2022年銀行清算中心個(gè)人工作總結(jié)

第9頁(yè)共9頁(yè)2021年?銀行清算中?心個(gè)人工作?總結(jié)在忙?碌中___?年已經(jīng)過(guò)半?,在聯(lián)社領(lǐng)?導(dǎo)和部室經(jīng)?理的幫助和?指導(dǎo)下,清?算中心本著?立足崗位、?服務(wù)基層的?理念,認(rèn)真?做好各項(xiàng)工?作.現(xiàn)將上?半年工作情?況做一總結(jié)?。一、加?強(qiáng)財(cái)務(wù)核算?，嚴(yán)把審核?關(guān)。清算?中心對(duì)全轄?費(fèi)用集中管?理，因此，?從憑證要素?審核到用途?合規(guī)性，從?報(bào)銷限額管?理到費(fèi)用列?支科目，從?費(fèi)用列支方?式到費(fèi)用合?規(guī)性，全部?進(jìn)行認(rèn)真審?核，從記帳?員、復(fù)核員?、出納員、?以及出納復(fù)?核員全部進(jìn)?行事中監(jiān)督?，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?對(duì)全天業(yè)務(wù)?再審核，目?的就是為了?將費(fèi)用管理?做到合規(guī)、?合法。保證?聯(lián)社經(jīng)營(yíng)工?作的順利進(jìn)?行。到目前?為止，清算?中心的業(yè)務(wù)?核算沒(méi)有出?現(xiàn)紕漏。經(jīng)?過(guò)省社稽核?等部門檢查?，未發(fā)現(xiàn)不?合規(guī)之處。?二、加強(qiáng)?報(bào)表管理，?為領(lǐng)導(dǎo)提供?準(zhǔn)確財(cái)務(wù)信?息。清算?中心擔(dān)任聯(lián)?社財(cái)務(wù)大部?分報(bào)表，固?定報(bào)表達(dá)份?，這些報(bào)表?大部分需全?轄___家?匯總及逐家?審核報(bào)表的?準(zhǔn)確性，工?作量之大可?以想象。從?1104報(bào)?表到日常數(shù)?據(jù)的提取，?準(zhǔn)確、及時(shí)?是最基本要?求，既使清?算中心負(fù)責(zé)?全轄費(fèi)用報(bào)?銷和綜合業(yè)?務(wù)，仍然做?到合理分工?做好所有工?作。對(duì)各項(xiàng)?限額費(fèi)用的?管理嚴(yán)格按?標(biāo)準(zhǔn)要求，?準(zhǔn)確登記_?__家信用?社___家?分社的費(fèi)用?明細(xì)帳。為?領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌按?排提供準(zhǔn)確?依據(jù)。報(bào)表?質(zhì)量也在不?斷努力下，?保證報(bào)表質(zhì)?量的0差錯(cuò)?。三、實(shí)?行例制度，?刻苦鉆研業(yè)?務(wù)，提高知?識(shí)理論水平?。自實(shí)行會(huì)?計(jì)例會(huì)開始?，將例會(huì)時(shí)?間做為總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)的平臺(tái)?，利用例會(huì)?學(xué)習(xí)制度法?規(guī)，加強(qiáng)風(fēng)?險(xiǎn)意識(shí)教育?，提高知識(shí)?理論水平。?四、結(jié)合?會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)工?作，完善業(yè)?務(wù)核算。?省聯(lián)社會(huì)計(jì)?部對(duì)會(huì)計(jì)達(dá)?標(biāo)工作提出?嚴(yán)格、細(xì)致?、高標(biāo)準(zhǔn)的?要求。為基?層工作提供?了詳盡的指?導(dǎo)思想，清?算中心先后?對(duì)省聯(lián)社規(guī)?定___個(gè)?登記簿實(shí)施?了規(guī)范，并?且每周對(duì)制?度學(xué)習(xí)，制?定學(xué)習(xí)計(jì)劃?，每名清算?中心工作人?員都有專門?學(xué)習(xí)筆記。?對(duì)照達(dá)標(biāo)要?求，對(duì)不符?合要求的及?時(shí)整改，完?善業(yè)務(wù)核算?。五、嚴(yán)?控現(xiàn)金及重?要空白憑證?，加強(qiáng)授權(quán)?管理，嚴(yán)防?道德風(fēng)險(xiǎn)。?嚴(yán)格按照?省聯(lián)社憑證?管理辦法和?授權(quán)管理辦?法要求。在?既保證正常?業(yè)務(wù)辦理又?做到合法例?規(guī)。保證往?來(lái)資金每日?電話對(duì)帳及?時(shí)、準(zhǔn)確。?同業(yè)存放每?月對(duì)帳，對(duì)?帳單回收及?時(shí)。同業(yè)存?放主動(dòng)對(duì)帳?。整個(gè)上?半年的工作?可以說(shuō)是在?平凡與緊張?中度過(guò)的，?雖然取得了?成績(jī)，但也?存在一些問(wèn)?題和不足。?主要是表現(xiàn)?在：一、?為了更有效?利用資金，?在資金調(diào)劑?方面準(zhǔn)備不?夠充分;二?、加強(qiáng)自身?的學(xué)習(xí)，拓?展知識(shí)面，?更好服務(wù)基?層;三、要?做到實(shí)事求?是，上情下?達(dá)、下情上?達(dá)，做好基?層與聯(lián)社的?橋梁。銀?行清算中心?個(gè)人工作總?結(jié)范文(篇?二)光陰?似箭，年即?將走過(guò)，我?在迎來(lái)了第?個(gè)春天，也?由當(dāng)年的新?員工變成老?員工。翻看?一年的工作?日志，回顧?這忙碌充實(shí)?而又緊張、?愉快的一年?，感覺(jué)有太?多的地方值?得總結(jié)、值?得回憶和感?慨。在這?一年中，我?按照行里制?定的工作計(jì)?劃和目標(biāo)，?我在自己的?崗位上，認(rèn)?真履行職責(zé)?，努力完成?分配給我的?各項(xiàng)工作任?務(wù)。此外，?今年對(duì)我具?有特別的意?義，我經(jīng)歷?了工作上的?變動(dòng)，從營(yíng)?業(yè)部調(diào)入綜?合管理部，?進(jìn)入新的環(huán)?境，面臨新?的崗位和工?作，在經(jīng)歷?了很長(zhǎng)一段?時(shí)間的適應(yīng)?后，我從心?底開始熱愛(ài)?這份工作，?人事工作非?同小可，能?夠讓我從事?這一工作體?現(xiàn)出行領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的信任?，這是我職?業(yè)生涯的一?個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，?我對(duì)此特別?珍惜，盡最?大的努力去?做好這份工?作。通過(guò)一?年來(lái)的不斷?學(xué)習(xí)，以及?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及?同事的幫助?，我已經(jīng)完?全融入到新?的工作環(huán)境?當(dāng)中，個(gè)人?的能力和工?作水平也有?了明顯的提?高與發(fā)揮。?雖然工作中?還存在這樣?那樣的不足?之處，但應(yīng)?該說(shuō)這一年?也付出了不?少，也收獲?了很多，我?自己感到正?逐步成長(zhǎng)，?也逐漸走向?成熟和穩(wěn)重??，F(xiàn)就年的?工作情況總?結(jié)如下：?一、積極準(zhǔn)?備，完成支?行在全息同?人力資源項(xiàng)?目提升工作?中的各項(xiàng)任?務(wù)從今年初?開始，按照?上級(jí)的有關(guān)?要求，人力?資源管理提?升項(xiàng)目逐步?開展了崗位?梳理、定崗?定編、崗位?評(píng)價(jià)和確定?薪點(diǎn)等內(nèi)容?。在人事主?任的帶領(lǐng)下?，我做了大?量的準(zhǔn)備工?作，加班加?點(diǎn)將每位員?工的崗位信?息及自然信?息錄入梳理?，并進(jìn)行了?認(rèn)真的核對(duì)?，確保全行?員工信息準(zhǔn)?確無(wú)誤，確?保報(bào)送市行?的各種報(bào)表?真實(shí)有效，?確保員工的?切身利益得?到切實(shí)維護(hù)?。二、盡?職盡責(zé)，做?好權(quán)限卡的?管理和維護(hù)?一是根據(jù)?上級(jí)部門的?要求和工作?需要，從月?份開始啟用?新版的《全?功能銀行系?統(tǒng)權(quán)限卡簽?發(fā)及信息變?更申請(qǐng)表》?，并認(rèn)真及?時(shí)下發(fā)申請(qǐng)?表的填寫要?求和審批簽?章流程，使?支行在今年?沒(méi)有一筆因?為申請(qǐng)表填?寫問(wèn)題受到?清算中心下?的差錯(cuò)和查?詢。二是?認(rèn)真做好全?功能銀行系?統(tǒng)柜員崗位?設(shè)置的變更?工作，對(duì)全?行___多?名持卡柜員?、營(yíng)業(yè)經(jīng)理?和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)?人分別進(jìn)行?了崗位編號(hào)?和級(jí)別的變?更。在工作?中，對(duì)分期?分批到行里?修改信息的?柜員，都給?予了認(rèn)真對(duì)?待、認(rèn)真審?核，嚴(yán)格把?關(guān)，把錯(cuò)誤?發(fā)生幾率降?至了最低，?通過(guò)不斷努?力，變更工?作圓滿完成?，在其他各?項(xiàng)工作正常?運(yùn)行的同時(shí)?保證新舊崗?位信息順利?過(guò)渡。三?是針對(duì)支行?部分營(yíng)業(yè)經(jīng)?理在各網(wǎng)點(diǎn)?輪換頂崗，?需要定期及?時(shí)修改信息?以及柜員普?遍出現(xiàn)的權(quán)?限卡消磁的?情況，我都?認(rèn)真加以對(duì)?待，無(wú)論是?節(jié)假日還是?下半時(shí)間，?都毫無(wú)怨言?的對(duì)出現(xiàn)的?問(wèn)題進(jìn)行有?效處理，一?年來(lái)，共修?改權(quán)限卡信?息上余筆，?累計(jì)補(bǔ)發(fā)卡?余張，保證?全行沒(méi)有因?為修改不及?時(shí)耽誤營(yíng)業(yè)?經(jīng)理和柜員?的工作現(xiàn)象?發(fā)生。三?、按部就班?，搞好員工?勞動(dòng)合同的?續(xù)簽工作?由于今年有?很多在崗職?工和柜員合?同工勞動(dòng)合?同到期，合?同續(xù)簽工作?量較大，為?了能夠保障?這項(xiàng)工作的?順利進(jìn)行，?我及時(shí)按照?上級(jí)行的要?求下發(fā)了勞?動(dòng)合同續(xù)簽?通知，公布?崗位信息，?及時(shí)提醒員?工做好續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?準(zhǔn)備工作，?監(jiān)督員工本?著嚴(yán)肅認(rèn)真?的態(tài)度簽訂?勞動(dòng)合同，?并在第一時(shí)?間報(bào)送市行?，使全行今?年沒(méi)有出現(xiàn)?到期沒(méi)續(xù)簽?和不簽勞動(dòng)?合同的現(xiàn)象?發(fā)生。四?、保質(zhì)保量?，系統(tǒng)開展?總行人力資?源系統(tǒng)維護(hù)?工作總行的?人力資源系?統(tǒng)記錄了每?位員工的自?然信息、教?育程度、薪?酬檔案等內(nèi)?容。隨著員?工受教育程?度的變化、?職務(wù)的晉升?、黨派團(tuán)體?的加入以及?各部門網(wǎng)點(diǎn)?之間的崗位?輪換，系統(tǒng)?中各項(xiàng)內(nèi)容?都要隨時(shí)更?新和維護(hù)。?而上級(jí)行也?從今年__?_月份開始?要求將每位?員工的照片?上傳人力資?源系統(tǒng)，還?要將每位員?工從入行前?的畢業(yè)學(xué)校?開始將簡(jiǎn)歷?補(bǔ)充完整，?這兩項(xiàng)工作?量都很大，?在困難面前?我沒(méi)有任何?怨言，下到?每一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)?給全行每一?位員工照相?，然后保存?和修改，并?逐一對(duì)每名?員工的簡(jiǎn)歷?進(jìn)行修改和?維護(hù)，在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?完成了整個(gè)?支行人力資?源系統(tǒng)的維?護(hù)工作。?五、有條不?紊，搞好統(tǒng)?籌保險(xiǎn)和公?積金管理?一是按照統(tǒng)?籌保險(xiǎn)屬地?化管理要求?，對(duì)新調(diào)入?的外地員工?全部建立了?三險(xiǎn)一金檔?案，對(duì)新錄?用的大學(xué)畢?業(yè)生及時(shí)建?立了統(tǒng)籌保?險(xiǎn)和公積金?帳戶，有效?消除了這些?員工的后顧?之憂。二?是嚴(yán)格按照?上級(jí)行的有?關(guān)要求，按?時(shí)上收法人?營(yíng)銷中心的?員工的公積?金余額劃轉(zhuǎn)?到指定帳戶?，保障法人?營(yíng)銷中心及?時(shí)上收。?三是認(rèn)真做?好行內(nèi)不幸?去世的員工?的善后工作?，及時(shí)幫助?職工家屬提?取了公積金?及醫(yī)療保險(xiǎn)?卡內(nèi)的余額?，確保了職?工及其家屬?的權(quán)益得到?維護(hù)。四?是做好員工?提取公積金?的各項(xiàng)程序?和準(zhǔn)備工作?，對(duì)需要提?取公積金的?員工，幫助?其認(rèn)真填寫?憑證，督促?其準(zhǔn)備各項(xiàng)?手續(xù)，保證?公積金得以?順利提取。?截至目前，?共有名員工?提取了公積?金，累計(jì)萬(wàn)?元，沒(méi)有一?筆在領(lǐng)取過(guò)?程中出現(xiàn)問(wèn)?題。一年?來(lái)，我在工?作中雖然取?得了一點(diǎn)成?績(jī)，但仍然?存在著一些?問(wèn)題和不足?。業(yè)精于勤?荒于嬉，形?成于思?xì)в?隨，新的一?年里我為自?己制定了新?的目標(biāo)，那?就是要加緊?學(xué)習(xí)，更好?的充實(shí)自己?，以飽滿的?精神狀態(tài)來(lái)?迎接新時(shí)期?的挑戰(zhàn)。我?要一如既往?地向領(lǐng)導(dǎo)和?其他同志學(xué)?習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)?點(diǎn)、克服不?足，勤勤懇?懇，任勞任?怨，努力開?拓，力爭(zhēng)使?自己的政治?素質(zhì)和業(yè)務(wù)?水平在較短?的時(shí)間內(nèi)再?上新臺(tái)階，?更好地完成?領(lǐng)導(dǎo)安排的?各項(xiàng)工作任?務(wù)，爭(zhēng)取取?得更好的工?作成績(jī)，不?辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和?同志們的信?任。銀行?清算中心個(gè)?人工作總結(jié)?范文(篇三?)___?年我行緊緊?圍繞省分行?收付清算條?線___年?工作提出的?“首先是做?好新線系統(tǒng)?下業(yè)務(wù)管理?和合規(guī)內(nèi)控?工作;二是?重視流程再?造，研究制?定新線業(yè)務(wù)?操作流程和?崗位設(shè)置方?案，確保上?線后各項(xiàng)業(yè)?務(wù)的安全、?高效運(yùn)行”?的內(nèi)控工作?思路及工作?目標(biāo)、任務(wù)?和要求，進(jìn)?一步深化內(nèi)?控基礎(chǔ)建設(shè)?，認(rèn)真完成?省分行收付?清算條線工?作任務(wù)，各?項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步?、健康發(fā)展??，F(xiàn)將__?_年工作總?結(jié)如下：?一、收付清?算條線日常?管理工作?根據(jù)我行年?初制定的《?___年收?付賬務(wù)條線?工作計(jì)劃》?及《支行收?付賬務(wù)條線?應(yīng)急預(yù)案及?實(shí)施細(xì)則》?中的要求，?我部加強(qiáng)了?對(duì)轄屬網(wǎng)點(diǎn)?的日常業(yè)務(wù)?監(jiān)督、培訓(xùn)?學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)?檢查、應(yīng)急?預(yù)案等方面?的管理。每?日,我部安?排專人通過(guò)?報(bào)表對(duì)同城?票據(jù)交換、?大小額等系?統(tǒng)等進(jìn)行非?現(xiàn)場(chǎng)檢查;?每季度，我?部均按照計(jì)?劃中的要求?，對(duì)全轄收?付清算條線?業(yè)務(wù)操作與?合規(guī)內(nèi)控管?理方面進(jìn)行?現(xiàn)場(chǎng)與非現(xiàn)?場(chǎng)檢查。?二、制度的?建設(shè)和執(zhí)行?情況__?_年初，我?行即根據(jù)全?轄實(shí)際情況?制定收付清?算條線工作?計(jì)劃，內(nèi)容?包括業(yè)務(wù)培?訓(xùn)、檢查、?考核等事項(xiàng)?。在全年，?我行均按照?計(jì)劃認(rèn)真開?展相關(guān)制度?的培訓(xùn)、業(yè)?務(wù)檢查、考?核等工作，?通過(guò)培訓(xùn)，?提高了規(guī)章?制度的上傳?下達(dá);通過(guò)?檢查，提高?了員工合規(guī)?操作意識(shí)和?制度的執(zhí)行?力;通過(guò)考?核，促進(jìn)了?各項(xiàng)業(yè)務(wù)的?健康發(fā)展。?三、實(shí)行?精細(xì)化管理?，加大部門?條線管理力?度1、現(xiàn)?場(chǎng)與非現(xiàn)場(chǎng)?檢查方面。?___年，?我部門加大?了對(duì)基層網(wǎng)?點(diǎn)的非現(xiàn)場(chǎng)?檢查和考核?力度，對(duì)網(wǎng)?點(diǎn)出現(xiàn)的業(yè)?務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以?“督辦卡”?、“查詢”?的形式下發(fā)?督辦，督促?網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)?理落實(shí)可能?發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的?原因，采取?有效措施，?積極整改，?使操作風(fēng)險(xiǎn)?可控、可防?。按照省分?行跨行查詢?查復(fù)等有關(guān)?要求，__?_年我部共?下發(fā)大小額?系統(tǒng)、查詢?查復(fù)系統(tǒng)查?詢書共計(jì)_?__筆，督?促行辦及時(shí)?進(jìn)行處理對(duì)?有問(wèn)題來(lái)賬?報(bào)文，及時(shí)?聯(lián)系客戶或?者查詢、退?報(bào)、劃轉(zhuǎn)。?我部堅(jiān)持每?季度進(jìn)行一?次現(xiàn)場(chǎng)檢查?，并對(duì)各行?辦存在的問(wèn)?題進(jìn)行通報(bào)?，限期整改?并跟蹤落實(shí)?整改情況。?在撰寫季度?通報(bào)時(shí)，將?現(xiàn)場(chǎng)檢查和?日常非現(xiàn)場(chǎng)?檢查結(jié)合起?來(lái)，全面反?映行辦的業(yè)?務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制?能力和規(guī)章?制度的執(zhí)行?力。2、?系統(tǒng)內(nèi)資金?清算系統(tǒng)、?人行大、小?額系統(tǒng)方面?。根據(jù)省分?行收付清算?部下發(fā)的文?件中的要求?，我立即按?省分行的要?求實(shí)施此項(xiàng)?工作，超權(quán)?限的大額匯?款通過(guò)相對(duì)?應(yīng)的個(gè)金、?公司、國(guó)結(jié)?部門進(jìn)行審?核、簽字后?，由我部修?改權(quán)限，并?進(jìn)行登記，?嚴(yán)格管理防?范風(fēng)險(xiǎn)，使?基層網(wǎng)點(diǎn)業(yè)?務(wù)操作的合?規(guī)性進(jìn)一步?提高。3?、同城票據(jù)?清算方面。?作為業(yè)務(wù)管?理部門，_?__年我部?按照省分行?要求，我部?對(duì)轄屬__?_個(gè)網(wǎng)點(diǎn)同?城票據(jù)交換?業(yè)務(wù)操作進(jìn)?行了檢查，?檢查覆蓋率?達(dá)到___?%,對(duì)同城?票據(jù)交換業(yè)?務(wù)操作進(jìn)行?了進(jìn)一步的?規(guī)范，重在?對(duì)新線制度?的執(zhí)行及執(zhí)?行過(guò)程的管?理，努力把?規(guī)章制度細(xì)?化為操作規(guī)?范，細(xì)化為?過(guò)程管理，?細(xì)化為崗位?管理，落實(shí)?到每個(gè)環(huán)節(jié)?，落實(shí)到每?個(gè)崗位，落?實(shí)到每名員?工，增強(qiáng)制?度執(zhí)行的可?操作性。?四、加大培?訓(xùn)力度，提?升條線管理?人員及業(yè)務(wù)?經(jīng)理的管理?能力1、?業(yè)務(wù)經(jīng)理是?銀行內(nèi)控風(fēng)?險(xiǎn)管理的一?道重要防線?，在一定程?度上有效控?制了操作風(fēng)?險(xiǎn)、內(nèi)控風(fēng)?險(xiǎn)，對(duì)加強(qiáng)?基層經(jīng)營(yíng)性?分支機(jī)構(gòu)的?內(nèi)控管理發(fā)?揮了重要作?用。為了提?高業(yè)務(wù)經(jīng)理?的綜合素質(zhì)?，我行除堅(jiān)?持每月至少?召開一次業(yè)?務(wù)經(jīng)理例會(huì)?，將本月條?線管理的重?要文件、規(guī)?章制度等_?__業(yè)務(wù)經(jīng)?理進(jìn)行學(xué)習(xí)?外，同時(shí)要?求業(yè)務(wù)經(jīng)理?將文件精神?加以提煉后?，___本?網(wǎng)點(diǎn)員工認(rèn)?真細(xì)致地學(xué)?習(xí)，不得照?本宣科，從?而提高業(yè)務(wù)?經(jīng)理自身學(xué)?習(xí)能力，同?時(shí)要求業(yè)務(wù)?經(jīng)理在規(guī)章?制度的落實(shí)?上加大監(jiān)督?、檢查力度?和整改力度?，進(jìn)一步強(qiáng)?化內(nèi)部管理?，采取有效?措施降低業(yè)?務(wù)差錯(cuò)的發(fā)?生，確保相?關(guān)規(guī)章制度?落實(shí)到位。?2、根據(jù)?省分行“內(nèi)?控和案防制?度執(zhí)行年”?活動(dòng)各階段?的工作安排?，我部門利?用部門晨訓(xùn)?時(shí)間，將省?分行收付清?算條線新的?制度、規(guī)章?等文件精神?，及時(shí)傳達(dá)?到部門每一?位成員，加?強(qiáng)日常業(yè)務(wù)?的監(jiān)督管理?。3、根?據(jù)省分行收?付清算部工?作安排，我?行于___?月___日?晚在職工培?訓(xùn)中心舉辦?了收付清算?條線業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，參加此?次培訓(xùn)的人?員為各行對(duì)?公業(yè)務(wù)人員?，包括經(jīng)辦?人員、事中?人員及業(yè)務(wù)?經(jīng)理，共計(jì)?___人。?培訓(xùn)主要講?解了國(guó)內(nèi)收?付、國(guó)際收?付、資金電?訊業(yè)務(wù)及其?他優(yōu)秀支行?經(jīng)驗(yàn)介紹中?的有益方法?，培訓(xùn)中指?出了各網(wǎng)點(diǎn)?前期操作中?普遍存在的?一些問(wèn)題，?同時(shí)強(qiáng)調(diào)了?一些注意事?項(xiàng)，進(jìn)一步?規(guī)范了收付?清算條線方?面的操作，?達(dá)到防范風(fēng)?險(xiǎn)的目的。?4、年終?決算日，同?城票據(jù)交換?業(yè)務(wù)的操作?將由平時(shí)的?“普通模式?”變更為“?特殊模式”?，操作發(fā)生?了較大變化?。為保證年?終決算的順?利進(jìn)行，我?部特___?各行業(yè)務(wù)經(jīng)?理、會(huì)計(jì)人?員于___?年___月?___日在?培訓(xùn)中心舉?辦了同城業(yè)?務(wù)年終決算?培訓(xùn)，對(duì)操?作要點(diǎn)、注?意事項(xiàng)進(jìn)行?了強(qiáng)調(diào)。?5、為了進(jìn)?一步提高全?轄會(huì)計(jì)人員?規(guī)章制度掌?握及操作的?熟練程度，?全面提升制?度執(zhí)行力，?我部門在_?__年__?_月___?日晚，__?_全轄業(yè)務(wù)?經(jīng)理、會(huì)計(jì)?人員在支行?進(jìn)行了IT?藍(lán)圖規(guī)章制?度考試，內(nèi)?容涉及光票?托收和旅行?支票業(yè)務(wù)、?國(guó)際匯出匯?款業(yè)務(wù)、國(guó)?際匯款查詢?查復(fù)業(yè)務(wù)、?國(guó)際匯入?yún)R?款業(yè)務(wù)、國(guó)?內(nèi)收付業(yè)務(wù)?、資金結(jié)算?業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)?的重點(diǎn)操作?環(huán)節(jié)、基本?業(yè)務(wù)流程、?風(fēng)險(xiǎn)控制要?點(diǎn)等，提高?了業(yè)務(wù)經(jīng)理?和基層網(wǎng)點(diǎn)?操作人員的?業(yè)務(wù)素質(zhì)，?為各項(xiàng)業(yè)務(wù)?的健康開展?奠定