辭退員工 辭職報(bào)告（共6篇）

第39頁(yè)共39頁(yè)辭退員工辭職報(bào)告〔共6篇〕第1篇：?jiǎn)T工辭職(辭退)規(guī)定第一條第二條第三條第四條第五條第六條員工辭職、辭退〔開(kāi)除〕規(guī)定第一章總那么為加強(qiáng)本公司的人事管理，標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償方法》、《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提早與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提早與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違背公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處分，其中包含提早解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職辭職程序：〔一〕本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然后交行政部；〔二〕行政部呈總經(jīng)理審批；〔三〕行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；〔四〕申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；〔五〕行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；〔六〕財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定〔一〕試用期人員提早五日告之公司；1第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條〔二〕正式員工提早三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原那么上要求十個(gè)工作日內(nèi)〔試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)〕辦理完畢。辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：〔一〕公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用?！捕硨?duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；〔三〕雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離任守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就分開(kāi)公司的員工，視為違背雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承當(dāng)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保存對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。辭職者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退〔開(kāi)除〕公司對(duì)有以下行為之一者，予以辭退：〔一〕一年內(nèi)記大過(guò)三次者；〔二〕員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；〔三〕年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；〔四〕在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；〔五〕工作才能及效率無(wú)明顯進(jìn)步者；〔六〕不承受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者；〔七〕工作責(zé)任心不強(qiáng)者；〔八〕在公司以外從事兼職者；〔九〕因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一局部員工時(shí)；〔十〕因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；〔十一〕〔十二〕違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離任守，情節(jié)嚴(yán)重者；法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第十三條有以下情形之一者，予以開(kāi)除：第十四條第十五條第十六條〔一〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔二〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；〔三〕連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；〔四〕工作忽略，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；〔五〕營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；〔六〕泄露公司機(jī)密者；〔七〕盜竊同事和公司財(cái)物者；〔八〕聚眾罷工怠工，造謠惹事，破壞正常的工作和消費(fèi)秩序者；〔九〕以暴力手段威脅同事者；〔十〕涂改文件，偽造票證者；〔十一〕對(duì)公司利益造成重大損害的；〔十二〕其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)辭退〔開(kāi)除〕的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提早告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：〔一〕試用期間員工提早五日告之；〔二〕正式員工提早三十日告之。辭退程序：〔一〕員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核；〔二〕行政部審核后交總經(jīng)理審批；〔三〕行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《員工辭退通知書》；〔四〕員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；〔五〕行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；〔六〕財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條系以下原來(lái)由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；〔二〕員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；〔四〕公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；〔五〕一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提早告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條開(kāi)除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十一條被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。如回絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第二十二條被公司開(kāi)除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條被辭退〔開(kāi)除〕員工無(wú)理取鬧，影響公司正常消費(fèi)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。第二十四條員工有以下情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同〔按其他規(guī)定處理〕：〔一〕患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章附那么第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2023年05月01日施行。原2023年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退〔開(kāi)除〕規(guī)定》同時(shí)作廢第二十五條本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第2篇：?jiǎn)T工辭職辭退規(guī)定員工辭職辭退規(guī)定1，單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離任手續(xù)。2，辭職，辭退程序如下：〔1〕員工辭職須提早一月寫出離任申請(qǐng)；主管經(jīng)理將在一月內(nèi)招聘新人進(jìn)展接替前方可辦為離任人員辦理相關(guān)離任手續(xù)?！?〕離任人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提早一個(gè)工作日告知餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意前方可開(kāi)場(chǎng)退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等?！?〕離任人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取\n職交接表>>，并認(rèn)真填寫?！?〕辦理手續(xù)時(shí)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在\n接表>>相應(yīng)爛簽字注明，并為此承當(dāng)責(zé)任。〔5〕店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見(jiàn)，并計(jì)發(fā)該員工的工資〔注：離任員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)取〕；并將離任人員報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；〔6〕為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國(guó)家節(jié)假日前一月不承受員工辭職報(bào)告；〔7〕完成上述手續(xù)后，憑>到總公司結(jié)算薪金〔應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔〕，工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。注：值班經(jīng)理〔含值班經(jīng)理〕以上的職務(wù)人員離任與辭退須報(bào)知公司營(yíng)運(yùn)管理中心，。3，辭職，辭退人員未辦理結(jié)束相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時(shí)從擅離任守之日起，按曠工計(jì)算。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離任手續(xù)。第3篇：?jiǎn)T工辭退辭職制度員工辭退辭職制度一、定義1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提早一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括完畢試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。符合以下情況者，部門主管可提出辭退建議：〔1〕以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的?！?〕患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。〔3〕工作才能明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排適宜工作的?！?〕參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。3、自動(dòng)離任：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自分開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離任手續(xù)者，原那么上人力資部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離任。二、內(nèi)容：辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離任結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離任，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離任之日起5天內(nèi)向人力資部提交《員工自動(dòng)離任報(bào)告單》，經(jīng)人力資部審核確認(rèn)后，辦理其離任手續(xù)。三、審批程序：1、辭職：?jiǎn)T工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后，報(bào)人力資部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意前方可辦理工作移交。2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。四、工作移交：部門主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后，須盡快安排離任員工進(jìn)展工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作可以順利進(jìn)展?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見(jiàn)后，由部門考勤員確認(rèn)其離任日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資部。五、財(cái)務(wù)結(jié)算員工憑《離任手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離任手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。六、工資結(jié)算在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離任手續(xù)移交表》到人力資部辦理工資結(jié)算。七、本細(xì)那么自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附頁(yè)：?jiǎn)T工辭職流程圖員工辭退流程圖自動(dòng)離任手續(xù)辦理流程圖《離任手續(xù)移交表》《工作移交情況表》《辭職申請(qǐng)審批表》《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書》《員工自動(dòng)離任處理報(bào)告單》第4篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開(kāi)除)規(guī)定珠海海特電子科技員工辭職、辭退〔開(kāi)除〕規(guī)定目的為加強(qiáng)本公司的行政人事管理，標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第二條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提早與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違背公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處分，其中包含提早解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第四條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定〔一〕試用期人員提早七日提出申請(qǐng)；〔二〕正式員工提早三十日提出申請(qǐng)。第五條辭職程序：〔一〕本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門主管說(shuō)明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《員工辭職申請(qǐng)表》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見(jiàn)，然后交行政人事部；〔二〕行政人事部呈副總/總工、總經(jīng)理審批；〔三〕行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)人向行政人事部索要《離任移交清單》辦理工作移交手續(xù)；〔四〕行政人事部憑《離任移交清單》、《員工離任薪資結(jié)算單》予辭職者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離任證明》，〔五〕辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為正常出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作?！擦侈o職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離任薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；〔七〕在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工第1頁(yè)共4頁(yè)處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；〔八〕未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。第六條無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離任守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就分開(kāi)公司的員工，視為違背公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保存對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第七條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：〔一〕試用期未滿，被證明不符合錄用條件或才能較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；〔二〕違背公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；〔三〕患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；〔四〕員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；〔五〕工作才能及效率無(wú)明顯進(jìn)步者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；〔六〕不承受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；〔七〕工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)屢次談話仍無(wú)明顯改善的；〔八〕在公司以外從事兼職的；〔九〕因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一局部員工時(shí)；〔十〕法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第八條有以下情形之一者，予以開(kāi)除：〔一〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔二〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；〔三〕違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離任守，情節(jié)非常嚴(yán)重者；〔四〕連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；〔五〕工作忽略，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；〔六〕營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；〔七〕盜竊同事和公司財(cái)物者；〔八〕聚眾罷工怠工，造謠惹事，破壞正常的工作和消費(fèi)秩序者；〔九〕以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；〔十〕涂改文件，偽造票證者；〔十一〕對(duì)公司利益造成重大損害的；〔十二〕其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第九條當(dāng)辭退〔開(kāi)除〕的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提早告之，其規(guī)定如下：〔一〕試用期間員工提早三日告之；〔二〕正式員工提早三十日告之。第十一條本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提早告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。第十二條辭退程序：〔一〕員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退〔開(kāi)除〕通知書》，填妥后交行政人事部審核；〔二〕行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；〔三〕行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《辭退〔開(kāi)除〕通知書》到申請(qǐng)部門；〔四〕員工持《辭退〔開(kāi)除〕通知書》到行政人事部索取《離任移交清單》辦理工作移交手續(xù)；〔五〕行政人事部依《離任移交清單》、《員工離任薪資結(jié)算表》予辭退〔開(kāi)除〕者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離任證明》；〔六〕財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離任人員辦理薪資結(jié)算；第十三條開(kāi)除決定由各消費(fèi)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案。由行政人事部發(fā)開(kāi)除通報(bào)。第十四條被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如回絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離任薪資結(jié)算中予以扣除。第十五條被辭退〔開(kāi)除〕員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離任薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違背公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常消費(fèi)和工作秩序的，將予以立即辭退〔開(kāi)除〕。第十六條員工有以下情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同〔按其他規(guī)定協(xié)商處理〕：〔一〕患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十七條員工辭職時(shí)，行政人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)展談話，填寫《員工離任面談表》第十八條凡屬公司正常辭職〔按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接〕人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離任后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承當(dāng)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。第十九條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后施行。第二十條附件：附件1：《員工辭職申請(qǐng)表》附件2：《離任移交/工資結(jié)算清單》附件3：《離任證明》附件4《員工辭退〔開(kāi)除〕通知書》附件5：《員工離任面談表》第5篇：?jiǎn)T工辭職(辭退)管理制度員工辭職〔辭退〕管理制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理，標(biāo)準(zhǔn)員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提早與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條第四條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提早與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違背公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處分，其中包含提早解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職第五條辭職程序：1、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門主管說(shuō)明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見(jiàn)，然后交行政人事部；2、行政人事部呈總經(jīng)理審批；3、行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；4、申請(qǐng)人向行政人事部索要《離任交接單》辦理工作移交手續(xù)；5、行政人事部憑《離任交接單》、《離任人員薪資結(jié)算單》予辭職者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離任證明書》，《解除勞動(dòng)合同證明書》；6、財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離任人員辦理薪資結(jié)算；第六條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定1、試用期人員提早三日提出申請(qǐng)；2、正式員工提早三十日提出申請(qǐng)。第七條辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。1、辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離任薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；2、在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離任處理，予以開(kāi)除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；第八條對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離任守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就分開(kāi)公司的員工，視為違背公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離任處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保存對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三章辭退〔開(kāi)除〕第九條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或才能較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；2、違背公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；4、員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；5、工作才能及效率無(wú)明顯進(jìn)步者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；6、不承受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；7、工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)屢次談話仍無(wú)明顯改善的；8、在公司以外從事兼職的；9、因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一局部員工時(shí)；10、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第十條有以下情形之一者，予以開(kāi)除：1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；3、違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離任守，情節(jié)非常嚴(yán)重者；4、連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；5、工作忽略，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；6、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；7、盜竊同事和公司財(cái)物者；8、聚眾罷工怠工，造謠惹事，破壞正常的工作和消費(fèi)秩序者；9、以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；10、涂改文件，偽造票證者；11、對(duì)公司利益造成重大損害的；12、其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第十一條當(dāng)辭退〔開(kāi)除〕的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提早告之，其規(guī)定如下：1、試用期間員工提早三日告之；2、正式員工提早三十日告之。第十三條本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提早告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條辭退程序：1、員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政人事部審核；2、行政人事部審核后交總經(jīng)理審批；3、行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《辭退通知書》到申請(qǐng)部門；4、員工持《員工辭退通知書》到行政人事部索取《離任交接單》辦理工作移交手續(xù)；5、行政人事部依《離任交接單》、《離任人員薪資結(jié)算單》予辭退者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離任證明書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》；6、財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離任人員辦理薪資結(jié)算；第十五條開(kāi)除決定由各消費(fèi)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部門備案。第十六條被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如回絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離任薪資結(jié)算中予以扣除。第十七條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司行政人事部申訴。第十八條被辭退〔開(kāi)除〕員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離任薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違背公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常消費(fèi)和工作秩序的，將予以立即辭退〔開(kāi)除〕。第十九條員工有以下情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同〔按其他規(guī)定協(xié)商處理〕：1、患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；2、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四章附那么第二十條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2023年12月1日施行。第二十一條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。制訂：第6篇：?jiǎn)T工辭職、辭退〔開(kāi)除〕規(guī)定員工辭職、辭退〔開(kāi)除〕規(guī)定第一章總那么第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理，標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償方法》、《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提早與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提早與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第四條本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違背公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處分，其中包含提早解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職第五條辭職程序：〔一〕本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然后交行政部；〔二〕行政部呈總經(jīng)理審批；〔三〕行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；〔四〕申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；〔五〕行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；〔六〕財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；第六條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定〔一〕試用期人員提早五日告之公司；〔二〕正式員工提早三十日告之公司。第七條辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。第八條各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原那么上要求十個(gè)工作日內(nèi)〔試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)〕辦理完畢。第九條辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：〔一〕公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用?！捕硨?duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；〔三〕雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；第十條對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離任守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就分開(kāi)公司的員工，視為違背雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承當(dāng)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保存對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條辭職者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退〔開(kāi)除〕第十二條公司對(duì)有以下行為之一者，予以辭退：〔一〕一年內(nèi)記大過(guò)三次者；〔二〕員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；〔三〕年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；〔四〕在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；〔五〕工作才能及效率無(wú)明顯進(jìn)步者；〔六〕不承受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者；〔七〕工作責(zé)任心不強(qiáng)者；〔八〕在公司以外從事兼職者；〔九〕因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一局部員工時(shí)；〔十〕因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；〔十一〕違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離任守，情節(jié)嚴(yán)重者；〔十二〕法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第十三條有以下情形之一者，予以開(kāi)除：〔一〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔二〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；〔三〕連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；〔四〕工作忽略，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；〔五〕營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；〔六〕泄露公司機(jī)密者；〔七〕盜竊同事和公司財(cái)物者；〔八〕聚眾罷工怠工，造謠惹事，破壞正常的工作和消費(fèi)秩序者；〔九〕以暴力手段威脅同事者；〔十〕涂改文件，偽造票證者；〔十一〕對(duì)公司利益造成重大損害的；〔十二〕其它違法違紀(jì)行為。第十四條當(dāng)辭退〔開(kāi)除〕的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提早告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：〔一〕試用期間員工提早五日告之；〔二〕正式員工提早三十日告之。第十六條辭退程序：〔一〕員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核；〔二〕行政部審核后交總經(jīng)理審批；〔三〕行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《員工辭退通知書》；〔四〕員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；〔五〕行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；〔六〕財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條系以下原來(lái)由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；〔二〕員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；〔四〕公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；〔五〕一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提早告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條開(kāi)除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十一條被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。如回絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第二十二條被公司開(kāi)除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條被辭退〔開(kāi)除〕員工無(wú)理取鬧，影響公司正常消費(fèi)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。第二十四條員工有以下情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同〔按其他規(guī)定處理〕：〔一〕患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女員工在孕期、產(chǎn)