員工入職培訓教材

深圳市民樂管業(yè)有限公司入職培訓教材

人事行政部第1頁，共109頁。

民樂管業(yè)有限公司對您的到來表示熱烈的歡迎！第2頁，共109頁。主要內(nèi)容民樂簡介民樂質(zhì)量方針與質(zhì)量目標民樂行政管理制度安全生產(chǎn)民樂公司及民樂人未來發(fā)展前景展望第3頁，共109頁。民樂公司簡介第4頁，共109頁。深圳市民樂管業(yè)有限公司創(chuàng)建于2005年,是一家專業(yè)從事薄壁不銹鋼研發(fā)和生產(chǎn)的現(xiàn)代化高新技術企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量和制造工藝一直處于行業(yè)頂尖水平，目前已經(jīng)是廣東省知名品牌。

民樂管業(yè)有限公司位于廣東省深圳市寶安公明街道辦合水口文閣工業(yè)區(qū)，是一家專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營薄壁不銹鋼水管和不銹鋼管件的高新技術企業(yè)，下設市場部、技術部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、工程部、行政部等職能部門。由我們研制開發(fā)的衛(wèi)生級薄壁不銹鋼水管和不銹鋼管件，改變了傳統(tǒng)的給水材料和連接方式，解決了飲用水的二次污染問題，被譽為“二十一世紀的綠色管材”。一直以來，我司本以“精密制造、客戶為本、完善品質(zhì)、永無止境”為目標，在管道業(yè)中一直備受客戶青睞。主要產(chǎn)品有：“民樂牌”薄壁不銹鋼給水管和不銹鋼給水管件，產(chǎn)品已經(jīng)通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證。

公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)五千多萬元、占地面積8000多平方米、員工四百余人。一流的設備制造一流的產(chǎn)品，公司擁用很多國內(nèi)頂尖設備，現(xiàn)在還在不斷引進和自行研發(fā)新的機器設備已適應公司的飛速發(fā)展。本公司本著“民為本，樂天下”的宗旨，以人性化的管理激發(fā)所有員工的工作熱情，致力打造最佳雇主形象，讓所有民樂人在公司都能感受到家的溫暖，真正做到以廠為家、以廠為榮。公司食宿條件優(yōu)越，并設有專門的臺球室、圖書室、電視、卡拉OK、羽毛球、籃球等多個娛樂設施來豐富員工的業(yè)余生活。人性化的溫情管理，使每一個民樂人都在這里無怨無悔的奉獻著自己的智慧和努力，民樂也伴隨著所有民樂人的辛勤付出從一個輝煌走向另一個輝煌。福瑞爾簡介第5頁，共109頁。

一流人才創(chuàng)造一流品質(zhì)。公司擁有一支由數(shù)十名資深產(chǎn)品開發(fā)工程師組成的專業(yè)技術隊伍，并擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)管理和具有優(yōu)秀團隊精神的營銷隊伍。公司于2006年首次順利通過ISO9001質(zhì)量體系認證。完善的品質(zhì)控制體系，確保公司的產(chǎn)品競爭力，并使公司規(guī)模不斷擴大。公司奉行“創(chuàng)新求發(fā)展，信譽贏市場”的經(jīng)營理念。為滿足客戶日益增長的需求，公司產(chǎn)品開發(fā)部專業(yè)從事新產(chǎn)品的設計和開發(fā)。為客戶提供量身訂做服務，使我們的產(chǎn)品種類、市場占有率、知名度等持續(xù)保持于同行業(yè)中前茅。

“滿足客戶的需求”就是我們的目標,民為本，了天下，是民樂永遠不變的經(jīng)營理念。公司致力實施“雙贏”的市場戰(zhàn)略。誠信為本，優(yōu)質(zhì)服務為綱贏得了國內(nèi)外廣大客戶的信賴，擁有與國內(nèi)國際知名品牌企業(yè)長期保持友好合作的機會。

福瑞爾簡介第6頁，共109頁。

借奧運之年，弘民族產(chǎn)業(yè)。為滿足客戶產(chǎn)品配套需求，民樂瞄準國內(nèi)、外高科技產(chǎn)業(yè)。08年，民樂公司在原有產(chǎn)品的基礎上，重新研發(fā)新的專利產(chǎn)品，進一步擴大產(chǎn)品競爭力。公司高層經(jīng)過詳細的考察和調(diào)研后同時決定公司的銷售模式進行調(diào)整，08年公司的銷售成績產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，由行業(yè)一流企業(yè)一躍而成為行業(yè)內(nèi)頂尖企業(yè)。公司的社會信譽和風評從此成了行業(yè)之最，公司的發(fā)展憑借公司高層的英明決策，獲得空前的成功。09年，公司秉承一貫的良好經(jīng)營理念和誠信、優(yōu)質(zhì)服務的根本，一直保持了良好的發(fā)展勢態(tài)，公司現(xiàn)在已經(jīng)在全國各地都占有了很大的市場份額，這個成績還在不但的擴大和提升?？梢灶A見，未來的歲月，民樂將一直保持著良好的發(fā)展勢態(tài)，從一個輝煌走向另一個輝煌，最終民樂的發(fā)展和成果必將更加激動人心。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，民樂人將一如既往地以兢兢業(yè)業(yè)的專業(yè)精神、勤勤懇懇的工作態(tài)度、及時周到的服務準則、不斷創(chuàng)新滿足客戶的需求，民樂人的理念里永遠堅持以人為本，樂以天下，民樂人的字典里永遠都是沒有最好，只有更好，我們將一直堅持創(chuàng)新和改進，將我們的產(chǎn)品、管理、服務做到更好！民樂歷程回顧和展望第7頁，共109頁。民樂質(zhì)量方針、質(zhì)量目標

第8頁，共109頁。質(zhì)量方針以不斷提升客戶滿意度為途徑，確保民樂的生存與發(fā)展，精益生產(chǎn)、嚴格管理，讓民樂光彩照人！第9頁，共109頁。質(zhì)量目標1.客戶交期達成率≥95%（每個月）2.成品合格率≥95%（每個月）3.客戶投訴件數(shù)≤3件（每個月）第10頁，共109頁。第11頁，共109頁。第12頁，共109頁。福瑞爾行政管理制度第13頁，共109頁。1遵守法制學習理解并模范遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度，講社會主義的榮辱觀，當一名好公民、好市民、好員工。2熱愛企業(yè)和企業(yè)榮辱與共，關心公司的經(jīng)營管理和效益，通過學習業(yè)務、操作技能和管理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“精益生產(chǎn)、科學管理、質(zhì)量第一、誠信為本”的質(zhì)量方針，做企業(yè)的忠誠員工。3嚴明紀律嚴守作息時間，不遲到，不早退。工作時間不串崗，不辦私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不在公司打印個人文件。上班不上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲、看影片、聽音樂。嚴禁中午喝酒和酒后上班。準時開會，議題集中。員工不得于上班時兼任公司以外其它職務或成立任何與本公司相同營業(yè)性質(zhì)之公司，不得籍職務上之便利營私舞弊。4重視儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。著工裝。員工行為規(guī)范守則第14頁，共109頁。5服從安排服從上級主管的工作安排、調(diào)派，不得推諉違抗，如有意見應于事后通過組織途徑簽請各階主管處理、申訴，不可強意違抗。6團結合作員工除辦理本職工作外，如遇其它部門工作繁忙時，應秉持團結合作的精神，遵從上級人員之指示，通力合作、協(xié)助處理，不可托故推諉。7講究整潔辦公室內(nèi)務衛(wèi)生整潔干凈，不堆放工程材料、文件，電話線、電腦線整齊排列。8熱情服務員工對顧客及來賓應謙恭誠懇接待，不得有輕妄傲慢之行為，對于顧客委辦事項應力求周妥，敏捷不憚煩瑣，即使顧客有所誤會，仍需平心靜氣的解釋，如顧客有所詢問，不論是否為本人所經(jīng)營，均應謙和告明或介紹其它同事告之，不得諉為不知。9保持廉潔不貪污挪用公款、反對商業(yè)賄賂，不以權謀私。樹立正氣，做一個有操守的員工和企業(yè)管理人員。員工行為規(guī)范守則(續(xù))第15頁，共109頁。10保守機密不向客戶或外部人員談論本公司的一切事務。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收文件再離人，保證桌上無泄密。員工行為規(guī)范守則(續(xù))第16頁，共109頁?？记诠芾碇贫?.公司上班時間為每周一至周六，周日為公休。每天實行8小時工作制。員工星期天如上班按加班核算工資。2.公司全體職員均應遵守作息時間，在規(guī)定的時間里上、下班。上班時間:上午8：00——12：00下午：13：30——17：30加班從18：30起，連班以班、組長通知為準。夏天公司調(diào)整下午上班時間為14：00——18：00，加班由生產(chǎn)部自行安排。3.當月上班時間遲到、早退三次無全勤。請假、遲到或早退累計超過30分（包含30分鐘）無全勤，取消當月績效。4.公司職員應在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上、下班，依據(jù)各部門的班次及上班時間，在實際上班時間前20分鐘開始刷卡有效，下班刷卡時間在規(guī)定下班時間后即可。下班、上班刷卡時間間隔不應少于半小時（加班、連班以申請單為準）。打卡規(guī)定如下：4.1遲到：超過上班時間打卡為遲到。超過1-10分鐘每分鐘扣除1元；超過10-30分鐘以內(nèi)者記申誡一次；遲到超過半小時以上者視為曠工。第17頁，共109頁。4.2早退：早于下班時間打卡為早退。提前1-10分鐘內(nèi)刷卡，每分鐘扣除1元；提前10-30分鐘以內(nèi)者記申誡一次；提前半小時以上者視為曠工。4.3補簽卡：確實有上班，但忘記刷卡，應填寫《內(nèi)部聯(lián)絡單》，需經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準，才可向行政部人事申請補卡。但一個月最多不超過三次，超過者若有聯(lián)絡單，按請假論，不計發(fā)工資；超過者若沒有聯(lián)絡單，則按曠工論處。職員因出差等原因沒有打卡的，憑《放行條》填寫《聯(lián)絡單》，由人事文員補卡。4.4等打卡：未到下班時間在打卡機前等待打卡者記小過一次。4.5延打卡：下班后不及時打卡，而在辦完其他事項后再打卡，以賺取工作時間，為延打卡，延打卡記小過一次。5.未經(jīng)請假或請假手續(xù)不全而擅自在上班時間缺勤者為曠工，曠工4小時，扣除12小時工資，曠工一天，扣除三天工資……以此類推；當月連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工四天作自動離廠處理。考勤管理制度(續(xù))第18頁，共109頁?？记诠芾碇贫?續(xù))6.刷上班卡后私自外出：打上班卡后，不允許外出。有事或出差須憑放行條或請假單外出，違者按兩倍曠工處理。7.員工卡遺失或損壞，應申請補辦，每張應繳納工本費10元（紙卡5元、廠牌5元）。8.保安、人事每天要對員工考勤進行查核，對違反考勤規(guī)定者進行相應處理。每月底人事將各部門職員的請假等考勤記錄進行匯總，并經(jīng)行政部審核后提供給財務，以核算工資。第19頁，共109頁。人事管理制度1招聘規(guī)定公司所有員工的招聘工作由行政部統(tǒng)一進行，各部門員工實行定崗定編.1.1有以下情形不準進入本公司工作，或一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退：1>實際年齡未滿16周歲者；2>患有傳染病者；3>精神或心理不健康，或身體有缺陷，或有重大病情隱瞞者；4>參加不良幫派組織，或通緝在逃未撤銷者；5>形象不佳和帶有紋身者；6>使用虛假身份證或提供虛假學歷證明文件者；7>曾在本公司服務被解雇、開除或自動離職者；曾在本公司服務，因故辭工，本人提出復工申請，經(jīng)行政部考核，符合條件的，報總經(jīng)理批準后重新錄用。

第20頁，共109頁。1.2被聘用人員一經(jīng)面試、筆試合格錄用后，需辦理以下手續(xù)：1>填寫《員工登記表》；2>上交身份證、學歷證、健康證明、計生證或其它相關證件復印件各一份；3>特殊工種需提供擔保書，有深戶擔保人或深房擔保；4>需交一寸免冠照片4張(彩照)；1.3被聘用人員一經(jīng)辦妥手續(xù)，即視為本公司員工，需接受公司規(guī)章制度、工作技能培訓及消防知識等教育。2試用期規(guī)定2.1公司除特殊情況外，對新聘用的員工設定三個月的試用期，當月15日前入廠的（含15日）當月可視為一個月，15日后入廠的則從次月開始計算。2.2試用期間表現(xiàn)突出的員工由用人部門提出提前結束試用的申請，報總經(jīng)理批準后交行政部，但試用期最短不少于1個月。人事管理制度(續(xù))第21頁，共109頁。人事管理制度(續(xù))2.3試用期滿后，仍不能滿足部門要求的員工，由用人部門根據(jù)實際情況提出延長試用期報告，報總經(jīng)理或事業(yè)部經(jīng)理批準，試用期最長延至6個月，如仍不能滿足需要的作辭退處理。3職級評定公司每年將依據(jù)員工的工齡、工作態(tài)度、工作能力、對公司的貢獻程度等，定期或不定期地對全廠員工進行綜合考核評定，而后做出職務級別及薪資標準的相應調(diào)整。4調(diào)職與晉級4.1根據(jù)工作需要，公司可在內(nèi)部安排調(diào)動員工之職位，員工不得持有異議。4.2員工不符合公司要求，公司可對員工作降職、調(diào)職處理（包括本部門內(nèi)降職，調(diào)離本部門降職等）。4.3正常情況下，如果員工升降職，先由部門最高主管提名，行政部審核，總經(jīng)理或事業(yè)部經(jīng)理核準后再作決定。

第22頁，共109頁。人事管理制度(續(xù))4.4員工升職前應報行政部備案，先試用一個月，試用期內(nèi)薪資不作調(diào)整。試用合格后，按新的崗位工資調(diào)整。5離職交回所領用之廠證、文具、工具以及借閱之相關資料，如有損壞或遺失，需照價賠償。5.1辭工：申請，只需辦好交接手續(xù)，即可終止勞動關系。2>試用期內(nèi)（超過七日）的員工辭職，經(jīng)批準后，待辦好交接手續(xù)，公司30天以書面形式提出申請，辭職到期，待辦好交接手續(xù)后，即可終止勞動關系。4>非試用期內(nèi)之一般作業(yè)員工辭職，若為急辭工（如即辭即走者），則要賠償給公司造成的損失（扣未結工資的50%）。5>所有辭職日期都要以最后批準日期為準。在辭職時間內(nèi)公司未能招到替代之人員，則不得離職，直到公司招到相應人員交接好后方可辦理離職手續(xù)。

第23頁，共109頁。人事管理制度(續(xù))

5.2辭退：1>凡公司人員試用期內(nèi)試用不合格,公司有權不事先通知而予以辭退。2>試用期過后的員工，公司認為其能力不能達到公司要求，公司需解除勞動關系，需提前30天以書面形式通知本人。3>凡違反公司錄用條件的，公司有權辭退；凡被辭退之人員，公司可當即結算工資。5.3開除：員工嚴重違反廠規(guī)或故意違反廠規(guī)的，公司有權將其開除（嚴重的還可送交有關部門查辦）．凡違反廠規(guī)被開除之人員公司將根據(jù)其違反廠規(guī)之程度酌情予以罰款等處理。5.4自離：員工當月連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工四天作自動離廠處理。自動離職不予結算工資，凡自動離職者，需辦理好離職手續(xù)，否則其私人財物公司有權不予放行，凡自動離職帶行李離開的，需接受值班保安檢查。第24頁，共109頁。6請假6.1公司請假類別分為：事假，病假，工傷假，婚假，產(chǎn)假，喪假，年休假。6.2事假必須提前一天申請，否則行政部有權不給予審批。6.3請病假人員必須在請假到期后到行政部憑相關病假證明銷假。6.4工傷假將根據(jù)工傷性質(zhì)給予審批假期。6.5法定節(jié)假日原則上是全體員工放假，為有薪假；若因特殊原因上班的，按加班1：3倍計算。6.6經(jīng)理級以上干部請假須得到總經(jīng)理的批準方可。6.7請假流程：一式三聯(lián)單，請假人申請，部門主管審核，部門經(jīng)理核準，一份交行政部，一份交本部門統(tǒng)計，一份自留。

人事管理制度(續(xù))第25頁，共109頁。1.人員出入管理1.1出入廠均須在規(guī)定位置佩掛廠證，對未佩帶廠證者，保安應予以糾正，態(tài)度惡劣者，保安有權阻止其進入，并記錄其姓名、工號、部門交行政部處理。1.2公司員工因公、因私外出，均需持有主管審核、經(jīng)理批準《放行條》，公司文職人員、主管級以上人員外出放行須由行政部批準，《放行條》應詳細備注外出事由、地點，由行政部前臺確認簽署交值班保安后實施放行。1.3若有帶物品，則依物品出入管理規(guī)定，保安登記其出廠時間并確認無誤后給予放行。事畢返回時，保安如實填寫其返回時間。正常上班時間為確保員工人身安全、維護公司紀律，禁止私事隨意進出，特殊情況須經(jīng)1.2規(guī)定人員批準后方可限時出廠。1.4離職人員出廠無行李時，《放行條》須有所屬部門及行政部負責人同時簽署方可離廠。門禁管理制度第26頁，共109頁。門禁管理制度(續(xù))

1.5新進人員在未辦理正式廠證前，由保安室在第一天報到時帶到行政部前臺辦理入廠手續(xù)，發(fā)給“廠證”，然后由新近人員任職部門人員帶領至部門。

2.員工攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記，如有電器或其它貴重物品須自覺于《出入登記表》中備注說明，以便出廠時核查。3.處罰規(guī)定3.1對于違反本制度進出規(guī)定的人員，普通員工每次給予罰款10～20元，文職人員、主管級以上人員每次給予罰款20～30元；對于連續(xù)違反規(guī)定3次人員每次再范者加罰200％。3.2對于攜帶公司財物沒有依據(jù)公司程序、制度進行批準實施放行者普通員工每次給予罰款100～200元，文職人員、主管級以上人員每次給予罰款200～500元；3.3對于攜帶公司技術資料、機密資料、受控資料有依據(jù)公司程序、制度進行批準實施放行者普通員工每次給予罰款30～100元，文職人員、主管級以上人員每次給予罰款50～200元；3.4攜帶貴重財物沒有依據(jù)公司程序、制度進行批準實施放行者視為盜竊公司財物,依據(jù)財物價值2倍進行處罰,態(tài)度、情節(jié)惡劣者移交地方司法機關處理。第27頁，共109頁。1.懲誡員工違反公司規(guī)定，將視情節(jié)輕重予以通報批評、警告、申誡、記小過、記大過乃至開除出廠的行政處分。通報批評不罰現(xiàn)金，警告一次罰現(xiàn)金10元，申誡一次罰現(xiàn)金20元，記小過一次罰現(xiàn)金50元，記大過一次罰現(xiàn)金100元，開除出廠罰未結清工資的20%，并視情節(jié)賠償由此給公司造成的損失。累犯者加倍處罰。1.1凡有以下情形者將對當事人通報批評一次;新員工進廠，在試用期內(nèi)違反下述警告、申誡的相關條款的，第一次給予通報批評，第二次違反時按規(guī)定給予警告或申誡處罰。老員工違反類似條款，情節(jié)較輕微，認錯態(tài)度較好的，可參照本款給予通報批評。1.2凡有以下情形者將對當事人記警告一次1>工作日期間不佩廠證、不穿廠服出入廠區(qū)的；2>在工作時間內(nèi)談天、嬉笑、怠工者；3>妨礙現(xiàn)場工作者；員工獎罰管理制度第28頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))4>在工作時間內(nèi)私自會客者；5>在工廠內(nèi)亂涂、亂寫，或任意吐痰、亂丟果皮、紙屑者；6>公話、公物私用或浪費公物情節(jié)輕微者；7>妨害現(xiàn)場工作秩序或違反門禁、宿舍、食堂等安全衛(wèi)生工作守則，情節(jié)輕微者；8>將飯菜隨意帶入宿舍就餐，或在宿舍內(nèi)煮食者；9>未經(jīng)許可，私自調(diào)換床位者；10>浪費公司水、電、辦公用品、勞保用品者或損壞公司公物者；11>其他違紀行為應當給予警告處分者。1.3凡有下列情形者將記申誡處理1>已記警告一次，重復再犯者；2>攜帶不必要物品進入工作現(xiàn)場者；3>工作時間擅離崗位者；4>不服從管理，情節(jié)輕微者；

第29頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))5>晚上23：00后進入異性宿舍者；6>私自在宿舍亂拉電線、私自使用電飯煲、熱得快等功率較大之電器者；7>同事之間謾罵吵架，情節(jié)輕微者；8>對各級主管人員批示或有限期的任務，無正當理由未按時完成或處理不當，情節(jié)輕微者；9>故意撕毀資產(chǎn)標簽，損壞其它公共財物或浪費原材料，情節(jié)輕微者；10>工作現(xiàn)場吃東西者、上班時間打瞌睡，離崗睡覺者加倍；11>在工作場所內(nèi)妨礙他人工作者；12>由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微者；

13>不能適時完成工作任務，情節(jié)輕微者；

14>布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；

15>責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；第30頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))16>遺失公司受控文件、泄漏公司技術資料；17>其他違紀行為被認為應當給予申誡處分者。

1.4凡有下列情形者將記小過處理。1>攜帶危險物品進入廠區(qū)者；2>教唆他人侮辱上司或同事者；3>在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；4>口頭威脅管理人員及行政人員無實際行為者；；5>請他人代打卡或簽到者（本人及頂替者）；6>因工作失誤造成公司損失輕微者；7>損毀公司機械、工具、原料輕微者；8>造謠生事，影響他人工作者；第31頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))8>造謠生事，影響他人工作者；9>不按要求作業(yè)、不服從線長、品管等管理人員的工作安排，影響工作,情節(jié)輕微者；10>未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀或帶入宿舍住宿者；11>上班時精神不振，經(jīng)常出錯，屢教不改者；12>妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；

13>未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；

14>任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者；

15>不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；

16>缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；

17>在任何時間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進出公司者；

18>違反一切安全用電制度者；

19>工作時間內(nèi)從事與本工作無關的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者；第32頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))20>違反工作程序或個人疏忽造成產(chǎn)品或設備故障、公物損壞者（除賠償外）；21>在工作場所制造私人物件者；22>頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）；23>無正當理由延誤或積壓工作；24>無故串崗、離崗、上班時間談論與工作無關的話題，喧嘩、吵鬧、做私事者，閱讀與工無關的書報、越權上網(wǎng)者；25>無故缺席公司組織的會議,培訓及考核；26>其他違紀行為被認為應當給予記小過處分者。1.5凡有下列情形者將記大過一次處理1>松弛公務、擅離職守，情節(jié)重大者；2>制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；在公司場所內(nèi)斗歐、賭博或其它行為不檢者；3>違反程序或規(guī)范造成產(chǎn)品或公司重大客戶損失，因工作失誤造成公司損失嚴重者；第33頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))4>投機取巧,隱瞞、蒙蔽謀取非利益，偽造證明、證件，冒領各項費用者；5>在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，玩弄煙火者；6>未經(jīng)保安員同意，拒絕保安員檢查，強行帶物品出公司大門者；7>私自將產(chǎn)線上工具、物料或半成品、產(chǎn)成品帶回宿舍及帶出公司大門者；8>惡意損壞公司財物，未造成重大損失者；9>違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者；10>辱罵保安員或上級管理人員者；11>擅自撕毀公司張貼的公文、通告及其它文件者；12>直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；13>泄漏機密或虛報事實者；14>品行不端有損公司信譽者；第34頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))15>

違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；16>

工作中酗酒，影響自己或他人工作者；

17>

在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；

18>缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭退的；19>故意損毀涂改重要文件或公物者；20>機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；21>有嚴重的失職行為的；

22>

由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者；

23>造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；第35頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))

24>由于失職等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失者；25>

酒后上崗造成工作隱患或影響他人工作；26>攜帶刀槍等兇器或與工作無關危險品進入公司未造成后果者；27>故意違返操作規(guī)程，既不處理又不報告而導致生產(chǎn)事故；28>男女混居者（夫婦房除外）；29>其它違反事項予以大過者。1.6凡有下列情形者將作開除處理;1>違反記大過條款，情節(jié)較為嚴重者；2>嚴重失職，給公司帶來嚴重后果或影響極為惡劣者；3>盜竊公司或他人財物、挪用公款，或故意毀損公物者；4>消極怠工、散發(fā)傳單、挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；

5>拒不服從主管的指揮和調(diào)遣、且有威脅行為者。6>惡意泄露公司機密者；7>利用職權之便，營私舞弊、假公濟私、收受賄賂，經(jīng)查證屬實者；

第36頁，共109頁。8>威脅、恐嚇管理人員，毆打保安員及其它管理人員者；9>聚眾到廠區(qū)內(nèi)鬧事、毆打他人者；10>惡意攜帶危險品、各種違禁物品進入廠區(qū)者；11>其它嚴重大違紀行為，影響極為惡劣，不可原諒者；12>假借職權，營私舞弊者；13>利用工作時間，擅自在外兼職者；

14>泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者；

15>品行不端，嚴重損及公司信譽者；

16>仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；

17>

對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；18>

偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者，情節(jié)較嚴重者；

19>無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；員工獎罰管理制度(續(xù))第37頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))20>未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務者；

21>在公司服務期間，受刑事處分者；22>

吸食毒品者；

23>偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象

受損害者；

24>故意泄露公司技術，營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；

25>

參加非法組織者；

26>

擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；

27>擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；

28>凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者；

39>利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；

40>因不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的；

41>有其他惡劣的行為，應給予開除處分者。第38頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))2.獎勵員工在公司表現(xiàn)良好者，視事跡可給予表揚、嘉獎、記小功、記大功等行政獎勵。表揚獎現(xiàn)金20元，嘉獎一次獎現(xiàn)金30元，記小功一次獎現(xiàn)金50元，記大功獎現(xiàn)金100元。2.1員工有良好事跡可通報全廠給予表揚,并記錄在檔案,作為評選表模的依據(jù).1>職業(yè)道德好、品行端正、工作努力，能適時完成重大或特殊任務；2>忍受困難和艱苦，在艱難工作環(huán)境有突出工作表現(xiàn)；3>配合上司工作,取得良好業(yè)績。2.2嘉獎員工在日常工作中有突出的事跡，該事跡可作為班組或部門其他員工的表率，或員工在部門協(xié)作中聽從指揮，認真完成工作者均可給予嘉獎獎勵。1>品行端正，工作努力，表現(xiàn)優(yōu)秀突出，能及時或超額完成任務者2>在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)，因公經(jīng)常加班加點且成績突出者；3>接受部門派遣，在其他部門工作中聽從指揮，認真工作，得到其他部門認可者；4>寬厚待人，樂于幫助新員工或其他人員積極上進，提升其工作能力且確有成效者；第39頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))5>努力學習上進，鉆研崗位技能，使自身能力得到大幅提升者；6>積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象，有具體事例者7>有其他事跡，足為其他員工之楷模者2.3記小功員工在日常工作中有突出成績，且該成績足以讓該員工所在部門受益或在其他部門內(nèi)造成良好影響，有利于部門進步者可給予記小功獎勵。1>積極研究改善工作方法提高工作效率或降低生產(chǎn)成本,確有成效者；2>對工作流程或管理制度提出合理化建議,被成功采納者；3>檢舉揭發(fā)違反廠規(guī)廠紀或損壞公司利益之事件，效果突出者；4>對可能發(fā)生的意外事件提前做出防范措施，防患于未然，確保公司財物無損者；5>策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；6>遇有意外事件，能堅持到底，極力搶救為公司減小損失者；7>為公司內(nèi)部調(diào)查提供重大線索者；8>節(jié)約物料，或對廢料利用有重大成效者；第40頁，共109頁。員工獎罰管理制度(續(xù))9>能接受工作派遣，在崗位上能任勞任怨，有公認成績者；10>有其他成績，足以為部門楷模者。2.4記大功員工在日常工作中有突出的功績，且該功績足以讓全公司受益或在全公司范圍內(nèi)形成良好的影響者。1>在工作方法或生產(chǎn)技術上大膽創(chuàng)新，取得重大經(jīng)濟效益者；2>研究發(fā)明，對公司有特殊貢獻，使公司成本降低、利潤增加者；3>敢于同邪惡勢力作斗爭，維護公司正常工作生活秩序，有顯著功績者；4>維護公司安全，冒險搶救，奮不顧身，減少公司損失者；5>熱心公益事業(yè)，為公司的重要活動做出貢獻者；6>其他功績，為公司正常經(jīng)營或長期發(fā)展做出貢獻者；7>公司總經(jīng)理認為其它應當給予獎勵者。第41頁，共109頁。宿舍管理規(guī)定1.公司宿舍實行宿舍長負總責、員工輪流值日制，公司對宿舍長進行津貼。行政部保安負責監(jiān)管，宿舍員工應遵守宿舍長及保安的指導。2.宿舍員工應嚴格遵守公司作息時間，晚12：00前必須歸寢就寢。3.員工進廠住宿時須辦理住宿登記，不得私自更換宿舍，4.不準在室內(nèi)大聲喧嘩，打鬧吵架，關門要輕聲，不允許在午休或熄燈后打撲克、下象棋、放收錄機等，不得干擾他人休息。5.員工不允許私自換鎖和私配鑰匙，若有特殊原因必經(jīng)行政部同意，且去保安處送交換鎖后的鑰匙。6.愛護宿舍的一切設施，包括墻壁不得污染、涂抹、刻畫、張貼、訂釘，公司設備不可自行移動改裝，水電開關維護完整，如有損壞即刻通知保安。若屬人為因素造成的，則該人員應負賠償之責任。7.請講究衛(wèi)生，養(yǎng)成習慣，起床后床上須整理整潔，一切用品需定位擺放整齊，用品要清潔干凈，不可隨意吐痰及亂丟果皮紙屑，房間要輪流值日打掃衛(wèi)生，服從保安及宿舍長的指導和檢查。宿舍垃圾清掃后統(tǒng)一入走廊垃圾桶，嚴禁將垃圾堆積在宿舍。第42頁，共109頁。示例宿舍管理規(guī)定(續(xù))8.注意安全，不準私拉電線和私接電器，不準貯存易爆易燃物品。9.手機、錢包等個人財物請自行妥善保管，如有遺失即刻通知保安，不可偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴厲處罰。10.嚴禁賭博及變相賭博、禁止在寢室內(nèi)酗酒，不允許在寢室內(nèi)存放酒和酒瓶。11.不準私帶親朋進宿舍住宿，來訪客人須持有效證件，辦理來訪出入手續(xù)始得入廠，被訪員工應負責指導客人遵守宿舍制度，違者來訪者與被訪者均負責任。12.嚴禁男員工在休息時間內(nèi)進入女宿舍，禁止男女同宿〈夫妻房另外〉。13.違反上述規(guī)定，將視情節(jié)給予處分，具體參見《行政管理制度》14.在每次宿舍衛(wèi)生檢查評比活動中，將評比最佳宿舍1-3個和最差宿舍1-3個。較好的宿舍，將對宿舍長和員工進行獎勵；較差的宿舍，將給予相應的處罰。

第43頁，共109頁。宿舍安全、衛(wèi)生檢查獎懲第44頁，共109頁。3宿舍安全\衛(wèi)生大檢查,檢查項目如下:宿舍安全、衛(wèi)生檢查獎懲第45頁，共109頁。3.文明宿舍給予全體宿舍人員各獎10元，周平均分低于7分（不含7分）的宿舍，給予全體宿舍人員各罰10元。4.實行對個人獎懲，每周對較好和較差的個人給予獎懲，獎懲標準同上。宿舍安全、衛(wèi)生檢查獎懲第46頁，共109頁。1.用餐人員應自行配置1個以上帶蓋的餐具,最好能配置1個盛菜、之物品。2.用餐后餐具應自行清潔，保持餐具整潔,任何人員不得涂污或弄臟在架的餐具。3.未經(jīng)餐具使用人同意，任何人員不得使用他人餐具。4.餐具架必須保持清潔，并由食堂人員定期清洗,使其衛(wèi)生狀況處于良好狀態(tài)。5.就餐人員應遵守就餐秩序，講文明、講禮貌、守紀律，排隊買飯，不得插隊。6.排隊秩序要互相監(jiān)督，對不遵守秩序者應勸阻或向值勤人員反映。對不遵守就餐秩序而且不聽勸告者，值勤人員有權進行批評教育，并進行制止。對不聽從值勤人員勸告，態(tài)度或行為特別惡劣者，公司將給予行政處罰。食堂管理規(guī)定第47頁，共109頁。食堂管理規(guī)定7.就餐人員要尊重食堂工作人員，有意見通過正規(guī)渠道反映，不得在食堂爭吵，甚至斗毆。8.食堂內(nèi)不得酗酒，猜拳，大聲喧嘩。9.打飯菜時，應注重環(huán)境衛(wèi)生，小心盛載，不得隨地亂丟。10.膳食只限于食堂內(nèi)食用，未經(jīng)行政部許可,不得帶離食堂范圍。11.用餐時，應注意個人行為，講究公德，菜渣或不吃的食物應放于餐具蓋內(nèi)，不要放于桌面，凳面，地面等。12.餐后剩余的菜渣或包裝袋，應按規(guī)定放于指定的桶內(nèi),不得隨地亂倒，不得倒于洗碗池內(nèi)。13.飲用茶水，請不要隨地倒灑，應倒于洗碗池內(nèi)。14.雨天時間，地面濕滑，各人員應注意小心行走，不得有前推后涌行為,應注意安全。第48頁，共109頁。安全生產(chǎn)第49頁，共109頁。一、安全生產(chǎn)的基礎概念1.生產(chǎn)過程中的安全：不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產(chǎn)損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。2.事故及傷亡事故：造成死亡、疾病、傷害和財產(chǎn)損失及其他損失的意外事件。傷亡事故指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。3.工傷：也稱職業(yè)傷害，是指勞動者（職工）在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故傷害和職業(yè)病造成的傷殘和死亡。4.工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因職業(yè)危害因素引起職業(yè)病，由國家或社會給負傷、致殘及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。5.危害：可能造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。6.危險源：危險的根源，是指可能導致人員傷亡或物質(zhì)損失事故的、潛在的不安全因素。安全生產(chǎn)的意義第50頁，共109頁。

7.安全生產(chǎn)：是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進行而采取的各種措施和從事的一切活動。

8.安全生產(chǎn)責任制：根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實際，將各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面應該做的事及應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。安全生產(chǎn)的意義第51頁，共109頁。二、安全生產(chǎn)職責的主要內(nèi)容1.自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，不違章作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)；2.遵守有關設備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定；3.愛護和正確使用機器設備、工具，正確佩戴防護用品；4.關心安全生產(chǎn)情況，向有關領導或部門提出合理化建議；5.發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門匯報；6.發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場，報告領導，并協(xié)助調(diào)查工作；7.努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程；8.積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識；9.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對個人安全生產(chǎn)負責。安全生產(chǎn)的意義第52頁，共109頁。三、員工在安全生產(chǎn)方面的權利和義務權利：1.享受工傷保險和傷亡求償權2.危險因素和應急措施的知情權3.安全管理的批評檢控權4.拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權5.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權義務：1.遵章守規(guī)，服從管理的義務2.佩戴和使用勞動防護用品的義務3.接受培訓，掌握安全生產(chǎn)技能的義務4.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務安全生產(chǎn)的意義第53頁，共109頁。四、安全色、安全線和安全標志1.安全色：紅、藍、黃、綠a.紅色表示禁止、停止的意思。b.黃色表示注意、警告的意思。c.藍色表示指令、必須遵守的意思d.綠色表示通行、安全和提供信息的意思。安全生產(chǎn)的意義第54頁，共109頁。2．安全線：工礦企業(yè)中用以劃分安全區(qū)域與危險區(qū)域的分界線。廠房內(nèi)安全通道的標示線，鐵路站臺上的安全線都是屬于此列。根據(jù)國家有關規(guī)定，安全線用白色，寬度不小于60㎜。在生產(chǎn)過程中，有了安全線的標示，我們就能區(qū)分安全區(qū)域和危險區(qū)域，有利于我們對危險區(qū)域的認識和判斷。3．安全標志：安全標志類型：禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志a．禁止標志的含義是禁止人們不安全行為的圖形標志。其基本型式為帶斜杠的圓形框。圓環(huán)和斜杠為紅色，圖形符號為黑色，襯底為白色。b．警告標志的含義是提醒人們對周圍環(huán)境引起注意，以避免可能發(fā)生危險的圖形標志。其基本型式是正三角形邊框。三角形邊框及圖形為黑色，襯底為黃色。安全生產(chǎn)的意義第55頁，共109頁。安全生產(chǎn)的意義c．指令標志的含義是強制人們必須做出某種動作或采用防范措施的圖形標志。其基本型式是圓形邊框。圖形符號為白色，襯底為藍色。d．提示標志的含義是向人們提供某種信息的圖形標志。其基本型式是正方形邊框。圖形符號為白色，襯底為綠色。禁止標志警告標志指示標志指令標志第56頁，共109頁。安全目標讓安全成為我們的一種生活方式，因為安全與不安全之間沒有過渡，只要踏出100%的安全一步就進入100%的不安全。安全管理的三要素杜絕人的不安全形為；消除物的不安全狀態(tài)；控制不安全環(huán)境因素。安全生產(chǎn)的意義第57頁，共109頁。

一、采取安全用電技術措施

使用的各類電氣設備必須有可靠的接地或接零保護；嚴格執(zhí)行安全用電保護措施；使用移動電器或在潮濕環(huán)境使用電氣設施必須有能夠直接防止觸電的漏電保護裝置，或者使用安全電壓。

用電安全第58頁，共109頁。

電線不能私拉亂接，不能用銅絲、鋁絲代替保險絲，所有電源線要裝套管，電線或電纜陳舊老化，外皮破損或電線面積太小要由專職人員及時更換。用電安全第59頁，共109頁。

二、相關責任部門加強用電安全管理

用電設備要定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)用電安全隱患要及時匯報上司或通知維修部進行維修，確保隱患消除。電扇、排風扇等各類防暑降溫設備必須進行日常點檢，

用電安全第60頁，共109頁。最大限度排除電線暴露的可能，且不能隨意移動存放位置，如有可能可在電氣設備放置區(qū)域以黃色作警示。電氣設備停用要切斷電源；電氣設備維修盡量避免帶電作業(yè)，如有特殊情況必須帶電作業(yè)，需有專人在電源開關前監(jiān)護，一旦發(fā)現(xiàn)異常可隨時斷電。電氣作業(yè)作為特種作業(yè)崗位，

二、相關責任部門加強用電安全管理用電安全第61頁，共109頁。操作員必須持證上崗，嚴禁無證獨立操作。操作員作業(yè)時，必須正確穿戴勞動防護用品，嚴禁穿化纖質(zhì)衣服上崗。各責任部門要加強對電氣線路、設備和設施的檢查，尤其要加強對臨時性電氣線路、設備和手持電動工具的使用環(huán)節(jié)的檢查。

二、相關責任部門加強用電安全管理用電安全第62頁，共109頁。1、用電超負載有什么后果？用電超負載，容易發(fā)生電線發(fā)熱，引起火災。2、電線捆綁將造成什么后果？電線捆綁，可能造成電線部分折斷，產(chǎn)生高阻抗，使電線發(fā)熱，進而造成電線發(fā)熱，從而引起電線失火。三、用電安全注意事項用電安全第63頁，共109頁。三、用電安全注意事項3、電線為什么要避免重物壓??？如果電線被重物壓住，可能造成電線部分折斷，產(chǎn)生高阻抗使電線發(fā)熱，及絕緣外表破損，造成電線短路。4、最常發(fā)生電線短路的位置是什么地方？插座及插頭接觸部位，電線外露受外力損壞或電器過熱，造成內(nèi)部短路。用電安全第64頁，共109頁。三、用電安全注意事項5、若拉著電線拔插頭，將造成什么后果？造成電線松動引起火災。6、電器插頭為什么要時常擦拭？電器插頭不常擦拭，就會在插頭兩極逐漸積灰塵、毛發(fā)或產(chǎn)生銅綠，增加電阻抗，進而引發(fā)火災。用電安全第65頁，共109頁。三、用電安全注意事項7、身體潮濕時，為什么人體容易觸電？因水是導體，電流容易經(jīng)由水通過人體而造成觸電。8、保險絲熔斷表示什么信號？用電超負載，或其他危險信號，請專業(yè)人員檢查。用電安全第66頁，共109頁。三、用電安全注意事項9、用其他金屬代替保險絲，會造成什么危險？用電過載時，無法熔斷引起火災。10、不能充電的干電池拿來充電，會造成哪些危險？有爆炸的危險。用電安全第67頁，共109頁。

從下面四個方面簡述如何落實化工品安全:一、運輸1、要用專用的運輸工具運輸相應的化學品。2、要用合適的容器裝相應的化工品。3、不要在強烈的陽光下運輸化學品。4、要避免在運輸過程中因運輸不當造成化工品泄漏?；ぐ踩?8頁，共109頁。二、貯存

1、不同的化學品要有專用的存放地方避免發(fā)生可能的化學反應。2、化學品存放場所一定要有良好的通風設備。3、化學品存放場所一定要有良好的溫、濕度控制。4、化學品存放場所一定要嚴禁吸煙?；ぐ踩?9頁，共109頁。三、化學品的使用：化學品的使用執(zhí)行相應化學品的MSDS

從事化工品作業(yè)的人員必須了解每一種物品的性能（依據(jù)對應化工品的MSDS進行管理），做好個人防護如戴好口罩，防酸、堿手套，防護鏡等，防止化學中毒。

化工安全第70頁，共109頁。四、化學品的擺放1、化學品使用完后必須放回相應的容器，以免造成污染。2、化學品使用完的容器必須由專業(yè)回收公司進行回收。3、化學品的廢液須經(jīng)過專業(yè)的處理才能排放，避免對環(huán)境造成污染?；ぐ踩?1頁，共109頁。

一、行人和乘車人通行規(guī)定1、行人應當在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。

2、行人通過路口或者橫過道路，應當走人行橫道或者過街設施；通過有交通信號燈的人行橫道，應當按照交通信號燈指示通行；通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，應當在確認安全后方準通過。有人行過街天橋或地道的，須走人行過街天橋或地道。交通安全第72頁，共109頁。

3、行人不得跨越、倚坐道路隔離設施，不得扒車、追車、強行攔車、拋物擊車或者實施妨礙道路交通安全的其他行為。交通安全第73頁，共109頁。4、行人通過鐵路道口時，應當按照交通信號或者管理人員的指揮通行；沒有交通信號和管理人員的，應當在確認無火車駛臨后，迅速通過。交通安全第74頁，共109頁。

5、乘車人不得攜帶易燃易爆等危險物品,不得向車外拋灑物品，不得影響駕駛人安全駕駛的行為。6、機動車行駛中，不準將身體任何部分伸出車外，不準跳車。7、乘座貨運機動車時，不準站立，不準坐在車廂欄板上交通安全第75頁，共109頁。二、人行橫道燈信號1、綠燈亮時，準許行人通過人行橫道。2、綠燈閃爍時，不準行人進入人行橫道，但已進入人行橫道的，可以繼續(xù)通行。3、紅燈亮時，不準行人進入人行橫道。

交通安全第76頁，共109頁。一、生活習慣與健康1、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣日常生活中最常見的一些不良衛(wèi)生習慣對我們的健康造成不小的影響：飯前便后不洗手很容易傳播甲肝或戊肝、痢疾、傷寒和副傷寒等腸道傳染病和一些寄生蟲病。又長又黑的指甲是細菌、病毒、寄生蟲等致病微生物的溫床，1克指甲泥垢中竟有30多億個病菌。衛(wèi)生安全第77頁，共109頁。不刷牙不漱口不僅會引起口臭，還極易患齲齒（俗稱蟲牙）、牙周炎、口腔潰瘍等口腔疾病；不洗臉不僅不美觀，而且臉上容易長粉刺、膿瘡等。衛(wèi)生安全第78頁，共109頁。不勤洗澡、洗頭、換衣不僅令人生厭，而且為細菌在皮膚上生長繁殖提供了有利場所，容易感染體癬、股癬、頭癬、疥瘡等傳染性皮膚病。隨地吐痰、亂扔垃圾、在公共場所咳嗽、打噴嚏時不捂上口鼻等，都是缺乏公共道德的行為，而且是結核、流感、肝炎、痢疾等許多傳染病的傳播途徑。衛(wèi)生安全第79頁，共109頁。[健康指導]1、飯前便后洗手，勤剪指甲。2、每天早晚漱口刷牙和洗臉。3、勤洗澡、洗頭、換洗衣服。4、不隨地吐痰，不亂丟垃圾，在公共場所咳嗽、打噴嚏時捂上口鼻。5、積極參加體育運動。6、不暴飲暴食。7、作息有規(guī)律。衛(wèi)生安全第80頁，共109頁。二、吸煙與健康

煙草中含有尼古丁、煙焦油、一氧化碳、有害金屬、放射性物質(zhì)、刺激性化合物等4000多種有害成分。這些有害物質(zhì)可以直接毒殺生命和誘發(fā)多種疾病。衛(wèi)生安全第81頁，共109頁。[健康指導]1、青少年堅決不吸第一支煙。2、高血壓、糖尿病、冠心病、動脈硬化、高脂血癥、慢性支氣管炎、肺氣腫、哮喘及癌癥患者切吸煙。3、為了下一代的健康，孕婦或父母不要吸煙。4、為了他人的健康，遵守公共道德和控煙有關法規(guī)，不造成他人被動吸煙。衛(wèi)生安全第82頁，共109頁。一、災害發(fā)生后應如何報警？（1）應保持鎮(zhèn)定，撥打119電話。（2）講明詳細災害地點或附近目標。（3）簡述災情狀況。（4）留下電話及地址以便進一步聯(lián)系。

消防安全第83頁，共109頁。二、發(fā)生火災時你應注意的事項?

（1）切忌慌亂，判斷火勢來源，采取與火源相反方向逃生。（2）切勿使用升降設備（電梯）逃生。（3）切勿返入屋內(nèi)取回貴重物品。（4）夜間發(fā)生火災時，應先叫醒熟睡的人，不要只顧自己逃生，并且盡量大聲叫喊，以提醒其他人逃生。消防安全第84頁，共109頁。三、消防栓使用方法

（1）打開消防栓箱。（2）延伸水帶。（3）扭開止水閥。

使用消防栓：在拋消防水帶時要將水帶拋順，不能有擰結折疊現(xiàn)象。消防安全第85頁，共109頁。四、干粉滅火器使用方法（1）將安全梢拉開。（2）將噴頭朝向火點。（3）用力壓下把手，選擇上風位置接近火點，將干粉射入火焰基部。（4）熄滅后并以水冷卻出煙。1-拉出保險銷2-按壓把對住火源噴即可消防安全第86頁，共109頁。五、逃生中如何避免火、煙危害?（1）以濕毛巾掩口鼻呼吸，降低姿勢，以減少吸入濃煙。（2）于無濃煙的地方，將透明塑料袋充滿空氣套住頭，以避免吸入有毒煙霧或氣體。（3）若逃生途中經(jīng)過火焰區(qū)，應先弄濕衣物或以濕棉被、毛毯裹住身體，迅速通過以免身體著火。消防安全第87頁，共109頁。（4）煙霧彌漫中，一般離地面三十公分仍有殘存空氣可以利用，可采低姿勢逃生，爬行時將手心、手肘、膝蓋緊靠地面，并沿墻壁邊逃生，以免錯失方向。（5）火場逃生過程中，要一路關閉所有你背后的門，它能減低火和濃煙的蔓延速度。消防安全第88頁，共109頁。六、火災發(fā)生后如何防止煙流從門縫進來？利用膠布或濕毛巾、床單、衣服等塞住門縫。七、當衣服著火時如何處置？最好脫下或就地臥到，用手覆蓋住臉部并翻滾壓熄火焰，或跳入水池，將火熄滅。消防安全第89頁，共109頁。哪些火災不能用水撲救

“水”是人們最常用的滅火用品。但不少化學品由于其性質(zhì)不同，遇水會發(fā)生化學反應，釋放有毒有害物質(zhì)，可能導致嚴重的爆炸或人身事故。必須做到：消防隊：在滅火前必須弄清起火物質(zhì)和地形等情況，才能采取有針對性的滅火措施。消防安全第90頁，共109頁。本公司火災類別：

A-紙、木料燃燒火災。

B-化工料燃燒火災。

C-電器設備火災。D-塑膠料燃燒火災。消防安全第91頁，共109頁。各種火災的控制方法：一、紙、木料燃燒火災救治辦法：

A-向火區(qū)內(nèi)噴干粉滅火器。B-向火區(qū)內(nèi)噴灑冷水。C-關門、窗來隔絕空氣。D-撲打法救火。E-隔離可燃燒物。