企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)(入職培訓(xùn)版)

第1頁，共85頁。撕紙條第2頁，共85頁。善于利用時間的人，永遠(yuǎn)找得到充裕的時間合理安排時間，就等于節(jié)約時間

——培根

——歌德第3頁，共85頁。第4頁，共85頁。第5頁，共85頁。

如果說，人生是一片汪洋大海，那我們恰似一葉葉扁舟——迷茫的大?？偸侨菀鬃屓嗣允Х较颍挥性跓羲囊I(lǐng)之下，我們的夢想之舟才有可能到達(dá)成功的彼岸。我深信，只有明確了明天要到達(dá)的彼岸，才能在今天走向正確的航向。

一份切合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃正如那座引領(lǐng)方向的燈塔--有了職業(yè)生涯規(guī)劃的指向，我們的路才能走的更遠(yuǎn)更好。第6頁，共85頁。第7頁，共85頁。傳說中“馬努杰的死亡回旋梯”現(xiàn)實中來自新華網(wǎng)的消息：某次社會調(diào)查表明，當(dāng)今社會年輕人跳槽頻率驚人，換工作像換月份牌，很多人在工作當(dāng)中找不到熱情點。第8頁，共85頁。忙（碌）盲（目）茫（然）第9頁，共85頁。第一部分：職業(yè)生涯與目標(biāo)第10頁，共85頁。我要成為怎樣一個人？小學(xué)時——中學(xué)時——大學(xué)時——工作后——現(xiàn)在——第11頁，共85頁。有關(guān)專家做過這樣的調(diào)研，在世界上有四類人第一類人（3%），通常他們會非常認(rèn)真地制定自己人生的目標(biāo)，并且把它記錄下來。一段時間以后再做一個反思與檢討，看有沒有實現(xiàn)自己階段性的目標(biāo)和階段性的工作計劃。（長期目標(biāo)）第二類人（約10%），會認(rèn)真思考自己的目標(biāo)，很清晰，但較短期，想到什么就會去做什么，而且短期目標(biāo)會不斷被達(dá)成（短期目標(biāo)）第三類人（約60%），曾經(jīng)思考過自己的目標(biāo)，但是他們并不認(rèn)真，也談不上什么計劃，很模糊第四類人（約27%），完全沒有人生的目標(biāo)。他們過一天算一天，今天吃飽了就不考慮明天，昏昏庸庸地過日子。目標(biāo)對我們的人生有直接的影響！第12頁，共85頁。你的人生目標(biāo)是什么？

每一個人都有自己的目標(biāo)，但又不盡相同。因此，幾乎沒有兩個人的人生目標(biāo)是一模一樣的。

在我們的有生之年，時間對我們每一個人都是絕對公平的

每個人在所擁有的時間里選擇的“事件”，決定了他以后的生活質(zhì)量。第13頁，共85頁。第14頁，共85頁。天才，是把自己放對地方的人才。第15頁，共85頁。選擇比努力更重要！正確的選擇是方達(dá)成目標(biāo)的前提第16頁，共85頁。VS第17頁，共85頁。你想掙大錢嗎？

每個人都想賺大錢，但有人不知道自己真正要賺錢的原因，一段時間后，當(dāng)他遇到瓶頸時，他就會自我寬慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多錢干嗎。掙那么多錢干什么？

這是你真心實意的想法嗎？

第18頁，共85頁。有愿力是達(dá)成目標(biāo)的核心想堅持第19頁，共85頁。第20頁，共85頁。目標(biāo)要秉承：“跳一跳，夠得著”的原則。在人生的不同階段，要制定不同的，但必須是腳踏實地的目標(biāo)！腳踏實地是達(dá)成目標(biāo)的法寶第21頁，共85頁。工作目標(biāo)第22頁，共85頁。腳踏實地是達(dá)成目標(biāo)的法寶有愿力是達(dá)成目標(biāo)的核心正確的選擇是達(dá)成目標(biāo)的前提第23頁，共85頁。角色轉(zhuǎn)換之一：從“模糊人”變?yōu)椤扒逍讶恕钡?4頁，共85頁。第二部分：職業(yè)生涯與成功的條件第25頁，共85頁。99度+1度理論成功燒開到100度的水99度現(xiàn)在已經(jīng)具備的條件1度？第26頁，共85頁。成功到底需要哪些條件？學(xué)歷能力性格背景感染力人格魅力人際關(guān)系經(jīng)驗品德個人素質(zhì)發(fā)展?jié)摿χR健康專業(yè)技能價值觀機(jī)會……個人努力正確的方向目標(biāo)分類A:主觀擁有的條件B:客觀要求的條件第27頁，共85頁。成功的決定性條件是什么？成功的決定因素是心態(tài)！第28頁，共85頁。第29頁，共85頁。舒適區(qū)舒適區(qū)的形成與啟示舒適區(qū)第30頁，共85頁。舒適的

舒適區(qū)是由你的習(xí)慣構(gòu)成的

每個人都有自己的“舒適區(qū)”這里很舒服，我不愿意離開不舒適的不舒適的第31頁，共85頁。不舒服是邁向成功的必由之路關(guān)鍵詞：第32頁，共85頁。職業(yè)生涯與成功的條件成功的決定因素邁向成功的必由之路心態(tài)不舒服第33頁，共85頁。角色轉(zhuǎn)換之二：從“被動人”變?yōu)椤爸鲃尤恕?.要從改變思維開始2.擺脫習(xí)慣的牽引3.積極、主動、進(jìn)取關(guān)鍵詞：學(xué)會做好準(zhǔn)備！第34頁，共85頁。

假設(shè)有一副擔(dān)子重50斤，另外有一副擔(dān)子重100斤。要你選擇一副擔(dān)子向前挑100米，但是挑每一副擔(dān)子所給的價格全是100元。你會挑哪個？提問：啟示？第35頁，共85頁。兩小伙找工作

啟示？第36頁，共85頁。父親和兒子的對話第37頁，共85頁。咱們陽光點！第38頁，共85頁。角色轉(zhuǎn)換之三：從“消極人”變?yōu)椤胺e極人”第39頁，共85頁。角色轉(zhuǎn)換之三：從“消極人”變?yōu)椤胺e極人”角色轉(zhuǎn)換之一：從“模糊人”變?yōu)椤扒逍讶恕苯巧D(zhuǎn)換之二：從“被動人”變?yōu)椤爸鲃尤恕钡?0頁，共85頁。第三部分：職業(yè)生涯規(guī)劃第41頁，共85頁。人生是這樣度過的——人生了字歌出生了，會笑了，斷奶了，會跑了，上學(xué)了，會玩了，懂事了，初中了，戀愛了，失敗了，有希望了，上高中了，想學(xué)習(xí)了，又失敗了，逐漸絕望了，卻上大學(xué)了，一切都好了，沒有人管了，抽煙了，喝酒了，打架了，處分了，老實了，學(xué)不進(jìn)去了，只好戀愛了，甜蜜了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了,轉(zhuǎn)眼畢業(yè)了，立馬傻眼了，好歹工作了，掙錢了，花完了，看破紅塵了，十年過去了，三十好幾了，也該結(jié)婚了，說辦就辦了，又有孩子了，安定了，團(tuán)結(jié)了，覺得幸福了，孩子長大了，我們也老了，孩子結(jié)婚了，不管老的了，生氣了，生病了，突然覺悟了，不過也死了！這就是我們的一生。第42頁，共85頁。你現(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是你的下一步該邁向哪里！第43頁，共85頁。我們?yōu)楹我匾暵殬I(yè)規(guī)劃？第44頁，共85頁。緊急重要Ⅱ重要不緊急Ⅰ重要緊急Ⅲ

不緊急不重要Ⅳ緊急不重要職業(yè)生涯規(guī)劃第45頁，共85頁。46人生需求的層次AbrahamMaslow（1908---1970）第46頁，共85頁。47人的發(fā)展理想與自我實現(xiàn)愿望第47頁，共85頁。廣東科龍集團(tuán)人力資源總監(jiān)彭玉冰博士對此問題也有精辟的論述：職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展最經(jīng)濟(jì)的模式。第48頁，共85頁。什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？是指個人和組織相結(jié)合，在對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。第49頁，共85頁。職業(yè)規(guī)劃對企業(yè)的8大效用幫助企業(yè)選拔真正適合的人才適才適用,釋放員工潛力,人力資源最大化利用減少報怨,更多感恩提升員工的工作積極性,生產(chǎn)效率提高培訓(xùn)更有針對性,企業(yè)員工雙得益,讓人力變資本增強(qiáng)員工的歸屬感與使命感提升員工對企業(yè)的忠誠度讓員工與企業(yè)共同發(fā)展第50頁，共85頁。職業(yè)規(guī)劃對個人的6大功效職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道!1）求職速度加快。2）求職成本降低。3）工作的持久性增強(qiáng)。4）工作滿意度更高。5）獲得更高的回報。6）充分提升個人職業(yè)競爭力,實現(xiàn)自主就業(yè)。第51頁，共85頁。52人生發(fā)展的階段生命：出生→成長→成熟→衰老→死亡（生物）生命周期的特性：單向性，不可逆性子曰：吾，十有五，而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。第52頁，共85頁。按照時間長短，職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃。第53頁，共85頁。職業(yè)生涯階段和周期發(fā)展期（30-50歲）成熟期（40-55歲）積累期（20-30歲）攀登期（25-35歲）總結(jié)顧問期（50-65歲）退休期（60-70歲）堅持、少轉(zhuǎn)換隨遇而安波折兼成績外強(qiáng)中干獲取足量成就失志頹廢守成抱殘守缺傳授阻止青年創(chuàng)業(yè)樂觀式超脫心境陰郁職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)晚期第54頁，共85頁。

立業(yè)期：專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度指導(dǎo)（管理）他人的能力開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)晚期：了解新信息、觀念第55頁，共85頁。案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機(jī)專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。請問：劉迪對自己的生涯規(guī)劃有怎樣的分析？應(yīng)如何修正？案例分析第56頁，共85頁。參考答案：分析：劉有較扎實的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行生涯規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實際的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實的生涯規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。第57頁，共85頁。案例啟示：1、機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn)2、萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢3、關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步？：能力要到第58頁，共85頁。59職業(yè)生涯規(guī)劃六步走第59頁，共85頁。別人知道別人不知道自己知道自己不知道公開我背脊我潛在我隱私我理解你自己第60頁，共85頁?？鐕镜倪x拔標(biāo)準(zhǔn)殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲

IBM公司分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊精神第61頁，共85頁。第62頁，共85頁。發(fā)展型公司蓬勃向上吃苦耐勞的員工創(chuàng)業(yè)型公司成熟型公司高速發(fā)展，策略高明嚴(yán)密管理，成熟業(yè)務(wù)高學(xué)歷、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理型的人才具有很強(qiáng)市場開拓能力的員工職業(yè)認(rèn)知第63頁，共85頁。職業(yè)生涯的五種方向?qū)I(yè)技術(shù)型管理型創(chuàng)造型安全型自由獨立型第64頁，共85頁。技術(shù)型：考慮自身的個性、愛好從自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展第65頁，共85頁。第66頁，共85頁。管理型：有強(qiáng)烈愿望做管理人員具備能力第67頁，共85頁。1、分析能力（洞察力）：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。第68頁，共85頁。創(chuàng)造型：建立完全屬于自己的東西或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)第69頁，共85頁。自由獨立型：有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。（區(qū)別于簡單技術(shù)型定位的人）第70頁，共85頁。安全型：他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。第71頁，共85頁。我們不知道自己為何活著，沉重的付出只帶來微不足道的意義。知道自己想要什么是所有人必須面對的問題。第72頁，共85頁。歸零思考法我是誰？我想做什么？我會做什么？環(huán)境支持或者允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？第73頁，共85頁。S先生愿望的實現(xiàn)過程

S先生，1999年27歲時，弟弟從美國為他辦好了某名校的MBA入學(xué)通知書，他在走與不走的猶豫中，使用歸零思考法對自己進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃。經(jīng)過整理順序的各組答案如下：

第74頁，共85頁。一家管理咨詢公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理（已任職一年多，稱職，上下關(guān)系不錯，業(yè)績和收入都令人滿意）；

我是誰？做經(jīng)理前先做了一年多客戶服務(wù)員（開發(fā)業(yè)務(wù)，曾連續(xù)6個月業(yè)績第一）；來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了；現(xiàn)在越來越感到這一行的人如果工作盡責(zé)、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢；第75頁，共85頁。愿做一個正派而有尊嚴(yán)的人；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現(xiàn)在只存了30多萬元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學(xué)畢業(yè)就徑直出國留學(xué)了，我有點羨慕他；我很愛我的女朋友，我們準(zhǔn)備結(jié)婚，但尚未想好時機(jī)；大學(xué)畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力不錯；愛好唱歌，大學(xué)期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當(dāng)歌星的夢。第76頁，共85頁。做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；

我想做什么？有時想與人合伙開咨詢公司，自己負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)，別人負(fù)責(zé)咨詢專案，但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來?。缓推拮庸餐≡趯儆谧约旱氖孢m的住房里，每天開著自己的汽車去工作；先去國外讀MBA，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；管理咨詢顧問；第77頁，共85頁。可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；我能做什么？是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師；會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會開汽車；唱卡拉OK很迷人；相信還可以學(xué)會很多東西。第78頁，共85頁?，F(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴(kuò)大為集團(tuán)，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；

去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務(wù)總監(jiān)或副總，薪酬說得比現(xiàn)在高一、二倍（現(xiàn)在一年大約收入20余萬元），有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個問題；有的實業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負(fù)責(zé)人，許以高薪、股權(quán)等，但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；可以去大學(xué)深造；弟弟可以幫助我聯(lián)系國外的大學(xué)讀書，但以后可能還要回來從頭開始；環(huán)境支持或者允許我做什么？第79頁，共85頁。繼續(xù)在現(xiàn)在的公司好好干，不遠(yuǎn)的未來能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。

我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？工作的同時選擇在職的MBA進(jìn)修；買房，結(jié)婚，買汽車；經(jīng)常去看父母，以后接他們來??；有時去唱歌玩玩；去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；出國讀書。第80頁，共85頁。

S先生對自己提出的10年、6年目標(biāo)，他不愿明示與人。而3年的目標(biāo)是：任所在公司的副總經(jīng)理；攻讀在職MBA；年收入