2022年天津公務員面試考情分析速覽

年天津公務員面試考情分析，速覽！

3、考場狀況

①面試題量：2022年、2022年均為材料題，一共3道題。2022、2022年則是常規(guī)的結構化面試題或1拖3的材料題，1套題3道題，警察、法檢、市直、區(qū)縣崗位題目不同。

②作答方式：參考近兩年的面試變化，面試時間縮短為15分鐘3道題。結構化小組面試會增加點評和回應環(huán)節(jié)。

4、考試成果計算

一般職位綜合成果=（行測+申論）/2×50%+面試×50%

專業(yè)技術職位綜合成果=【（行測+申論）/2×50%+專業(yè)×50%】+面試×50%

公安機關職位綜合成果=（行測×40%+申論×30%+專業(yè)×30%）×50%+面試×50%

5、考官組成

從近年的考試狀況來看，天津市公務員面試考官一般有7-9人。

6、力量考查

總體特征：在2022年以前，實行的是傳統(tǒng)結構化面試，題型也相對固定，主要是“綜合分析+方案組織+人際關系+應急應變”的組合；但2022年、2022年均采納材料題形式，變?yōu)?題。題型同樣相對固定，以1道綜合分析題為首，再加上方案組織、應急應變或人際關系的其中之二的組合。

2022、2022年面試題也均以綜合分析為核心，再機上應急應變或人際關系或方案組織搭配出題。

①綜合分析

綜合分析是天津市考的重要題型，基本上每套題1道，無論是傳統(tǒng)結構化面試還是材料題的形式，都是重要題型之一。綜合分析題往往處于第一題的位置，一開頭就是最難也是最重要的題目，大家務必要做好預備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

綜合分析的提問方式有比較傳統(tǒng)的“怎么看”“如何理解”之類的問法，也有創(chuàng)新提問方式。諸如2022年設立雄安新區(qū)，如何應對機遇與挑戰(zhàn)；2022年針對材料中3個觀點進行反對之類的，大家也要多留意；2022年針對小豬佩奇短片揭示哪些社會現(xiàn)象？請至少舉例3個例子，并就其中一個進行具體論述；2022年做事要把握度，過度自信不行，過度虛心不行，只有把握好度才能做好事，就“度”綻開論述。這道題就明確考查了考生的思維發(fā)散力量。

天津對于綜合分析的考查內容往往層次較高，相對抽象和宏觀，比如考查對網上信息泄露的看法，比如考查對政府大力提倡執(zhí)行力的看法，比如談談材料所提內容對天津的影響。

對綜合分析力量的考查，以社會現(xiàn)象類問題為主，同時兼顧哲理觀點類問題。社會現(xiàn)象類問題就詳細的命題內容而言，主要有兩種：

一是時政熱點象類，即要求考生針對全國范圍內的一些熱點現(xiàn)象或某地的一些熱點現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點和看法；

二是政策理解類，即要求考生就肯定的方針政策闡述看法、作出分析并提出改善建議。哲理類問題就命題內容而言，主要涉及名言俗語及原理效應，要求考生談談對其的看法。

②方案組織

方案組織題也是最重要的重點題型之一，無論是傳統(tǒng)結構化還是材料題，都是必考類型，一般多處于其次題的位置，題目類型以調研類、活動策劃與組織類為主。

天津公務員面試中的這類題目在詳細的設問角度上，既有“如何組織”等常規(guī)問法，也有“重點難點是什么”“你會做好哪些預備工作”等相對比較新奇的提問方式。

另一大趨勢就是設問更加詳細化、細節(jié)化，場景的設置也更貼近詳細的工作實際，這就要求考生在作答時要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能獲得面試高分。

比如：你是派出所民警，針對非法集資金融詐騙行為，領導讓你在地鐵站等公共場所推廣公益廣告進行宣揚，作為負責人，你會怎么組織？

③人際關系

在傳統(tǒng)結構化面試中，人際關系也屬于?？碱}型，大多位于第三題的位置，該類題目的設置多以職場中常見的人際關系沖突為主，如處理與領導、下屬、同事的人際沖突與分歧。

比如：一同在基層工作的選調生埋怨工作太累，甚至勸你一同放棄選調職位。你怎么辦？

④應急應變

在傳統(tǒng)結構化面試中，應急應變也屬于?？碱}型，基本上處于第2或第3題的位置，以情境性問題為主，情境設置多以工作場景為主，比較貼近工作實際，并且題目中所創(chuàng)設的情境，基本都源于當下的社會現(xiàn)實。

比如：社區(qū)為提高治理效率，引入了“人臉識別”系統(tǒng)，但是在講解人臉識別進社區(qū)的業(yè)主大會上，遭受到群眾質疑，請問你怎么辦？

⑤言語創(chuàng)新

近年來，在公務員面試真題中，言語創(chuàng)新題消失了串詞、演講、漫畫、排序、反對和現(xiàn)場模擬等新奇出題形式，2022年、2022年也是消失較多的三個題型之一，雖然2022年只是以現(xiàn)場模擬類與應急應變題/人際關系題綜合起來考查，但是我們在備考階段仍不行掉以輕心。

比如：你是一個派出所民警，深夜有一女子報警，稱與丈夫吵架，丈夫對其家暴，但你到現(xiàn)場后發(fā)覺只是稍微肢體接觸。該女子不讓你走，女子要求公安機關賜予人身愛護，但是基于警力資源有限，無法對其進行愛護，你會怎么辦？請現(xiàn)場模擬。

⑥自我認知

相對而言，自我認知是天津面試考查最少的題型，當然也不是完全不考查，還是間歇性考查過一些，大致復習過一遍即可。

2022天津公務員面試在即，進面真的很不簡單。面試肯定要好好把握機會，建議報班學習提高面試力量。

近年來面試的題型變得越來越多樣化。備考首先需要充分把握報考部門的面試考情，有針對性的進行練習。

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