員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇

？1、覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？2、如果一個(gè)企業(yè)沒有了制度會(huì)變成怎樣？3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答1、當(dāng)然要有制度,中國(guó)有句古話不是說,家有家規(guī),國(guó)有國(guó)法,一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),沒規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)2、如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對(duì)待；員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

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沒有規(guī)矩，不成方圓

——行政規(guī)章制度宣講

上海君曉劉學(xué)坤

2011年.4月第2頁，共20頁。提及制度，很多人出現(xiàn)最多的心理活動(dòng)或者認(rèn)為我是人事專員，只要做好人事部的工作就行，其他與我無關(guān)，等等的情況會(huì)出現(xiàn)我是做銷售的呀，只要業(yè)績(jī)好，公司就會(huì)承認(rèn)我的能力，無須在乎其他細(xì)致末節(jié)。就覺得制度就是條條框框，不允許做這個(gè)，不允許做那個(gè)，太不自由了！然后大家會(huì)出現(xiàn)類似以下的想法：第3頁，共20頁。企業(yè)的制度是什么？企業(yè)制度好比是國(guó)家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全。企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個(gè)方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。第4頁，共20頁。本次宣講將是為了：

大家都是有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，應(yīng)該知道每個(gè)公司的行政制度都是大同小異，無外乎是細(xì)節(jié)上的差異，既有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會(huì)將制度編成冊(cè)、而有些企業(yè)卻只能在A4大小下容納。所以說每個(gè)公司有著不同的制度文化?！獛椭懔私饩龝缘奈幕凸芾盹L(fēng)格；——幫助你更快地進(jìn)入角色，盡快地與公司融為一體；——掌握規(guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效地開展自己的工作。第5頁，共20頁。考勤紀(jì)律1、

嚴(yán)格按照考勤時(shí)間按時(shí)上下班（早8;15-晚17：152、嚴(yán)遵請(qǐng)假流程：請(qǐng)事假需提前兩天申請(qǐng)。若因急事未能提前者，需在請(qǐng)假當(dāng)天給部門主管電話或短信經(jīng)得允許方可準(zhǔn)假，且在休假完回公司后需立即補(bǔ)上申請(qǐng)。3、病假、事假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假流程：請(qǐng)假者填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表部門主管審批總經(jīng)理助理審批人事部審批請(qǐng)假者休息第6頁，共20頁。嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到、早退、睡崗、離崗、曠工等異常紀(jì)律發(fā)生，違者捐助一、遲到1）、晚于規(guī)定時(shí)間上班（含參加公司會(huì)議、活動(dòng)等）的記為“遲到”；2）、遲到者捐助50元/次。超過1小時(shí)的，以50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推；3）、出操期間，早操納入考勤。無故不出操者，通告批評(píng)并捐助50元/次。二、早退1）、早于規(guī)定時(shí)間下班的（含參加公司會(huì)議、活動(dòng)等）記為早退；2）、早退者捐助50元/次，超過1小時(shí)的除捐助外，以50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推。三、睡崗：在上班期間打瞌睡或睡覺的，捐助50元/次起；考勤紀(jì)律第7頁，共20頁。四、離崗：無故不在當(dāng)值崗位、或工作時(shí)間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。脫崗者捐助50元/次起。五、曠工1）無故缺勤或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工；2）曠工扣款=日工資*3（即日工資的3倍處罰）；3）曠工處罰：曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。連續(xù)曠工3個(gè)工作日或當(dāng)年累計(jì)曠工5個(gè)工作日者，公司有權(quán)對(duì)其做出包括解除勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定?？记谘a(bǔ)充說明條：在上班期間因公外出未能及時(shí)打指紋者，可在原則上不接受因“忘記打指紋”為原因作考勤說明條，當(dāng)月有此情況超過1次者，每次捐助30元；考勤紀(jì)律第8頁，共20頁。事假扣款：請(qǐng)事假的最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)。每月事假累計(jì)時(shí)間少于或等于3小時(shí)的不扣工資；大于3小時(shí)、少于5小時(shí)（含5小時(shí)）的，按半天事假從工資中扣款，超過5小時(shí)的，按1天計(jì)算。病假1）、申請(qǐng)病假者應(yīng)向簽批人及考勤員出示醫(yī)院的病假證明，在oa申請(qǐng)中注明具體原因2）、連續(xù)病假2天（含）到15天的需直接上級(jí)和行政部簽批；3）、連續(xù)病假超過15天的，還需總經(jīng)理簽批。4）、病假扣款：請(qǐng)病假的最小單位為1小時(shí)；當(dāng)月病假少于或等于1天的不扣工資。當(dāng)月累計(jì)病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（個(gè)人基本工資+個(gè)人崗位工資）/26*病假天數(shù)*50％病假累計(jì)在15天至3個(gè)月（含3個(gè)月）的部分：病假扣款＝（個(gè)人基本工資+個(gè)人崗位工資）/26*病假天數(shù)*70％病假累計(jì)在3個(gè)月以上的酌情考慮?？记诩o(jì)律第9頁，共20頁。如自己帶飯請(qǐng)?jiān)谧约恨k公桌上用餐，維持公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂潑污水，順手清理使用過的食品袋等垃圾，飯后將剩余飯菜倒在垃圾桶內(nèi)，不得傾倒在洗手池內(nèi)，以免造成堵塞影響使用。

就餐第10頁，共20頁。工作牌工作牌是開倜員工的身份標(biāo)識(shí)，更是進(jìn)出辦公大樓的必要安全憑證。因個(gè)人保管不善遺失工作牌，必須立即到前臺(tái)文員處報(bào)備。員工報(bào)到當(dāng)日內(nèi)，行政部發(fā)放工作牌。行政部每天會(huì)不定時(shí)檢查，若發(fā)現(xiàn)未戴工作牌者捐助30元/次。佩戴要求時(shí)間為：日常上班時(shí)間進(jìn)出大門公司會(huì)議、活動(dòng)時(shí)間第11頁，共20頁。不接受“洗滌未干”等原因而未穿工作服的解釋。因“洗滌未干、未洗滌等原因未著工作服，一律按違規(guī)處理。

有特殊原因不能著工作服，需到前臺(tái)報(bào)備，行政部將視實(shí)際情況而定。著裝要求時(shí)間為：每周一至周五上班時(shí)間必須著工作服出差員工回到公司必須著裝公司會(huì)議、活動(dòng)期間意義：著工作服、配戴工作牌已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是個(gè)人形象的問題，而是影響到公司形象的問題違規(guī)捐助工作服第12頁，共20頁。制度規(guī)范之形象與環(huán)境一、嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙二、愛護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)室內(nèi)的花木，不得肆意破壞公共區(qū)域使用后要維護(hù)整理、自己辦公桌要整潔、整齊。不可在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔生活垃圾不得將不用的衣服與鞋子等其他物品帶到公司。第13頁，共20頁。用電、用水原則：安全、節(jié)約、適用各類公司資源需定期作檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)備人事部電腦離開辦公位，不用電腦達(dá)30分鐘以上，必須關(guān)閉顯示器，退出系統(tǒng)；離開達(dá)1.5小時(shí)以上，必須關(guān)閉電腦主機(jī)復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)、碎紙機(jī)等下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)等電器電源如后面的人要繼續(xù)使用，則誰用誰關(guān)掉。制度規(guī)范之資源與安全第14頁，共20頁。法定假日：在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日，公司按照國(guó)家休假制度給予假期及其他相應(yīng)的節(jié)日福利；員工生日當(dāng)天補(bǔ)助現(xiàn)金100元。等等！培訓(xùn)與發(fā)展：在職輔導(dǎo)、公費(fèi)外派培訓(xùn)、報(bào)刊書籍訂閱等方式，旨在公司發(fā)展壯大與員工個(gè)人發(fā)展和諧雙贏；重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展員工福利第15頁，共20頁。不同企業(yè)的制度和文化，一定有很多相似的地方，同時(shí)也一定有很多不一樣的地方。君曉的制度，有哪些獨(dú)特、鮮明的特點(diǎn)？第16頁，共20頁。君曉的用人觀注重有才有德破格重用有德無才培養(yǎng)使用無德無才堅(jiān)決不用德字規(guī)章制度中的體現(xiàn)

第17頁，共20頁。制度內(nèi)，你有無限自由相信自己能認(rèn)真遵守規(guī)章制度掌握并正確使用規(guī)章制度，高效開展工作并用行為帶動(dòng)身邊的人第18頁，共20頁。以上就是我為大家宣講的公司行政制度，祝愿大家在君曉工作順利、生活開心！謝謝！第19頁，共20頁。內(nèi)容梗概1、覺得企業(yè)需要制度的建立嗎。1、當(dāng)然要有制度,中國(guó)有句古話不是說,家有家規(guī),國(guó)有國(guó)法,一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),沒規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。員工最注重的因素——發(fā)展和公平?！獛椭懔私饩龝缘奈幕凸芾盹L(fēng)格?！獛椭愀斓剡M(jìn)入角色，盡快地與公司融為一體?！莆找?guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效地開展自己的工作。15-晚17：15。若因急事未能提前者，需在請(qǐng)假當(dāng)天給部門主管電話或短信經(jīng)得允許方可準(zhǔn)假，且在休假完回公司后需立即補(bǔ)上申請(qǐng)。四、離崗：無故不在當(dāng)值崗位、或工作時(shí)間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。1）無故缺勤或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工。3）曠工處罰：曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。連續(xù)曠工3個(gè)工作日或當(dāng)年累計(jì)曠工5個(gè)工作日