學院學生勤工助學管理辦法

學院學生勤工助學管理辦法第一章總則第一條為加強和改進大學生思想政治教育，使學生更好地接觸社會、了解社會，增強社會責任感，增強學生的自立意識，培養(yǎng)學生的勞動觀念和實踐能力和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質，幫助學生、特別是經濟困難學生完成學業(yè)，根據《高等教育法》和共青團、《關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》和XX省教育廳的有關精神，進一步規(guī)范我校學生勤工助學工作，制定本管理辦法。第二條勤工助學是學生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務，獲得一定報酬的學生助學方式。第三條學生參加勤工助學工作，學有余力，不能影響學業(yè)任務的完成。每學期有2門以上（含）科目成績不及格的，不得參加下學期的勤工助學活動。第四條為了保證學習的時間，學生在學期內參加勤工助學的工作時間，每周一般不得多于8小時，每月一般不得多于35小時。第五條學校組織的勤工助學活動，優(yōu)先考慮家庭經濟困難的學生。第二章組織管理第六條學校學生獎助工作領導小組全面負責學校學生勤工助學工作。包括審批工作規(guī)范，規(guī)劃、部署、協調、指導全校的勤工助學工作。第七條除學校學生獎助工作領導小組批準或授權之外，任何單位和個人不得以“勤工助學”名義在學校從事活動。第八條學校學生獎助工作領導小組下設辦公室，辦公室設在學工處學生資助管理中心。該辦公室負責學生勤工助學工作的日常管理，在勤工助學工作領導小組的領導下，具體實施學生的勤工助學活動。其工作職責主要是：（一）校內崗位校內勤工助學崗位的設置和審批；校內勤工助學學生勞動報酬的核定、管理和發(fā)放；組織學生勤工助學思想教育和必要的勞動培訓；考核校內用人單位的用工情況；其他關于校內勤工助學的具體事務。（二）校外崗位組織學生勤工助學思想教育和必要的勞動培訓；校外勤工助學崗位信息的收集、鑒別和發(fā)布；參加校外勤工助學活動學生的登記和管理，組織學生、校外用人單位簽訂相關協議書，保障學生的合法權益；做好校外用人單位的聯系溝通及與勤工助學工作相關的具體事務。第九條學校各部門、各二級學院應該積極關心、支持和配合學校勤工助學工作，協助學生工作處做好相關工作。第三章資金來源第十條校內勤工助學學生的勞動報酬從學校學生資助資金支付。第十一條校外學生勤工助學的勞動報酬全部由用人單位支付。第四章崗位設置第十二條校內各單位應根據學校的管理體制和人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當的原則申請設置勤工助學崗位。第十三條各單位設置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質。任何單位不得讓學生從事危險的、有害身心健康的、不便學生參與的工作。任何單位和個人不能占用學生上課和考試時間從事勤工助學。第十四條勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是長期的，臨時崗位是為臨時性、突擊性的工作任務設置的崗位。固定崗位的設置須從嚴掌握，從嚴審批。第十五條固定崗位需在每學期開學一周內向學生工作處提出設置申請；臨時崗位需提前三天向學生資助管理中心提出設置申請。未經學生資助管理中心批準，自行設置勤工助學崗位的，由校內用人單位自行支付勞動報酬。第十六條每個崗位原則上每學期只聘用一個學生。如果學生課程多，工作時間少，校內用人單位可以申請一個崗位聘用兩個或多個學生，但只按照一個崗位支付報酬。第十七條各部門、各二級學院自行設置并支付報酬的崗位及用工情況，應及時報學生工作處備案。第五章勞動報酬第十八條勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算、按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算、按工作量計算均可，固定崗位一般按月計算。勞動報酬的計算方式的確定由申報單位事先確定申報，以學生工作處正式審批為準。第十九條勤工助學按小時計算，每小時勞動報酬為8元;按月計酬，每月300元。按工作量計酬，參照每小時計酬的標準酌情掌握。學工處學生資助管理中心可根據具體情況調整某些勤工助學崗位的勞動報酬，但是最高每小時不得超過10元，每月不得超過600元。第二十條固定崗位勞動報酬，每學期按5個月發(fā)放；臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發(fā)放。用人單位需填寫《XX學院勤工助學報酬發(fā)放登記表》，留學工處學生資助管理中心備案。第二十一條參加校內勤工助學學生的勞動報酬支付辦法是：用人單位按月制表報學工處學生資助管理中心匯總制表由財務處支付。參加校外勤工助學學生的勞動報酬，由校外用人單位支付。校內創(chuàng)收單位接收學生進行勤工助學活動的，須全額支付學生的勞動報酬。第二十二條勤工助學勞動報酬的標準，應根據學生資助政策的調整和社會物價水平的變化適時調整，由學生工作處、財務處聯合做出調整計劃，報學校學生獎助工作領導小組審批后執(zhí)行。第六章工作程序第二十三條參加勤工助學的學生，須在勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）報名登記，填寫《XX學院勤工助學崗位申請表》（附件一），提供與勤工助學有關的個人情況，包括工作意向、可支配時間等基本情況。第二十四條校內勤工助學申請操作程序校內勤工助學，由校內用人單位向勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）提出書申請，填寫《XX學院勤工助學崗位登記表》（附件二）。由學工處學生資助管理中心批準設置并公布校內勤工助學崗位。采取和自愿相結合的辦法安排學生上崗，各二級學院也可向勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心），勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）按序登記后視崗位需求情況安排學生上崗。校內用人單位同意聘用后，與學生簽訂《XX學院勤工助學崗位協議書》（附件三）。學生即可開始工作。校內用人單位負責學生的崗前培訓，在工作期間對學生進行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀律的教育，配合有關部門做好對學生的管理和勞動考核，提出勤工助學工作的有關建議。勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）根據工作量、工作時間和學生的勞動表現，發(fā)放勞動報酬。第二十五條校外勤工助學工作程序校外用人單位向學生工作處提出合法、有效的申請，由勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）選擇、審批校外勤工助學崗位。勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）也應積極向校外助學單位學生。校內學生組織、學生社團與社會企業(yè)開展的勤工助學活動須事先報學生資助管理中心進行審核，以確保學生的人身安全和合法權益的保障。勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）指導和幫助學生與校外用人單位簽訂《勤工助學活動協議書》（附件四）。校外用人單位負責學生的崗前培訓，在工作期間對學生進行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀律的教育，配合有關部門做好對學生的管理和勞動考核，提出勤工助學工作的有關建議。校外用人單位根據事先協議核發(fā)給學生相應的勞動報酬。勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）承擔相應的督促和協調的責任。第二十六條勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）應定期檢查、監(jiān)督校內外勤工助學的情況。學生在從事校內外相關勤工助學活動時，應自覺服從勤工助學辦公室（學工處學生資助管理中心）的管理。第七章權利和義務第二十七條學生權利與義務（一）學生的權利通過參加校內外的勤工助學活動獲得勞動報酬。免費獲得學校勤工助學的各種信息和服務。拒絕不適合學生參加的勤工助學工作。在發(fā)生勞動爭議或者合法利益受到侵害時得到合理保護。（二）學生的義務在勤工助學活動中誠實守信、實事求是的介紹自己情況。遵守用人單位的規(guī)章制度和勤工助學協議書的協議條款。不得從事違反法律規(guī)定、有損學校形象、有損大學生形象、有礙社會公德的活動。第二十八條用人單位權利和義務（一）用人單位的權利在學校規(guī)定允許的范圍內自行選擇、聘用學生。校外用人單位可以在不違反有關政策的前提下與學生協商勞動報酬的標準。校內用人單位可以提出支付學生勞動報酬的建議。對學生進行勞動培訓、管理、教育和考核。（二）用人單位的義務遵守法律、法規(guī)和協議書的規(guī)定。不得讓學生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學生的合法報酬。提供良好的安全勞動條件和勞動環(huán)境，保證學生的身心健康。誠實守信、實事求是介紹本單位的有關信息情況。第八章考核與管理第二十九條各二級學院應將學生在勤工助學工作中的表現納入學生綜合素質測評之中。第三十條未經學校批準，學生利用勤工助學名義在宿舍、學校其他場所從事經營性活動的，學校將依據學生管理的有關規(guī)定處理。第三十一條對于因參加勤工助學導致學習成績下降明顯，學校可以視情形取消該生參加勤工助學的資格。第三十