(專業(yè)技術(shù)五級(jí))崗位。2．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來(lái)符合下列條件（或上述A、B條件）者，可申報(bào)副高一級(jí)（專業(yè)技術(shù)五級(jí)）崗位：任副高職務(wù)滿6年不足10年，符合下列（或上述A、B條件）三類條件中的任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任副高職務(wù)滿3年不足6年,符合下列（或上述A、B條件）三類條件中任意兩類（每類中可任選一項(xiàng)）及以上；擔(dān)任副高職務(wù)不足3年者，必須同時(shí)符合下列（或上述A、B條件）三類條件（每類中可任選一項(xiàng)）及以上。1）學(xué)術(shù)責(zé)任與榮譽(yù)類：C01省級(jí)中青年骨干教師。C02地市級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)。C03院級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人選。C04院級(jí)中青年學(xué)術(shù)骨干。C05經(jīng)個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)審、兼職學(xué)校正式文件確認(rèn)的碩士指導(dǎo)教師。２）科研工作及科研獎(jiǎng)勵(lì)類：C06排名前三參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目者。C07在二類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇及以上者。C08在三類期刊以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文三篇及以上者。C09在三類及以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文六篇。C10在國(guó)家級(jí)科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)中有名字。C11省級(jí)科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前七；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三。C12省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前六；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二。C13院級(jí)科研先進(jìn)個(gè)人。３）教學(xué)工作（含教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量工程項(xiàng)目）類：C14國(guó)家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前九、二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前七；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五。C15國(guó)家級(jí)教材獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前六；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四，三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二。C16省級(jí)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)副主編。C17省級(jí)教學(xué)能手獲得者。C18省級(jí)教學(xué)比賽三等獎(jiǎng)及以上獲得者。C19院級(jí)教學(xué)比賽一等獎(jiǎng)獲得者。C20被評(píng)為“校園十佳教師”。C21獲院級(jí)一類課程七次及以上者。（四）副高二級(jí)（專業(yè)技術(shù)六級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來(lái)符合下列（或上述A、B、C條件）條件者，可申報(bào)副高二級(jí)（專業(yè)技術(shù)六級(jí)）崗位：任副高職務(wù)滿6年不足10年，符合下列（或上述A、B、C條件）三類條件中的任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任副高職務(wù)滿3年不足6年,符合下列（或上述A、B、C條件）三類條件中任意兩類（每類中可任選一項(xiàng)）及以上；擔(dān)任副高職務(wù)不足3年者，必須同時(shí)符合下列（或上述A、B、C條件）三類條件（每類中可任選一項(xiàng)）。1．學(xué)術(shù)責(zé)任與榮譽(yù)類：D01被評(píng)為學(xué)院“校園十佳教師、教育工作者”。D02被評(píng)為學(xué)院“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”兩次及以上。D03參加學(xué)院年度考核獲三次及以上優(yōu)秀等級(jí)。D04被評(píng)為學(xué)院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者三次及以上者。D05被評(píng)為學(xué)院優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員五次及以上者。D06輔導(dǎo)員崗位中獲學(xué)院優(yōu)秀班主任稱號(hào)或?qū)W院畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或?qū)W院心理健康教育工作優(yōu)秀個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)兩次及以上（本款含任意兩項(xiàng)）。２．科研工作及科研獎(jiǎng)勵(lì)類：D08主持地、市級(jí)課題一項(xiàng)及以上，或主持院級(jí)以上重點(diǎn)課題者。D09在三類期刊及以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上。D10在三類期刊及以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文四篇以上。D11在北大核心期刊及以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文六篇以上者。D12主編或編著省級(jí)以上出版社公開(kāi)出版的教材一部以上。D13部、省級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)有個(gè)人排名、二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前七；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五。３．教學(xué)工作（含教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量工程項(xiàng)目）類：D14省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五、二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三。D15作為指導(dǎo)老師指導(dǎo)省級(jí)大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。D16獲院級(jí)教學(xué)比賽三等獎(jiǎng)及以上獲得者。D17獲院級(jí)一類課程五次及以上者。（五）副高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，可申報(bào)副高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）崗位。（六）中級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)八級(jí)）崗位1．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，現(xiàn)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年以上者，可申報(bào)中級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)八級(jí)）崗位。2．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來(lái)符合下列條件（或上述A、B、C、D條件）者，可申報(bào)中級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)八級(jí)）崗位：擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿6年不足10年，符合下列（或上述A、B、C、D條件）三類條件之一及以上；或擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿3年不足6年,達(dá)到下列條件（或上述A、B、C、D條件）中兩項(xiàng)以上者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)不足3年者，達(dá)到下列條件（或上述A、B、C、D條件）中的三項(xiàng)以上者。E01在地、市級(jí)以上科研獎(jiǎng)項(xiàng)中有排名者或主持院級(jí)以上教改、科研課題三次以上者或者在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文四篇以上者或參與公開(kāi)出版教材編寫(xiě)者。E02任現(xiàn)職以來(lái)在地、市級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)中有排名者或獲學(xué)院教學(xué)比賽前三名以上或任現(xiàn)職以來(lái)獲院級(jí)一類課程三次以上者。（七）中級(jí)二級(jí)（專業(yè)技術(shù)九級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來(lái)符合下列條件（或上述A、B、C、D、E條件）者，可申報(bào)中級(jí)二級(jí)（專業(yè)技術(shù)九級(jí)）崗位：擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿6年不足10年，達(dá)到下列（或上述A、B、C、D、E條件）三類條件之一及以上；或擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿3年不足6年,達(dá)到下列（或上述A、B、C、D、E條件）兩類條件中的兩項(xiàng)以上者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)不足3年者，達(dá)到下列（或上述A、B、C、D、E條件）三類條件中的三項(xiàng)以上。F01獲得過(guò)院級(jí)及以上各項(xiàng)優(yōu)秀榮譽(yù)稱號(hào)。F02參與省級(jí)以上課題研究或主持院級(jí)以上教改、科研競(jìng)爭(zhēng)性課題（有經(jīng)費(fèi)資助者）兩次及以上者或者在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇及以上。F03獲學(xué)院教學(xué)競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上名次，或獲得學(xué)院一類課程二次以上者。（八）中級(jí)三級(jí)（專業(yè)技術(shù)十級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，具有講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，可申報(bào)中級(jí)三級(jí)（專業(yè)技術(shù)十級(jí)）崗位。（九）助理級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年及以上者，可申報(bào)助理級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位。（十）助理級(jí)二級(jí)（專業(yè)技術(shù)十二級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，具有助教專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，可申報(bào)助理級(jí)二級(jí)（專業(yè)技術(shù)十二級(jí)）崗位。四、專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選產(chǎn)生規(guī)則（一）專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選按正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)自高向低逐級(jí)競(jìng)聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。共分三輪：第一輪競(jìng)聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)三、五、八、十一級(jí)人員；第二輪競(jìng)聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)四、六、九、十二級(jí)人員；第三輪競(jìng)聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)七、十級(jí)人員。（二）同級(jí)競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員，如申報(bào)人數(shù)超過(guò)學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時(shí)，按如下原則組織第二輪申報(bào)和評(píng)審：先按照任現(xiàn)職年限排隊(duì)，年限相同，根據(jù)個(gè)人任職以來(lái)教學(xué)、科研等綜合條件，由學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)（21人左右）采用實(shí)名制投票方式評(píng)審確定擬聘人選。五、崗位考核（一）專業(yè)技術(shù)人員崗位考核采取聘期中年度考核和聘期期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以聘期期滿考核為主。離退休時(shí)間不足一個(gè)聘期的，只參加年度考核。（二）考核內(nèi)容以《教師系列專業(yè)技術(shù)崗位期中和任職期內(nèi)考核指導(dǎo)意見(jiàn)》中規(guī)定的崗位職責(zé)為主要依據(jù)（辦法另定）。（三）專業(yè)技術(shù)人員崗位聘期考核不合格者，在下輪競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，只允許就低申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位。（四）為學(xué)院學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)做出重大貢獻(xiàn)、取得同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成果，在學(xué)術(shù)界享有較高聲望，并擔(dān)任國(guó)際或國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)組織重要職務(wù)的資深教授，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可免于考核。六、其它（一）對(duì)于本次崗位設(shè)置后，調(diào)入學(xué)院工作的教師，按以下原則辦理：1．在原單位已按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，在有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資；在沒(méi)有崗位職數(shù)空額的情況下，按“雙身份”人員享受相應(yīng)待遇。2．在原單位已按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。3．從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，在有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資；在沒(méi)有崗位職數(shù)空額的情況下，按“雙身份”人員享受相應(yīng)待遇。來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予聘任，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。4．對(duì)于新分配來(lái)校工作的大中專院校畢業(yè)生，在定職前，執(zhí)行初期（見(jiàn)習(xí)期）工資。（1）博士研究生從事技術(shù)工作滿三個(gè)月后可定職為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行中級(jí)二級(jí)（專業(yè)技術(shù)九級(jí)）崗位工資；（2）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三個(gè)月后可定職為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行助理級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位工資；（3）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三年后定職中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；本科及以下學(xué)歷從事技術(shù)工作滿一年后，定職初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資；（4）博士后研究人員工作期滿出站可聘用在中級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)八級(jí)）崗位。（二）聘用到各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，出現(xiàn)下列情況的，予以低聘處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解聘處理：1．偽造學(xué)歷、資歷的；2．學(xué)術(shù)中存在抄襲、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；3．在崗期間發(fā)生重大教學(xué)事故并造成惡劣影響的；4．在崗期間因違法、違規(guī)、違紀(jì)受到國(guó)家刑事處罰或?qū)W校黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。七、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實(shí)施。

附件2湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步深化學(xué)院用人制度改革，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和《學(xué)院崗位設(shè)置方案》和《學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，特制定本辦法。一、基本原則（一）總量控制、精簡(jiǎn)高效原則。在上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和內(nèi)部等級(jí)限額內(nèi)，組織其它系列專業(yè)技術(shù)崗位的首次聘任。（二）突出服務(wù)教學(xué)工作中心地位的原則。堅(jiān)持以教學(xué)立校、科研興校、人才強(qiáng)校的原則，其它專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與人員聘任要為教學(xué)工作提供支持和保障。（三）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。以學(xué)院下達(dá)的等級(jí)崗位數(shù)為前提，以任職條件為依據(jù)，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。（四）統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出原則。完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，優(yōu)化各類專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。（五）實(shí)行職業(yè)道德一票否決原則。在聘任過(guò)程中既要重視業(yè)務(wù)水平又要重視職業(yè)道德,實(shí)行職業(yè)道德一票否決制。二、適用范圍其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任時(shí)設(shè)社科研究（含律師）、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)人員）、圖書(shū)資料、會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案、醫(yī)療衛(wèi)生等崗位。2011年7月1日身份狀態(tài)不在崗（含待崗、離崗、長(zhǎng)病假、待退休、長(zhǎng)期出國(guó)未歸等）人員，不在崗期間不參加本次聘任。三、其他系列專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)資格條件其他專業(yè)技術(shù)崗位的聘任人員必須符合《學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》中的規(guī)定的基本條件及專業(yè)技術(shù)崗位基本任職資格，根據(jù)“按年限、重業(yè)績(jī)、看科研”的原則，確定其申報(bào)資格條件。1、四級(jí)崗位條件（正高四級(jí)）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能履行崗位職責(zé)，年度考核合格，可直接申報(bào)四級(jí)崗位。2、五級(jí)崗位（副高一級(jí)）（1）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年以上，能履行崗位職責(zé)，年度考核合格，可直接申報(bào)五級(jí)崗位。（2）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來(lái)有科研成果且符合下列條件者，可申報(bào)五級(jí)崗位：任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年、不足10年者，符合下列條件中的任意一項(xiàng)；或擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年、不足6年，符合下列條件中任意兩項(xiàng)及以上；或擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不足3年，符合下列條件中任意三項(xiàng)及以上。Q11獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者；Q12獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q13獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q14獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q15獲省級(jí)及以上業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q16獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q17榮立“三等功”及以上者；Q19年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。3、六級(jí)崗位（副高二級(jí)）（1）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年，可直接申報(bào)六級(jí)崗位；（2）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，年度考核合格，任現(xiàn)職以來(lái)有科研成果且符合下列條件者，可申報(bào)六級(jí)崗位：擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，不足6年，符合下列條件中任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不足3年，符合下列條件中任意兩項(xiàng)及以上。Q21獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者；Q22獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q23獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q24獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q25獲省級(jí)及以上、業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q26獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q27榮立“三等功”及以上者；Q28年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。4、七級(jí)崗位（副高三級(jí)）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能履行崗位職責(zé)，年度考核合格，可直接申報(bào)七級(jí)崗位。5、八級(jí)崗位（中級(jí)一級(jí)）（1）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年以上，能履行崗位職責(zé)，可直接申報(bào)八級(jí)崗位。（2）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來(lái)有科研成果且符合下列條件者，可申報(bào)八級(jí)崗位：任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年、不足10年者，符合下列條件中的任意一項(xiàng)；或擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年、不足6年，符合下列條件中任意兩項(xiàng)及以上；或擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不足3年，符合下列條件中任意三項(xiàng)及以上。Q31獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者；Q32獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q33獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q34獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q35獲省級(jí)及以上業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q36獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q37榮立“三等功”及以上者；Q38年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。6、九級(jí)崗位（中級(jí)二級(jí)）（1）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年，可直接申報(bào)九級(jí)崗位；（2）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，年度考核合格，任現(xiàn)職以來(lái)有科研成果且符合下列條件者，可申報(bào)九級(jí)崗位：擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，不足6年，符合下列條件中任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不足3年，符合下列條件中任意兩項(xiàng)及以上。Q41獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者；Q42獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q43獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q44獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q45獲省級(jí)及以上、業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q46獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q47榮立“三等功”及以上者；Q48年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。7、十級(jí)崗位（中級(jí)三級(jí)）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能履行崗位職責(zé)，可直接申報(bào)十級(jí)崗位。8、十一級(jí)崗位（初級(jí)一級(jí)）（1）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年以上，能履行崗位職責(zé)，可直接申報(bào)十一級(jí)崗位。（2）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來(lái)有科研成果且符合下列條件者，可申報(bào)十一級(jí)崗位：任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年、不足10年者，符合下列條件中的任意一項(xiàng)；或擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年、不足6年，符合下列條件中任意兩項(xiàng)及以上；或擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不足3年，符合下列條件中任意三項(xiàng)及以上。Q51獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者；Q52獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q53獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q54獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q55獲省級(jí)及以上業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q56獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q57榮立“三等功”及以上者；Q58年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。6、十二級(jí)崗位（初級(jí)二級(jí)）（1）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年，可直接申報(bào)十二級(jí)崗位；（2）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，年度考核合格，任現(xiàn)職以來(lái)有科研成果且符合下列條件者，可申報(bào)十二級(jí)崗位：擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，不足6年，符合下列條件中任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不足3年，符合下列條件中任意兩項(xiàng)及以上。Q61獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者；Q62獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q63獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q64獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q65獲省級(jí)及以上、業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q66獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q67榮立“三等功”及以上者；Q68年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。7、十三級(jí)崗位（初級(jí)三級(jí)）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能履行崗位職責(zé)，可直接申報(bào)十三級(jí)崗位。四、其它專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選產(chǎn)生規(guī)則（一）其他專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選按正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)及內(nèi)部不同等級(jí)自高向低逐級(jí)競(jìng)聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。共分三輪：第一輪競(jìng)聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)四、五、八、十一級(jí)人員；第二輪競(jìng)聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)六、九、十二級(jí)人員；第三輪競(jìng)聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)七、十、十三級(jí)人員。（二）同級(jí)競(jìng)聘的其他專業(yè)技術(shù)人員，如申報(bào)人數(shù)超過(guò)學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時(shí)，根據(jù)個(gè)人任職以來(lái)德、能、勤、績(jī)等綜合條件，由學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)（21人左右）采用實(shí)名制投票方式評(píng)審確定擬聘人選。（三）其他專業(yè)技術(shù)各級(jí)內(nèi)不同等級(jí)的評(píng)定，若出現(xiàn)實(shí)際設(shè)崗數(shù)少于應(yīng)聘崗位數(shù)，按如下原則組織第二輪申報(bào)和評(píng)審：先按照任現(xiàn)職年限排隊(duì)，年限相同，按任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)。五、崗位考核（一）其他專業(yè)技術(shù)人員崗位考核采取聘期中年度考核和聘期期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以聘期期滿考核為主。退休時(shí)間不足一個(gè)聘期的，只參加年度考核。（二）考核內(nèi)容以《其他專業(yè)技術(shù)崗位期中和任職期內(nèi)考核指導(dǎo)意見(jiàn)》中規(guī)定的崗位職責(zé)為主要依據(jù)（辦法另定）。（三）其它專業(yè)技術(shù)人員崗位聘期考核不合格者，在下輪競(jìng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，只允許就低申報(bào)其他專業(yè)技術(shù)崗位。六、其他（一）對(duì)于本次崗位設(shè)置后，調(diào)入學(xué)院工作的其他（非教師系列）專業(yè)技術(shù)人員，按以下原則辦理：1、在原單位已按事業(yè)單位非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。2、在原單位已按事業(yè)單位非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)校不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。3、從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的非教師系列專業(yè)技術(shù)人員，來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資；來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予聘任，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。4、對(duì)于新招聘來(lái)校工作的大中專院校畢業(yè)生，在定職前，執(zhí)行初期（見(jiàn)習(xí)期）工資。（1）博士研究生從事技術(shù)工作滿三個(gè)月后，可定職為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行中級(jí)二級(jí)（專業(yè)技術(shù)九級(jí)）崗位工資。（2）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三個(gè)月后，可定職為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行助理級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位工資。（3）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三年后，定職中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；本科及以下學(xué)歷從事技術(shù)工作滿一年后，定職初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資。（4）博士后研究人員工作期滿出站可聘用在中級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)八級(jí)）崗位。（二）聘用到各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，出現(xiàn)下列情況的，予以低聘處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解聘處理：1、偽造學(xué)歷、資歷的；2、學(xué)術(shù)中存在抄襲、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；3、在崗期間發(fā)生重大事故并造成惡劣影響的；4、在崗期間因違法、違規(guī)、違紀(jì)受到國(guó)家刑事處罰或?qū)W校黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。七、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實(shí)施；政工系列職務(wù)人員首次聘任參照本辦法執(zhí)行。

附件3湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步完善學(xué)院內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率和管理水平，根據(jù)《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，特制定本辦法。一、基本原則（一）管理崗位設(shè)置一般維持現(xiàn)狀;（二）公開(kāi)、公平、公正原則;（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;（五）民主集中制原則，既尊重民意，又不簡(jiǎn)單以票取人。二、實(shí)施范圍管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我院管理崗位主要包括：（一）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。（二）內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委）工作人員【專職從事會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、醫(yī)務(wù)工作，且沒(méi)有擔(dān)任正副處長(zhǎng)、正副科長(zhǎng)的人員除外（科級(jí)干部按《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院科級(jí)崗位競(jìng)聘上崗工作方案》）文件執(zhí)行】。（三）教學(xué)系部（含繼續(xù)教育部）、教輔部門（圖書(shū)館、國(guó)際交流中心、公共實(shí)驗(yàn)管理中心）從事管理工作且無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)管理崗位設(shè)置及人員聘任工作在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)管理崗位五至十級(jí)職員的設(shè)置及人員聘任工作，其中，由組織部門負(fù)責(zé)管理崗位五至八級(jí)職員的設(shè)置及人員競(jìng)聘工作（學(xué)院通過(guò)競(jìng)聘已聘任到正副處級(jí)、正副科級(jí)崗位人員，維持現(xiàn)狀），由人事部門負(fù)責(zé)管理崗位九至十級(jí)職員的設(shè)置及人員競(jìng)聘工作。四、管理崗位申報(bào)資格條件（一）管理崗位的聘任，必須符合《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》中所規(guī)定的基本條件及基本任職資格。（二）管理崗位三至四級(jí)職員（正、副廳級(jí)）由省委組織部任命。（三）管理崗位五至八級(jí)職員（正、副處級(jí)、正、副科級(jí)）由學(xué)院黨委、行政任命，已被學(xué)院聘任到正副處級(jí)、正副科級(jí)崗位的人員（屬專技崗者除外），直接申報(bào)相應(yīng)的管理崗位。（四）管理崗位九級(jí)職員（科