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第8頁共8頁第一份辭職報告〔共4篇〕第1篇:人生的第一份辭職報告人生的我的目光問題,我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲,經(jīng)過互相的聊天,沒有人規(guī)劃自己的將來,連自己的夢想都沒有,公司的文化理念我絲毫感覺不到,辭職報告《人生的最后我下市場的借款由我的報銷抵,假如不夠我的話請財務(wù)通知我,我會打給公司的,我不會不干不凈的分開公司,因為我李**的人生不值這一點錢,請放心。邢臺邯鄲片區(qū):李**二OO九年二月十一日〔人生的想》。綜合起來就是“半路上車,到站下車”。大學(xué)生活是美妙和短暫的,我們不能只享受,應(yīng)該積極的規(guī)劃一下,確定自己在這大學(xué)生活中應(yīng)該做些什么,應(yīng)該怎樣進(jìn)步自身的綜合素質(zhì),還有自己要做些什么,這是最重要的,人的一生很短暫,排除自己以前的生活,放假的日子,吃飯睡覺的日子以及自己出去玩的時間,人可以拼搏的時間真的是很少的,所以要抓住大學(xué)剩下的日子給自己一個籌劃,讓自己的生活變得有節(jié)奏,不要只是知道將時間用在玩樂上以及盲目的打工生活中。有規(guī)劃的人生必定是美妙的,因為你有目的,更有到達(dá)目的的道路可走,道路或許很坎坷,但你很有方向,你心里明白:沿著這條路走下去,你離目的只會越來越近,而不是南轅北轍。雖然你并不知道你生命的盡頭與道路的盡頭哪個先到,但你只要有一口氣在,你仍然向著那個目的前進(jìn),仍然心存希望。如此的人生是快樂的。〔人生職業(yè)規(guī)劃課感想〕第2篇:我的第一份辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):很抱歉,我遺憾地寫下這份辭職報告,為自己、也為曾經(jīng)效勞的公司!今提早三十日提請報告,敬請諒解!我來公司快一年了,隨著時間的推移,我與公司的同事們相處很愉快,工作的磨合也有了長足的進(jìn)展。尤其是近來,我實在地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的宏大進(jìn)步和開展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力,更有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰!我決定辭職基于以下兩方面的原因。首先是我個人職業(yè)開展問題。去年,我沒有任何條件的來公司上班,本來是沖著投行業(yè)務(wù)的,結(jié)果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間,我得到各位同事的照顧,尤其是主任的適時點撥指導(dǎo),我真的收益匪淺,同時,我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中,然而,半年多下來,我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學(xué)的知識沒能充分利用,另一方面,戰(zhàn)略中心所要求的素質(zhì)和理念與我開展的初衷沒能很好的吻合,以致經(jīng)過了這半年,我在工作才能上并沒有質(zhì)的進(jìn)步。其次是公司的問題,公司在開展上有很好的外部資,然而并沒有得到充分有效的利用?;蛘邠Q句話說資極大的閑置,進(jìn)而浪費,這在整個公司內(nèi)部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài),幾乎所有的人都那么本位,那么安逸,滿足于現(xiàn)狀。這樣的懈怠在現(xiàn)今這樣正飛速開展、競爭劇烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很繁忙,然而,僅僅是形式上的)惟領(lǐng)導(dǎo)命是從。缺少自我的獨立和創(chuàng)始精神。在這樣的環(huán)境里,我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認(rèn)為公司每一位員工都有責(zé)任對公司的開展決策提出建議和意見,這些又是基于對公司開展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學(xué)、真實認(rèn)識根底上的。領(lǐng)導(dǎo)的命令也好,員工的建議也好,我們所需要的,不是某種特殊的形式,而是希望通過適宜的形式,實現(xiàn)公司資本使用價值的增加,特別是更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點上,公司和我發(fā)生了根本的分歧。一度,我完成兩種性質(zhì)的任務(wù):一種是主任下達(dá)的任務(wù),另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見,也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉,而對于公司就是浪費。另外,我還有一些工作中的感受和建議,希望對公司今后的開展有益。首先是企業(yè)文化方面。之一就是面子,面子讓人們變得虛偽,面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代,也許,在企業(yè)外部,面子可以在一定程度上維護(hù)企業(yè)的形象,而在我們的內(nèi)部,真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經(jīng)說過:沒有精神的重塑,任何變革都將只有外表的作用。不錯,公司是由國有企業(yè)轉(zhuǎn)型而來,根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念,甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領(lǐng)導(dǎo)、否認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的一切決策,相反,我們需要的是更深層次的互相尊重和肯定,更新層次的開拓和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話:同樣一塊鐵,可以銹蝕消損,也可以百煉成鋼,何也?或風(fēng)吹雨打,或爐火熊熊,置放環(huán)境不同。同樣一支隊伍,可以庸碌無為,也可以成就大事,何也?或松懈怠慢,或凝聚有序,形成氣氛不同。第3篇:人生的第一份辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):我是河北冀南片區(qū)李**,感謝公司提供的就業(yè)時機(jī),也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經(jīng)過這段時間的仔細(xì)考慮,我決定辭職,原因是:1、我自身的原因經(jīng)過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結(jié)果,但結(jié)果不一定是好結(jié)果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的,他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果,人生的第一份辭職報告。“工”字不出頭,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實這樣的人生沒有什么意義。我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù),就是看重自由這一點,我是個追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運必須掌握在我的手里,我必須主動知命造命,沒有一個人會為我的命運負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?如今我很年輕,我不想在我年輕的時候用命去換錢,當(dāng)我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個必要去賭。2、環(huán)境的原因俗話說“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、安康快樂和諧的工作環(huán)境,回公司后科能是我的目光問題,我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲,經(jīng)過互相的聊天,沒有人規(guī)劃自己的將來,連自己的夢想都沒有,公司的文化理念我絲毫感覺不到,辭職報告《人生的第一份辭職報告》。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點的客戶,和這么一群人整天待在一起,我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我連路都不記得了,我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來,沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的開展方向你們應(yīng)該知道哈”,什么叫應(yīng)該?是必須知道的,就和公司的產(chǎn)品一樣,試想客戶問我們“你們公司的開展方向是什么?我們得調(diào)整策略跟隨公司一起開展?!蔽以撊绾未饛?fù)呢?即將分開公司了,在分開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的,但是公司培訓(xùn)的時候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的,但是他們會有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要到達(dá)的效果一樣。另外一點就是,作為公司的領(lǐng)導(dǎo),尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo),不要給一線人員一打第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的?先應(yīng)酬下生活,這樣員工心里也會比擬快樂的……感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次理解社會的時機(jī),也感謝公司的嚴(yán)力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財務(wù)小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人,謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大,各位同事牛年大吉、心想事成。最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵,假如不夠我的話請財務(wù)通知我,我會打給公司的,我不會不干不凈的分開公司,因為我李**的人生不值這一點錢,請放心。邢臺邯鄲片區(qū):李**二OO九年二月十一日第4篇:第一份工作的辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo):非常感謝多位領(lǐng)導(dǎo)兩個月來對我的關(guān)愛和培養(yǎng),同時也得到同事的許多幫助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很認(rèn)真也很努力,我希望在這個舞臺上展示我的才能,為申科的飛速開展奉獻(xiàn)我的一份力量。sk從8
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