XX公司職業(yè)經(jīng)理人選聘與管理暫行辦法

XX公司職業(yè)經(jīng)理人選聘與管理暫行辦法XX公司職業(yè)經(jīng)理人選聘與管理暫行辦法XX公司職業(yè)經(jīng)理人選聘與管理暫行辦法xxx公司XX公司職業(yè)經(jīng)理人選聘與管理暫行辦法文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度XX有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘與管理暫行辦法第一章總則第一條為不斷深化XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）人事制度改革，探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，建立規(guī)范、科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人管理模式，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)〔2015〕22號(hào))、《中共湖北省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的實(shí)施意見>的通知》（鄂辦發(fā)〔2016〕46號(hào)）精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱職業(yè)經(jīng)理人指按照管理權(quán)限通過市場(chǎng)化選聘、契約化管理的中高層管理人員，包括經(jīng)省委組織部、省國資委授權(quán)，由公司通過市場(chǎng)化招聘的公司經(jīng)營班子成員，公司總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、所屬企業(yè)經(jīng)營班子成員等經(jīng)營管理人員。第三條職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則：(一)黨管干部原則；(二)德才兼?zhèn)洹⑽搴暮?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；(三)市場(chǎng)化選聘和契約化管理原則。第四條本辦法適用公司及所屬企業(yè)。所屬企業(yè)按照管理權(quán)限，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，可將企業(yè)發(fā)展需要的關(guān)鍵人才納入選聘范圍。第二章管理體制和職責(zé)分工第五條公司總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、所屬企業(yè)經(jīng)營班子成員或同職級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案按照管理權(quán)限由公司黨總支部負(fù)責(zé)研究、制定，招聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委審定通過。其他層級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人的選聘方案由所屬企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)研究、制定，并將選聘方案提交公司黨總支部審核后實(shí)施，招聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委備案。第六條公司黨政綜合管理部負(fù)責(zé)職業(yè)經(jīng)理人聘任、考核和管理的日常協(xié)調(diào)和組織實(shí)施工作。第七條公司黨總支部和紀(jì)檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮其在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格把好職業(yè)經(jīng)理人的政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)；負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人的履職行為，確保企業(yè)決策部署及其執(zhí)行過程符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)。第八條審計(jì)風(fēng)控部門負(fù)責(zé)做好職業(yè)經(jīng)理人的合同審核和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門做好職業(yè)經(jīng)理人遵紀(jì)守法鑒定和職業(yè)經(jīng)理人選聘過程中的監(jiān)督工作。第三章選聘條件第九條職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備下列基本條件:（一）具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司發(fā)展理念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；（二）具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與國內(nèi)外相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力；（三）具有較突出的經(jīng)營業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo)，具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；（四）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。第十條職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列基本任職資格:（一）具有八年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；（二）具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在下一級(jí)別崗位上任職達(dá)到三年以上；（三）具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證書；（四）一般應(yīng)具有高級(jí)職稱或者碩士研究生及以上文化程度;（五）一般年齡不超過男50周歲、女45周歲。第十一條特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以不受上述第十條規(guī)定的任職資格限制。第十二條不同崗位職業(yè)經(jīng)理人的具體任職資格條件、崗位要求、個(gè)性化條件等，由公司黨總支部和所屬企業(yè)黨組織根據(jù)工作需要研究決定。第十三條凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任高級(jí)管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。第四章選聘方式和程序第十四條公司或所屬企業(yè)因工作需要，可根據(jù)新增職業(yè)經(jīng)理人崗位或崗位空缺情況，適時(shí)開展職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。選聘職業(yè)經(jīng)理人，可采取社會(huì)公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘和委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行。第十五條選聘工作一般包括以下程序:(一)確定選聘工作崗位。根據(jù)管理權(quán)限，由公司黨總支部確定市場(chǎng)化選聘的職位，明確崗位職責(zé)、任職資格條件等；(二)審定選聘方案。由公司黨政綜合管理部制定選聘方案，經(jīng)黨總支部主要負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)黨總支部會(huì)研究后上報(bào)集團(tuán)黨委審定；(三)發(fā)布公告。對(duì)外發(fā)布招聘職位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；(四）資格預(yù)審。收集應(yīng)聘人員信息，進(jìn)行人員資格預(yù)審篩查(必要時(shí)增加筆試)，確定面試（面談）名單；(五)面試(面談)。通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試(面談)，面試(面談)時(shí)要將崗位職責(zé)、績(jī)效考核、薪酬水平與擬聘人進(jìn)行溝通，根據(jù)面試(面談)結(jié)果確定擬聘人選名單（面試前可視情況進(jìn)行綜合能力測(cè)試）；（六）背景調(diào)查及專家評(píng)鑒。對(duì)擬聘人選做背景調(diào)查，查閱檔案，核對(duì)應(yīng)聘人信息。必要時(shí)，也可委托中介機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查，然后將信息送相關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行評(píng)鑒；（七）確定擬任人選。黨政綜合管理部將應(yīng)聘人選相關(guān)情況和聘用建議報(bào)公司黨總支部研究決定；（八）履行聘任程序。上級(jí)黨組織無異議后，由企業(yè)內(nèi)部履行聘任程序，與聘任人選簽訂《聘用合同》。市場(chǎng)化選聘的高級(jí)管理人員，聘任前嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，履行個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告重點(diǎn)抽查（體制外人員可免予核查，需簽訂誠信承諾書）、任前談話等組織程序。第十六條對(duì)于需要引進(jìn)的高層次人才、短缺專業(yè)人才等，可與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議，采取由其代為推薦的方式進(jìn)行選聘。具體程序一般參照第十五條，其中的步驟（二）由中介機(jī)構(gòu)完成。工作急需，人選成熟時(shí)，黨政綜合管理部報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，可適當(dāng)減少相關(guān)程序。第十七條職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，具體由聘用合同、績(jī)效考核辦法、薪酬管理辦法界定。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)自任職之日起與用人單位簽訂《聘用合同》和《經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》，分別明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、退出辦法等各項(xiàng)權(quán)利責(zé)任與義務(wù)。第十八條職業(yè)經(jīng)理人不得在其他企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體兼職。因工作原因或特殊情況需要的，需經(jīng)公司黨總支部研究同意。第十九條集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開招聘，并在同等條件下優(yōu)先聘任。集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，須與原單位解除人事行政關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。第五章任期第二十條職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和任期制，每屆聘任期限不超過三年。中途補(bǔ)充聘任的，任期至本屆經(jīng)營班子屆滿。任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，由公司黨總支部或所屬企業(yè)黨組織研究決定是否續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。第二十一條初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，設(shè)立半年的試用期。試用期考核不合格的，解除聘用合同。第六章考核評(píng)價(jià)第二十二條職業(yè)經(jīng)理人的考核分為試用期考核、年度考核和任期考核，主要考核職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績(jī)、工作目標(biāo)完成情況、群眾認(rèn)可度、廉潔自律情況等?？己嗽u(píng)價(jià)采取定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合運(yùn)用總結(jié)述職、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、調(diào)查核實(shí)、民主測(cè)評(píng)和360度綜合評(píng)估等方法，做到實(shí)事求是、客觀公正。第二十三條職業(yè)經(jīng)理人的考核由公司黨總支部或所屬企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，由黨政綜合管理部組織實(shí)施，試用期考核在試用期滿當(dāng)月或次月進(jìn)行；年度考核一般在每年年底至次年年初進(jìn)行，任期考核一般與第三年度考核合并進(jìn)行。具體考核辦法另行制定。第七章薪酬第二十四條職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。實(shí)行激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬管理制度。第二十五條職業(yè)經(jīng)理人年薪總額參照行業(yè)同等水平，結(jié)合所任職單位職位要求、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營目標(biāo)等實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致確定。職業(yè)經(jīng)理人年薪由基本年薪、績(jī)效年薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成。職業(yè)經(jīng)理人具體薪酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利的發(fā)放與管理辦法另行制定。第八章職業(yè)發(fā)展第二十六條建立健全職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其履行崗位職責(zé)的能力和水平。第二十七條鼓勵(lì)和支持職業(yè)經(jīng)理人參加有利于職業(yè)發(fā)展的在職學(xué)習(xí)。在不影響工作的前提下，積極為職業(yè)經(jīng)理人參加相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件。第二十八條加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人后備人才庫建設(shè)，建立后備職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和認(rèn)證制度。對(duì)于參加職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并取得合格資質(zhì)的內(nèi)部在職人員，可在同等條件下優(yōu)先聘為職業(yè)經(jīng)理人。第九章退出機(jī)制第二十九條職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行退出機(jī)制。第三十條職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:(一)達(dá)到退休年齡界限的；(二)任期屆滿未被續(xù)聘的；(三)績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到集團(tuán)要求的；(四)履職過程中對(duì)所任職企業(yè)有不誠信行為的；(五)違法違紀(jì)或因工作需要，應(yīng)當(dāng)解聘的；(六)其它原因應(yīng)當(dāng)解聘的。第三十一條職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因辭職的，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《聘用合同》有關(guān)條款，提前30天向單位提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)黨委同意后辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得辦理離職手續(xù)。第三十二條職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職:（一）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；（二）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；（三）其它原因不能立即辭職的。第三十三條職業(yè)經(jīng)理人達(dá)到規(guī)定退休年齡，且社保關(guān)系在集團(tuán)的，應(yīng)當(dāng)接照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。個(gè)別特殊崗位因工作急需，經(jīng)公司黨總支部研究同意后，可予以返聘。第三十四條職業(yè)經(jīng)理人解除（終止）聘用關(guān)系的，一般應(yīng)當(dāng)與公司或所屬企業(yè)簽訂《解除（終止）聘用合同》，解除勞動(dòng)關(guān)系。特殊情況，經(jīng)公司黨總支部研究后確定。第十章紀(jì)律與監(jiān)督第三十五條公司黨總支部和紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督。第三十六條公司黨政綜合管理部要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的日常監(jiān)督和管理。堅(jiān)持以事前監(jiān)督為主，通過考核評(píng)價(jià)、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施管理和監(jiān)督。第三十七條職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)，應(yīng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行常規(guī)審計(jì)，離任時(shí)應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。第三十八條職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照公司和所屬企業(yè)有關(guān)回避制度規(guī)定，實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。第三十九條職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人休假需報(bào)上級(jí)部門審批，其他職業(yè)經(jīng)理人休假需經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第四十條職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、履行《聘用合同》約定的權(quán)利義務(wù)，不得違法違規(guī)損害企業(yè)利益。第四十一條職業(yè)經(jīng)理人離職或退休后，繼續(xù)對(duì)原任職企業(yè)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)、專利等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國家和原任職企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條建立職業(yè)