浙江世博大酒店人事管理規(guī)章與程序

95/95浙江世博大酒店政策與程序主題：目錄制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：編制政策與程序目錄，便于索引。目錄：組織結(jié)構(gòu)與人員編制職員雇用雇用程序入職手續(xù)試用期勞動(dòng)合同職員考勤職員休假職職員資社會(huì)保險(xiǎn)考核評(píng)估人事變動(dòng)終止雇用離職手續(xù)通訊費(fèi)勞動(dòng)合同文本職員生日會(huì)職員健康證‘優(yōu)秀職員職員娛樂室PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:政策與程序主題：組織結(jié)構(gòu)與人員編制制定；人力資源部編號(hào)：生效日期：20006-5-1頁(yè)數(shù)；傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：構(gòu)建酒店治理框架，規(guī)范治理層級(jí)程序；A．組織結(jié)構(gòu)行政組織結(jié)構(gòu)圖顯示酒店經(jīng)營(yíng)治理層級(jí)框架，明顯治理關(guān)系。行政組織結(jié)構(gòu)圖未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得更改、變動(dòng)。未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將組織結(jié)構(gòu)出示給外的任何單位或個(gè)人。行政組織結(jié)構(gòu)圖由酒店組織結(jié)構(gòu)圖和部門組織結(jié)構(gòu)圖組成。B．編制的制定部門經(jīng)理依照各部門的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作量及行規(guī)來擬定本部門人員編制初稿。人力資源部依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素養(yǎng)、酒店的經(jīng)營(yíng)、治理模式來考慮部門所提建議的合理與否，并給予修改意見。部門、人力資源部共同磋商，制定出方案后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理有權(quán)修改該編制方案中的任何部分。編制的執(zhí)行及調(diào)整人力資源部和部門須結(jié)合不同時(shí)期具體情況，有操縱地執(zhí)行該方案。該編制方案一旦確定，各部門應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一般非經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大、增加或勞動(dòng)政策變化及一些不可可能的專門情況發(fā)生，不得隨意改動(dòng)。在方案生效一年后，酒店可依照勞動(dòng)力熟悉程度和其他運(yùn)行中存在的問題對(duì)方案作適當(dāng)調(diào)整。部門有專門情況需要變更本部門編制，須以書面報(bào)告形式陳述理由，送人力資源部審核。人力資源部提出意見轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理最后批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。人力資源部將依據(jù)以上有效申請(qǐng)更改部門總編制，并按更改后的編制執(zhí)行操縱。需要壓縮編制的部門，人力資源部有權(quán)做出建議，程總經(jīng)理批準(zhǔn)。執(zhí)行程序同上。在制定人員編制的同時(shí)，一并制定出人員框架構(gòu)圖，以顯示酒店各層級(jí)的隸屬關(guān)系PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:

浙江世博大酒店政策與程序主題：職員雇用制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策；在操縱新職員需求方面建立正確的指導(dǎo)原則，將人員操縱雜預(yù)算之內(nèi)。程序；A．任職條件1.部門依照各工種的工作性質(zhì)和技能要求，擬出分管崗位的素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)并送人力資源部審核。2.人力資源部審核后送總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。3.總經(jīng)理批準(zhǔn)后的任職條件返回人力資源部，相關(guān)部門各執(zhí)一份。4.人力資源部和有關(guān)部門嚴(yán)格按任職條件招聘人員。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力難以達(dá)到任職條件的，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。5.應(yīng)聘者若有某些方面達(dá)不到要求，但不的方面優(yōu)勢(shì)明顯存在，且有專門好的造就價(jià)值，可適當(dāng)靈活掌握。B．需求人員呈報(bào)1.各部門依照本部人員流淌情況和經(jīng)營(yíng)及工作需要補(bǔ)充人員時(shí)，必須于每月2日前編制下月招聘打算，呈報(bào)人力資源部；如有臨時(shí)招聘，需提早兩周填寫《聘有職員申請(qǐng)表》，呈交人力資源部審核。2.人力資源部對(duì)比編查看是否有空缺編制，檢查部門陳述的理由是否合理，審核后給出意見并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。3.總經(jīng)理依照部門和人力資源部意見及對(duì)酒店全局經(jīng)營(yíng)的把握作出是否批準(zhǔn)的決定。4.人力資源部依照呈報(bào)表負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：聘用程序制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策；德才兼?zhèn)?、量才而用、人盡其才，合理選用酒店需要的人力資源。程序；A．面試1.求職者必須按要求填寫《職位申請(qǐng)表》，并附上免冠一寸彩色近照一張。2.申請(qǐng)者有人力資源部作初步面試和筆試，通過面試了解及核對(duì)申請(qǐng)人全部資料。其資料包括：身份證明文件、學(xué)歷及工作閱歷證明等。人力資源部將依照該職位招聘要求作面試參考，并安排求職進(jìn)行面試。3.職員推舉應(yīng)聘者，應(yīng)先將求職者引見至人力資源部，外地?zé)o法直接面試者，可將求職者簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部進(jìn)行篩選，確定面試方式。4.人力資源部按每個(gè)空缺三個(gè)候選人的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為申請(qǐng)者符合初步條件時(shí)，將連同《職位申請(qǐng)表》、《面試評(píng)估表》轉(zhuǎn)交用人部門總監(jiān)/經(jīng)理面試。5.人力資源部在初試時(shí)，認(rèn)定其差不多入職資格，記錄求職者要緊信息，并將求職者對(duì)酒店工資福利待遇要求進(jìn)行記錄。6.部門面試時(shí)，要緊職責(zé)是認(rèn)定求職者是否符合該崗位任職要求，并在面試記錄表中記錄面試結(jié)論。不得與求職者討論工資福利待遇，或?qū)⒕频耆耸抡撸òǎ汗べY待遇、福利政策等信息）向求職者透漏，以維護(hù)酒店人事政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。B．人事調(diào)查1.《職位申請(qǐng)表》中，求職者必須清晰詳細(xì)的填寫往常工作單位的名稱、地址以及聯(lián)系電話，以便進(jìn)行核實(shí)。2.被錄用者由人力資源部直接向相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查及核實(shí)。或由被聘用者提供原供職單位的工作證明/離職清算手續(xù)，若兩項(xiàng)均無法提供時(shí)，必須有其戶口所地居民委員會(huì)證明其無過失的行為。調(diào)查不合格者，酒店不予錄用：調(diào)查合格者，方可正式錄用。3.關(guān)鍵崗位非本地應(yīng)聘者（駕駛員、財(cái)務(wù)收銀等），需由當(dāng)?shù)貞艏煽繐?dān)保人出具擔(dān)保證明。C.聘用1.經(jīng)人力資源部和用人部門面試認(rèn)定符合錄用要求的，由用人部門總監(jiān)/經(jīng)理按要求填寫用人審批單，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，對(duì)擬用人員由人力資源部發(fā)出錄用通知。浙江世博大酒店政策與程序主題：聘用程序制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策；德才兼?zhèn)?、量才而用、人盡其才，合理選用酒店需要的人力資源。程序：面試合格者到人力資源部指定同意體格檢查，同意體檢時(shí)須攜帶免冠一寸照兩張和本人身份證，以作檢查證明之用，體檢費(fèi)用自理。未正式上班前，人力資源部將有關(guān)資料填入《入職人員登記表》內(nèi)，及預(yù)備新職員之名牌、職員卡、更衣柜、制服領(lǐng)用單等，對(duì)符合入住職員宿舍條件的新職員預(yù)備宿舍。人力資源部負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門新人員的資料及到職日期。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：入職手續(xù)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策；規(guī)范職員入職程序，維護(hù)職員和酒店的共同利益。程序：A.入職手續(xù)1.人力資源部辦理手續(xù)a.驗(yàn)收：（查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）-身份證、畢業(yè)證、各種獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)證書、職稱資格證書-健康證-免冠1寸彩色照片8張-核對(duì)住址資料-體檢證明-職業(yè)培訓(xùn)證B.發(fā)放-更衣柜鑰匙、職員宿舍鑰匙（非本地職員）-職員證、名牌、徽針-職員考勤卡-職員手冊(cè)（職員閱讀后，需簽名在簽署頁(yè)上，并交人力資源部）-制服發(fā)放單2.財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)：-相應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)200元押金。-其他相關(guān)費(fèi)用，如：職員宿舍床上用品125元。3.通過上述程序后，所有新職員將安排參加人力資源部進(jìn)行的入職培訓(xùn)課程，所有新職員之培訓(xùn)必須安排在到部門上班之前三天內(nèi)進(jìn)行，考試合格后在派到相關(guān)部門上崗。若專門情況能夠先同意部門培訓(xùn)，在參加人力資源部組織的入職培訓(xùn)，但未通過人力資源部入職培訓(xùn)的職員不能正式上崗。4.職員持《職員入職通知單》到部門報(bào)到后，部門經(jīng)理應(yīng)在通知單上簽名確認(rèn)職員到崗日期，并于兩天內(nèi)將回執(zhí)聯(lián)返回人力資源部。5.錄入花名冊(cè)人事主任為職員辦好入職手續(xù)后，將職員個(gè)人資料準(zhǔn)確錄入電腦中的職員花名冊(cè)，保證此資料的完整與準(zhǔn)確。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：試用期制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：通過試用期，驗(yàn)證職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件。程序：A.試用期1.新入職職員均實(shí)行試用期，試用期一般為3個(gè)月，試用期最多不超過6個(gè)月。2.試用期內(nèi)，職員可隨時(shí)提出辭職，但需提早七日書面通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，否則賠付7日工資為不足通知期。3.試用期職員因個(gè)人緣故提出辭職，不退還培訓(xùn)費(fèi)押金。4.對(duì)試用期無法勝任本職工作的職員，酒店（部門提議）須提早7日以書面通知予以解聘，無須作任何補(bǔ)償，退還培訓(xùn)押金。5.經(jīng)人力資源部調(diào)整到其它崗位工作而本人又情愿，可從新開始試用期。6.經(jīng)考核未達(dá)到任職要求的可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期滿時(shí)應(yīng)重新評(píng)估考核。B.試用期轉(zhuǎn)正1.首次評(píng)估應(yīng)在試用期滿（3個(gè)月）時(shí)進(jìn)行。2.部門必須在職員試用期滿前十天填寫《職職員作評(píng)估表》。試用期滿前10天。部門經(jīng)理/總監(jiān)對(duì)試用人進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估，組織轉(zhuǎn)正職員進(jìn)行考核。假如薪水或職位有任何變動(dòng)請(qǐng)?zhí)顚憽度耸伦儎?dòng)表》。人事變動(dòng)包括薪水及職位的上浮和下調(diào)。3.用人部門向人力資源部提交《職職員作評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》、《考核試卷》和《考核成績(jī)》等資料，人力資源總監(jiān)對(duì)考核評(píng)估結(jié)論進(jìn)行審核。4.由財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)《人事變動(dòng)表》進(jìn)行審核。5.《職職員作評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。6.試用期職員直接定崗定工資的（《用人審批表》講明確定的），試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不再調(diào)資7.職員轉(zhuǎn)正后，按《人事變動(dòng)表》批準(zhǔn)所得本崗位職位和工資。8.試用期滿調(diào)資計(jì)算：上半月進(jìn)入試用期職員，從試用期滿通過考核的當(dāng)月計(jì)算調(diào)資，次月發(fā)放；下半月入職的試用期職員。工資從試用期滿通過考核的次月計(jì)算，在推后一個(gè)月發(fā)放。延長(zhǎng)試用期職員轉(zhuǎn)正以次類推。9.《職職員作評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》原件人力資源部存檔，《職職員資評(píng)估表》附本《人事變動(dòng)表》副本1送達(dá)相關(guān)部門，《人事變動(dòng)表》副本2送達(dá)財(cái)務(wù)部。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：勞動(dòng)合同制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：通過試用期，驗(yàn)證職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件。程序：A.勞動(dòng)合同的種類依照用工形式，酒店將與職員簽訂不同類型的勞動(dòng)合同用工形式合同種類簽署對(duì)象培訓(xùn)生 實(shí)習(xí)協(xié)議學(xué)校實(shí)習(xí)生試用期合同職員本人臨時(shí)工臨時(shí)用工合同職員本人正式職員勞動(dòng)合同職員本人外聘職員外聘治理人員合同職員本人外聘廚師外聘廚師合同職員本人B.勞動(dòng)合同期限培訓(xùn)生一般在半年以上，酒店與學(xué)校協(xié)商具體期限。實(shí)習(xí)生三到六個(gè)月，在職員入職時(shí)簽署，轉(zhuǎn)正后合同自動(dòng)失效。臨時(shí)工依照酒店工作需要確定。正式工6級(jí)及以上職員：2年7級(jí)及以上職員：1年外聘職員、廣西廚師依照入職前協(xié)商結(jié)果簽署。C.差不多條件1.達(dá)到酒店用工要求。2.從其它單位離職進(jìn)入酒店的，勞動(dòng)關(guān)系清晰，有原單位解除勞動(dòng)合同證明或失業(yè)證明。D.續(xù)簽當(dāng)合同約定的服務(wù)滿前，酒店將提早30天以書面形式通知職員續(xù)簽合同，職員應(yīng)在15天后給予酒店答復(fù)，逾期則視為職員放棄續(xù)簽合同。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：勞動(dòng)合同制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)酒店和職員雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益程序：E.終止1.如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的合同自動(dòng)終止情況，則參照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。2.當(dāng)合同約定的服務(wù)期滿，酒店將提早30天以書面形式通知職員續(xù)簽合同，職員應(yīng)在15天后給予酒店答復(fù)，逾期則視為職員同意終止合同。3.在約定服務(wù)期內(nèi),酒店及職員任何一方要終止合同,需至少提早30天以書面形式通知對(duì)方(如勞動(dòng)合同另有約定的,則按照合同執(zhí)行),否則賠償一個(gè)月工資,如不足30天,則按缺少天數(shù)賠償相應(yīng)工資.。F.解除職員如出下列情況之一，酒店能夠解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件。嚴(yán)峻違反酒店規(guī)章制度，已達(dá)到能夠解除勞動(dòng)合同的程序。嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給酒店的利益造成重大損失。被依法追究刑事責(zé)任的。正式勞動(dòng)合同簽署程序職員參加轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，并通過。由人力資源部確定簽署勞動(dòng)合同的時(shí)刻、地點(diǎn)，并通知部門轉(zhuǎn)達(dá)。簽署勞動(dòng)合同，并向職員講明相關(guān)事宜。送勞動(dòng)保障部門鑒證。返還一份給職員，另一份存于該職員檔案之中。鑒證勞動(dòng)合同簽署后，將送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行鑒證。經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。鑒證后的勞動(dòng)合同書一式兩份，酒店和職員各執(zhí)一份。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職員考勤制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排工作，提高工作效率。程序：A：考勤酒店實(shí)行每天八小時(shí)，每周六個(gè)工作日制（膳食時(shí)刻除外）。酒店是專門的行業(yè)，可依照工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。操作部門應(yīng)依照部門需要進(jìn)行排班。因?yàn)槁殑?wù)上之要求，辦公室人員可能要提早或延遲上下班?？记诜绞接煽记诳?、簽到表、考勤表、排班等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。B：考勤卡職員辦理入職手續(xù)時(shí)，人力資源部發(fā)給職員考勤卡。每天上下班時(shí)，職員必須打卡。若因卡機(jī)或公務(wù)緣故沒有打卡，可由部門負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)認(rèn)可。嚴(yán)禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。嚴(yán)禁藏匿或毀壞他人或自己的卡，違者按規(guī)定處理。原則上職員必須按排班時(shí)刻，提早十五分鐘換好制服或使用工作膳食后準(zhǔn)時(shí)到上崗位4A級(jí)（含4A級(jí)）以上治理人員免打卡。各部門必須于月底的最后一周制訂下月的《排班表》，并經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)審批報(bào)人力資源部備案。若需調(diào)整班次，須提早向部門經(jīng)理申請(qǐng)并知會(huì)人力資源部。在部門經(jīng)理未批復(fù)前，不得調(diào)換班次。各部門須于每月一日下午五點(diǎn)前向人力資源部提交上月《簽到表》、《考勤表》，便于職職員資之計(jì)算。打卡室保安員必須嚴(yán)格監(jiān)督職員執(zhí)行打卡制度，如發(fā)覺有徇私舞弊行為，將按《職員手冊(cè)》之規(guī)定嚴(yán)肅處理?？记谥芷谑敲吭乱蝗罩猎履┳詈笠惶臁：簽到表除打卡外，各部門需設(shè)簽到表（本），職員應(yīng)進(jìn)行簽到、簽退、此為準(zhǔn)確記錄職員到崗?fù)藣彽脑紤{證。各部門須有專人（督導(dǎo)級(jí)以上）負(fù)責(zé)職員簽到表（本）的治理，確保職員所簽時(shí)刻準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。關(guān)于弄虛作假的行為酒店將追究當(dāng)事人和相關(guān)治理人員的責(zé)任，并按職員手冊(cè)之規(guī)定嚴(yán)肅處理。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職員考勤制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排工作，提高工作效率。程序：人力資源部每月可隨時(shí)抽查各部門的簽到表（本）簽到情況，人力資源部核對(duì)后關(guān)于存在的問題有權(quán)提醒部門改進(jìn)。部門經(jīng)理以上治理人員向行政辦簽到。D：排班表部門每月底事先排出次月職員當(dāng)值打算（班次/時(shí)刻），于次月3日前報(bào)人力資源部各部門職員比尋按排班表時(shí)刻當(dāng)值，未經(jīng)部門主管同意，不得隨意調(diào)換。部門主管班前查看職員到職情況，并做出勤檢查記錄。如遇職員有專門情況需對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整或依照營(yíng)運(yùn)狀況而做出調(diào)整，必須于調(diào)整后的3個(gè)工作日內(nèi)更換排班表，保留原排班表資料。E：缺勤遲到或早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次遲到或早退（30分鐘以內(nèi)的），算作曠工半天（以次類推）。遲到或早退1小時(shí)，算作曠工半天；曠工凡沒有通知部門經(jīng)理/總監(jiān)或口頭通知沒有得到批準(zhǔn)，或?qū)ｉT情況后24小時(shí)內(nèi)沒有補(bǔ)辦正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)的，均作為曠工處理。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或休假期滿未歸而又無正當(dāng)理由的，視為曠工。3.若無充分緣故，部門經(jīng)理/總監(jiān)將按實(shí)際情況，依照《職員手冊(cè)》相關(guān)條款作出處理。并于三天內(nèi)報(bào)人力資源部。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職員休假制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排休假、規(guī)范假期治理。程序：A：從2006年4月開始，部門因突發(fā)的工作而安排一般級(jí)職員加班所產(chǎn)生的加班假，原則上在30天內(nèi)由部門安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的必須由部門經(jīng)理講明詳細(xì)緣故并報(bào)人力資源部認(rèn)可備案。否則視為自動(dòng)取消并不予現(xiàn)金補(bǔ)償。B：部門經(jīng)理工作日延長(zhǎng)下班時(shí)刻均不算加班，節(jié)假日和休息日加班時(shí)刻連續(xù)八小時(shí)以上方可算作加班（包括A.B級(jí)經(jīng)理）一天，并需在30天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休。否則視為自動(dòng)放棄，不予現(xiàn)金補(bǔ)償。C：所有職員的加班不能補(bǔ)休而必須予以現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)模璋醇倨诋a(chǎn)生的差不多工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放（不計(jì)全勤獎(jiǎng)和生活補(bǔ)助及加班補(bǔ)貼）D：因工作效率低下而導(dǎo)致工作時(shí)刻性延長(zhǎng)的，不能認(rèn)可為加班。E：部門副經(jīng)理（含）以下的正式職員的年假必須在工作滿一年后方可申請(qǐng)，并要求在六個(gè)月內(nèi)安排休假。F：部門經(jīng)理級(jí)（4A級(jí)，含4A級(jí)）以上人員的年假在試用期通過后，能夠按照其服務(wù)月份的比例提取，該年假總必須在工作滿半年后的六個(gè)月內(nèi)安排休完。G：所有人員的年假均不可累積至下一工作年度內(nèi)。逾期未休的年假視為自動(dòng)取消并不予任何形式的補(bǔ)償。H：假期辦理年假凡在酒店連續(xù)工作（不包括試用期）滿十二個(gè)月的職員，可享受到7天的有薪年假（包括公休日），年假不包括法定假期。年假應(yīng)一次使用，需提早十五天向部門申請(qǐng)，得到部門批準(zhǔn)后，提早十天報(bào)人力資源部審核。6級(jí)以上治理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。外聘人員假期按合同協(xié)議執(zhí)行。法定假期所有酒店正式職員每年均可享受十天的法定有薪假日：元旦（1月1日）一天春節(jié)（正月初一、初二、初三）三天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、5月2日、5月3日）三天；國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天病假a.職員病假必須出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院開具的證明（私人診所開具的證明無效），PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職員休假制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排休假、規(guī)范假期治理。程序：經(jīng)人力資源總監(jiān)和部門主管簽批后，方可休息。病假一次最多不能超過3天，如病不行，可在申請(qǐng)續(xù)假（出示證明），病假超過7天。經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。病假一個(gè)月內(nèi)最多不能超過15天，如病假超過15天，職員仍無法回到工作崗位，酒店將對(duì)其作出勸退處理。4.事假職員有專門情況需要請(qǐng)事假（無薪假），應(yīng)填寫《休假申請(qǐng)表》，事假天數(shù)在三天之內(nèi)的（含三天），由部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，于生效前報(bào)人力資源部備案。凡連續(xù)事假在3天以上的（事假最多不超過7天或當(dāng)月累計(jì)超過3天以上）經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。4A級(jí)及以上職員的事假申請(qǐng)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他假期具體祥見《職員手冊(cè)》，所有假期（法定假期除外）經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假與扣分職員曠工、請(qǐng)病、事假將會(huì)依照病事假條例扣減一定的工資：曠工（遲到1小時(shí)按曠工半天處理）曠工1天按2倍當(dāng)天（差不多工資+生活補(bǔ)貼）+100%全勤獎(jiǎng)扣罰，以次類推（半天開始起算）曠工連續(xù)三天，開除處理。如職員因曠工受到紀(jì)律處分，扣款數(shù)額按高額扣罰。病假病假1天扣（差不多工資+生活補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù)，依次類推。事假事假1天扣（差不多工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng)，依次類推（半天開始計(jì)算）PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職職員資制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算方法及發(fā)放程序。程序：A.工資構(gòu)成1.職員差不多月薪依照酒店工資體系，按10級(jí)劃分，由差不多工資、加班補(bǔ)貼、生補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)組成。2.其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)，如店齡補(bǔ)貼、總經(jīng)理獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，能夠在工資中體現(xiàn)，但屬于職員差不多月薪。3.酒店能夠在工資中體現(xiàn)各類扣款，如處罰扣款、社會(huì)保險(xiǎn)、水電費(fèi)、賠償扣款等。4.酒店可依照經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放職員年終獎(jiǎng)和花紅。B.發(fā)放程序1.各部門須于次月1日上交月考勤，獎(jiǎng)勵(lì)和扣款名細(xì)表到人力資源部。2.又人力資源部進(jìn)行工資核算工作，并制作銀行報(bào)盤。3.當(dāng)月工資核算應(yīng)于次月5日完成，并報(bào)財(cái)務(wù)部審核。4.次月6日由財(cái)務(wù)部將工資表報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。5.當(dāng)月工資在次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提早發(fā)放。6.工資表一式三份，人力資源部和財(cái)務(wù)部各存一份。C.核算方法1.職職員資按照部門所提供的當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算，還休、公休、年休、法定假、工傷、婚假、喪假屬于有薪假期。2.休假核算a.病假扣款=病假天數(shù)×（差不多工資+生活補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù)b.事假扣款=事假天數(shù)×（差不多工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng)c.礦工扣款=礦工天數(shù)×2×（差不多工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng)d.缺勤扣款=缺勤天數(shù)×（差不多工資+生活補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù)3.加班費(fèi)a.公休加班=加班天數(shù)×差不多工資/當(dāng)月天數(shù)×2.0或淡季2天補(bǔ)休b.法定假加班=加班天數(shù)×差不多工資/當(dāng)月天數(shù)×3.0或淡季3天補(bǔ)休PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職職員資制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算方法及發(fā)放程序。程序：工資查閱及保密a.職員關(guān)于工資有疑問，由人力資源部勞資員負(fù)責(zé)解釋。b.財(cái)務(wù)部不可提供工資查閱。c.不得提供其他部門工資表給非部門經(jīng)理查閱。d.人力資源部在提供工資查閱時(shí)，只針對(duì)問題進(jìn)行查閱，不得將全部工資表提供給查閱人。E.人力資源部勞資員和財(cái)務(wù)部出納，在工資造表和發(fā)放過程中，要嚴(yán)峻遵守保密制度，不得向職員透露他人工資情況：由于泄密造成嚴(yán)峻阻礙者，將按章嚴(yán)肅處理。f.酒店任何職員無事不得向人力資源部勞資員、財(cái)務(wù)部工資發(fā)放員打聽、了解工資的制作、發(fā)放情況。如有發(fā)生，將按違紀(jì)處理，造成嚴(yán)峻阻礙者。將按章嚴(yán)肅處理。g.工資實(shí)行保密制度，職員之間不得互相打聽。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：社會(huì)保險(xiǎn)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：遵守《勞動(dòng)法》，明確職員參保條件及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范申報(bào)程序。程序：A.參保條件滿足以下條件之一者可申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)6級(jí)以上已轉(zhuǎn)正治理人員。工作滿半年且轉(zhuǎn)正的本地職員。表現(xiàn)優(yōu)秀，通過特批的已轉(zhuǎn)正職員。特不引進(jìn)的人才。B.參保險(xiǎn)種社會(huì)統(tǒng)籌五項(xiàng)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、大病、失業(yè)、工傷、生育。C.申請(qǐng)程序1.凡符合參保條件者應(yīng)按要求填寫“申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)審批表”。2.部門總監(jiān)或經(jīng)理簽字確認(rèn)。3.人力資源總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.批準(zhǔn)后，由人力資源部自下開始辦理。D.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.繳費(fèi)比例養(yǎng)老20%8.0%醫(yī)療5.5%0.0%失業(yè)2.0%1.0%大病1.5%0.0%工傷0.5%0.0%生育0.5%0.0%險(xiǎn)種單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)a.1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)：全省平均工資的300%；b.4級(jí)：全省平均工資的200%；c.5級(jí)、6級(jí)：全省平均工資的100%；d.7級(jí)以下：全省平均工資的60%。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評(píng)估制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件程序：A：考核類型轉(zhuǎn)正及晉升考核日?？己四甓瓤己薆：轉(zhuǎn)正及晉升考核當(dāng)職員試用期或見習(xí)期結(jié)束后，部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估，確定該職員是否能夠轉(zhuǎn)正。當(dāng)職員出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，自動(dòng)延長(zhǎng)試用期或見習(xí)期一個(gè)月：試用期內(nèi)或見習(xí)期內(nèi)出現(xiàn)任何一類過失。延長(zhǎng)試用期或見習(xí)期內(nèi)又有一類過失出現(xiàn)。試用期或見習(xí)期內(nèi)累計(jì)各類請(qǐng)假超過10天，不含公休、補(bǔ)休、法定假。注：試用期最多延長(zhǎng)至6個(gè)月（自進(jìn)店之日開始計(jì)算），屆時(shí)將依照實(shí)際情況。參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己顺绦蛎吭?5日，部門應(yīng)向人力資源部送當(dāng)月參加轉(zhuǎn)正或晉升考核安排。包括：考評(píng)人、考核對(duì)象、考核時(shí)刻、考核地點(diǎn)、考核方式（假如要進(jìn)行筆試、操作考試，還應(yīng)附上相應(yīng)的試卷或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）。部門對(duì)職員進(jìn)行考核時(shí)，人力資源部可到現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)考核情況進(jìn)行觀看，在適當(dāng)情況下可提出意見。在上述考核結(jié)束后，部門應(yīng)指派專人依照“職職員作評(píng)估表”上的各項(xiàng)條款與職員進(jìn)行面對(duì)面的交流，清晰的指出該職員的長(zhǎng)處和不足。結(jié)束后，應(yīng)讓職員表明態(tài)度并簽字認(rèn)可。各項(xiàng)考核負(fù)責(zé)人將“職職員作評(píng)估表”送部門負(fù)責(zé)人處審批，并匯報(bào)考核評(píng)估結(jié)果，最終由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。在每月22日，部門應(yīng)結(jié)束全部考核評(píng)估工作，并將“職職員作評(píng)估表”及相關(guān)考核資料送交人力資源部。人力資源部依照部門送交考核資料進(jìn)行審批，并給出適當(dāng)建議，完畢后上報(bào)總經(jīng)理審批。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評(píng)估制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件程序：由人力資源部將最終結(jié)果反饋至部門。部門填寫“人事變動(dòng)表”，注明薪水及職位變化，送人力資源部審批。審批完成后，“人事變動(dòng)表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一式三份，分不由人力資源部、財(cái)務(wù)部、相關(guān)部門存檔備查。C.日?？己?.日常工作中，部門可依照《職員手冊(cè)》或“部門考核細(xì)則”對(duì)職員進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。2.“部門考核細(xì)則”可結(jié)合自身情況制定，并報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。應(yīng)注意的是；a.部門考核細(xì)則內(nèi)容不得與《職員手冊(cè)》重復(fù)：b.與《職員手冊(cè)》上類似等級(jí)的違規(guī)處罰參照《職員手冊(cè)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。c.為激勵(lì)職員，部門也可適當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目d.扣分單的格式由人力資源部統(tǒng)一設(shè)計(jì)。e.部門考核細(xì)則應(yīng)作為部門培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容，培訓(xùn)完畢后應(yīng)讓職員簽字認(rèn)可。3.在職員違規(guī)時(shí)，部門應(yīng)實(shí)時(shí)開具扣分單，并讓職員簽字認(rèn)可，應(yīng)注意的是：a.當(dāng)職員違規(guī)事實(shí)明確，而該職員拒不簽時(shí)，處罰能夠生效。b.關(guān)于有爭(zhēng)議性的處罰，可由人力資源部出面協(xié)同部門確定，人力資源部調(diào)查后的裁決即為最后決定，有必要時(shí)，有明顯不公的事實(shí)，由人力資源部報(bào)告總經(jīng)理，由總經(jīng)理作最后的判定。4.部門應(yīng)做好扣分單的存檔工作，在月末應(yīng)匯總處罰獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表，并在次月日前與考勤一同交人力資源部。5.處罰及獎(jiǎng)勵(lì)在工資中予以體現(xiàn)。D.年度考核在年末，酒店將對(duì)全體在職職員進(jìn)行考核PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：人事變動(dòng)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范轉(zhuǎn)正、晉升、晉職、辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職的操作程序及相關(guān)事宜。程序：A.轉(zhuǎn)正職員通過三到六個(gè)月試用期后，可向部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。部門依照職員在試用期的表現(xiàn)知識(shí)、技能掌握情況對(duì)職員進(jìn)行考核，考核方式一般可由理論考試、操作考試、民意調(diào)查構(gòu)成，部門也可依照自身情況確定考核方式。部門轉(zhuǎn)正考核結(jié)束后，應(yīng)填寫“職職員作考核評(píng)估表”，由考評(píng)人填寫最終意見，并讓職員簽字認(rèn)可，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門將“職職員作評(píng)估表”及考核試卷等交人力資源部審批。人力資源部一審?fù)戤吅?，將評(píng)估表上報(bào)總經(jīng)理審批。由人力資源部將最終審批結(jié)果通告部門，考核未通過者可延長(zhǎng)試用期。關(guān)于批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的職員，部門填寫“人事變動(dòng)表”，注明薪水、職級(jí)的變化報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批?！叭耸伦儎?dòng)表”一式三份，分不由部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部存檔備案。薪水變動(dòng)按試用期滿調(diào)薪方法執(zhí)行。晉升關(guān)于表現(xiàn)優(yōu)秀，具有進(jìn)展?jié)摿Φ穆殕T，部門能夠提出晉升申請(qǐng)。部門應(yīng)先填寫《職員晉升申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審批備案。審批通過后，職員進(jìn)入見習(xí)期，見習(xí)期一般為三個(gè)月，現(xiàn)在職員薪水，制服不發(fā)生變化。見習(xí)期結(jié)束后，由部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)職員進(jìn)行考核評(píng)估，上報(bào)《職職員作評(píng)估表》到人力資源部。人力資源部對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行審批，并報(bào)總經(jīng)理審批。由人力資源部反饋審批結(jié)果到部門，考核未通過者最到可延長(zhǎng)一個(gè)月見習(xí)期或維持原職。部門填寫“人事變動(dòng)表”送人力資源部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批?！叭耸伦儎?dòng)表”一式三份，分不由部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部存檔備案。原則上必須在原職工作滿一年。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：人事變動(dòng)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件程序：由人力資源部安排職員更換工作制服，薪水變動(dòng)將在下月工資中體現(xiàn)。晉級(jí)關(guān)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)频暧型怀鲐暙I(xiàn)的職員，部門可提出晉級(jí)申請(qǐng)（指職位不發(fā)生變化，薪水上調(diào)）調(diào)職當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，能夠進(jìn)行調(diào)職：部門間發(fā)生的職員調(diào)職需通過調(diào)動(dòng)部門和調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意。當(dāng)發(fā)生薪水變化，部門變動(dòng)時(shí)應(yīng)有至少三個(gè)月的試用期，并在試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行考核評(píng)估報(bào)人力資源部和總經(jīng)理審批。試用期可更換制服，但薪水不發(fā)生變化。填寫“人事變動(dòng)表”報(bào)人力資源部及總經(jīng)理審批備案?！度耸伦儎?dòng)表》一式四份，人力資源部、調(diào)出部門、調(diào)入部門、財(cái)務(wù)部門各寸一份。辭職正式職員辭職至少應(yīng)提早30天提出申請(qǐng)，試用期職員辭職應(yīng)至少提早7天，臨時(shí)工可依照合同合約定執(zhí)行職員填寫“辭職申請(qǐng)書”報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后，由部門送至人力資源部。人力資源部安排與職員進(jìn)行離職面談，調(diào)查職員離職緣故并做好記錄。最后工作日結(jié)束后，職員辦理離職手續(xù)歸還有關(guān)物品，出現(xiàn)物品缺失或損壞，應(yīng)向職員講明，并在“離職清點(diǎn)單”上注明賠償金額。工資結(jié)算。關(guān)于離店職員，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知安全部，以便做好操縱。辭退辭退職員包括正常辭退、違紀(jì)辭退兩種情況，具體規(guī)定如下：正常辭退當(dāng)酒店由于經(jīng)營(yíng)狀況不得不裁減人員或出現(xiàn)富余職員時(shí)，酒店能夠辭退職員，辭退職員出現(xiàn)的補(bǔ)償問題依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于正常辭退的職員，部門及人力資源部應(yīng)配合做好善后工作，幸免出現(xiàn)遺留問題。違紀(jì)辭退當(dāng)滿足下列條件時(shí)，可對(duì)職員進(jìn)行辭退：a.職員違反酒店規(guī)定。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：人事變動(dòng)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件程序：通過教育或處分仍然不予改正。處理程序部門填寫“考核評(píng)估表”，對(duì)辭退該名職員的緣故進(jìn)行詳細(xì)講明。報(bào)人力資源部審批。人力資源部依照部門所提供的情況進(jìn)行調(diào)查，并給出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部將審批結(jié)果通報(bào)部門。部門將處理意見通告該職員，并談話，作好思想工作。如需要，則可由人力資源部配合部門共同執(zhí)行。除名當(dāng)滿足以下條件時(shí)，酒店可對(duì)職員實(shí)行除名處理。職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。經(jīng)批判教育無效。連續(xù)曠工超過3天。《人事變動(dòng)表》一式四份，人力資源部、調(diào)出部門、調(diào)入部門、財(cái)務(wù)部門各存一份。自動(dòng)離職如職員終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開酒店，則視為該職員自動(dòng)離職。自動(dòng)離職的職員需承擔(dān)違約責(zé)任。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評(píng)估制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件程序：在4月份和10月份由人力資源部制定考核方式報(bào)總經(jīng)理審批后下達(dá)到部門。5月份和11月份為考核時(shí)刻。酒店總經(jīng)理右治理公司進(jìn)行考核。部門經(jīng)理以上治理人員由總經(jīng)理考核。部門副職及以下的職員由部門進(jìn)行考核。人力資源部應(yīng)對(duì)部門的考核提供必要的協(xié)助?？己私Y(jié)束，考核結(jié)果送人力資源部匯總，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。審批完畢后，人力資源部將考核結(jié)果通告部門。假如現(xiàn)職位和薪水變化，應(yīng)填寫《人事變動(dòng)表》。按規(guī)定程序?qū)徟reparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評(píng)估制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核職員綜合素養(yǎng)是否符合其任職崗位條件程序：在4月份和10月份由人力資源部制定考核方式報(bào)總經(jīng)理審批后下達(dá)到部門。5月份和11月份為考核時(shí)刻。酒店總經(jīng)理右治理公司進(jìn)行考核。部門經(jīng)理以上治理人員由總經(jīng)理考核。部門副職及以下的職員由部門進(jìn)行考核。人力資源部應(yīng)對(duì)部門的考核提供必要的協(xié)助。3.考核結(jié)束，考核結(jié)果送人力資源部匯總，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。4.審批完畢后，人力資源部將考核結(jié)果通告部門。5.假如現(xiàn)職位和薪水變化，應(yīng)填寫《人事變動(dòng)表》。按規(guī)定程序?qū)徟?。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：終止雇用制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范職員離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：A．職員離店忠心為酒店效力的職員是酒店重要資產(chǎn)的一部分，酒店應(yīng)盡量珍惜并有留用，職員辭職時(shí)部門經(jīng)理應(yīng)盡可能予以挽留，若職員去意堅(jiān)決，則按有關(guān)程序辦理離職手續(xù)。關(guān)于其能力未能符合酒店要求者，或?qū)频晁ㄐ袨橐?guī)范屢犯不改，以致阻礙到酒店服務(wù)，酒店將視具體情況終止有關(guān)雇用關(guān)系。凡是辭職或被酒店解聘者均需通過部門經(jīng)理/總監(jiān)和人力資源部。部門經(jīng)理（4A級(jí)）及以上人員辭職須總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有離職申請(qǐng)表格必須經(jīng)人力資源部審核。不管是辭職或被酒店解聘，人力資源部必需進(jìn)行最后接見。不管是任何形式之離職，必須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)及通過人力資源部執(zhí)行。經(jīng)理級(jí)以下人員離職，由其直接上司監(jiān)督交接；部門經(jīng)理（4A）以上人員離職，由人力資源部、財(cái)務(wù)部監(jiān)督交接。交接內(nèi)容包括各類資產(chǎn)、本職工作電腦資料、合約、各類客戶、關(guān)系戶資料、內(nèi)外部重要文件等。B．職員辭職職員辭職必須書面通知部門經(jīng)理。并到人力資源部領(lǐng)取《職員辭職申請(qǐng)表》，列明離職之性質(zhì)、日期及是否有其他須扣款項(xiàng)等，經(jīng)職員及部門經(jīng)理簽字署名再轉(zhuǎn)交人力資源部。人力資源部在接到《職員辭職申請(qǐng)表》后，須審核其假期并約見職員，做最后離職接見，在離職職員之最后工作日，職員須交回酒店發(fā)出之所有物品，祥見《離職清點(diǎn)表》所列。人力資源部將《離職職員清點(diǎn)單》正本一起提交財(cái)務(wù)部，審核最后工資，在發(fā)放最后工資前，所有手續(xù)必須完成。在計(jì)算離職之日時(shí)，按職員提交的《職員辭職申請(qǐng)表》上聞名的最后工作日計(jì)算。在職員提出辭職，部門經(jīng)理保證在其離店前將存假全部休完。C.通知離職（終止合同/辭退）終止合同要緊緣故：工作能力不足，表現(xiàn)不符合工作要求。行為不檢或染不良嗜好。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：終止雇用制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范職員離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：職員與上級(jí)或其他職員關(guān)系惡劣，連續(xù)表現(xiàn)不合作。屢犯錯(cuò)誤，經(jīng)教育仍不改正者。因患病非因工致殘者，經(jīng)規(guī)定之治療其仍不能返回崗工作者。開除的要緊緣故：凡違反《職員手冊(cè)》中規(guī)定條款。在同意最后書面警告或?qū)掖瓮鈺婢婧笤诜竿瑯踊蚱渌魏芜^失。觸犯治安治理?xiàng)l例、國(guó)家法律被勞動(dòng)教養(yǎng)或受刑事處分。注：以上之具體細(xì)則可參照《職員手冊(cè)》之“過失處分”規(guī)定。辭退觸犯條例的職員時(shí)，必須填寫《職員違規(guī)處罰通知單》呈交人力資源部。人力資源部須依照全部?jī)?nèi)容做出調(diào)查，清晰列明其犯之條例屬即時(shí)解聘之列，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，則發(fā)出解聘通知書，列明生效日期、剩余或扣除之假期及是否有其他需扣除之款項(xiàng)等。副本送財(cái)務(wù)部，預(yù)備做最后工資之核算，人力資源部審核向職員收回所有酒店之物品，并在《離職職員清點(diǎn)單》中注明。D.最后工資支付1.通知離職/辭退：最后工資按服務(wù)期最后工作日日期給予計(jì)算。2.即時(shí)辭退即時(shí)辭退之緣故為觸犯治安治理處罰條例、地點(diǎn)或國(guó)家法令、法規(guī)或嚴(yán)峻觸犯酒店規(guī)章制度，同時(shí)，不解聘的職員應(yīng)享有的工資和福利將會(huì)從該職員解聘之日期不自動(dòng)取消。E終止雇傭合同之約定酒店有職員雙方有權(quán)依照下列情況終止雇傭關(guān)系；試用期內(nèi)：必須給予對(duì)方提早七天通知，否則賠付七天工資。試用期滿后：必須給對(duì)方一個(gè)月預(yù)先通知，否則賠付一個(gè)月工資。與酒店簽定培訓(xùn)合同者，須按培訓(xùn)合同之條款執(zhí)行。合同期滿后，如不續(xù)約，合同則自動(dòng)終止，職員如想終止雇傭合同，必須以書面形式通知部門經(jīng)理。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：離職手續(xù)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范職員離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：A.部門手續(xù)1.試用期職員辭職需提早一周申請(qǐng)，正式職員辭職需提早一個(gè)月申請(qǐng)，所有辭職申請(qǐng)從職員提交《職員辭職申請(qǐng)表》之日起計(jì)算2.離職職員《職員辭職申請(qǐng)表》交部門直屬主管談話，并以部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。3.部門對(duì)離職職員進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)，“考勤表”、“職員辭職申請(qǐng)表”一并交人力資源部。4.部門經(jīng)理及以上人員離職須以總經(jīng)理批準(zhǔn)，離職時(shí)須有工作交接報(bào)告，要緊內(nèi)容：部門例行工作、進(jìn)行中的工作項(xiàng)目及進(jìn)展、打算中進(jìn)行的項(xiàng)目、辦公用品及工具、部門資產(chǎn)、部門文件資料等。交接報(bào)告須有部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽署方可辦理手續(xù)。5.部門副職以下人員離職，由其直接上司監(jiān)督交接：部門經(jīng)理以上人員離職，由人力資源部、財(cái)務(wù)部監(jiān)督交接。B.相關(guān)部門手續(xù)離職職員與本部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部、總管部等部部門有工作交接、物品清退的，完成手續(xù)，相關(guān)負(fù)責(zé)人須在《離職清單》上簽署。人力資源部手續(xù)離職職員按酒店規(guī)定交還其領(lǐng)用的所有酒店財(cái)務(wù)，如有損失，必須按價(jià)賠償.賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目金額ItemsPrice考勤卡30元名牌20元制服按實(shí)價(jià)賠償職員手冊(cè)20元各類鑰匙20元床上用品125元/套其他物品按實(shí)價(jià)賠償注：以上價(jià)格為現(xiàn)行價(jià)格，操作時(shí)可依照當(dāng)時(shí)情形處理。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：離職手續(xù)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范職員離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：人力資源審核職員考勤表。依據(jù)部門考勤表和《離職職員清點(diǎn)表》計(jì)算職職員資，如有其它扣款，一并結(jié)算。將上述職職員資歷交財(cái)務(wù)部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員證件和存檔照片在辦理完手續(xù)后退還。將離職人員名單和照片送安全部存檔?？偣懿渴掷m(xù)。收回職員領(lǐng)用的制服。如制服有損失，核算出賠償價(jià)格，由財(cái)務(wù)部審核。財(cái)務(wù)部手續(xù)。審核職職員資資料。確定準(zhǔn)確無誤并交接完畢后，核算職員最后作日工作。C.相關(guān)事項(xiàng)1.離職職員必須在最后工作日后最遲不得超過48小時(shí)內(nèi)完成離職手續(xù)，否則將結(jié)束手續(xù)辦理，一切后果由職員自負(fù)2.工作滿期6個(gè)月以上的職員，可開具職員證明。不足6個(gè)月者，可提供電話查詢。3.只有辦妥離職手續(xù)的職員方可辦理保險(xiǎn)卡遷移手續(xù)，并限期一周辦理完畢，逾期將不再提供服務(wù)。4.被開除職員或既時(shí)辭退的職員，必須于當(dāng)日到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)部、安全部、原工宿舍、職員餐廳等方面。停止其受職員福利并禁止其在酒店出入。5.封存有關(guān)人事檔案，定期統(tǒng)計(jì)《離職人員統(tǒng)計(jì)表》PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：勞動(dòng)合同文本制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范酒店勞動(dòng)合同文本，維護(hù)酒店的職員雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。程序：A.勞動(dòng)合同的種類1.依照聘用職位，酒店將與職員簽定不同類型的外聘勞動(dòng)合同。a.外聘高級(jí)人員合同，適用崗位：營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、工程總監(jiān)、餐飲總監(jiān)等治理人員。b.外聘治理人員合同：適用崗位：培訓(xùn)經(jīng)理、前廳經(jīng)理、行政總管、行政辦主任、安全部經(jīng)理、海上皇宮經(jīng)理、中西廚師長(zhǎng)；c.外聘廚師合同；適用崗位：外聘廚師；d.其他人員：勞動(dòng)部門合同文本。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職員生日會(huì)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：體現(xiàn)酒店對(duì)職員的關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)界凝聚力。程序：A.統(tǒng)計(jì)：人力資源部統(tǒng)計(jì)正式職員《包括實(shí)習(xí)生》的生日日期，在每月月初將生日的職員單上報(bào)總經(jīng)理。B.祝賀：在職員櫥窗張貼本月生日職員名單，以總經(jīng)理名義祝賀。C.活動(dòng)：D.由人力資源部組織本月生日職員生日會(huì)，活動(dòng)形式為生日舞會(huì)、郊游或贈(zèng)送生日蛋糕等，選擇其中一項(xiàng)執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為50員/人。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職員健康證制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：體現(xiàn)酒店對(duì)職員的關(guān)懷，保證職員的軀體健康。程序：入職職員必須持健康證上崗，服務(wù)欺瞞半年后酒店給予報(bào)銷。半年內(nèi)離職者體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。工作滿一年后，一線職員由人力資源部統(tǒng)一安排體檢（衛(wèi)生防疫部門），費(fèi)用由酒店承擔(dān)，如職員在體檢后的六個(gè)月內(nèi)離職的須承擔(dān)體檢費(fèi)，并從本人工資中扣回此項(xiàng)。二線職員按政策兩年進(jìn)行一次體檢，政策同上。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：優(yōu)秀職員制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：褒揚(yáng)表?yè)P(yáng)出色的職員程序：該評(píng)比每月進(jìn)行一次；每月推選出八名5級(jí)以下職員作為“每月優(yōu)秀職員”其中5名為前臺(tái)職員（一線），另3名為后臺(tái)職員（二線），前臺(tái)包括前廳、餐飲服務(wù)、樓層、保安、收銀、銷售、其他則屬于后臺(tái)；“每月優(yōu)秀職員”人選由各部門推舉，每個(gè)部門可推舉兩名人選，如該部門包括前臺(tái)和后臺(tái)，可各推舉兩名侯選人，人力資源部鼓舞推選其他部門中表現(xiàn)優(yōu)越的職員；每個(gè)部門應(yīng)在每月5號(hào)前將侯選人名單填表（附頁(yè)）交到人力資源部，并在提名表上注名推舉的緣故；每月8號(hào)人力資源部將侯選人的資料貼出，放在總經(jīng)理辦公室給各部門/總監(jiān)考慮，在晨會(huì)上對(duì)侯選人進(jìn)行評(píng)選，每人可從前臺(tái)（一線）和后臺(tái)（二鈔票）侯選人名單中各選出1名；人力資源部將計(jì)算得分，按得分高低評(píng)出“每月優(yōu)秀職員”；人力資源部將預(yù)備由總經(jīng)理簽字的證書，該證書由總經(jīng)理頒發(fā)給職員；獎(jiǎng)金金額：“每月優(yōu)秀職員”將獲得100元現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)；酒店頒發(fā)的榮譽(yù)證書；PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：職員娛樂室制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：2006-5-1頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：提供職員休息和娛樂場(chǎng)所程序：閱覽室和娛樂室僅為職員提供休息和娛樂，所有職員必須在休息時(shí)刻前往；觀看室和娛樂室必須隨時(shí)保持清潔潔凈；所有職員必須小心使用和愛護(hù)室內(nèi)所有物品和設(shè)施，如有損壞，職員照價(jià)賠償；觀看室和娛樂室的規(guī)則；觀看室和娛樂室開放時(shí)刻：10：00—22：30；不同意在觀看室和娛樂室吸煙和睡覺；嚴(yán)禁賭博；不同意亂扔垃圾和大聲喧嘩；使用完畢后，所有娛樂設(shè)施須放回原位；PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀節(jié)薆裊芆膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薄蝿?wù)剀低J袂節(jié)膅螞羄肅蒄蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄螄螇羈薃螃罿膆葿螃肁聿蒞螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅