事業(yè)單位工會基礎(chǔ)知識題庫B整理

我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是。

A、1995年1月1日下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須和工會和勞動者協(xié)商?。生產(chǎn)經(jīng)營需要D法定節(jié)假日不能中斷的情況下根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有。勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付（一個月）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的向勞動者每月支付2倍的工資。滿一年不和勞動者訂立書面，視為已訂立無固定期限勞動爭議調(diào)解的處理方式是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟拖欠或者未足額支付，優(yōu)先（向勞動行政部門投訴）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一級組織申調(diào)解？（本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。）企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于30人。中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的15%。選舉、罷免職工代表，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。職工代表大會的職權(quán)根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員《工會基層組織選舉工作暫行條例》是根據(jù)中國工會章程制定的基層工會委員會委員最多不超過37人常務(wù)委員會由9至11人組成基層車間工會委員會委員候選人選舉的差額率為5％。經(jīng)費(fèi)審查委員會委員名額一般為3至7人。工會基層組織選舉，提出建議名單，提交會員代表大會預(yù)備會議表決通過。企業(yè)工會依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備選派職工協(xié)商代表但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。職工代表大會代表任期和職工代表大會屆期一致企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（職工代表大會）企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之20％

縣級以上工會經(jīng)審會委員人數(shù)不少于同級工會委員會人數(shù)的20%，最低不少于5人。經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會專業(yè)知識的人員一般不少于2/3。全國總工會經(jīng)審委員實(shí)行替補(bǔ)制地（市）工會經(jīng)審辦一般不少于2名專業(yè)干部經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)3日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日前30日內(nèi)，將整改情況書面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)決定的經(jīng)審會。工會堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法建立審計(jì)監(jiān)督制度彩虹計(jì)劃的通知，從2010力爭用3時間基本在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。條例》第九條明確規(guī)定：一方提出了集體協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之15日起內(nèi)予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。補(bǔ)助費(fèi)按職工工資總額的0、5%提取2013年底已建工會組織的企業(yè)90%企業(yè)以上建立工資集體協(xié)商制度。年假200%工資兩個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。（企業(yè)工會主席）（分管副主席）對企業(yè)工會勞動保護(hù)工作負(fù)（全面）（直接）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任勞動保護(hù)部門（或?qū)＜媛毴藛T）負(fù)直接責(zé)任工會群眾安全工作是企業(yè)安全工作的重要組成部分工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員：具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工會勞動保護(hù)工作1年以上；科級以上、從事5年以上勞動保護(hù)工作的工會干部受任命機(jī)關(guān)委托執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時，應(yīng)向任命機(jī)關(guān)提交專題報(bào)告。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會設(shè)主任委員1人。工會小組勞動保護(hù)檢查員經(jīng)民主推選產(chǎn)生工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作由任命機(jī)關(guān)定期考核。對做出貢獻(xiàn)的工會小組勞動保護(hù)檢查員，上級工會組織給予表彰和獎勵。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員對觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。工會小組勞動保護(hù)檢查員應(yīng)具有一定的勞動安全衛(wèi)生知識，敢于堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，提出對事故責(zé)任者的處理意見（基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會）對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案網(wǎng)上銀行系統(tǒng)必須辦理兩個支付卡分人保管現(xiàn)金管理?xiàng)l例，現(xiàn)金以開戶單位3至5天的日常零星開支核定專用設(shè)備800一般設(shè)備500為固定資產(chǎn)年終決算逐級匯總資本性支出的是辦公設(shè)備的購置支出、專用設(shè)備購置支出壞賬處理的年限2以上慰問困難職工費(fèi)用應(yīng)從維權(quán)支出工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度未將勞動合同文本交付勞動者的責(zé)令改正集體合同立法最早的家國是新西蘭。第一部《中華人民共和國工會法毛澤東防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自2001年10月27日起施行。對侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)《工會法》第46條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參和機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。我國工人階級誕生于1840年后。中華全國總工會成立于1925年1948年8月，在哈爾濱召開的6全國勞動大會決定重建中華全國總工會?！秳趧又芸?922年5月1日，中國勞動組合書記部在廣州召開了第一次全國勞動大會中國勞動組合書記部在廣州召開了第二次全國勞動大會1925年5月1日。1922安源路礦湖南罷工規(guī)模最大，北方規(guī)模最大開灤煤礦罷工全國工人運(yùn)動暫時轉(zhuǎn)入低潮是在京漢鐵路工人大罷工后1978年10月召開了中國工會九大，修改通過了《中國工會章程》創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、爭做知識型工會干部職工（含農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）入會率達(dá)到85%以上。反對腐敗、建設(shè)廉潔政治黨的紀(jì)律處分有：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力社會主義初級階段需要上百年的時間。文化是民族的血脈，是人民的。精神家園國有企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。中國工會的維權(quán)觀是以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。5萬個“職工書屋”。1-2人管理1:1比例籌資3000個“職工書屋”示范點(diǎn)。學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化指的是學(xué)習(xí)和工作相互融合孕期280人口問題是制約我國全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大問題對懷孕7個月以上的女職工延長其勞動時間按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。晚婚的初婚者，除享受3天婚假外，可另享受延長婚假20天育齡婦女15—49周1980年5月29日中國計(jì)劃生育協(xié)會100萬新生兒缺陷縣級以上人民政府制定人口和計(jì)劃生育實(shí)施方案，并組織實(shí)施。2002年9月1日計(jì)劃生育法施行毛澤東曾經(jīng)指出：“婦女是一支偉大的人力資源”。通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。尚未建立集體合同制度的單位，可通過平等協(xié)商，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測禁忌從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。2012年4月18日女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工進(jìn)行“五期”保護(hù)《工會女職工委員會工作條例》解釋權(quán):中華全國總工會女職工委員會《企業(yè)工會工作條例》是根據(jù)下列法律法規(guī)制定的B、《工會法》C、《中國工會章程》