2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫提升300題a4版可打印(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括()

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCM6P10U7V4D1V6K8HQ7A2A8K2F4W5L5ZB8Q10E9E5E4Q2G52、(2015年11月)（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCQ6R8A6H10V4A8X5HQ1M3E10L5O6D7M8ZV6Z6F6F3N6Q7G33、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃【答案】BCV2B6F1P2J10K6Y7HD2I8F7X7D9K7M7ZB9G5J3Y5V1Z2P54、(2016年5月)()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACB9W7C4R2I1K7Y8HO1Q5C3U9X8E10J3ZT4B5X6E3W5H1N25、同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為（）o

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】CCD9X5N6A3V4H6W8HK1R7W5Y1B2O6N10ZM5M10S10V7L9E6F106、（2018年5月）（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCT6O10X4K3I10B7F6HL1I8J10M3C9Y7F5ZX4P5F1Q3O4Y9F17、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCO4L1E8U8Q6K2X10HE9L7O8M1N8X4S10ZM5Z5R8W3X8N5F28、內(nèi)部招募較為有效、成功概率較大的方法是（）。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法【答案】ACD2I3L8H8K9X8W1HS3N7J2Z5G3B1K8ZU10Z3R2C10S6M2B29、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCC6R1H7U3T10B9C2HX4C10N9E8J2P6G2ZS7M6Z2N8Z6A1E810、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點(diǎn)

B.中點(diǎn)

C.終點(diǎn)

D.總結(jié)【答案】ACX7F1I9R4Y7K8H6HR6G9L4J6Z4J10C7ZQ4H8X6J3L4M5Q511、（）是指對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)【答案】BCA8J9X9Y6G4B9F10HW9S6D6Q5P2P2T6ZD8W6F4I5A1Q9R912、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCM4Q6R8V10L2M5M6HM9K2K5V4J3H9X4ZZ1B1K2W8O10I1G213、定額水平（），員工經(jīng)過很大努力仍達(dá)不到，就會(huì)減少員工的收入，挫傷員工的積極性。

A.過高

B.過低

C.居中

D.過高或過低【答案】ACO1B5G6I9M2U7I7HX1L4S10K5O4P5F1ZC8K7N4S6G2Y10M614、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

C.對(duì)部門及主管的激勵(lì)

D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)【答案】BCF1B6G5Y6J7Y2H4HA4P6F3D2F3E10D7ZA8U2N9H5A8H1F315、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是()

A.格雷納模式

B.法國模式

C.萊維特模式

D.利溫模式【答案】BCZ3L3U5D10C8M4N10HY2A1Y5A1T6S9O7ZA6Y3I6T2V7P1L216、關(guān)于績效計(jì)劃，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCV9R3Y10N8F7A5K3HX4O10Q8A3V7N1J7ZY5H7U5B8M7K8U317、（2016年11月）勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCV1N8K3G10G10T6H10HG7K5A9C4P4Q5L1ZF1A7G2Z3S9O10V218、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】ACG3H8Q6Z8T8C8S3HI10B6S9P2O5Z3Q3ZO3M5I10E5W6V1O919、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。

A.工傷職工

B.工會(huì)組織

C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

D.工傷職工所在單位【答案】DCW5N2H10A9H7R1S8HC2S8S7W1R7I9J6ZP7K7V4B1O2J2L520、我國社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是（）。

A.享樂主義

B.拜金主義

C.利己主義

D.集體主義【答案】DCP9V4Y2O5L8G6Y5HW7O7N6Z2X1K8T10ZD8O6M5N10O2Q2S121、(2017年5月)（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】ACE9P4T9R1Y8Z6O5HT2O5A1V4Y9L9L9ZJ7U10U5X2Y1F3F322、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCN3Q5X2Y4M4C5Z5HN4W1K8G7X4G1F4ZL10Z5F1O7I6V3C523、（2017年5月）由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（）。

A.員工自我矛盾

B.組織目標(biāo)矛盾

C.主管自我矛盾

D.個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾【答案】DCW5V9E6L10Z7W2K8HA4N2F7N5L1A6Z6ZD7U6S7N8J3T7K524、（）是指在教師引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一個(gè)或某幾個(gè)主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCX2G4J1P8X3L6L5HV2I8H3W4C10N1I8ZG2T3O2Q10J2S7W725、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCS10P7S10V9H9L10X6HG2C10V9M9U10E1Z5ZJ3T7X6Y9V10S7N526、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動(dòng)力供給狀況

C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCW10M5Z5X9B7W10E8HO10K1E2P9M6J2M4ZQ1T5O10Q2F7O2N527、采用適當(dāng)?shù)姆椒?（）地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時(shí)定額，為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準(zhǔn)、全”

B.“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”

C.“快、準(zhǔn)、狠”

D.“狠、準(zhǔn)、穩(wěn)”【答案】ACA4T3H10I7Y7P3V6HI1T3E2G7Y1O5B7ZN2V1Q7Z6V1Q10I828、下列關(guān)于短文法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCP10G9N4K4C2T10W6HU1O6F6U5Z5J4T6ZE6X10G6L5T7C10Y629、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】CCC9T3W2L7I10A8H7HO1Y6X7D10O7O10M3ZU4Z1T9P4C1M1D330、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCL8L4P3M6Y6H9Z1HM7Z8Y4K5F8Q4A1ZM10J9G7R8B4E2T431、定崗是在對(duì)部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCU1A9S1I10R7K1S10HU1B10C10L6T1T6T3ZK2X6Q6I1Z2W1Z532、(2018年5月)造成1億以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于（）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故【答案】DCL5G9A6V2I2G3L9HZ10I10K5Z7D5W3X5ZK5K7M9L9L7I2R733、（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)勞動(dòng)定員在數(shù)值限額和素質(zhì)要求上所表現(xiàn)出來的松緊高低程度。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員水平【答案】DCA5L5F6W1W10T8G3HB7E8O2O10C8Y7R4ZO1L2Q8N9W10R9A334、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCY3D2O7H7W1C3R6HL4Q5G5T1A7T2S9ZQ6I6T10P2Q5W8G935、由被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫一篇短文，對(duì)考評(píng)期內(nèi)所取得的重要的突出的業(yè)績作出描述的考評(píng)方法是（）。

A.短文法

B.勞動(dòng)定額法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作日志法【答案】ACO2H2G1B2S4S6I10HB10J5P2W5K4T10B8ZX8Q10E5U5A6Y2G736、（2018年5月）（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCI10Y9B8F10H7S7A4HQ2K1G3O6F3W9P2ZH5G10E6N3G8R5G137、企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個(gè)部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。

A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

B.直線職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣制結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)【答案】ACO8W7Y2T7P9X1H10HN9M1C10J4J3R7P4ZA8S8J7Z1R2C6T738、(2015年11月)在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCD1S2K5V9W10I1U4HO2C6U8H6Q7F2E3ZY10G9W9M10V10X1J839、薪酬管理內(nèi)容包括薪酬制度設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬實(shí)施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCT2Q4Y2U6I5J3F4HO2F2N9U10O10H5C6ZR4I5W6F7R10E10A940、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

A.任職者報(bào)告

B.書面資料

C.同事的報(bào)告

D.樣本分析【答案】DCT1K7L1F7S1C3C10HG7A9O4B9T3K8B5ZR7N8D6C10D8J3F641、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCR4J9N10Y4M1W4P10HD8T7J4I2F1B3C8ZR5C6B9A10D4Z7O342、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCO7A8J4A3P8W8Y1HX5I8B2Q9I5G2B3ZG4H4X7U1N9Q5W243、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCH9M10B4M10J6O2O6HM8F10M2I3Q6Z3H6ZM7W6H6T3R5J5G344、不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCQ10P2R7A7V5C2P1HF5X10U9G8M3Y5I8ZI1Q8T6M5O1R8C645、（）是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACY7I9C8Z10D7E1Z6HW3F4O2O2I10Q9Z3ZV5F8E7B9J7N5K746、通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCG4N6I1T9Z10W9H4HE10Y7O4I6Z5O6S3ZN3H10J3F3U2L2L1047、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國家勞動(dòng)立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACY5N1S5S6W10Q3I8HW7W4G1V3W4I9B10ZO1K2M2Z1X9N6R648、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評(píng)估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCR8V8A3K10D7V7E3HO6X7H4R4H3W3T4ZH1W9M1B3Y6G6O949、培訓(xùn)有效性評(píng)估最常用到的方法是（）。

A.前后對(duì)照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCG2C10J9G3Q4W1K1HN10S1X6S10A4T3Q5ZY2N2C1U8X8J2A950、同一種測試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACU9P10R10E2L7T6R4HI9T7L1N7Y1D1Z2ZV6P8M9L8J10J4T651、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACO10G7I7J6H6V5N4HV5Y3M3L9Q3X5M10ZU4U9Y3B8J5B9A452、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序不包括（）。

A.招聘會(huì)的宣傳工作

B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備

C.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系

D.制定招聘計(jì)劃【答案】DCW1Z3O2X10L1L6X1HF10D9R5K1J6U10F1ZF2V5F4T6C3K2T153、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCU8I1Z7T1O7G1R3HC6X3P9H2O8Z1T9ZC3R7H3C3M9Y6M554、下列對(duì)人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)絕對(duì)獨(dú)立的理論體系【答案】DCT5R3H1M1S1U6J5HN10D2T2Q5C3E5L6ZG3L9Q1A8Y2B8V655、常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCO8R3G4C2F3U7N7HF9R1W8H7Q3Z2N8ZP7U3A4T7N1Q9P556、()是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCG2Y4N3M2L7V3R2HB3Z10F1C4O2Z5D7ZT7K4H4P9V1G3F957、（）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.勞動(dòng)分配率

D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】CCH4A3Z4Z7Z7V7N1HF6V4V1D7I3K7J1ZE1F3D8C2I7Q8A358、非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCP7B6G9E8H8Y3C5HL7D7J7Z1C1H10H6ZV5E2Z6E1H10V5Z859、下列不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCM5S10Y9E6R1T9T1HW7O6P4W8I2M3B1ZD4M8J10T4Q10R8O860、對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCH6G5N5O3L8F3L2HY1W9I4U9L10T2T10ZM9R10A9E8S3X5L661、以下關(guān)于按勞動(dòng)效率定員錯(cuò)誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCK7I5T2P9N9Q2Z7HL1K7B1E1I1H5D2ZZ3Z5Y6D4C8M5L562、工作指導(dǎo)法運(yùn)用中應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤

D.必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃【答案】DCY9E10N9U1L1T1H4HI6W9G9Z1J6U1C6ZV4J5T8T1S7K9G563、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACZ2F7H10L2E10Z1E8HV6F7H1W1U7D5I3ZK4L3E9I2L2E1G364、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCS1Y4O4H9Y5J2J5HJ8W7E8X6P9X2H8ZP1F7F7T6A4K5S465、（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。

A.自我學(xué)習(xí)

B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C.課堂學(xué)習(xí)

D.在職學(xué)習(xí)【答案】BCZ4D3U7C6K1J10V5HK1C3Y9Q8H8G10F8ZP5G3R10U8Y6R8T466、（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實(shí)際環(huán)境

D.報(bào)名條件【答案】DCP5Q1F7Z4F10O5F6HZ8P10J6C8Z1H3G8ZT5T6F8G9B9R4H767、從調(diào)查的組織者來看，以下不屬于正式調(diào)查的是（）。

A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.咨詢公司的調(diào)查【答案】DCF7V2E2Z2K10Z4L6HH4T6C7N9F4V8B5ZM9D3L7L10O2Y10T168、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCG2J2D3L3D7M1J6HH2M8F3A7T10K9S1ZS3X8R1Y10G3O1L969、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）

A.愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

B.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)

D.創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)【答案】BCS4H5V5A1Y5M6Z4HP2J10V8R9K3Y1F3ZT2D8Q9U5R7S2T370、要素比較法是從（）衍化而來的，它也是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。

A.要素計(jì)點(diǎn)法

B.要素分析法

C.排序法

D.崗位歸類法【答案】CCR4S3Q9P6D3L1N10HJ2J6H3N1D9C1P8ZS10A2J9C7B8Y9V1071、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（）。

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCO1K6Z8X10H7T9F6HI2P4Q8H1X10G2A8ZA7J4B8G6N2Z4S972、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCK7Q8C6R6T5T8D2HE7D7V6A6C10X7S5ZW5S1O8S1N5E5X1073、給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCV2M5V2A6W8P10J10HH5F5H4B10S8L10Y1ZQ2X3T5S9R5W5A274、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡便易行

B.無需被考評(píng)者的參與

C.受到考評(píng)者精力的限制

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】BCE7N6Z6V3B2W10J3HE2P9S6F8T3T10L7ZQ3I6G9O8G2B6K175、（2019年11月）（）為企業(yè)員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACB6J3L10D2R10V10Y1HN4R6O6U8K8N7S8ZA9T2X4F3T5E4O176、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCJ3G10I1D8M5M1Y4HL9D10Q1K1I6H2R5ZC1U10D10Z3M4F5K377、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACY10Y4X6N7C9P2I1HM8K3A7P3C3H2W3ZB3V10D2H6R8N8S578、(2018年5月)（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCE9J7J2C4O2S1D1HO9B5T1Z1N10E2Y3ZY6U3R8H3B8N9Z979、（）是整個(gè)評(píng)估的最后工作環(huán)節(jié)。同時(shí)也是影響評(píng)估結(jié)果的重要一環(huán)。

A.撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告

B.撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

C.撰寫培訓(xùn)績效評(píng)價(jià)報(bào)告

D.撰寫培訓(xùn)成果報(bào)告【答案】ACD7R1P5D3K2P5R9HB6P5C10K10K6D9E9ZP8Z4G5X7Q9N1I980、市場按買方的類型可分為消費(fèi)市場和()

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場【答案】ACU5T3T6S5K6A1D9HU7U3R9X5F2A10O2ZV7Y10C5A5L6W4B581、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCR8K8Q5N3H6H8U8HE6D5Z7S3X1A5S6ZV6T10L6S7E10Q9H982、（）被用來判斷受訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目所強(qiáng)調(diào)的原則、事實(shí)、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】DCF1Q6X6V8L7J2D1HN3S3J7Z10V1W3W1ZX4J2B1R2N6O1H483、要素比較法是從（）衍化而來的，它也是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。

A.要素計(jì)點(diǎn)法

B.要素分析法

C.排序法

D.崗位歸類法【答案】CCZ3H4F3V10D7L8I5HC10A9Q1T7S1F4V10ZU1J8U1L9Z10R7H684、培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)中主要用于學(xué)生評(píng)估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評(píng)估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】ACJ6O9G5J10X10L9H5HR9Z5E4N10T10D3B9ZU2I7R8S7A3I2F385、(2017年11月)勞動(dòng)爭議的（）貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCH4H5E8E6Q6K4H1HJ2L4D2A6G6L4C6ZW6E4P9G6L10G10P1086、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCO9E8H2X6H2B10K6HP4Y2S7I6I8F8D5ZQ9G9Q7X3R5J4X387、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACV4F5J5N8U9H3J4HE4H4X5J1L8X9V9ZO1Q7Q2A8H5R8Q788、(2015年5月)提高績效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和（）

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCT3B9V1L10O7J1K6HJ9Q1O2M9K2N10K2ZC5S6U1E1W2R7Z789、由于短文法僅適用于（）表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策。因此它適用范圍很小。

A.激勵(lì)員工

B.促進(jìn)員工

C.激發(fā)員工

D.推動(dòng)員工【答案】CCG8H7U5G8O7O5L1HP5P1R8D3O7Q6H10ZO1I8W6T1D8Z6H490、下列有關(guān)勞動(dòng)定員說法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件

B.馬克思將這種勞動(dòng)力使用即人力消耗稱為“活勞動(dòng)”消耗

C.可采用多種計(jì)量方法

D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定【答案】DCW9L6I3G2M3U3R10HQ3K6P7R10D2Z4G8ZQ6R3F7Q4F10H9N691、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國家勞動(dòng)立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACY7C7E4B2X7C9F4HP8H1J8Q8O1K2B4ZF5Y10N9H6I6N7L292、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)技能要素的是（）。

A.技術(shù)知識(shí)要求

B.操作復(fù)雜程度

C.品種質(zhì)量難易程度

D.勞動(dòng)緊張程度【答案】DCT4T9T4B1R1X7L3HX10P10Z7Y1N9U5D2ZJ3I5Q5V3M3X4C193、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACW5Q3W1G3B5U9E3HX9K4M1L4C7T10X10ZO4D3U2R5M1V8Q294、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（）個(gè)等級(jí)。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCB3M9K2K5I10J4S1HU2T3U5Y5V1X9P7ZB10R7Z9B2L3E1N395、平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACU7D5Z6O6X4B3K5HE4X6F5L7Y10H3T1ZC6B10J3E4O4A10H1096、目前，許多（）為了加強(qiáng)對(duì)教職員工的績效管理，采用了成績記錄法對(duì)一些專業(yè)人員進(jìn)行季度或年度考評(píng)，取得了令人滿意的效果。

A.培訓(xùn)學(xué)校

B.培訓(xùn)中心

C.部隊(duì)院校

D.高等學(xué)?！敬鸢浮緿CZ1U4F8O4G5C9G3HF6T8P8S5M10B9H1ZN8F5L5I9Z10D10L697、在美國學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）。

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCI9G6L5Y4B2M7L1HI8F9K4R4L7L9R3ZA1Y7H8R4R6B9U898、關(guān)于定員定額的表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCZ6M8V4R10U4U4P7HS10R6D10X9K3R4D1ZX9R7S8K3P7M6S799、績效管理（）是評(píng)估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.訪問

B.座談

C.調(diào)查問卷

D.訪談【答案】CCZ9L6M10O4U2D9V2HV1T1Y10K7B10C8O3ZR1B5M3Y7L2E10Y9100、(2018年5月)人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR10W1D5T1L5Z4J9HT7V5V6T8B7G9F9ZQ10K6T2Y8W4P8A3101、（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測試方法的效度。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCV10T1B5B3H5W8U10HJ7C6P7R8U3Z9F3ZF5V1W9J1P3Z2H7102、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單項(xiàng)選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCG8T10Y4X1V9S4R4HQ2Q10L2L6Y8X7F2ZW7N2F3M4E7I7B3103、下列關(guān)于確定績效考評(píng)主體要注意的問題，說法不正確的是（）

A.必須基于其可以掌握的情況

B.對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了解

C.有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的

D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【答案】DCJ4U6G6P8J8M10H4HC6K9V1D4Y5I6D10ZH7A7F1U8E8R6S8104、（）的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)?？荚u(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.過程導(dǎo)向型

D.績效導(dǎo)向型【答案】BCL1K8A3H6M8Y10N1HL10X2P8P10F8J2E3ZG4F8O9J6B1H7S9105、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCN2C6Z2U8S7S1L1HR6Y1G7V6E10P1C1ZQ5O10K10Z9B4C8I10106、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCM5L7V2F1Q5V1M7HB10D7H1B5J5H2O1ZB9N7Q1H2T8E6T2107、以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.習(xí)慣法【答案】DCX8X3Y7J2T3J3R6HL9K2I10L9L1U7E3ZL2B10W5F7F1J2F5108、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確【答案】DCZ4V8M7N6X10X5M2HT2A10A7L1A7L3E10ZC5J6O4B8M5K10D9109、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對(duì)性

D.安全性【答案】CCC10C8Q10U10U10K4Y2HE8B9T8C2V1T8P4ZF2X8L3J4Z4V5J5110、下列關(guān)于行為觀察法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.行為觀察量表法克服了關(guān)鍵事件法不能量化的缺點(diǎn)

B.行為觀察法與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體相近

C.需要首先確定工作行為處于何種水平上

D.發(fā)生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評(píng)定項(xiàng)目【答案】CCT3A5H4S4V4E4B2HC8Q4K1R7L10G4O2ZK3V4D10T9R3P9Q6111、下列選項(xiàng)中不屬于福利管理主要原則的是（）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協(xié)調(diào)性原則【答案】CCM3U2S2H5X8X7K8HI2V4T9L6R8G6R9ZQ5Z6N9B8Q7R7B2112、（）是做好培訓(xùn)評(píng)估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACX2O1E3J8K10H3B7HI8V4Q7R1P9R3R1ZH2D2B2X9Z7W4S4113、以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是（）。

A.按指標(biāo)定額計(jì)算

B.按工時(shí)定額計(jì)算

C.按質(zhì)量定額計(jì)算

D.按水平定額計(jì)算【答案】BCC2Y2G5Q9X1Y10Z2HX4Y6F7J5S6N9U7ZE4A3A4Z5N4V2U2114、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對(duì)手的管理費(fèi)用情況、

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【答案】BCU1C4A5G3M7G8R5HS7A3V6H7O6O8W8ZO5C8W10L8S9T2Y1115、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACE3G6G6C3A2T10J8HT4T7A8B5G4D8R2ZY6J3W4E3V2U5P2116、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACV7P6U8G4P4Y1W8HL9H3X6H7U1Y9B9ZO10O2U4Q9T4X4P10117、為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。

A.績效評(píng)估

B.績效反饋

C.績效總結(jié)

D.績效申訴和評(píng)審【答案】DCU8M7T5I10W5B6E3HI8N7E1J1B3C3L8ZN3B1M6J5C6Z7K2118、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財(cái)會(huì)【答案】ACY5S10E1G4H8C6B1HP9B8S7E7V2J4T4ZX7N3L10K5I9A9U8119、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACX9R1F2N2M3S9T5HF8A6N3F3M3O2Q1ZT6P4P10P8L5J6X10120、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性

B.必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

C.合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性

D.合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性【答案】DCT1H2U4P7D6T9M8HC5L7X7U3L4W4U2ZS8S8E2P6X4D5F7121、培訓(xùn)項(xiàng)目的（）是衡量培訓(xùn)項(xiàng)目成功與否的重要指標(biāo)。

A.投資回報(bào)

B.培訓(xùn)效果

C.實(shí)施過程

D.方案制訂【答案】ACL10F5A4Q8D10Y8Z3HT8M5N5S4X8K7A4ZX5P3X3E8M3C7A6122、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識(shí)以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個(gè)說法是居于（）的評(píng)價(jià)。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCT10Y3G9N1Q1Z6G2HB6O1Z7A5W9J5E9ZN9L5I1W1H7M3K4123、有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和（），才能保證績效面談的質(zhì)量。

A.目的性

B.必要性

C.針對(duì)性

D.操作性【答案】CCA3Q2P8O6I1P6Q3HC6Y3Q10X8R1A2D7ZH9W2A3M8V3B1F4124、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCL8L6L8C4B6J1E4HT4Q3I1H2D4W6F6ZN2T1O8W8R3U5E10125、（）強(qiáng)調(diào)相對(duì)于同規(guī)模的競爭性企業(yè)，其薪酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和差異。

A.薪酬管理

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCI6Z9M1K4O1W7S6HH5G8Q6C3D1F1J7ZF1B7N5U4C5S9Z2126、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCJ9B9T6J2G9J5N2HT1M5P2E4Z6Z1X1ZI1U6H1F9W6I9V3127、（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。

A.自我學(xué)習(xí)

B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C.課堂學(xué)習(xí)

D.在職學(xué)習(xí)【答案】BCI7G9X7P9G3K6Q5HV10T8J4B6H7N8G4ZB5X10K4C2C4M5S1128、（）是績效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.績效指導(dǎo)

C.績效面談

D.評(píng)價(jià)實(shí)施【答案】ACV1R2S4Q4X6L1V8HV3S7K7U10K3C7K10ZW7V6W9A9S3F3D4129、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACK1C4M5D4Q5E9S9HN5D9L6N8R3G4N1ZE9U3O8D3C6J6R6130、情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCI4R5D6J6T8H5E9HK5D3Z9O1K8I3E2ZO5D9A9W10G3P4Z7131、管理者訓(xùn)練法的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCY2Y5G7P10C9R6S8HK7A6C10C6E1C5E7ZL7M8L6N10C8J8A5132、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個(gè)月

C.第三個(gè)月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCG3S8G10Q8J2Y2M7HT2S1G2V9F9O10O5ZE2O9P4N5F6L5J7133、定崗是在對(duì)部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCG10D5R2O2P3F4G10HY9L7N7J9B5J1U4ZV9D4Y7F10R10L7B6134、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理應(yīng)關(guān)注的問題包括系統(tǒng)動(dòng)態(tài)地對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

D.不斷提高員工的技能和能力【答案】ACU8D8W4S8B4A8W9HX1I8N4P10L8W4U4ZS3L4R6F3K5S6G10135、社會(huì)知覺是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，具體不包括（）。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】ACY2I5R1Y8R5E9Z10HC2V9T10D8U3N4I8ZH8I9D8N1D2N8W2136、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分【答案】DCN4V4H7O2X1O4Z10HO9A7S10S5B2C2Z9ZV1G8K1G5X10K5R7137、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。

A.考核

B.考評(píng)

C.獎(jiǎng)勵(lì)

D.激勵(lì)【答案】DCL10T5Y9N2L10D8E4HY6G2P5O10O3L3B4ZH5Y5X10H8P5A5Q3138、（）不屬于薪酬職能。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能【答案】CCC9T1K7C8V9M6I3HX7I7V1W5Y10Z8B4ZX8G8I10D7Q10G9E6139、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCN1M4G9B2A2G9I5HK5N7O10K2W3H4M4ZI3E4Y8Z8K4G6N3140、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具不包括（）。

A.問卷評(píng)估法

B.360度評(píng)估

C.抽樣調(diào)查法

D.訪談法【答案】CCG8Q7X2T5Q6P10T8HC4L9N9Q6U7V7Y5ZF6Z8S1N4C3S7U5141、(2016年5月)()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCV8Z8W9V4Q2C8K8HS5B8X1Z6T7A10V7ZB7I6P7W10N10A1D3142、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋【答案】ACS6G7O7Y6B9U4F1HI5Y2E8R6E3D7T2ZU7U8J1C5G8T2K3143、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分，休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCA9A10H5M5W5K5W7HJ1T2P8Q10J10J2P7ZY7I7C3G4O5Y4A7144、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCE2S9H3Z4Z10Q8K10HE9S1K5J3Y4J8B8ZY7I9O1Y3V6V6A2145、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明【答案】CCJ3T5P2Q6E3E5M3HY10Z4J2Y9Q10W5I1ZQ3M1Z3K4A3D2D4146、停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCV2M9J5W7A3H9O4HL6C6S9L6W7X3B7ZR6Z6N9S6I9W10X6147、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCG2Z3X8C7X8S3W7HM6P1M2R1V9V7S9ZD9Y3Z1J8A4J3I2148、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給【答案】DCD3E3S7I1K6P10T8HX9K9C4R1F3W8T5ZO9Q10E10Y2G9T5T2149、合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為（）人左右為宜。

A.5～10

B.5～15

C.10～15

D.10～20【答案】DCG9G3I6G3K2U10X10HO2F1A3J10M2Y3P1ZD3Q9P6C1W7O2X8150、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長的工作時(shí)間不得超過()小時(shí)。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCD7I9A5M1Y8M6L5HC4T10O8S4M3W3N5ZH9R6C10Y4X4C2Q1151、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCQ8E8Y8Y2S10E2Q8HU4T2Z2I4Y9H7L3ZV1A9F7G5J3D5W4152、企業(yè)在發(fā)生以下（）情況，對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制,對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)

B.個(gè)別定額存在明顯合理

C.傳承工藝方法

D.傳承設(shè)備或工藝裝置【答案】ACW6X7M8K5D2K8C10HB2Y2D5O7F7J7I5ZA4X10E8T9H6J10F10153、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCE1S6S6Q10A1D3P3HZ1V7E1U9Y6S9U4ZZ10Z3M3H6E9B3A3154、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCZ2O10Y2V2D1M8G10HF5X2E6N6I10X3F3ZT5H7Y4H7C5N7P8155、為福利計(jì)劃的制訂指明方向?qū)儆趩T工福利計(jì)劃的制訂程序的（）。

A.明確企業(yè)薪酬福利策略

B.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況

C.了解企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目需求

D.分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況【答案】ACW6H5A7D1C7D8P9HU6T1F3V10J7H6Y9ZR1Z2S7R6K3R10Q6156、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACM9M8H1W4P4H4X10HB10O5N1Z9Y1J4D6ZY7X5D4R4P10L1P9157、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動(dòng)力供給狀況

C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCJ10C3O1P4R2O10J2HH10N6F6F9P7M8J8ZU8Q4F8B7Q3A1C8158、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)力

D.工作時(shí)間【答案】DCK1H2I2Z5I7U4A1HS4L8K7L4L2V8K3ZM4O1D4I4P3X4Q9159、調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶不包括（）。

A.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

B.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的能力應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

C.員工在培訓(xùn)中所掌握的技能應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

D.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)的方法應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展【答案】DCU6M7M1T2J9K10B5HS7Y9G6C8R2T8U7ZZ7D9T9D6L10H2W10160、在審核()時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

A.機(jī)器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算【答案】CCR7I4O1J6O3Z5R1HR6Y9C7C3W9V8N7ZE9E2L8W3M6W6O10161、由考評(píng)者撰寫績效考評(píng)報(bào)告，迫使考評(píng)者討論績效的特別事例，從而能減少考評(píng)的偏見和（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.光環(huán)效應(yīng)【答案】ACC6M1R7H8Y9J6K2HO7X2O7U2F9F6D1ZB6X8R7C2R9J6G1162、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是()

A.它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種

B.描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策【答案】CCB9K5U9R6T3Z4X7HB2G5O2G5J5N3D9ZP7G1Y9I7N5Q1K10163、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評(píng)估主要解決的問題是（）。

A.評(píng)估可行性分析

B.明確評(píng)估的方案

C.明確評(píng)估的目的

D.明確評(píng)估的操作者和參與者【答案】BCY4Q1P10H9M5G6Q7HA7K10C10R4F9J3V10ZC1L9P3J7D6B6I1164、延長工作時(shí)間是指超過（）長度的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.實(shí)際工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCS9A5G9W9V5I4G4HT10R1O8O1Z7M7L1ZY9A3W6A9K9O3A10165、下列關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

A.及時(shí)調(diào)整、消除偏差，減少失控期間的損失

B.是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段

C.是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑

D.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證【答案】ACY10U6X2J4X7K1F8HU3L6R5Y2Z7N10M10ZP2K9W2J2T8I9E10166、下列關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系【答案】DCF9C3D6J7P4K3F1HJ7Z8S10T4K9F10O5ZJ1U7R8H4F9R6P2167、正確選擇考評(píng)方法，具體回答（）的問題。

A.考評(píng)什么

B.誰來考評(píng)

C.采用什么樣的方法

D.考評(píng)誰【答案】CCE3V5C8Z7M10Q4Y6HS6J10G6X4W6X9K7ZY7C1J5X4P3K8C3168、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCY8A6G9G4C7V5T4HU6I5M9C9F7K1M9ZO5B10T7Z1F1S3X1169、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷【答案】BCM3F2U8V8M1V2L1HL7Q6B10L6B5J6S10ZI3N5W3R3I3T10D2170、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCH5K7U5W2Q5G2P6HP8U3G5X6M8L8J9ZG5I5R10U9T2P7B1171、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV1U4Z9Q8T1L6Z2HO2O4H3X9Q10Y7U3ZA2Z1M1P10W3M4T2172、面試開始，作為（），應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位【答案】BCB7W3G1Z10L6A4N1HB1M8V7I10E4I7A5ZD9P7P7E4A4S6W10173、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCO9G2K1W5P3Z6Y6HX8D10W4O4E9J9C5ZT9G4V8F7F3I5C4174、在情景模擬測試中，要考察一個(gè)人的沖突處理能力，要對(duì)其進(jìn)行（）。

A.事務(wù)處理能力測試

B.組織能力測試

C.語言表達(dá)能力測試

D.溝通能力測試【答案】ACR7Y5A7I5A9T3Y7HP10D8W10R1C2S9T6ZL2F6S2C3K3N10N7175、教學(xué)方案的制定程序包括：①確定教學(xué)名稱；②設(shè)計(jì)教學(xué)方式；③確定教學(xué)目的；④確定教學(xué)方法；⑤分配教學(xué)時(shí)間；⑥檢查培訓(xùn)內(nèi)容；⑦選定教學(xué)工具。排序正確的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCE5X7I10G6T7B2X10HK7I10D4U4S3V2H7ZX2N4S2O4U3Z1L1176、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCS4Y8D1A7R8Z9N5HN10D8U7M9D5D6J7ZU2C6W4N7X4B9B9177、“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識(shí)以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCT8I6J10A5S4D9U9HG9C4G1C8B10G6D9ZA7G1L3H6K9E7X6178、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCK8R10D4M10K10W6R5HV4P1A6P10F4B2C9ZY3N1A5N10R10F3B9179、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解是一種（）。

A.群眾自治活動(dòng)

B.內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.外部協(xié)調(diào)

D.自我協(xié)調(diào)【答案】ACG5C6Z1Z3X8L1Z9HX8W2Q1O4K1B9U10ZV6O1Z3I1U6D8M10180、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACS1J8T1Z2I7L1G3HR10R2V2N4F3W6S8ZP9A5S4I6A9W8E5181、培訓(xùn)需求分析是決定（）的首要決定因素。

A.培訓(xùn)體系

B.培訓(xùn)效果

C.培訓(xùn)要求

D.培訓(xùn)內(nèi)容【答案】BCR3W3N8V10J4A10O1HS8T10B3R1Z9E6N6ZY9U6V10N3V3N9Y9182、下列關(guān)于勞動(dòng)定額說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測定員工的工作效率

D.會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCH10O8B5Z8N5U2R7HE6M2Z1Z7O10B7W3ZE6U5N1B10G3A8G10183、（2018年11月）要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACZ1C10K10R9Y7U9S7HD7Z9F2V6J3Y5B9ZK8H10X2U10S9I1D9184、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCH10M10N4U2E10M8P3HE5X4H4B6O4T7X5ZQ8U9E7B8R8U10G1185、職工代表對(duì)（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCA4K10K7I5Y8V6H7HC8P6E7J3O2C10R10ZY9Z5N7Q3Z10X2Q2186、按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。

A.輕傷事故

B.重傷事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCI6K9E1H10U6T8S10HZ10A4R2N6E3F2O1ZC6T3Z4B8P2O5J6187、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時(shí)支付

D.間接支付【答案】DCL2T2K10L4L3K6M10HR9P4U5Z1H9F8D6ZT6W10P10I7P10A5K8188、職工代表實(shí)行常任制，每（）年改選一次，可連選連任。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCM4Y7A3R9I5N4B5HC9Y1Y6X7L6X3B7ZA10L2S4V10Y7E4N10189、在面試前的準(zhǔn)備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設(shè)計(jì)面試的問題

D.提出面試的預(yù)算【答案】DCO9Q8D1C7M8I8Q7HV5A2D2H6D6E9V5ZP5C3D9O3J3P2T8190、用人單位延長工作時(shí)間每月最多不能超過（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCW7Q3A1R7W8G6A9HI6M4F4K4D10N2U3ZQ7D10Z5D9Y9U3F7191、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCN10U9G2V8R3U9S9HA4G3G5D4J1H7M2ZD3K4I9I8H10G8I1192、()的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACR8X4V2E6V9F6Q10HZ6O10K7S8C8F5Z10ZI7A5H3C3U9Y9T2193、影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括()

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCH8W10D7M10C1Y6D6HG1I2L8M3S10W4G10ZA6K3A10H4X10P6P6194、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCR4H10N1H2Y2F2Q8HD5E9I10A8N5E7G7ZC7K5A3E4Q8S10Q4195、關(guān)于評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額貫徹實(shí)施的情況，不可采用的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

B.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施

C.企業(yè)或車間、班組是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格考核，做到了“日清月結(jié)”

D.企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)各職能部門是不是按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理【答案】ACC10E4I1A9Q7D4W2HC8S4P1F9A4C2E2ZJ9T2Z1V3Z3D2T7196、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點(diǎn);④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCB3J2W1M7U4Q9T9HZ1D2E8B1P7E2A7ZE6U4Z10X8M7T1K2197、在（）階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流，對(duì)員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACM1S5V9N5Q3R4M7HQ4I6L10X3F5K2E8ZH2I3V4J8I3W2N6198、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)【答案】CCU10R2G4F9Q6S9C10HY9R1W8X2U10M5V9ZL10B7T8A9P4U8F5199、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】CCK3J1Y9U3Z3L8H7HP3Y6Y3G2G2K4D8ZG3H1P10C10U3T10N5200、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商【答案】DCA4V9Y4O3T6E7J5HY1W7W5D10N4J9T8ZR9P3B2S4S5W5C10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、績效申訴處理流程包括（）。

A.申訴材料歸檔

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.三次申訴處理

E.發(fā)起申訴申請【答案】ABCCZ5G6R10P4O4M7C3O5V3N6R3T6M4V2K7HD1L6J6J6B2D4X8B8B5Y6U10N6N3L10H10ZA9F9S9G7A1R3H9Q10E10T6T3B6S5S7Z10202、目前，通行的薪酬體系類型主要有（）。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.效益薪酬體系

E.職能薪酬體系【答案】ABCCG8T6A7U2Y2L9U7V4T6B5C7X6V9M1I3HZ9O9A2J1V8P7N6W9X10O2D3F1T1X4F6ZM5E4W7X2D1B2N4E7N4W9Z5K6H4T8X6203、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括()。

A.個(gè)人參與

B.合作參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.組織參與【答案】ACCT4I8A5H4M1H2C2N1O10T5Z2O3C7D6Y7HJ4D1S4P9N9E8H7N8I10R2S1Y4I10I6N8ZX8S3B1V3T4V6Z10G1T8V1B6W7B6M6Q3204、根據(jù)合理分配職責(zé)原則，每項(xiàng)工作應(yīng)（），以防出現(xiàn)工作上的缺口。

A.由許多下級(jí)一起承擔(dān)

B.量才使用

C.任人唯賢

D.經(jīng)常檢查

E.拾遺補(bǔ)闕【答案】ABCDCN7B10X9F7F10Q9S3G4D7K7W8M10U6Z3M10HE8W4D2K2X9M2I10R6F9W4N4P1A8C4Q3ZK7I5Q10L3Y2C1S2B3S1L2T2L5D4L2L6205、()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

A.發(fā)放薪酬

B.發(fā)布招聘通知

C.管理人事檔案

D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯【答案】ABCDCN10R6R7Z9J1U7A9U7E1W9G10I1C9K3